Здравствуйте Ольга!
Классное руководство — это дополнительная функция, которую принимает на себя педагогический работник, за что ему полагается доплата согласно Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850.
В соответствии п.22 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Согласно Постановления Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей…»
должность директора школы относится к должностям руководителей образовательных организаций, и не относится к должностям педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность.
Соответственно прихожу к выводу о том, что если директор школы не совмещает свою должность с должностью педагогического работника (например, учителя) на условиях внутреннего совместительства (ст 60.2 ТК РФ), то осуществлять функции классного руководства он не может
Полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Такие требования содержатся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации».
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Классное руководство предполагает собой возложение на работника дополнительных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение иной наряду с предусмотренной трудовым договором работы возможно только с письменного согласия работника.
Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в профессиональный союз, Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
Имеет ли право директор школы без согласия учителя возложить на него обязанности классного руководителя?
Полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Такие требования содержатся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации».
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Классное руководство предполагает собой возложение на работника дополнительных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение иной наряду с предусмотренной трудовым договором работы возможно только с письменного согласия работника.
Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в профессиональный союз, Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
- Работа юристу
- Москва
- Краснодар
- Нижний Новгород
- Омск
- Самара
- Москва
- Санкт-Петербург
- ВОЙТИ
- Регистрация
- |
- 8 800 301-63-12
Кто может вести классное руководство в школе: правовые аспекты и требования директора
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 899562
«Могу ли я быть уволена с должности классного руководителя школы, если я работаю лаборантом кабинета химии и взяла на себя классное руководство 5-го класса? Директор требует от меня прохождения курсов переподготовки или получения высшего педагогического образования, но я не являюсь педагогическим работником. Может ли он требовать это от меня и обязательно ли иметь педагогическое образование для ведения классного руководства?»
|
Валериан, Москва
2022-12-19
289
1
Ответы юристов (1)
-
Ермаков Ярослав
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Директор имеет право снять с вас должность классного руководителя, если вы не соответствуете требованиям, установленным для этой должности. Согласно статье 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», только педагогический работник может назначаться на должность классного руководителя. Поэтому, если вы не являетесь педагогическим работником, то вам необходимо получить соответствующее образование или пройти курсы переподготовки для работы в качестве классного руководителя.
#187165 2022-11-19 20:43:30
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
— Трудовой договор с организацией, где указана должность лаборанта кабинета химии;
— Документ гос. образца об окончании курсов классного руководителя;
— Приказ о назначении на должность классного руководителя;
— Документ об образовании.
Ответ на вопрос зависит от того, что указано в трудовом договоре и приказе о назначении на должность лаборанта кабинета химии. Если там не указаны какие-либо ограничения относительно возможности ведения классного руководства, то директор не имеет права снять с вас данную должность. Наличие высшего экономического образования и курсов классного руководителя позволяют вести классное руководство.
Однако в соответствии с Законом «Об образовании» РФ, классным руководителем может быть только педагогический работник с высшим профессиональным образованием в соответствующей образовательной области. Поэтому, директор в праве потребовать от вас дополнительного образования или переподготовки для работы в данной должности.
В целом, решение данного вопроса может быть разным, зависит от конкретных обстоятельств и документов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, исходя из конкретной ситуации.
#406545 2022-11-19 20:43:30
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса настоящим применяются следующие статьи закона:
— Статья 6 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — касающаяся требований к педагогическим работникам;
— Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации — касающаяся прав и обязанностей работника;
— Статья 56 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О повышении квалификации в Российской Федерации» — касающаяся возможностей повышения квалификации работников.
#622945 2022-11-19 20:43:30
Горячая линия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Анастасия Логинова
Опубликовано1 февраля 2019 в 13:09
Опубликовано1 февраля 2019 в 13:09
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – Приказ № 1601).
Согласно Приказу № 1601 педагогическим работникам устанавливаются:
продолжительность рабочего времени;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является рабочим временем педагогических работников;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является нормируемой частью педагогической работы.
Для некоторых педагогических работников норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленная Приказом № 1601, включает в себя нормируемую и ненормируемые части.
При этом нормируемая часть предусмотрена Приказом № 1601. Для других педагогических работников норма часов, указанная в приложении 1 к Приказу № 1601, является их фактическим рабочим временем (работники не имеют ненормированной части рабочего времени).
Другая педагогическая работа входит в ненормированную часть и соответственно может быть поручена только тем работникам, по должностям которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является нормируемой частью педагогической работы.
В соответствии с п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подп. 2.8.1 и 2.8.2 , принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.
Таким образом, только по указанным в данных пунктах должностям может быть установлена ненормируемая часть педагогической работы (другая педагогическая работа). Работники, не указанные в данных пунктах, не выполняют другую педагогическую работу.
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников классное руководство входит в другую часть педагогической работы.
