Практически каждый первый может вспомнить дурака-начальника, с которым столкнулся на работе. Рассказываем, как выжить, если начальник дурак, а вы нет.
Вот только под «дураком» все понимают что-то свое
Дураки бывают «классические» и «на эмоциях».
«Классические» — те, которые поражают нехваткой общего кругозора, отсутствием эрудиции, логики, даже здравого смысла и уж точно полной профнепригодностью.
Признаки «классического» дурака:
- часто говорит, что незаменим в компании;
- никогда не признаёт ошибок;
- окружает себя другими дураками, подхалимами и скрытыми саботажниками;
- нагружает подчиненных бесполезными и уже неактуальными задачами — обычно от скуки и непонимания настоящей роли руководителя;
- обожает требовать бессмысленные отчеты, которые потом не читает;
- боится нестандартных или смелых решений;
- без зазрения совести присваивает себе заслуги.
Начальник-дурак «на эмоциях» другой. Выходя от него, вы восклицаете в сердцах: «Да просто он дурак, не понимает ничего!». Здесь речь идет уже о нехватке единодушия, взаимопонимания, возможно, о конкуренции. Руководитель может быть вполне вменяемым профессионалом, но по каким-то причинам вы не согласны с его методами работы или манерой себя вести, профессиональным мнением или решениями.
Думаю, вы уже догадались, что с этим начальником-дураком можно работать с пользой для дела и профессионального развития. Поэтому вернемся к дураку «классическому».
Рабочие проблемы, с которыми стоит идти к психологу
Кто виноват, ясно. И что теперь делать?
Если ваш начальник ведет себя глупо, нерационально, временами агрессивно, неадекватно и плюс-минус всегда непрофессионально, то вариантов несколько.
7 качеств, которыми должен обладать хороший руководитель
Открытый конфликт
Как это?
Вы вслух и при свидетелях выражаете мнение, отличное от мнения руководителя. Не позволяете себя унижать и оскорблять. Обращаетесь за поддержкой к вышестоящему руководству.
Преимущества:
- Вы сохраняете самоуважение.
- При благоприятном (но редком!) исходе руководство пересмотрит свое мнение о профпригодности начальника.
Недостатки:
- Ситуация будет вызывать у вас постоянный стресс, а это плохо для здоровья.
- При неблагоприятном исходе за вами закрепится репутация конфликтного человека.
- Рано или поздно, если начальника поддержит высшее руководство, вам придется искать новую работу, и хороших рекомендаций вам не дадут.
Скрытое противодействие (саботаж)
Как это?
Вслух вы не спорите, но за глаза отводите душу в компании надежных коллег, которые с вами согласны. При этом вы всячески саботируете решения руководителя в ситуациях, когда тылы прикрыты, и ищете способ подвести его под монастырь. Всё это в надежде, что более высокие начальники наконец заметят, насколько дурак не подходит на роль, которую играет.
Преимущества:
- Вы испытываете внутреннее моральное удовлетворение от того, что все-таки гнете свою линию.
- Благодаря вашему сопротивлению некоторые глупые (непрофессиональные, нерациональные, неудачные) решения руководителя воплощаться не будут и результаты работы отдела в целом могут улучшиться.
Недостатки:
- Вариант, мягко говоря, неэтичный: есть риск, что вас перестанут уважать коллеги или вы сами станете заложником внутреннего морального конфликта.
- За вами закрепится репутация человека сложного и нечистоплотного.
- «Надежные» коллеги могут сдать вас руководителю — намеренно или по неосторожности, — и ваше положение в компании сильно ухудшится.
Игнорирование
Как это?
Начальник занимается ИБД (имитацией бурной деятельности), а вы — своими непосредственными задачами, так что работа не стоит на месте. Если приходится по воле дурака заниматься глупостями — вы делаете глубокий вдох, а потом выполняете эти глупости (в том числе по несколько раз, если придется).
Преимущества:
- Выстроив вокруг себя стеклянную стену, вы с меньшими усилиями сохраняете душевное равновесие.
- Даже глупый начальник будет воспринимать вас как человека надежного (как минимум), результативного и профессионального (как максимум).
Недостатки:
- Вы сидите на пороховой бочке, ведь назревает внутренний конфликт.
- Вы не развиваетесь как профессионал — не только потому, что у глупого начальника нечему учиться, но и потому, что он своими бестолковыми поручениями не оставляет вам времени и сил на самообразование или нетворкинг.
Дипломатическое сотрудничество
Как это?
Безнадежных дураков не бывает. Веря в это, вы предлагаете идеи, формулируете их максимально понятным языком, находите способы, если понадобится — манипулятивные, убедить начальника в том, что идеи удачные. Затем с энтузиазмом принимаетесь их воплощать. Кроме того, вы регулярно и намеренно сообщаете начальнику о всех своих действиях и результатах, тем самым обеспечиваете ему приятное ощущение комфорта и безопасности.
