61. Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы.
• неформальные
62. Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это:
• инновации
63. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это:
• аномия
64. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность …
• маргинальная
65. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная …
• позиция
66. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация …
• восходящая
67. Исключительная одаренность личности — это:
• харизма
68. Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные …
• группы
69. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием …
• переговоров
70. Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием …
• санкции
71. Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием …
• дружелюбия
72. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием …
• настойчивости
73. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием …
• доказательства
74. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль …
• посредника
75. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы …
• формальные
Методы,
которые ориентированы на измерение,
численное представление интересующей
исследователя характеристики, – это
методы
-
феноменологизации
-
диагностики
-
исследования
-
категоризации
Методы,
позволяющие обеспечивать оптимальное
функционирование отдельных личностей
и групп в процессе достижения определенных
целей, – это методы
-
тестирования
-
мотивирования
-
управления
-
моделирования
Восприятие
самого себя, которое исследователи
называют «самосхемой», – это
-
самореализация
-
самоидентификация
-
саморазвитие
-
самообразование
При
низкой производственной и высокой
человеческой ориентации стиль лидерства
является
-
говорящим
-
уговаривающим
-
участвующим
-
делегирующим
Каналы
передачи сообщения, которые устанавливаются
руководством организации, в которой
проходит процесс коммуникации, – это
каналы
-
произвольные
-
формальные
-
неформальные
-
непроизвольные
Объект,
которому направлено сообщение, – это
-
источник
сообщения -
кодировщик
сообщения -
получатель
сообщения -
отправитель
сообщения
Если
подчиненные неспособны, но хотят
работать, необходим стиль лидерства
-
участвующий
-
уговаривающий
-
делегирующий
-
говорящий
Человек,
разделяющий те же культурные образцы,
что и большинство членов общества, –
это личность
-
многогранная
-
маргинальная
-
модальная
-
ассимилированная
Обряд,
который поддерживает чувство сплоченности,
– это обряд
-
обновления
-
единения
-
усиления
-
продвижения
Сеть,
которая обычно вертикальная, построена
в соответствии со структурой управления
и служит коммуникации, связанной с
решением производственных задач, –
это сеть
-
неформальная
-
произвольная
-
непроизвольная
-
формальная
Методы,
которые позволяют придать содержательный
смысл полученным данным, – это методы
-
интерпретации
-
Категоризации
-
стандартизации
-
Феноменологизации
Общение
между членами группы «работник-работник»
– это коммуникация
-
горизонтальная
-
нисходящая
-
вертикальная
-
восходящая
Управление
своим поведением и деятельностью –
это
-
самосознание
-
регуляция
-
саморегуляция
-
сознание
По
мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие
ясной и четкой системы отчетности и
контроля – это
-
прозрачность
задачи -
сконструктированность
задачи -
спроектированность
задачи -
структурированность
задачи
Совокупность
культурных образцов, которые указывают
на стандарты правильного поведения,
разрешают, предписывают или запрещают
определенные социальные действия, –
это культура
-
образцовая
-
стандартная
-
социальная
-
нормативная
Барьер
эффективной коммуникации, относящийся
к отправителю сообщения, который
стремится сделать его более удобным
для получателя, – это информация
-
фильтрации
-
понимания
-
передачи
-
восприятия
Высший
уровень профессионального мастерства
руководителя, в котором его искусство
вести персонал к успехам в выполнении
самых сложных заданий оптимально
сочетается с использованием научных
методов, – это
-
рационально-прагматическая
концепция -
организационная
культура управления -
научная
организация труда -
феноменологическая
модель организации
Обряд,
который обеспечивает вхождение в новую
роль, – это обряд
-
продвижения
-
единения
-
усиления
-
обновления
Индивид,
занимающий промежуточное положение
на границе между двумя или более
культурами, частично ассимилированный
в каждую, но полностью ни в одну из них,
– это личность
-
авторитетная
-
многогранная
-
маргинальная
-
ассимилированная
Лидер,
который стремится установить
вознаграждение в соответствии с усилиями
каждого, следит за исполнением правил
и предпринимает координирующие действия,
избегает единоличного принятия решения,
– это лидер
-
поддерживающий
-
трансакционный
-
директивный
-
трансформационный
Пространство
вокруг человека, являющееся его личной
территорией, которую он интуитивно
стремится контролировать, и если кто-то
нарушает эту границу, может возникнуть
дискомфорт и стремление отгородиться,
– это
-
хронемика
-
проксемика
-
кинесика
-
мимика
Тип
поведения, сочетающий положительную
социальную ориентацию с высоким
жизненным потенциалом, – это
-
«акула»
-
«рыба»
-
«дельфин»
-
«рак»
Организационная
культура, основу которой составляют
творческие личности с импульсивным
эмоциональным началом, – это культура
-
личности
или Диониса -
ролевая
или Аполлона -
задачи
или Афины -
власти
или Зевса
Методы,
позволяющие побуждать субъектов к
деятельности, – это методы
-
мотивирования
-
тестирования
-
моделирования
-
управления
Использование
вознаграждения и наказания в сферах:
оплаты труда, должностей, содержания
работы – это тактический прием
-
вознаграждения
-
поощрения
-
наказания
-
санкции
Концепции,
рассматривающие организационную
культуру как атрибут организации
(предполагается возможность влиять на
ее формирование), – это концепции
-
культурно-феноменологические
-
культурно-прагматические
-
рационально-прагматические
-
рационально-феноменологические
Организационная
культура, которая больше приспособлена
для деятельности в экстремальных
условиях, – это культура
-
личности
или Диониса -
задачи
или Афины -
власти
или Зевса -
ролевая
или Аполлона
Метод,
который является наименее формализованным
и наиболее эффективным при подготовке
решений и заключается в многовариантном
прогнозировании ситуации, – это метод
-
паттерна
-
экспертизы
-
сценариев
-
комиссий
Преобразование
символов, в которых передавалось
сообщение, в формы, понятные для
получателя, – это
-
кодировка
сообщения -
коммуникация
сообщения -
информация
сообщения -
декодировка
сообщения
Физический
продукт кодировки (письмо, речь, картина
художника, жестикуляция говорящего и
т.д.) – это
-
сообщение
-
коммуникация
-
источник
-
информация
Компетенция
лидера в вопросах приема на работу,
увольнения, увеличения или уменьшения
заработной платы – это
-
авторитет
-
сила
позиции -
права
-
полномочия
Схема,
которая позволяет ответить на вопросы,
кем я являюсь и чего могу от себя ожидать
в процессе коммуникации, – это
-
Самореализация
-
самосхема
-
самоанализ
-
Саморазвитие
Процесс
взаимного культурного проникновения,
через который личности и группы приходят
к разделяемой всеми участниками процесса
общей культуре, – это
-
ассимиляция
-
ассоциация
-
интеграция
-
кооперация
Некоторое
сложное целое, включающее в себя духовные
и материальные продукты, которые
произведены, социально усвоены,
разделяемы членами общества и могут
передаваться другим людям или последующим
поколениям, – это
-
кооперация
-
цивилизация
-
культура
-
искусство
Взгляд
на общество, при котором определенная
группа считается центральной, а все
другие группы соизмеряются и соотносятся
с ней, – это
-
антропоцентризм
-
эгоцентризм
-
социоцентризм
-
этноцентризм
Культурные
нормы и ценности, которые люди принимают
в силу их прошлой полезности, привычки
и которые могут быть переданы другим
поколениям, – это
-
нрав
-
традиция
-
мораль
-
обычай
Принятие
индивидом или группой культурных норм,
ценностей и эталонов действий новой
среды, когда нормы и ценности, усвоенные
в старой среде, не приводят к удовлетворению
потребностей, не создают приемлемого
поведения, – это
-
социализация
-
приспособление
-
ассимиляция
-
конкуренция
Способность
осознавать самого себя – это
-
регуляция
-
сознание
-
самосознание
-
саморегуляция
Обладание
недоступной остальным информацией,
особенно если она необходима для
принятия решений, – это
-
авторитет
знания -
роль
знания -
власть
знания -
статус
знания
Метод
диагностики, который предполагает
стандартизированное измерение различных
переменных, – это метод
-
анкетирования
-
опроса
-
моделирования
-
тестирования
Мысли
или чувства, которые источник хочет
передать получателю и которые существуют
только в источнике, – это сообщение
-
подразумеваемое
-
передаваемое
-
получаемое
-
воспринимаемое
Этап
жизненного цикла организации, на котором
организация развивается, пытается
осваивать все новые виды деятельности,
– это этап
-
детства
-
роста
-
развития
-
выхаживания
Если
подчиненные способны и хотят работать,
необходим стиль лидерства
-
делегирующий
-
участвующий
-
говорящий
-
уговаривающий
По
мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт,
срок пребывания в должности, ум – это
сознательные
-
решения
-
планы
-
стратегии
-
ресурсы
Этап
жизненного цикла организации, на котором
внутри компании возникает все меньше
конфликтов, – это этап
-
старения
-
стабилизации
-
аристократизма
-
бюрократизации
Завоевание
поддержки других членов организации
– это тактический прием
-
соперничества
-
коалиции
-
заговора
-
конкуренции
Совокупность
принятых в группе культурных образцов,
которые противоположны образцам
доминирующей культуры и бросают ей
вызов, – это
-
субкультура
-
этнокультура
-
эгокультура
-
контркультура
Способность
оказывать влияние на группу для
достижения определенных целей – это
-
лидерство
-
авторитетность
-
власть
-
имидж
Обряд,
который сокращает власть и статус,
подтверждает необходимость требуемого
поведения, – это обряд
-
ухода
-
подтверждения
-
Обновления
-
разрешения
конфликта
Исключительная
одаренность личности – это
-
имидж
-
статус
-
авторитет
-
харизма
Упорное
нежелание замечать те отрицательные
явления, за которые именно вы несете
ответственность, а также преувеличение
достижений, которые можно приписать
себе, – это блокирование
-
имиджа
-
информации
-
статуса
-
авторитета
Общественное
признание, влияние на подчиненных в
силу определенных качеств и заслуг –
это
-
власть
-
лидерство
-
авторитет
-
имидж
Обряд,
который изменяет стиль работы и
руководства, – это обряд
-
продвижения
-
единения
-
усиления
-
обновления
Сложный
организм, основой жизненного потенциала
которого является организационная
культура, – это
-
культура
-
организация
-
организм
-
корпорация
Слушание,
которое подразумевает умение встать
на точку зрения говорящего, – это
слушание
-
эмпатичное
-
сочувствующее
-
активное
-
сопереживающее
Характерными
нормами являются личные умения,
практичность и простота принимаемых
решений, – это нормы субкультуры
-
городской
-
сельской
-
организационной
-
профессиональной
При
высокой производственной и низкой
человеческой ориентации стиль лидерства
-
уговаривающий
-
делегирующий
-
участвующий
-
говорящий
Эффективность
работы группы зависит от совпадения
стиля поведения лидера и того, насколько
ситуация дает лидеру возможность
осуществлять контроль и влияние на
группу, – это модель
-
Фидлера
-
Блэнхарда
-
Херси
-
Гарсиа
Враждебная
внутренняя установка или враждебный
тип действий индивида (или группы по
отношению к другому индивиду( или
группе) – это
-
давление
-
угроза
-
конкуренция
-
агрессия
Мотивы,
которые проявляются в желании получать
достойное вознаграждение за свой труд
и значительно улучшить свое материальное
положение, – это мотивы
-
общения
-
познания
-
предпринимательства
-
деятельности
Путь
выбора проекта, который предполагает
научную разработку алгоритма выбора
инвестиционного проекта и организационное
обеспечение реализации этого алгоритма,
– это путь
-
прагматический
-
организационный
-
эвристический
-
информационный
Система
использования своего свободного времени
– это система
-
спорта
-
отдыха
-
культуры
-
планирования
Метод
исследования, в основе которого лежит
построение копий изучаемого явления,
– это метод
-
Феноменологизации
-
Интерпретации
-
Моделирования
-
концептуализации
Готовность
работников вести себя в ситуациях
делового общения с клиентом на основе
имиджевых регуляторов поведения исходя
из миссии фирмы – это
-
культура
делового общения -
ситуация
делового общения -
миссия
делового общения -
имидж
делового общения
Этап
жизненного цикла организации, на котором
организация все больше костенеет и все
большее внимание направляет на самое
себя, – это этап
-
бюрократизации
-
старения
-
стабилизации
-
аристократизма
Сеть,
чаще называемая «виноградной лозой»,
которая может идти в любом направлении,
перескакивать через административные
уровни, – это сеть
-
непроизвольная
-
неформальная
-
формальная
-
произвольная
Социальное
предназначение фирмы в обществе,
помогающее ответить на вопрос, ради
чего она создана – это миссия
-
целевая
-
корпоративная
-
социальная
-
организационная
На
стадии роста организации преобладает
организационная культура
-
задачи
или Афины -
власти
или Зевса -
личности
или Диониса -
ролевая
или Аполлона
При
проявлении устойчивого отношения
одного человека к другому в сознании
откладывается преимущественно
информация, в которой фиксируются
промахи, ошибки в работе и поведении –
это
-
эмпатия
-
телепатия
-
антипатия
-
симпатия
Лидерство,
которое дает хороший эффект, когда
подчиненные выполняют хорошо
структурированные задачи, – это
лидерство
-
авторитарное
-
либеральное
-
директивное
-
поддерживающее
Совокупность
форм повседневного поведения в различных
видах деятельности и общения, следование
высоконравственным нормам и правилам,
соотнесение своих действий и поступков
с эстетическими принципами – это
-
традиция
поведения -
эстетика
поведения -
культура
поведения -
мораль
поведения
Слушание,
которое подобно магнитофонной записи,
когда вы впитываете все, что слышите –
это слушание
-
точное
-
впитывающее
-
продуктивное
-
пассивное
Способность
тонко чувствовать социальные потребности,
демонстрировать способность к социальному
компромиссу, отточенное мастерство
политического поведения – это высокий
уровень
-
самосознания
-
самообразования
-
самоконтроля
-
соморегуляции
Изоляция
и одиночество, характерные для
современного городского населения, –
это
-
модальность
-
маргинальность
-
ассимиляция
-
аномия
Если
подчиненные не способны и не хотят
работать, необходим стиль лидерства
-
участвующий
-
говорящий
-
делегирующий
-
уговаривающий
Факторы,
которые дают человеку власть над другими
людьми, возможность манипулировать
поведением других, – это основы
-
лидерства
-
авторитета
-
власти
-
имиджа
Система
семейных отношений, с помощью которых
люди воспроизводят, обучают и вводят
в общество своих детей, – это система
-
семьи
-
образования
-
воспитания
-
социализации
При
высокой производственной и высокой
человеческой ориентации стиль лидерства
-
уговаривающий
-
делегирующий
-
участвующий
-
говорящий
