Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий.
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Должностная инструкция — это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.Посмотреть программу и записаться.
Когда должностная инструкция не обязательна
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Если в трудовом договоре отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.
Как изменить должностную инструкцию
Изменение условий ведения бизнеса, развитие технологий, появление новых задач — все это требует периодического изменения должностных инструкций сотрудников.
Причины, по которым чаще всего меняют должностные инструкции:
-
утверждено новое штатное расписание;
-
изменились полномочия и обязанности работников;
-
перераспределили обязанности в компании, у работников появились новые либо дополнительные обязанности;
-
внедрили новые технологии;
-
увеличили или сократили количество отделов, то есть изменили оргструктуру.
Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции
Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:
-
в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;
-
в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;
-
при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.
Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от:
-
типа документа. То есть от того, как оформлена должностная инструкция: это часть трудового договора или отдельный документ;
-
статуса работника: до принятия на работу или после;
-
сути изменений — меняется трудовая функция работника или нет.
Как оформляется изменение должностной инструкции
Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. Ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции следует под роспись в обычном порядке.
Правки в должностную инструкция можно внести несколькими способами:
-
утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него);
-
внести изменения в действующую инструкцию с помощью приказа, в котором перечислены все новые либо исправленные пункты инструкции;
-
изменить трудовые функции дополнительным соглашением к договору.
Если инструкция оформлена как отдельный документ
Если должностная инструкция оформлена отдельным самостоятельными документом, внести в нее корректировки можно одним из двух вариантов. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). Внести изменения отдельным приказом.
Если инструкция — часть трудового договора
В таком случае нужно вносить изменения в сам трудовой договор. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции, согласие работника обязательно.
Если вводится новая трудовая функция
Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.
Если с изменением должностной инструкции у работника изменятся трудовые функции, внести поправки можно только с письменного согласия работника.
Изменение должностной инструкции по соглашению сторон
Если работник согласен с изменением должностной инструкции, и она не меняет его трудовые функции, внести изменения очень просто.
Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон
-
Планируемые изменения должностной инструкции обсудить устно.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции и получить подпись работника, выражающую его согласие.
-
Издать приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции.
-
Получить подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании.
-
Зафиксировать изменения в трудовом договоре, если в нем есть ссылки на должностную инструкцию. Для этого готовятся два экземпляра дополнительного соглашения.
-
В тексте полностью прописываются пункты ТД, которые согласованы в новой редакции.
Если работник своего согласия не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.
Изменение должностной инструкции без согласия работника
Руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника. В соответствии со статьей 74 ТК, руководитель предприятия обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции.
Задача уведомления — обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации.
Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника
-
Подготовить уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции.
-
Издать приказ об утверждении новой должностной инструкции.
-
Если работник не согласен, письменно предложить ему другую имеющуюся работу.
-
Если иной работы нет или работник откажется от работы, оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ.
Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности временному работнику
Приняли на работу работника на «декретную» ставку. Но хотим поменять обязанности и требования к образованию и опыту работы именно для нового работника. По выходу «декретница» вернется на прежние условия.
Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности и требования к образованию и стажу временному работнику?
, Татьяна, г. Москва
Уважаемая Татьяна!
Изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем, допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, если Вы уже заключили срочный трудовой договор с новым работником, то изменить условия труда (обязанности, требования к образованию и стажу работы) работодатель вправе только с согласия этого временного работника.
Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранен
Если Вы указываете, что прежний работник вернется на прежние условия труда, т.е. прежние условия труда могут быть сохранены, то работодатель не вправе изменить эти условия трудового договора для временного работника в одностороннем порядке.
Стелла Ардатова
Юрист, г. Москва
Татьяна, здравствуйте!
Для верного ответа на вопрос надо знать, на какую должность претендует работник (возможно, требования к образованию и стажу установлены профстандартом).