Преимущества:
- Общие результаты работы отдела или подразделения не страдают от неудачного руководства, возможно, даже дела идут в гору, благодаря чему вы получаете достойную зарплату и, кто знает, повышение до заместителя.
- Ваши навыки общения и переговоров улучшаются до 80-го уровня — как и творческое, нестандартное мышление, с помощью которого вы влияете на дурака.
- Даже без поддержки начальника вас может заметить вышестоящее руководство.
Недостатки:
- Дипломатичность присуща далеко не всем, и от некоторых людей потребует слишком многого — что плохо отразится на душевном равновесии и даже производительности.
- Обладая такими полезными талантами, как навыки убеждения, креативность, профессионализм, привычка учиться новому, вы попросту растрачиваете их на нынешнем месте работы — хотя могли бы направить усилия на поиски нового, более подходящего вам места и более адекватного начальника.
Уход
Как это?
Требуется не так уж много времени, чтобы понять: вами руководит «не ваш» человек, и работать с ним — постоянный стресс. Решение очевидно, только решается на крайние меры не каждый. Вы ищете новую работу параллельно с мучениями на текущей или уже из дома, если не было сил терпеть.
Преимущества:
- Вы остаетесь в ладу со своей совестью и принципами, вырываетесь из ситуации хронического стресса и внутреннего напряжения.
- Ради перспективы уйти вы проводите ревизию собственных профессиональных и личных достоинств. Возможно, находите время и мотивацию учиться, развиваться как специалист.
- У вас появляется реальный шанс найти начальника получше и, кто знает, работу мечты?
Недостатки:
- Выход на рынок труда — тоже стресс. Тут и кризисные явления в экономике, и переизбыток кандидатов на некоторые вакансии, и недостаток квалификации. Прибавьте к этому отсутствие дохода и давление со стороны близких людей и обязательств.
- Даже если вы быстро поймете, что начальник дурак, неразумно уходить сразу, ведь придется объяснять ситуацию потенциальным работодателям — если до собеседования вообще дело дойдет, ведь рекрутеры сначала смотрят резюме, а там… «Две недели(!) на прежнем месте работы. Неужели “кузнечик”?»
Начальник меня не любит… Что делать?
***
Решать вам, и однозначно правильного решения тут нет, ведь ситуации (и разновидности дураков-начальников) у всех отличаются. Но любой психолог подтвердит: в стрессовой ситуации рано или поздно придется выбрать себя — иначе познакомитесь с выгоранием и депрессией. Эти ребята немногим лучше начальника-дурака.
Редактор: Наталия Алекса
Иллюстрация: Ondrej Prosicky / Shutterstock
Ранее, в посте «А какой тип у Вашего начальника?» мы уже обсудили с Вами, что есть много типов начальников, и теперь вы знаете «Что делать если Ваш начальник – «Паникер»?» и «Что делать если ваш начальник «Карьерист?» сегодня мы разберемся еще с одним типом – «Тупица».
Нам нужно быть эффективными с любым типом руководителей, и поэтому придется учиться строить эффективные и продуктивные взаимоотношения, основа которых – понимание типа Вашего босса.
На работе нет важнее отношений, чем отношения с Вашим начальником. Этот человек оказывает непосредственное и самое значительное влияние на Вас лично и на восприятие качества вашей работы окружающими Вас коллегами.
Иногда просто удивляешься, как вообще такие люди могут занимать должности руководителей. И особенно печально, если ты понимаешь, что он – «тупица».
Закон Мерфи гласит: «Если какая-нибудь неприятность может случиться, она случается».Есть еще один принцип — дуракам всегда везет. Возможно, он и не хотел быть начальником, но, увы, так произошло, его повысили в должности, и теперь спокойная жизнь — закончилась.
Итак, в условиях нашей задаче нам дано:
- Приличная запись в Вашей трудовой книжке
- 2 регулярных sms: одна с авансом, а вторая с заработной платой
- Привычный, и уже ставший комфортным уровень жизни
- Машина в кредит…
- Ипотека…
И в этот самый момент, на вас сваливается такая неприятность – начальник «Тупица»!
Страдать и биться головой о стену мы с Вами не станем, восклицать, простирая руки к небу: «Что же теперь делать?» тоже не будем. Постараемся найти выход из этой ситуации, чисто практическим путем, ведь вашего начальника уже не изменишь.
Жизнь дала ему шанс, подняться выше своих умственных возможностей, но как говорится «г…но не тонет».
Как распознать?