Процесс
влияния на своих сторонников и
последователей при добровольном
сплачивании – это
-
менеджмент
-
руководство
-
лидерство
-
управление
Лидерство
от управления отличается тем, что
сплачивание вокруг лидера происходит
-
сознательно
-
спонтанно
-
реально
-
добровольно
Система,
с помощью которой молодые члены общества
обеспечиваются информацией, знаниями,
навыками и ценностными ориентирами, –
это система
-
социализации
-
коммуникации
-
образования
-
информации
На
стадии зарождения организации преобладает
организационная культура
-
ролевая
или Аполлона -
власти
или Зевса -
личности
или Диониса -
задачи
или Афины
Обряд,
который снижает напряженность в
коллективе, – это обряд
-
Усиления
-
Обновления
-
Единения
-
разрешения
конфликта
Лидерство,
которое особенно необходимо тогда,
когда стоящая задача заключает в себе
идеологический компонент, – это
лидерство
-
харизматическое
-
неформальное
-
директивное
-
формальное
Восприятие
партнерами по труду друг друга и
установление на этой основе взаимопонимания
и взаимодействия – это сторона общения
-
когнитивная
-
интерактивная
-
перцептивная
-
коммуникативная
Сильное,
часто глубоко скрытое беспокойство по
поводу собственного авторитета у
руководителей, которые играют социальную
роль лидера и борются с этим беспокойством
средствами, приносящими вред организации,
– это комплекс
-
угрожаемого
авторитета -
беспокойного
авторитета -
нестабильного
авторитета -
слабого
авторитета
Метод
изучения мнений, общения, лидерства,
отношений людей к различным общественным
событиям и явлениям в группах, коллективах
– это метод
-
наблюдения
-
опроса
-
Тестирования
-
эксперимента
Совокупность
культурных образцов, тесно связанных
с доминирующей культурой и в то же время
отличающихся от нее, – это
-
этнокультура
-
эгокультура
-
контркультура
-
субкультура
Барьер
эффективной коммуникации, относящийся
к получателю сообщения, который
воспринимает информацию в зависимости
от своих потребностей, мотиваций, опыта,
образования и личных качеств, – это
восприятие
-
потребностное
-
личностное
-
мотивационное
-
избирательное
Этап
жизненного цикла организации, на котором
делается акцент на том, кто вызывает
проблему, а не на том, что следует
предпринять, – это этап
-
смерти
-
бюрократизации
-
аристократизма
-
старения
Информирование
«снизу вверх», от подчиненных к
руководителю – это коммуникация
-
нисходящая
-
вертикальная
-
восходящая
-
горизонтальная
Идентификация,
когда происходит оценка своих возможностей
и способностей, – это идентификация
-
социальная
-
персональная
-
профессиональная
-
квалификационная
Способность
и готовность людей взять на себя
ответственность за управление своим
собственным поведением – это
-
уравновешенность
-
компетентность
-
сдержанность
-
зрелость
Когда
в окружении лидера оказываются люди,
заинтересованные в том, чтобы доказать
его слабость и некомпетентность, – это
-
провокация
-
агрессия
-
конкуренция
-
соперничество
Процесс,
в ходе которого представители одной
или нескольких социальных групп
действуют совместно и скоординированно
ради достижения единой цели, – это
-
кооперация
-
ассоциация
-
интеграция
-
ассимиляция
Когда
человек соглашается с волей другого
человека, если это приносит ему
материальные выгоды, – это вознаграждения
-
статуса
-
власти
-
авторитета
-
роли
Дисциплина,
изучающая значение движений тела для
коммуникации, называется
-
кинесикой
-
кинемикой
-
кинематикой
-
кинетикой
Телодвижения,
интонация речи, выражение лица, особенно
глаз, физическая дистанция между
говорящим и слушающим – это форма
коммуникации
-
перцептивная
-
интерактивная
-
невербальная
-
вербальная
Совокупность
культурных образцов, которые принимаются
и разделяются всеми членами общества,
– это культура
-
общественная
-
Социальная
-
государственная
-
доминирующая
Смысловой
аспект социального взаимодействия –
это
-
коммуникация
-
руководство
-
общение
-
управление
Этап
жизненного цикла организации, на котором
организация рождается духовно, – это
этап
-
юности
-
стабилизации
-
расцвета
-
роста
Совокупность
накопленных знаний и практических
умений, имеющих ценность и полезность,
– это
-
культура
-
профессионализм
-
мастерство
-
опыт
Распоряжения,
указания, оценки руководства «сверху
вниз» – это коммуникация
-
вертикальная
-
горизонтальная
-
нисходящая
-
восходящая
Метод,
основанный на экспертной оценке
значений весовых коэффициентов
(коэффициентов относительной важности)
применительно как к целям конкретной
организации, так и к вкладу каждого
альтернативного варианта решений в их
достижение, – это метод
-
экспертизы
-
паттерна
-
сценариев
-
комиссий
Использование
«торговли» одними благами в обмен на
другие – это тактический прием
-
продажи
-
переговоров
-
обмена
-
покупки
Метод,
который является наименее формализованным
и наиболее эффективным при подготовке
решений и заключается в многовариантном
прогнозировании ситуации, – это метод
-
паттерна
-
комиссий
-
экспертизы
-
сценариев
Система,
с помощью которой общество производит
и распределяет товары и услуги, – это
система
-
производственная
-
распределительная
-
экономическая
-
политическая
Метод,
который позволяет произвести
предварительную работу по первоначальной
категоризации интересующих нас
культурных феноменов и проблем, – это
метод
-
Стандартизации
-
концептуализации
-
Феноменологизации
-
Интерпретации
Система
духовных средств обеспечения смысла
и мотивации в действиях людей – это
система
-
воспитательная
-
образовательная
-
политическая
-
религиозная
Каналы,
по которым проходит информация, – это
коммуникационная
-
паутина
-
инфраструктура
-
сеть
-
передача
Метод,
который позволяет произвести
предварительную работу по выделению
интересующих нас культурных феноменов
и проблем, – это метод
-
концептуализации
-
феноменологизации
-
стандартизации
-
интерпретации
Тип
поведения, сочетающий умеренную
социальную ориентацию с низким или
средним жизненным потенциалом, – это
-
«дельфин»
-
«рак»
-
«акула»
-
«рыба»
Способность
осознанно отражать и познавать
объективный мир – это
-
самосознание
-
регуляция
-
сознание
-
саморегуляция
Использование
прямых и силовых подходов, таких, как
сочетание просьбы и требования,
многократные напоминания, приказы –
это тактический прием
-
принуждения
-
настойчивости
-
авторитета
-
давления
Путь
выбора проекта, который связан со
случайным выбором и основывается на
информации либо сопряженной с
предшествующим опытом работы, либо
полученной из средств коммуникации,
либо почерпнутой в ходе контактов с
лицами, ищущими возможность реализовать
ту или иную инновационную идею, – это
путь
-
эвристический
-
информационный
-
организационный
-
прагматический
Этап
жизненного цикла организации, на котором
она успешно развивается, преодолев
этап формирования формальной структуры,
– это этап
-
роста
-
стабилизации
-
расцвета
-
юности
Когда
предприятие наталкивается на неожиданные
препятствия и испытывает трудности,
которые с большей или меньшей
обоснованностью можно объяснить плохим
руководством, – это неудачи
-
субъективные
-
объективные
-
организационные
-
управленческие
Если
руководитель имеет склонность приписывать
ответственность за все внешним факторам,
находя причины в других людях, в
окружающей среде, в судьбе или случае,
то это свидетельствует о наличии у него
контроля
-
экстравертного
-
экстернального
-
интернального
-
интровертного
Попытка
достижения вознаграждения путем
отстранения или опережения соперников,
стремящихся к идентичным целям, – это
-
дезорганизация
-
агрессия
-
конкуренция
-
ассимиляция
То,
что получатели декодируют из полученных
ощущений, – это сообщение
-
передаваемое
-
воспринимаемое
-
подразумеваемое
-
получаемое
Каналы
передачи сообщения, по которым идут
личные и общественные формы сообщений
– это каналы
-
неформальные
-
непроизвольные
-
формальные
-
произвольные
Активное
вмешательство исследователя в
жизнедеятельность организации с целью
создания условий, при которых
обнаруживается какой-либо факт, – это
-
наблюдение
-
тестирование
-
моделирование
-
эксперимент
Способность
производить общественно значимые
преобразования окружающего, проявляющиеся
в общении, совместной деятельности,
творчестве – это
-
значимость
личности -
роль
личности -
активность
личности -
статус
личност
Совокупность
неповторимых свойств и качеств,
определяющих социальный облик человека
и отличающих его от других людей, – это
-
личность
-
индивидуальность
-
авторитетность
-
лидерство
Умный
и компетентный лидер разрабатывает
более эффективные планы, решения и
стратегии – это предпосылка теории
сознательных
-
решений
-
ресурсов
-
планов
-
стратегий
Передача
информации посредством вербального
(словесного) общения и невербальных
(знаковых) средств: жестов, мимики,
контакта глаз – это сторона общения
-
когнитивная
-
перцептивная
-
интерактивная
-
коммуникативная
Методы,
в которых акцент делается на фиксировании
или разностороннем рассмотрении
какого-либо феномена, – это методы
-
тестирования
-
феноменологизации
-
исследования
-
диагностики
Организационная
культура, которая характеризуется
строгим функциональным распределением
ролей и специализаций участков,
деятельность которых координируется
и направляется небольшим связующим
звеном высшего руководства предприятия,
– это культура
-
задачи
или Афины -
личности
или Диониса -
ролевая
или Аполлона -
власти
или Зевса
Если
слушатель стремится вникнуть в то, что
говорящий хочет сообщить, а не в то, что
он (слушатель) хочет понять, – это
-
восприятие
-
понимание
-
внимание
-
сопереживание
Идентификация,
когда происходит восприятие своей
принадлежности к группе, – это
идентификация
-
индивидуальная
-
персональная
-
личностная
-
Социальная
Этап
жизненного цикла организации, на котором
теряется чувство контроля, теряются
контакты с окружающей средой, – это
этап
-
бюрократизации
-
аристократизма
-
старения
-
смерти
Интегральная
характеристика активности личности,
выражающаяся в ее принципиальности,
последовательности в отстаивании своих
взглядов, единстве слова и дела – это
активная
-
работа
-
позиция
-
роль
-
жизнь
Реакция
собеседника, которая показывает,
насколько успешным был процесс
коммуникации, – это связь
-
Вертикальная
-
обратная
-
прямая
-
Горизонтальная
Использование
фактов и цифр для обоснованного
представления своих идей – это
тактический прием
-
компетентности
-
профессионализма
-
осведомленности
-
доказательства
Ситуация,
при которой обнаруживается, что в ряде
областей квалификация руководителя
ниже, чем у его подчиненных, – это
ситуация фальшивого
-
статуса
-
положения
-
авторитета
-
имиджа
С
учетом квалификации в области специальных
знаний, способности к формированию
независимых суждений подбираются
-
знатоки
-
мастера
-
умельцы
-
эксперты
Этап
жизненного цикла организации, на котором
организация уже сформирована, но имеет
нечеткую структуру, маленький бюджет,
все строится на личных отношениях, –
это этап
-
выхаживания
-
развития
-
детства
-
роста
Взаимодействие,
воздействие друг на друга, установление
межличностных и межгрупповых отношений
– это сторона общения
-
когнитивная
-
интерактивная
-
перцептивная
-
коммуникативная
Система,
с помощью которой предотвращаются
заболевания и исцеляются люди, а также
проявляется забота о жертвах бедствий
и инцидентов, – это система
-
заботы
-
охраны
-
здоровья
-
соцстраха
Обладать
знаниями и умением для декодировки
сообщения, существовать в той же
социокультурной системе должен
-
кодировщик
-
шифровщик
-
отправитель
-
получатель
Целенаправленное
и определенным образом фиксируемое
восприятие исследуемого феномена –
это
-
восприятие
-
наблюдение
-
беседа
-
внимание
Стандартизированное,
часто ограниченное во времени испытание,
предназначенное для измерения различных
переменных, – это
-
анкета
-
опросник
-
модель
-
тест
Культурный
элемент или культурный комплекс, норма
или ценность, принятые и разделяемые
определенным количеством людей, – это
культурный
-
прагматизм
-
рационализм
-
образец
-
релятивизм
Лидерство,
которое возникает вне официальной
организационной структуры, – это
лидерство
-
поддерживающее
-
неформальное
-
формальное
-
директивное
Значение
и использование времени, которое
является культурной переменной, – это
-
хронемика
-
кинесика
-
проксемика
-
кинетика
Этап
жизненного цикла организации, на котором
существуют только проекты создания
организации, – это этап
-
роста
-
детства
-
развития
-
выхаживания
Лидерство,
которое ведет к увеличению удовлетворенности
сотрудников, когда задачи неясны или
чреваты стрессами, когда они хорошо
структурированы, – это лидерство
-
директивное
-
поддерживающее
-
либеральное
-
демократическое
Тип
поведения, сочетающий отрицательную
социальную ориентацию с низким или
средним жизненным потенциалом, – это
-
«рак»
-
«акула»
-
«рыба»
-
«дельфин»
Организационная
культура, в которой, по С. Ханди, особую
роль играет лидер, его личные качества
и способности, – это культура
-
личности
или Диониса -
власти
или Зевса -
задачи
или Афины -
ролевая
или Аполлона
Мера
воздействия, выражающая положительную
оценку деятельности человека, – это
-
поощрение
-
принуждение
-
убеждение
-
внушение
Динамическое
администрирование – это
-
динамическая
система -
безпромедлительное
реагирование руководителей на действия
и поступки подчиненных -
теория
Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый
план выдвинуты социально-психологические
аспекты поведения людей на производстве -
административно-бюрократический
стиль руководства
Осознанное
побуждение, заинтересованность совершать
определенные действия, направленные
на удовлетворение групповых и
индивидуальных потребностей, – это
-
адаптация
-
интеграция
-
аффилиация
-
мотивация
Устойчивое
эмоционально-нравственное состояние
членов группы, в котором отражается
настроение, отношение друг к другу, к
материальным и духовным ценностям, –
это
-
морально-психологический
климат -
включенность
в групповую деятельность -
нравственный
климат -
организационный
климат
Воздействие
словом и делом на личность, ее внутренние
установки с целью формирования разумных
потребностей и осознанной актуализации
мотивов – это
-
морализирование
-
мотивирование
-
мотивация
-
апробация
Понятие
«стратификация» означает
-
административное
воздействие -
стратегический
план -
социальное
расслоение сообществ, групп -
действия,
поступки
Вознаграждение
сотрудников за нахождение способов
эффективной работы на основе долговременной
программы – это
-
награждение
-
стимулирование
-
премирование
-
поощрение
Функция
менеджмента, заключающаяся в отборе,
назначении, обеспечении роста и развития
преданного, хорошо обученного персонала,
– это укомплектование
-
штата
-
организации
-
персонала
-
фирмы
Федеральные
законы, распоряжения Президента,
постановления Правительства, требования
профсоюзов, наличие конкурентов,
экономические условия, характер рынка
рабочей силы – это факторы
-
межличностные
-
внутренние
-
личностные
-
внешние
Свойство
открытой организационной системы,
которое характеризуется качествами
организации большими, чем могли бы дать
в сумме ее составляющие, – это
-
потенциал
-
синергизм
-
развитие
-
динамизм
Первыми
теоретиками поведения были
-
Сократ,
Платон, Аристотель -
Петр
I, Екатерина II -
Дж.
