Причины для того, чтобы остаться на текущем месте работы у каждого свои — удобный график, хорошая зарплата или приятные коллеги. А вот причина для ухода у большинства специалистов одна — плохие отношения с начальником.
Основательница международной образовательной онлайн-платформы Lectera.com Мила Семешкина рассказала, как понять, что начальство вас не ценит.
Вас публично критикуют
Человек ходит на работу не столько ради денег, сколько для реализации амбиций. Карьерный успех поддерживает самооценку и наполняет жизнь смыслом. Конечно, это не самый экологичный способ почувствовать себя нужным, но отрицать тот факт, что многие люди пользуются этим способом реализации нельзя.
Когда руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться, это добавляет мотивации к работе. Если вам поручают только рутинные задачи, не дают больше ответственности и не учитывают ваше мнение при обсуждении важных для компании вопросов, скорее всего, начальник не доверяет вам.
Сюда же можно отнести регулярную и публичную выволочку, когда начальник придирается к недочетам или откровенно осуждает вас или ваши личные качества. Чтобы ваши заслуги стали заметны, начните чаще упоминать о них. Например, расскажите коллегам об успешном кейсе или проблеме, которую вам удалось решить.
Вы работаете больше других
Начальству необходимо, чтобы работа была выполнена в срок. Поэтому самые ответственные задания обычно поручают лучшим сотрудникам, чтобы свести риск провала к нулю. Но часто важных заданий поступает сразу несколько. В итоге, у одного человека накапливается ворох дел, а другие чувствуют себя расслабленно (читайте также: «Ролевые офисные игры: кто вы для своих коллег (и как выглядите на самом деле)»).
Чаще всего такая ситуация происходит с сотрудниками, которые работают хорошо, но им недостает лидерских качеств, которые помогли бы выстроить границы с начальством. В итоге, такими сотрудниками начинают пользоваться. Умение брать на себя ответственность и быть проактивным необходимо, чтобы построить карьеру, но, если вами начали пользоваться, нужно менять ситуацию.
Выйти из этой ситуации просто, если в офисе нет CRM-системы, расположите рядом с рабочим местом таблицу со списком ваших задач на день и отказывайтесь от новых, пока не доделаете старые. Некоторые руководители ревностно относятся к успехам подчиненных и присваивают их заслуги себе. Они склонны умалять трудозатраты коллег, но это верный знак, чтобы подумать о смене работы.
Вы не растете в компании
Неприятно, когда усердно работаешь, а начальник повышает человека, которого знает лучше или который работает в компании много лет, но не отличается эффективностью. Можно сказать, это красный флаг, который невозможно заметить сразу. В компаниях, где повышают «своих», практически невозможно развиваться.
Иногда человек работает хорошо, но компания в целом чувствует себя неуверенно, что делает повышение невозможным. В этом случае начальник должен объяснить ситуацию, а не избегать контакта с сотрудниками. Далее вам придется решить, как поступить в такой ситуации. Иногда, взвесив все за и против, человек выбирает переждать трудный период и поддержать компанию. Многие выбирали такой путь в условиях пандемии. Но если компания находится в стагнации десятки лет, вряд ли что-то изменится.
Начальник боится конкуренции
Поведение руководителя, как и поведение любого человека, непредсказуемо. Начальник может быть чрезмерно суровым, следить за каждым вашим действием, заниматься микроменеджментом, оценивать и даже оскорблять (читайте также: «Красная зона: 5 вещей, которые не стоит обсуждать с начальником»).
Ваша задача принять тот факт, что характер начальника не изменится. Затем оценить свои шансы на признание. Если вы уверены, что выполняете свои обязанности хорошо, значит пришло время поговорить с боссом. Подготовьтесь к беседе заранее и соберите аргументы, которые поддержат вашу точку зрения. Сохраняйте нейтралитет и не вступайте в споры. Разговор о ваших ожиданиях от работы поможет понять, стоит ли покидать компанию.
Бывает и такое, когда начальник сознательно закрывает пути к профессиональному и карьерному росту, потому что сотрудник удобен в роли исполнителя. Некоторые руководители не выдерживают конкуренцию, так как боятся потерять свое место. Но это не значит, что вы должны смириться с этой ситуацией. Менять работу, чтобы открыть себе возможности для карьерного роста — нормальная практика.
