- Работа юристу
- Москва
- Краснодар
- Нижний Новгород
- Омск
- Самара
- Москва
- Санкт-Петербург
- ВОЙТИ
- Регистрация
- |
- 8 800 301-63-12
Отмена выплат за классное руководство: причины и правомерность в летний период
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 2598542
«Почему была отменена выплата за классное руководство в 9 и 11 классе и возможно ли это в летний период? Какова связь между отменой выплат и отчислением детей из образовательной организации?»
|
Андрей, Москва
2022-12-27
63
1
Ответы юристов (1)
-
Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Согласно действующему законодательству, правомерно отменить выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах в летний период в случае отчисления детей из образовательной организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник по соглашению сторон может выполнять работу только за определенное вознаграждение, и если работа не выполняется, вознаграждение за нее не предусмотрено. Поэтому, если дети отчислены из образовательной организации и работа по классному руководству не выполняется, выплаты за нее могут быть отменены. Однако, необходимо учесть условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем: если в нем предусмотрены дополнительные условия по выплатам за классное руководство в летний период, эти условия должны быть соблюдены.
#2159413 2022-12-27 07:29:53
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса следует рассмотреть правовые основания выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах, а также правовые основания отмены указанных выплат в летний период.
Документы, которые могут понадобиться в данном случае:
-
Закон Российской Федерации «Об образовании», который содержит Положение о порядке организации работы по классному руководству и учительскому наблюдению за учащимися, а также указывает научную степень и опыт работы, в том числе опыт классного руководства, как критерии для повышения квалификации педагога.
-
Устав образовательной организации, который регулирует правовое положение образовательной организации и содержит положения о правах и обязанностях педагогических работников, в том числе о выплатах за классное руководство.
-
Приказ руководства образовательной организации о выплатах за классное руководство, содержащий информацию о порядке и размерах выплат, а также условиях, при которых выплаты могут быть отменены.
-
Документы, подтверждающие отчисление учащихся из образовательной организации и связанные с этим финансовые расчеты.
-
Документы, подтверждающие исполнение педагогическими работниками своих обязанностей по классному руководству, включая отчеты, дневники и прочие документы.
На основании изучения данных документов следует определить, были ли выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах закономерными, а также, были ли они урегулированы правовыми документами, подтверждающими право педагогических работников на получение данных выплат. Кроме того, нужно изучить, была ли отмена выплат за классное руководство в связи с отчислением учащихся из образовательной организации содержится в действующих нормативных актах и правовых документах. Все вышеуказанные факторы будут играть ключевую роль в решении вопроса о том, является ли отмена указанных выплат правомерной.
#2262453 2022-12-27 07:29:53
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статья 159 Трудового Кодекса РФ «Содержание трудового договора», статья 179 Трудового Кодекса РФ «Порядок оплаты труда при выполнении обязанностей классного руководителя» и статья 181 Трудового Кодекса РФ «Порядок изменения трудового договора по соглашению сторон».
#2364845 2022-12-27 07:29:53
Горячая линия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Планируется, что с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты для классных руководителей в школах в размере не менее 5 000 руб. за счет федерального бюджета. Также предлагается утвердить единый перечень работ, которые может выполнять классный руководитель. Об этом и о том, что представляют собой указанные доплаты, — в данной статье.
Из послания Президента РФ Федеральному собранию от 15.01.2020:
Ближе всего к ученикам — их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, — это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.
Приоритетные задачи классного руководства
Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.
Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:
- индивидуальные возрастные и личностные особенности;
- образовательные запросы;
- состояние здоровья;
- семейные и прочие условия жизни учеников;
- характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.
Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.
Приоритетными задачами классного руководства являются[1]:
- создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;
- формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;
- формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;
- формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
- формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.
