Каждый учитель хорошо знает, что классное руководство – это не только преподавание учебных предметов, но и многие другие задачи, включающие в себя воспитание учеников, помощь в их развитии и решение конфликтных ситуаций. Вместе с тем, классное руководство является одной из основных функций для которой педагоги получают доход сверх оклада.
Согласно новым планам правительства, выплаты за классное руководство в 2023 году могут измениться. В этих изменениях будут затронуты многие аспекты введения новых установленных норм и необходимость выполнения дополнительных обязательств, что может оказать влияние на выплаты, получаемые учителями за свою работу.
Эта статья расскажет о том, какие изменения можно ожидать в 2023 году, как это повлияет на работу педагогов и что необходимо знать учителям классных руководителей для того, чтобы быть готовыми к любым изменениям.
Выплаты за классное руководство в 2023 году
Изменения в выплатах за классное руководство
В 2023 году ожидается изменение системы выплат за классное руководство. Согласно новым правилам, учителя, которые не являются классными руководителями, будут получать дополнительную премию за свою работу по активизации ученической жизни, поддержке социально незащищенных учеников и другие действия, направленные на формирование общественной активности.
Помимо этого, учителя-классные руководители будут получать большие выплаты за свою работу. Особое внимание будет уделяться педагогам, которые достигают высоких результатов с учениками, и за это будут выделяться дополнительные бонусы.
Нормы выплат за классное руководство
Согласно постановления министерства образования и науки, выплаты за классное руководство будут производиться по следующим нормам:
- Учителя начальных классов будут получать выплаты в размере 3 тысяч рублей в месяц;
- Учителя средней и старшей школы получат выплаты в размере 5 тысяч рублей в месяц;
- Учителя, которые связаны с образованием детей с ограниченными возможностями здоровья будут получать дополнительные бонусы.
Новые нормы выплат за классное руководство будут действовать с начала 2023 учебного года. Надеемся, что это значительно улучшит материальное положение педагогов и повысит их мотивацию к работе с детьми.
Повышение выплат
Краткий обзор изменений
В 2023 году предполагается повысить выплаты за классное руководство. По новым правилам, размер выплаты будет зависеть от количества учащихся в классе, а не от уровня образования учителя.
Также предусмотрено постепенное увеличение выплаты с каждым годом на протяжении 3 лет. Это позволит постепенно уравнять выплаты для учителей разного стажа и квалификации.
Преимущества повышения выплат
Повышение выплат за классное руководство имеет несколько преимуществ:
- Учителя станут больше стимулированы работать на качественном уровне и уделять больше внимания своим ученикам.
- Выплаты за классное руководство станут более справедливыми и прозрачными, что позволит учителям получать заслуженные денежные вознаграждения.
- Повышение выплат за классное руководство содействует улучшению качества образования в целом, так как классный руководитель является важной фигурой в жизни школьников и может оказывать значительное влияние на их развитие.
Выводы
Таким образом, повышение выплат за классное руководство в 2023 году является очень важным шагом в развитии образования в России. Это поможет привлечь в профессию лучших специалистов, повысить их мотивацию и улучшить качество образования в целом.
Новые критерии
Определение критериев
В 2023 году планируется внести изменения в критерии, которые используются для определения выплат за классное руководство. При выборе новых критериев будет учитываться мнение и предложения педагогического сообщества, чтобы они были максимально полезны и справедливы для всех.
Новые критерии
- Успеваемость учеников;
- Посещаемость учеников занятий;
- Участие учеников во внеурочной деятельности;
- Участие учеников в общественной жизни школы;
- Эффективность работы с родителями учеников;
- Профессиональная подготовка и повышение квалификации классного руководителя;
- Организация мероприятий по профориентации учеников.
Новые критерии учитывают не только успехи учеников в учебе, но и их активность во внеурочной деятельности, общественной жизни школы, а также работу с родителями. Кроме того, важным является профессиональное развитие и подготовка классного руководителя, а также организация мероприятий по профориентации учеников.
Требования к кандидатам
1. Образование и опыт работы
Кандидаты на должность классного руководителя должны иметь высшее педагогическое образование, подтвержденное дипломом. Также желательны дополнительные курсы и тренинги, позволяющие успешно осуществлять свои обязанности. Опыт работы классным руководителем или в смежных областях образования также является преимуществом при отборе кандидатов.