Проблема не в вас
Существуют компании, которые в принципе не нацелены на развитие. Это может быть и государственная, и частная компания. Однако чаще подобное все-таки происходит в государственном секторе. В коммерческом секторе CEО расплачиваются собственными деньгами или деньгами партнеров, поэтому задача заработать стоит острее.
Работу государственных служащих оплачивают из бюджета страны. Поэтому часто выполняют механическую работу, получают зарплату и не развивают карьеру. В этом случае необходимо понять, к чему вы на самом деле стремитесь: к росту или стабильности.
Потому что в работе на государство есть свои положительные стороны — повышение заработной платы, льготы и некоторые бонусы.
Итог: все ли зависит от руководителя?
Наемные сотрудники часто думают, что все зависит от подчиненного и начальника, но это не всегда так. Рост компании обеспечивает сочетание множества факторов: качественная бизнес-стратегия, умение делегировать и управлять, поиск талантливых сотрудников и желание пробовать новое.
Даже крупные компании могут достичь своего предела и застопориться. Человеку в найме необходимо это вовремя осознать и взять ответственность за свою карьеру на себя.
Автор метода Fast Education (быстрое обучение), президент международной организации Women’s Empowerment Council, основатель и CEO глобальной образовательной платформы Lectera.com.
Личный сайт
Фото: Adobe Stock
Бывает так, что работать невыносимо, но ‒ надо. Удобный график, большая зарплата, отличные коллеги ‒ всё это перевешивает претензии самодура-начальника. Рассказываем, как сделать ситуацию хоть немного лучше, если увольнение не входит в планы
HR-специалисты говорят, что причина увольнения самых успешных работников всегда одна: руководитель. Уходят не из-за компании в целом ‒ уходят из-за конкретного человека.
Если это твоя ситуация и ты уже давно мечтал уволиться, но сейчас вынужденно поставил планы на паузу, ‒ рассказываем, как сделать рабочую атмосферу более комфортной.
Сначала определи проблему ‒ и действуй.
Ты работаешь больше других
Для «эффективного менеджера» главное ‒ чтобы работа была выполнена качественно и в срок. С его точки зрения, самые ответственные задания нужно поручать лучшим сотрудникам, чтобы свести риск провала к нулю.
Беда в том, что у такого начальника все задания ‒ самые ответственные, и если ты эффективный сотрудник, то получишь их все. В результате пашешь без отдыха, а нерадивый коллега, на которого «опасно полагаться», пьёт чай пять раз в день.
Что делать
Если нет CRM-системы, где видны все задачи всех сотрудников, повесь на стену доску или даже просто лист бумаги, где перечислены все твои проекты в работе. Со сроками и временем выполнения.
Если тебе пытаются дать новую задачу, а время расписано до минуты, объясняй: сейчас у меня в работе это и это, если я возьмусь за новое задание, пострадает вот этот проект и вот этот. Пусть руководитель решает, что ему важнее.
Никакой мотивации
Если работу делаешь на совесть, а признавать твои заслуги не спешат, ‒ это обидно. Настолько, что пропадает всякое желание делать что-то «сверх списка» и вкладывать душу в работу.
Неправда, что лучшая мотивация ‒ это деньги. Материальное поощрение лучших работников, конечно, должно быть, но и нематериальное тоже важно.
Что делать
Конечно, смешно было бы сказать руководителю: «Хвалите меня почаще». Но ты вполне можешь получать положительный фидбек от клиентов и коллег. Расскажи о своих самых интересных и невероятных успехах в корпоративном чате или проведите соревнование в отделе ‒ кто получит больше благодарностей клиентов за неделю.
Результаты поместите на видное место и регулярно обновляйте.
Твоё личное время не уважают
Руководитель требует отчёт в десять вечера или вызывает на совещание в воскресенье ‒ значит, он не уважает твоё личное время. Для собственника думать о своём бизнесе 24 часа в сутки ‒ это естественно, но у наёмного работника в договоре прописаны часы работы.
К сожалению, многие собственники компаний забывают, что проект «наш общий», а вот прибыль с него ‒ увы, нет.
