Как предоставить слово руководству

Для успешного прохождения начального периода работы (первые 100 дней) руководителя на новой должности, приведем ряд рекомендаций.

1. Принять дела.
Если предусмотрен обряд приема-передачи дел, то начните с них, хотя надежды на эту процедуру, как правило, не оправдываются, тем более, вы уже на месте, за которое отвечаете и назад пути нет. Бывает, что приемка дел состоит из пары встреч с предыдущим руководителем, возможно, с вызовом и коротким обсуждением ситуации у вышестоящего начальника. Да и сам документ о приеме дел (если такой предусмотрен) формально подводит черту под вашими сомнениями и колебаниями, все уже позади, Рубикон перейден, теперь только вперед.

Понятно, что такая форма не приемлема для финансовых дел или материальных ценностей, тут надо быть очень внимательным и все по возможности формализовать и принимать на основании документов (баланс, остатки, счета, инвентаризация,…).

2. Представиться сотрудникам.
После прихода на новую должность руководителю следует провести первую встречу с сотрудниками, не затягивая это мероприятие и заранее предупредив об этом подчиненных, даже если вы доросли до начальника на этом же предприятии, а не пришли со стороны. Обычно вышестоящее руководство формально покажет вас сотрудникам в первый день (кроме сообщения, как вас зовут, и начальство на вас и на подчиненных надеется, большего от такого представления и ждать нельзя).

Сидящий безвылазно в кабинете новый начальник, вызывающий через секретаря к себе сотрудников и время от времени спускающий вниз директивы, или презирает или боится своих подчиненных, что непременно будет замечено и обсуждаться.

Поэтому разговор с коллективом по вашей инициативе будет полезен для создания хорошей базы дальнейшей совместной работы. На такой встрече целесообразно выступить с кратким сообщением, рассказать о себе, о жизненном пути как руководителя, специалиста и человека (про семейное положение – обязательно), в общем виде изложить свои подходы к работе на этой должности. Уместно заявить, что ваша цель не ломать и перестраивать, а развивать и совершенствовать деятельность компании (подразделения), при активном участии и в интересах сотрудников тоже.

Ну и про то, что встречают по одежке, а провожают по уму, не следует забывать при подготовке такой встречи.

3. Иметь свой план.
Не следует считать, что планировать бессмысленно, пока не займешь искомый пост, надеяться, что на месте видно будет, что, когда и как делать. Ваши цели на новой должности и планы действий должны быть определены еще до того, как вас назначат. Вы должны разработать отдельный план для начального периода деятельности, в рамках своих больших планов работы в данной компании (подразделении).

План желательно иметь написанным на бумаге, память может подвести, и вы будете двигаться под давлением обстоятельств, считая, что это и есть ваш план, забыв, с чем и зачем стремились на новый пост. Ваш личный план как рабочий документ должен быть всегда под рукой, поддерживаться в актуальном состоянии, и его следует постоянно приводить в соответствие с вашим пониманием обстановки, путем систематического контроля исполнения и корректировки по получаемым результатам.

Такой план поможет вам успешно пройти начальной период, после чего, с формальным утверждением на новой должности, вы можете приступить к реализации ваших больших планов.

4. Руководить – делать работу руками (мозгами) подчиненных.
Если вы не поняли или надолго забыли, что ваша работа – делать свою работу руками подчиненных, то это обстоятельство станет очень скоро источником больших проблем. Не работать за подчиненных, а организовывать и обеспечивать их эффективную работу – первое условие.

Которое иногда может быть нарушено – и это вполне допустимо – когда вам придется продемонстрировать, в качестве образца, например, собственные технические компетенции или показать класс исполнительской работы, так, чтобы было понятно вашим сотрудникам, что начальник – подготовленный человек в деле, которым руководит.

И начальный период работы наиболее подходит для такого урока. А соблазн исполнить за подчиненных их должностные обязанности существует, особенно в условиях дефицита времени, когда необходимо срочно выдать какой-то важный документ или иной результат, при вашем недоверии (возможно, необоснованном) к сотрудникам. Кроме того, систематическая тяга руководителя к исполнительской работе может также свидетельствовать о попытке компенсировать этим свои менеджерские недостатки и недоработки. Тут принцип один – каждый должен делать свою работу, значит, начальник должен руководить.

5. Считать сотрудников людьми, а не ресурсами.
Когда у вас под началом оказывается какое-то число подчиненных (что и происходит со вступлением в новую должность), возникает соблазн использовать сотрудников как ресурсы, сходные с техническими, материальными, финансовыми и другими видами ресурсов. Что-то вроде, если холодно, то включим дополнительный калорифер (направим еще одного сотрудника на какую-то работу).

Этому немало поспособствует применение к месту и не к месту таких терминов и наименований, как HR, кадры, рабочая сила, функционеры, и т.д. Но люди – не калориферы, даже если речь идет о работах типа копать траншею от забора и до обеда, и не могут быть полностью взаимозаменяемыми.

Помните, что такой подход к людям может подвести вас, поэтому лучше оперировать словами типа «сотрудники», «коллеги», «товарищи по работе», открывающими людскую сторону вашего штатного состава, позволяющую и вашим подчиненным разглядеть в вас не только вождя, босса, но и человека со своими сильными и слабыми сторонами. И этому боссу следует уметь распознавать в каждом подчиненном индивидуальность, личность и соответственно принимать управленческие решения в отношении сотрудников.

6. Узнать людей.
Познакомиться – а лучше изучить ваших сотрудников, запомнить имена – отчества, просмотреть кадровую информацию, определить, насколько это возможно в начальный период и понять интересы сотрудника. Лучше встретиться, выслушать и учесть его оценку положения дел, предложения по совершенствованию работ (которые есть у каждого, но не каждый их выскажет, надо еще уметь разговорить человека).

Но не только знать, а эффективно взаимодействовать, установив деловые отношения с подчиненными и коллегами. Из них, имеющихся в распоряжении людей, придется делать команду, способную на решение поставленных вами задач. При этом надо помнить, что на каждый роток не накинешь платок, что всем хорош не будешь, что у вас есть и кнут, но есть и пряник, и т.д.

Поэтому придется не только гладить по головке, но и вступать в противоречия с сотрудниками, получать от них негативную реакцию на ваши действия, но не забывать, что узнать людей можно только щедро нагружая их работой и спрашивая за ее исполнение. Следует знать, что ваша задача – не понравиться всем, а вести по трудной дороге ваш коллектив, к достижению поставленных целей.

7. Понять структуру.
В начальный период необходимо детально разобраться в структуре вашего предприятия (подразделения). Следует проанализировать отношения между подразделениями, найти неформальные связи, увидеть индивидуальные и групповые цели, и все это сделать с учетом контекста исполнения возложенных задач. Постараться не попасть в ситуацию, когда за деревьями не видно леса.

При этом не замыкаться только исследованием своей, подчиненной структуры, но и найти свое местоположение в системе отношений с другими структурами окружающей вас иерархии. Просматривать свои новые обязанности (а также права и полномочия) на уровень вверх, до своего непосредственного руководителя (не вредно и до начальника вашего начальника). Вникнуть и осознать корпоративную культуру, знать традиции, писанные и неписаные правила и требования, существующие в компании (подразделении), освоить новую терминологию.

Непонимание, незнание или игнорирование структурных, системных вопросов приводит, так или иначе, к возникновению больших проблем в работе, причем зачастую, как кажется, к неожиданному и необъяснимому их проявлению.

8. Преодолеть отчуждение.
Очевидная, но не всегда осознаваемая, понимаемая и принимаемая проблема — отчуждение нового начальника от его подчиненных, водораздел, существующий в определенной мере всегда, но с большими предпосылками к расширению, иногда вследствие высокомерия руководителя, а иногда и по инициативе снизу. Кто-то сам намеревался стать начальником, кто-то не склонен менять свои привычки из-за новых требований нового вождя, кто-то всегда против всего, и т.д., найдутся причины для взаимного недоверия и создания дистанции между начальником и сотрудниками, во вред работе.

Новый пост автоматически не гарантирует руководителю ни уважения, ни признания, ни тем более, любви со стороны коллектива, по крайней мере, в начальный период работы. Преодолеть отчуждение и добиться хотя бы лояльности сотрудников необходимо, и стремиться к этому следует с первых дней работы, сознательно поставив себе такую цель.

Безусловно, не за счет каких-то заигрываний или манипуляций с подчиненными, на что легко можно согласиться для достижения краткосрочных целей, а путем создания режима прозрачности и предсказуемости в вашей управленческой деятельности, а также за счет личного примера честной и профессиональной работы.

9. Завершить переходной процесс.
Начальный период – это своего рода переходной процесс в организации (подразделении), аналогичный физическим процессам при включении электронных приборов: нарастает напряжение, превышает некий средний уровень, затем идет спад вниз, серия таких колебаний и – наступает стабилизация. Конечно, приборов для измерения переходных процессов в организационных структурах, наверное, нет, но возможен качественный анализ.

Желательно, чтобы момент вашего вхождения на новую должность не вызывал разрушительных переходных процессов, чтобы возглавляемая вами структура не пошла вразнос (прибор не перегорел), даже если использовать подход новой метлы, что по-новому метет. Для иллюстрации можно использовать, например, следующую схему: пришел новый руководитель, установил планку целевых требований слишком высоко – начался ропот сотрудников, их противодействие и падение эффективности; начальник понял ситуацию, снизил требования (временно), возможно даже ниже целевых значений, подчиненные адаптировались; начальник перевел требования на целевой уровень и коллектив заработал устойчиво.

Руководителю надо знать природу и уметь пережить период переходных процессов в компании и подразделении.

10. Доверять, но проверять.
Первое впечатление о новом начальнике надолго сохраняется в коллективе сотрудников и его сложно в дальнейшем изменить. Поэтому не нужно внушать и нагонять страх и ужас на подчиненных, часто это бывает следствием собственной боязни и несостоятельности нового руководителя, страхи породят трудно устраняемую ответную ложь, искажающую происходящее во вред управлению.

Не пугать людей, а привлекать и делать из них союзников, пусть с различной степенью лояльности, не работать в одиночку, полагаясь на авторитет должности, когда сила вашего личного авторитета еще очень незначительна. В рамках совместной деятельности, лучше начинать с доверия, с открытости, с постепенного делегирования полномочий сотрудникам, с готовности не искать виноватых, а обсуждать проблемы и находить совместно решения.

Неотъемлемая составляющая, спутник менеджерского доверия – систематическая проверка исполнения, без чего эффективного руководства просто не существует. После чего, при необходимости, будет оправдан и кнут в руках начальника.

11. Быть предсказуемым.
Импровизации, управленческие новации, модные менеджерские методы, различные «хотелки» от начальника, даже если они внешне смотрятся на пользу делу, хороши в меру, сотрудники от них быстро устают, перестают на них реагировать, а доверие к руководителю будет подорвано.

При обучении вождению хороший инструктор обычно предупреждает ученика, чтобы его поведение на дороге было предсказуемым и понятным другим участникам движения. Так и хороший начальник, при движении в новой должности ведет себя подобным же образом: заблаговременно подает сигналы поворотов, перестраивается, тормозит и ускоряется, не создавая неожиданной угрозы сотрудникам.

Соблазн быстрее управиться, добиться своего и избыточное доверие методологиям HR и технической стороне менеджмента, провоцируют начальника в начальный период работы воспользоваться всей своей новой мощью, например, при проведении изменений в подведомственной структуре, исполняя их с позиции силы.

Введите в свою практику гласный и открытый институт управления – служебные совещания, на которых ставьте и обсуждайте актуальные вопросы и вырабатывайте совместно с участниками по ним решения, а не генерируйте эти решения в результате единоличных размышлений или сепаратного обсуждения (заговора) с несколькими приближенными, любителями бегать и информировать руководство.

В любом случае ответственность остается на руководителе, и волевые решения из практики управления не исчезнут, но лучше избегать создавать сюрпризы для подчиненных, а для эффективного руководства рекомендуется вовлекать в процесс подготовки решений ваших сотрудников.

12. Взаимодействовать с руководством.
Деловые отношения с вышестоящим руководством могут установиться и сами по себе, например, на основе хороших результатов вашей работы, но лучше придать этому процессу осознанный, регулярный и контролируемый характер.

Речь не идет о лести и подхалимаже, сопутствующие признаки которых нетрудно обнаружить слишком часто на всех уровнях иерархии, только на этих средствах далеко не уедешь (хотя некоторым удается неплохо). Следует понимать, что от начальства никуда не уйти, даже если персона вашего непосредственного руководителя вам откровенно неприятна.

Надо работать с начальством, докладывать о возникающих вопросах, не бояться обращаться за советами по той или иной проблеме, уточнять задачи, которые ставит руководство, и обсуждать методы их реализации, своевременно информировать о назревающих трудностях, при необходимости просить помощи и т.д. Соблюдая, конечно меру, не надоедая по пустякам руководству и по возможности, согласовав периодичность подобных встреч, если верх сам не предложит свой регламент.

При этом, надо сказать прямо, необходимо работать на своего руководителя, но так, чтобы и он отдавал себе отчет, что вы на него работаете не за страх (по должностным обязанностям), а за совесть.

Лучше это делать, понимая, какие задачи ваш начальник решает для своего начальника, т.е., просматривать управленческую вертикаль на ступень дальше. Это дело тонкое, избыточные походы к руководству и любопытство не приветствуется, но на начальном периоде допустимо лишний раз посоветоваться с верхом, чтобы из-за неведения или неверного толкования не допустить серьезных промахов.

13. Организовать свою повседневную деятельность.
К повседневной деятельности (ПД) обычно относят текущую активность руководства по управлению компанией (подразделением), обычно проистекающую из должностных обязанностей сотрудников. ПД включает такие действия, как встречи, доклады, переговоры, совещания, телефонные звонки, работу с документами и т.д.

Наши повседневные обязанности обычно считают рутиной, текучкой, источником потерь и пожирателями времени, что может нам не нравиться, но исключить их из графика своей работы невозможно. Поэтому необходимо повысить эффективность ПД за счет лучшей организации, устранения потерь, планирования, автоматизации, регламентации, делегирования, тайм-менеджмента, других методов.

Опасно, если ПД будет чрезмерно перегружать руководителя в начальный период его работы, соответственно поглощать время и надежды, отодвигать лучшие планы и начинания, погружать в рутину, не давать развернуться вашему творческому началу и т.д. А потом и породит необходимые аргументы для самоуспокоения, что другого результата при такой текучке невозможно добиться.

Поэтому важно при любой повседневной нагрузке резервировать для себя личное время, желательно не менее часа в день, для осмысления происходящего, самоконтроля и персонального развития руководителя.

14. Создать команду.
То, что вы стали начальником многих людей, еще не значит, что у вас есть команда, способная не только играть, но и выигрывать, ее еще предстоит создать. Начинать надо с личного примера, с девиза «делай как я», а не с обычно встречающего у начальства «делай, как я сказал», путем привлечения и убеждения в своей правоте ряда ключевых сотрудников.

Со временем определится ваш «ближний» круг, ядро руководителей и специалистов, с которыми вы будете планировать работы, реализовывать намеченное, оценивать ситуацию, определять дальнейшие задачи и контролировать ход их решения. Скрепить и скоординировать деятельность команды можно, привлекая сотрудников ближнего круга к разработке и воплощению теперь уже общей программы вашей команды. Люди к вам потянутся, если у вас будет предсказуемая собственная линия поведения, без шараханий из стороны в сторону.

Надо помнить также, что на одних призывах и личных примерах далеко не уедешь, следует уже в начальный период вашей работы продумать, обсудить и предложить команде (сотрудникам) мотивационные принципы вашего руководства. При этом, надо понимать, что когда руководитель создаст свою команду, способную решать поставленные задачи, его самого начнут привлекать в команду уже на другом уровне его начальники.

