Монтажник боков неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Подскажите, правомерно ли такое требование от Арендодателя?

ИП арендовал помещение у другого ИП. По условиям договора платилась постоянная часть и переменная, также был обеспечительный платеж.

Выдержка из договора:

Счета за коммунальные расходы и электроэнергия отправляются электронно, на электронный адрес АРЕНДАТОРА, указанный в п.10, и оплачиваются в течение 5 (Пяти) календарных дней с момента выставления счета. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет АРЕНДОДАТЕЛЯ.

Счета за коммунальные услуги выставляются согласно Квитанции от Управляющей организации, и делятся пропорционально площади арендуемого помещения, электроэнергия и вода оплачивается согласно приборам учета, установленных в помещении, по тарифам ресурсо снабжающих организаций.

По окончанию действия договора и передаче помещения АРЕНДОДАТЕЛЮ по акту приема-передачи и отсутствии претензий со стороны АРЕНДОДАТЕЛЯ к арендуемому помещению, а также отсутствию задолженности по арендным и коммунальным платежам (подписанный Акт сверки) – гарантийный депозит возвращается АРЕНДАТОРУ в течении 5 календарных дней с момента подписания данных документов.

Договор был расторгнут досрочно, был составлен акт возврата, спустя время (выделенное для оплаты ком.услуг), мне вернули обеспечительный платеж.

Спустя год приходит требование от Арендодателя об уплате дополнительной суммы коммунальных услуг, ранее ошибочно не включённых ими в выставляемые счета. Мол, там дом был подключен к системе отопления, а договор с ресурсоснабжающей компанией был заключен позднее (чтобы якобы часто бывает в новостройках). И теперь эта компания ресурсоснабжающая выставила им счет на услуги, потребленные год назад, в тот период, когда я арендовал помещение. Сумма 60 тыс.руб, для меня является существенной. Грозят судом.

Подскажите, правомерно ли такое требование от Арендодателя? Могу ли я его не исполнять, сославшись на расторжение договора и отсутствие претензий ко мне на тот момент по оплате коммунальных услуг.

22 сентября, 16:39, вопрос №3854502, Ольга, г. Санкт-Петербург

Какие права я имею на данный случай?

Здравствуйте,я дала объяснение в ОБЭП где подписала об уголовной ответственности ,на меня было психологическое и моральное давление. Затем спустя два дня я написала письмо об отказе данной информации,однако мое объяснение легло в основу обвинительного приговора.Сейчас следственный отдел завел на меня уголовное дело.Какие права я имею на данный случай? Спасибо

21 сентября, 04:40, вопрос №3852267, Венера, г. Москва

486 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как вы считаете, с юридической точки зрения, правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте. Я вышла на работу после 2,5 лет декрета. Мне сообщили, что название моего отдела сменили и моего места теперь нет. Предложили только должность с суточным графиком, раньше был график 5/2, а теперь работать в ночную, у меня маленький ребенок, ходит в сад, но часто болеет, поэтому это очень неудобно, не спать ночью и потом приходить домой и сидеть с ребенком.

Тот отдел, в котором я работала по сути остался без изменений, сменилось только название и когда я вернулась, я пришла на собеседование, будто заново устраиваюсь на работу, вакансия в том отделе была, но на нее уже ожидался человек. Сейчас после всей этой ситуации прошло уже полгода. Тот человек, который пришел на вакантную должность был знакомым руководству, отработал 4 месяца и ушел. Мне крайне неудобно работать ночные смены, выбор был либо уволиться и искать другую работу, либо согласиться на суточный график.

Как вы считаете, с юридической точки зрения, правомерны ли действия руководства?

20 сентября, 06:06, вопрос №3851012, Заира, г. Москва

Источник

1. При проверке государственным инспектором
соблюдения законодательства по охране
труда на заводе железобетонных изделий
было выявлено значительное число
несчастных случаев, связанных с
производством. Основными причинами
были:

отсутствие
системы обучения безопасным условиям
труда;
непроведение
инструктажей как при приеме на работу,
так и в процессе производственной
работы.

Главный инженер завода объяснил это
тем, что на работу принимались только
квалифицированные работники, и в
указанных мероприятиях не было нужды.

Основаны ли на законе объяснения главного
инженера?

Какие обязанности администрации
установлены по обучению безопасным
условиям труда?

