“Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство … При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?”
Отвечает юрист.
Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться. Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки. Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.
Только предложили быть классным руководителем
Есть
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать. Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать.
Работа педагога в каникулы
Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя. Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо.
Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться
Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.
Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право.
По каким причинам можно отказаться от классного руководства
Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные. Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.
Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.
Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.
Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.
Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).
Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.
Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).
Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.
На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.
Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).
Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.
Как отказаться от классного руководства: Права нового учителя в школе
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 1152505
«Могу ли я отказаться от классного руководства? Какие возможные причины для этого и имею ли я на это право?»
|
Эдуард, Москва
2023-03-24
59
1
Ответы юристов (1)
-
Артемьев Ярослав
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
8 800 301-63-12
Москва, МО, Россия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Отказ от классного руководства
Отказ от классного руководства в 11 классе по семейным обстоятельствам.
Могу ли я отказаться от классного руководства 11 класс в конце августа с формулировкой прошу освободить меня от выполнения обязанностей классного руководителя на 2015-2016 уч год с сохранением полной основной учебной нагрузки, по семейным обстоятельствам, из-за которых я не смогу уделять достаточного количества времени для внеклассной работы выпускного класса — в июле я узнала, что беремена и лишние заботы и переживания мне сейчас ни к чему, к тому же, ксли все пойдет хорошо, в январе я в декрет.
Возможность отказа от классного руководства: правовые аспекты и исключительные случаи для учителей
Работаю в школе 7 лет учителем. Функционал свой отлично знаю и выполняю, а вот о правах своих мало мне что известно. Скажите, существует ли какой закон или хотя бы положение, когда учитель может отказаться от возлагаемого на него классного руководства, например, молодой специалист, только что вышедший из стен университета и не имеющий достаточного опыта работы с детьми и их родителями, или учитель, совмещающий работу с учёбой в аспирантуре, или учитель, первый год вышедший после декрета, либо вышедший из декрета досрочно до достижении ребенком полутора лет. Либо все эти моменты руководство школы рассматривает по своему усмотрению.
Вопросы по забиранию классного руководства и отказу от нагрузки учитель-предметника в середине четверти.
Скажите, могут ли забрать классное руководство в середине четверти, если я была на больничном 10 дней-простуда, не сказав мне ни слова? Директор выпустила приказ, передала мой класс молодому специалисту и ушла в отпуск как правильно мне оформить заявление на возврат моих детей и на какие статьи ТК ссылаться? Родители в шоке, дети на панике.
И могу ли в середине четверти отказаться от некоторых классов, как учитель-предметник, если у меня нагрузка более 36 часов в неделю?
Проблемы с досрочной пенсией при работе в школе при колонии: правомерность отказа и учет службы в СА 1981-83 г.
Работа в школе при колонии. С 1.09.2001 по 31.08.2002 нагрузка 16 часов в неделю плюс классное руководство в классе с оплатой 20 процентов от ставки. С 22.09.2003 по настоящее время работа в этой школе директором плюс нагрузка 12 часов. Пенсионный фонд эти периоды не учитывает для назначения досрочной пенсии. Как доказать неправомерность отказа? Служба в СА 1981-83 г. может ли плюсоваться к стажу работы в школе при колонии? На какие документы можно сослаться?
Отказ от классного руководства из-за декрета: какая правомерность и возможные последствия
Скажите пожалуйста, правомерна ли такая ситуация. Уходя в декрет должна была набирать первый класс. Пробыла в декрете 1,года, затем 2 месяца отпуска. Теперь выхожу на свой уже 2 класс. Мне директор говорит, что родители написали коллективный отказ от моего классного руководства, по причине, что дети за 4 месяца привыкли к новому учителю. Может ли эта причина повлиять на действия директора?
Отказ от классного руководства в школе для ребенка 5 лет: как и когда это можно сделать?
Моему ребенку 5 лет. Я могу отказаться от классного руководства в школе уже сейчас, не дожидаясь окончания учебного года, ссылаясь на то, что у меня ребенок 5 лет? Чем подтвердить? Или какие еще есть варианты. Если по состоянию здоровья, справка нужна? И по семейным обстоятельствам могу написать если другие варианты не подойдут? И они обязаны будут снять с меня этот бред?
Отказ от классного руководства: причины и планы на будущее
Планирую отказаться от классного руководства. Являюсь им по дополнительному договору, который подписывала в сентябре. Нагрузка 30 часов, 8 учащихся готовлю к сдаче ОГЭ и троих к ЕГЭ. Нет времени исполнять свои должностные обящанности, даже классные часы не могу проводить. Помогите грамотно написать отказ. Заранее спасибо за ответ.
Меня лишили класса без предупреждения: история о том, как отказ от классного руководства влетел дорого
В марте, после конфликта с родителями, на эмоциях, написала отказ от классного руководства. В разговоре директор сказала, что я доработаю до конца года, а потом, если продолжу настаивать на отказе, классное руководство снимут. Конфликт давно исчерпан, Всё наладилось. Сегодня узнаю, что меня лишили класса, не переговорив со мной. Есть ли сроки давности у моего заявления. Я очень расстроена. Остался год до выпуска.
Предложение отказа от классного руководства: как действовать дальше?
По моему заявлению директору классный руководитель собрала родительское собрание и на нем она поставила родителей перед выбором если я не соглашаюсь забрать заявление и не отправлю своего ребенка на индивидуальное обучение то тогда классный руководитель поставила всех родителей в известность что ей было написано заявление об отказе от классного руководства в этом классе. В 1-ой четверти не было никаких претензий жалоб и тд. как дальше поступить?
Проблемы с поведением и дисциплиной в 9 классе: Реакция родителя, дальнейшие действия и отказ от классного руководства
В классе у сына проблема с поведением учащихся (9 класс, детям по 15 лет). Когда поставили вопрос о дисциплине, детям в этом году сдавать ОГЭ, т.к. срывают уроки одни и те же ученики, мама одной из нарушавших дисциплину учащейся, подала жалобу директору школы, министерство образования и прокуратуру. Каковы наши дальнейшие действия должны быть? Являюсь председателем род. комитета. Это же родительница довела кл.руководителя до того, что та написала отказ от классного руководства.
Читайте также:
- Отказ от руководства
- Классное руководство
- Как отказаться от классного руководства в школе
- Заявление на классное руководство
- Заявление на отказ от классного руководства
- Классное руководство в школе
- Оплата за классное руководство
- Как отказаться от классного руководства
Администратор печатает сообщение 
Здравствуйте, Марина.
На практике картина выглядит следующим образом: учитель начальных классов никогда не может отказаться от классного руководства, т.к. он всегда должен быть с детьми.
В очень редких случаях учитель может быть освобожден, но тогда это чревато для другого коллеги, т.к. ему достанется второе классное руководство.
Администрация, зачастую, и не спрашивает согласия учителя, хотя по закону должна.
Учитель-предметник может отказаться от классного руководства, но только, если количество учителей превышает количество классов.
Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным мотивам. Для этого, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника.
Напишите заявление на имя работодателя об отказе от дополнительной работы, в котором сошлитесь на следующую норму закона:
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя. Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Самый оптимальный повод: семейные обстоятельства. Спокойно, без нервов, чтобы работодатель не «отыгрался» на Вас потом.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен, буду рада узнать Ваше мнение по этому поводу.