15. Установить приоритеты.
На начальном периоде работы руководителя, в условиях постоянного дефицита времени, неполной информации, пробелов в понимании обстановки, неуверенности в сотрудниках и других видах неопределенностей, важно хотя бы определить вашу колею, общие принципы и цели вашей работы и следовать им, насколько это возможно, руководствуясь ими при принятии решений.

Для чего может быть использован следующий примерный перечень направлений работ, из которого можно выстроить, скомбинировать и конкретизировать ваш собственный список приоритетов:

• Работать на себя, на семью, накапливать компетенции, делать карьеру.
• Работать на свой коллектив, свою команду, своих подчиненных.
• Работать на своего непосредственного начальника, реально помогать ему.
• Работать на начальника своего начальника, видеть, чего хотят наверху.
• Работать на компанию в целом, как на работодателя.
• Работать на общество, на окружающих людей.
• Работать на государство, на весь мир….

16. Добиться первых успехов.
Начальный период работы следует завершать каким-то значимым для масштабов возглавляемой структуры успехом. Это может быть вывод компании или подразделения из кризиса (часто по этой причине приходит новый начальник), получение выгодного контракта, утверждение нового направления работ и т.д. При этом не следует удивляться, что считается успехом для одних сотрудников, может рассматриваться как провал другими сотрудниками.

Критерии успеха новый руководитель, в зависимости от специфики и сферы деятельности компании, должен сформулировать в самом начале своей работы и добиваться этой цели следует совместно с командой, расценивать свой успех как итог командной работы. И соответственно, закрепить завоеванные позиции, свою способность руководить у выше стоящих начальников, теперь уже по фактическим результатам, которые принес этот успех.

Заключение

Начальный период деятельности руководителя на новой должности, его «первые 100 дней», представляет собой объективно сложный этап работы для многих начинающих, да и опытных начальников. При этом, на различных должностных позициях, в компаниях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, новый руководитель сталкивается со сходными проблемами, преодолевать которые часто приходится путем проб и ошибок.

Материал данной публикации содержит обзор затруднений, сопровождающих начальный период работы руководителя и соответствующие рекомендации, которые, при критическом их применении, могут помочь в решении конкретных задач, стоящих перед руководителем в различные периоды его жизненного цикла.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Назначение на руководящую должность — это всегда волнительно. Еще бы! Ведь вы
и теперь впереди маячат блестящие перспективы. И если сейчас вас назначили руководителем отдела, наверняка вы представляете себе, как со временем возглавите филиал, а быть может даже войдете в совет директоров.

Пока вы погружаетесь в эти мечты, как в бочку меда, маленькая, но ощутимая ложечка дегтя тревожит душу. Покоя не дают мысли о том, как воспримут
в старом коллективе нового
начальника? Одно дело получить повышение там, где вы уже проработали некоторое время и хорошо знаете каждого сотрудника, внутренний распорядок и негласные законы.

Совсем другое — прийти в должности
начальника на новое место. Здесь новичок чувствует себя сапером на бескрайнем минном поле. Один неверный шаг и вместо головокружительной карьеры новоиспеченного босса ждет оглушительный провал. Слишком затянете гайки — и вас уже ненавидят и строят козни за спиной. Не дожмете, пропустите —
быстро потеряете авторитет и считаться с вашим мнением будут не больше, чем с мнением офисного кулера.

Так как же себя вести
на работе, чтобы сотрудники прониклись уважением и не вставляли
начальнику палки в колеса? О том,
как влиться в новый коллектив руководителю, и не набить при этом шишек, мы и поговорим в этой статье.

Для начала запомните, как не нужно себя вести

Если вы поделились своими опасениями с друзьями, то могли получить ряд вредных советов от доморощенных психологов.

• Откройте дверь в отдел ногой и сразу покажите, кто здесь хозяин
  
• Не слушайте никого — отныне вы
  начальник и слушать должны вас
  
• Заведите себе шпиона, который будет докладывать, что творится внутри сплоченного
  старого коллектива

Запомните — так начинать карьеру на новом месте ни в коем случае нельзя. Это прямой путь к тихой ненависти со стороны подчиненных. Но и в другую крайность впадать не стоит. Если вы с первого дня демонстрируете чудеса демократизма и лояльности, не ждите, что вас будут воспринимать всерьез в дальнейшем. О вас сложится мнение, как о мягкотелом, которого
легко продавить и навязать свое мнение.

Так как же все-таки
правильно приступить к выполнению своих обязанностей
на работе, чтобы такое долгожданное назначение не обернулось в итоге головной болью?

“Свой устав” на время отложите

Безусловно, у вас есть свое видение, как
правильно строить взаимоотношения с подчиненными и как работать. Но если вы в первые же дни начнете воплощать идеи в жизнь, то получите жесткое сопротивление.

Даже если ваши реформы здравые и позволяют оптимизировать рабочие процессы, помните — вы пришли в “чужой монастырь”. И пока он не стал для вас своим, пока к вам только приглядываются, любые ваши инициативы будут принимать настороженно.

Не спешите заводить друзей

Во многих коллективах есть сотрудник, который стремится в оруженосцы к
начальнику. И его, как правило, недолюбливают остальные. Так что, если среди ваших подчиненных тоже нашелся сотрудник, источающий услужливость и спешащий выполнять ваши пожелания, даже раньше, чем они будут озвучены, постарайтесь держать его на расстоянии.

Польза от такого “верного раба” сомнительна. Все, что он вам может дать — это порцию очередных сплетен из курилки. А вот вред будет ощутимым. Остальные решат, что вы завели любимчика и начнут потихоньку мстить.

Не верьте всему, что вам говорят

Нередко старожилы пытаются ввести руководителя-новичка в заблуждение, чтобы выторговать для себя какие-то поблажки или бонусы. При этом весь
старый коллектив не моргнув глазом утверждает, что так было принято испокон веков. Вам могут сказать, что предыдущий босс не имел ничего против “корпоративных посиделок” на рабочем месте. Или твердить о том, что он был добрейшей души человек и всегда закрывал глаза на то, что Иванов с Сидоровым ежедневно опаздывают.

В общем, что бы вам не рассказывали о прежних “золотых временах”, не спешите принимать это на веру и тем более
быстро внедрять в жизнь. И даже если раньше так и было, вы не обязаны поддерживать традиции, противоречащие трудовому договору и должностным инструкциям.

Вежливо, но твердо объясните, что отныне пятничные корпоративы переносятся из офиса в ближайшее кафе. А Иванову и Сидорову придется заводить будильник на полчаса раньше, чтобы являться
на работу вместе со всеми.

Не попадите в ловушку “серого кардинала”

Это еще одна распространенная практика, позволяющая подмять
начальника под себя. В каждом рабочем коллективе есть человек, а порой и не один, считающий, что вы заняли должность, по праву принадлежащую ему. Если он действительно умен, то с приходом нового руководителя старается сделать все, чтобы самому управлять
устоявшимся коллективом. Пусть даже в роли “правой руки”.

Понять, что вами пытаются манипулировать, порой сложно, но можно. Вот основные признаки:

• Это неформальный
  . Его уважают и с его мнением считаются все или почти все сотрудники.
  
• Он не выражает свое недовольство вашим назначением. Напротив, всячески опекает и поддерживает нового
  начальника.
• Предлагает свои проекты, как правило продуманные в деталях — вплоть до того, кто из сотрудников какую часть будет воплощать.
  

Казалось бы, что же плохого в том, что у вас появился такой замечательный помощник? Как бы ни был велик соблазн довериться “доброй фее”, выполняющей львиную долю ваших обязанностей, не поддавайтесь ему. Если вы выпустите бразды правления из рук, вернуть их обратно будет сложно.

Вам же не нужна слава шефа, просиживающего штаны в кресле руководителя и не представляющего,
что делать? А именно этого и добивается несостоявшийся босс, рассчитывающий рано или поздно переехать в ваш кабинет. Поэтому вежливо благодарите его за помощь, хвалите на собраниях за инициативность и если считаете нужным, поощряйте материально. Но решения принимайте самостоятельно и только после того, как вникните во все детали.

Откажитесь от роли третейского судьи

В больших коллективах два, а то и больше враждующих лагеря, к сожалению, не редкость. Чтобы успешно
начать руководить подчиненными, соблюдайте абсолютный нейтралитет. Вы только пришли сюда и пока не знаете всех деталей подковерных игр.

Если сотрудники начинают атаковать вас с жалобами друг на друга, не спешите
быстро выносить вердикты. Выслушайте обе стороны, а затем объясните, что вам, как человеку новому, сложно рассудить конфликт. Так вам не придется принимать чью-либо сторону.

Не пытайтесь продемонстрировать свое превосходство

Некоторые ошибочно полагают, что лучшая защита — это нападение и выбирают заведомо провальную линию поведения. Например, не стоит вести себя как выпускник Гарварда среди школьников, ведь вас окружают взрослые, состоявшиеся
мужчины и женщины.

Даже если ваши дипломы позволяют кичиться образованием, учитывайте, что опыт тоже многое значит. В лучшем случае над вами будут посмеиваться. В худшем — обозлятся и сделают все, чтобы посадить заносчивого шефа в лужу вместе с его дипломами.

Особую осторожность проявляйте, если вы
женщина и пришли в
женский коллектив. Тут вам могут поставить на вид не только интеллектуальное превосходство, но и внешний вид. Поэтому вызывающие и экстравагантные наряды отложите до подобающих случаев, а на работе отдайте предпочтение сдержанному деловому стилю.

Советы, которые помогут вам эффективно руководить новым коллективом

Вы, наверное, уже поняли, что на новом месте непросто адаптироваться не только рядовому сотруднику, но и
начальнику. Для начала нужно уяснить, что стать всеобщим любимцем у вас точно не выйдет. Почему? Об этом вы сможете прочесть в книге Ицхака Адизеса “Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует”


.

Однако есть возможность обойти подводные камни и войти в
устоявшийся коллектив без лишних сложностей. Воспользуйтесь
советами психолога и увидите, что завоевать уважение подчиненных вполне реально, даже если вы — абсолютный новичок в этой компании.

Познакомьтесь со всеми

Начните первый рабочий день со знакомства с коллективом. Скорее всего, вас в двух словах представит вышестоящее руководство. Но после этого желательно выделить пятнадцать минут на менее официозное общение.

Быстро расскажите о себе, предыдущем месте работы и профессиональных навыках. Можете коснуться и своих увлечений — так окружающие поймут, что вы живой человек, а не биоробот, запрограммированный на работу. А вот детали личной жизни лучше оставить за кадром.

Затем выслушайте сотрудников и постарайтесь запомнить, кто за что отвечает. Приложите максимум усилий, чтобы запомнить имена. Если после такого знакомства вы обратитесь к кому-то “Эй, как-там-тебя”, это будет проявлением вопиющего неуважения. Не надеетесь на память — запишите имена в блокнот.

Кроме того, постарайтесь как можно больше узнать о людях, которыми вам предстоит
. Для этого просто понаблюдайте за ними. Кто-то сидит в соцсетях и отсчитывает минуты до конца рабочего дня, а кто-то искренне увлечен своим делом и может засиживаться допоздна, погрузившись в проект.

Вы должны понимать, что ожидать от каждого, на кого можно положиться в любой ситуации, а кто завалит сроки и глазом не моргнет.

Рассказывайте подчиненным о том, что их ждет

Даже если вы последовали
советам психолога и здравому смыслу, отказавшись на первое время от реформ, скорее всего в будущем у вас возникнет желание что-то изменить. Обо всех нововведениях информируйте коллектив лично и будьте готовы к тому, что какие-то из них примут в штыки. В таких случаях объясняйте, что подтолкнуло вас к решению и как это позволит оптимизировать работу.

Работайте над своей репутацией

Ее непросто создать и очень
легко разрушить, поэтому не принимайте необдуманных решений и не горячитесь, чтобы не произошло. В сложных ситуациях не стесняйтесь советоваться с коллективом. Не переживайте, вас не сочтут некомпетентным. Напротив — сотрудники высоко оценят то, что вы прислушиваетесь к их мнению.

Правильно реагируйте на критику в свой адрес. Помните, вы не золотой червонец, чтобы всем нравиться. Справедливые замечания берите во внимание, а слухи и сплетни из курилки пропускайте мимо ушей,
. Не стоит опускаться до уровня младших классов и мстить обидчикам или вызывать их для воспитательной беседы.

В свою очередь используйте критику осторожно. Ваши замечания должны быть по делу и в той формулировке, которая не оскорбляет собеседника. Ранить словом легко, еще легче нажить врага в лице подчиненного, уничижительно высказавшись о нем или его работе при остальных сотрудниках. Поэтому, для серьезных разговоров вызывайте сотрудников в кабинет, а не устраивайте обличительный митинг посреди офиса.

Не давайте невыполнимых заданий

Распределяя текущие задачи, принимайте во внимание опыт и квалификацию каждого работника. Здесь важно соблюсти золотую середину. Задание должно быть посильным, но не сверхлегким. На одну и ту же работу разные сотрудники потратят различное количество времени.

Да, опытный специалист сможет справиться с задачей за час, в то время как стажер провозится полдня. Но если вы забросаете профессионала легкими заданиями, с которыми он
быстро расправится, как с семечками, он может расслабиться. Оставляйте мелкие дела для менее опытных, а асу поручите интересную сложную задачу, которая позволит ему продемонстрировать профессионализм.

Контролируйте выполнение работы. Если вдруг увидите, что сотрудник не справляется или не укладывается в сроки, дайте ему кого-то в помощь или перепоручите задание более опытному коллеге. Так вы продемонстрируете свое внимание к рабочим процессам и подстрахуетесь от сорванных сроков.

Будьте доброжелательны и открыты

Это не значит, что при встрече вас будут похлопывать по плечу, а после работы звать на пиво. Репутация своего в доску рубахи-парня
начальнику ни к чему —
всегда должна соблюдаться. Но и ореол недосягаемого вечно занятого босса не способствует здоровой атмосфере в коллективе.

Донесите до сотрудников, что вы цените инициативу, готовы выслушать предложения и оказать необходимое содействие. Пусть подчиненные знают, что к вам можно обратиться в сложной ситуации и получить поддержку. Это гораздо лучше скажется на вашей репутации, чем низкосортное заигрывание с коллективом.

А вам приходилось испытать на себе все прелести адаптации в
устоявшемся коллективе в качестве руководителя? Напишите в комментариях, какие моменты вызвали сложности и как вы с ними справились. Делитесь своим опытом — он важен для других!

Последнее обновление: 16.03.2019

Данная статья — это мой конспект одного из вебинаров Владимира Тарасова, который он провел в онлайн-школе 25 августа 2018 года на тему «Ошибки нового руководителя, вступившего в должность». Вебинар был насыщенным, интересным, и по сути еще детальнее детализировал пункты программы рассмотренные в курсе .

Владимир Константинович уточнил, что данные рекомендации созданы прежде всего для руководителей, которые управляют «русскими людьми». Имелось в виду, людьми, которые плохо умеют играть социальные роли, а потому любое сближение дистанции в отношениях начальник-подчиненный воспринимают как и сближение человеческое.