Какие меры к виновным может применить
государственный инспектор по охране
труда?

2
. При погрузке лесоматериалов на
стропальщика сортировочной базы Корнеева
с вагона свалилось бревно. Из-за полученных
травм спины и головы он длительное
время находился на стационарном
лечении в больнице. По окончании лечения
рабочий был признан инвалидом III группы
в результате обострения гипертонической
болезни. Корнеев обратился к
администрации с просьбой выдать ему
акт о несчастном случае, однако получил
отказ, мотивированный тем, что он до
несчастного случая страдал гипертонической
болезнью и частичная утрата трудоспособности
произошла по причине этого заболевания,
а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора
труда дайте оценку правомерности
требований работника. Разрешите данную
ситуацию по существу при условии, что
работником не были нарушены правила
техники безопасности.

3. Монтажник Боков неоднократно нарушал
требования инструкции по охране
труда. 20 ноября 2006 г. в период осмотра
объекта начальник стройуправления
увидел, что Боков выполняет монтажные
работы на четвертом этаже строящегося
дома и не пользуется монтажным поясом.
За данное нарушение правил техники
безопасности ему был объявлен строгий
выговор. Этим же приказом Сидихин,
начальник участка, где работал Боков,
был переведен в прорабы за недостатки
в соблюдении правил охраны труда.

Правомерны
ли действия руководителя стройуправления?
В роли инспектора правовой инспекции
профсоюза дайте обоснование правомерности
или неправомерности указанных действий.

4. Слесарь нефтеперегонного завода
Климович, занятый на работах с вредными
условиями труда, после прохождения
очередного медицинского осмотра получил
заключение врачебно-консультативной
комиссии о том, что в связи с начальными
проявлениями заболевания ему рекомендуется
перевод на другую работу, не связанную
с данным видом химических продуктов,
сроком на шесть месяцев. Это заключение
работник передал начальнику сены.

Через несколько дней Климовича
вызвали в отдел кадров и предложили ему
несколько вариантов разных работ. Однако
он от них отказался, так как предложенные
виды работ не соответствовали его
специальности и квалификации, а заработная
плата была значительно ниже прежней.
После отказа Климовича от перевода
начальник цеха сказал ему, что в
соответствии с медицинским заключением
тот не может быть допущен к прежней
работе, поэтому должен либо согласиться
на одно из предложенных рабочих мест,
либо написать заявление об увольнении
по собственному желанию, а заместитель
начальника цеха предложил издать
приказ о переводе Климовича на другую
работу, даже не спрашивая его согласия,
так как медицинское заключение о
предоставлении другой работы по
состоянию здоровья является для
администрации обязательным.

Дайте
правовую оценку действий начальника
цеха и его заместителя. Предложите свое
решение в данной ситуации.

5. Химик-аналитик Свиридов был принят
на работу в цех с вредными условиями
труда. В соответствии с действующим
законодательством он прошел обучение
и инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, после чего у него были
проверены знания требований охраны
труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ. В свою очередь Свиридов
обратился к начальнику цеха с просьбой
разъяснить, какие дополнительные права
и льготы ему будут предоставлены в
соответствии с трудовым законодательством.

Дайте
ответ работнику при условии, что Свиридов
работает в цехе с особо вредными
температурными режимами и в условиях
загрязненности.

6. Администрация строительного треста
отказалась принять от каменщика Алиева
специальную одежду, которую он просил
заменить на новую в связи с истечением
срока носки. Отказ администрации был
мотивирован тем, что фактически срок
носки не истек, так как время нахождения
Алиева в командировке и в отпуске не
включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

7. Семнадцатилетний Клюрин после
окончания профессионально-технического
училища был направлен на работу на
предприятие. В отделе кадров ему сказали,
что оформят в цех в соответствии со
специальностью, полученной в ПТУ, и
направлением училища — сварщиком
3-го
разряда. Однако инженер по технике
безопасности опротестовал прием Клюрина
на эту должность, указав что в соответствии
со Списком производств, профессий работ
с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых запрещается применение труда
лиц моложе 18 лет несовершеннолетним
запрещено работать электро- и
газосварщиками, поэтому он предложил
на период до того, как Клюрину исполнится
18 лет, принять его слесарем.

