Может ли директор школы снять классное руководство с учителя

“Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство … При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?”

Отвечает юрист.

Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться. Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки. Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.

Только предложили быть классным руководителем

Есть
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать. Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать. 

Работа педагога в каникулы

Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя. Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо.

Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться

Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры. 

Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации. 

В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право. 

По каким причинам можно отказаться от классного руководства

Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные. Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.

Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.

Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.

Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.

Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).

Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.

Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).

Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.

На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.

Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).

Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.

Доброй ночи. Нужен совет специалиста. Ситуация такая: я, 19 июня 2023 года, поругалась с молодым человеком, когда гуляли по лесу (лесопарковая зона, Москва),он ушел, я осталась одна, состояние было близкое к истерике, поэтому решила попробывать морально собрать себя в руки перед тем как ехать домой, решила отвлечься и разжечь в мангале огонек. Но я не успела, так как из ниоткуда появились четыре сотрудника РОССГВАРДИИ. Подошли они с очень интересной фразой: «а ты, случайно, не собираешься тут кончить жизнь самоубийством ?»Ну а дальше ,на перебой понеслись вопросы, обыск сумки, сказали дать телефон, что бы они посмотрели все содержимое. Я естественно, еще в большем эмоциональном угнетение , истерика уже началась (слезы,ступор) но сопротивление не оказывала, так как скрывать нечего. Когда они спросили , что я употребляла, я честно сказала, что выпила алкоголь, когда гуляли с молодым человеком, но их не устроил мой ответ, и начались интересные реплики на подобии: «да она обгашенная» .В общем, нашли у меня в зип пакете витамины ,реально таблетки витаминов, причем, там ну никак это нельзя назвать наркотиками,( и я больше чем уверена, что они тоже поняли что это просто таблетки). Но к сожалению, на момент этой чудесной находки, я забыла напрочь о них(молодой человек взял на пробу себе дорогие какие то, (а я вообще не пью таблетированные,(формацевтические) витамины,т.к не усваиваются, но решили провести эксперимент, поэтому он отсыпал какое то кол-во).Короче, они спросили что в пакете, я говорю не знаю, в лесу темно, я не вижу что там они показывают и каком еще зип пакете, вся в слезах, в истерике, забыла напрочь об их существовании. Короче ,они спрашивали раз 500 что это,я говорю не знаю,потом просто не стала уже отвечать потому что ,начался квест какой то у них, они серьезно утверждали, что я специально притворяюсь и тяну время не отвечая. Короче давление началось на меня, пришли к тому что, они спрашивают меня «едем в отделение оформляться «,я говорю -да. Но ,мы не поехали в отделение, они стали предлагать варианты решения вопроса-деньги. Я сказала ,что у меня нет, поехали в отделение. долго это давление было, давили на все рычаги (ты молодая-пол жизни там если что;или что на работу норм не возьмут; а что подумают родственники и тд)Я обьяснила,что мне негде брать такую сумму( 200 000т.р.),что мама инвалид ,родственники тоже не имеют таких средств и тд. Они мне сказали,ну возьми кредит,я ответила ,что не дадут,так как у меня две кредитные карты,и я пробывала мне не одобрили, плюс ипотека ..короче,рычаг воздействия на самое больное (представляешь что с мамой будет когда она узнает что ты отправишься в места не столь отдаленные..) сработал, я очень переживала за здоровье мамы,что она не выдержит ..Один из них сказал, дай говорит телефон свой, сейчас все будет. Взял кредит на 198.000 т.р. Кончилось все тем ,что время было уже 5 утра,а началось все с 20:00-21:00 вечера,забрали у меня все шмотки и телефон и отправили до банкомата,в первый раз неудачно,так как банк заподозрил машенническую деятельность,но на камере банкомата видно хотя бы в каком я состоянии,истерика, и просто «дайте нож -я все» как бы.короче ближе к 5 утра ,после того как я вернулась к ним,потому что вещи,телефон вообще все у них ,и сказала что мимо, что б банк уверен был, нужна была идентификация которая приходила на телефон на мой, а он у них (не отдали, ни его ни вещи, сказали у тебя 20 мин на все про все,если не вернешся-будет хуже )короче к 5:00 утра,после идентифмкации по телефону ,они подвезли меня к сбербанку, дали целевые указания,что б обналичила сумму,(еще и 2к с кредитной карты пришлось снять,т.к. их не устроила сумма в 198000 т) ,я вернулась с наличными,отдала естественно деньги,дура.. они отдали шмотки и высадили у дороги .Короче,почему я раньше ничего не сделала ,потому что я не знаю, что делать, плюс к тому же, реально понимаю ,что помимо того, что могут и не поверить мне,и не (не расследуют дело/не найдут тех 4х),не дай бог еще что хуже..