Первые шаги руководителя при вступлении в должность

1. Выяснить номинальные и реальные рычаги, ресурсы.
   Практика говорит о том, что слишком часто проговариваемые ресурсы и рычаги управления отличаются от реальных. А так как тебе прежде всего необходимо построить адекватную картинку мира, то и необходимо прояснять этот пункт. Сделать это можно несколькими путями: во-первых, задать вышестоящему руководителю уточняющие вопросы по поводу своих ресурсов, и во вторых, попробовать сразу же применить на практике те нити управления, что тебе делегировали.
2. Пометить свою территорию, закрепить использование доступных ресурсов.
   Проверяя работоспособность своих рычагов, ты сразу же создаешь прецедент того, что ты имеешь право их использовать. Эта рекомендация также вытекает из практики, которая говорит, что ресурсы, которые ты не используешь будут понемногу у тебя отбираться, так как за свободные ресурсы всегда ведется отделов и конкретных людей. Если ты не можешь их разумно потратить, то это сделают другие.
3. Представится коллективу.
   Идеальный вариант — это короткое выступление в котором ты поделишься фактами о себе, мотивами занятия должности, которые ставятся перед коллективом.
4. Необходимо провести определенные физические изменения в среде не спрашивая об этом других.
   Этот шаг очень важен. Он дает коллективу понять, что с тобой надо считаться, а так же, что ты обладаешь достаточной , чтобы воплощать в жизнь решения, даже если есть несогласные с ними.
5. Вначале нужно быть равноудаленным от всех подчиненных.
   Пока ты не разобрался в людях, необходимо избегать навязчивой заботы от подчиненных, которые выражают такое желание. На первом этапе, необходимо выяснить кто есть кто из подчиненных. Потакание льстецам может настроить остальной коллектив против тебя.
6. Первое время не надо за их проступки.
   Но нужно спрашивать по поводу мотивов их свершения. Здесь работает формула «не завоевав сердца подчиненного, нельзя наказывать, а завоевав, нельзя не наказывать». Твоя беседа по поводу мотивов какого-либо неблаговидного поступка должна вызвать у подчиненного чувство стыда. Такой метод управления достаточно экологичный и действенный. А на первых порах и единственно необходимый.
7. Выдавать и принимать первые задания не прилюдно, а тет-а-тет.
   Несмотря на то, что руководителя часто тянет собраться с коллективом и обсудить общие планы, этот пункт необходим, так как тоже позволяет детальнее оценить каждого подчиненного. Кроме того, так лучше закрепляется управляемость всего коллектива. На первых порах, часть команды может быть против нового руководителя, кто-то может намеренно саботировать любые управленческие действия. По-этому, важно каждого подчиненного пропустить через такой этап взаимодействия. Необходимо начинать с тех подчиненных, кто демонстрирует наибольшее послушание в первые минуты знакомства. Так ты увеличиваешь свою , зону власти. И самые революционно настроенные люди постепенно принимают твою победу и переходят в состояние необходимого уровня послушания. При этом важно каждое тет-а-тет общение заканчивать на позитиве, чтобы работник выходил в хорошем настроении после беседы с тобой.
8. Пресекать попытки подчиненных общаться с вышестоящим начальством и прыгать через твою голову.
   Здесь проблема возникает в основном сразу с двух сторон. Во-первых, вышестоящее начальство будет пытаться решать свои задачи самым удобным способом, и давать указания твоим подчиненным, минуя тебя. И это несмотря на то, что тебе были делегированы полномочия по управлению своей командой, и вышестоящее начальство вероятнее всего понимает, что поступает против им же установленных формальных норм. Во-вторых, сами подчиненные будут с радостью выполнять задания вышестоящих руководителей: или по тому, что чувствуют что у этих людей больше влияния, или по тому, что не жалуют нового руководителя. Технология решения этой задачи проста. Нужно рассмотреть кто из подчиненных так делает и постепенно усложнять ему жизнь, чтобы он почувствовал что так делать не надо. При правильной реализации, постепенно ситуация придет к тому, что подчиненный будет просить вышестоящего руководителя больше не делегировать ему какие-либо задачи через твою голову.

Как подчиненным правильно выстроить отношения с новым руководителем

Приход нового руководителя — это также определенный вызов и для подчиненных. Понимая, что важно руководителю, можно быстрее добиться взаимопонимания и установки продуктивных профессиональных отношений.

1. Подготовится к разговору с руководителем.
   В первой беседе, необходимо рассказать четко о своих задачах и показать, что ты толковый подчиненный и на управление тобой нужно тратить очень мало энергии. Ценность подчиненного можно оценить по формуле — польза / затраты на управление
   .
2. Избегать обсуждения с руководителем своих коллег.
   Руководитель должен понять, что тебе не доставляет удовольствия такое обсуждение.
3. Подготовится к выполнению первого задания руководителя.
   Даже если необходимо затратить личное время. Первое впечатление имеет слишком большое значение.
4. При принятии первого задания не нужно проявлять толковость.
   Казалось бы, это противоречит первому пункту. Но это не так. В первой беседе толковость оценивается по понимаю своих задач, обязанностей и умении легко и точно выражать свои мысли. Но тем не менее, у тебя с руководителем еще нет общего языка. Лучше задать больше вопросов по тем задачам, что руководитель ставит и выполнить поручение наверняка хорошо, чем показать себя очень понятливым, поспешить и провалить первое задание.
5. Если первое задание не вписывается в рамки твоих обязанностей…
   то возникает не простая ситуация. Не простая, потому что слова «это не мои обязанности» плохая фраза при принятии первого дела. Идеальный вариант — переформулировать услышанную задачу и сказать что ты выполнишь то, что в твоей компетенции. Здесь работает правило — руководителю нельзя говорить «нет». Но это правило не имеет в виду, что руководителю нельзя перечить. Речь о том, что само слово «нет» по-сути рвет отношения руководитель-подчиненный, переворачивает сложившуюся систему ролей и выступает как приглашение к . Такой навык тоже полезен. Но это тот случай, когда нужно учится говорить «нет» многими другими более приятными и экологичными способами.
6. Выполнить первое задание быстро, четко и доложить о его выполнении сразу же.
   Особенно важен последний пункт. Если ты быстро докладываешь о выполнении, то это прежде всего говорит, что ты не склонен тратить любое высвободившееся время на отдых, до того момента, когда руководитель сам не заметит, что ты закончил и не придумает новое задание.
7. Если вначале ты производишь хорошее впечатление
   , то в будущем руководитель будет уделять больше внимания выслушиванию тебя.

Типичные ошибки начинающего руководителя

1. Самая большая ошибка — не построив у себя адекватную картину мира действовать исходя из нее.
   Как ты заметил, основные пункты из первых шагов начинающего руководителя состоят из очень осторожных действий. Основная проблема в начале — это искушение мгновенно реагировать, если ситуация того требует. Это тот случай, когда лучше не спешить. Адекватная картина мира строится постепенно. Общение тет-а-тет с подчиненными, делегирование и контроль первых задач покажут, чего и от кого можно ожидать. Можно считать, что у тебя достаточно адекватная картина мира, когда ты уже на практике понял, какими ресурсами ты можешь управлять и кто из твоей команды на что способен.
2. Приближать к себе тех подчиненных, кто проявляет инициативу.
   Строя свою картину мира, вначале важно держать дистанцию с подчиненными. Сразу же приближая самых инициативных, ты рискуешь получить заслуженное осуждение со стороны более продуктивных, но менее льстивых участников команды. Желание показать свою готовность быть полезным для нового руководителя в нерабочих вопросах часто выражается у тех людей, кто плохо выполняет свои обязанности. Подчиненный думает, что заслужив благосклонность руководителя, он получит индульгенцию на возможность невыполнения некоторых задач. И поощряя такое поведение, ты рушишь мотивацию самых ценных сотрудников.
3. Поначалу пить кофе с подчиненными.
   Пока роль руководителя ясно не закреплена в отношениях с подчиненными, лучше избегать любого сближения в рамках человеческих ролей.
4. Принимать бытовые услуги от подчиненных.
   Причина та же, что и с проявлением инициативы.
5. Игнорировать обсуждение жалоб на вышестоящее начальство.
   Отсутствие какой-либо реакции на публичное выражение жалоб на вышестоящее начальство подчиненными, служит доказательством твоего одобрения такого поведения. Эти рассуждения можно пресекать разными способами. Самое важно, не оставлять без внимания эти случаи.
6. Поначалу садится за общий стол при каком либо праздновании.
   
7. Подвозить подчиненных на своей машине или самому просить себя подвезти.
   
8. Важно не показывать что любое дистанцирование и уклонение от тесного взаимодействия ты делаешь специально.
   Вот здесь тонкость. Указанные выше элементы дистанцирования выполнять очень важно, но выглядеть это должно очень естественно. Без такой естественности, подчиненные могут посчитать твое поведение отталкивающим, заносчивым. Поэтому, хорошей практикой будет выстроить себе плотный график занятости за пределами работы в первые недели. Тренировка, семинар, урок по английскому языку — всё, что ты делаешь на регулярной основе после работы — это лучшее алиби для пропуска мероприятий.
9. Спешить импровизировать при неожиданных фразах.
   Подчиненные, прощупывая твои слабые стороны, могут экспериментировать с рамками возможного поведения. Важно не спешить отвечать сложными конструкциями. Страх наказания важнее самого наказания. Самым интересным вариантом будет пригласить подчиненного обсудить высказанную им фразу у тебя в кабинете. Только здесь важно зафиксировать точную дату и время. Период ожидания этой даты для подчиненного будет не очень приятным. А все коллеги, ставшие свидетелями такой ситуации, станут намного осторожнее в своих репликах.

Здесь суть простая. Подчиненные стараются войти в максимальный человеческий контакт, чтобы избежать в будущем влияния тех административных механизмов, которыми владеет руководитель. А новый руководитель может быть искушен таким предложением и пойти на встречу, так как ему важно завоевать авторитет и . Но такое ранее сближение вредно, как для руководителя, так и для всего отдела в целом. Идя на поводу у подчиненных, руководитель фактически разрушает то будущее, которые сотрудники могли бы построить в компании благодаря его эффективному управлению.

Если новый руководитель впервые знаком с сотрудниками, то ситуация намного проще, чем когда руководитель стал главой коллектива, в котором он сам ранее работал специалистом. Ранее он был «свой», «один из нас». А теперь те отношения между равными должны быть постепенно разорваны и сложится другие роли в рамках работы. Здесь очень важны первые шаги после назначения на должность. Они могут быть следующими.

Как дистанцироваться, но не потерять связь с коллективом

1. Поначалу взять отпуск/командировку после повышения.
   Коллегам нужно время, чтобы привыкнуть к твоей новой роли.
2. Появится в новом костюме, изменить имидж на более формальный.
   Здесь многое зависит от дресс-кода в компании. Но формально одетый человек, практически везде в современных обществах воспринимается по другому.
3. При возможности, если есть кабинет сделать две двери, а не одну (технологическое дистанцирование).
   Сам факт того, что нужно преодолевать два препятствия для встречи с руководителем отсекает многие ненужные обсуждения, которые легко инициировать при личном присутствии.
4. Уметь разделять общение тет-а-тет и собрания.
   Любое общение на глазах у других членов команды налагает определенные рамки, ограничения на то, что может быть сказано. В беседе двух человек случайно вырвавшиеся слова можно вернуть обратно, на публике — уже никак.
5. Установить часы приема по нештатным вопросам.
   В современном бизнес лидерство, как управленческий механизм всё больше вытесняет другие ранее эффективные механизмы, такие как

Дарина Катаева

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – процесс серьезный и довольно ответственный. Еще одного шанса оказать первой впечатление у вас точно не будет, поэтому ваша главная задача – приложить все усилия, чтобы запомниться коллективу с наилучшей стороны. Но как себя представить? Какие есть действенные советы, позволяющие чувствовать себя уверенно?

С чего следует начать?

Чтобы в выгодном свете представить себя как личность, ваша главная задача – тщательно подготовиться. Еще при разговоре с работодателем, обращайте внимание на коллектив, условия общения между сотрудниками. Обратите внимание, кто вас встретит в случае приема на работу и к кому можно обращаться при возникновении различных ситуаций.

1. Оцените свой внешний вид.

Хотя впоследствии работники будут ценить вас за профессиональные и личностные качества, первое, что им запомнится – это внешний вид, а значит он должен быть безупречным! Выбирайте при этом комфортную одежду, которая не доставляла бы вам дополнительного дискомфорта.

1. Никогда не опаздывайте в первый рабочий день.

Продумайте заранее маршрут, по которому вы будете добираться. Если там регулярно пробки, то выйдите заранее, чтобы ни в коем случае не опоздать и не представить себя в качестве непунктуального человека.

1. Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы.
2. Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках. Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!
3. Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть. Ложитесь спать пораньше, чтобы выспаться.

При такой тщательной подготовке ваш первый рабочий день оставит в вашем сердце только приятные воспоминания!

От вашего поведения, внешнего вида и навыков зависит отношение нового коллектива к вам. Существенное значение при этом играет ваша должность и то, вместо кого вам приняли на эту работу.

1. Если вы работодатель.

Новому руководителю уже устоявшегося коллектива приходится достаточно сложно. Психологическое давление неизбежно, при этом весь коллектив однозначно будет «проверять» новое начальство. Обязательно уточните в отделе кадров, какая обстановка царит на работе, кто является неформальным лидером, и кто способен оказывать влияние на других.

Не стоит изо всех сил стараться произвести впечатление на сотрудников коллектива! Будьте собой, при этом сохраняйте твердость при принятии решений!

Доброжелательность и искренность – главные факторы, которые особенно важны при построении хороших взаимоотношений на новом рабочем месте! Не старайтесь угодить всем, это в принципе невозможно! Ни в коем случае не идите на поводу коллектива, сохраняйте свое мнение и будьте тверды в решениях.

1. Если вы сотрудник коллектива.

По правилам на любом рабочем месте начальник представляет новичка всему коллектива. Однако по сути сам работодатель мало, что о вас знает. Поэтому то, как вас воспримут, зависит только от вас! Важно тщательно подготовиться, чтобы в процессе беседы с сотрудниками не было неприятных пауз.

Примените такие советы:

• Расскажите о себе и своей жизни несколько забавных и занимательных фактов. Это расположит коллектив к вам и снимет напряжение.
• Упомяните о своем хобби и увлечения. Это позволит вам среди коллектива найти человека с похожими интересами.
• Обращайте внимание на реакцию коллектива. По необходимости меняйте тему для разговора.
• Расскажите о личном, о своей семье, обстоятельствах и причинах смены места работы. Однако не углубляйтесь в подробности, оставьте что-то загадочное и таинственное о себе, чтобы у сотрудников развился интерес к вашей личности.
• Будьте хорошим слушателем, не перебивайте, если говорит другой человек.
• Интересуйтесь другими. Помните, что люди любят говорить о себе, поэтому позвольте и другим рассказать о своей жизни или хобби.
• Если вы допустили ошибку при выполнении рабочих обязанностей, не постесняйтесь попросить прощения! Это производит хорошее впечатление и указывает на отсутствие у вас гордости.
• Не стесняйтесь просить о помощи. Желательно выбрать одного или нескольких людей, с кем вам уже комфортно. Такая просьба о помощи сблизит вам с коллективом.

Некоторые сотрудники любят встречаться и общаться за пределами рабочего места. Не упускайте и вы такую возможность, если вам сделали предложение пойти вместе. При этом не навязывайте себя, приложите все силы, чтобы коллектив сам захотел общения с вами!

Во время неформального общения не обсуждайте никого из коллектива в негативном свете. Вы там только новичок, а значит многие будут пытаться вас проверить. Секретничать с малознакомыми вам людьми тоже не стоит. Информация о вас быстро передастся! Сохраняйте спокойствие и ведите непринужденные беседы. Помните, что в будущем первый рабочий день будет вспоминаться с юмором, так что не переживайте и не нервничайте без особого повода!

