Содержание
- Отказ в ежегодном отпуске: когда это допустимо и что делать
- Когда работодатель может отказать в отпуске
- Что делать, если работодатель отказывается дать отпуск
- Законодательство о труде
- Ежегодный отпуск
- Отказ в отпуске работнику: обоснованные причины
- 1. Большая нагрузка на коллектив
- 2. Сезонная работа
- 3. Недостаточный стаж работы
- 4. Законодательные ограничения
- Порядок уведомления
- Как доказать в суде нарушение прав при отказе в отпуске?
- Консультация с профсоюзом
- Взаимодействие с работодателем
Одним из наиболее важных прав работника является право на отпуск. Отпуск — это не просто возможность отдохнуть и восстановиться, но и гарантия получения определенного заработка за период, когда на работу не ходят. Однако, далеко не всегда работодатель может одобрить заявку на отпуск. Нередки случаи, когда работнику приходится столкнуться с отказом в отпуске.
Такой отказ может быть связан с различными причинами, например, с нехваткой персонала, срочной необходимостью выполнения работ, финансовыми трудностями компании и т.д. Но как правильно поступить в случае, если работодатель отклоняет заявку на отпуск?
В этой статье мы рассмотрим правовые моменты, связанные с отказом в отпуске, а также дадим советы, как правильно действовать в такой ситуации. Кроме того, мы расскажем о том, какие меры могут быть приняты, если работодатель нарушает законодательство в отношении отпуска.
Запомните, что отказ в отпуске не всегда означает, что работодатель нарушает ваши права. Но если вы уверены в своей правоте, то имеете ряд оснований для защиты своих интересов.
Отказ в ежегодном отпуске: когда это допустимо и что делать
Когда работодатель может отказать в отпуске
Ежегодный отпуск — это право каждого работника. Однако, есть случаи, когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Например, если у компании есть срочные задачи, которые не могут быть выполнены без участия конкретного работника. Кроме того, работодатель может отказать в предоставлении отпуска при нарушении трудовой дисциплины работником.
Что делать, если работодатель отказывается дать отпуск
Если работодатель отказывается предоставить отпуск без уважительной причины, работник имеет право обращаться за помощью к профсоюзу или же обратиться в суд. Важно учитывать, что законодательство предусматривает ответственность для работодателя, который не предоставил отпуск работнику, включая выплату компенсации.
При этом, перед тем как принимать решения о работе через суд, рекомендуется попытаться решить проблему мирным путем, переговорив с работодателем и выяснив причины его отказа. Возможно, удастся найти компромиссное решение и договориться о переносе отпуска на другой период или о работе в нерабочие для других дни недели.
Законодательство о труде
Ежегодный отпуск
Законодательство о труде предусматривает, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Длительность ежегодного отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации.
Если работник обратился с заявлением об отпуске и выполнил все условия для его предоставления, то работодатель обязан выдать ему отпуск в установленные сроки.
При отказе в предоставлении отпуска без уважительной причины работодатель может быть привлечен к ответственности.
- Ежегодный отпуск — это право каждого работника;
- Длительность отпуска определяется законодательством и коллективным договором;
- Работник имеет право обратиться с заявлением об отпуске и получить его в установленные сроки;
- Отказ в предоставлении отпуска может привести к ответственности работодателя.
Отказ в отпуске работнику: обоснованные причины
1. Большая нагрузка на коллектив
Работодатель может отказать в отпуске, если его отсутствие приведет к большой нагрузке на коллектив. Например, если работник обслуживает огромное количество клиентов, а его отсутствие приведет к задержкам в работе и ухудшению качества обслуживания. В этом случае отказ в отпуске будет обоснованным.
2. Сезонная работа
Если работник занят в сезонной работе, то работодатель может отказать в отпуске в период наивысшей загрузки. Например, сезонные работники могут быть запрошены в период новогодних праздников или летнего сезона. В этом случае отказ в отпуске будет обоснованным.
3. Недостаточный стаж работы
Работодатель может отказать в отпуске работнику, у которого недостаточный стаж работы в компании. Например, в компании есть правило, что отпуск предоставляется только после одного года работы. В этом случае отказ в отпуске будет обоснованным.