Локк, Т. Спенсер -
Будда,
Конфуций
6Воплощает
чисто авторитарный стиль управления,
характеризующийся централизацией
власти, жестким контролем
-
теория
«Y» -
теория
«Z» -
теория
«X» -
функциональная
теория поведения руководителя
Процесс
включения человека в иные для него
формы, условия и отношения жизнедеятельности
– это
-
мотивация
-
адаптация
-
аффилиация
-
интеграция
Успешное
взаимодействие в команде управленцев
и открытые каналы общения с подчиненными
обеспечиваются выполнением роли
-
управленца
-
руководителя
-
лидера
-
связника
Предмет
исследования – это
-
то,
что изучается в объекте -
методическая
система -
концептуальность
-
вещь,
устройство бытового назначения
Эффект
Хоторна – это
-
эксперимент,
показавший высокую эффективность
труда при учете социально-психологических
факторов -
имя
ученого -
сотрудничество
-
новая
технология
Эргономика
изучает
-
экономические
факторы -
производительность
труда -
оптимальное
приспособление и взаимодействие
человека и машины в конкретных условиях
его производительной деятельности -
поведенческие
реакции
Совокупность
способов осуществления распорядительного
воздействия – принятие решений и
побуждение работников к их выполнению
– это методы
-
экономические
-
административные
(организационные) -
авторитарные
-
социально-психологические
Понятие
привычки означает
-
реакции
на ситуацию -
сознательно
выбранный тип поведения -
сложившиеся
способы поведения, выполнение которых
становится потребностью -
ценностные
ориентации
Включение
определенного работника в конкретную
общественно-трудовую среду – это
адаптация
-
социально-психологическая
-
профессиональная
-
физиологическая
-
психологическая
На
ранних стадиях развития регуляторами
поведения выступали нравы –
-
выбор
между двумя крайностями -
религиозные
заповеди -
морализирование,
нравоучения -
форма
поведения, которая может быть подвергнута
этической оценке
Управленческая
функция, заключающаяся в координации
стиля управления в соответствии со
стратегическими планами и требованиями
ситуации, – это
-
организация
-
планирование
-
координация
-
руководство
Стихийно
образовавшаяся группа людей, вступивших
в регулярное взаимодействие для
достижения определенных целей, – это
организация
-
Формальная
-
современная
-
Неформальная
-
традиционная
Преимущественная
направленность человека на какие-либо
предметы, деятельность – это
-
интересы
-
влечение
-
склонности
-
желания
Под
традициями понимается
-
ликвидация
эгоизма -
передача
от поколения к поколению общественных
устоев, норм поведения -
стремление
прославиться -
планирование
поведения
Ответственность
характеризуется
-
осознанием
долга, обязанностей и его исполнением -
боязнью
наказания -
отзывчивостью
-
ответными
реакциями
Модель
профессиональных ролей, которые
позволяют анализировать культуру
предпринимательства с точки зрения
различных профессиональных взглядов,
разработал
-
Анри
Файоль -
Генри
Минтцбергер -
Джеймс
Томпсон -
Майкл
Маккоби
Менеджер,
который выполняет все поручения
начальника и просьбы подчиненных,
постоянно волнуется за то, что люди
будут неблагоприятно отзываться о нем,
– это руководитель
-
податливый
-
либеральный
-
демократичный
-
неуверенный
Система
взглядов на объективный мир и на свою
роль и место в окружающей действительности
– это
-
мотивирование
-
мотивация
-
мировоззрение
-
жизненная
установка
Менеджер,
который знает, чего но хочет, и планирует,
как этого добиться, – это руководитель
-
волевой
-
сильный
-
уверенный
-
компетентный
Заразительность,
возникающая при совместном общении и
вызывающая схожие побуждения, – это
-
контагиозность
-
эмпатия
-
адаптация
-
аффилиация
Субъект
социальных отношений и сознательной
созидательной деятельности – это
-
лидер
-
личность
-
индивидуальность
-
индивид
Совокупность
способов воздействия на духовно-нравственную
сферу работников, их интересы, мотивы,
сознание и поведение – это методы
-
организационные
-
экономические
-
социально-психологические
-
этические
Первые
русские поведенческие документы
-
«Русская
правда», «Домострой» -
Послеоктябрьские
декреты -
Указы
Петра I -
Манифесты
Емельяна Пугачева
Центральное
поведенческое понятие древнегреческих
мыслителей – «добродетель» – означает
-
значение
познавательной деятельности -
учение
о должном образе жизни и поведения -
добротность,
качественность продукции -
верность
обязательствам
Главным
разработчиком эксперимента в Хоторне
является
-
Элтон
Мэйо -
Макс
Вебер -
Питирим
Сорокин -
Фредерик
Тейлор
Под
объектом науки понимается
-
объективный
подход -
выводы
и рекомендации исследования -
то,
на что направлено наше внимание -
структура
науки
Свойство
открытой организационной системы,
которое поддерживает внутренний баланс
открытой системы, необходимый для
выживания с использованием ресурсов
из окружающей среды, – это
-
обратная
связь -
синергизм
-
динамическое
равновесие -
равенство
результатов
Обычаи
– это
-
правила
общественного поведения, соблюдающиеся
в силу установившейся привычки -
основы
поведения -
функции
поведения -
взгляды
на поведение
Понятие
«модернизация» обозначает
-
модуляцию
колебаний -
изменение,
обновление и совершенствование,
отвечающее современным требованиям -
моделирование
-
модальность
Предполагает
демократический стиль управления,
доверие к исполнителю, делегирование
полномочий
-
теория
«Y» -
теория
«Z» -
функциональная
теория поведения руководителя -
теория
«X»
Гуманизм
означает
-
моральное
и материальное стимулирование -
производственное
взаимодействие -
мировоззрение,
проникнутое человечностью, заботой о
благе людей, уважением к человеческому
достоинству -
ответственное
поведение
Значительное
влияние на организационное поведение
руководителя предприятия оказывают
факторы
-
личностные
-
внутренние
-
межличностные
-
внешние
Стремление
человека быть в обществе других людей
– это
-
аффилиация
-
адаптация
-
эмпатия
-
контагиозность
Организационное
поведение – это
-
практика
-
теория
-
больше
практика, чем теория -
совокупность
теорий и концепций, объясняющих
поведение индивидов и групп в организации
Нужда
в чем-то, без удовлетворения которой
наносится ущерб человеку как члену
общества и как организму, – это
-
интересы
-
желания
-
потребности
-
мотивы
Менеджер,
который боится проявить собственные
слабости или не уверен в способности
реализовать свои права и ведет себя
агрессивно, – это руководитель
-
агрессивный
-
податливо-агрессивный
-
уверенный
-
авторитарный
Требовательность
означает
-
суровость
руководителя -
уступчивость
-
энергичность
-
совокупность
правовых, административных и моральных
норм, предъявляемых к человеку
А.А.
Богданов является автором учения о
тектологии
-
концепции
о нравственном поведении -
которая
призвана объединить все науки и дать
представления о формах и типах любой
организации -
правилах
торговли -
иерархии
потребностей
Цели,
организационная культура, задачи, стиль
и опыт руководства – это факторы
-
внешние
-
межличностные
-
личностные
-
внутренние
Эмоциональная
отзывчивость, сочувствие, способность
поставить себя на место другого – это
-
адаптация
-
эмпатия
-
контагиозность
-
аффилиация
Побуждение
личности к надлежащим действиям и
поступкам, когда устремления человека
расходятся с общественными требованиями,
– это
-
принуждение
-
поощрение
-
убеждение
-
внушение
Управленческая
функция, посредством которой
предприниматели сравнивают желаемые
результаты с достигнутыми и совершают
необходимые корректирующие действия,
– это
-
организация
-
контроль
-
координация
-
коррекция
Организационное
проектирование представляет собой
-
прожектерство
-
организационно-правовой
аспект -
разработку
проекта формирования слаженной
производственной деятельности и
поведения индивидов и групп в организации -
метод
проб и ошибок
Метод
структурированного наблюдения и десять
управленческих ролей менеджера
разработал
-
Джеймс
Томпсон -
Анри
Файоль -
Честер
Барнард -
Генри
Минтцбергер
Форма
проявления преобладающих, недостаточно
осознанных мотивов – это
-
интересы
-
склонности
-
желания
-
влечение
Суть
теории бихевиоризма- это
-
ситуативное
действие -
двойственность
слова и дела -
поведение
в состоянии аффекта -
сближение
поведения человека и животных
Выраженная
тенденция человека к участию в
интересующей его деятельности – это
-
влечение
-
желания
-
склонности
-
интересы
Процесс
эмоционального воздействия на группу
или личность, посредством которого
достигается некритическая податливость
объекта воздействия, – это
-
поощрение
-
внушение
-
убеждение
-
принуждение
Понятие
«коллективизм» выражает
-
солидарность
и взаимопомощь, единство целей и
ценностных ориентаций -
корпорацию
-
любое
объединение в группу -
групповщину
Теории
«X» и «Y» разработаны
-
Д.
Макгрегором -
А.
Файолем -
Ф.
Херцбергом -
У.