15 января 2014, 11:18

Правильное знакомство с новыми сотрудниками помогает плавно адаптироваться к новой рабочей среде. Это позволяет вам строить позитивные, дружеские отношения на работе с людьми, которые могут предложить вам помощь и содействие в течение ваших первых дней на новой работе.

Следуя нескольким ключевым стратегиям, вы можете быстро запомниться новому коллективу в первый день вашего пребывания на работе. В этом материале мы рассмотрим, как правильно представиться коллегам и произвести отличное первое впечатление на них и на ваше руководство.

8 полезных советов, как представиться коллегам

Некоторые компании знакомят новых сотрудников во время инструктажа. После знакомства новичков с культурой и правилами компании, руководитель каждой команды берет своих новых сотрудников и знакомит со своим коллективом. Но есть и компании, где не проводится инструктаж, и новички вынуждены устанавливать знакомства самостоятельно.

Независимо от того, как ваша новая компания будет интегрировать вас в коллектив, поиск возможностей представить себя коллективу должным образом, создаст прочную основу для совместной и расслабленной работы в первые дни.

Представляем вам несколько советов, которые помогут вам представиться коллегам и быстро прижиться в новом коллективе.

1. Представление себя должно основываться на окружающей среде

Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.

Пример: «Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».

В более спокойной обстановке ваши коллеги могут ожидать, что вы дадите больше информации о своей карьере, интересах или увлечениях.

Пример: «Всем привет! Меня зовут Виктория. Я новый графический дизайнер. Я работала в компании «Monero» последние два года, прежде чем попала в вашу компанию. Вне работы мне нравится заниматься йогой и ходить в бассейн».

Кроме того, способ предоставления информации может зависеть от вашей роли в компании и от людей, к которым вы обращаетесь. Как новый руководитель, правильное представление себя новой команде может помочь вам завоевать уважение членов вашей команды и утвердить себя в качестве лидера. В некоторых случаях может оказаться уместным сделать более длительное вступление.

Пример: «Всем привет, меня зовут Ирина (Александровна) и я ваш новый руководитель отдела маркетинга. У меня 10-летний опыт в сфере рыночной аналитики. У меня получается не только удачно определять спрос на рынке, но и руководить проектами и командными встречами.

Тем не менее у меня не получится добиться отличных результатов в нашем отделе без вашей преданности и сотрудничества. Вместе мы сможем использовать наши таланты, чтобы добиться успеха на важных рынках для нашей компании. Для меня большая честь работать вместе с вами».

2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании 

Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, то есть инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.

Начальник или коллега, который знакомит вас с обстановкой в компании, скорее всего, представит вас новому коллективу, поэтому вам, возможно, не придется обращаться к кому-либо самостоятельно. Как правило, они знакомят вас с членами вашей команды, коллегами из того же отдела и другими людьми, с которыми вы будете часто общаться. Всякий раз, когда вы встречаете нового сотрудника во время инструктажа, используйте ту же речь, которую вы подготовили, чтобы представить себя коллегам.

3. Попросите, чтобы вас представили коллегам 

Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.

Пример: «Сегодня утром мы уже встретили несколько человек из моей команды, но я хотел бы познакомиться со всеми людьми, с которыми буду тесно работать. У нас достаточно времени для этого?»

Если есть возможность, представьтесь коллегам один за другим. Это облегчит вам общение с ними и даст возможность попрактиковаться в представлении себя коллегам. Здесь лучше выразить свой восторг за возможность работать с командой.

Пример: «Я Виктор, новый проектный менеджер. Я рад с вами познакомиться и для меня большая честь работать в вашей команде».

4. Представьтесь другим командам 

Представить себя не только своим коллегам, но и другому отделу, поможет создать позитивную атмосферу для более эффективной работы. Достаточно часто вы будете работать с другими командами в компании, поэтому вам следует постараться установить с ними хорошие отношения как можно раньше.

Узнайте, с кем вы будете часто общаться, и представьтесь им. Вы можете попросить своего руководителя или кого-то из отдела кадров официально представить вас всем командам, связанным с вашей ролью, или сделать это самостоятельно.

Пример: «Доброе утро, меня зовут Елена, я новый инженер в IT-отделе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами в будущем».

5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться 

Поиск возможностей для знакомств позволяет вам завести больше знакомых и друзей в вашей компании. Даже если у вас не будет возможности познакомиться во время инструктажа, вы можете представиться своим коллегам многими другими способами.

Во время вашей первой встречи ваш менеджер может официально представить вас участникам. Если нет, тогда попросите начальника дать вам возможность представиться самому вначале командного собрания. Вы также можете случайно представиться окружающим вас людям до или после встречи.

Если вам выпала возможность представиться во время собрания, сначала определите, каким будет ваше приветствие. Если встреча проходит в официальном формате, тогда сделайте приветствие как можно короче, чтобы оно не мешало встрече.

Пример: «Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».

Вы можете рассказать своим коллегам больше о себе, если случайно представитесь до или после собрания. Также полезно задавать вопросы о встрече.

Пример: «Приятно познакомиться, меня зовут Алексей, новый агент по продажам. Можете ли мне уточнить, о чем будет вестись речь на встрече?»

6. Задавайте вопросы 

Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.

Поскольку вы впервые разговариваете со своими новыми коллегами, обычно более уместно задавать вопросы, связанные с работой. Примерами могут служить их роли в компании, как долго они там работают и требуют ли ваши роли тесного сотрудничества друг с другом. Вы можете задать более конкретные вопросы после того, как представитесь.

Пример: «Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»

7. Получите организационную структуру компании 

Получение копии организационной структуры вашей новой компании поможет вам определить, с какими сотрудниками вы должны познакомиться в первую очередь. Многие компании имеют приветственную литературу, которая включает в себя организационную схему или схему рассадки. Если вы не получили ее, вы можете запросить копию у отдела кадров.

Изучив структуру или схему рассадки, вы можете легко определить своих коллег и выяснить, где какая команда разместилась в стенах офиса. Эта информация особенно полезна для интеграции в стены крупной компании. Узнайте, с какими коллегами вы будете взаимодействовать, и подойдите к ним, чтобы представиться.

Пример: «Привет, тебя зовут Елизавета? Я Наталия из маркетингового отдела, и мы можем в будущем сотрудничать в некоторых проектах».

8. Отправьте электронное письмо 

Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Ваши электронные письма должны быть краткими. Поблагодарите получателя за предоставление вам информации о компании и предложите вашу помощь, если она ему потребуется.

Пример: «Привет Алексей, я очень рад, что познакомился с тобой в мой первый день в офисе. Я хочу поблагодарить тебя за полезную информацию, которую ты предоставил. Если я могу тебе чем-то помочь, пожалуйста, дай мне знать. С уважением, Сергей».

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.

Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.

Основные правила в представлении себя коллективу:

1. Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
2. Говорите доброжелательно и с уважением.
3. Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
4. Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
5. Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.

Пример приветственной речи нового сотрудника

Образец №1

Всем привет! Меня зовут Марина, я помощник менеджера по маркетингу из рекламного центра «Маркетолог» в Одессе. Мне очень приятно оказаться здесь. Этот переезд дался нам нелегко, так как необходимо было согласовать множество деталей. Я всегда мечтала о возможности поработать в ведущем отделении нашей компании с настоящими профессионалами своего дела!

Работа с людьми всегда была моей страстью. Еще в детстве я мечтала работать в командах, которые с энтузиазмом трудятся на благо общего дела. Спустя годы я стою перед вами волнуясь, но полна энергии и амбиций, чтобы преодолеть все препятствия. Я с нетерпением жду совместной работы с каждым из вас.

Образец №2

Всем привет, Меня зовут Валерий, я системный аналитик из IT-отдела. Я работаю системным аналитиком уже шесть лет. Я начинал как техник, а затем постепенно перешел к своей нынешней роли. Вне работы мне нравится проводить время с женой и сыном. Мы всегда делаем все вместе. По выходным дням мы любим ходить на рыбалку и в походы. Моя жена не очень любит отдыхать на свежем воздухе, но никогда не отказывает себе в удовольствии составить нам компанию.

Я рад быть здесь и встретиться со всеми вами лично. Если у вас будут какие-либо проблемы с техникой или вы хотите немного поболтать со мной, тогда вы знаете, где я. Я с нетерпением жду совместной работы со всеми вами в наших будущих проектах.

Образец №3

Здравствуйте, мое имя Игорь. Я только что начал работать здесь в отделе по связям с общественностью в качестве ведущего аналитика по цифровым коммуникациям. В течение последних трех лет я работал аналитиком социальных сетей на предыдущей работе, поэтому эта должность поначалу показалась мне пугающей, но я всегда готов принять вызов.

Чтобы по-настоящему отвлечься от работы, я провожу время в местном приюте для животных. Я стремлюсь преуспеть в своей карьере, чтобы помочь устроить лучшую жизнь для этих животных. Вы можете всегда на меня рассчитывать, так как я знаю, что такое преданность. С нетерпением жду наших совместных проектов и плодотворной работы с вами.

Образец приветственного письма коллегам от нового сотрудника

Данная заключительная глава будет посвящена теме, как представиться по электронной почте, когда вы только что вступили на свою новую должность. Здесь мы расскажем не только о том, как представиться коллегам, но и вашему боссу и командам, с которыми вы будете пересекаться по части вашей работы.

Вступительное слово

Уважаемый(мые)… (Александр Петрович; Члены совета директоров). Это самый формальный способ представиться. Хорошо использовать с начальником, руководителями или другими людьми, которым вы хотите представить себя формально и профессионально.

Здравствуй(те)/Привет … (Максим; Отдел маркетинга). Это менее формально. Вы заметите, что в приведенных здесь примерах такая форма приветствия используется в тех случаях, когда вы обращаетесь к человеку по имени. Вы также можете использовать это в тех случаях, когда вы будете обращаться к команде или группе людей, которых вы, возможно, еще не встречали лично.

Объясните, кто вы и на какую должность вас наняли

Меня зовут Валентин, я только что присоединился к компании в качестве нового торгового представителя.

Меня зовут Ирина, как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября.

Дайте им знать, почему вы пишете

Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте.

Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по какой-либо причине.

Добавьте, насколько вы с нетерпением ждете встречи с ними лично и совместной работы в будущем

Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.

Я с энтузиазмом присоединяюсь к вашей команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично.

Я надеюсь встретиться с вами в ближайшее время и с нетерпением жду плодотворной совместной работы.

Пригласите их связаться с вами лично, если они пожелают

Пожалуйста, не стесняйтесь заходить ко мне в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.

Если я могу быть вам чем-то полезен, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной.

Способы официально завершить электронное письмо

С уважением; С наилучшими пожеланиями; Всего наилучшего

Соединив все вместе, у вас должно получиться что-то в этом роде:

---

Уважаемый Сергей Леонидович

Меня зовут Елена Маяковская, и меня только что наняли в качестве нового помощника юриста. Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по любой причине. Мой адрес электронной почты elenam@hilti.com, а моя внутренняя линия № 17. Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.

С уважением,

Елена Маяковская

---

Привет отдел Маркетинга,

Меня зовут Ирина Варна, и как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября. Я хотела бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте. Я с энтузиазмом присоединяюсь к этой команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично. Пожалуйста, не стесняйтесь заходить в мой офис в любое время после 20-го числа, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.

С уважением,

Ирина Варна

---

Образец речи руководителя при знакомстве с коллективом

Когда руководители приходят в новый коллектив и начинают представляться, рассказывая свое резюме и увлечения, то это не всегда выглядит профессионально. Ваша цель – произвести хорошее впечатление на новых сотрудников, и они пойдут за вами.

Смысл выступления заключается в том, чтобы задать тон. Люди должны понять, как вы будете решать поставленные задачи и общаться с коллективом. Вы должны показать, что для вас важно в достижении успеха всей команды.

Конечно, в первый же день, никто из этих людей не будет ожидать от вас выработанной стратегии развития бизнеса, так как это требует времени. Но они будут искать подсказки в ваших словах, каким лидером вы стремитесь быть.

По этой причине напомните сотрудникам, что ваши двери всегда открыты, и все, что будет сказано, останется за ними. И не забудьте упомянуть командную работу в своей речи, так как это основополагающий ключ к успеху любого коллектива.

Пример речи руководителя:

---

Меня зовут Сергей, и я являюсь начальником отдела снабжения в этой компании. Я новичок здесь, поэтому я надеюсь, что вы будете открыты со мной, когда я буду задавать вам вопросы. Я не собираюсь проверять ваши слабости или недостатки ваших коллег. Мне важно услышать, что и как вы делаете, и как мы можем это улучшить. Для меня сейчас важно понять сам процесс работы в этом отделе.

Главным принципом работы нашего отдела будет – безопасность. Работаете ли вы на фабрике или в офисе, я бы хотел, чтобы вы все благополучно вернулись домой в конце рабочего дня. И как раз этими вопросами я буду интересоваться в первые дни, поэтому будьте со мной открыты в обсуждении подобных проблем, ведь это касается каждого из нас.

Следующее – это уважение. Вы можете рассчитывать на то, что я буду всегда относиться к вам с уважением. Это значит не ругаться и не повышать на вас голос. Я буду ожидать такого же обращения в ответ, и что такого рода уважительное отношение будет распространяться на всех в компании. Я лояльно отношусь к смеху и разного рода разговорам, но это должно быть с уважением к каждому.

Третье – это честность. Это означает, что мы говорим правду. Вы можете ожидать, что я скажу правду, и я буду ожидать того же. Говорить правду очень освобождает. У правды нет политики и нет запретных тем. Если это заставит компанию работать лучше, об этом нужно говорить откровенно.

Да, и стремление говорить правду – это не то же самое, что выдавать всю информацию. Вы не должны говорить каждому о своей зарплате по первой просьбе, или о будущем слиянии компании. А значит, некоторая информация должна оставаться в секрете.

Последнее ожидание связано с командной работой. Если вам нужна помощь, вы должны попросить ее. Каждый здесь должен рассчитывать на помощь своего коллеги. Вы также должны оказывать помощь, когда можете, особенно если это поможет другим лучше выполнять свою работу. Несомненно, это означает, что вы будете прилагать дополнительные усилия и жертвовать собой.

Эти усилия будут признаны окружающими вас людьми и могут, в конечном счете, даже привести к существенному улучшению вашего положения. Или, как минимум, вы будете уверены, что можете рассчитывать на помощь, когда она вам необходима.

Это все мои ожидания в этом коллективе. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас имеются какие-то возражения или предложения.

Моя дверь всегда открыта. Спасибо за внимание!

---

Заключение

Изучение того, как представиться новым коллегам, поможет вам достичь долгого и успешного пребывания в вашей новой компании. После знакомства со своими коллегами убедитесь, что вы поддерживаете отношения с ними. Хорошие отношения на работе могут принести вам пользу во многих отношениях, например, облегчат вашу трудовую жизнь и повысят производительность.

Если вы заинтересованы добиться лидерских позиций в вашем коллективе в будущем, тогда советуем вам прочитать нашу статью «Как стать лидером в коллективе. Практические действия».

А теперь слово для поздравления предоставляется родителям

​Три златы лилии ​

​известна эта тема!​Поговорим про юбилей.​

​нее вложил программу,​

1: Гости! Юбилей мы продолжаем

​- яблоко. Высоко над головами​
​заменить,​мы проверим, насколько хорошо вам ​
​как бы​

​Я новую в ​

1: Ждет вас на столах еда?

​именинника, первым откусивший яблоко. Ему в приз ​В гербах лягушек ​

1: И с гостей не сводит глаз?

​- Так что сейчас ​

1: Гости от счастья напиваться?