Мы не знаем, какими идеями руководствовались вышестоящие руководители, возможно в их голове есть свой план, и возможно Ваш начальник очень удобная фигура в их собственной игре. Вы стали заложником чужого расчета и нужно находить позитив в любой ситуации, а еще лучше обратить данную сложившуюся ситуацию в свою выгоду.
Так случилось, в кресле Вашего начальника оказалась не та задница. И сидящий там человек, ни капли не удивлен по поводу своего назначения. Ведь в его собственной жизни – очень приятный, положительный и как он размышляет вполне обоснованный поворот его судьбы!
Вам не стоит при первой встрече и на первой планерке начинать разговор о его управленческих компетенциях, в ответ он будет лишь молчать и смущенно улыбаться.
Возможно, и мы должны понять как нам себя вести, ведь есть большой шанс, что вскоре ваш пока еще нормально работающий департамент может превратиться в полный бардак.
За и против
Работая в одной команде, которой командует начальник «тупица», вы легко сможете перечеркнуть все Ваши прошлые достижения в этой компании, так как теперь Вы будете ассоциироваться как подчиненный – «тупицы». В данном варианте Ваша карьера поставлена «на паузу».
Что делать?
Честно говоря, ситуация не простая. Против глупости нет приемов. Я думаю. Есть 2 типа советов: радикальные и примирительные.
Начнем со вторых. Среди этих рекомендаций, которые я хочу дать, одна из них покажется Вам странной, но все же:
- Станьте для него «необходимым» элементом, его жизни, дайте ему возможность опереться на Ваш профессионализм. Помогите ему в своей работе. В то время, когда его все будут критиковать, вы «стойте в сторонке» и тихо продолжайте помогать. Через какое-то время, вы получите такое расположение и влияние в своем коллективе, которое Вы не сможете получить ни при каком другом типе руководителей. Причем вероятность его дальнейшего продвижения гарантирует Вам: либо его кресло, либо кресло его зама в новом назначении.
- Перетерпеть. Начальник «тупица» без поддержки не сможет продержаться долго, и длиться это не будет вечно. Возможно, сверху заметят ошибку, хотя они не любят признавать своих ошибок. Ведь Вы можете и помочь им это увидеть, анонимки еще никто не отменял.
Радикальный совет: искать новую работу. Нужно выбирать — или вы, или он. Пришло время – обновить резюме и строить собственные планы по изменению Вашей карьеры!
Все люди хотели бы работать под руководством умных и компетентных начальников. К сожалению, в реальности все может оказаться совсем не так. Как вести себя подчиненному, если у него возникают сомнения в компетентности босса? Что делать, если действия начальника наносят ущерб компании и ее сотрудникам?
Не тратьте время зря
Подчиненные, столкнувшиеся с некомпетентностью и глупостью босса, могут задаваться бессмысленными вопросами. Они пытаются понять, как такой человек может занимать руководящий пост. Они ищут ответ на вопрос о том, как начальнику удалось сделать карьеру, что помогло ему в этом.
Такие мысли являются не более чем пустой тратой времени. Каждый человек должен беспокоиться лишь о тех вещах, на которые он может повлиять. Когда сотрудник сосредоточен на исследовании биографии босса, эффективность его работы неизбежно снижается. Окружающие могут усомниться в том, что он сам соответствует занимаемой должности.
Контролируйте свои эмоции
Работать под руководством начальника, который плохо разбирается в своем деле, нелегко. У подчиненных неизбежно возникают отрицательные эмоции, которые ищут способ вырваться наружу.
Ни в коем случае нельзя допускать того, чтобы негативные мысли мешали работе. Нельзя затевать ссору с руководителем, даже когда возникают серьезные сомнения в его уме и компетенции. Победителем из этого конфликта с наибольшей вероятностью выйдет не подчиненный, а босс, отношения будут безнадежно испорчены. Нужно позаботиться о том, чтобы найти безопасный выход для отрицательных эмоций.
Предложите помощь
Даже если сам начальник понимает, что недостаточно хорошо разбирается в своей работе, это вовсе не означает, что он будет обращаться за помощью к подчиненным. Причиной такого нежелания может быть гордость, смущение, страх потерять лицо и так далее.
Нужно понаблюдать за боссом, для того чтобы понять, хочет ли он, чтобы ему помогли. Если да, то следует научиться ненавязчиво протягивать руку помощи в ситуациях, которые этого допускают. Ни в коем случае нельзя при этом указывать начальнику на его некомпетентность.
Развивайте лидерские навыки
Работа под руководством некомпетентного начальника в некоторых случаях становится благом для сотрудников. У людей появляется возможность для того, чтобы развивать свои собственные лидерские навыки, расти и совершенствоваться.