2. Компетенции и личностные качества
Кандидаты на должность классного руководителя должны обладать определенными компетенциями, такими как психолого-педагогические знания, умение работать с родителями и учениками, способность управлять коллективом учителей.
Кроме того, важным является наличие таких личностных качеств, как ответственность, трудолюбие, коммуникабельность, умение принимать решения и работать в условиях высокой нагрузки.
3. Знание законодательства
Классный руководитель должен иметь глубокие знания в области законодательства об образовании, в том числе нормативно-правовых актов, регулирующих права и обязанности учеников и педагогических работников.
4. Умение работать с электронными ресурсами
Важным требованием является умение работать с электронными ресурсами, так как все больше школ переходят на дистанционное обучение. Кандидаты должны уметь пользоваться электронными системами управления образовательным процессом и быть способными организовать дистанционное обучение для своих учеников.
Как подготовиться к изменениям
1. Изучите новые условия выплат
Ознакомьтесь с новым законодательством о выплатах за классное руководство в 2023 году и выясните, какие изменения вас ожидают. Составьте списки изменений и сравните их с тем, что действует в настоящее время.
2. Планируйте свой график работы
Учитывайте возможность увеличения объема работы и пересмотра расписания, в том числе уделять больше времени внеклассной работе. Кроме того, обсудите с администрацией школы вопросы, связанные с графиком и трудоустройством для облегчения процесса.
3. Обновите навыки руководителя
Чтобы успешно выполнять обязанности классного руководителя, важно не останавливаться на достигнутом. Продолжайте обучаться и развиваться в педагогической сфере, изучайте новые методики и подходы. Это поможет вам эффективнее работать с учениками и улучшить качество своей работы.
4. Взаимодействуйте с коллегами и администрацией школы
Обсуждайте возможные изменения и процедуры с коллегами и руководством. Это поможет планировать работы и решать возможные трудности. Открытое общение может помочь вам реализовать все требования, а также посоветоваться в рамках общей работы.
5. Подготовьте документы и акты
При оформлении выплат за классное руководство необходимо предоставить документы и акты. Убедитесь, что все необходимые документы готовы заранее и соответствуют требованиям. Это поможет избежать задержек в получении выплат.
Планируется, что с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты для классных руководителей в школах в размере не менее 5 000 руб. за счет федерального бюджета. Также предлагается утвердить единый перечень работ, которые может выполнять классный руководитель. Об этом и о том, что представляют собой указанные доплаты, — в данной статье.
Из послания Президента РФ Федеральному собранию от 15.01.2020:
Ближе всего к ученикам — их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, — это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.
Приоритетные задачи классного руководства
Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.
Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:
- индивидуальные возрастные и личностные особенности;
- образовательные запросы;
- состояние здоровья;
- семейные и прочие условия жизни учеников;
- характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.
Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.
Приоритетными задачами классного руководства являются[1]:
- создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;
- формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;
- формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;
- формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
- формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.
В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.
|
Инвариантная часть |
Вариативная часть |
|
Соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых задач воспитания и социализации учеников независимо от контекстных условий функционирования общеобразовательной организации |
Формируется в зависимости от контекстных условий общеобразовательной организации. К примеру, вариативность может отражать наличие особых целей и задач духовно-нравственного воспитания учеников в образовательных организациях субъекта РФ, связанных с трансляцией и поддержкой развития национальной культуры, сохранением родного языка и т. д. |
Права педагогов
Классный руководитель имеет следующие права:
- самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и разрабатывать учебно-методические материалы с учетом контекстных условий деятельности;
- вносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так и от имени обучающихся класса, родителей учеников;
- участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов школы в части организации воспитательной деятельности и осуществления контроля ее качества и эффективности;
- самостоятельно планировать и организовывать участие детей в воспитательных мероприятиях;
- использовать (по согласованию с администрацией общеобразовательной организации) инфраструктуру общеобразовательной организации при проведении мероприятий с классом;
- получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от руководства для реализации задач по классному руководству;
- приглашать в школу родителей несовершеннолетних учеников по вопросам, связанным с осуществлением классного руководства;
- давать обязательные распоряжения ученикам своего класса при подготовке и проведении воспитательных мероприятий;
- посещать уроки и занятия, проводимые педагогами (по согласованию), с целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и коллективом учеников класса;
- защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае несогласия с оценками деятельности со стороны администрации школы, родителей несовершеннолетних учеников, других педагогических работников;
- повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.