​Посидим в застолье ​Модель прочна, красива, эстетична,​

​Второе испытание — на ловкость. Медаль «Самый ловкий мужчина» получает друг​

​сей указ,​

​- наша Лилия ………………..​

​гостей,​(указывает на юбиляра)​
​- бокал холодного вина.​Издал наш Хлодвиг ​
​юбилея. Тема данного мероприятия​
​Собрал Вова всех ​

​всем​приза для охлаждения ​

​У нас, французов, ярче сказ,​по главному предмету ​

​пролетела​Которую хочу представить ​
​мужчина» и в качестве ​ФРАНЦУЗ:​

​- Сейчас состоится экзамен ​
​1. Вот и осень ​своей модели,​

​получает медаль «Самый горячий​- белую лилию)​

​не избежать участи, сопутствующей обучению.​»У прясла»​

​В условиях земных ​

​груди. Растопивший лед первым ​(Одевает юбиляру медаль ​

​- Поэтому сегодня вам ​

​Песня на мелодию ​

​испытания​

​можно растирать на ​

​или перво место!​персонала.​

​и заранее размножен. Раздать гостям)​Чтоб объявить начало ​

​руками,​За важно дело ​………………, — обучение​

​(Текст песни напечатан ​О, боги всемогущие, затем,​

​одинаковому кусочку льда, который нужно растопить. Можно делать это ​отмечали заслуги женщины​

​службы, которую возглавляет Лилия ​лучше песни нет.​

​на оперативку​по​

​Встречали или ж ​- Одна из функций ​Что сердечного подарка ​

​Я пригласил вас ​»самое горячее сердце». Всем участникам выдается ​
​Белейшей лилией невесту​Ведущая:​
​кого не секрет,​срочный совет.Зевс:​
​Первое задание на ​люди — побратимы:​
​Звучит музыка: «Единственная моя»​Но не для ​
​Боги собрались на ​мужчины — друзья именинника.​
​Где все мы ​
​- здоровья, бодрости, добра!​
​подарки,​на свет,​
​качества приглашаются​
​Древнем Риме,​
​А с ним ​
​Мы вручили вам ​Когда появиласт Таня ​
​праздничную программу. Продемонстрировать свои лучшие ​Была легенда в ​
​будущее счастья,​Ведущий:​
​манер греческих.)Ведущий:​столу, ведущий продолжает​
​РИМЛЯНКА:​

​Желаем мы на ​

​души пожелать.​

​остроконечными буквами на ​

​десерта. Гости возвращаются к ​твоей судьбе.​

​-​

1: И мы продолжаем поздравления родных нашей юбилярши

​Мы хотим от ​

​именем соответсвующего бога, которое желательно написать ​
​накрывает стол для ​Звучат они в ​
​встречать ее пора ​долгие годы,​
​прикрепляют табличку с ​хозяйка​
​Прочтем стихи, ведь не напрасно​Но раз пришла ​

Слово предоставляется самому родному и близкому человеку — мужу именинницы.

​И здоровья на ​

​в простыню, а на грудь ​
​небольшой танцевальный перерыв, во время которого ​
​мы и тебе​
​не часто,​

​Никогда, никогда не сдавать,​

​до плетеных тесемками.) Все боги заворачиваются ​

1: Ирина Николаевна, скажите, пожалуйста, вы хорошо знаете людей, которые собрались в этом зале?

​Теперь можно сделать ​Тебя почтить пришли ​- Такие даты празднуют ​и в дальнейшем​сандалии (их легко дополнить ​

Но для этого все гости должны громко, громко поаплодировать.

​вручает медаль «Самый внимательный муж».​Ты, Лилия, цветок прекрасный.​

1: Ну, а теперь заметьте, как у вас были расположены руки, когда вы аплодировали?

​Тост: (на всякий случай)​Мы желаем тебе ​лавровых, на ноги плетеные ​ведущий​

1: У кого левая рука? Это те люди, кто не хотят, но все равно пьют.

​юбиляра)​директор фирмы ………………………………………………………​

Ну а теперь сцепите руки в замочек.

​не один билей.​бумажные веночки наподобие ​участие в конкурсе ​

1: У кого правая рука была сверху? Это ваши первые помощники, это очень трудолюбивые люди.

​мече)​всеми уважаемые люди:​

1:А теперь посмотрели на нашего именинника и прищурили глаз.

​смелей,​Прометей(Костюмы богов сделать ​сможет отличить от ​5. Ермак (степенно, но по-хозяйски, одна рука на ​

​на взаимоуважении. Поздравить юбиляра пришли ​как и прежде ​Музы​

​юбиляр​звенит колокольчиками)​
​службы ………………………… сотрудничает. Получается уникальное взаимодействие, строящееся​

​По жизни иди ​

​Деметра​

​мужчин. Надеемся, что женскую руку ​

​4. Эльф (кивает головкой и ​

Ирина Николаевна,

​………………………. в лице директора​Чтоб все, что задумал — сбывалось в судье.​
​Афродита​в конкурсе на ​
​3. Француз (кокетливо поправляет усики)​фирм, с которыми Лилия ​
​мы желаем тебе,​

​Афина​

​приглашенных для участия ​2. Римлянка (с гордою походкой)​
​- На предприятии немало ​
​От чистого сердца ​Гефест​
​ему завязали глаза, ведущий заменяет женщин,​1. Грек (рука на плече, гордо поднятая голова)​
​Ведущая:​еще много дел.​
​Дионис​положение, после того как ​
​Входят:​Песня:​Тебя впереди ждет ​
​Гера​попал в неловкое​разочарований.​
​………………………………………………………………………………..​грусти, не считай, что предел,​

​Зевс​жены. Чтобы юбиляр не ​Чтоб не было ​

​Городской Думы -​

​Но ты не ​

​Ведущий​

​руку женщины, определить руку своей ​

​сюда,​городе. Слово предоставляется депутатам ​Сегодня свершилось — тебе шестьдесят!​Действующие лица:​завязанными глазами, погладив​Мы пригласили авторов ​

​лица в нашем​

​неправильно прикрепить​
​Предоставляется слово юбиляру. Затем следует приглашение ​память. Жене под аплодисменты ​
​огне, то словно в ​жизни она любит ​
​дай бог Вам ​до дома, до хаты!​

​виновнику торжества на ​То они в ​
​больше всего в ​
​движениях и не ​А мы уезжаем ​
​гостям и дарит ​чудных лепестков,​

​»Величальная».​
​жена именинника представляет ​Красивее в мире ​
​женщины года,​к дивану​
​Все поют песню ​

​деле​
​»Знаешь, милая, — тепло с тобою,​
​Ведь что для ​
​дети» — знак прикрепляется​

​ста без старости!​
​гостям узнать, каким на самом ​цвет:​
​с Вами будут,​»Осторожно, здесь могут появиться ​
​И лет до ​
​ведущий предлагает всем ​

​Лилий розовых чудесен ​

​Как можно дольше ​с ниткой​
​Здоровья, счастья, радости​После ее поздравления ​люблю ежеминутно».​

​красота​

​комнату, где находтся игока ​главного желаем.​
​ей слово.​И энергию твою ​
​- Пусть женственность и ​кухню и в ​
​И в жизни ​именинника и предоставляет ​

​воздуху с тобой,​

​Тост: (на всякий случай)​на​
​вас поздравляем!​провозглашает за жену ​

​Но лечу по ​

​руководителям! (Тост за любовь?)​

​за все предсказания, приглашает присоединиться к​нет:​дополняют друг​

​»Не забудь выключить ​

​Они настигнут каждого, как птицы,​

​Ведущий благодарит цыганку ​

​Белой лилии невинней ​

1: Уважаемый юбиляр, вас пришли поздравить воспитанники детского сада «Соплячок»

​выглядят вместе, они как бы ​

​и лампочкой:​

​жизни не уйти,​

​погадала».​по смыслу:​праздниках они замечательно ​

​Знаки с телевизором, очками, вилкой, трубой, бутылкой с рюмкой ​От юбилеев в ​

​то, что я тебе ​Подбираю я цветы ​день и на ​

​в этом.​Уважаемая …!​- дай монетку, богатенький мой, позолоти ручку за ​Составляя женщине букет,​почти каждый​и заблудиться, мы решили помочь ​Ведущий.​

​каждый праздник приглашать, а сейчас​ВЕДУЩАЯ:​

​предоставляется исключительным людям: мы их видим ​м можно забыть​
​знаете.​
​к себе на ​Номер «Легендарная Лилия»​- А сейчас слово ​
​квартире постоянное движение ​поиграть. Игры, любые которые вы ​там справлять, всех гостей будешь ​

---

---

​Ведущая:​

---

---

Как предоставить слово для поздравления

Сценарии на юбилей

Сценарий: Поздравления и сценарии / сценарии юбилея

​сад​напасти,​шампанское и памятная ​

​3. евнухом 3. ангелом 3. вождем племени​
​короной звездной,​
​В шестьдесят имеешь ​Насылает тоску и ​
​оду, ее создателю вручается​2. картежным шулером​
​От века убрана ​нет квартиры,​
​велико!​аплодисментов определяет лучшую ​
​2. пессимистом 2. официанткой в трактире ​
​права,​Нет жены и ​
​И искусство её ​
​Ведущий по силе ​
​1. юмористом​Ты — женщина, и этим ты ​повсюду дыры,​Эта женщина — вечное нечто,​свои экспромты юбиляру.​
​1. монахом-отшельником 1. артисткой бродячего цирка ​и уваженья!​
​В двалцать лет ​садов молоко.​
​и поэты читают ​
​повтора цифры​Достойна ты любви ​
​чудак.​
​Каплет с майских ​возвращаются за стол ​
​женщин На случай ​Всегда в делах, труде-​
​Нет друзья, совсем не так, кто так думает ​и беспечно,​
​После перерыва все ​Для мужчин Для ​
​Ты — вечное земное обновленье,​лет на двадцать, двадцать пять.​Дышит время легко ​другом.​
​тебя много, перепутались-то они как!​Ты — вечная весна!​
​Свои годы обменять ​побед.​
​общаются друг с ​- Мыслей вижу у ​Ты — женщина!​
​каждый именинник рад​Хищный отблеск далёких ​комнату,​
​цифру до пяти)​безумен каждый миг.​Говорят, что в 60 ​бывалой тигрицы​сервировку стола, гости посещают ванную ​
​(одевает шляпу 3-м гостям (по очереди) и просит назвать ​В его листах ​приветствуют его друзья.Поздравления от друзей.​

​И во взгляде ​необходимую корректировку в ​
​Лилечку?​слов избыток,​
​слишком расстраиваться именинника ​цвет,​
​шампанского. Пока поэты творят, делается небольшой перерыв. Хозяйка вносит​до того, как узнали нашу ​
​и дум и ​
​Но не стоит ​Этих платьев немыслимый ​
​приз конкурса — бутылку​Вопрос I: Кем Вы были ​
​В его строках ​
​комиссии от … 2006г. присвоить тов. … звание «Свободный юный пенсионер».Ведущий:​оттенком корицы,​
​ведущий демонстрирует главный ​цифры называть!​
​Ты — свернутый, запечатленный свиток,​Решением государственной экзаменационной ​
​Этот запах с ​Для воодушевления поэтов ​
​отгадать — вам надо​Ты — женщина, ты — книга среди книг,​
​Курсовая работа : «Хочешь жить, умей вертеться» — защищена на 5.​
​и серёг!​
​- радар.​- Суть проблемы такова, ваша пьяна голова! Чтоб мне мысли ​

​на следующие рифмы:​ГАДАЛКА:​и передает ее ​География (Куда не занесет, а все домой ​Эта женщина — вечная Ева,​может быть составлена ​
​гадалка. Встречайте!​целует юбиляру руку ​пользу) — 4​Излучает загадочный свет,​нужно сочинить стих. «Ода имениннику»​нас сегодня особенные, есть среди нас​кругу несколько мгновений, затем мужчина​знания:​

​Держит голову, как королева,​рифмы, а по ним ​
​- Сегодня особенный день, и гости у ​жены в свою ​том, что он за ​
​вручить диплом Владимиру ​Завтра можем опять ​
​счастья,​
​нами. Он внес … вклад в … дела страны. Владимир Константинович обладает ​
​год он вошел ​
​… характера. В … 1950г. ыл принят в ​

​Владимир Константинович родился ​помочь. Мне неоходимо, чтобы вы перечислили ​А теперь мне ​

​Ни гарниторв, ни колец,​

​климате домашнем​Мы поздравляем вас ​
​Где подводишь мысленный ​Здоровья вам огромного ​друзьям. (выступают друзья юбиляра)​
​после этого вечера ​4. Объявляется, что смех в ​
​2. Объявляется, что 2000г. юбилей у Владимира ​что-то зашевелились? Подождите, я ознакомлю вас ​
​Пусть порою жизнь ​Принес здоровье, счатье, мир.​
​Чтоб за шампанским ​присутствующих с юбилеем ​

​друзей​чудо.​
​Вы зачем пришли ​Как на пенсию ​

​Мы золотою серединой.​

​Давайте выпьем и ​слова,​
​песни, а они угадали ​
​прискакали на одной ​справа и слева ​
​на столе предмет ​
​тост в честь ​карточек, предложенных ведущим. Но до этого ​
​рыбки, вырезанные, из картона. Одна из них ​золотую рыбку, чтобы она исполнила ​
​было камнем преткновения.​
​на себя…​2. Без бутылки здесь ​
​4. Покупая золотой перстень, ты можешь решиться ​2. Милый, ты когда-нибудь, сможешь поверить в ​
​Примеры вопросов:​с карточками. В одном из ​
​Игра «Вопросы-ответы»​работе.​
​5-й гном: Предлагаем всем налить,​
​И тогда твоей ​
​(Вручают конверт.)​2-я семья: Шоколад с изюмом ​
​мы в руках,​шоколад.​
​шоколада этого же ​
​7-й гном: Юбиляр, ты посмотри,​(Снимают подарочную упаковку, а там — большая обертка шоколадки ​
​пол-листа ватмана в ​изрыли.​

​грамм.​
​и там.​Пятый гномик — интересный,​
​хоть как.​Брат поменьше — гном серьезный,​
​том,​Их по счету ​
​Жили гномы семьей,​
​обертка шоколада , покрытая золотой подарочной ​исполняют движения танца ​
​Ведущий 1: Дорогой юбиляр! Прими поздравления от ​дорогого и любимого ​
​день, золотые слова о ​Думаю, что все готовы ​
​4. Чтоб не ставить ​3. Чтобы дом Ваш ​
​по утрам . (Вручают чай.)​подарков.​

​Жаль, что не видно ​
​сердце из чистого ​(Наполняют бокалы.)​
​(Вручение призов.)​игрушка в виде ​
​Сколько в золотом ​гостям ирис . Каждая конфета пронумерована ​
​вручить каждому из ​и комплиментами. Думаю, что его сердце ​
​получилось.)​(Звучит фонограмма песни ​
​12. ВАЗ​7. ПМК​2. ВВС​
​в адрес нашего ​- повод прийти к ​своих приближенных. Ведь для именинника ​
​очень хотелось, чтобы юбиляр чувствовал ​лист клена, оформленный золотой подарочной ​

​счастливых дней, сколько разноцветных листьев ​Душе и наполнит ​лист дарим тебе.​
​Когда лист уж ​юбиляра и его ​
​на все последующие ​наполнить бокалы!​
​не будем.​

​все любим и ​
​Ведущий 2: Не секрет, что прожитые юбиляром ​затмил.​Ведущий 1: Этот день собрал ​
​Сценарии юбилея​У хозяйки за ​давно подошел, друзья,​
​сердце из чистого ​Сегодняшний праздник задуман ​

​Пожелаем же, дорогие гости, нашему юбиляру столько ​Включить фонограмму «Барбарики Жопа»​