Конечно же, это не означает, что нужно брать ответственность за ошибки руководителя на себя. Если босс не справляется с руководящей ролью, подчиненный может взять на себя часть его обязанностей. Так он не только усовершенствует свои лидерские навыки, но и сможет продемонстрировать вышестоящему руководству свои способности. Есть вероятность, что это поможет ему продвинуться по карьерной лестнице.
Нужно понимать, что такая линия поведения сопряжена с риском. Начальник может увидеть угрозу в сотруднике, который берет на себя часть его функций, проявляет чрезмерную самостоятельность. Это может привести к тому, что человек не только не продвинется по карьерной лестнице, но и потеряет работу. Перед началом действий обязательно стоит удостовериться в том, что игра стоит свеч.
Обострение конфликта
Как быть, если действия глупого и некомпетентного начальника регулярно наносят серьезный ущерб компании и людям, которые в ней работают? В особенно тяжелых случаях можно решиться на открытый конфликт с руководителем.
Очевидно, что ссора с боссом может стоить подчиненному работы или лишить его надежды на повышение. Поэтому прежде необходимо хорошо подумать, узнать мнения других сотрудников, которым человек доверяет. Возможно, что из сложившейся ситуации есть другие выходы, которые не сопряжены с таким серьезным риском.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Ранее, в посте «А какой тип у Вашего начальника?» мы уже обсудили с Вами, что есть много типов начальников, и теперь вы знаете «Что делать если Ваш начальник – «Паникер»?» и «Что делать если ваш начальник «Карьерист?» сегодня мы разберемся еще с одним типом – «Тупица».
Нам нужно быть эффективными с любым типом руководителей, и поэтому придется учиться строить эффективные и продуктивные взаимоотношения, основа которых – понимание типа Вашего босса.
На работе нет важнее отношений, чем отношения с Вашим начальником. Этот человек оказывает непосредственное и самое значительное влияние на Вас лично и на восприятие качества вашей работы окружающими Вас коллегами.
Иногда просто удивляешься, как вообще такие люди могут занимать должности руководителей. И особенно печально, если ты понимаешь, что он – «тупица».
Закон Мерфи гласит: «Если какая-нибудь неприятность может случиться, она случается».Есть еще один принцип — дуракам всегда везет. Возможно, он и не хотел быть начальником, но, увы, так произошло, его повысили в должности, и теперь спокойная жизнь — закончилась.
Итак, в условиях нашей задаче нам дано:
- Приличная запись в Вашей трудовой книжке
- 2 регулярных sms: одна с авансом, а вторая с заработной платой
- Привычный, и уже ставший комфортным уровень жизни
- Машина в кредит…
- Ипотека…
И в этот самый момент, на вас сваливается такая неприятность – начальник «Тупица»!
Страдать и биться головой о стену мы с Вами не станем, восклицать, простирая руки к небу: «Что же теперь делать?» тоже не будем. Постараемся найти выход из этой ситуации, чисто практическим путем, ведь вашего начальника уже не изменишь.
Жизнь дала ему шанс, подняться выше своих умственных возможностей, но как говорится «г…но не тонет».
Как распознать?
Мы не знаем, какими идеями руководствовались вышестоящие руководители, возможно в их голове есть свой план, и возможно Ваш начальник очень удобная фигура в их собственной игре. Вы стали заложником чужого расчета и нужно находить позитив в любой ситуации, а еще лучше обратить данную сложившуюся ситуацию в свою выгоду.
Так случилось, в кресле Вашего начальника оказалась не та задница. И сидящий там человек, ни капли не удивлен по поводу своего назначения. Ведь в его собственной жизни – очень приятный, положительный и как он размышляет вполне обоснованный поворот его судьбы!
Вам не стоит при первой встрече и на первой планерке начинать разговор о его управленческих компетенциях, в ответ он будет лишь молчать и смущенно улыбаться.
Возможно, и мы должны понять как нам себя вести, ведь есть большой шанс, что вскоре ваш пока еще нормально работающий департамент может превратиться в полный бардак.
За и против
Работая в одной команде, которой командует начальник «тупица», вы легко сможете перечеркнуть все Ваши прошлые достижения в этой компании, так как теперь Вы будете ассоциироваться как подчиненный – «тупицы». В данном варианте Ваша карьера поставлена «на паузу».
Что делать?
Честно говоря, ситуация не простая. Против глупости нет приемов. Я думаю. Есть 2 типа советов: радикальные и примирительные.
Начнем со вторых. Среди этих рекомендаций, которые я хочу дать, одна из них покажется Вам странной, но все же:
- Станьте для него «необходимым» элементом, его жизни, дайте ему возможность опереться на Ваш профессионализм. Помогите ему в своей работе. В то время, когда его все будут критиковать, вы «стойте в сторонке» и тихо продолжайте помогать. Через какое-то время, вы получите такое расположение и влияние в своем коллективе, которое Вы не сможете получить ни при каком другом типе руководителей. Причем вероятность его дальнейшего продвижения гарантирует Вам: либо его кресло, либо кресло его зама в новом назначении.