Похожие вопросы
Можно ли подать заявление о расторжении мирового соглашения и вернуть все к началу
Было уголовное дело ст.159 ч.2. Кратко… человек устраивался в салоны по ремонту техники, брал в ремонт и исчезал. В последствии распоряжался по своему усмотрению. У него уже не одно такое дело было. Три раза не являлся на заседание, когда появился, то ему было сказано, что на время отпуска судьи он должен закрыть этот вопрос со мной. Месяц он говорил, что привезет ноутбук мне домой. но в итоге привез его в суд и пустой. В суде обещал его настроить, как и мой прежний. Я с него взяла расписку-обязательство. Он как всегда исчез и жена говорила, что работает чуть не до ночи. Мол, нет времени. Я пошла в салон узнать сколько будет стоить чтобы закачать все программы, которые были. Мастер его проверил и на следующий день сказал, что ноутбук проще просто выбросить, чем тратить деньги на его усовершенствование. У меня осталось 3 дня . Можно ли подать заявление о расторжении мирового соглашения и вернуть все к началу. Я готова плюнуть на ноутбук и просто наказать этого мошенника. Хотя пенсионер и конечно тяжело приобрести новый.
, вопрос №3856302, Марина Богомазова, г. Москва
Можно ли как то взять отсрочку для полного лечения?
Здравствуйте,у меня брат был мобилизованный,на Украине получил осколочное ранение,в итоге осколок в кости,никто не берется вытаскивать,пол года дали отпуск,нога сильно гнилая,сейчас стала заживать,потихоньку стал проходить комиссию военную,нашли язву,положили в больницу,потом военная полиция приехала и забрала его,сказали что какое то дело завели на него,хотят на войну оправить,но в него в ноге по прежнему дискомфорт,что ему делать ?Можно ли как то взять отсрочку для полного лечения ?
, вопрос №3856271, Карина, г. Иркутск
У меня вопрос, положен ли мне основной отпуск, если я находился на больничном отпуске, просто мне говорят, то что я отгулял уже свой отпуск, находившись на больничном отпуске по реабилитации
Здравствуйте! Я мобилизованный, получил травму на СВО, находился на личение в госпитали, а после отправили на больничный отпуск на реабилитацию! У меня вопрос, положен ли мне основной отпуск, если я находился на больничном отпуске, просто мне говорят, то что я отгулял уже свой отпуск, находившись на больничном отпуске по реабилитации!
, вопрос №3852821, Руслан, г. Санкт-Петербург
Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий.
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Должностная инструкция – это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.
Когда должностная инструкция не обязательна?
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Если в трудовом договоре отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.
Как изменить должностную инструкцию
Изменение условий ведения бизнеса, развитие технологий, появление новых задач – все это требует периодического изменения должностных инструкций сотрудников.
Причины, по которым чаще всего меняют должностные инструкции:
- утверждено новое штатное расписание;
- изменились полномочия и обязанности работников;
- перераспределили обязанности в компании, у работников появились новые либо дополнительные обязанности;
- внедрили новые технологии;
- увеличили или сократили количество отделов, то есть изменили оргструктуру;
- другое.
Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции
Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца.
Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя.
Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:
- В случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни.
- В случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам, при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.
Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от:
- Типа документа. То есть от того, как оформлена должностная инструкция: это часть трудового договора или отдельный документ.
- Статуса работника: до принятия на работу или после.
- Сути изменений. Меняются трудовая функция работника или нет.
Как оформляется изменение должностной инструкции
Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя.
Ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции следует под роспись в обычном порядке.
Правки в должностную инструкция можно внести несколькими способами:
- Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него).
- Внести изменения в действующую инструкцию с помощью приказа, в котором перечислены все новые либо исправленные пункты инструкции.
- Изменить трудовые функции дополнительным соглашением к договору.
Если инструкция оформлена как отдельный документ
Если должностная инструкция оформлена отдельным самостоятельными документом, внести в нее корректировки можно одним из двух вариантов.
- Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него).
- Внести изменения отдельным приказом.
Если инструкция – часть трудового договора
В таком случае нужно вносить изменения в сам трудовой договор. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции согласие работника обязательно.
Если вводится новая трудовая функция
Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.
Если с изменением должностной инструкции у работника изменятся трудовые функции, внести поправки можно только с письменного согласия работника.