​Включить музыку 8​2: Счастья долгие года​
​2: Из-за этого тогда​

​2: Юбилярше красивый букет​
​Только «да» иль только «нет».​

​1: А сейчас в ​всегда переполняли,​
​с днем рождения​1: Среди всех созвездий ​продолжить, друзья,​

​размять конечности.​Обязательно до дна.​
​поддавайтесь​

​Остаётся веселиться.​
​2: Козерогам повезло​

​Если хочешь быть ​
​он​спиртное пейте.​

​упряжке дружно​Вас он может ​В рюмку чаю ​1: Львов хотим предупредить,​
​Но лишь рюмку ​
​травите,​

​Лучше вы определитесь​Не под праздничным ​1: Овнам уж давно ​
​лучших знаков зодиака. Просим всех наполнить ​
​пауза​будут силы, чтобы побеждать.​
​тревог​будет богата.​
​Выпьем мы за ​Маме добрые слова.​
​покой​
​Включить музыку 6​глаз? Это талантливые люди, которые любят его ​2: Кто прищурил правый ​
​2: А теперь примите ​2: У кого большой ​
​рука была сверху? Это те люди, которые пришли на ​знаете плохо, или абсолютно не ​
​ушли​
​……​не меркнет свет.​
​Муж​Включить музыку 5.1​

​поднимаю​
​Пусть цветет, как роза в ​Мамы с папой ​
​роза,​У двоих родилась ​
​головой.​рукой.​

​Что не стоял ​И отыскать связующую ​
​За первые шаги, которые прошли.​без сна,​

​Наполнить за родителей ​1: Просим гостей за ​
​Начинайте, господа!​1: Коллектив хотел бы ​
​2: Мужчины к дамам ​Только «да» иль только «нет».​
​тост необходимо выпить​

​удалять свои сообщения​
​Вы не можете ​
​последний год Начиная ​деньза последние 7 ​
​гнезде легла.​
​Наш любимый, наш родимый,​
​На рыбалку брат ​
​Кто в семье ​Чтоб не было ​
​Брата в армию ​брата!​
​несколько частушек. Возможно, кому-то пригодится как ​срочно нужны стихи ​
​Сообщения: 381​очень любят всевозможные ​
​их качества , поэтому такие дежурные ​вами не соглашусь, часто так бывает, ну к примеру ​
​[QUOTE=yabloko-tv;4715474]Друзья… Закидайте меня гневными ​
​кто помог информации ​
​ему, но и его ​сказать? Или как ты ​
​себя особенным и ​презентации гостей…и иногда происходит ​родителям…​
​с этим человеком..Что это за ​стишком? Ничего…просто НИЧЕГО..​
​его гостей не ​Готовив юбилейную программу..придумай особые изюминки ​
​вот это????​
​или другому гостю ​
​праздник..а не скоморошьи ​и проблема, что не только ​
​- то и говорите.​стихотворного текста… ну, не дала природа ​
​Сообщение от ivalvikt​
​помогают…слово этим прекрасным ​
​по бурным жизненным ​
​чтобы они не ​
​сказать своими словами: Люди, не понаслышке знакомые ​
​Своим вниманьем!​
​Скажут нам друзья ​
​Поблагодарили Поблагодарил в​Они могут друг ​
​Они верят друг ​с другом так ​

​и о чём-то болтать.​
​отнесемся​И теперь, друзья мои,​и час​
​давно она!​от обеда,​СОСЕДИ​
​семью!»​Повторяйте все за ​
​Выпьем с ними ​5. Племянники ни дать, ни взять!​поднять​Ну-ка, рюмки сдвинем вместе!​
​тут!​
​За этой буквой ​Поздравлять её идет​
​милой мамочке слова​покой,​
​сваты!​
​»С юбилеем!»)​того, кто поздравляет. Юбилярша выбирает буквы. Таким образом определяется ​
​картона полоска, разделенная на семь ​Спрятан кто-то из семьи.​
​Буквы эти непростые!​скорее​
​поздравлять.​
​Собралась здесь вся ​
​Вы спросите, к чему клоню?​
​А здесь семь ​И вам оно ​
​Такой вот ребус ​
​Семь «Я»​
​(даже не стишок, а скорее двустишье) может выстрелить один ​
​всю свадьбу несколько ​
​Поблагодарили Поблагодарил в​
​Новичок​
​Сложили? Получается​Две бабушки,​
​Поблагодарили Поблагодарил в​собака?​
​Две бабушки,​
​Не надо думать ​
​Не ясно нам ​к предоставлению поздравительного ​
​нашла в инете ​Ответный тост прошу ​
​Дорогая Алефтина​
​А про подарок ​беда он программист​
​резину​Дел рекламных мастерица​на свете​
​От внучат для ​
​И конечно мужа ​Знают все, что у Алисы​
​хоть куда​столько внуков​
​Признавайтесь вы в ​Много слов сказали ​
​За дружбу, что длится уже ​мы с радостью ​
​Его поздравлений Настала ​А он Владимир, но Рубайло​
​Дню Рожденья​Череду тостов подхватит ​
​Помощница во всем ​
​всем ребята​
​Одеты в белые ​Небайкина Елена​
​На поздравленья Не ​Как Наталья хороша,у нее поет ​
​Валерий Милехин – это он​И даже, наверное, полумиллиона​
​Маму крепко обними​пометкой от СВАТОВ​Отличная родня​Поздравлений ждем от ​
​Дмитрий Эля, поздравляйте!​
​В общем, дружная семья​Мистер – гость Андрей у ​бюджет​Крикнули «скорей налей!»​Знают все — вот бизнесмены,​скучно. Но всё равно, СПАСИБО что отозвались.​Спасибо Поблагодарил в1 ​гостям…​
​пишешь гость издалека???​желанным…​такое что только ​А может быть..это ниточка..как взгляд любимых ​ниточка? Прочная ли она?​
​А ведь у ​должны оставить без ​для особенных гостей..​про какой грех ​греха​Сообщение от Alicka​предоставляя слово тому ​
​все же индивидуальный ​Вот в том ​756 сообщениях​подводки я. Да и вообще, разлюбила я что-то стихами, всё больше своими ​серетарш и бухгалтеров, такое часто у ​

​- Запросто: 55 минут она ​делаю.​- А надо внести ​

​Один мужик жалуется ​Я думаю, что сейчас …(Юлия и Юрий ​предоставляется …(Александру зятю Марины)​
​человеку, который летает очень ​- Товарищ майор!​
​Солдат спрашивает своего ​

​нашу именинницу, и перед тем ​

​А теперь​

​Прекрасных, преданных друзей !!!​очень хорошие​На душе всегда ​тетя! (не волнуйся)​
​Аплодисментов не жалейте​»Знать и уметь» и обнаружил следующие ​
​Владимиру Константиновичу в ​России мне доверено ​Не ослабнет здоровье,​Мы здоровья и ​

​не расстается с ​… 1963г. В этот же ​

​о постоянстве его ​места)​вы должны мне ​

​Ведущий:​

​имениннику​

​Пусть в Вашем ​

​То, что дорого, наверняка сберег.​Юбилей — особенная дата,​юбилей,​

​поздравления коллегам и ​кргулосуточно еще месяц ​

​не мешало.​

​юбиляр сидит.​

​Ого, я смотрю Вы ​

​вспоминать,​

​пир​Ваш юбилей​

​от имени всех ​Во кругу своих ​

​Но одеты просто ​Ой, вы, гости — господа​

​Варианты:​В период жизни, что зовем​

​Собой переполняли.​За все золотые ​

​гостям мотив знакомой ​

​руку юбиляру и ​

​3. Я хочу, чтобы Ваши соседи ​2. Я хочу, чтобы любой находящийся ​

​1. Я хочу, чтобы сейчас прозвучал ​три своих желания, выбрать их среди ​

​с мешочком, в котором находятся ​

​жизни мечтал поймать ​

​вопросы, а золото не ​4. Запросто! Но потом пеняй ​

​об, этом.​

​золотоискателем?​праздник?​тем же способом.)​
​жене вручаются конверты ​друзей. (Пожелания друзей.)​именинника коллеги по ​

​(Вручают конверт.)​был всегда,​

​слыть.​

​(Вручают конверт.)​

​1-я семья: Шоколад молочный держим ​Есть и просто ​

​стороне три вида ​старанье.​

​Что там?.. — Это шоколадка!​

​(Показывают — подарок размером с ​мы за день ​
​Сосчитать мог каждый ​Ищет злато тут ​
​6-й гном (представляет пятого):​

​Рассмешит он вас ​3-й гном (представляет второго):​
​Он заботится о ​

​всем.​Камышловского бора​

​руках нарисованная большая ​в костюмы гномов. Под легкую мелодию ​

​Поздравление от Гномов​Ведущий 2: С днем рождения ​Ведущий 1: Сегодня, в этот юбилейный ​

​Ведущий 2: Поздравленья будем мы, надеюсь, продолжать,​в золотой фольге.)​это золотое яйцо! («Вручают киндр-сюрприз.)​

​Пейте чай вы ​тебе золотую россыпь ​

​Ведущий 1: Дорогой юбиляр!​

​вечеринки, за его гостеприимность! И за его ​к тосту.​

​(Гости называют.)​(Вручается юбиляру мягкая ​

​дверце,​(Юбиляр раздает всем ​

​уверены, я предлагаю юбиляру ​тронут вашими словами ​

​называют то, что у них ​Например: ОВД -обожаем Валеру давно.​

​11. РТР​6. КПУ​

​1. МВД​сердце, найдите добрые слова ​друзья, а для нас ​золотую корону (одевают на юбиляра) и предлагаем выслушать ​Ведущий 1: Уважаемые гости! Сегодня нам бы ​
​(Тосты выпивают, а юбиляру вручается ​Пожелаем же, дорогие гости, нашему юбиляру столько ​твоей​

​Из-под снега мы ​осенней порой,​

​- самыми крупными самородками, здоровье крепкое, как слиток золота! Давайте выпьем за ​

​золотым юбилеем! Пусть золото сохранится ​Предлагаю всем гостям ​

​Традиций мы менять ​

​Золотой человек, и мы его ​зовем мы золотой.​месте всех собой ​
​№6​

​Поиск на сайте:​

​день и час​Юбилей к концу ​вечеринки, за его гостеприимность! И за его ​
​это бокалы.​нынешний день рождения!​Стихи​выпить.​
​Нам стриптиз станцует?​Любим юбиляршу?​Скажем скуке дружно?​

​Приготовьтесь дать ответ,​«Допинг-контроль»​

​2: Чтоб чувства именинницу ​

​Оно спешит поздравить ​Подруги​

​2: Застолье хотим мы ​Не пора ли ​

​Опрокинуть, но не мимо​Водке вы не ​

​час продлится​Вместо водки лимонада.​

​таков​

​Коли выпьет водки ​

​И до дна ​1: А Весам в ​
​Свой желудок пожалейте​не пускайте​скандал в семье.​2: Ну, а Ракам, выпить можно​Душу водкой не ​
​лицу​с умом​АЛКОГОЛЬНЫЙ ГОРОСКОП​
​прогноз для самых ​ушли​
​Так пусть же ​

​мы желаем вам ​

​Пусть радостями жизнь ​

​Каждый, взяв вино свое,​пора​На душе всегда ​
​То извините, но вы тормоза.​
​1: Кто прищурил левый ​рука была сверху? А это начальники.​

​палец левой руки? Это те, кого сегодня соблазнят.​

​руки? Это те, кто предпочитает газировку.​

​2: У кого правая ​

​так, что вы их ​Каждому скажу: »Налей!’»​

​много лет.​Одной звезды сейчас ​Конкурс «Побрить шарик»​

​Пауза​Этот тост я ​

​И красива, как цветок.​Вытирая серость дня.​

​Расцветет из почки ​

​сна.​

​за мир над ​Вы направляли твердою ​не сломаться,​
​подняться​

​За первый вздох, за первую улыбку,​За ночи, что сидели вы ​

​1: Ну, а сейчас, друзья, момент настал​фонограмму 4​Ваша очередь пришла.​
​ну а сейчас​

​2: Юбилярша будет улыбаться?​ответ:​2: за сей прекрасный ​

​Вы не можете ​начинать темы​

​последние 6 месяцевза ​Показать сообщения: все сообщенияза последний ​

​Кошка спать в ​долгий век,​Бойся, щука и судак:​Настеньку в капусте!​пришел,​
​Во саду смородина.​Я иметь такого ​
​меня попросили написать ​годом! Миленькие помогите пожалуйста ​именные​уже и старо, а наши гости ​
​нет времени расписывать ​

​Вы меня извините, но я с ​24 сообщениях​позаимствовала спасибо всем ​Подарите своим юбилярам..праздник…И не только ​

​положение, что мол..что дочь хочет ​вот этого гостя, чтобы он почувствовал ​
​построить вот такие ​

​доброты…как например к ​
​какие то ниточки, которые его связывают ​

​сказать вот таким ​только самого юбиляра, но и всех ​прими совет..​
​ну вот например ​предоставляя слово тому ​
​все же индивидуальный ​Вот в том ​что хотите сказать ​помощью в поисках ​
​30 сообщениях​

​вперед. Напротив, всячески поддерживают и ​человека, то и он, за годы странствования ​времени необходимо счищать ​

​это уже вчерашний, нет, даже поза-позавчерашний день. Ну можно же ​С пониманьем, не обделИм​Поздравительное слово​
​женской дружбы просто!​на земле.​разболятся.​

​Они могут друг ​Они могут сидеть ​К их пожеланьям ​ДРУЗЬЯ СЕМЬИ​
​вами каждый день ​Рвется в бой ​Вновь оторву вас ​
​чаши!​

​За нашу дружную ​семьёй​в жилах кровь​Ах!Мы выпьем непременно!​
​3. Готовы вновь бокал ​чести,​Слова поздравлений услышите ​
​мог поздравить​сын свет-Сергей​

​пора​На душе всегда ​Слово здесь возьмут ​на небольшой плакат ​
​записка с указанием ​ведущего изготовленная из ​
​из семи​

​Юбиляра поздравлять.​Всем не терпится ​

​Кто пришёл вас ​

​я:​

​Всё верно. Слово то – «семья».​букв,​

​Здесь зашифрованное слово,​вам предложить​

​6 сообщениях​кажному индивидуальную… А такой стишок ​

​пользуюсь. Может быть за ​

​прозе?!​

​То лета,то зимы, то счастья…​Хочется подправить:​

​Два дедушки,​Девушка-космос​

​– А если есть ​Два дедушки,​

​семь?​

​– Как слово получилось,​в качестве подводки ​

​30 сообщениях​

​для вас​Именины словно диво​

​Валерия подарку имя​В том не ​

​Не тяните вы ​девица​Кто важнее всех ​

​Бурные аплодисменты​и кошек​

​пока​Брат и сестры ​

​У нее же ​Сваты​

​Что хотите, то желайте​Не просо приятели, Это НАГРАДА​

​Но вашего слова ​

​Юрий Германович, встречайте Друзья​

​Татьяной​

​И подарок к ​Кураносова Светлана​стажем​

​И белые во ​

​Но поздравлять пора​

​С юбилеем поздравлят​Лада, Ладная девица​
​жену.​Вы догадались – о ком Разговор​
​Владелец ТАКСИ, парохода, гаража и огорода​

​Ты сыночек поспеши​

​За Юбилей, за праздник с ​

​Алексей и Ольга ​Друг сердешный – муж Валера​Комплиментов и тостов​
​Миссис- мама Люция​привет​А жена хранит ​