С
позицией инженера по технике безопасности
не гласился начальник отдела кадров
предприятия. Он полагал, что такое
запрещение относится только к тем, кого
предприятие принимает на работу по
своей инициативе, а выпускников ПТУ
следует принимать на работу в соответствии
с направлением по той специальности и
разряду, которые они получили в училище,
так как менять специальность и разряд,
а также отказывать в приеме на работу
у предприятия нет права. Поэтому, считал
начальник отдела кадров, Клюрина нужно
оформить на работу сварщиком.

Дайте правовую оценку доводов инженера
по технике безопасности и начальника
отдела кадров. Предложите свой вариант
решения вопроса о приеме на работу
Клюрина.

8. На специализированное предприятие
был принят на работу инвалид II группы
Хромов. При оформлении емукак инвалиду разъяснили права и льготы
согласно Федеральному закону «О
социальной защите инвалидов в Российской
Федерации», а также программе индивидуальной
реабилитации, разработанной бюро
медико-социальной экспертизы. В свою
очередь Хромов обратился к начальнику
отдела кадров с просьбой разъяснить,
какие льготы в области охраны труда
предоставляются инвалидам в соответствии
с положениями трудового законодательства.

Дайте аргументированный ответ работнику
в роли начальника отдела кадров.

9. Токарю Машкову был объявлен выговор за
работу на станке без защитных очков, а
слесарю Домогарову сделано замечание
за отказ от медицинского осмотра. Через
три дня Машков снова был замечен
работающим без защитных очков, а
Домогаров вновь отказался проходить
медицинский осмотр. Машков был членом
профсоюза, а Домогаров нет. Администрация
предприятия обратилась в профком для
получения согласия на увольнение Машкова
и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны
ли действия администрации?

10. Государственный инспектор по охране
труда, обнаружив на предприятии грубые
нарушения правил охраны труда, в
результате которых имело место несколько
несчастных случаев, предпринял следующие
действия:

1) опломбировал
ряд механизмов, находящихся в неисправном
состоянии;

2) запретил
работу на участке горячего литья, где
загазованность воздуха была в полтора
раза выше допустимых пределов;

3) остановил
работу сварочного цеха, где оборудование
не имело защитных приспособлений и
оградительных сеток;

потребовал от
администрации предприятия уволить
инженера по технике безопасности как
несоответствующего занимаемой
должности;

наложил
административный штраф на начальника
сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного
инспектора по охране труда?

11. Ткачиха Рощупкина получила медицинское
заключение, согласно которому она
нуждалась в переводе на более легкую
работу. На основании этого заключения
она написала заявление на имя начальника
цеха о предоставлении ей такой работы.
Начальник цеха отказал Рощупкиной в
переводе, сославшись на отсутствие
такой работы, и предложил ей отпуск без
сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха?
Как следует поступить Рощупкиной?

12. Работники одного из предприятий,
труд которых связан с вредными условиями,
обратились к начальнику отдела кадров
с просьбой разъяснить им рад положений
нормативных правовых актов, касающихся
бесплатной выдачи молока и других
равноценных пищевых продуктов.

Как следует понимать содержащуюся в
одном из документов формулировку «норма
бесплатной выдачи молок составляет 0,5
литра за смену независимо от ее
продолжительности», если работник
проработал всего два часа? Ответ
аргументируйте, а также скажите, какими
нормативными актами регламентируется
порядок бесплатной выдачи молока или
других равноценных пищевых продуктов.

13. Токарь
Смаев, вернувшись после очередного
отпуска на свое рабочее место, обнаружил,
что заземление на станке отсутствует,
а диэлектрический коврик куда-то пропал.
Об этом он доложил мастеру и сказал, что
на станке работать не будет, так как это
опасно для жизни. В ответ мастер
потребовал, чтобы Смаев все-таки
проработал на станке до конца смены
(иначе будет сорвано производственное
задание), и пообещал привлечь его к
дисциплинарной ответственности в
случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков
порядок отказа работника от работы в
случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья? Какие существуют
гарантии права работника на труд в
условиях, соответствующих требованиям
охраны труда?