А теперь о доплатах…
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.
В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмоот 28.05.2020 №ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:
- для органов исполнительной власти субъектов РФ;
- для органов местного самоуправления;
- для руководителей общеобразовательных организаций;
- для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.
Установлены минимальный и максимальный размеры выплат
Денежное вознаграждение за классное руководство будет выплачиваться ежемесячно в размере 5 000 руб., но не более двух выплат одному педагогу при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.
Вознаграждение будет выплачиваться за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества учеников в каждом из классов, а также от реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов
Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом:
- районных коэффициентов и процентных надбавок;
- заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогов общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство;
- количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство;
- размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.
Новые выплаты за классное руководство не отменяют ранее установленные субъектами РФ
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.
Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:
- ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
- снижения размеров индексации заработной платы;
- отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда
Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:
- осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
- учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- учитывается при определении размера среднего заработка;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Обязанность классного руководства возлагается на педагогов только с их согласия
Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.
Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагога, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.
Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.
[1] См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.
[2] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.
Возможна ли выплата за классное руководство двух классов как за один?
Я являюсь классным руководителем 2 х классов 2 и 4, в двух классах-13 уч-ся. Школа основная 11 летняя, не малокомплектная. Выплаты за классное руководство получаю как за один класс-5000 р, а не за 2 класса. Правильно это или нет… Поясните, пожалуйста… Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Есть письмо Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 «О направлении дополнительных разъяснений» (вместе с «Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»), в котором указано:
1. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей (далее — денежное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте).
Класс-комплект, который в целях выплаты денежного вознаграждения принимается за один класс, может формироваться из обучающихся I — IV классов в порядке, предусмотренном пунктом 10.15 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 (далее — Постановление N 189, СанПиН 2.4.2.2821-10).
Так, в малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся начального общего образования разного возраста.
При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 — 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице 1.
…
3. При введении выплаты денежного вознаграждения из федерального бюджета не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных педагогическим работникам из региональных (муниципальных) бюджетов. В том числе не должно допускаться уменьшение размера денежного вознаграждения в малокомплектных сельских общеобразовательных организациях, в каждом классе которых может обучаться менее 10 обучающихся, а также объединение двух и более классов с малой наполняемостью (за исключением объединения I — IV классов в класс-комплект в порядке, указанном в пункте 1 настоящих разъяснений) с целью установления одной выплаты денежного вознаграждения как за один класс.
Спросить
Как гласит Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. № 448 Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается педагогам ежемесячно в размере 5 тыс. руб. При этом учителя смогут осуществлять классное руководство с выплатой им ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство не более чем в двух классах. Для осуществления классного руководства в одном и во втором классах (в том числе классах-комплектах) потребуется письменное согласие работника с установлением ему денежного вознаграждения в размере 5 тыс. руб. за каждый класс. Обращено внимание, что денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Спросить
Вам обязаны платить за каждый класс в отдельности, жалуйтесь в Рособрнадзор и ГИТ Роструда.
Спросить
Оплата классного руководства за два класса-комплекта: правильно ли это?
Я классный руководитель 1 и 4 классов сельской малокомплектной школы. Веду уроки одновременно в двух классах. Это считается как 1 класс-комплект. За классное руководство получила около 5000 р.,вычли налог. Прав ли мой работодатель в оплате классного руководства как за один класс-комплект?
Дети и родители просят вернуть классного руководителя: должно ли учитываться их мнение?
У нас у детей с 1 по 7 класс был один классный руководитель, но как за это изменилась выплата директор забрал у нас ее,сказал что 2 классных руководства только у нее, за год сменилось уже 2 классных руководителя дети ни кому не нужны, снизилась успеваемость. Мы просим нашего педагога назад. Должно ли учитываться желание детей и родителей? Ведь 2 классных руководства разрешено.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Каждый год классные руководители в школах и высших учебных заведениях получают дополнительные выплаты за свою работу. В 2023 году предполагается, что выплаты будут производиться в большем объеме и затронут большее количество специалистов.