В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.
|
Инвариантная часть |
Вариативная часть |
|
Соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых задач воспитания и социализации учеников независимо от контекстных условий функционирования общеобразовательной организации |
Формируется в зависимости от контекстных условий общеобразовательной организации. К примеру, вариативность может отражать наличие особых целей и задач духовно-нравственного воспитания учеников в образовательных организациях субъекта РФ, связанных с трансляцией и поддержкой развития национальной культуры, сохранением родного языка и т. д. |
Права педагогов
Классный руководитель имеет следующие права:
- самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и разрабатывать учебно-методические материалы с учетом контекстных условий деятельности;
- вносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так и от имени обучающихся класса, родителей учеников;
- участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов школы в части организации воспитательной деятельности и осуществления контроля ее качества и эффективности;
- самостоятельно планировать и организовывать участие детей в воспитательных мероприятиях;
- использовать (по согласованию с администрацией общеобразовательной организации) инфраструктуру общеобразовательной организации при проведении мероприятий с классом;
- получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от руководства для реализации задач по классному руководству;
- приглашать в школу родителей несовершеннолетних учеников по вопросам, связанным с осуществлением классного руководства;
- давать обязательные распоряжения ученикам своего класса при подготовке и проведении воспитательных мероприятий;
- посещать уроки и занятия, проводимые педагогами (по согласованию), с целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и коллективом учеников класса;
- защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае несогласия с оценками деятельности со стороны администрации школы, родителей несовершеннолетних учеников, других педагогических работников;
- повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.
А теперь о доплатах…
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.
В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмоот 28.05.2020 №ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:
- для органов исполнительной власти субъектов РФ;
- для органов местного самоуправления;
- для руководителей общеобразовательных организаций;
- для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.
Установлены минимальный и максимальный размеры выплат
Денежное вознаграждение за классное руководство будет выплачиваться ежемесячно в размере 5 000 руб., но не более двух выплат одному педагогу при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.
Вознаграждение будет выплачиваться за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества учеников в каждом из классов, а также от реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов
Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом:
- районных коэффициентов и процентных надбавок;
- заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогов общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство;
- количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство;
- размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.
Новые выплаты за классное руководство не отменяют ранее установленные субъектами РФ
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.
Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:
- ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
- снижения размеров индексации заработной платы;
- отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда
Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:
- осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
- учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- учитывается при определении размера среднего заработка;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Обязанность классного руководства возлагается на педагогов только с их согласия
Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.
Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагога, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.
Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.
[1] См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.
[2] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.
Стало известно за что могут отменить федеральную надбавку за классное руководство
Автор канала «Интерактивные технологии»
Российские учителя смогут получать две федеральные выплаты за классное руководство, если у них в качестве подопечных, например, два и более класса. Такое разъяснение опубликовало Минпросвещения.
«Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5 тыс. рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическом работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах», — говорится в документе опубликованном на официальном сайте министерства.
Отмечается, что выплата осуществляется независимо от числа учеников в каждом классе и реализуемых в них образовательных программ. Между тем, выплата за классное руководство может быть отменена из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогом работы.
Если вам нравятся наши новости на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
Елизавета Приставка
Автор канала «Интерактивные технологии»
Этот год объявлен Годом педагога и наставника. Это значит, что весь год будут проводиться мероприятия, которые должны повысить престиж профессии и мотивировать учителей на добросовестный труд. А вот о том, будут ли в 2023 году приняты новые льготы или стимулирующие выплаты для педагогов, ничего не сказано. Поэтому вспомним, какие доплаты к окладу положены учителю, на какие трудовые и социальные он может рассчитывать, а также выясним, как педагогу получить бесплатное жильё.
Трудовые льготы учителям
Сразу оговоримся, что на трудовые льготы могут рассчитывать не только учителя государственных, но и частных школах. В ФЗ «Об образовании в РФ» такого разделения учителей нет, поэтому все педагоги равны в своих правах (ст. 47 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г).
Учителям положены дополнительные трудовые льготы. Фото: freepik
Вот на что они могут рассчитывать:
- Сокращенная рабочая неделя. Ставка учителя – 18 часов в неделю. Именно за такое количество часов начисляется полный должностной оклад. Остальные часы оплачиваются дополнительно. По закону учитель не может вести больше 36 часов в неделю.