Оучи
Функциональную
теорию поведения человека в организации
разработал
-
Честер
Барнард -
Джеймс
Томпсон -
Генри
Минтцбергер -
Анри
Файоль
Четкая
регламентация функционирования всех
звеньев производственной группы,
накладывающая свои требования и
ограничения на поведение работников,
– это
-
включенность
в групповую деятельность -
организационный
климат -
морально-психологический
климат -
организационное
устройство
Краткое
и точное определение организации как
«системы сознательно координированной
деятельности» дал
-
Джеймс
Томпсон -
Честер
Барнард -
Генри
Минтцбергер -
Анри
Файоль
Категории
– это
-
сбои
в производстве -
научные
аксиомы -
фундаментальные
понятия, отражающие сущность и специфику
науки -
категорические
требования
Осознание
индивидом своего долга и его исполнения
– это
-
ответственность
-
требовательность
-
гуманизм
-
справедливость
Каждому
руководителю фирмы приходится принимать
решения при выборе надежных внешних
партнеров, при защите интересов
предприятия, выполняя роль
-
лидера
-
предпринимателя
-
связника
-
посредника
Целенаправленное
влияние на людей, для того чтобы
объединить их усилия ради достижения
цели, которую все они считают желательной,
– это
-
роль
-
статус
-
лидерство
-
имидж
Менеджер,
который уверен, что подчиненных надо
заставлять выполнять задачи, когда от
них нужно чего-нибудь добиться, – это
руководитель
-
уверенный
-
агрессивный
-
волевой
-
сильный
Человек
– это
-
особь,
поведение которой определяется формулой
«стимул – реакция» -
индивид,
независимый от социальных условий -
био-психо-социальное
существо -
закрытая
система для внешних влияний и воздействий
Модель
ориентации целей организации, очень
близкую к реальности, разработал
-
Анри
Файоль -
Генри
Минтцбергер -
Джеймс
Томпсон -
Роджерс
Харрисон
Совокупность
способов учета материальных потребностей
людей, степени их удовлетворения – это
методы
-
экономические
-
административные
-
этические
-
социально-психологические
Лидирующее
положение в разработке проблем
организационного поведения занимает(-ют)
-
Европейские
страны -
Россия
-
США
-
Япония
При
равномерном развитии левого и правого
полушарий мозга возможен баланс
стратегического и ситуационного
-
ресурса
-
руководства
-
Управления
-
принятия
решения
Процесс
развития, объединение в единое целое
разрозненных частей и элементов – это
-
мотивация
-
адаптация
-
интеграция
-
аффилиация
Суть
поведенческого направления сводится
к
-
изучению
отклоняющегося поведения -
объяснению
поведения работника на производстве
в зависимости от учета социально-психологических
факторов -
противопоставлению
поведения и деятельности -
признанию
приоритета материальной заинтересованности
Нравственность
– это
-
нравы
и обычаи -
девиантное
поведение -
настойчивость
-
форма
общественного сознания, состоящая в
соблюдении этических норм поведения
Под
мобильностью понимается
-
рационализм
-
замедленный
процесс -
способность
быстрого передвижения, действия -
отклоняющееся
поведение
Воздействие
на сознание и поведение людей, имеющее
своей целью формирование или изменение
взглядов, установок, ценностных
ориентаций, – это
-
внушение
-
убеждение
-
поощрение
-
принуждение
Особая
форма активности человека, стремящегося
реализовать осознанную потребность, –
это
-
интересы
-
склонности
-
влечение
-
желания
Вклад
русских ученых в разработку организационного
поведения
-
значительный
-
отсутствует
-
частичный
-
незначительный
Передача
информации сверху вниз и снизу вверх
– это открытые каналы
-
организации
-
руководства
-
Управления
-
общения
Главная
идея интеграции заключается в
-
внедрении
автоматизации -
объединении
в одно целое разрозненных элементов,
частей -
повышении
производительности -
повышении
трудовой дисциплины
Полное
или частичное совпадение у членов
группы важнейших физиологических,
психологических, социальных свойств,
качеств и взглядов, позволяющее им
эффективно взаимодействовать, – это
-
межличностная
совместимость -
морально-психологический
климат -
организационный
климат -
включенность
в групповую деятельность
Понятие
«проект» означает
-
план,
предначертание задуманного -
постановку
цели и ее осуществление -
процедуру
-
практические
действия
Замкнутая
организационная система, которая,
ограничиваясь подходом универсального
процесса Файоля, научным менеджментом
Тейлора и бюрократией Вебера, фактически
игнорирует воздействие окружающей
среды, – это организация
-
академическая
-
классическая
-
традиционная
-
современная
Организация
производственная – это
-
органы
управления -
организационное
поведение -
любое
сообщество людей -
предприятие,
объединение людей для реализации
определенной программы
Суть
демократизма заключается в том, что
это
-
права
и свободы -
сотрудничество
-
отсутствие
насилия -
форма
правления, основанная на признании
народа источником власти
Этика
– это
-
правила
этикета -
отклоняющееся
поведение -
теория
морали, учение о должном -
эстетическое
восприятие действительности
Распределение
ресурсов и вознаграждение работников
за результаты относится к ролям
-
решающим
-
межличностным
-
организационным
-
информационным
Справедливость
– это
-
воздаяние
человеку по его заслугам, соблюдение
уравнительной и распределительной
честности -
взаимопомощь
-
соблюдение
уважения ко всем -
равное
отношение к работникам
Нарушение
общепринятых правил, порядков
взаимодействия между людьми – это
-
сознательное
поведение -
организационное
поведение -
девиантное
поведение -
поведенческий
акт
Система
сознательно координируемой деятельности
двух и более людей для достижения общей
цели – это
-
организация
-
прохожие
-
пассажиры
-
толпа
Факторы,
которые дают человеку власть над
другими людьми, – это __________ власти
-
основы
-
сила
-
авторитет
-
источники
Проявление
преобладающих, недостаточно осознанных,
потребностей – это
-
стремление
-
желание
-
потребность
-
влечение
Модель
ориентации целей организации, очень
близкую к реальности, разработал
-
Анри
Файоль -
Роджерс
Харрисон -
Джеймс
Томпсон -
Генри
Минтцбергер
Метод
«структурированного наблюдения»
и десять управленческих ролей менеджера
разработал
-
Генри
Минтцбергер -
Анри
Файоль -
Честер
Барнард -
Джеймс
Томпсон
Способность
оказывать влияние на группу для
доcтижения определенных целей – это
-
лидерство
-
партнерство
-
управление
-
руководство
Стиль
управления, который характеризуется
определенным распределением полномочий
между руководителем и подчиненными,
– это ______________ стиль
-
либеральный
-
равноправный
-
демократический
-
авторитарный
Высококвалифицированный
специалист в определенной области
деятельности – это
-
эксперт
-
умелец
-
знаток
-
мастер
При
низкой производственной и высокой
человеческой ориентации необходим
стиль лидерства
-
делегирующий
-
участвующий
-
говорящий
-
уговаривающий
Менеджер,
который уверен, что над подчиненным
надо вставать «с палкой» всякий раз,
когда от него нужно чего-нибудь добиться,
– это руководитель
-
активный
-
настойчивый
-
уверенный
-
агрессивный
Передача
подчиненным соответствующих полномочий
и ответственности – это
-
делегирование
-
кооперация
-
интеграция
-
распределение
Управленческая
функция, являющаяся основной проблемой
менеджмента, бизнесом в изменяющейся
внешней среде, – это
-
производство
-
принятие
решения -
потребление
-
снабжение
Показатель
эффективности управления, который
определяет, какие приемы и способы
управления использует руководитель
фирмы, – это _____________ управления
-
порядок
-
символика
-
атрибут
-
стиль
Профессиональная
роль, с точки зрения которой ценят
хороший климат в группе, стремятся к
сглаживанию противоречий, – это роль
-
специалиста
-
интегратора
-
игрока
-
бойца
Организации,
которые характеризуются климатом
чрезмерного контроля и наблюдения,
недоверчивости и страха перед возможностью
подвергнуться преследованиям, – это
_______________ организации
-
депрессивные
-
драматические
-
параноидные
-
принудительные
Тип
лидерства, когда он претендует на
экстраординарную власть, что предполагает
широкую поддержку данного лидера со
стороны народа, – это ____________ тип
-
харизматический
-
управленческий
-
социальный
-
организаторский
Между
интересами организации и стремлением
сотрудников к самовыражению существует
-
гармония
-
согласованность
-
соответствие
-
противоречие
Если
подчиненные не способны и не хотят
работать, необходим стиль лидерства
-
Участвующий
-
авторитарный
-
Уговаривающий
-
Делегирующий
Предмет
деловой беседы, который обозначает
тему обсуждения, представляющую взаимный
интерес, – это
-
решение
-
диалог
-
цель
-
проблема
Фаза
развития личности, которая порождается
обостряющимся противоречием между
тем, что субъект стал таким, «как
все» в группе, и не удовлетворенной
потребностью индивида в максимальной
персонализации, – это
-
интеграция
-
адаптация
-
социализация
-
индивидуализация
Вид
психологической подготовки к проведению
конкретной деловой беседы
-
непосредственная
-
долговременная
-
заблаговременная
-
общая
Главное
внимание не лидеру, а подчиненным
уделяет ситуационная теория
-
Гарсиа
и Блэнхарда -
Херси
и Блэнхарда -
Фидлера
и Херси -
Фидлера
и Гарсиа
Способность
к достижению конкретных результатов
– это
-
Самообразование
-
самопрезентация
-
самоутверждение
-
самовоспитание
Функция
менеджмента, заключающаяся в отборе,
назначении, обеспечении роста и
развития преданного, хорошо обученного
персонала, – это укомплектование
-
штата
-
организации
-
предприятия
-
фирмы
Из
людей, формально не связанных по работе,
но объединяющихся для решения некоторых
специфических задач, например, для
проведения совместного досуга, состоят
____________ группы
-
командные
-
целевые
-
Неформальные
-
Формальные
Стратегия
сотрудничества с работниками фирмы в
производственной деятельности – это
стиль
-
авторитарный
-
консервативный
-
либеральный
-
демократический
Четкая
регламентация функционирования всех
звеньев производственной группы,
накладывающая свои требования и
ограничения на поведение работников,
– это организационный
-
менеджмент
-
климат
-
управление
-
руководство
Сходство
ориентаций, взглядов относительно
значимых для фирмы моментов, солидарность
руководителя и подчиненных – это
-
лидерство
-
мотивация
-
консенсус
-
сплоченность
Атрибут
деловой беседы, который обозначает
взаимный обмен информацией, обсуждение,
– это
-
диалог
-
проблема
-
цель
-
решение
Если
подчиненные не способны, но хотят
работать, необходим стиль лидерства
-
участвующий
-
делегирующий
-
уговаривающий
-
говорящий
Менеджер,
который выполняет все поручения
начальника и просьбы подчиненных,
постоянно волнуясь при этом, что люди
будут неблагоприятно отзываться о нем,
– это _______________ руководитель
-
слабый
-
неуверенный
-
податливый
-
некомпетентный
Если
подчиненные способны, но не хотят
работать, необходим стиль лидерства
-
делегирующий
-
уговаривающий
-
участвующий
-
говорящий
Воздействие
на сознание и поведение людей, имеющее
своей целью формирование или изменение
взглядов, установок, ценностных
ориентаций, позиций личности или группы,
– это
-
заражение
-
внушение
-
убеждение
-
подражание
Критерий,
который характеризует отношение таких
показателей эффективности управления,
как результаты, которые достигнуты, и
результаты, которые намечали, – это
-
эффективность
-
производительность
-
действенность
-
экономичность
Свойство
открытой организационной системы,
которое способствует проведению
корректирующих действий в соответствии
с внешними изменениями, – это ___________
связь
-
обратная
-
прямая
-
объективная
-
разветвленная
Устойчивое
представление о совершенном предмете,
процессе, явлении, достойном подражания
образце – это
-
мода
-
эталон
-
модель
-
идеал
Менеджер,
который знает, чего он хочет и планирует,
как этого добиться, не связан какими-либо
незыблемыми установками, постоянно
изменяет и совершенствует свои планы,
– это _____________ руководитель
-
уверенный
-
компетентный
-
волевой
-
сильный
Совокупность
неповторимых свойств и качеств,
определяющих социальный облик
руководителя и отличающих его от других
людей, – это
-
авторитет
-
индивидуальность
-
имидж
-
личность
Организации,
которые не способны быстро отреагировать
на изменение внешних условий и очень
долго перестраиваются, – это ______________
организационные системы
-
устаревшие
-
открытые
-
слабые
-
замкнутые
Распределение
ресурсов и вознаграждение работников
за результаты относится к ____________ ролям
-
межличностным
-
организационным
-
решающим
-
информационным
Сложный
вопрос, задача, требующие разрешения,
исследования, – это
-
объект
-
проблема
-
предмет
-
фактор
Признание
одинаковых стартовых возможностей,
прав и обязанностей перед законом –
это принцип
-
достижения
-
непрерывности
-
последовательности
-
равенства
Выражение
в устной форме неудовлетворенности
или критика а адрес менеджера со стороны
работника – это
-
заявление
-
недовольство
-
претензии
-
жалоба
Преимущественная
направленость человека на какие-либо
предметы, деятельность – это
-
стремление
-
влечение
-
интерес
-
желание
Модель
профессиональных ролей, которая
позволяет анализировать культуру
предпринимательства с точки зрения
различных профессиональных взглядов,
разработал
-
Генри
Минтцбергер -
Майкл
Маккоби -
Анри
Файоль -
Джеймс
Томпсон
Составная
часть делегирования, которая наряду с
правом на самостоятельность требует
ответственности за свои поступки и
действия, – это _______________ аспект
ответственности
-
функциональный
-
дисциплинарный
-
организационный
-
персональный
Нудное,
многократное повторение прописных
истин, выражаемых шаблонными,
стереотипичными фразами, которые не
затрагивают ни ум, ни чувства человека,
– это
-
морализирование
-
воспитание
-
внушение
-
убеждение
Умный
и компетентный лидер разрабатывает
более эффективные планы, решения и
стратегии – это предпосылка теории
профессиональных ____________ руководителя
-
решений
-
планов
-
ресурсов
-
стратегий
Эмоциональное
проявление, которое характеризует
отрицательное отношение к людям, – это
-
антипатия
-
телепатия
-
симпатия
-
эмпатия
Фаза
становления личности, которая
предполагает активное усвоение
действующих в обществе норм и овладение
соответствующими формами и средствами
деятельности, – это
-
социализация
-
интеграция
-
индивидуализация
-
адаптация
Конечные
результаты руководства предприятием
при решении возникающих проблем
определяются
-
планом
-
стратегией
-
тактикой
-
проектом
Показатель
эффективности управления, который
характеризует штатное расписание и
количество уровней управления, – это
-
потенциал
-
качество
-
структура
-
состав
Определять
необходимость вознаграждения, чтобы
использовать человеческие ресурсы
наилучшим образом, позволяет эффективный
(эффективное)
-
распределение
-
финансирование
-
оргповедение
-
менеджмент
Профессиональная
роль, в которой не боишься конкуренции,
напротив, благодаря соревнованию и
постоянной самооценке по отношению к
другим, чувствуешь себя окрыленным,
возбужденным, ощущаешь на себе вызов
со стороны других, – это роль
-
игрока
-
бойца
-
интегратора
-
специалиста
Профессиональная
роль, в которой чувствуешь себя самим
собой, прежде всего, благодаря работе,
содержанию работы и в незначительной
степени благодаря деньгам и славе, –
это роль
-
бойца
-
интегратора
-
специалиста
-
игрока
Человек,
наделенный сознанием, благодаря