Министерство образования и науки разработало принципы распределения средств, которые будут выделены на выплаты за классное руководство. Средства пойдут на повышение уровня профессиональной подготовки учителей и содействие в решении социально-бытовых вопросов студентов и школьников.
Выплаты будут получать и учителя, и преподаватели, и воспитатели, работающие как в государственных, так и в частных учреждениях. Каким образом будет производиться расчет размера выплат, пока неизвестно. Однако будут учтены как общие критерии, так и индивидуальные достижения каждого руководителя.
Выплаты за классное руководство в 2023 году
Классное руководство — ответственная и важная задача, выполняемая учителями каждый день. Она предполагает организацию и проведение мероприятий для учеников, помощь в учебе и повседневной жизни, контроль за дисциплиной и многое другое. В 2023 году учителя-классные руководители получат дополнительные выплаты.
По решению правительства России в 2023 году выплаты за классное руководство составят 10 000 рублей в месяц. Данные выплаты будут осуществляться в течение девяти месяцев, начиная с сентября.
Однако, выплаты за классное руководство в 2023 году получат только учителя, которые осуществляют классное руководство в полном объеме. Это означает, что на учителей, которые осуществляют только консультативную работу, выплаты не распространяются.
Также, для получения данных выплат, учителя должны иметь ученую степень или звание «старший учитель».
Такие меры правительства способствуют повышению престижа профессии учителя, а также мотивируют образовательных работников на выполнение своих обязанностей в полном объеме.
Перспективы выплат в России
Современная экономическая ситуация в России характеризуется стремительными изменениями. Как следствие, возникает потребность в изменении ряда социальных объектов, в том числе выплатах. Новые правительственные программы предполагают реформы в системе государственных выплат, что влияет на перспективы выплат в России.
Однако в будущем граждане страны могут ожидать улучшения в разных областях, в том числе в сфере социального обеспечения. В настоящее время, происходят изменения в процедуре государственных выплат, что позволяет гражданам получать необходимую помощь по мере необходимости.
Внедрение новых программ и процедур государственных выплат будет весьма полезным, так как оно поможет сократить бюрократические процессы и обеспечить социальную защиту граждан России. Многие люди надеются на то, что ситуация в экономике страны стабилизируется, что позволит обеспечить гражданам страны лучшие условия жизни.
- Изменения в системе денежных выплат — один из важных факторов поможет гражданам получать социальные выплаты, включая выплаты за классное руководство;
- Новые правительственные программы — позволяют облегчить процесс получения государственных выплат и улучшить ситуацию в социальной сфере;
- Улучшение экономической ситуации — будет иметь благоприятное влияние на социальное обеспечение граждан и улучшение жизненных условий в целом.
Кто будет получать дополнительный доход?
В рамках выплат за классное руководство в 2023 году дополнительный доход будут получать учителя, которые являются классными руководителями. Однако, не все учителя смогут получить эту выплату, поскольку она будет выплачиваться только тем, чьи классы будут составлять определенный процент от общего количества классов в школе.
Также, дополнительный доход будут получать только учителя, которые принимали участие в организации и проведении мероприятий в рамках классного руководства, а также выполняли свои профессиональные обязанности на достойном уровне. Таким образом, выплаты будут зависеть от уровня активности и профессионализма каждого учителя-классного руководителя.
Кроме того, сумма дополнительного дохода будет зависеть от финансовых возможностей школы и ее бюджета. В разных школах выплаты могут быть разной величины, в зависимости от количества классов, учителей-классных руководителей и выполненных ими обязанностей.
Суммы выплат в зависимости от региона
Выплаты за классное руководство в 2023 году будут зависеть от региона, в котором находится школа. Всего выделено 10 миллиардов рублей на эти цели. Каждый регион получит свою долю этого бюджета и сможет выплатить деньги классным руководителям.
Так, в Московской области выплаты будут значительно выше, чем, например, в Ханты-Мансийском автономном округе. Общая сумма выплат за классное руководство в Московской области составит около 3 миллиардов рублей, а в Ханты-Мансийском автономном округе — около 200 миллионов рублей.