14. 3 февраля 2006 г. во время работы при
разноске корреспонденции во дворе
жилого дома с работницей 17-го отделения
связи Никитиной произошел несчастныйслучай
(поскользнулась на не очищенной ото
льда дорожке), в результате которого
получила перелом пальцев правой руки
и повреждение сухожилий кисти. Сразу
же после травмы она вернулась в отделение
и известила о произошедшем заместителя
начальника отделения связи. После
обращения в травматологический пункт
Никитина была освобождена от служебных
обязанностей. Через два месяца Никитина
вышла на работу и попросила выдать ей
акт о несчастном случае, однако руководство
отделения связи не отреагировало на ее
просьбу. Никитина обратилась за
консультацией в местное отделение
обкома профсоюзов.

Какие
действия должен совершить работодатель
в данной ситуации и что следует делать
работнику? В роли профсоюзного юриста
дайте мотивированный ответ.

15.
Гражданка Светличная устроилась на
работу специалистом общего отдела
(канцелярии) ОАО «Строительный концерн
«Русская недвижимость». Она должна была
готовить документы для рассылки, работая
на компьютере. Кроме того, в кабинете
стоял ксерокс, и в ее обязанности, в
частности, входило копирование различных
бумаг. Сначала количество документов
было незначительным, но в вязи с
расширением производства объем работы
резко возрос, и печатать документы
приходилось сотнями, иногдапростаивая
возле ксерокса целыми днями. В профкоме
сказали, что поскольку основной работой
Светличной теперь, по существу, стала
работа на ксероксе, то ей положены
дополнительные дни отпуска или надбавка
к заработной плате. Работница обратилась
к руководству организации с просьбой
предоставить ей дополнительный отпуск
за вредные условия труда, однако ей
в этом было отказано. Юрист организации
мотивировал отказ тем, что, если бы
должность Светличной значилась как
«оператор копировально-множительной
техники», она бы имела право на семь
дополнительных дней к отпуску, а так
как она занимает должность специалиста
общего отдела, то соответственно ни о
каких дополнительных днях отпуска не
может быть и речи.

Право ли
руководство ОАО «Строительный концерн
«Русская недвижимость», отказывая
Светличной в дополнительном отпуске?
Дайте обоснованный ответ.

16.
Лаборант Пороховщикова должна была
пройти инструктаж по правилам работы
с вновь поступившими в лабораторию
реактивами. Однако она без уважительных
причин на инструктаж не явилась, за что
администрация объявила ей выговор.
Через два дня после объявления взыскания
при смешивании реактивов у Пороховщиковой
в руках взорвалась колба и она получила
тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность
за этот несчастный случай? Если да, то
в чем она может выражаться?

17. Рабочий деревообрабатывающего
предприятия Куль в обеденный перерыв
пошел в столовую, которая находилась
за территорией завода. Возле столовой
его сбила машина, владельца которой
установить не удалось. В выдаче акта о
несчастном случае, связанном с
производством, рабочему было отказано.
В обоснование отказа представитель
администрации заявил, что вред был
причинен источником повышенной опасности
не на территории предприятия, с которым
работник состоит в трудовых отношениях,
и не связан с исполнением трудовых
обязанностей, поэтому этот случай не
может считаться связанным с производством.
С таким обоснованием потерпевший не
согласился и обратился с жалобой в
выборный профсоюзный орган предприятия.
В своей жалобе он указал, что, так как
администрация завода не предоставила
своим работникам возможность пользоваться
в обеденный перерыв столовой по месту
работы, этот случай следует признать
связанным с производством.

Дайте правовую оценку требований
работника возместить ему ущерб.
Подготовьте ответ выборного профсоюзного
органа на заявление Куля при условии,
что он является членом профсоюза.

18. Токарь механического цеха
станкостроительного завода Коклюшкин,
работая в обеденный перерыв на токарном
станке и вытачивая деталь для своих
нужд, получил травму плечевого сустава.
В связи с полученной травмой ему была
установлена инвалидность II группы с
утратой профессиональной трудоспособности
на 60% с переосвидетельствованием через
год. Средний заработок Коклюшкина до
несчастного случая составлял 5500 рублей.
Он обратился с заявлением к администрации
предприятия о возмещении ущерба,
причиненного его здоровью. Дайте оценку
обоснованности требований рабочего.

В каком порядке возмещается ущерб,
причиненный работникам несчастными
случаями на производстве и профессиональными
заболеваниями?