4. Законодательные ограничения
Работодатель может отказать в отпуске, если законодательство предусматривает ограничения на предоставление отпуска в определенный период времени. Например, законодательство может ограничивать предоставление отпуска в период локальных выборов или в период реализации крупного проекта. В этом случае отказ в отпуске будет обоснованным.
| № | Причина |
|---|---|
| 1 | Массовое мероприятие, в котором участвует компания |
| 2 | Работник занят в проекте, срок которого совпадает с периодом отпуска |
| 3 | Предоставление отпуска в период, когда работник является единственным специалистом в компании, оказывающим услуги клиентам |
Порядок уведомления
- Работодатель должен уведомить своего работника о том, что его ежегодный отпуск был одобрен и утвержден.
- Уведомление должно быть направлено в письменном виде, а также содержать информацию о днях начала и конца отпуска.
- Работодатель также должен уведомить работника о том, что его отпуск не может быть одобрен, с указанием причины отказа.
- В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться к администрации компании или к профсоюзу.
- Работодатель должен обозначить период времени, в течение которого работник может подать апелляцию.
- При отказе в предоставлении отпуска по уважительным причинам (например, необходимость поддержания производственной бесперебойности), работодатель должен предложить работнику альтернативный период отпуска.
Соблюдение порядка уведомления является не только обязанностью работодателя, но и важным моментом для работника. Получив письменное уведомление о предоставлении отпуска, он может быть уверен в том, что его период отдыха является законным и безопасным для его будущей работы в компании.
Как доказать в суде нарушение прав при отказе в отпуске?
Отказ в отпуске работнику может стать нарушением его трудовых прав. Для того чтобы доказать это в суде, следует заранее собрать доказательства этого нарушения.
Во-первых, необходимо иметь документальное подтверждение своего права на отпуск. Это может быть трудовой договор, коллективный договор, приказ о предоставлении отпуска и так далее.
Во-вторых, следует доказать, что работодатель нарушил установленные законом сроки предоставления отпуска. Для этого можно использовать свидетельские показания, корреспонденцию и смс-сообщения с работодателем.
Если работодатель не предоставил отпуск по уважительной причине, например, из-за достижения предела дней отпуска, следует обратить внимание на то, было ли соблюдено соглашение между сторонами о компенсации неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте.
И, наконец, важно доказать, что отказ в отпуске причинил работнику материальный или моральный ущерб. Для этого можно использовать медицинские заключения, свидетельские показания коллег и так далее.
В итоге, суд может признать отказ в отпуске работнику незаконным и обязать работодателя предоставить отпуск с компенсацией ущерба. Поэтому важно заранее собирать доказательства и не оставаться без отпуска ни в коем случае.
Консультация с профсоюзом
В случае, если работодатель отказывает в ежегодном отпуске, работник может обратиться за помощью к профсоюзу. Профсоюзы являются организациями, защищающими интересы трудящихся и могут оказать помощь в решении конфликтных ситуаций с работодателем.
Профсоюзы могут оказать консультационную помощь по вопросам трудового законодательства и рассказать о правах работника в случае отказа в отпуске. При желании, профсоюз может представлять интересы работника в переговорах с работодателем или на суде, если ситуация с отказом в отпуске не удается решить мирным путем.
Кроме того, профсоюзы могут оказать и другие виды помощи своим членам, в том числе юридическую консультацию и помощь с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.
Если работник не является членом профсоюза, он всегда может обратиться в соответствующую организацию за консультацией и помощью в решении проблем с работодателем.
Взаимодействие с работодателем
Когда вы планируете взять отпуск, очень важно сначала обсудить это с вашим работодателем. Некоторые компании имеют свои собственные правила отпуска, например, как долго вы можете быть в отпуске, определенные даты, когда вы не можете отсутствовать на работе и т.д.
Если работодатель отказывается дать вам отпуск, необходимо понять причины такого решения. Разговаривайте с работодателем, задавая вопросы и выясняя, как вы можете помочь решить проблему.
Если крайне необходим отпуск, и ваш работодатель по-прежнему отказывается его дать, попробуйте убедить его, что вы можете поручить свои обязанности коллегам, чтобы убедить его в том, что отпуск не повлечет за собой задержки в работе.