Что делать
Если начальник считает нормальным писать или звонить тебе в нерабочее время ‒ дай ему понять, что это не так. Предупреди заранее, что на свободное от работы время у тебя планы ‒ и просто отключи телефон и мессенджеры.
Руководитель сегодня говорит одно, а завтра ‒ другое
Сегодня у тебя одни задачи и вводные, а завтра ‒ совсем другие, причём выдаёт их один и тот же человек.
Это не просто сложные условия для работы ‒ невыносимые. Мотивация убита начисто: если знаешь, что завтра всё, что ты сделал сегодня, превратится в тыкву, то и делать что-то бессмысленно, а тем более выкладываться по полной.
Что делать
Запрашивай письменные инструкции. Если руководитель отмахивается ‒ запиши сам всё, что тебе поручено, и покажи начальнику. Пусть подтвердит, что ты всё понял верно, и только тогда приступай к работе.
Повышают «своих» людей
Наверное, это обиднее всего ‒ ты работал от зари до зари, забывал о времени и вкладывал все силы, а повысили в итоге не тебя, а «своего человечка». Хочется сразу написать заявление на увольнение, и будь что будет.
Что делать
Если работа тебе сейчас жизненно необходима ‒ подожди. Просто подожди, когда новый начальник сядет в лужу ‒ а он в неё обязательно сядет. Но если видишь, что впереди глобальный провал ‒ предупреди об опасности, это докажет твою лояльность компании.
Все изменения идут только сверху
Этим особенно грешат крупные компании: здесь инициатива сотрудников не приветствуется. Есть инструкция из головного офиса ‒ работаем и вопросов не задаём.
Иногда эти инструкции только осложняют работу, но обходить их нельзя. Ты видишь, что можно и нужно делать по-другому ‒ но бессилен что-то изменить.
Что делать
Главное ‒ не молчать. Если видишь, где и что идёт не так, как надо, ‒ скажи об этом. Максимально корректно ‒ но скажи. И предложи, как исправить. В выигрыше будут все, а может быть, даже удастся что-то изменить в процессах.
Нет возможности развиваться
Иногда начальник сознательно закрывает пути к профессиональному и карьерному росту, потому что ты ему удобен и нужен именно на своём месте как исполнитель.
Иногда всё проще ‒ расти элементарно некуда.
Что делать
Сначала реши для себя ‒ точно ли хочешь получить повышение. Продвижение по карьере может быть не в приоритете, но вот о профессиональном развитии этого не скажешь.
Если компания не предлагает бесплатного обучения, прояви инициативу. Найди интересный курс и подойди к начальнику. Применяй бизнес-подход: расскажи, чему научишься и как это пригодится компании. Возможно, работодатель сможет оплатить хотя бы часть расходов на обучение, а в идеале ‒ изменит рабочий график, чтобы ты всё успел.
Главное ‒ покажи, что твоё обучение выгодно всем.
Мотивирует не только зарплата в конце месяца, но и поддержка со стороны работодателя. Без поддержки руководителя сложно чувствовать себя полноценной частью компании. Вот список из 17 тревожных признаков, говорящих о том, что ваш работодатель вас не ценит. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, значит, настала пора действовать.
1. Босс не интересуется вашим мнением
Как давно вы общались с боссом на тему новых идей? Как давно он интересовался вашим мнением по поводу текущих проектов, результатов или неудач? Эксперты утверждают, что если работодатель невнимателен к вашим идеям и предложениям, скорее всего, он также безразлично относится и к вам.
2. Не предлагает помощь и поддержку
У руководителя всегда должно хватать времени на сотрудников, особенно в сложных ситуациях. К кому вы обратитесь за помощью и поддержкой в подобном случае? Конечно, к вашему боссу. Вместе – вы одна команда, всегда найдете общий язык, понимание и верное решение. Если вы не готовы обратиться к нему за помощью, значит, что-то в вашей карьере идет не так.
3. Предлагает несправедливое вознаграждение
Вы попросили о повышении. Предварительно изучили данные зарплат по вашей специальности в регионе, и точно знаете, что уровень вознаграждения ниже рыночного показателя. Несмотря на доводы, работодатель отказывается «услышать» вас. Это красный флажок – пора задуматься о поиске новой работы. Вы обладаете всеми необходимыми компетенциями и знаниями. Другой работодатель оценит их по достоинству и предложит вам более справедливую компенсацию.