Соседние файлы в папке ТП 2014-2015

#
02.03.20161.51 Mб7500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Фед.rtf
#
#
#
#
#
#

Источник

Монтажник не пользуется монтажным поясом и получает строгий выговор за нарушение правил техники безопасности.

Монтажник неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. В период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что монтажник выполняет работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом, начальник участка, где работал монтажник, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

Строгий выговор правомерен. По поводу перевода сложнее. Нужно смотреть предусмотрена ли такая санкция трудовым договором?

Спросить

Строго выговора нет. Есть — замечание, выговор, увольнение. Для объявления выговора или замечания надо приказом начальника назначить комиссию по расследованию нарушения. Комиссия составляет акт о нарушении, требует объяснительную с нарушителя. Все письменно. Если нарушитель отказывается писать объяснительные или подписывать приказы, комиссия составляет соответствующие акты. Волокита.

Никого никуда не могут перевести без письменного согласия и предупреждения. Тем более за одно нарушение не могут наказывать дважды — или выговор, или перевод, но с согласия.

Приказы непременно должны быть разные. Они помещаются в разные папки и регистрируются в разных книгах. Отпять-таки — разные сроки хранения.

Спросить

Требования к знанию и соблюдению работниками предприятия нормативных документов

В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;

Отсутствие инструкций по охране труда на предприятии, вброс новой начальницы бюро.

Пришла работать на предприятие начальником бюро, предприятие существует давно. В бюро нет ни одной инструкции по охране труда и технике безопасности. Некоторое инструкции нашла с прежней работы, некоторые в интернете.

Инженер по охране труда не профессионал, бывший работник завода, на вводном инструктаже говорит что попало, больше куражится при проверке, чем инструктирует.

Требует чтобы я составила список инструкций и утвердила у него инженера по охране труда.

Я считаю, что предприятие существует давно, бюро также существует давно, что все инструкции должны были быть в бюро и, что утверждать эти инструкции не я должна у инженера по охране труда и технике безопасности, а инженер по охране труда и технике безопасности обязан утвердить, и перечень инструкций, и сами инструкции у директора предприятия и выдать в подразделения для исполнения.

Начальник цеха игнорирует предписание по охране труда и нарушает правила

В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался выполнять эти предписания.

Правомерно ли поступает мое руководство.

Мне директором учреждения был обьявлен выговор Халатное отношение и не соблюдение мер технической безопасности, что в последствии несет лишении премии. Я работаю с компьютером, и вот за то что я его не выключила в обеденный перерыв мне был обьявлен выговор, при этом в моих функциональных обязанностях написано, что технику выключать по окончании работы и сдавать под охрану. Инженера по технике безопасности в нашем учреждении нет и инструктаж не проводился очень много лет, соответственно нет и инструкции для каждого работающего. Так же по учреждению был издан приказ о премировании сотрудников по итогам работы за месяц в котором отдельной строкой было написано, кроме меня т.к. мне обьявлен выговор. Правомерно ли поступает мое руководство. Спасибо.

Вопросы по требованиям к квалификации специалиста по охране труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития

Живу и работаю в Симферополе, Окончила Республиканское высшее учебное заведение Крымский инженерно-педагогический университет по специальности Профессиональное обучение. Охрана труда в машиностроении квалификация инженер-педагог. Раньше моя должность звучала — инженер по охране труда. Возникли вопросы по приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559 н по разделу требования к квалификации специалиста по охране труда:

1. Соответствует ли данный диплом требованию… Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности…?

2. Что подразумевает дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Программа обучения 40 ч, 72 ч?

3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда?

Возможно есть еще нормативные документы регулирующие данные вопросы.

Оценка действий государственного инспектора по охране труда: законность или нет?

Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос:

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Правомерны ли действия начальника стройуправления в данном случае?

Монтажник Борисов М.Д. неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 10 ноября 2018 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Борисов М.Д. выполняет монтажные работы на 4 этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом начальник участка Зырянов А.А., где работал Борисов М.Д., был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Правомерны ли действия начальника стройуправления? какой документ нужно составить?