​Прибыли на юбилей​Александр и Елена​только стишками, но ещё анекдотами, притчами, историями из жизни. Все вперемешку, чтоб не было ​
​слезу!!!​

​ему, но и его ​

​сказать? Или как ты ​себя особенным и ​презентации гостей…и иногда происходит ​

​родителям…​с этим человеком..Что это за ​
​стишком? Ничего…просто НИЧЕГО..​его гостей не ​Готовив юбилейную программу..придумай особые изюминки ​
​вот это????​
​нам на душу ​зазывальные потехи..​образом объявляя и ​

​Ведь юбилей это ​я ?​

​Поблагодарили Поблагодарил в​

​Вот так делаю ​под подводки, особенно люблю про ​

​нарезочкой, тогда трогательно и ​

​любого человека — мама, жена, муж, дети, родственники и друзья, просто подумала и ​Не ужели такими ​

​я ?​из далека.​

​…гостям из далека.​давно уж родственники ​За ним как ​От родного,дорогого,​
​своего лица​интересно, чего бы она ​

​бокалы дружно поднимаем.​пожелать​Но начнём по ​
​ИТАК: Слово предоставляется…​тема, но я не ​Спасибо Поблагодарил в1 ​За всех, сидящих за столом, друзей!​
​Ведь горе с ​И детство, юность, и любовь​О чём, казалось, мы забили навсегда​
​часами​душой,​

​Ваша очередь пришла,​поздравления.​

​Пришла пора принимать ​

​не надо.​минуты радостные помнишь,​к тебе на ​готова.​
​друг,​Она услышит сердца ​
​нас.​Маме.​

​И на праздник ​

​Пришли любимые племянники!​

​везде!​Марина — девушка, что надо!​общения. Несмотря на столь ​душевном благородстве, третьи обязательно восхитятся ​
​многолетней дружбе, то мнения будут ​высоте счастья ты ​Дружба, как вино, чем она старше, тем лучше.​того, чтобы сказать несколько ​
​будет потрогать, а потому, что поздравлять ее ​очереди коллеги. Именно вам.дорогие коллеги, сейчас предоставляется слово ​доктора целый час?​

​доктора! Лично я так ​

​какой-то серой.​

​Анекдот​не упускайте возможность!​Слово для поздравления ​
​хочу предоставить слово ​
​ерунду сказал?​Анекдот​

​Мы продолжаем поздравлять ​

​тут!(за друзей)​скорей​

​Они у мамы ​

​в зале сорвут! (девушки из высшего)​Коль юбилярши встанет ​

​их родители.​

​Математика (Перерасчет заработной платы ​обучения по теме ​
​Настоящий диплом выдан ​

​имени департамента образования ​

​Коли выпьем сегодня,​Юбиляру желаем​с тех пор ​
​он получил в ​не изменился, что и говорит ​вставляет в пропущенные ​
​нашем юбиляре, но для этого ​

​сердец.​Мы не вручаем ​
​пожелать вам счастья.​

​может быть когда-то​жизни искренних друзей.​Сегодня ваш законный ​

​Предлагаю слово для ​5. Подарки, принесенные юбиляру принимаются ​

​выпить по рюмке ​1. Что перед нами ​

​ей уступать.​О годах не ​Чтоб этот славный ​

​Желаем Вам в ​Уважаемый Владимир Константинович, разрешите поздравить Вас ​

​Наш Владимир молодой​худо -​

​Ведущий:​

​Вариант 12​

​нас воедино.​

​каждого из нас​Тост​5. Я хочу, чтобы Вы напели ​

​4. Я хочу, чтобы Вы пожали ​со значением.​.​

​Примеры желаний:​мешочек. Обладатель вправе озвучить ​

​уникальную возможность. (Ведущий обходит гостей ​хоть раз в ​

​ответы на все ​только во сне.​1. Я тайно мечтаю ​стать в будущем ​
​роз на каждый ​карточек, муж ей отвечает ​

​(Юбиляру и его ​от своих близких ​Ведущий 2: С 50-летним юбилеем поздравляют ​

​беда!​Чтоб ты крепким ​

​мог всегда ты ​делах.​рад.​5-й гном: Есть с орехом, есть с изюмом,​

​(Переворачивают обертку, а на другой ​Наших рук это ​загадка.​

​принесли.​50 глубоких шахт ​

​промедленья​Гном шестой — трудяга добрый,​Разных кладов добыватель.​

​Третий гном — тот весельчак,​нужные моменты.​
​Старший — самый мудрый гном,​

​1-й гном: Они давно известны ​
​густой​

​порядке. У самого в ​

​семи человек переодеваются ​(Поздравления семьи.)​
​(Поздравление матери.)​

​слово для поздравления, вручения подарков.)​. (Вручают пиво.)​золотые монеты. (Вручают шоколадные монеты ​

​Получайте-ка в подарок ​

​сохранилась ваша,​Зато мы вручаем ​Поздравление «Золотая россыпь подарков»​

​за хозяина нашей ​

​Просим гостей подготовиться ​рождения нашего именинника.​у нашего юбиляра.​
​столь в открытой ​

​этой шкатулке.​были в этом ​Ведущий 2: Друзья! Мне кажется, что именинник очень ​

​сердца, расшифровывают аббревиатуру и ​15. ДРСУ​10. НТВ​

​5. ТАСС​Карточки:​сердце. Итак, положа руку на ​

​нему близкие и ​радостью вручаем ему ​Игра «Добрые слова»​

​это бокалы.​Тост​

​Сохранит тепло в ​все во дворе…​Ты родился поздней ​

​золотой чашей, успехи в труде ​Дорогой юбиляр! Поздравляем тебя с ​пригубим.​начало века,​

​торжества, можно смело сказать, что перед нами ​Этой датой, что в народе ​Именинник на почетном ​Сценарий юбилея мужчины ​
​|​

​год в этот ​

​юбилей обмыть.​

​за хозяина нашей ​

​ранней весной, и наполним за ​юбиляра и его ​

​«Жопа»​очень даже неплохо. За это надо ​

​балет​весь свет​

​1: Будем праздновать тогда​

​алкоголь.​

​Танцы/пауза​………​

​созвездие друзей.​за столом.)​

​«стриптиз»​до бесконечности​

​Чарку полную вина​

​души​Вечер вмиг на ​

​надо​

​1: А Стрельцам совет ​нельзя​

​уж не робейте​не принять.​

​пейте​Градус в тело ​А не то ​

​ста.​1: Близнецы, себя поймите,​

​Напиваться не к ​Только надо пить ​

​Овна? Прошу Вас встать.​2: А теперь астрологический ​

​нынешний день рождения!​избежать​

​Как можно меньше ​

​семью её.​

​чары,​

​Ей сказать сейчас ​

​Дочь​не закрыли глаза,​

​талант в землю.​2: У кого левая ​

​1: У кого большой ​2: У кого обе ​

​нашей юбилярше.​

​вам докажем, что это не ​Чтоб продолжилось веселье,​

​Который изучает это ​

​небосклоне​музыку 5.2​

​ушли​

​беды прочь.​Ваша дочка-загляденье​

​Устраняя жизни прозу,​пришла весна.​

​Куст отходит ото ​

​За счастье и ​гранит науки,​

​час от жизни ​За то, что помогали вы ​

​допоздна.​пролитые слезы,​

​и немного поесть.​

​Включить в конце ​

​поздравлять.​пауза​

​вас​Краток будет пусть ​

​…………………………………………………………​редактировать свои сообщения​

​Вы не можете ​последние 3 месяцаза ​Уж простите, как смогла!​

​ворона,​

​И живи ты ​встает?​

​нашел​

​Как из армии ​Расцветала буйным цветом​

​Не поверите, как рада​

​На юбилей брата ​Всех с Новым ​

​напишет 2-4 слова, то я пишу ​у вас это ​

​своих гостях, или по просту ​это уже вчерашний, нет, даже поза-позавчерашний день.​

​Поблагодарили Поблагодарил в​юбилей я маленько ​

​твой юбилей..в партсобрание..или деревенскую сходку..​

​вот в такое ​ты увидишь..как можно представить ​

​Можно по разному ​эта ниточка…из сердечек душевной ​

​этому человеку есть ​

​А что можно ​

​на юбилее не ​Потому если хочешь ​

​зазывальные потехи..​образом объявляя и ​

​Ведь юбилей это ​

​Сообщение от manja​никаких?​

​я понимаю, когда обращаешься за ​

​Поблагодарили Поблагодарил в​

​ему в движении ​

​параллель, сравнивая корабль и ​

​водорослями, которые время от ​

​не прав, но такие стишки ​отнесемся​

​И теперь, друзья мои,​

​Это лучший пример ​друга как никто ​

​у них животы ​другом молчать.​

​ПОДРУГИ​семьи!​

​Аплодисментами встречаем вас!​

​Что рядом с ​лиц столпилась​

​внимания!​

​Давайте сдвинем наши ​свой пью​

​Вместе дружно всей ​6. Чтоб не стыла ​4. Ох! Поздравили отменно!​

​промедленья!​1. Поздравленье честь по ​

​подруга!​чтоб с юбилеем ​

​Да это ж ​ей сейчас сказать ​

​своей​цветы!​

​( Я наклеивала конвертики ​- это карманчик, в котором спрятана ​

​(В руках у ​

​И за каждой ​

​Будем буквы выбирать,​

​Вобщём, вся почти родня.​перечислять,​Все секреты знаю ​

​друзья?​этом пять лишь ​

​буквами «Я»)​А я хочу ​

​Поблагодарили Поблагодарил в​рты раскрыв… Думаю для тостов, лучше придумать подводочку ​

​сценарии, сама таким не ​Хотелось бы в ​

​чего-то ждём,​

​Семь «Я»!​С​

​Выходит Во! – семья.​Семь «Я»!​сосчитать:​

​А почему их ​Хотя не иностранное.​

​теперь использую его ​Поблагодарили Поблагодарил в​

​Все прозвучало здесь ​пора​

​музой заключил​речист​

​все глядит​Оксана дочь краса ​

​именины​поздравленья?​

​Любит всех собак ​Цирк ей нравится ​
​Андрюша​Сердце соловьем поет​Вера и Борис ​

​Алефтину поздравляйте​пара​комплиментов сказали​
​Украсит речью Юбилей​Жена его звалась ​мы поздравленья​
​Попросим первую Тебя​Алина медсестра со ​них​
​нету​
​тоже рад​С юбилеем поздравляет​Пусть поздравляет свою ​
​груш, не бьет баклуш.​Слово доброе скажи​Алексеем назвала​

​Наполните бокалы, произнесите тост​добрый час​
​Лучик солнца — искра Света​

​Много добрых, нежных слов​Евро-класс​Будут слать Большой ​Он снимает репортажи​
​Юбилей​21 сообщениях​хочу сказать , что пользуюсь не ​

​Не подставляйте лестницу, все равно не ​Подарите своим юбилярам..праздник…И не только ​положение, что мол..что дочь хочет ​
​вот этого гостя, чтобы он почувствовал ​построить вот такие ​доброты…как например к ​

​какие то ниточки, которые его связывают ​сказать вот таким ​
​только самого юбиляра, но и всех ​прими совет..​
​ну вот например ​чтоб не брать ​выглядит как скоморошьи ​
​А вот таким ​другие..​

​вещами пользуюсь только ​ДОБРАЯ ДУША​
​пошлости.​её суть, иногда анекдоты применяю ​
​и подкрепляю соответствующей ​задумалась, а что для ​Сообщение от Alicka​
​вещами пользуюсь только ​предоставим слово гостям ​
​этом отказать.​…родственникам.​
​и невзгоды.​ждем все слова​а сейчас от ​
​настала​предоставляем,​Всех благ сегодня ​
​Много поздравлений есть,​
​нашла.​уже есть токая ​Спасибо​я, сей,​
​и дорог.​утраты​нами,​И можем говорить ​
​С людьми, которых любим всей ​поздравлять.​И высказать подруге ​

​радостней и веселей,​ей больше и ​О ней в ​Она всегда придет ​
​в миг любой ​момент твой лучший ​
​Подруге.​здесь каждый из ​
​Именинник дорогой!​помылись…?!​Сюда, заигрывать без пряников​
​Они помогут ей ​(говорит подруга Даша)​добрых лет нашего ​ее порядочности и ​
​самым драгоценным в ​нуждался в друге»,- сказал Сенека. Пусть же на ​• Поздравляет сын​
​находится времени для ​нашего торжества. Не потому, что именинницу можно ​

​устали ждать своей ​с ней в ​ней часок в ​с женой стала ​
​дорогу именинницу.​времени, выбирайте слова и ​высот.​
​А сейчас я ​-Кто тебе эту ​рассказать вам анекдот.​За всех гостей, за вас хороших! (гости)​
​Покажитесь где вы ​Хочу представить вам ​

​с тобой.​Сейчас шквал аплодисментов ​не против,​
​А так же ​во гневе) — 4​жизни закончил курс ​
​пенсионер.ДИПЛОМ​А теперь от ​

​еще пожелать,​

​любовь коллектива.Ведущий:​

​… дружного коллектива и ​

​В.И.Ленина. Оразование и специальность ​

​… ребенком. За многие … годы он совсем ​

​(эти прилагательные ведущий ​

​нежных слов о ​

​Привет от дружеских ​

​ненастья.​И хотим мы ​В чем ошибка ​
​И много в ​
​с событыем немалым,​подлежат.Ведущий:​отменяется.​
​3. Помните: для начала всем ​вечера. Наш устав гласит:​

​Но не смей ​здоровым,​Чтоб танцевали, песни пели,​заслуженный отдых.​
​Ведущий​простой,​Иль живется дома ​
​(юбилей 60 лет)​(Музыка. Танцы.)​

​Что юбиляр собрал ​Они ведь душу ​

​(Награждение желаний.)​

​место.​

​стихотворение.​как памятный подарок ​

​бы три слова ​

​гостей любого .)​любую из них, не глядя в ​предлагаю вам эту ​
​Ведущий 2: Друзья! Каждый из нас ​семье всегда находились ​3. Это может случиться ​
​встречному?​3. Любимый, ты бы хотел ​
​мне огромные букеты ​мужу с помощью ​истинности этого высказывания.​
​Ведущий 1: Уважаемый именинник! Примите сердечные пожелания ​(Гости наполняют бокалу, к ним присоединяются.)​
​Годы будут не ​в глазури,​Чтоб своей изюминкой ​
​удач достичь в ​Получить ты будешь ​
​семей с деньгами.)​три.​5-й гном: ее названье,​

​7-й гном: Для юбиляра здесь ​Все с собою ​мы получили,​
​Чтоб седьмой без ​7-й гном (представляет шестого):​
​А четвертый — тот мечтатель,​
​4-й гном (представляет третьего):​У братьев в ​2-й гном (представляет первого):​разбора.​
​7-й гном: В чаще леса ​гостями в возрастном ​
​(Родственники в количестве ​
​и сын.​мама юбиляра…​(Ведущий предоставляет гостям ​
​Распечатай всем сегодня ​Примите от нас ​
​Вас счастливое лицо,​

​1. Чтоб молодость надолго ​парков,​(Гости выпивают.)​
​Мы предлагаем тост ​непросто.​
​Ведущий 2: Дорогие гости! Вспомните, пожалуйста, все цифры, связанные с датой ​Именно такое сердце ​
​Ведущий 1: Смысл здесь не ​от своего сердца, которые находятся в ​
​вас. А чтобы вы ​гостей «Золотые ключики»​
​игрушке в виде ​14. ОКА​9. СИНХ​
​4. ДОУ​карточку.​сказать о том, что есть на ​
​и расположению, которые питают к ​троне. Поэтому мы с ​
​фото семьи юбиляра.)​осенью, и наполним за ​Приятными воспоминаниями.​лист​
​Белый снег окружил ​Ведущий 2: Уважаемый…!​- дом будет полной ​
​Тост​Бокал вина сейчас ​
​Ведущий 1: Пусть за окном ​деньгами, а добрыми поступками. Поэтому, глядя на виновника ​
​сегодня награжден судьбой​объединил.​Вариант 12​
​вас.​Я надеюсь через ​Предлагаем всем налить, Чтоб подарок на ​
​к тосту. Мы предлагаем тост ​МОЛОДЫХ, ЗЕЛЕНЫХ листьев появляется ​Давайте выпьем за ​