- Перетерпеть. Начальник «тупица» без поддержки не сможет продержаться долго, и длиться это не будет вечно. Возможно, сверху заметят ошибку, хотя они не любят признавать своих ошибок. Ведь Вы можете и помочь им это увидеть, анонимки еще никто не отменял.
Радикальный совет: искать новую работу. Нужно выбирать — или вы, или он. Пришло время – обновить резюме и строить собственные планы по изменению Вашей карьеры!
Практически каждый первый может вспомнить дурака-начальника, с которым столкнулся на работе. Рассказываем, как выжить, если начальник дурак, а вы нет.
Вот только под «дураком» все понимают что-то свое
Дураки бывают «классические» и «на эмоциях».
«Классические» — те, которые поражают нехваткой общего кругозора, отсутствием эрудиции, логики, даже здравого смысла и уж точно полной профнепригодностью.
Признаки «классического» дурака:
- часто говорит, что незаменим в компании;
- никогда не признаёт ошибок;
- окружает себя другими дураками, подхалимами и скрытыми саботажниками;
- нагружает подчиненных бесполезными и уже неактуальными задачами — обычно от скуки и непонимания настоящей роли руководителя;
- обожает требовать бессмысленные отчеты, которые потом не читает;
- боится нестандартных или смелых решений;
- без зазрения совести присваивает себе заслуги.
Начальник-дурак «на эмоциях» другой. Выходя от него, вы восклицаете в сердцах: «Да просто он дурак, не понимает ничего!». Здесь речь идет уже о нехватке единодушия, взаимопонимания, возможно, о конкуренции. Руководитель может быть вполне вменяемым профессионалом, но по каким-то причинам вы не согласны с его методами работы или манерой себя вести, профессиональным мнением или решениями.
Думаю, вы уже догадались, что с этим начальником-дураком можно работать с пользой для дела и профессионального развития. Поэтому вернемся к дураку «классическому».
Рабочие проблемы, с которыми стоит идти к психологу
Кто виноват, ясно. И что теперь делать?
Если ваш начальник ведет себя глупо, нерационально, временами агрессивно, неадекватно и плюс-минус всегда непрофессионально, то вариантов несколько.
7 качеств, которыми должен обладать хороший руководитель
Открытый конфликт
Как это?
Вы вслух и при свидетелях выражаете мнение, отличное от мнения руководителя. Не позволяете себя унижать и оскорблять. Обращаетесь за поддержкой к вышестоящему руководству.
Преимущества:
- Вы сохраняете самоуважение.
- При благоприятном (но редком!) исходе руководство пересмотрит свое мнение о профпригодности начальника.
Недостатки:
- Ситуация будет вызывать у вас постоянный стресс, а это плохо для здоровья.
- При неблагоприятном исходе за вами закрепится репутация конфликтного человека.
- Рано или поздно, если начальника поддержит высшее руководство, вам придется искать новую работу, и хороших рекомендаций вам не дадут.
Скрытое противодействие (саботаж)
Как это?
Вслух вы не спорите, но за глаза отводите душу в компании надежных коллег, которые с вами согласны. При этом вы всячески саботируете решения руководителя в ситуациях, когда тылы прикрыты, и ищете способ подвести его под монастырь. Всё это в надежде, что более высокие начальники наконец заметят, насколько дурак не подходит на роль, которую играет.
Преимущества:
- Вы испытываете внутреннее моральное удовлетворение от того, что все-таки гнете свою линию.
- Благодаря вашему сопротивлению некоторые глупые (непрофессиональные, нерациональные, неудачные) решения руководителя воплощаться не будут и результаты работы отдела в целом могут улучшиться.
Недостатки:
- Вариант, мягко говоря, неэтичный: есть риск, что вас перестанут уважать коллеги или вы сами станете заложником внутреннего морального конфликта.
- За вами закрепится репутация человека сложного и нечистоплотного.
- «Надежные» коллеги могут сдать вас руководителю — намеренно или по неосторожности, — и ваше положение в компании сильно ухудшится.
Игнорирование
Как это?
Начальник занимается ИБД (имитацией бурной деятельности), а вы — своими непосредственными задачами, так что работа не стоит на месте. Если приходится по воле дурака заниматься глупостями — вы делаете глубокий вдох, а потом выполняете эти глупости (в том числе по несколько раз, если придется).
Преимущества:
- Выстроив вокруг себя стеклянную стену, вы с меньшими усилиями сохраняете душевное равновесие.
- Даже глупый начальник будет воспринимать вас как человека надежного (как минимум), результативного и профессионального (как максимум).