19 декабря 2018, 13:48, Аглая, г. Шадринск

Действия начальника неправомерны, так как —

1.Такого дисциплинарного взыскания как «строгий выговор» в законе не предусмотрено.( ст.192 Трудового кодекса РФ )

2.Понижение в должности возможно только — по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

В обоих случаях должен составляться приказ, во втором случае-на основании заключения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности

19 декабря 2018, 15:30

Похожие вопросы

Подскажите, в данном случае возможно принять в оплату Документ о приемке?

Добрый день.

Поставщик ИП предоставил документ о приемке от 12.07.2023,

но в договоре в пункте 2.6.3 «Оплата по Контракту осуществляется на основании подписанного УКЭП электронного структурированного УПД».

Но в приложении №2 к договору форма предоставленного документа на оплату «Документ о приемке».

Поставщик предоставил скрин, где видно, что выбрать УПД не может (так как работает без НДС).

Подскажите, в данном случае возможно принять в оплату Документ о приемке?

13 июля, 04:47, вопрос №3774227, Валерия, г. Москва

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, судебные приставы по алиментам выстовили задолженность по ип, но я стою на учёте в цзн и об этом их оповещял, скажите правомерно ли их действия?

11 июля, 16:41, вопрос №3772737, Евгений Тарасов, г. Москва

Как нам лучше поступить в данном случае?

Здравствуйте. Дочка в 2017 году поступила в медуниверситет. Договор на целевое обучение был зпключен в 2016 году. В этом году закончила учебе и выходит замуж, но в другой город. Мы согласны вернуть в 5 кратном размере соц. Поддержку выплачиваемую медорганизацией. Прилагаю фото пункта подходит ли нам он. Замуж выходит в сентябре, нужно ли прилагать заявление ЗАГС и справку с места работы будущего мужа. Как нам лучше поступить в данном случае? Заплатить мы готовы.

10 июля, 18:29, вопрос №3771534, Света, г. Москва

Монтажник не пользуется монтажным поясом и получает строгий выговор за нарушение правил техники безопасности.

Вопрос от 11.05.2020, 09:28

Ответы на вопрос (2):

Спросить

В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов

Читать ответы: 2
Вопрос от 28.02.2017

Отсутствие инструкций по охране труда на предприятии, вброс новой начальницы бюро.

Требует чтобы я составила список инструкций и утвердила у него инженера по охране труда.

Читать ответы: 1
Вопрос от 01.03.2011

Правомерно ли поступает мое руководство.

Читать ответы: 1
Вопрос от 01.03.2011

Программа обучения 40 ч, 72 ч?
3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда?

3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда?

Возможно есть еще нормативные документы регулирующие данные вопросы.

Читать ответы: 1
Вопрос от 13.01.2015

Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос:

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда.

Читать ответы: 1
Вопрос от 13.09.2019

отсутствие
системы обучения безопасным условиям
труда;
непроведение
инструктажей как при приеме на работу,
так и в процессе производственной
работы.

Основаны ли на законе объяснения главного
инженера?

Какие обязанности администрации
установлены по обучению безопасным
условиям труда?

Какие меры к виновным может применить
государственный инспектор по охране
труда?

Дайте
правовую оценку действий начальника
цеха и его заместителя. Предложите свое
решение в данной ситуации.

Правомерны ли действия администрации?

Дайте аргументированный ответ работнику
в роли начальника отдела кадров.

Правомерны
ли действия администрации?

1) опломбировал
ряд механизмов, находящихся в неисправном
состоянии;

наложил
административный штраф на начальника
сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного
инспектора по охране труда?

Правомерны ли действия начальника цеха?
Как следует поступить Рощупкиной?

Несет ли администрация ответственность
за этот несчастный случай? Если да, то
в чем она может выражаться?

Соседние файлы в папке ТП 2014-2015г

#
02.03.20161.51 Mб37500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Фед.rtf
#
#
#
#
#
#

Добавить в «Нужное»

Охрана труда работников 2023: шпаргалка, как организовать и что нового

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). В консультации мы расскажем, какие именно мероприятия должны проводить работодатели и на что ориентироваться при их проведении. Сразу скажем, что в этой области Минтрудом и Правительством утверждено довольно много рекомендаций, которые удобно использовать в качестве ориентира и основы при разработке собственных инструкций и положений.