- Увеличенный трудовой отпуск. Отпуск учителя длится от 42 до 56 календарных дней в году. Так, педагог-психолог отдыхает 42 дня, а учитель-предметник – 56 дней. У учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск ещё больше – до 80 дней.
- Дополнительный отпуск. Один раз за 10 лет учитель имеет право оформить неоплачиваемый отпуск сроком до одного года с сохранением за ним рабочего места.
- Бесплатное дополнительное образование. Речь идёт о курсах повышения квалификации, которые каждый педагог должен проходить раз в три года за счёт школы или местного бюджета.
- Досрочный выход на пенсию. Для этого надо иметь не менее 25 лет педагогического стажа и минимум 25,8 пенсионных баллов. Но здесь не всё так просто. После проведения пенсионной реформы досрочный выход откладывается на несколько лет. Например, если учитель в 2023 году выработает 25 лет педстажа, то оформить пенсию он сможет только через пять лет, то есть в 2028 году.
Жилищные льготы для учителей в 2023 году
Учителя могут рассчитывать на получение жилищных льгот. Что это за льготы и кто на них может рассчитывать, зависит от региона, где работает педагог и от его уровня нуждаемости.
Жильё по договору социального найма
Учителя имеют первоочередное право на социальный наём жилья (ч.5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»). Это значит, что они могут снимать квартиру на льготных условиях – с большой скидкой или бесплатно. Чтобы учитель смог воспользоваться этой льготой, он (или его семья) должен быть одновременно малоимущим и нуждающимся в жилье.
Учитель будет признан малоимущим, если его доход (или доход на каждого члена его семьи) меньше одного прожиточного минимума по региону.
Нуждающимся в жилье признают тех, у кого нет собственного жилья или его площадь меньше нормы (в каждом регионе она разная), если дом находится в аварийном состоянии и подлежит сносу.
Чтобы получить жильё в социальный найм учителю надо сделать несколько шагов:
- Собрать документы: паспорт, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке/разводе, справку о доходах, выписку из ЕГРН. Полный перечень документов можно уточнить на сайте «Госуслуги» или в ближайшем отделении МФЦ.
- Подать заявление о признании нуждающимся в жилье через портал «Госуслуги» или лично через МФЦ.
- Дождаться решения о постановке на учёт. Обычно это 30 дней с даты подачи заявления.
- Дождаться очереди на получение жилья. Напомним, что учителя имеют первоочередное право на соцнайм. Однако время ожидания может занять несколько лет, так как всё зависит от возможностей региона и того, насколько большая очередь из других льготников. Например, вне очереди жильё по соцнайму могут получить сироты, ветераны, инвалиды.
- Заключить договор социального найма.
Срок найма в договоре не указывается. Кроме того, это жильё можно приватизировать. В некоторых регионах это разрешается только после пяти лет проживания в квартире или доме, в других срок проживания не имеет значения.
Служебное жильё для учителя
Если учитель переехал в другой регион и не имеет там собственного жилья, то ему могут предоставить служебное жильё. Обычно его дают в тех областях, где особенно чувствуется нехватка педагогов.
Чтобы получить служебное жильё, надо обратиться с заявлением к муниципальным властям, которые и принимают решение, давать или не давать квартиру. Если решение принято в пользу учителя, то заключается договор найма. Пользоваться служебным жильём можно только до тех пор, пока действует трудовой договор. Если его расторгнуть, то из служебной квартиры придётся выехать.
В отличие от жилья, полученного по договору соцнайма, служебное жильё нельзя приватизировать.
Другим способом для учителя улучшить свои жилищные условия, может стать льготная ипотека. Есть регионы, где ставка по ипотечным кредитам заметно снижена.
Льготная ипотека для учителей
Так, учителя, работающие на Дальнем Востоке, могут взять ипотеку с госсподдержкой под 2% годовых. Главное условие программы Дальневосточная ипотека – стаж не менее 5 лет в школах на территории ДФО. При этом нет никаких ограничений по семейному положению или возрасту. Купить в ипотеку можно вторичное жильё, квартиру в новостройке или частный дом. Размер ипотеки – до 6 млн на срок до 20 лет. Первоначальный взнос – от 15%.