4. Не повышает
Вы – отличный сотрудник. Выполняете работу превосходно, лучше других. Но когда приходит время продвижения по службе, вперед идете не вы, а кто-то другой, кто был хуже вас по всем показателям. Интересно почему?
5. Игнорирует тревожные сигналы
Работодатель, которому вы безразличны, будет ставить вам цели, но как вы будете их достигать, его не волнует. Все ваши сигналы о помощи, инструментах и ресурсах, которые вам необходимы, чтобы достичь результатов, будут игнорироваться.
6. Не доверяет и «проверяет»
Например, вы вернулись на работу из больницы, и вас сразу же просят показать справку. Вас не спрашивают о самочувствии и о том, что сказал врач.
7. Отправляет «вкусные» проекты мимо вас
Если у вас забирают хорошие текущие проекты и передают их другим сотрудникам, если задачи по вашему профилю делегируют не вам – это очень плохой знак.
8. Отвергает ваши просьбы о свободном графике
Когда вы устраивались на работу, никто не предупредил, что вас регулярно ждет 60-часовая рабочая неделя. Вы достойно приняли этот сюрприз и готовы работать на результат. Вопрос: на что готов пойти ваш начальник ради того, чтобы вы сохранили продуктивность и достигли результатов? Если все ваши просьбы и разговоры об удаленной работе безапелляционно отвергаются – это тоже плохой знак. Работодателю безразлично благополучие сотрудников.
9. Запугивает вас
Агрессивный стиль поведения, угрозы, ультиматумы и запугивания со стороны руководителя говорят о том, что он не считается с вами. Под таким давлением сложно оставаться эмоционально здоровым человеком и продолжать продуктивно работать. Вы – расходный материал, завтра вас просто заменят другим сотрудником.
10. Не рассказывает о результатах
Вы работаете, каждый день стараетесь собирать свою часть пазла деталь за деталью, но целую картину в итоге никогда и не видите. Большая удача, если крохи информации долетят до вас в виде слухов или сплетен. В конце отчетного периода с вами не обсуждают успехи и не разбирают неудачи. Если вам редко рассказывают или совсем не рассказывают о результатах проектов, над которыми работала вся команда – это очень плохо. Вы заслуживаете знать об этом.
11. Принимает решения без вашего участия
Только вы можете оценить, сколько ресурсов и времени вам понадобится на выполнение задачи. Прежде чем принять решение и оценить затраты, хороший руководитель всегда проконсультируется с сотрудником. Это касается и важных карьерных решений, которые принимает руководитель по отношению к подчиненному: перевод в другой регион, продвижение в другой отдел, расширение или сужение обязанностей… Если обо всех судьбоносных решениях вам сообщают как о свершившемся факте, в этой компании для вас что-то складывается не так.
12. Не сообщает новости
Информация – ценный актив. Вовремя полученные новости могут качественно изменить подход к решению задачи и конечный результат. Если сотрудник важен для компании, он в курсе дел одним из первых, а те, с кем не считаются, узнают новости последними. Особенно подрывает моральный дух, если эти новости напрямую связаны с вашими проектами и обязанностями.
13. Не интересуется вашими делами
Некоторые менеджеры стараются держать дистанцию. На работе они выстраивают исключительно профессиональные отношения с подчиненными, избегая разговоров на личные темы. Но, если вы заметите, что босс «держит дистанцию» только по отношению к вам, а с другими сотрудниками он обсуждает, как они провели выходные, как съездили за город, как поживают дети – это тревожный знак.
14. Только ругает
Если вы никогда не слышите похвалу от начальника после хорошо выполненной работы, но всегда получаете грозный email после любой, даже самой маленькой ошибки, это тревожный сигнал, который означает, что вас воспринимают как бездушный винтик в механизме компании. За винтиком не видят человека, видят только его производительность.
15. Беспокоит по рабочим вопросам в личное время
Ваш руководитель уважает ваше личное время на выходных, в отпуске, во время больничного? Требование всегда, даже ночью, быть на связи, обязательно закончить проект, даже если приходится ночевать на работе – значит, никто не заботится о вас.