Чем устанавливаются требования охраны труда работников

Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ):

законодательством;
локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются (ст. 209.1 ТК РФ):

предупреждение и профилактика опасностей. То есть работодатель постоянно должен проводить мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения этих уровней;
минимизация повреждения здоровья работников. Это означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Основные требования охраны труда

Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:

обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
соблюдать режим труда и отдыха работников. Он устанавливается ПВТР или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ);
соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приобретать за свой счет и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке, если работники трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ это спецодежда, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ст. 221 ТК РФ);
иметь средства коллективной защиты;
оказывать первую помощь пострадавшим;
при возникновении угрозы жизни и здоровью работников приостанавливать производство работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до ликвидации угроз;
расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания;
вести учет обстоятельств, приведших к микроповреждениям (микротравмам). При этом надо руководствоваться Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм) работников, утв. Приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Инструкция или Положение по охране труда

Работодатели обязаны организовать систему управления охраной труда или СУОТ (ст. 217 ТК РФ). Для этого разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, Положение об охране труда или Положение о СУОТ или Инструкция по охране труда. При разработке можно ориентироваться на Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Перечислим, какие положения необходимо прописать в Положении:

организационная структура управления организации, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц. В частности, Трудовой кодекс устанавливает, что при производственной деятельности и численности работников больше 50 человек соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда. При меньшей численности решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда работодатель принимает сам. В отсутствие такой службы или специалиста функции работника, осуществляющего контроль за соблюдением требований охраны труда, выполняет руководитель или назначенный им сотрудник (ст. 223 ТК РФ);
документы, используемые в рамках СУОТ, процедура их создания, утверждения, ведения и т.п.;
мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда. Перечень таких мероприятий будет зависеть от вида деятельности организации, ее размеров. Это, в частности, следующие мероприятия (ст. 214, 218 ТК РФ):
управление профессиональными рисками на рабочих местах;
улучшение условий и охраны труда;
спецоценка условий труда;
проведение медосмотров и освидетельствований работников;
обучение по охране труда
обеспечение работников СИЗ и т.д.

Примерный перечень таких мероприятий можно найти в Приложении к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н (подробнее расскажем в следующем разделе).

Можно создать в организации комитет или комиссию по охране труда, включив туда представителей работодателя и работников. Комитет (комиссия) будут работать в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. При утверждении такого положения можно использовать Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н (ст. 224 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда нужно реализовывать ежегодно (ст. 225 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению охраны труда 2023

Как мы сказали выше, существует Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Посмотрим, какие мероприятия являются общеприменимыми для большинства работодателей:

проведение спецоценки условий труда, выявление и оценка опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения;
внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении штатного функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки;
устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
внедрение и (или) модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства;
модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью исключения или снижения до допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок дезинфекции, аэрирования, кондиционирования воздуха с целью обеспечения теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;
обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях;
устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды;
проведение обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) СИЗ, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором медицинских изделий для оказания первой помощи;
реализация мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, в частности компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях или организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками).

А в зависимости от специфики деятельности могут проводиться такие мероприятия:

установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты;
обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ;
приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.

Что такое управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками – это комплекс мероприятий, направленных на:

выявление опасностей. Это можно делать самостоятельно или с привлечением независимой организации нужной компетенции (п. 24 Примерного положения, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда от 31.01.2022 № 36 (ст. 218 ТК РФ);
оценку уровня профессионального риска;
регулярный анализ опасностей;
снижение и недопущение повышения уровней профессионального риска;
контроль и пересмотр выявленных рисков.

Опять же, все эти мероприятия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например в отдельном разделе Положения о СУОТ. При разработке мер управления рисками можно ориентироваться на пп. 89 – 93 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926.

Обучение работников в области охраны труда: инструктажи и проверка знаний

Отдельно скажем, что работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обязан проводить инструктажи по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Это касается абсолютно всех работников, а не только производственного персонала (ст. 219 ТК РФ).

Ориентироваться при этом надо на Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Финансирование мероприятий по охране труда

В общем случае мероприятия по охране труда работодатели финансируют самостоятельно. Причем в Трудовом кодексе прописаны нормативы такого финансирования – не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 225 ТК РФ). Перекладывать расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на плечи работников недопустимо.