В случае неудачи, есть несколько сторонних организаций, которые могут помочь вам определить ваши права. Это могут быть профсоюзы или адвокаты по трудовым правам. Вы также можете обратиться в соответствующие государственные органы, чтобы получить консультацию и помощь в вашей ситуации.
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 3 августа 2020 г.
Отпуска
Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.
Общие правила предоставления отпусков
Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.
Отпуск по графику
Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.
Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.
Отпуск по заявлению
Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.
Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске
При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это, например:
- ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
- ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ).
Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»
Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение, к примеру, у следующих категорий:
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет. Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Им предоставляется право оставшуюся часть отпуска использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
- совместители. Они вправе брать отпуск на работе по совместительству одновременно с ежегодным отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
- почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
- некоторые категории чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).
Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя. Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением. Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. 234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
«Обязательный» отпуск без содержания
Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания. Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.
| Работник, которому предоставляется отпуск | Максимальная продолжительность отпуска |
|---|---|
| работающий пенсионер по старости (по возрасту) | до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) |
| работающий инвалид | до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) |
| работник: — вступивший в брак; — ставший родителем; — потерявший близкого родственника |
до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) |
| инвалид войны | до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) |
| ветеран боевых действий | до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) |
| народный дружинник, внештатный сотрудник полиции | до 10 календарных дней в году (ч. 3 ст. 26 Закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ) |
| Герой социалистического труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы | до 3 недель в год (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ) |
| Герой СССР и РФ | до 3 недель в год (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1) |
Отметим, что это не полный перечень случаев, когда работодатель должен предоставить работнику отпуск без содержания.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Посмотреть бесплатный урок
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.
Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.
Обратите внимание, что ч.3 ст. 124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, если вы не были в отпуске 2 года подряд это нарушение невозможно оправдать никакими особыми случаями. И работодателю грозит ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тыс. рублей. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя или в суд с просьбой обязать работодателя предоставить отпуск.
Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.
Поэтому если отпуск нужен вам срочно, лучше написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Но и этот отпуск можно получить лишь с согласия работодателя, кроме некоторых случаев (например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, если вы являетесь пенсионерам или инвалидом) (ст.128 ТК РФ).
Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика. Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс. рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график. Можно также обратиться в оба эти органа.
Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день).
Несколько иной режим учебных отпусков. Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом. Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.
Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудника
Каждому официально трудоустроенному сотруднику статьей 114 Трудового кодекса РФ гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако есть случаи, когда работодатель может не отпустить работника на заслуженный отдых. Об этом в беседе с корреспондентом ER.RU рассказала член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова («Единая Россия»).
«Если мы говорим об ежегодном оплачиваемом отпуске, то его предоставление регулируется локальным нормативным актом работодателя – графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который составляется этот график», — сообщила Павлова.
Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков является обязательным не только для работодателя, но и для работника. И если человек вдруг пожелает уйти в отпуск в другое время, работодатель вовсе не обязан на это соглашаться.
Сотрудника могут отозвать из отпуска. При этом, если ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен приказом работодателя и оплачен за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), то отзыв работника возможен только с его согласия (статья 125 ТК РФ). В этом случае ту его часть, которую человек не успел использовать, должны предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года или (с согласия сотрудника) присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Существует еще одна категория отпусков — без сохранения заработной платы, напомнила парламентарий. «Согласно статье 128 ТК РФ, он может быть предоставлен по уважительным причинам. Однако оценить, является ли указанная работником в заявлении причина достаточно веской, должен работодатель. Он вправе отказать, если приведенные доводы покажутся ему незначительными», — рассказала Павлова.
Работникам некоторых категорий полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется за вредные условия труда, ненормированный рабочий день или по другим основаниям, установленными локальным нормативным актом определенной организации или коллективным договором (например, за стаж работы на предприятии).
В любом случае стоит помнить, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности.
Если человек считает, что отказ работодателя в получении отпуска является неправомерным, он для начала может оформить письменное обращение на имя начальника. В нем обязательно нужно указать, что эти претензии, в случае неудовлетворения просьбы, будут направлены в другие инстанции.
«Любой гражданин вправе обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда своего субъекта», — резюмировала Ольга Павлова.
Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.
В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Подробности читайте в ближайшем номере «РГ-Неделя».