Учителя из других регионов РФ могут воспользоваться другими льготными ипотечными программами:
- Семейная ипотека по ставке до 6%.
- Льготная ипотека по ставке до 8%.
- Сельская ипотека по ставке до 3%.
Помимо этого, есть много региональных программ по ипотечному кредитованию на льготных условиях. Посмотреть, какие действуют именно в вашем регионе можно на сайте спроси.дом.рф.
В некоторых регионах местные власти помогают учителям оплатить часть ипотеки. Например, во Владимирской области педагогам компенсируют до 20% от суммы кредита. В Новосибирской области учителя могут получить до 150 000 рублей на первоначальный взнос по ипотеке.
Дополнительные льготы регионы могут предоставить молодым учителям, чтобы привлечь выпускников вузов в районы, где педагогов особенно не хватает.
Льготы молодым учителям в 2023 году
Выпускникам педагогических вузов положены так называемые подъёмные в размере от 15 000 до 100 000 рублей в зависимости от региона, где будет работать молодой учитель. Например, в Москве размер единовременной выплаты – 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 000 рублей.
Молодые учителя могут рассчитывать на дополнительные льготы и выплаты. Фото: freepik
Кроме того, молодому учителю положены ежемесячные надбавки 20−50% от оклада в течение трёх лет. Максимальную надбавку получают те, кто окончил вуз с красным дипломом.
Чтобы получить все эти льготы, выпускник педвуза должен соответствовать этим условиям:
- возраст не старше 35 лет;
- устроиться на работу по специальности в течение трёх месяцев после получения диплома;
- заключить трудовой договор на три года и больше.
Помимо уже перечисленных надбавок, молодой учитель получает дотации на канцтовары и учебные пособия и компенсацию за проезд в общественном транспорте.
Важно: если молодой учитель увольняется из школы по собственному желанию, не отработав три года, то он обязан отдать все выплаченные ему деньги.
В некоторых регионах молодой педагог может рассчитывать на помощь с покупкой жилья. Так, в Краснодарском крае на эти цели дают 1 млн рублей.
Ещё больше выплат и льгот могут получить те учителя, которые решили работать в сельской местности.
Льготы сельским учителям в 2023 году
С 2019 года в России действует госпрограмма «Земский учитель», в рамках которой учителям, переехавшим на работу в сёла, рабочие посёлки, посёлки городского типа или города с населением до 50 000 человек, выплачивают единовременную компенсацию – 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток).
На обустройство жилья учителю выделяют от 5 до 19 окладов. Всё зависит от региона.
Участвовать в программе «Земский учитель» могут педагоги в возрасте до 55 лет.
Важное условие – работать в выбранной школе на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.
Программа «Земский учитель» должна привлечь учителей в регионы, где педагогов особенно не хватает. Фото: freepik
Узнать все подробности программы можно на официальном сайте «Земский учитель». Здесь есть список регионов, актуальных вакансий и требований к претенденту. На сайте можно заполнить анкету кандидата, которая затем проходит экспертную оценку. При отборе учитывается квалификация кандидата, стаж и опыт работы, достижения по профессии.
Учителя, которые пройдут отбор, подписывают договор с властями региона и школой, а затем подают заявку на выплату денег в региональный департамент образования. Их можно потратить на любые цели.
Кроме того, все работающие в сельских школах учителя имеют право на компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг – 1 200 рублей. Это федеральная компенсация, в регионах эту сумму могут увеличить по своему усмотрению.
Доплаты и стимулирующие выплаты учителям в 2023 году
Количество и размер доплат и компенсаций в этом году не изменился. Учителя в 2023 году получают:
- Доплату за классное руководство. Ежемесячно по 80 рублей за каждого ученика в классе, 550 рублей на класс из регионального бюджета и ещё 5 000 рублей из федерального.