Вместе с тем, предусмотрена процедура последующего возмещения произведенных работодателем расходов на определенные цели за счет средств Социального фонда России. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлены Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н. Там прописано, что:

расходы по охране труда финансируются за счет суммы страховых взносов на травматизм, начисленных за текущий год;
установлены ограничения по финансированию за счет взносов (в общем случае не более 20 – 30% суммы взносов за прошлый календарный год);
за счет взносов финансируются лишь определенные мероприятия (проведение спецоценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение определенных СИЗ, проведение обязательных периодических медосмотров работников и т.д.);
для получения возмещения из СФР должны выполняться определенные условия и необходима подача определенных документов в установленные сроки.

Изменения в сфере охраны труда с 2023 г.

Изменение 1. С 1 января 2023 г. работодатели при разработке правил и инструкций по охране труда должны руководствоваться Основными требованиями, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.

Изменение 2. С 1 марта 2023 г. работодатели должны сообщать о том, что они хотят проводить обучение охране труда своими силами. Так, по новым правилам, если организация или предприниматель собираются обучать работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, то они должны сообщить об этом в Минтруд. Делается это через личный кабинет в информационной системе ведомства. Минтруд включит данных работодателей в специальный реестр. А при прекращении деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Тогда он исключит работодателя из спецреестра (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Изменение 3. С 1 марта 2023 г. применяются новые Правила расследования и учета профзаболеваний, установленные Постановлением Правительства от 05.07.2022 № 1206.

Изменение 4. С 1 сентября 2023 г. начнут применяться новые (Приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н, 767н):

Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств;
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Правда, будет действовать переходный период – до 31.12.2024 можно будет выдавать СИЗ по прежним типовым нормам.

Изменение 5. С 1 сентября 2023 г. вносятся изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 30.12.2022 № 2540).

Ответственность за невыполнение требований охраны труда

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в законах и иных НПА, предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. В общем случае за нарушение требований грозит:

организации – штраф от 50 000 до 80 000 руб.;
предпринимателю – штраф от 2 000 до 5 000 руб.;
должностному лицу организации – предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб.

Кроме того, есть отдельные штрафы за нарушение специальных требований, к примеру, за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или за ее непроведение грозит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

организации – штраф от 60 000 до 80 000 руб.;
предпринимателю – штраф от 5 000 до 10 000 руб.;
должностному лицу организации – предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб.

Необеспечение работника СИЗ обернется (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для организации – штрафом от 130 000 до 150 000 руб.;
для предпринимателя – штрафом от 20 000 до 30 000 руб.;
для должностного лица организации – штрафом в размере от 20 000 до 30 000 руб.

Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда проверяет государственная инспекция труда (ст. 216.1 ТК РФ).

Также возможна госэкспертиза условий труда, которая проводится по обращению работника, считающего, что нарушены качество проведения спецоценки условий труда или правильность предоставления гарантий и компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 213 ТК РФ).

Статья 419 “Виды ответственности за нарушение трудового законодательства”

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Содержание

1 Статья 419 “Виды ответственности за нарушение трудового законодательства”
2 1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
3 2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
4 3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда
5 4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
6 5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Руководитель любой организации, независимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

– ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
– нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
– уклонение от медицинского освидетельствования;
– отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

– сделать работнику замечание;
– объявить работнику выговор;
– объявить работнику строгий выговор;
– уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны – за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе – выговор, а за третье – увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда – ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

– работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
– работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
– работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
– работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
– работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
– работник не прошел медицинский осмотр;
– работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
– работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случае, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

– работник совершеннолетний;
– работодатель получил явный фактический ущерб;
– работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
– доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

– договорная ответственность;
– внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

– долевую ответственность;
– солидарную ответственность;
– субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

– ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

– за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

– за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

– за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

– за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, аварийная ситуация, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе “Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

– причинение по неосторожности;
– смерть 1 человека по неосторожности;
– смерть 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

– штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
– исправительные работы сроком до 2 лет, или
– принудительные работы сроком до 1 года, или
– лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

– принудительные работы сроком до 4 лет, или
– лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

– принудительные работы сроком до 5 лет, или
– лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник

Монтажник Свиридов систематически нарушал требования инструкций по охране труда. 12 февраля 2009 года при осмотре объектов начальник строительного управления увидел, что Свиридов выполняет монтажные работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же приказом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.
Правомерны ли действия руководителя строительного управления?

Часть выполненной работы

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующи…

Источник