которому способен отражать и
преобразовывать мир, – это
-
личность
-
индивид
-
индивидуальность
-
лидер
Эффективность
работы группы зависит от совпадения
стиля поведения лидера и того, насколько
ситуация дает лидеру возможность
осуществлять контроль и влияние на
группу, – это модель
-
Гарсиа
-
Фидлера
-
Блэнхарда
-
Херси
Способность
хорошо преподнести себя, стремление
к тому, чтобы нравиться людям, – это
-
самоутверждение
-
самоопределение
-
самолюбование
-
саморепрезентация
В
принципиальности, последовательности
отстаивания своих взглядов, единстве
слова и дела выражается активная
-
работа
-
деятельность
-
позиция
-
роль
Форма
разделения управленческого труда,
позволяющая повысить его эффективность,
– это
-
делегирование
-
интеграция
-
кооперация
-
распределение
Жизненно
важная в сфере бизнеса стратегия,
определяющая глобальную цель и
направления развития организации на
10–15 лет, – это стратегия _____________ решений
-
дальновидных
-
альтернативных
-
перспективных
-
эффективных
Управленческая
функция, помогающая обеспечить
эффективное использование человеческих
ресурсов и предполагающая структурирование
цепи распоряжений, разделение труда,
передачу ответственности, – это
-
планирование
-
руководство
-
координация
-
организация
Способность
самостоятельно, без требований и
контроля выполнять общественные нормы
и правила поведения, управлять своими
действиями и поступками, проявлять
выдержку и самообладание – это
-
самодисциплина
-
самопрезентация
-
самоутверждение
-
Саморегуляция
Структура
организации, включающая готовность
человека работать, общую цель и обмен
информацией, – это элементы ____________
системы
-
организационной
-
объективной
-
управляемой
-
производственной
Свойство
открытой организационной системы,
которое характеризуется качествами
организации большими, чем могли бы
дать в сумме ее составляющие, – это
-
развитие
-
синергизм
-
динамизм
-
потенциал
Стратегия,
которая позволяет организации,
вкладывая большие средства в развитие
сотрудников, обеспечивать участие
всех служащих в принятии решений, –
это стратегия
-
взаимодействия
-
интеграции
-
сотрудничества
-
партнерства
Когда
предприятие наталкивается на неожиданные
препятствия и испытывает трудности,
которые с большей или меньшей
обоснованностью можно объяснить плохим
руководством, – это ____________ неудачи
-
субъективные
-
предполагаемые
-
объективные
-
прогнозируемые
Если
обнаруживается, что в ряде областей
квалификация руководителя ниже, чем у
его подчиненных, то это создает ситуацию
_______________ положения
-
фальшивого
-
некомпетентного
-
двойственного
-
двусмысленного
Мотивы,
которые проявляются в желании получать
достойное вознаграждение за свой труд,
– это мотивы
-
общения
-
познания
-
поведения
-
деятельности
Концепция,
в которой речь идет о том, как каждый
сам себя представляет и ощущает в
обществе, – это концепция
-
своей
личности -
профессиональных
ролей -
социальных
групп -
окружающего
мира
Структурная
схема, позволяющая руководителю увидеть
проблему как в целом, так и в деталях,
– это
-
алгоритм
-
план
-
модель
-
проект
Умение
представлять себя на месте другого
человека, мысленно проигрывать ситуацию
за него – это
-
аффилиация
-
рефлексия
-
симпатия
-
эмпатия
Федеральные
Законы, распоряжения Президента,
постановления Правительства, требования
профсоюзов, наличие конкурентов,
экономические условия, характер рынка
рабочей силы – это _____________ факторы
-
внутренние
-
личностные
-
межличностные
-
внешние
Если
подчиненные способны и хотят работать,
необходим стиль лидерства
-
участвующий
-
уговаривающий
-
говорящий
-
делегирующий
Внутренние
побуждения личности к деятельности,
поведению – это
-
мотивы
-
стремления
-
потребности
-
желания
Управленческая
функция, посредством которой менеджеры
информируют о своих целях и намерениях
сотрудников и прислушиваются к ним, –
это эффективная
-
координация
-
коррекция
-
коммуникация
-
организация
Менеджер,
который уверен, что над подчиненным
надо стоять с палкой всякий раз, когда
от него нужно чего-нибудь добиться, –
это _____________ руководитель
-
волевой
-
агрессивный
-
уверенный
-
сильный
Результативно
управлять подчиненными и даже шефом
позволяет технология
-
мышления
-
менеджмента
-
общения
-
деятельности
Относительно
устойчивая система практической
деятельности, индивидуальный почерк
управления – это _________ руководства
-
опыт
-
роль
-
стиль
-
статус
При
асимметрии левого и правого полушарий
мозга возможен баланс стратегического
и ситуационного
-
ресурса
-
Управления
-
руководства
-
принятия
решения
Организации,
в которых все предписано, систематизировано
и утверждено, на все имеются принципы,
руководящие установки и указания, –
это ____________ организации
-
депрессивные
-
драматические
-
принудительные
-
параноидные
Организации,
которые стремятся доминировать, не
готовы без сопротивления преклоняться
перед внешними влияниями, стремятся к
абсолютному контролю, ориентируют свои
цели на
-
сотрудников
-
проблемы
-
роли
-
власть
Психическое
состояние гнетущего напряжения,
тревожности, вызванное удовлетворением
мотивированных потребностей, – это
-
фрустрация
-
рефлексия
-
гомеостаз
-
аффилиация
Отношения,
основанные на межличностных интересах,
симпатиях и доверительности, – это
______________ отношения
-
Формальные
-
официальные
-
деловые
-
неофициальные
Должностное
лицо, осуществляющее направляющую,
координирующую и стимулирующую
деятельность производственного
коллектива, – это
-
руководитель
-
лидер
-
менеджер
-
авторитет
Передача
информации сверху–вниз и снизу–вверх
– это открытые каналы
-
руководства
-
общения
-
Управления
-
организации
Описание
особенностей определенной профессии
и ее требований, предъявляемых к
работнику, – это
-
трудограмма
-
физиограмма
-
профессиограмма
-
психограмма
Процесс
влияния на своих сторонников и
последователей – это
-
лидерство
-
политика
-
администрирование
-
наказание
Критерий,
который характеризует влияние
организационного повеления на финансовое
состояние фирмы, – это
-
экономичность
-
прибыльность
-
производительность
-
действенность
Относительно
устойчивое коллективное суждение и
оценка по социально значимым вопросам,
затрагивающим общие интересы, – это
общественное
-
настроение
-
заражение
-
влияние
-
мнение
Когда
в окружении лидера оказываются люди,
заинтересованные в том, чтобы доказать
его слабость и некомпетентность, внутри
руководства возникает
-
взаимопомощь
-
доверие
-
соперничество
-
активность
Процесс
воздействия на личность извне с целью
активизации мотивационной сферы, а
через нее на деятельность и поведение
– это
-
суггестия
-
стимулирование
-
мотивирование
-
внушение
Каждому
руководителю фирмы приходится принимать
решения при выборе надежных внешних
партнеров при защите интересов
предприятия, выполняя роль
-
лидера
-
связника
-
посредника
-
предпринимателя
Свойство
открытой организационной системы,
которое означает достижение организацией
одних и тех же результатов различными
средствами, – это ___________ результатов
-
объективность
-
научность
-
равенство
-
сравнимость
Принадлежность
к определенной сенсорной системе и
использующаяся для характеристики
зрительных, слуховых и тактильных
ощущений, – это
-
восприятие
-
представление
-
чувства
-
модальность
Организации,
для которых характерна пассивность,
отсутствие уверенности в будущем
одновременно с иллюзиями, что можно
будет как-нибудь продержаться, – это
______________ организации
-
драматические
-
депрессивные
-
параноидные
-
принудительные
Свободный,
ненавязчивый, ориентированный на
самоуправление членов группы – это
стиль
-
демократический
-
либеральный
-
авторитарный
-
консервативный
Взаимное
выделение собеседниками друг друга в
качестве объекта восприятия и внимания
– это _________ контакт
-
межличностный
-
партнерский
-
психологический
-
личностный
Более
высокая оплата труда, сокращенный
рабочий день, приоритетное предоставление
отпусков – это дополнительные
-
стимулы
-
условия
-
правила
-
законы
Характеристика
сформированности межличностных
отношений, результат процесса
формирования группы – это уровень
группового
-
сплочения
-
развития
-
труда
-
общения
Научное
предположение возможного состояния
изучаемого объекта в перспективе –
это
-
исследование
-
проектирование
-
прогнозирование
-
изучение
Процесс
непроизвольной подверженности людей
проявлению схожести эмоций, чувств,
действий – это
-
заражение
-
влияние
-
мнение
-
настроение
Организационная
деятельность на основе достижений
науки, техники и передового опыта –
это научная организация
-
опыта
-
техники
-
труда
-
знаний
Концепция,
которая базируется на том, какие цели
реализуются человеком в работе, какие
запросы и мотивы он этой работой хочет
удовлетворить, – это концепция
-
профессиональных
ролей -
социальных
групп -
окружающего
мира -
своей
личности
Основная
функция менеджмента, заключающаяся в
определении целей и направлений
деятельности фирмы, – это
-
снабжение
-
потребление
-
организация
-
сплочение
Компетенция
лидера в вопросах приема на работу,
увольнения, увеличения или уменьшения
заработной платы – это сила
-
менеджмента
-
позиции
-
Управления
-
руководства
Свод
психофизиологических характеристик
конкретной личности, и ее психический
потенциал – это
-
трудограмма
-
физиограмма
-
профессиограмма
-
психограмма
5Член
группы, за которым признается право
принимать решения в значимых ситуациях,
– это
-
руководитель
-
авторитет
-
менеджер
-
лидер
Анализ
состояния социальных объектов и
процессов, выявление проблем, их
функционирования и развития – это
-
диагностика
-
изучение
-
прогностика
-
исследование
При
высокой производственной и высокой
человеческой ориентации стиль лидерства
-
говорящий
-
участвующий
-
уговаривающий
-
делегирующий
Замкнутая
организационная система, которая,
ограничиваясь подходом универсального
процесса Файоля, научным менеджментом
Тейлора и бюрократией Вебера, фактически
игнорирует воздействие окружающей
среды, – это ____________ организация
-
традиционная
-
академическая
-
классическая
-
современная
Процесс
влияния на сотрудников при добровольном
сплачивании коллектива – это
-
руководство
-
менеджмент
-
управление
-
лидерство
Активный,
побуждающий к действию мотив, – это
-
влечение
-
хотение
-
стремление
-
желание
Наличие
или отсутствие четкой системы отчетности
и контроля при постановке задачи –
это ___________ задачи
-
разработанность
-
сконструированность
-
ясность
-
определенность
Если
решение задач, стоящих перед
предприятием, приходится осуществлять
в условиях столь сложных, что они
перерастают в ранее вполне удовлетворительные
возможности руководителя, то это
чрезмерная сложность
-
деятельности
-
Управления
-
ситуации
-
руководства
Стратегия,
когда в организацию приглашают внешнего
консультанта, которому дают задание
спланировать изменения организации,
– это стратегия привлечения
-
игрока
-
бойца
-
специалиста
-
интегратора
Атрибут
деловой беседы, который обозначает
стремление достичь согласованности
точек зрения и интересов, – это
-
цель
-
диалог
-
решение
-
проблема
Краткое
и точное определение организации как
«системы сознательно координированной
деятельности» дал
-
Генри
Минтцбергер -
Честер
Барнард -
Анри
Файоль -
Джеймс
Томпсон
Если
руководитель имеет склонность приписывать
ответственность за все происходящее
другим людям, судьбе или случаю, то это
свидетельствует о наличии у него
-
принятия
решения -
экстернального
контроля -
волевого
действия -
нравственного
усилия
Успешное
взаимодействие в команде управленцев
и открытые каналы общения с подчиненными
обеспечиваются выполнением роли
-
лидера
-
управленца
-
связника
-
руководителя
Суждение,
выражающее оценку чего-нибудь, отношение
к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, –
это
-
дело
-
мнение
-
высказывание
-
цель
Показатель
эффективности управления, который
характеризует перспективные,
долговременные цели, – это ______________
управления
-
качество
-
тактика
-
стратегия
-
ретроспектива
Совокупность
действий, не являющихся частью какой-то
одной роли в организации, а влияющих
или пытающихся влиять на распределение
привилегий или санкций внутри организации,
– это поведение
-
организационное
-
политическое
-
согласованное
-
управленческое
Способность
к достижению конкретных результатов
– это
-
самоутверждение
-
самоопределение
-
саморепрезентация
-
самолюбование
Специфическая,
динамичная форма стандартизированного
массового поведения, возникающая
преимущественно стихийно, – это
-
влияние
-
заражение
-
подражание
-
мода
Организации,
которые держатся в максимальной
степени рационально и упорядочено,
регулируют конкуренцию и конфликты,
заменяют их договорами, соглашениями,
правилами и процедурами, ориентируют
свои цели на
-
сотрудников
-
проблемы
-
власть
-
роли
Если
работа сложная, грязная или протекает
в жарком и прокуренном помещении,
работник должен дополнительно
-
стимулироваться
-
отдыхать
-
питаться
-
лечиться
Стиль
управления, который характеризуется
высокой централизацией руководства,
доминированием единоначалия, – это
____________ стиль
-
консервативный
-
авторитарный
-
демократический
-
либеральный
Мысли
или чувства, которые источник хочет
передать получателю и которые существуют
только в источнике, – это _____________
сообщение
-
субъективное
-
объективное
-
подразумеваемое
-
мысленное
Система
взглядов на объективный мир, свою роль
и место в окружающей действительности
– это
-
стимулирование
-
размышление
-
мотивирование
-
мировоззрение
Социально-психологическое
явление, выражающее общую эмоциональную
направленность группы, – это общественное
-
настроение
-
заражение
-
мнение
-
влияние
Управленческая
функция, заключающаяся в координации
стиля управления в соответствии со
стратегическими планами и требованиями
ситуации, – это
-
организация
-
планирование
-
согласование
-
руководство
Значительное
влияние на организационное поведение
руководителя предприятия оказывают
_____________ факторы
-
семейные
-
групповые
-
производственные
-
внепроизводственные
Устойчивое
эмоционально-нравственное состояние
членов группы, в котором отражается
настроение, отношение друг к другу, к
материальным и духовным ценностям –
это морально-психологический
-
статус
-
климат
-
опыт
-
процесс
Показатель
эффективности управления, который
состоит в совокупности традиций,
ритуалов, интересов, – это ______________
ценности
-
совместные
-
материальные
-
индивидуальные
-
альтернативные
Цели,
организационная культура, задачи,
стиль и опыт руководства – это
____________ факторы
-
личностные
-
внутренние
-
внешние
-
межличностные
Понятие,
объединяющее постановку цели, стратегию
достижения и вознаграждение за
результаты, – это ____________ менеджмента
-
содержание
-
тактика
-
структура
-
стратегия
Уровень
сформированности и пластичности
психологических качеств личности,
возможность их проявления в различных
ситуациях – это психический
-
прогноз
-
потенциал
-
процесс
-
уровень
При
низкой производственной и низкой
человеческой ориентации стиль лидерства
-
участвующий
-
делегирующий
-
говорящий
-
уговаривающий
Конкуренция,
открытая борьба за свои интересы,
упорное отстаивание своей позиции –
это
-
игнорирование
-
соперничество
-
приспособление
-
компромисс
Показатель
эффективности управления, который