Недостатки:
- Вы сидите на пороховой бочке, ведь назревает внутренний конфликт.
- Вы не развиваетесь как профессионал — не только потому, что у глупого начальника нечему учиться, но и потому, что он своими бестолковыми поручениями не оставляет вам времени и сил на самообразование или нетворкинг.
Дипломатическое сотрудничество
Как это?
Безнадежных дураков не бывает. Веря в это, вы предлагаете идеи, формулируете их максимально понятным языком, находите способы, если понадобится — манипулятивные, убедить начальника в том, что идеи удачные. Затем с энтузиазмом принимаетесь их воплощать. Кроме того, вы регулярно и намеренно сообщаете начальнику о всех своих действиях и результатах, тем самым обеспечиваете ему приятное ощущение комфорта и безопасности.
Преимущества:
- Общие результаты работы отдела или подразделения не страдают от неудачного руководства, возможно, даже дела идут в гору, благодаря чему вы получаете достойную зарплату и, кто знает, повышение до заместителя.
- Ваши навыки общения и переговоров улучшаются до 80-го уровня — как и творческое, нестандартное мышление, с помощью которого вы влияете на дурака.
- Даже без поддержки начальника вас может заметить вышестоящее руководство.
Недостатки:
- Дипломатичность присуща далеко не всем, и от некоторых людей потребует слишком многого — что плохо отразится на душевном равновесии и даже производительности.
- Обладая такими полезными талантами, как навыки убеждения, креативность, профессионализм, привычка учиться новому, вы попросту растрачиваете их на нынешнем месте работы — хотя могли бы направить усилия на поиски нового, более подходящего вам места и более адекватного начальника.
Уход
Как это?
Требуется не так уж много времени, чтобы понять: вами руководит «не ваш» человек, и работать с ним — постоянный стресс. Решение очевидно, только решается на крайние меры не каждый. Вы ищете новую работу параллельно с мучениями на текущей или уже из дома, если не было сил терпеть.
Преимущества:
- Вы остаетесь в ладу со своей совестью и принципами, вырываетесь из ситуации хронического стресса и внутреннего напряжения.
- Ради перспективы уйти вы проводите ревизию собственных профессиональных и личных достоинств. Возможно, находите время и мотивацию учиться, развиваться как специалист.
- У вас появляется реальный шанс найти начальника получше и, кто знает, работу мечты?
Недостатки:
- Выход на рынок труда — тоже стресс. Тут и кризисные явления в экономике, и переизбыток кандидатов на некоторые вакансии, и недостаток квалификации. Прибавьте к этому отсутствие дохода и давление со стороны близких людей и обязательств.
- Даже если вы быстро поймете, что начальник дурак, неразумно уходить сразу, ведь придется объяснять ситуацию потенциальным работодателям — если до собеседования вообще дело дойдет, ведь рекрутеры сначала смотрят резюме, а там… «Две недели(!) на прежнем месте работы. Неужели “кузнечик”?»
Начальник меня не любит… Что делать?
***
Решать вам, и однозначно правильного решения тут нет, ведь ситуации (и разновидности дураков-начальников) у всех отличаются. Но любой психолог подтвердит: в стрессовой ситуации рано или поздно придется выбрать себя — иначе познакомитесь с выгоранием и депрессией. Эти ребята немногим лучше начальника-дурака.
Редактор: Наталия Алекса
Иллюстрация: Ondrej Prosicky / Shutterstock
Все люди хотели бы работать под руководством умных и компетентных начальников. К сожалению, в реальности все может оказаться совсем не так. Как вести себя подчиненному, если у него возникают сомнения в компетентности босса? Что делать, если действия начальника наносят ущерб компании и ее сотрудникам?
Не тратьте время зря
Подчиненные, столкнувшиеся с некомпетентностью и глупостью босса, могут задаваться бессмысленными вопросами. Они пытаются понять, как такой человек может занимать руководящий пост. Они ищут ответ на вопрос о том, как начальнику удалось сделать карьеру, что помогло ему в этом.
Такие мысли являются не более чем пустой тратой времени. Каждый человек должен беспокоиться лишь о тех вещах, на которые он может повлиять. Когда сотрудник сосредоточен на исследовании биографии босса, эффективность его работы неизбежно снижается. Окружающие могут усомниться в том, что он сам соответствует занимаемой должности.
Контролируйте свои эмоции
Работать под руководством начальника, который плохо разбирается в своем деле, нелегко. У подчиненных неизбежно возникают отрицательные эмоции, которые ищут способ вырваться наружу.