- Доплата за квалификационную категорию. За первую категорию доплачивают до 25% от оклада, за высшую – до 35%.
- Разовые премии. Не более 30% (сумма зависит от решения администрации школы) от оклада можно получить за проведение открытого урока, мероприятия, выступления на семинаре, подготовку победителя или призёра олимпиады.
- Компенсационные выплаты. Так, учителя химии, технологии и информатики могут получать к окладу дополнительные выплаты (не менее 4%) за работу в условиях, которые отличаются сложностью и опасностью. В целом учитель может получать до 200% от оклада ежемесячно за сверхурочную работу, заведование кабинетом, работу с трудными детьми, руководство методическими объединениями, проверку тетрадей.
- Доплата за «Разговоры о важном». Её получают классные руководители за проведение патриотических классных часов. Размер доплаты зависит от региона или школы. Где-то классный час оплачивается как обычный урок, где-то как кружок.
- Доплата за звания «Почётный работник образования» и «Заслуженный учитель». За эти звания положена доплата в размере 10−15% от оклада и прибавка к пенсии (размер прибавки зависит от региона проживания).
Все перечисленные доплаты назначены федеральным правительством. Региональные и муниципальные власти могут тоже поощрять учителей за хорошую работу. Например, учителя Краснодарского края получили в 2022 году премии по 100 000 рублей за подготовку 100-балльников по ЕГЭ. Некоторые школы получают гранты от региональных властей, которые затем идут на повышение зарплат учителям.
Каждый учитель хорошо знает, что классное руководство – это не только преподавание учебных предметов, но и многие другие задачи, включающие в себя воспитание учеников, помощь в их развитии и решение конфликтных ситуаций. Вместе с тем, классное руководство является одной из основных функций для которой педагоги получают доход сверх оклада.
Согласно новым планам правительства, выплаты за классное руководство в 2023 году могут измениться. В этих изменениях будут затронуты многие аспекты введения новых установленных норм и необходимость выполнения дополнительных обязательств, что может оказать влияние на выплаты, получаемые учителями за свою работу.
Эта статья расскажет о том, какие изменения можно ожидать в 2023 году, как это повлияет на работу педагогов и что необходимо знать учителям классных руководителей для того, чтобы быть готовыми к любым изменениям.
Выплаты за классное руководство в 2023 году
Изменения в выплатах за классное руководство
В 2023 году ожидается изменение системы выплат за классное руководство. Согласно новым правилам, учителя, которые не являются классными руководителями, будут получать дополнительную премию за свою работу по активизации ученической жизни, поддержке социально незащищенных учеников и другие действия, направленные на формирование общественной активности.
Помимо этого, учителя-классные руководители будут получать большие выплаты за свою работу. Особое внимание будет уделяться педагогам, которые достигают высоких результатов с учениками, и за это будут выделяться дополнительные бонусы.
Нормы выплат за классное руководство
Согласно постановления министерства образования и науки, выплаты за классное руководство будут производиться по следующим нормам:
- Учителя начальных классов будут получать выплаты в размере 3 тысяч рублей в месяц;
- Учителя средней и старшей школы получат выплаты в размере 5 тысяч рублей в месяц;
- Учителя, которые связаны с образованием детей с ограниченными возможностями здоровья будут получать дополнительные бонусы.
Новые нормы выплат за классное руководство будут действовать с начала 2023 учебного года. Надеемся, что это значительно улучшит материальное положение педагогов и повысит их мотивацию к работе с детьми.
Повышение выплат
Краткий обзор изменений
В 2023 году предполагается повысить выплаты за классное руководство. По новым правилам, размер выплаты будет зависеть от количества учащихся в классе, а не от уровня образования учителя.
Также предусмотрено постепенное увеличение выплаты с каждым годом на протяжении 3 лет. Это позволит постепенно уравнять выплаты для учителей разного стажа и квалификации.
Преимущества повышения выплат
Повышение выплат за классное руководство имеет несколько преимуществ:
- Учителя станут больше стимулированы работать на качественном уровне и уделять больше внимания своим ученикам.