состоит в том, насколько верно выбран
каждый сотрудник для данной работы, –
это
-
кадровый
потенциал -
кадровая
структура -
качество
кадров -
кадровый
состав
Осознанная
целеустремленная деятельность человека,
направленная на выработку положительных
свойств, качеств и преодоление недостатков
в сознании и поведении, – это
-
Саморегуляция
-
самоутверждение
-
самопрезентация
-
самовоспитание
Форма
разделения управленческого труда,
позволяющая повысить его эффективность
через поручение выполнения определенных
заданий подчиненным, с передачей
соответствующих полномочий и
ответственности – это
-
делегирование
-
оптимизация
-
разграничение
-
распределение
Профессиональная
роль, в которой, подобно львам, возводят
свою империю без оглядки на других,
без зазрения совести уничтожая
конкурентов, – это роль
-
интегратора
-
специалиста
-
бойца
-
игрока
Если
один и тот же человек вызывает к себе
одновременно и положительное, и
отрицательное отношение, – это
межличностный конфликт
-
влечения-дистанции
-
дистанции-боязни
-
стремления-дистанции
-
влечения-боязни
Опыт,
ум, компетентность, срок пребывания в
должности – это профессиональные
_____________ руководителя
-
ресурсы
-
перспективы
-
эффективность
-
возможности
Совокупность
знаний о путях, способах и процессах
формирования организационного поведения
в производственных группах – это
-
тактика
-
планирование
-
технология
-
стратегия
Термин,
объединяющий возникновение образа
действия, проведение действия,
сопоставление результатов с образом,
обратную связь, – это контроль
-
личности
-
мышления
-
поведения
-
общения
Детали файла
Имя файла: | 0042.02.06;МТ.01;1 |
Размер: | 109 Kb |
Дата публикации: | 2015-03-09 03:05:10 |
Описание: | |
Организационное поведение (на русском языке) — Модульный тест
Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов): Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это |
|
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой —> | |
ВНИМАНИЕ: | |
Нажимая на кнопку «Скачать бесплатно» Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с «Правилами сервиса» | |
Новости
Вопросы
Организационное поведение
Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это каналы …
неформальные
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы …
формальные
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль …
посредника
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль …
посредника
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием …
доказательства
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием …
настойчивости
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием …
дружелюбия
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием …
санкции
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием …
переговоров
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Организационное поведение
Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные …
группы
Комментарии 0
2017-06-15 22:22:47
5
Вопрос 1. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь …
- Ответ: обратная
Вопрос 2. Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция …
- Ответ: профессиональных ролей
Вопрос 3. Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это:
- Ответ: девиантное поведение
Вопрос 4. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд …
- Ответ: усиления
Вопрос 5. Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это форма коммуникации …
- Ответ: невербальная
Вопрос 6. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура:
- Ответ: власти или Зевса
Вопрос 7. Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд …
- Ответ: разрешения конфликта
Вопрос 8. Понятие «модернизация» обозначает:
- Ответ: изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям
Вопрос 9. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает:
- Ответ: учение о должном образе жизни и поведения
Вопрос 10. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием …
- Ответ: настойчивости
Вопрос 11. Под традициями понимается:
- Ответ: передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения
Вопрос 12. Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли …
- Ответ: связника
Вопрос 13. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация …
- Ответ: фильтрации
Вопрос 14. Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель …
- Ответ: уверенный
Вопрос 15. В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная …
- Ответ: позиция
Вопрос 16. Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это каналы …
- Ответ: неформальные
Вопрос 17. Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура …
- Ответ: нормативная
Вопрос 18. Справедливость — это:
- Ответ: воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности
Вопрос 19. Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это:
- Ответ: самодисциплина
Вопрос 20. Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это _________________ факторы.
- Ответ: внешние
Вопрос 21. Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения:
- Ответ: неодинаковые
Вопрос 22. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это:
- Ответ: организационный климат
Вопрос 23. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это неудачи …
- Ответ: объективные
Вопрос 24. Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это:
- Ответ: организация
Вопрос 25. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи.
- Ответ: объективные
Вопрос 26. Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это:
- Ответ: инновации
Вопрос 27. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это _________________ руководитель.
- Ответ: податливый
Вопрос 28. Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это:
- Ответ: влечение
Вопрос 29. Гуманизм означает:
- Ответ: мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
Вопрос 30. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является:
- Ответ: участвующим
Вопрос 31. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это:
- Ответ: делегирование
Вопрос 32. Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется:
- Ответ: кинесикой
Вопрос 33. Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это:
- Ответ: власть знания
Вопрос 34. Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг — это:
- Ответ: авторитет
Вопрос 35. Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием …
- Ответ: дружелюбия
Вопрос 36. Ответственность характеризуется:
- Ответ: осознанием долга, обязанностей и его исполнением
Вопрос 37. Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это:
- Ответ: декодировка сообщения
Вопрос 38. Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, — это:
- Ответ: организация
Вопрос 39. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это:
- Ответ: саморегуляция
Вопрос 40. Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация …
- Ответ: горизонтальная
Вопрос 41. Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура …
- Ответ: личности или Диониса
Вопрос 42. Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, — это:
- Ответ: мнение
Вопрос 43. Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы …
- Ответ: экономические
Вопрос 44. Способность к достижению конкретных результатов — это:
- Ответ: самоутверждение
Вопрос 45. Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система …
- Ответ: семьи
Вопрос 46. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание …
- Ответ: пассивное
Вопрос 47. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры …
- Ответ: нормативной
Вопрос 48. Организация производственная — это:
- Ответ: предприятие, объединение людей для реализации определенной программы
Вопрос 49. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности.
- Ответ: совместные
Вопрос 50. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это:
- Ответ: организация
Вопрос 51. Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения — это высокий уровень …
- Ответ: самоконтроля
Вопрос 52. Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы:
- Ответ: непосредственная
Вопрос 53. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап …
- Ответ: выхаживания
Вопрос 54. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: авторитарный
Вопрос 55. Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство …
- Ответ: поддерживающее
Вопрос 56. Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы.
- Ответ: организационной
Вопрос 57. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, — это метод …
- Ответ: сценариев
Вопрос 58. Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это:
- Ответ: культура делового общения
Вопрос 59. Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, — это:
- Ответ: проксемика
Вопрос 60. Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это:
- Ответ: сознание
Вопрос 61. Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами — это:
- Ответ: культура поведения
Вопрос 62. Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, — это _________________ отношения.
- Ответ: неофициальные
Вопрос 63. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
- Ответ: теория «X»
Вопрос 64. Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство …
- Ответ: директивное
Вопрос 65. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента.
- Ответ: стратегия
Вопрос 66. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность …
- Ответ: модальная
Вопрос 67. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация …
- Ответ: восходящая
Вопрос 68. Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это:
- Ответ: профессиограмма
Вопрос 69. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это:
- Ответ: сила позиции
Вопрос 70. Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это:
- Ответ: организация
Вопрос 71. Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: участвующий
Вопрос 72. Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений.
- Ответ: перспективных
Вопрос 73. Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это факторы …
- Ответ: внешние
Вопрос 74. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап …
- Ответ: смерти
Вопрос 75. Передача информации сверху вниз и снизу вверх — это открытые каналы …
- Ответ: общения
Вопрос 76. Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, — это методы …
- Ответ: диагностики
Вопрос 77. Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания — это _________________ контакт.
- Ответ: психологический
Вопрос 78. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это факторы …
- Ответ: внутренние
Вопрос 79. Завоевание поддержки других членов организации — это тактический прием …
- Ответ: коалиции
Вопрос 80. Человек — это:
- Ответ: био-психо-социальное существо
Вопрос 81. Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, — это концепция …
- Ответ: своей личности
Вопрос 82. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это:
- Ответ: мотивы
Вопрос 83. Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод …
- Ответ: моделирования
Вопрос 84. Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития — это:
- Ответ: диагностика
Вопрос 85. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации.
- Ответ: драматические
Вопрос 86. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления.
- Ответ: стратегия
Вопрос 87. Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения …
- Ответ: власти
Вопрос 88. Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это:
- Ответ: кооперация
Вопрос 89. Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует:
- Ответ: противоречие
Вопрос 90. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель …
- Ответ: податливый
Вопрос 91. Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, — это:
- Ответ: кадровый состав
Вопрос 92. Понятие «проект» означает:
- Ответ: план, предначертание задуманного
Вопрос 93. Динамическое администрирование — это:
- Ответ: теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
Вопрос 94. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:
- Ответ: убеждение
Вопрос 95. Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, — это роль …
- Ответ: бойца
Вопрос 96. Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это:
- Ответ: внушение
Вопрос 97. Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, «как все» в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, — это:
- Ответ: индивидуализация
Вопрос 98. Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность …
- Ответ: ситуации
Вопрос 99. При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это:
- Ответ: антипатия
Вопрос 100. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это:
- Ответ: контагиозность
Вопрос 101. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)…
- Ответ: менеджмент
Вопрос 102. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:
- Ответ: делегирующий
Вопрос 103. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы …
- Ответ: интерпретации
Вопрос 104. Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях — это психический …
- Ответ: потенциал
Вопрос 105. Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ — это методы …
- Ответ: статистики
Вопрос 106. Способность осознавать самого себя — это:
- Ответ: самосознание
Вопрос 107. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это:
- Ответ: лидерство
Вопрос 108. Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория:
- Ответ: Херси и Блэнхарда
Вопрос 109. Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, — это:
- Ответ: приспособление
Вопрос 110. Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное …
- Ответ: изменение
Вопрос 111. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются:
- Ответ: эксперты
Вопрос 112. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства:
- Ответ: уговаривающий
Вопрос 113. Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, — это:
- Ответ: тест
Вопрос 114. Понятие «стратификация» означает:
- Ответ: социальное расслоение сообществ, групп
Вопрос 115. Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:
- Ответ: лидерство
Вопрос 116. Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это:
- Ответ: рефлексия
Вопрос 117. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:
- Ответ: динамическое равновесие
Вопрос 118. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это:
- Ответ: агрессия
Вопрос 119. Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, — это:
- Ответ: самосхема
Вопрос 120. Понятие привычки означает:
- Ответ: сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
Вопрос 121. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это:
- Ответ: наблюдение
Вопрос 122. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:
- Ответ: «рыба»
Вопрос 123. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, — это обряд …
- Ответ: ухода
Вопрос 124. Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, — это:
- Ответ: ассимиляция
Вопрос 125. Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это:
- Ответ: проблема
Вопрос 126. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это морально-психологический …
- Ответ: климат
Вопрос 127. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал:
- Ответ: Роджерс Харрисон
Вопрос 128. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это:
- Ответ: желания
Вопрос 129. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных _________________ руководителя.