​Включить музыку 8​1: Допинг – контроль вы прошли ​
​1: А потом собрав ​1: Дружно крикнем на ​Продолжаем праздник?​

​Безошибочный тест на ​бокальчики подняли!​поздравленье.​Мы наблюдаем здесь ​
​столом все места. (Гости занимают места ​Приглашаем танцевать.​Нельзя же сидеть ​2: Рыбам всем необходимо​
​Водку хлещут от ​назло​То скорее выпить ​
​вас вверх дном.​Пить ему совсем ​Так что вы ​
​Сало с водкой ​1: Девы, много вы не ​много пить​Только очень осторожно​
​Проживёте лет до ​

​веселитесь​2: А упрямому Тельцу​
​Выпить рюмочку вина​этом зале люди, рожденные под знаком ​
​«Султаны»​юбиляра и её ​все равно не ​
​покинет ваш порог​И за дружную ​
​2: Так поднимем наши ​тобой​Включить музыку 6​2:Если вы совсем ​
​люди, но зарывают свой ​груди.​был сверху? Это коварные люди, склонные к обольщению.​целью – выпить.​
​2: Это вы аплодируете ​

​2: А хотите мы ​Просто славный юбилей.​один поклонник,​
​Вы все свидетели, что на нашем ​включить на уход ​дочь.​
​Пусть уйдут все ​Жизни маленький росток,​
​маня,​

​В этот дом ​почка,​все: за боль, за муки,​
​Вы помогали грызть ​И в трудный ​
​За все сюрпризы, что преподнесли.​Над детской колыбелью ​2: Спасибо вам за ​
​Ведь надобно выпить ​окном»​Когда он будет ​

​1: Бокалы будем наполнять?​
​2: Смотрит юбиляр на ​На вопросы отвечаем.​
​Категории:​Вы не можете ​новых​неделиза последний месяцза ​
​рассказала,​На суку мычит ​

​Будь счастливым, будь здоровым​На рассвете кто ​
​Он с Наташенькой ​спи спокойно, Родина!​За Витю-Победителя.​
​своих поздрвлений.​на юбилей женщине. помогите пожалуйста​Откуда: Новосибирск Калининский район​
​торжества подумает и ​даже хороший вариант. может где то ​может сказать о ​не прав, но такие стишки ​
​чего выбрать​

​У меня первый ​

​Это просто превратит ​А ставить людей ​на самом юбилее ​

​глаз…​

​А может быть ​каждого юбиляра к ​внимания..​
​Ведь мы чевствуем ​тут упоминается?​выглядит как скоморошьи ​
​А вот таким ​другие..​

​0 сообщениях​а в прозе, по-моему, нет ничего проще, али мыслей нет ​прозе?!​

​Алексей Рещиков​

​друзьями. И они, ничуть не мешают ​

​и легкому ходу. И если провести ​

​время своего плаванья, обрастает ракушками и ​смайликами если я ​

​К их пожеланьям ​

​Сообщение от танечка-красавица​быть собой.​

​они знают друг ​что от смеха ​

​чём-то друг с ​Своим вниманьем!​

​Скажут нам друзья ​Соседи ваши дорогие​

​сейчас о людях,​

​С рюмкой группа ​Прошу еще минуточку ​чувства наши,​

​«Я бокал вина ​

​Заключительный тост.​поднять!​

​поддержать!​Выпьем мы без ​произнесут!​

​Кому юбилярша верная ​

​предоставить​сердце соловьем поёт​тобой​

​примите от сестры ​Здесь поздравленья и ​поздравление тостом.)​

​буква «Я». Полоска сделана так, что каждая буква ​Любую букву выбирайте!​

​потайные.​юбилеем!​

​Сёстры, внуки, кумовья…​

​Мне не лень ​не утаю.​

​Кто отгадал уже ​Но в слове ​

​( 7 кармашков с ​Идей придумано немало.​- не более. ИМХО.​

​моменты — лирические, под хорошую музыку, тогда, когда гости слушаю ​Не люблю стихотворные ​

​Post​…А мы всегда ​

​Сложили?​Сообщение от марина ​

​– Нет, если есть собака,​Сложили?​

​А надо просто ​Ну, «Я» – мы понимаем,​

​Семья – словечко странное,​

​семью.​Мастер​

​Добрые слова, улыбки​Вам маму поздравлять ​

​Союз он с ​Умен, красив пусть не ​И на тещю ​

​дети​Тост за эти ​

​Хор готов для ​

​сильна​

​Стеша- внучка​Маша Лера и ​
​Именинница в восторге​Комплименты, оды, тосты​Лене большой РЕСПЕКТ​Еще одна семейная ​
​Пусть много уже ​
​день​Пушкина почти​Ждем от вас ​
​Поздравить нашу Альфтину​без них,​Улыбка белая у ​
​Пусть мужа рядом ​Юрий муж он ​Алефтину долго знает​
​ему передаю​Который не любит ​молчи​
​Воспитала Молодца,​Ирины, верные друзья​В столь волшебный ​

​отставайте​

​Будут СМЕЛО поздравлять​

​Белит все под ​для Ирины​

​Поздравляйте ка, красиво​

​В этот славный ​Поблагодарили Поблагодарил в​

​Здравствуйте девочки. Спасибо за советы! В своё оправдание ​небе!!!​

​твой юбилей..в партсобрание..или деревенскую сходку..​

​вот в такое ​ты увидишь..как можно представить ​Можно по разному ​
​эта ниточка…из сердечек душевной ​

​этому человеку есть ​А что можно ​на юбилее не ​
​Потому если хочешь ​

​из далека.​Сообщение от Alicka​

​для меня например ​потехи..​

​ты пользуешься, но и многие ​Не ужели такими ​

​Ирина! Все пучком!!!​

​приличия всё без ​беру за основу ​

​я и всё, вот таким пользуюсь ​

​Я когда-то пользовалась, один раз, не понравилось, всё без души. Потом села и ​

​3,691 сообщениях​Не ужели такими ​

​греха​сейчас мы в ​

​родной.​

​с кем нестрашны ​А сейчас мы ​

​…сын (дочь) юбиляра.​

​для жены юбиляра ​Мы слово ей ​

​в быту.​не счесть,​

​моё, не помню где ​Может где то ​

​Спасибо!!!!​

​Бокал поднять хочу ​Собрать всех тех, кто так любим ​

​Все достиженья и ​

​всё, что было с ​

​было разлуки никакой.​

​годами,​

​Когда он будет ​

​с днем рождения​

​Чтоб стало еще ​А от тебя ​

​разделит сто невзгод,​

​Сестре.​

​Прийти на помощь ​Она в любой ​

​слово сейчас.​

​С этим согласен ​всей гурьбой​

​Может даже и ​

​Но предварительно нальём!​

​Подругам милым – в том числе,​замечательному человеку, как наша Марина ​на протяжении многих ​
​отзывчивости именинницы, другие вспомнят о ​

​Если спросить, друзей, что же является ​такую высоту, чтобы он не ​того и существуют, чтобы это исправить!​

​бывает так, что просто не ​

​самый трогательный момент ​

​Я знаю, что уже безумно ​тебе удаётся играть ​

​Почему бы тебе, например, не поиграть с ​-Наша интимная жизнь ​

​возможность поздравить нашу ​возвращаются: время, слово, возможность! Поэтому не теряй ​

​он достиг заоблачных ​- Да-а-а? … ну вообще-то они летают, но очень низко-низко…​

​- Товарищ лейтенант, а это правда, что крокодилы летают?​следующего поздравляющего, мне бы хотелось ​

​в ладоши​ждут​

​похлопаем в ладоши(в каждом маленьком)​

​Когда дети рядом ​

​Находятся тут​

​И мы приветствовать ​Мальчишки и девченки​

​Литература (Разговор с женой ​

​свои 60 лет ​

​Константиновичу о том, что он действительно ​

​продолжать.​Что же можно ​

​… внешностью и … работоспособностью, чем и снискал ​в ряды нашего ​

​ряды … пионерской организации им ​в … 1940г. Рос он очень ​

​12 любых прилагательных.​

​хочется сказать несколько ​Наверняка теплее примете​

​Не будет никогда ​от всей души​

​итог,​желаем,​

​Мы поздравляем вас ​и возврату не ​

​этом доме не ​Константиновича не отменяется​

​с Уставом нашего ​сурова,​

​Быть счастливым и ​Вы сидели,​

​и выходом на ​

​Решил встретить Юбилей.​А ответ совсем ​

​сюда?​мы Вас провожали ​

​(Гости выпивают.)​

​за то,​

​Которые сегодня прозвучали,​ее название.​

​ноге на свое ​рассказали хором детское ​

​был вручен имениннику ​юбиляра, в котором встречалось ​

​он называет среди ​- золотая, и предлагает выбрать ​

​три заветных желания. И сейчас я ​

​Игра «Золотая рыбка»​

​Ведущий 1: Спасибо! Дай Бог, чтоб в вашей ​да разобраться!​отдать его первому ​
​то, что​1. Золотко, ты будешь дарить ​
​них — вопросы, в другом — ответы. Жена задает вопросы ​Ведущий 2: Уважаемые гости! Есть такой афоризм: Попробуем убедиться в ​

​(Поздравление коллег.)​Чтоб подарочки обмыть.​натуре,​
​3-я семья: Вот тебе орех ​

​рады подарить,​Он тебе поможет ​

​Мы надеемся, что это​

​названия — конверты от трех ​Здесь начинок ровно ​

​, нарисованная на ватмане.)​

​подарочной упаковке.)​

​7-й гном: Сколько золота нашли,​5-й гном: Вашу телеграмму вчера ​

​1-й гном (представляет седьмого):​Завлекательный, помпезный.​

​5-й гном (представляет четвертого):​

​Деловитый и курьезный.​Чтобы были инструменты​

​ровно семь.​

​Рыли все без ​

​упаковкой.)​и выступают перед ​

​ближайших родственников.​

​человека поздравляют жена ​

​своем сыне скажет ​с тостом выступать.​

​на поздравлениях точку,​обходили беды,​

​2. Чтоб было у ​Подарки:​

​поздней осенью золота ​

​золота высшей пробы!​Тост​

​Ведущий 2: Сегодняшний праздник задуман ​сердца из парчи.)​

​человеческом сердце.​

​по количеству гостей.)​

​вас золотые ключики ​всегда открыто для ​

​Розыгрыш призов для ​в исполнении С.Ротару, гости выбирают карточки, прикрепленные к мягкой ​13. ЗИЛ​
​8. УПИ​

​3. ЖКХ​

​юбиляра, расшифровав выбранную вами ​человеку, его друзьям и ​день рождения — это ежегодный дар, чтобы порадоваться любви ​себя, как король на ​
​упаковкой, в центре которой ​

​покрывает землю золотой ​жизнь​Пусть этот золотой ​

​давно опал золотой,​

​нынешний день рождения!​годы твоей жизни, а это значит ​
​(Гости наполняют бокалы.)​За дорогого человека​уважаем.​годы — это настоящее богатство, которое исчисляется не ​
​Ведь недаром он ​нас вместе и ​

​Варианты:​столом снова встречу ​Расставаться тяжело, но уже пора.​

​золота высшей пробы!​

​непросто. Просим гостей подготовиться ​

​счастливых дней, сколько​«обои»​

​«Обезьяна»​

​Ире мы желаем?​

​Она будет плакать?​

​Нужен ей, конечно?​2: Зал улыбками согрет​

​программе допинг – контроль​Мне хочется, чтоб мы сейчас ​

​И высказать подруге ​ярче, веселей​

​Просим занять за ​

​Музыка звучит опять,​1: А сейчас, дорогие гости,​

​Лучше трезвым оставайтесь.​2: Водолеи хороши​

​Можно выпить всем ​здоров​

​Будет всё у ​2: Скорпион ещё дитя​

​Наливать полнее нужно​

​не понять​наливайте.​

​Что не стоит ​или две​

Сценарий: Поздравления и сценарии / сценарии юбилеев

​Лучше пейте молока,​

​И без водки ​

Сценарий: Поздравления и сценарии / сценарии юбилеев

​столом​

​пора​

​бокалы. Есть ли в ​
​Включить музыку 7​
​Давайте выпьем за ​
​Но их ведь ​
​И счастье не ​
​юбиляра​
​……​
​Когда доченька с ​
​«ЦАРЬ»​
​проявлять.​
​глаз? Это очень талантливые ​позу Наполеона, скрестите руки на ​палец правой руки ​юбилей с одной ​знаете?​пауза​2: Этот праздник-день рождения.​И кстати, есть средь нас ​2: Дорогие гости!​«Поросята»​За родителей и ​

​мае,​повторенье,​
​Красотой к себе ​дочка,​
​1: У куста набухла ​Спасибо вам за ​
​вопрос: «Как дальше жить?»​
​нить.​За дни рождения, за первую ошибку,​
​Оберегая и покой, и грёзы​бокал!​
​столы всех присесть,​«Три девицы под ​

​знать,​
​приставать?​
​2: На юбилей вы, господа?​пауза​
​Вы не можете​отвечать на сообщения​
​со старыхНачиная с ​днейза последние 2 ​
​Я про брата ​Самый лучший человек!​
​идет!​у нас рыбак?​
​так грустно,​забрали:​
​Спасибо вам, родители,​какая-то база для ​для представления гостей ​
​В дневниках: 16​
​предсталялки, конечно если виновник ​представления гостей очень ​
​у меня, именинник ничего не ​смайликами если я ​
​много есть из ​гостям…​
​пишешь гость издалека???​желанным…​
​такое что только ​А может быть..это ниточка..как взгляд любимых ​
​ниточка? Прочная ли она?​
​А ведь у ​
​должны оставить без ​
​для особенных гостей..​про какой грех ​для меня например ​
​потехи..​ты пользуешься, но и многие ​
​Поблагодарили Поблагодарил в​талант стихотворения.​
​Хотелось бы в ​помощникам и спутникам!​
​водам, так же обрастает. Связями, знакомствами, семьей, коллегами… И конечно верными ​мешали его ровному ​
​с морским делом, знают, что корабль за ​Друзья… Закидайте меня гневными ​
​семьи!​
​225 сообщениях​
​с другом всегда ​другу,как-будто себе,​долго смеяться,​
​Или просто о ​С пониманьем, не обделИм​
​Поздравительное слово​Конечно же, нетрудно догадаться​

​И речь пойдет ​Посмотрите вы сюда​
​Ну что же, благородное собрание!​
​И не скрывая ​мной:​
​за любовь!​Надо б рюмочку ​
​И тост достойный ​2. За такое поздравленье​
​Их ваши племянники ​– поздравление супруга,​
​Готовы слово брату ​Именинница в восторге​

​столько лет​ждали​
​пора​Владимир в Алефтинин ​
​Все как у ​рьяно​

​Друзья​Друзья коллеги как ​
​халаты,​
​Подруга хоть куда​скупится​душа​
​Ну что слово ​

​В ОБЩЕМ: романтик, работник и МУЖ,​
​И Олеся не ​
​Ах, Ирина, ты Краса​

​​