следовательно, классное руководство может быть поручено только тем работникам, у которых педагогическая работа разделена на нормируемую и ненормируемую (другая педагогическая работа) части.
Нормируемая часть рабочего времени работников общего образования предусмотрена в подп. 2.8.1 приложения 1 к Приказу № 1601 и устанавливается 18 часов в неделю следующим работникам:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в т. ч. адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.
Рекомендация эксперта
С моей точки зрения директор школы может быть классным руководителем только в том случае, если он совмещает основную работу с педагогической. Например, являясь директором школы, он также по совместительству работает учителем литературы.
Одним из важных вопросов в зарубежной педагогике является «делегирование». Это понятие, которое описывает перенос некоторых функций с головного учителя или директора на других учителей, таких как классный руководитель. В то же время директор школы не всегда готов делегировать свои полномочия, а учителя не всегда готовы принять ответственность за дополнительные задачи. Но стоит ли директору самому заниматься работой классного руководителя? В этой статье рассмотрим этот вопрос подробнее.
Вопрос о том, может ли директор заниматься работой классного руководителя, давно вызывает интерес в педагогических кругах. Некоторые ученые относятся к этой идее довольно скептически, считая, что заместитель должен оставаться заместителем и не вмешиваться в важные функции учителя. Однако, многие приветствуют идею директора, играющего роль классного руководителя. Но существуют и определенные проблемы, которые необходимо учитывать.
В данной статье рассмотрим плюсы и минусы того, что директор сам занимается функциями классного руководителя, и как это может повлиять на учебный процесс и ментальное здоровье учеников. Также рассмотрим, какие действия должен предпринимать директор, чтобы избежать возможных проблем. Вы узнаете информацию, которая поможет вам принять правильное решение в том случае, если у вас возникнет подобный вопрос в вашей школе.
Содержание
- Директор в роли классного руководителя
- Возможности и ограничения
- Примеры практики
Директор в роли классного руководителя
Часто в школах возникает нехватка учителей для занятия ролью классного руководителя. В таких случаях, директор может решить проблему, взяв на себя дополнительную роль классного руководителя.
Директор, занимаясь работой классного руководителя, становится примером для учеников. Он поддерживает высокий уровень атмосферы в классе, контролирует дисциплину и учебный процесс, оказывает помощь ученикам по всем вопросам и принимает активное участие в жизни класса.
Однако, необходимо иметь ввиду, что роль классного руководителя требует большой ответственности и времени. Это может повлиять на качество управления школой в целом. Кроме того, это может создать конфликт интересов между работой классного руководителя и выполняемыми обязанностями директора.
В итоге, решение о том, может ли директор заниматься работой классного руководителя, должно быть обдуманным и приниматься исходя из конкретной ситуации в школе. Важно учитывать потенциальные риски, но также и преимущества такого решения, такие как лучшее учебное взаимодействие с учениками и повышение авторитета директора в глазах общества.
Возможности и ограничения
Согласно законодательству, директор может временно выполнять задачи классного руководителя только в случае, если нет возможности назначить на эту должность другого специалиста. Также, он не может одновременно заниматься этой работой и руководством учебным заведением.
Кроме того, директор не сможет охватить все обязанности классного руководителя, так как они включают в себя работу с учениками и их родителями, который требует большого количества времени и внимания. Также, на выполнение этих задач может потребоваться наличие специальной педагогической подготовки.
Необходимо также учитывать, что занимаясь работой классного руководителя, директор не может самостоятельно вносить изменения в учебный план и программу обучения, ведь эта работа относится к компетенции педагогического коллектива.
Таким образом, директор может временно выполнять задачи классного руководителя, однако, это возможно только при определенных условиях и с учетом ограничений, которые не позволяют выполнять весь комплекс обязанностей, связанных с этой должностью.
Примеры практики
В некоторых школах директоры могут заниматься работой классного руководителя. Например, в одной из московских школ директор регулярно проводит занятия с учащимися своего класса по предмету «Обществознание». Такой подход помогает директору быть ближе к своим ученикам и лучше понимать их потребности и проблемы.
В другой школе директор, который является опытным учителем по математике, занимается работой наставника по менторингу молодых учителей математики. Он помогает им развивать свои профессиональные навыки и делится своим опытом и знаниями.
В некоторых случаях директоры могут заниматься работой классного руководителя дополнительно к своим основным обязанностям. Например, в одной из школ глава учебного заведения является классным руководителем во всех классах начальной школы. В этом случае директор проводит занятия и следит за развитием каждого ученика в своих классах.
Однако, не всегда такой подход приемлем. Важно, чтобы директоры не занимались работой классных руководителей на постоянной основе, поскольку это может отвлекать их от основных обязанностей, таких как руководство школьным коллективом, обычно включающим в себя сотни учителей и тысячи учеников.