Больше по теме:
Изменение должностной инструкции по соглашению сторон
Если работник согласен с изменением должностной инструкции, и она не меняет его трудовые функции, внести изменения очень просто.
Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон
- Планируемые изменения должностной инструкции обсудить устно.
- Подготовить проект новой должностной инструкции и получить подпись работника, выражающую его согласие.
- Издать приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции.
- Получить подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании.
- Зафиксировать изменения в трудовом договоре, если в нем есть ссылки на должностную инструкцию. Для этого готовятся два экземпляра дополнительного соглашения. В тексте полностью прописываются пункты ТД, которые согласованы в новой редакции.
Важно. Если работник своего согласия не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.
Изменение должностной инструкции без согласия работника
Руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника.
В соответствии со статьей 74 ТК руководитель предприятия обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции.
Задача уведомления — обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации.
Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника
- Подготовить уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца.
- Подготовить проект новой должностной инструкции.
- Издать приказ об утверждении новой должностной инструкции.
- Если работник не согласен письменно предложить ему другую имеющуюся работу.
- Если иной работы нет или работник откажется от работы оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ.
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 мая 2018 г.
Содержание журнала № 10 за 2018 г.
Перевод декретницы на другую должность: как оформить
Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений декретницу потребовалось перевести на другую должность, с чем она согласна. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать декретный отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем?
Условия о трудовой функции работника относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора.
Если с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достигнута договоренность о переводе, ей следует прервать отпуск. А после оформления перевода она может его возобновить.
Что касается ее «заместителя», в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод декретницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договорПисьмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Комментарии (0)
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
2023 г.
2022 г.
2021 г.
Нужное
Содержание
-
2023
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
-
2022
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2021
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
Содержание номера
Что нужно сделать
НОВОСТИ
Налоговые и бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕР VS КОРОНАВИРУС
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ПСН
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые сроки
НАЛОГИ И БУХУЧЕТ
От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать
БУХГАЛТЕР VS КОРОНАВИРУС
Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступны
НАЛОГИ И БУХУЧЕТ
Очередные разъяснения ФНС по прослеживаемости: счета-фактуры, спецотчетность
Монитор, моноблок, компьютер, ноутбук и телевизор: какие из этих товаров прослеживаемые
Отвечаем на вопросы по продаже товаров через маркетплейсы
Особенности работы с самозанятыми: налоги, взносы, ККТ
- ОСН
- УСН
Готовимся к обязательной маркировке ювелирных изделий
- ОСН
НДС с аванса — по обычной ставке, а отгрузка — по 10%…
Финансируем стартап через инвестиционный заем: особенности договора и учет
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ПСН
Один на двоих, или Как оформляют больничный, если болело несколько детей
Двое детей и один больничный: как будет посчитано пособие
Двое детей и один больничный: как считать лимит оплачиваемых дней
Предоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ
Что может не понравиться банку в переводах с расчетного счета ИП на личный
Лайфхаки по составлению и подаче возражений на акт налоговой проверки
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
Женщина-ИП собирается в декрет: как ей получить пособие по беременности и родам
Что делать, если приставы необоснованно считают, что вы должник
Кадастровая стоимость: что это и зачем
КАЛЕНДАРЬ
Сроки уплаты налогов и представления отчетности в декабре
ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ
Проекты
В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ
Анонс журнала «Главная книга» № 23, 2021 г.