- Ответ: ресурсов
Вопрос 130. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: уговаривающий
Вопрос 131. Суть демократизма заключается в том, что это:
- Ответ: форма правления, основанная на признании народа источником власти
Вопрос 132. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, — это:
- Ответ: руководство
Вопрос 133. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это:
- Ответ: аномия
Вопрос 134. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение.
- Ответ: подразумеваемое
Вопрос 135. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение …
- Ответ: политическое
Вопрос 136. Категории — это:
- Ответ: фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
Вопрос 137. Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль …
- Ответ: поведения
Вопрос 138. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:
- Ответ: Честер Барнард
Вопрос 139. Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это:
- Ответ: антипатия
Вопрос 140. Предмет исследования — это:
- Ответ: то, что изучается в объекте
Вопрос 141. Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт …
- Ответ: влечения-боязни
Вопрос 142. Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это:
- Ответ: мотивация
Вопрос 143. Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель …
- Ответ: податливо-агрессивный
Вопрос 144. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод …
- Ответ: концептуализации
Вопрос 145. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание …
- Ответ: активное
Вопрос 146. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием …
- Ответ: доказательства
Вопрос 147. Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют):
- Ответ: США
Вопрос 148. Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование …
- Ответ: информации
Вопрос 149. Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, — это:
- Ответ: лидер
Вопрос 150. Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:
- Ответ: культура
Вопрос 151. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап …
- Ответ: детства
Вопрос 152. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля …
- Ответ: экстернального
Вопрос 153. Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд …
- Ответ: обновления
Вопрос 154. Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов — это:
- Ответ: влечение
Вопрос 155. При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного …
- Ответ: ресурса
Вопрос 156. Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд …
- Ответ: продвижения
Вопрос 157. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:
- Ответ: мотивирование
Вопрос 158. Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная …
- Ответ: активность
Вопрос 159. Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это:
- Ответ: субкультура
Вопрос 160. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием …
- Ответ: переговоров
Вопрос 161. Объект, которому направлено сообщение, — это:
- Ответ: получатель сообщения
Вопрос 162. Первые русские поведенческие документы:
- Ответ: «Русская правда», «Домострой»
Вопрос 163. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы …
- Ответ: управления
Вопрос 164. При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства …
- Ответ: уговаривающий
Вопрос 165. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — …
- Ответ: форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
Вопрос 166. Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это:
- Ответ: фрустрация
Вопрос 167. Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия …
- Ответ: корпоративная
Вопрос 168. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:
- Ответ: поощрение
Вопрос 169. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: говорящий
Вопрос 170. Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель …
- Ответ: агрессивный
Вопрос 171. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель …
- Ответ: агрессивный
Вопрос 172. Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, — это роль …
- Ответ: игрока
Вопрос 173. Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это:
- Ответ: власть
Вопрос 174. Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры …
- Ответ: сельской
Вопрос 175. Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений — это сторона общения …
- Ответ: интерактивная
Вопрос 176. Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, — это культура …
- Ответ: ролевая или Аполлона
Вопрос 177. Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, — это:
- Ответ: принятие решения
Вопрос 178. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, — это:
- Ответ: убеждение
Вопрос 179. Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное …
- Ответ: настроение
Вопрос 180. Понятие «коллективизм» выражает:
- Ответ: солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций
Вопрос 181. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, — это:
- Ответ: индивидуальность
Вопрос 182. Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, — это _________________ стиль.
- Ответ: демократический
Вопрос 183. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это:
- Ответ: адаптация
Вопрос 184. Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения …
- Ответ: специалиста
Вопрос 185. Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод …
- Ответ: тестирования
Вопрос 186. Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная …
- Ответ: коммуникация
Вопрос 187. Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, — это _________________ руководитель.
- Ответ: уверенный
Вопрос 188. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства …
- Ответ: участвующий
Вопрос 189. Нравственность — это:
- Ответ: форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения
Вопрос 190. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод …
- Ответ: феноменологизации
Вопрос 191. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап …
- Ответ: бюрократизации
Вопрос 192. Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления — это _________________ руководства.
- Ответ: стиль
Вопрос 193. Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, — это культура …
- Ответ: задачи или Афины
Вопрос 194. Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд …
- Ответ: единения
Вопрос 195. Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура …
- Ответ: доминирующая
Вопрос 196. Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) — это:
- Ответ: сообщение
Вопрос 197. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы …
- Ответ: предпринимательства
Вопрос 198. Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является:
- Ответ: Элтон Мэйо
Вопрос 199. Исключительная одаренность личности — это:
- Ответ: харизма
Вопрос 200. Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это:
- Ответ: диалог
Вопрос 201. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного …
- Ответ: мышления
Вопрос 202. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации.
- Ответ: принудительные
Вопрос 203. Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть …
- Ответ: формальная
Вопрос 204. Суть теории бихевиоризма — это:
- Ответ: сближение поведения человека и животных
Вопрос 205. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это:
- Ответ: эксперимент
Вопрос 206. Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных — это:
- Ответ: консенсус
Вопрос 207. Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это:
- Ответ: мировоззрение
Вопрос 208. Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы.
- Ответ: неформальные
Вопрос 209. Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это:
- Ответ: морализирование
Вопрос 210. Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:
- Ответ: «дельфин»
Вопрос 211. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение …
- Ответ: воспринимаемое
Вопрос 212. Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это:
- Ответ: личность
Вопрос 213. Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта — это научная организация …
- Ответ: труда
Вопрос 214. Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:
- Ответ: теория «Y»
Вопрос 215. Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это:
- Ответ: идеал
Вопрос 216. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:
- Ответ: значительный
Вопрос 217. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это:
- Ответ: активность личности
Вопрос 218. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на:
- Ответ: роли
Вопрос 219. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
- Ответ: стимулирование
Вопрос 220. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация …
- Ответ: социально-психологическая
Вопрос 221. Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это:
- Ответ: синергизм
Вопрос 222. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это:
- Ответ: планирование
Вопрос 223. Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные …
- Ответ: группы
Вопрос 224. Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль …
- Ответ: либеральный
Вопрос 225. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:
- Ответ: саморепрезентация
Вопрос 226. Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, — это:
- Ответ: структура
Вопрос 227. Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система …
- Ответ: образования
Вопрос 228. Эргономика изучает:
- Ответ: оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
Вопрос 229. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, — это:
- Ответ: индивидуальность
Вопрос 230. Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это:
- Ответ: самовоспитание
Вопрос 231. Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, — это:
- Ответ: экономичность
Вопрос 232. Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, — это роль …
- Ответ: интегратора
Вопрос 233. Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это:
- Ответ: сотрудничество
Вопрос 234. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная …
- Ответ: позиция
Вопрос 235. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него:
- Ответ: экстернального контроля
Вопрос 236. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник …
- Ответ: коммуникации
Вопрос 237. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь …
- Ответ: эвристический
Вопрос 238. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти.
- Ответ: основы
Вопрос 239. Организационное поведение — это:
- Ответ: совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации
Вопрос 240. Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система …
- Ответ: политическая
Вопрос 241. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это организационный …
- Ответ: климат
Вопрос 242. Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), — это концепции …
- Ответ: рационально-прагматические
Вопрос 243. Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности — это:
- Ответ: делегирование
Вопрос 244. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:
- Ответ: внешние
Вопрос 245. Организационное проектирование представляет собой …
- Ответ: разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации
Вопрос 246. Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации …
- Ответ: внешнее
Вопрос 247. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это сила …
- Ответ: позиции
Вопрос 248. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы.
- Ответ: замкнутые
Вопрос 249. Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются:
- Ответ: тактикой
Вопрос 250. Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, — это лидерство …
- Ответ: харизматическое
Вопрос 251. Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса.
- Ответ: ключевого
Вопрос 252. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это организация …
- Ответ: традиционная
Вопрос 253. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
- Ответ: Майкл Маккоби
Вопрос 254. Система использования своего свободного времени — это система …
- Ответ: отдыха
Вопрос 255. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы …
- Ответ: деятельности
Вопрос 256. Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, — это:
- Ответ: руководитель
Вопрос 257. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это:
- Ответ: соперничество
Вопрос 258. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы …
- Ответ: мотивирования
Вопрос 259. Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, — это:
- Ответ: этноцентризм
Вопрос 260. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация …
- Ответ: неформальная
Вопрос 261. Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности — это:
- Ответ: мировоззрение
Вопрос 262. Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это:
- Ответ: контроль
Вопрос 263. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:
- Ответ: эмпатия
Вопрос 264. Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь.
- Ответ: обратная
Вопрос 265. Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система …
- Ответ: социализации
Вопрос 266. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства …
- Ответ: говорящий
Вопрос 267. Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это:
- Ответ: мода
Вопрос 268. Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это:
- Ответ: контркультура
Вопрос 269. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель …
- Ответ: податливый
Вопрос 270. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап …
- Ответ: юности
Вопрос 271. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
- Ответ: склонности
Вопрос 272. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап …
- Ответ: расцвета
Вопрос 273. Эффект Хоторна — это:
- Ответ: эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов
Вопрос 274. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства …
- Ответ: делегирующий
Вопрос 275. Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, — это культура …
- Ответ: власти или Зевса
Вопрос 276. Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности.
- Ответ: дисциплинарный
Вопрос 277. Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это:
- Ответ: модальность
Вопрос 278. Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это:
- Ответ: стимулирование
Вопрос 279. Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность — это:
- Ответ: интерес
Вопрос 280. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства …
- Ответ: авторитарный
Вопрос 281. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:
- Ответ: опыт
Вопрос 282. Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это:
- Ответ: психодиагностика
Вопрос 283. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:
- Ответ: самопрезентация
Вопрос 284. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль …
- Ответ: посредника
Вопрос 285. Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы _________________ коммуникации.
- Ответ: невербальной
Вопрос 286. Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на:
- Ответ: власть
Вопрос 287. Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: участвующий
Вопрос 288. Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это:
- Ответ: традиция
Вопрос 289. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система …
- Ответ: религиозная
Вопрос 290. Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это:
- Ответ: зрелость
Вопрос 291. Под мобильностью понимается:
- Ответ: способность быстрого передвижения, действия
Вопрос 292. Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы …
- Ответ: социально-психологические
Вопрос 293. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, — это:
- Ответ: хронемика
Вопрос 294. Каналы, по которым проходит информация, — это коммуникационная …
- Ответ: сеть
Вопрос 295. Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это:
- Ответ: адаптация
Вопрос 296. А.А. Богданов является автором учения о тектологии:
- Ответ: которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации
Вопрос 297. Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип …
- Ответ: равенства
Вопрос 298. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения …
- Ответ: перцептивная
Вопрос 299. Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях — это концепция …
- Ответ: окружающего мира
Вопрос 300. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация.
- Ответ: традиционная
Вопрос 301. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:
- Ответ: «рак»
Вопрос 302. Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация …
- Ответ: персональная
Вопрос 303. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого …
- Ответ: положения
Вопрос 304. Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, — это _________________ организация.
- Ответ: современная
Вопрос 305. Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это:
- Ответ: информация
Вопрос 306. Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология …
- Ответ: менеджмента
Вопрос 307. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система …
- Ответ: здоровья
Вопрос 308. Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _________________ положения.
- Ответ: фальшивого
Вопрос 309. Этика — это:
- Ответ: теория морали, учение о должном
Вопрос 310. Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль …
- Ответ: демократический
Вопрос 311. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль …
- Ответ: посредника
Вопрос 312. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:
- Ответ: потребность
Вопрос 313. По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные …
- Ответ: ресурсы
Вопрос 314. Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это:
- Ответ: интересы
Вопрос 315. Управление своим поведением и деятельностью — это:
- Ответ: саморегуляция
Вопрос 316. Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это:
- Ответ: заражение
Вопрос 317. Функциональную теорию поведения человека в организации разработал:
- Ответ: Анри Файоль
Вопрос 318. Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал:
- Ответ: Генри Минтцбергер
Вопрос 319. Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков — это дополнительные …
- Ответ: стимулы
Вопрос 320. Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов.
- Ответ: равенство
Вопрос 321. Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, — это _________________ управления.