- Выплаты за классное руководство станут более справедливыми и прозрачными, что позволит учителям получать заслуженные денежные вознаграждения.
- Повышение выплат за классное руководство содействует улучшению качества образования в целом, так как классный руководитель является важной фигурой в жизни школьников и может оказывать значительное влияние на их развитие.
Выводы
Таким образом, повышение выплат за классное руководство в 2023 году является очень важным шагом в развитии образования в России. Это поможет привлечь в профессию лучших специалистов, повысить их мотивацию и улучшить качество образования в целом.
Новые критерии
Определение критериев
В 2023 году планируется внести изменения в критерии, которые используются для определения выплат за классное руководство. При выборе новых критериев будет учитываться мнение и предложения педагогического сообщества, чтобы они были максимально полезны и справедливы для всех.
Новые критерии
- Успеваемость учеников;
- Посещаемость учеников занятий;
- Участие учеников во внеурочной деятельности;
- Участие учеников в общественной жизни школы;
- Эффективность работы с родителями учеников;
- Профессиональная подготовка и повышение квалификации классного руководителя;
- Организация мероприятий по профориентации учеников.
Новые критерии учитывают не только успехи учеников в учебе, но и их активность во внеурочной деятельности, общественной жизни школы, а также работу с родителями. Кроме того, важным является профессиональное развитие и подготовка классного руководителя, а также организация мероприятий по профориентации учеников.
Требования к кандидатам
1. Образование и опыт работы
Кандидаты на должность классного руководителя должны иметь высшее педагогическое образование, подтвержденное дипломом. Также желательны дополнительные курсы и тренинги, позволяющие успешно осуществлять свои обязанности. Опыт работы классным руководителем или в смежных областях образования также является преимуществом при отборе кандидатов.
2. Компетенции и личностные качества
Кандидаты на должность классного руководителя должны обладать определенными компетенциями, такими как психолого-педагогические знания, умение работать с родителями и учениками, способность управлять коллективом учителей.
Кроме того, важным является наличие таких личностных качеств, как ответственность, трудолюбие, коммуникабельность, умение принимать решения и работать в условиях высокой нагрузки.
3. Знание законодательства
Классный руководитель должен иметь глубокие знания в области законодательства об образовании, в том числе нормативно-правовых актов, регулирующих права и обязанности учеников и педагогических работников.
4. Умение работать с электронными ресурсами
Важным требованием является умение работать с электронными ресурсами, так как все больше школ переходят на дистанционное обучение. Кандидаты должны уметь пользоваться электронными системами управления образовательным процессом и быть способными организовать дистанционное обучение для своих учеников.
Как подготовиться к изменениям
1. Изучите новые условия выплат
Ознакомьтесь с новым законодательством о выплатах за классное руководство в 2023 году и выясните, какие изменения вас ожидают. Составьте списки изменений и сравните их с тем, что действует в настоящее время.
2. Планируйте свой график работы
Учитывайте возможность увеличения объема работы и пересмотра расписания, в том числе уделять больше времени внеклассной работе. Кроме того, обсудите с администрацией школы вопросы, связанные с графиком и трудоустройством для облегчения процесса.
3. Обновите навыки руководителя
Чтобы успешно выполнять обязанности классного руководителя, важно не останавливаться на достигнутом. Продолжайте обучаться и развиваться в педагогической сфере, изучайте новые методики и подходы. Это поможет вам эффективнее работать с учениками и улучшить качество своей работы.
4. Взаимодействуйте с коллегами и администрацией школы
Обсуждайте возможные изменения и процедуры с коллегами и руководством. Это поможет планировать работы и решать возможные трудности. Открытое общение может помочь вам реализовать все требования, а также посоветоваться в рамках общей работы.
5. Подготовьте документы и акты
При оформлении выплат за классное руководство необходимо предоставить документы и акты. Убедитесь, что все необходимые документы готовы заранее и соответствуют требованиям. Это поможет избежать задержек в получении выплат.