Ни в коем случае нельзя допускать того, чтобы негативные мысли мешали работе. Нельзя затевать ссору с руководителем, даже когда возникают серьезные сомнения в его уме и компетенции. Победителем из этого конфликта с наибольшей вероятностью выйдет не подчиненный, а босс, отношения будут безнадежно испорчены. Нужно позаботиться о том, чтобы найти безопасный выход для отрицательных эмоций.
Предложите помощь
Даже если сам начальник понимает, что недостаточно хорошо разбирается в своей работе, это вовсе не означает, что он будет обращаться за помощью к подчиненным. Причиной такого нежелания может быть гордость, смущение, страх потерять лицо и так далее.
Нужно понаблюдать за боссом, для того чтобы понять, хочет ли он, чтобы ему помогли. Если да, то следует научиться ненавязчиво протягивать руку помощи в ситуациях, которые этого допускают. Ни в коем случае нельзя при этом указывать начальнику на его некомпетентность.
Развивайте лидерские навыки
Работа под руководством некомпетентного начальника в некоторых случаях становится благом для сотрудников. У людей появляется возможность для того, чтобы развивать свои собственные лидерские навыки, расти и совершенствоваться.
Конечно же, это не означает, что нужно брать ответственность за ошибки руководителя на себя. Если босс не справляется с руководящей ролью, подчиненный может взять на себя часть его обязанностей. Так он не только усовершенствует свои лидерские навыки, но и сможет продемонстрировать вышестоящему руководству свои способности. Есть вероятность, что это поможет ему продвинуться по карьерной лестнице.
Нужно понимать, что такая линия поведения сопряжена с риском. Начальник может увидеть угрозу в сотруднике, который берет на себя часть его функций, проявляет чрезмерную самостоятельность. Это может привести к тому, что человек не только не продвинется по карьерной лестнице, но и потеряет работу. Перед началом действий обязательно стоит удостовериться в том, что игра стоит свеч.
Обострение конфликта
Как быть, если действия глупого и некомпетентного начальника регулярно наносят серьезный ущерб компании и людям, которые в ней работают? В особенно тяжелых случаях можно решиться на открытый конфликт с руководителем.
Очевидно, что ссора с боссом может стоить подчиненному работы или лишить его надежды на повышение. Поэтому прежде необходимо хорошо подумать, узнать мнения других сотрудников, которым человек доверяет. Возможно, что из сложившейся ситуации есть другие выходы, которые не сопряжены с таким серьезным риском.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Итак, становится явным главный вопрос: что делать, если босс глупее вас? Для начала нужно найти какой-то хороший способ релаксации и успокоения, например — бокс после работы или дыхательная гимнастика. Второе даже предпочтительнее, потому что дыхательной гимнастикой вполне можно заниматься и в то время, когда босс вытворяет опять что-то интересное. А вот боксом, увы, не позанимаешься.
Многие люди исходя из своего опыта борьбы с глупыми боссами советуют найти к ним подход, так хоть его недалёкость не будет постоянно по вам бить. Другие советуют попробовать перевоспитать, но ведь если ума нет — то и не будет. А если у вас вариант, как говорится, такой — «страшнее дурака только дурак с инициативой», то вам можно только посочувствовать, ведь и с инициативой ничего не сделаешь.
Психологи советуют представлять себе босса в смешных ситуациях, но часто глупый босс сам творит эти смешные ситуации, и становится совершенно не смешно.
Чаще люди в таких ситуациях представляют, как они бросают дротики в портрет начальника, или идут и в действительности это делают (с портретом, разумеется), и таким образом немного спускают пар. Это помогает как с учителями в школе, так и с боссами на работе.
Нельзя давать боссу, тем более такому, сделать вас «мальчиком для битья», поведение босса будут копировать и другие, и тогда работа станет совершенно невыносимой. Всё-таки у вас есть чувство собственного достоинства!
Если босс кричит на вас, дождитесь, пока накричится. После можно будет или объяснить, как дело выглядит в реальности, или извиниться, но упомянуть о том, что крик был в этой ситуации не так уж необходим. Тут уж самому решать, каким способом легче общаться именно с вашим боссом.
Для случаев с непроходимой глупостью, которая отравляет жизнь, помните: ваша жизнь, нервы, психическое здоровье дороже. Ищите пути к отступлению — куда можно было бы перейти с этой работы. Имея дурака в начальниках, этот вопрос стоит продумать для себя обязательно: ведь мало ли что ему завтра стукнет в голову?
Кроме релаксации, после работы начните уделять время вашему хобби, лучше — каждый день. Это хорошо восстанавливает психику и помогает бороться с тяжелыми мыслями. Чаще бывайте на природе, отдыхайте с семьёй, детьми. Но если вам повезло с работой, и вы занимаетесь тем, о чем всю жизнь мечтали, только босс портит всю картину, начните искать дополнительные способы заработка, связанные с вашей специальностью. И там уже обязательно подробно расспрашивайте работников об их боссе, чтобы не влететь так ещё раз. Кто знает, может, со временем вы полностью туда и перейдёте?