Точные суммы выплат можно узнать на сайте регионального правительства или узнать у руководства школы. В любом случае, остается только надеяться, что деньги пойдут на благо образования и помогут классным руководителям лучше выполнять свою работу.
Как подготовиться к получению выплат
Получение выплат за классное руководство в 2023 году может зависеть от нескольких факторов.
- Определите свой статус классного руководителя: убедитесь, что вы зарегистрированы в соответствующей базе данных и имеете право на получение выплат.
- Проверьте ваши статистические данные: убедитесь, что данные по фактическому количеству учеников, за которых вы ответственны, обновлены и верны.
- Ведите документацию: сохраняйте документы, подтверждающие вашу работу в течение года, например, отчеты о педагогической деятельности, результаты экзаменов и другие документы, которые подтверждают вашу работу.
- Уточните даты и условия: будьте в курсе дат начала и окончания приема заявлений на выплаты, а также условий, которые необходимо соблюсти, чтобы получить выплаты.
В целом, подготовка к получению выплат за классное руководство в 2023 году требует внимательности и правильной организации, чтобы максимально использовать свои возможности и получить заслуженное вознаграждение.
Допфинансирование на выплаты классным руководителям
Дополнительные начисления за классное руководство будут выплачивать и тем педагогам, которые работают в образовательных учреждениях при вузах и сузах. Власти уже выделили регионам более 75 млрд рублей на финансирование выплат.
7 июля 2022 года на правительственном совещании власти одобрили Распоряжение № 1837-р о назначении субсидий для доплат классным руководителям. Однако законопроект распространяется на работников учебных заведений, которые относятся к вузам и колледжам. Педагоги общеобразовательных школ уже получают аналогичные начисления. На индексацию этих сумм в 2022 году выделено почти 75 млрд рублей.
Объем субсидии на доплаты классным руководителям
Впервые российский президент утвердил материальное поощрение учителям в 2005 году, подписав Постановление № 850. На основании документа с 1 января 2006 года учителя получали 1000 рублей за ведение класса. Однако с 1 сентября 2020 года сумма возросла до 5000 рублей.
Власти распределили федеральный бюджет между педагогов двух категорий:
- К доходу классных руководителей общеобразовательных школ по-прежнему начисляют 5000 рублей. И на выплаты для учителей, взявших шефство над классом, уже выделили около 75 млрд рублей.
- Также государство решило поощрить «классных» педагогов из образовательных предприятий на базе колледжей и вузов. На обеспечение их выплат государство выделило более 680 млн рублей.
Согласно третьему пункту, контролировать заключение госконтрактов на предоставление субсидий регионам, включая город Байконур, будет российское министерство просвещения. Под его надсмотром власти профинансируют муниципалитеты на доплату педагогам общеобразовательных учреждений, начальных и средних школ за классное руководство не позже 7 августа 2022 года.
Индексация доплат за классное руководство
Дополнительные начисления за классное руководство начисляют к заработной плате специалиста. Поэтому сумма является частью дохода. Соответственно, согласно ст. 316 и 317 ТК РФ, она подлежит увеличению на районный коэффициент и процентную надбавку.
Однако выплаты необходимо рассчитывать в общей сумме с окладной частью и прочими. Также «классные» доплаты учитывают при исчислении социальных пособий, включая больничные и отпускные.
Кроме того, регионы вправе увеличить размер начислений за классное руководство, равно как и районный показатель. Однако средства на доплату уже необходимо брать из местного бюджета.
Помимо прочего, в Распоряжении № 1837-р подробно распределен трансфертный бюджет для каждой области и республики.
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
-
Редактор Мария Власова
23 сентября 2023 в 19:31
Подавайте в суд. Так можно в прокуратуру заявление подать.
О возврате денежных средств, присвоенных бывшим председателем СПК, в казну кооператива
-
Редактор Мария Власова
22 сентября 2023 в 14:07
ЖСК же заказывает какие-то услуги у других компаний и ИП? В том числе может и бухучет заказывать.
ЖСК и услуги аутсорсинга по бухучету
-
Гость_16750
22 сентября 2023 в 10:19
спасибо, мы так и говорим экспедитору, но, пока никак не получается достучаться)
Покупатель выдал доверенность Экспедитору на получение товара от Поставщика