16. Заявляет, что незаменимых не бывает
Некоторые руководители любят повторять сотрудникам «незаменимых людей нет», «свято место пусто не бывает», «многие готовы убить за вашу работу». Подобные фразы сигнализируют, что к вам относятся как к рабочей силе, а не как к ценному кадру, в котором заинтересованы.
17. Не хочет бороться, чтобы удержать вас
Вы пришли к руководителю и откровенно признались, что вам предложили другую работу. Как он отреагирует? Готов ли он пойти вам в чем-то навстречу и договариваться с вами, чтобы удержать вас? Если нет, это окончательный сигнал о том, что вам пора двигаться дальше.
Мы не советуем сразу начинать с последнего пункта, но если вы готовы начать поиски новой работы, то загляните в раздел «Управленческие вакансии».
Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.
Фото: freepik.com
Бывает так, что работать невыносимо, но ‒ надо. Удобный график, большая зарплата, отличные коллеги ‒ всё это перевешивает претензии самодура-начальника. Рассказываем, как сделать ситуацию хоть немного лучше, если увольнение не входит в планы
HR-специалисты говорят, что причина увольнения самых успешных работников всегда одна: руководитель. Уходят не из-за компании в целом ‒ уходят из-за конкретного человека.
Если это твоя ситуация и ты уже давно мечтал уволиться, но сейчас вынужденно поставил планы на паузу, ‒ рассказываем, как сделать рабочую атмосферу более комфортной.
Сначала определи проблему ‒ и действуй.
Ты работаешь больше других
Для «эффективного менеджера» главное ‒ чтобы работа была выполнена качественно и в срок. С его точки зрения, самые ответственные задания нужно поручать лучшим сотрудникам, чтобы свести риск провала к нулю.
Беда в том, что у такого начальника все задания ‒ самые ответственные, и если ты эффективный сотрудник, то получишь их все. В результате пашешь без отдыха, а нерадивый коллега, на которого «опасно полагаться», пьёт чай пять раз в день.
Что делать
Если нет CRM-системы, где видны все задачи всех сотрудников, повесь на стену доску или даже просто лист бумаги, где перечислены все твои проекты в работе. Со сроками и временем выполнения.
Если тебе пытаются дать новую задачу, а время расписано до минуты, объясняй: сейчас у меня в работе это и это, если я возьмусь за новое задание, пострадает вот этот проект и вот этот. Пусть руководитель решает, что ему важнее.
Никакой мотивации
Если работу делаешь на совесть, а признавать твои заслуги не спешат, ‒ это обидно. Настолько, что пропадает всякое желание делать что-то «сверх списка» и вкладывать душу в работу.
Неправда, что лучшая мотивация ‒ это деньги. Материальное поощрение лучших работников, конечно, должно быть, но и нематериальное тоже важно.
Что делать
Конечно, смешно было бы сказать руководителю: «Хвалите меня почаще». Но ты вполне можешь получать положительный фидбек от клиентов и коллег. Расскажи о своих самых интересных и невероятных успехах в корпоративном чате или проведите соревнование в отделе ‒ кто получит больше благодарностей клиентов за неделю.
Результаты поместите на видное место и регулярно обновляйте.
Твоё личное время не уважают
Руководитель требует отчёт в десять вечера или вызывает на совещание в воскресенье ‒ значит, он не уважает твоё личное время. Для собственника думать о своём бизнесе 24 часа в сутки ‒ это естественно, но у наёмного работника в договоре прописаны часы работы.
К сожалению, многие собственники компаний забывают, что проект «наш общий», а вот прибыль с него ‒ увы, нет.
Что делать
Если начальник считает нормальным писать или звонить тебе в нерабочее время ‒ дай ему понять, что это не так. Предупреди заранее, что на свободное от работы время у тебя планы ‒ и просто отключи телефон и мессенджеры.
Руководитель сегодня говорит одно, а завтра ‒ другое
Сегодня у тебя одни задачи и вводные, а завтра ‒ совсем другие, причём выдаёт их один и тот же человек.
Это не просто сложные условия для работы ‒ невыносимые. Мотивация убита начисто: если знаешь, что завтра всё, что ты сделал сегодня, превратится в тыкву, то и делать что-то бессмысленно, а тем более выкладываться по полной.