Ещё один вопрос, конечно, тоже может беспокоить. Ведь когда видишь, какое место занимает глупый человек, и видишь, что там явно не хватает кого-то умного, этот вопрос возникает невольно: стоит ли подсиживать глупого босса? Сложно сказать однозначно, конечно. Но если вы уверены в себе, в своих силах — вперёд! Только не забывайте об этике и о нормах морали: строчить доносы — не лучший способ взлететь повыше, так же могут повести себя и против вас. Взвешивайте все «за» и «против», ваши желания и цели и проявляйте себя!
В общем, старайтесь сохранить душевное спокойствие и физическое здоровье, несмотря ни на каких боссов. Работа меняется, боссы меняются, а мы остаёмся. Так что думайте в первую очередь не о вашем боссе, а о себе.
Узнаёте своего руководителя?
Хороший руководитель — настоящая находка, а лидер и душа коллектива — вообще на вес золота. Куда чаще встречаются начальники, которые раздражают своими требованиями и решениями. Boredpanda привёл массу жизненных примеров, когда босс из их числа. Собрали лучшее.
1. После получения подарочной карты Walmart на 50 долларов в качестве рождественского подарка от моего босса я был счастлив, пока не увидел, что эту сумму вычли из моей зарплаты.
2. Наш начальник не позволяет нам забрать еду домой! (поэтому всё идёт в мусорку).
3. Принёс пирог с орехами на работу. К полудню он пропал. Нашёл его несколько часов спустя в кабинете моего босса.
4. Начальнику не понравился цвет стульев в комнате отдыха. Так что теперь у нас просто нет стульев.
5. Нашли скрытое записывающее устройство под столом комнаты отдыха на работе.
6. Мой босс установил IP-камеру в магазине, чтобы следить за нами, когда он в отъезде. Я отомстил.
7. Одна из заметок моего босса: Никто не имеет права заряжать мобильные телефоны или другие электрические устройства в этом помещении. Это кража электричества, и вы сможете обнаружить, что из вашей зарплаты был сделан вычет. Телефоны должны быть выключены.
8. Это несущая опора, которую мой босс отказывается ремонтировать.
9. Мой начальник заказал коробку с 6 000 пакетиков перца вместо одной перечницы, так что теперь мне придётся потратить субботу на их распечатывание.
10. Застукали начальника, живущего в офисе после развода, готовящего ужин. Всегда думал, что у нашего кофе довольно странный вкус.
11. Пропустил один рабочий день и босс заменил мой большой монитор, который я использую для моделирования и гравировки на продуктах, вот этим крошечным.
12. Мой босс подумал, что будет хорошей идеей сыграть в Drag Racing. На своем iPad. Во время вождения грузовика. На шоссе.
13. Я работаю в очень прибыльном ресторане, и кто-то решил пробить дыру в потолке ванной комнаты. Вот как мой босс-миллионер решил это исправить.
14. Когда твой начальник требует сложить воду «чтобы она выглядела красиво».
15. Наш управляющий недвижимостью вырубает эти деревья, потому что содержать их дорого.
А повезло ли вам с начальником? Или можете дополнить этот список своими примерами? Напишите в комментариях.
Материал раздела Основной
С глупым боссом можно работать: Линда Хилл — об отношениях с начальником
Линда Хилл считает, что дружить с подчиненными так же вредно, как и конфликтовать с ними, с назойливыми сотрудниками нужно больше разговаривать, а с неорганизованностью не всегда нужно бороться
Линда Хилл
Когда начальник глупее тебя
Не всем везет с начальниками. По крайней мере, не все видят в своем начальнике чудесного руководителя, который одновременно вызывает восхищение как профессионал и уважение как человек. Линда Хилл убеждена, что даже у не самого идеального босса можно многому научиться, потому что в мире не так много людей, от которых совсем нечего почерпнуть.
Если вы считаете себя умнее своего начальника, это не говорит о том, что на его месте вы были бы более эффективны. Помимо мозгов на работе важны опыт, связи, умение выстраивать отношения и эмоциональный интеллект. Но если вас не переубедить и ваш босс действительно глуп, не стоит об этом никому рассказывать. Ругая его вслух, вы испортите репутацию себе. Хилл советует также не вымещать злобу и на самом начальнике. И не обижаться на него, а обижаться на тех, кто не сделал начальником вас.
Вместо того чтобы концентрироваться на других, лучше сосредоточиться на себе и своих обязанностях. Возможно, вы сможете компенсировать слабости руководителя и дополнить друг друга. Однако если есть ощущение, что сработаться с ним не получится, лучше не задерживаться в компании.