- Ответ: стиль
Вопрос 322. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это:
- Ответ: недовольство
Вопрос 323. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, — это восприятие …
- Ответ: избирательное
Вопрос 324. Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это:
- Ответ: технология
Вопрос 325. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап …
- Ответ: стабилизации
Вопрос 326. Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это:
- Ответ: модель
Вопрос 327. Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно …
- Ответ: стимулироваться
Вопрос 328. Процесс влияния на своих сторонников и последователей — это:
- Ответ: лидерство
Вопрос 329. Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, — это методы …
- Ответ: исследования
Вопрос 330. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это:
- Ответ: желание
Вопрос 331. Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это роль …
- Ответ: специалиста
Вопрос 332. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям …
- Ответ: решающим
Вопрос 333. Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы …
- Ответ: общения
Вопрос 334. Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование …
- Ответ: штата
Вопрос 335. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация …
- Ответ: нисходящая
Вопрос 336. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комплекс …
- Ответ: угрожаемого авторитета
Вопрос 337. Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это:
- Ответ: гомеостаз
Вопрос 338. Осознание индивидом своего долга и его исполнения — это:
- Ответ: ответственность
Вопрос 339. Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к:
- Ответ: разумному риску
Вопрос 340. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность …
- Ответ: маргинальная
Вопрос 341. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:
- Ответ: Честер Барнард
Вопрос 342. Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это:
- Ответ: принуждение
Вопрос 343. Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный …
- Ответ: образец
Вопрос 344. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:
- Ответ: динамическое равновесие
Вопрос 345. Активный, побуждающий к действию мотив, — это:
- Ответ: хотение
Вопрос 346. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение …
- Ответ: политическое
Вопрос 347. Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит:
- Ответ: добровольно
Вопрос 348. Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер …
- Ответ: трансакционный
Вопрос 349. Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это:
- Ответ: авторитет
Вопрос 350. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это:
- Ответ: конкуренция
Вопрос 351. Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль.
- Ответ: авторитарный
Вопрос 352. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система …
- Ответ: экономическая
Вопрос 353. Смысловой аспект социального взаимодействия — это:
- Ответ: коммуникация
Вопрос 354. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории сознательных …
- Ответ: ресурсов
Вопрос 355. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация …
- Ответ: социальная
Вопрос 356. Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это:
- Ответ: межличностная совместимость
Вопрос 357. По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это:
- Ответ: структурированность задачи
Вопрос 358. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является:
- Ответ: делегирующим
Вопрос 359. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель.
- Ответ: агрессивный
Вопрос 360. Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, — это:
- Ответ: производительность
Вопрос 361. Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это _________________ тип.
- Ответ: харизматический
Вопрос 362. Требовательность означает:
- Ответ: совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
Вопрос 363. Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель …
- Ответ: уверенный
Вопрос 364. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство …
- Ответ: неформальное
Вопрос 365. Теории «X» и «Y» разработаны:
- Ответ: Д. Макгрегором
Вопрос 366. Автором теории иерархии потребностей является:
- Ответ: А. Маслоу
Вопрос 367. Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
- Ответ: Майкл Маккоби
Вопрос 368. Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это:
- Ответ: мотивация
Вопрос 369. Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия …
- Ответ: действенности
Вопрос 370. Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть …
- Ответ: неформальная
Вопрос 371. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя.
- Ответ: ресурсы
Вопрос 372. Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
- Ответ: депрессивные
Вопрос 373. Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________________ беседа.
- Ответ: непосредственная
Вопрос 374. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, — это:
- Ответ: соперничество
Вопрос 375. Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это:
- Ответ: действенность
Вопрос 376. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы …
- Ответ: формальные
Вопрос 377. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:
- Ответ: склонность
Вопрос 378. Обычаи — это:
- Ответ: правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
Вопрос 379. Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это:
- Ответ: личность
Вопрос 380. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, — это основы …
- Ответ: власти
Вопрос 381. Главная идея интеграции заключается в:
- Ответ: объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
Вопрос 382. Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, — это:
- Ответ: прибыльность
Вопрос 383. Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это:
- Ответ: лидерство
Вопрос 384. Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это:
- Ответ: проблема
Вопрос 385. Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, — это метод …
- Ответ: паттерна
Вопрос 386. Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это:
- Ответ: интеграция
Вопрос 387. Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации.
- Ответ: параноидные
Вопрос 388. Под объектом науки понимается:
- Ответ: то, на что направлено наше внимание
Вопрос 389. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства …
- Ответ: делегирующий
Вопрос 390. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это:
- Ответ: самоидентификация
Вопрос 391. Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап …
- Ответ: роста
Вопрос 392. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, — это:
- Ответ: морально-психологический климат
Вопрос 393. Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это модель …
- Ответ: Фидлера
Вопрос 394. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы …
- Ответ: открытые
Вопрос 395. На стадии роста организации преобладает организационная культура:
- Ответ: ролевая или Аполлона
Вопрос 396. Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения …
- Ответ: коммуникативная
Вопрос 397. Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод …
- Ответ: опроса
Вопрос 398. Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием …
- Ответ: санкции
Вопрос 399. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это:
- Ответ: сопереживание
Вопрос 400. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.
- Ответ: решающим
Вопрос 401. Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе — это:
- Ответ: прогнозирование
Вопрос 402. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, — это:
- Ответ: организационная культура управления
Вопрос 403. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы …
- Ответ: административные (организационные)
Вопрос 404. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:
- Ответ: «акула»
Вопрос 405. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи.
- Ответ: сконструированность
Вопрос 406. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:
- Ответ: потребности
Вопрос 407. Первыми теоретиками поведения были:
- Ответ: Сократ, Платон, Аристотель
Вопрос 408. Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это:
- Ответ: цель
Вопрос 409. Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это:
- Ответ: психограмма
Вопрос 410. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы.
- Ответ: внутренние
Вопрос 411. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап …
- Ответ: аристократизма
Вопрос 412. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен:
- Ответ: получатель
Вопрос 413. Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь …
- Ответ: прагматический
Вопрос 414. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это сообщение …
- Ответ: подразумеваемое
Вопрос 415. Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль …
- Ответ: авторитарный
Вопрос 416. Стремление человека быть в обществе других людей — это:
- Ответ: аффилиация
Вопрос 417. Метод «структурированного наблюдения» и десять управленческих ролей менеджера разработал:
- Ответ: Генри Минтцбергер
Вопрос 418. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть …
- Ответ: убеждения
Вопрос 419. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает:
- Ответ: соперничество
Вопрос 420. Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это:
- Ответ: лидерство
Вопрос 421. Суть поведенческого направления сводится к:
- Ответ: объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально-психологических факторов
Вопрос 422. Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового …
- Ответ: развития
Вопрос 423. Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это:
- Ответ: эксперт
Вопрос 424. Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность …
- Ответ: личности
Вопрос 425. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть …
- Ответ: принуждения
Вопрос 426. При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного …
- Ответ: ресурса
Вопрос 427. Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное …
- Ответ: мнение
Вопрос 428. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы.
- Ответ: производственные
Вопрос 429. Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия …
- Ответ: сотрудничества
Вопрос 430. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, — это:
- Ответ: делегирование
Вопрос 431. В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на … группы.
- Ответ: три
Вопрос 432. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы
- Ответ: высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда
Вопрос 433. «Новое в культуре»…
- Ответ: слабее в начале
Вопрос 434. Процесс внутренней интеграции – это процесс…
- Ответ: нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации
Вопрос 435. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …
- Ответ: управления организацией
Вопрос 436. Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком:
- Ответ: воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия
Вопрос 437. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это …
- Ответ: научение поведению
Вопрос 438. Сущность приемлемости роли
- Ответ: Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
Вопрос 439. Группы потребностей по теории Маслоу
- Ответ: физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения
Вопрос 440. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …
- Ответ: процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
Вопрос 441. Синергетический эффект может породить …
- Ответ: взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
Вопрос 442. Переход в полноправные члены организации – это когда …
- Ответ: новый член организации освоил нормы и ценности организации
Вопрос 443. Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения:
- Ответ: отбора и систематизации информации
Вопрос 444. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
- Ответ: изучение системы ценностей организации
Вопрос 445. 4 типа адаптации человека в организации:
- Ответ: отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
Вопрос 446. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется …
- Ответ: групповщина
Вопрос 447. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …
- Ответ: знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации
Вопрос 448. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
- Ответ: бунтарь
Вопрос 449. Увольнение или понижение в должности – это обряд …
- Ответ: ухода
Вопрос 450. … предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.
- Ответ: Г. Шварц и С. Дэвис
Вопрос 451. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является …
- Ответ: несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации
Вопрос 452. Группы потребностей по теории Альдерфера
- Ответ: существования, связи, роста
Вопрос 453. У человека чувство ответственности в организации развивает …
- Ответ: усиленное включение человека в организацию
Вопрос 454. Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
- Ответ: индивида об организационном окружении
Вопрос 455. Стереотипизация – это …
- Ответ: сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению
Вопрос 456. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
- Ответ: разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
- Ответ: заинтересовать его в работе
- Ответ: привить ему новые нормы поведения
Вопрос 457. Уровни организационной культуры:
- Ответ: поверхностный, подповерхностный, глубинный
Вопрос 458. Несуществующий тип научения поведению на основе …
- Ответ: мобилизации потенциала
Вопрос 459. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
- Ответ: ресурса
Вопрос 460. Четыре типа компенсации:
- Ответ: положительная
- Ответ: гашение
- Ответ: отрицание
- Ответ: наказание
Вопрос 461. Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.
- Ответ: четыре
Вопрос 462. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:
- Ответ: биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.
Вопрос 463. В соответствии с теорией Маслоу существует … групп потребностей.
- Ответ: пять
Вопрос 464. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае …
- Ответ: конфликта
Вопрос 465. Вхождение нового человека в организацию сопряжено с …
- Ответ: адаптацией к социальной среде
Вопрос 466. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд …
- Ответ: усиления
Вопрос 467. Фактор, не влияющий на функционирование группы:
- Ответ: управленческие характеристики
Вопрос 468. Действия и поведение включает в себя …
- Ответ: мышление
Вопрос 469. Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения
- Ответ: обратная связь
Вопрос 470. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
- Ответ: включения человека в организационное окружение
Вопрос 471. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …
- Ответ: ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
Вопрос 472. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
- Ответ: оригинал
Вопрос 473. Виды организационных контр культур:
- Ответ: 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
Вопрос 474. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае …
- Ответ: кооперации
Вопрос 475. Системы человека по теории мотивации Выготского:
- Ответ: низшая биологическая и высшая духовная системы человека
Вопрос 476. Два подхода к установлению соответствия роли и места
- Ответ: роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек
Вопрос 477. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
- Ответ: сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
Вопрос 478. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
- Ответ: человек
Вопрос 479. Два способа систематизации информации человеком:
- Ответ: логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений
Вопрос 480. Компенсация – это …
- Ответ: внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий
Вопрос 481. Существует … возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.
- Ответ: 3
Вопрос 482. Процесс включения человека в организационное окружение – это …
- Ответ: социализация
Вопрос 483. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
- Ответ: человеком
Вопрос 484. Группы потребностей по теории МакКлелланда
- Ответ: достижения, соучастия, властвования
Вопрос 485. Противоречия в ролевых конфликтах
- Ответ: Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
- Ответ: Выявление разных взаимоисключающих ролей
- Ответ: Противоречия, заложенные в содержании роли
- Ответ: Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Вопрос 486. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …
- Ответ: двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
Вопрос 487. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на … группы.
- Ответ: три
Вопрос 488. Организационное окружение – это …
- Ответ: та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
Вопрос 489. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:
- Ответ: пространственное расположение
Вопрос 490. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…
- Ответ: управления организацией
Вопрос 491. Модель Парсонса называется …
- Ответ: AGIL
Вопрос 492. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой
- Ответ: стереотипизация
Вопрос 493. Мотивация — это …
- Ответ: совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности
Вопрос 494. Критериальная основа поведения человека складывается из …
- Ответ: расположений, ценностей, верований, принципов
Вопрос 495. Отрицательное влияние группы на индивида
- Ответ: обезличивание
Вопрос 496. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
- Ответ: взаимодействие организации с ее конкурентами
Вопрос 497. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить …
- Ответ: адекватные коммуникации между ними
Вопрос 498. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
- Ответ: с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
Вопрос 499. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
- Ответ: организации и человека
Вопрос 500. «Статус и роли» относятся к …
- Ответ: структурным характеристикам
Вопрос 501. Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:
- Ответ: физические, социальные, «анкетные» данные
Вопрос 502. Четыре типа периодической компенсации:
- Ответ: компенсация через фиксированный интервал времени
- Ответ: через переменный интервал времени
- Ответ: компенсация в зависимости от фиксированной нормы
- Ответ: в зависимости от переменной нормы
Вопрос 503. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:
- Ответ: ситуационные
Вопрос 504. В теории двух факторов Герцберга выделяются:
- Ответ: внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья
Вопрос 505. Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой …
- Ответ: человек сталкивается во время своей работы
Вопрос 506. Благодаря командам компания становится более …
- Ответ: гибкой в принятии решений
Вопрос 507. Командная организация труда обеспечивает …
- Ответ: получение синергии
Вопрос 508. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …
- Ответ: принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
Вопрос 509. … обнаружил связь между культурой и успехом в организации.
- Ответ: Питерс-Уотерман
Вопрос 510. Организационная культура – это набор …
- Ответ: наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию
Вопрос 511. … рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов.
- Ответ: Сате
Вопрос 512. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это…
- Ответ: Обряды
Вопрос 513. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …
- Ответ: то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
Вопрос 514. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
- Ответ: изменения работы
- Ответ: развитие людей
- Ответ: перестановка людей
Вопрос 515. Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:
- Ответ: установление соотношения фигуры и фона
- Ответ: завершение образов
- Ответ: установление сходства и приблизительности
Вопрос 516. К установлению взаимодействия человека и организации существует … подхода.
- Ответ: два
Вопрос 517. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:
- Ответ: 1-организационное окружение
- Ответ: 2-стимулирующие воздействия
- Ответ: 3-человек
- Ответ: 4-реакция на стимулирующие воздействия
- Ответ: 5-действия
- Ответ: 6-результат работы