Что делать
Запрашивай письменные инструкции. Если руководитель отмахивается ‒ запиши сам всё, что тебе поручено, и покажи начальнику. Пусть подтвердит, что ты всё понял верно, и только тогда приступай к работе.
Повышают «своих» людей
Наверное, это обиднее всего ‒ ты работал от зари до зари, забывал о времени и вкладывал все силы, а повысили в итоге не тебя, а «своего человечка». Хочется сразу написать заявление на увольнение, и будь что будет.
Что делать
Если работа тебе сейчас жизненно необходима ‒ подожди. Просто подожди, когда новый начальник сядет в лужу ‒ а он в неё обязательно сядет. Но если видишь, что впереди глобальный провал ‒ предупреди об опасности, это докажет твою лояльность компании.
Все изменения идут только сверху
Этим особенно грешат крупные компании: здесь инициатива сотрудников не приветствуется. Есть инструкция из головного офиса ‒ работаем и вопросов не задаём.
Иногда эти инструкции только осложняют работу, но обходить их нельзя. Ты видишь, что можно и нужно делать по-другому ‒ но бессилен что-то изменить.
Что делать
Главное ‒ не молчать. Если видишь, где и что идёт не так, как надо, ‒ скажи об этом. Максимально корректно ‒ но скажи. И предложи, как исправить. В выигрыше будут все, а может быть, даже удастся что-то изменить в процессах.
Нет возможности развиваться
Иногда начальник сознательно закрывает пути к профессиональному и карьерному росту, потому что ты ему удобен и нужен именно на своём месте как исполнитель.
Иногда всё проще ‒ расти элементарно некуда.
Что делать
Сначала реши для себя ‒ точно ли хочешь получить повышение. Продвижение по карьере может быть не в приоритете, но вот о профессиональном развитии этого не скажешь.
Если компания не предлагает бесплатного обучения, прояви инициативу. Найди интересный курс и подойди к начальнику. Применяй бизнес-подход: расскажи, чему научишься и как это пригодится компании. Возможно, работодатель сможет оплатить хотя бы часть расходов на обучение, а в идеале ‒ изменит рабочий график, чтобы ты всё успел.
Главное ‒ покажи, что твоё обучение выгодно всем.
Источник: https://gorodrabot.ru/article/1045
Одной из самых серьёзных причин, по которой сотрудники увольняются, является тот факт, что они чувствуют себя недооцененными начальством. Психологи и специалисты по личностному росту уверяют, что подавляющее большинство людей ходят на работу не только ради зарплаты. Им важно ощущать, что их труд вносит серьезный вклад в успех компании. Поэтому если работодатель заботится о своих сотрудниках, то он будет делать так, чтобы они были счастливы и видели перед собой долгосрочную перспективу. Мы же предлагаем вашему вниманию признаки, которые указывают на тот факт, что вы безразличны компании, в которой трудитесь. Если вы поймете, что хотя бы несколько из них применимы к вам, то стоит серьезно задуматься о ваших перспективах на данном рабочем месте. Ведь, возможно, имеет смысл подыскать более перспективную вакансию.
Ваш босс не оказывает вам поддержку и не дает обратную связь
Если ваш начальник не желает тратить время на обсуждение ваших успехов и перспектив, то это может нанести серьезный ущерб вашей карьере. Ведь вам будет сложно понять, в каком направлении стоит двигаться, чтобы оправдать ожидания и достичь поставленных перед вами целей. Также помните о том, что если босс ведет себя подобным образом по отношению ко всем подчиненным, то это характеризует его как не очень хорошего руководителя. Но если подобное отношение вы наблюдаете только по отношению к себе, то это уже дурной знак.
Вам недостаточно платят
Это один из главных признаков того, что компания вами не дорожит. Ведь если начальство по-настоящему заинтересовано в сотруднике, то она постарается сделать все, чтобы он был доволен условиями оплаты труда. И самым тревожным сигналом может быть факт понижения вашей зарплаты. В этом случае имеет смысл начинать искать работу в другом месте.
Вы не получили повышение
Если вы отлично справляетесь с работой, но вместо вас в должности повышают менее способного сотрудника, то это также очень плохой знак.
Вашим мнением не интересуются
Если ваш босс не интересуется вашими идеями по тем или иным вопросам, то, вероятно, и вы, и ваше мнение ему абсолютно безразличны.
