Добрый день, имеет ли право заместитель директора по учебно-воспитательной работе вести классное руководство, если имеет то на какой нормативно- правовой акт можно опираться
Добрый день , имеет ли право заместитель директора по учебно-воспитательной работе вести классное руководство,если имеет то на какой нормативно- правовой акт можно опираться.
, Анжела, г. Москва
Здравствуйте Анжела.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 [О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях] следует что:
Воспитательные функции в общеобразовательном учреждении призваны выполнять все педагогические работники.
В классном коллективе учебно-воспитательный процесс в настоящее время организуют: классный руководитель (дополнительно оплачиваемая работа)… являющийся наставником учащихся одного класса;
Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании решения педагогического совета.http://docs.cntd.ru/document/9…
Тз чего следует, что классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям дял педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение.
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти
Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! По вашей ситуации:
1.Действительно, в соответствии с Письмом Минобразования РФ от 21.06.2001 N 480/30-16 <О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях>
Воспитательные функции в общеобразовательном учреждении призваны выполнять все педагогические работники.В классном коллективе учебно-воспитательный процесс в настоящее время организуют: классный руководитель (дополнительно оплачиваемая работа) — учитель-предметник (реже — другой педагогический работник), являющийся наставником учащихся одного класса; классный воспитатель (освобожденный классный руководитель)
То есть классное руководство могут осуществлять только педагогические работники
2. Однако, согласно Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 г. Москва «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (раздел 1 подраздел 1), должность заместителя директора не входит в номенклатуру педагогических работников.Согласно подраздела 2 раздела 2 данного Постановления правительства, должность зам.директора входит в номенклатуру
Должностизаместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей
Следовательно, классное руководство она вести не может.Если такой факт имеет место, следует срочно обратиться с жалобой в Рособрнадзор
Похожие вопросы
Если нет, на что можно сослаться?
Добрый день! Есть ли основания у бывшего работодателя взыскивать с работника материальную помощь к ежегодному отпуску, ежегодной выплаты на лечение и отдых, единовременной выплаты к отпуску? При увольнении из «увольничтельных» выплат была удержана сумма, однако по мнению работодателя этой суммы недостаточно для погашения излишне выплаченных сумм.
Сотрудник был устроен на работу 03.08.2018.
В период с 10.02.2022 — 23.01.2022 взял отпуск, к которому были произведены вышеуказанные выплаты. 13.08.2022 сотрудник уволен по собственному желанию (приказ об увольнении от 11.08.2022).
Бывший работодатель обратился в суд (со слов), до настоящего времени информации по заявлению на сайте суда нет.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Прошу разъяснить имеет ли права бывший работодатель взыскивать данные денежные средства? Если нет, на что можно сослаться?
, вопрос №3806912, Татьяна, г. Москва
И имеет ли право начальник ругать меня за то что я пришла на работу к 9, а не к 8: 50?
Здравствуйте,у меня возникли вопросы насчёт госслужбы. Я работаю в Управлении социальной защиты населения, на госслужбу ещё не перешла,нет подходящей моему образованию должности. Сейчас начальник заявил ,что по регламенту госслужащий должен быть на работе за 10 минут до начала рабочего дня. В трудовом договоре прописано что рабочее время с 9 до 18. Обязана ли я приходить на работу на 10 минут раньше? В регламенте я не нашла ничего про 10 минут. Хотела бы знать свои права. И имеет ли право начальник ругать меня за то что я пришла на работу к 9,а не к 8:50?
, вопрос №3806822, Елизавета, г. Краснодар
700 ₽
Вопрос решен
Административное право
4 как можно обжаловать штраф, какая последовательность действий?
Добрый вечер!
28.06 у меня было бракосочетание, 27.07 я подала заявку на госуслугах на смену паспорта в связи со сменой фамилии. В МВД я прибыла после обработки заявки 1.08. И я явилась за готовым паспортом 9.08.
Однако, мне сказали, что так как я не уложилась в срок 30 дней (тк явилась в МВД позже), то у меня просрочка. Но я полагала, что надо подать заявку в течение 30 дней, что я и сделала. По итогу мне выписали штраф 2000 рублей по статье 19.15 п.1, но я его ещё не оплатила. И мне не выдали паспорт до тех пор, пока не оплачу штраф. Хотелось бы узнать, насколько правомерны действия сотрудников МВД. Я пыталась загуглить самостоятельно, но не нашла чётких формулировок по этому поводу.
А также я нахожусь на 6м месяце беременности, и я прочитала, что это может быть поблажкой вплоть до отмены штрафа. А также даже если просрочка есть, то она составляет пару дней, и в случае незначительного срока тоже может быть поблажка.
В связи с этим у меня следующие вопросы:
1) действительно ли с моей стороны было нарушение, и какая статья закона об этом говорит?
2) права ли я относительно поблажек, что они могут быть ко мне применимы и как это использовать?
3) имеет ли право сотрудник МВД не отдавать мне новый паспорт, пока не оплачу штраф?
4) как можно обжаловать штраф, какая последовательность действий?
Большое спасибо за ответы!
, вопрос №3806287, Вероника, г. Москва
Права заместителя директора обучения на классное руководство: анализ возможных правовых актов
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 947715
Какие правовые акты могут служить основанием для установления права заместителя директора обучения на классное руководство?
|
Юлий, Москва
2022-09-21
17
1
Ответы юристов (1)
-
Лихачёв Василий
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
8 800 301-63-12
Москва, МО, Россия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Ирина Шлячкова
Опубликовано17 июня 2019 в 18:58
Опубликовано17 июня 2019 в 18:58
Здравствуйте!
Конечно может. Совмещать административную работу с классным руководством никто не запрещает.
Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Кто может быть классным руководителем
Кто может быть классным руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может быть классным руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 284 «Налоговые ставки» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд поддержал вывод налогового органа о неправомерном применении налогоплательщиком пониженной ставки налога на прибыль, установленной законом субъекта РФ (законом Курганской области от 24.11.2004 N 822 «О налоговых ставках налога на прибыль организаций, подлежащего зачислению в бюджет Курганской области»), поскольку совокупный размер капитальных вложений в основные средства производственного назначения ниже установленного законом субъекта РФ. Налоговый орган установил, что при расчете доли капитальных вложений производственного назначения налогоплательщиком были учтены расходы на приобретение объектов основных средств (легковых автомобилей представительского класса), которые использовались для поездок руководителей (главного инженера, заместителя генерального директора по экономической безопасности, заместителя генерального директора по производству) и поэтому должны относиться к управленческим расходам, не связанным с производством и реализацией. Суд также поддержал вывод налогового органа о том, что указанные расходы не должны учитываться при определении права на льготы, поскольку законом субъекта РФ для целей применения льготы не предусмотрена возможность учета расходов на приобретение имущества, используемого не в качестве средств труда для производства и реализации товаров. Суд отклонил довод налогоплательщика об использовании автомобилей сотрудниками налогоплательщика для решения производственных задач, указав, что основные средства и в целях бухгалтерского, и в целях налогового учета делятся на используемые в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) — производственные — и используемые для управления организацией, в данном случае налогоплательщиком были приобретены основные средства, используемые именно в управленческих, а не в производственных целях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Имеет ли право заместитель директора по воспитательной работе брать классное руководство группой?
Классное руководство не включено в должностные обязанности педагогических и руководящих работников профессиональной образовательной организации, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536, классное руководство выполняется с письменного согласия работника как дополнительный вид работы, непосредственно связанный с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты, определяется с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности, занимаемой работником, и регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) работника.
В Разъяснениях об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (далее – Разъяснения), говорится, что в случае нехватки педагогических работников, имеющих учебную нагрузку, и желающих осуществлять классное руководство (кураторство), образовательная организация вправе принять решение о назначении классными руководителями иных руководящих, непедагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, с письменного согласия указанных работников.
Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Поэтому организация вправе принять решение о назначении классными руководителями руководящих, непедагогических работников, не осуществляющих преподавательскую деятельность, с письменного согласия указанных работников, если есть острая необходимость в поручении классного руководства таким работникам. Например, в случае, если работники, ведущие педагогическую деятельность, нагружены классным руководством и не могут взять групп более, чем им уже передано. В пункте 3 Разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, направленных письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08, указано, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах (группах).