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2020
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
Содержание номера
Что нужно сделать
НАЛОГИ И БУХУЧЕТ
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
Торговые центры смогут получить отсрочки по имущественным налогам, подав заявление
Можно ли отказаться от пониженного тарифа 15% по взносам
Не работник, а контрагент: что с детским вычетом по НДФЛ
- ОСН
- УСН
Составьте приказ, чтобы учесть «противовирусные» затраты на такси для сотрудников
- УСН
Как турагентствам на УСН учесть возвраты путевок из-за COVID-19
- ОСН
«Антивирусная» приостановка производства и прямые расходы
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
Новые коды и отметки в платежках на перечисление денег физлицам
Субсидии стали более доступными, но положены они не всем
Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простоя
Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
Нерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачивать
Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить
Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ
Что делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами
Новые запреты по расходованию наличных из кассы
Когда пробить чек, если «президентские» нерабочие дни закончились, а карантин нет
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
Кредитная отсрочка по госпрограмме и кредитные каникулы: ищем различия
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
Региональный штраф: как снизить ниже минимума
Когда арендаторам из пострадавших отраслей отсрочка по уплате аренды предоставляется автоматически: мнение ВС
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
Отчитываться о зарубежных счетах нужно по-новому
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
Вирус один — штрафных статей КоАП для граждан две: ВС разъясняет
Кредитные каникулы для граждан: дадут не всем и не бесплатно
ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ
Проекты
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
Содержание номера
Что нужно сделать
НАЛОГИ И БУХУЧЕТ
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ПСН
- ЕНВД
Субсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогами
Новые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгам
15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях
Уплаченные за II квартал налоги можно вернуть
Вычеты по НДФЛ на детей: чего хотят работники
- ОСН
НДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировки
- УСН
Расходы, которые не так просто учесть на упрощенке
ООО на УСН дарит имущество физлицу: что с налогами
- ПСН
Новые показатели ПСН-бизнеса, патент на месяц + 1 день
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ЕНВД
Новый порядок — сначала деньги работникам, а потом ликвидация
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ПСН
- ЕНВД
- НПД
Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
- ОСН
- УСН
- ЕСХН
- ПСН
- ЕНВД
Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
Натуральная зарплата: выдаем и учитываем
Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска
«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумал
В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
Как будут возвращать деньги за авиабилеты на рейсы, отмененные из-за коронавируса
С ребенком по России: когда не обойтись без доверенности от родителя
Долговые каникулы для пенсионеров
ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ
Проекты
В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ
Анонс журнала «Главная книга» № 16, 2020 г.
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
Содержание номера
Что нужно сделать
НАЛОГИ И БУХУЧЕТ
- ОСН
- УСН
Как создать уютный офис без доначислений налогов и штрафов
- УСН
- ЕНВД
Распределение страховых взносов между спецрежимами
- ОСН
Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет
Как медорганизации считать совместителей в целях применения «прибыльной» ставки 0%
- УСН
Ответы на вопросы упрощенцев, которые помогут избежать ошибок
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делать
Как выплатить пособие, если у работника нет карты «Мир»
Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только
Уменьшаем премии в одностороннем порядке
Увольнение директора — единственного учредителя: 2 вопроса о СЗВ-ТД
Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной
ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
Что делать, если налоговая требует бизнес-план
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
Тест: узнайте, грозит ли вам «кассовый» штраф
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
Что делать, если директор поставщика отказался от своей фирмы
- ОСН
- УСН
- ЕНВД
- ЕСХН
- ПСН
Переход на упрощенку: что делать, если в уведомлении указан не тот объект
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
НДФЛ с продаж на Авито: фантастика или будущая реальность?
Что делать, если налоговики подали на вас иск в суд с нарушением сроков
Когда в отношении садового участка можно получить имущественный НДФЛ-вычет
КАЛЕНДАРЬ
Сроки уплаты налогов и представления отчетности в ноябре
ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ
Проекты
В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ
Анонс журнала «Главная книга» № 21, 2020 г.
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2019
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2018
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2017
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2016
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2015
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2014
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2013
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2012
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-
-
2011
-
№ 1, январь
-
№ 2, январь
-
№ 3, февраль
-
№ 4, февраль
-
№ 5, март
-
№ 6, март
-
№ 7, апрель
-
№ 8, апрель
-
№ 9, май
-
№ 10, май
-
№ 11, июнь
-
№ 12, июнь
-
№ 13, июль
-
№ 14, июль
-
№ 15, август
-
№ 16, август
-
№ 17, сентябрь
-
№ 18, сентябрь
-
№ 19, октябрь
-
№ 20, октябрь
-
№ 21, ноябрь
-
№ 22, ноябрь
-
№ 23, декабрь
-
№ 24, декабрь
-