Ваши просьбы о помощи или предоставлении дополнительных ресурсов игнорируются
Компания, которая не заботится о вашем благополучии, будет игнорировать вас, когда вы будете просить оказать вам содействие для того, чтобы лучше и эффективнее выполнять свою работу. Также начальство может обещать вам сделать это, но в итоге не сдержать свое слово.
Отсутствие доверия
Если ваш начальник будет требовать справку от врача, подтверждающую, что вы пропустили рабочий день по причине болезни, вместо того, чтобы поинтересоваться вашим здоровьем, то наверняка он видит в вас лишь орудие труда, а не личность, заслуживающую уважения и доверия.
Отсутствие новых проектов
Крайне дурным знаком специалисты считают ситуацию, когда проект, над которым вы работаете, передают другому сотруднику, или же новые проекты, идеально подходящие под вашу специализацию, поручаются другим коллегам.
Босс запугивает вас
Если начальник использует тактику запугивания и ставит перед вами ультиматум, то вы, наверняка, столкнулись с серьёзной проблемой. Ведь подобный стиль общения, предполагающий пренебрежение вашими эмоциями, указывает на тот факт, что боссу на вас попросту наплевать.
Вам редко удается узнать о результатах проекта
Если вы участвовали в работе над проектом, но после его окончания руководство не уведомило вас о результатах, то это еще один настораживающий признак. Ведь, скорее всего, ваш босс не считает ваш вклад существенным и поэтому не стремится поделиться с вами итогами.
Начальство не советуется с вами
Очень дурным признаком является ситуация, когда ваш босс принимает решения относительно вашей карьеры или рабочей нагрузки, предварительно не проконсультировавшись с вами.
Важные новости вы узнаете последним
Если вы понимаете, что все важные новости компании вам рассказывают в последнюю очередь, то можно сделать вывод, что вас не особо ценят.
Ваш босс совершенно не интересуется вашей личной жизнью
Некоторые руководители стараются поддерживать исключительно профессиональные отношения в коллективе и избегают разговоров о личной жизни. Однако если вы заметили, что ваш начальник спрашивает у ваших коллег об их супругах, детях, собаках, интересуется тем, как они провели выходные, но ваша жизнь его абсолютно не интересует, то вывод напрашивается сам собой.
Вы получаете от босса только упреки
Если ваш начальник никогда вас не хвалит, даже если 99% работы вы выполняете хорошо, но при этом цепляется к каждой мелочи, то это говорит о том, что он не особо ценит вас и совершенно не считается с вами.
Никто не принимает вашу помощь
Если вы осознали наличие нескольких вышеперечисленных признаков, то, возможно, решите начать работать лучше и усерднее. Однако есть риск, что подобное стремление может быть холодно принято начальством.
Босс игнорирует ваши запросы об изменении условий работы
Если ваш начальник не обращает внимания на ваши просьбы, к примеру, несколько сократить или перераспределить сверхурочную работу для того, чтобы вы могли больше времени уделять семье, то он наверняка совершенно не заботится о вашем благополучии.
Вам трудно точно оценить обстановку
Ситуация, когда ваш босс проводит политику, в результате которой вам сложно понять свои дальнейшие перспективы в компании, является крайне неприятной. Ведь, по словам специалистов, сотрудники лучше чувствуют себя, узнав, что их работой недовольны, нежели находясь в неизвестности.
Начальство заставляет вас работать во внеурочное время
Если ваш босс постоянно старается заставить вас трудиться по вечерам, по выходным и праздникам, а также во время вашего отпуска или болезни, то вряд ли его особенно заботит ваша личная жизнь.
Босс не стесняется говорить о своем безразличии
Некоторые руководители имеют привычку напрямую говорить сотрудникам, что их будет несложно заменить, и что есть масса людей, готовых на все, чтобы получить такую работу. Разумеется, подобные комментарии указывают на то, что начальнику вы совершенно безразличны, и он воспринимает вас как товар, который можно легко поменять при необходимости.
Начальство не предпринимает попыток удержать вас
Последней каплей может стать тот факт, что ваш босс не будет делать ровным счетом ничего для того, чтобы удержать вас от увольнения, если вы сообщите ему, что вам предложили новую работу.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание