Как подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги пошаговая инструкция

Подать жалобу в государственные службы можно гораздо быстрее.

Подача жалобы в трудовую инспекцию через Gosuslugi имеет значительные преимущества перед традиционными методами. Онлайн-сервис Gate отличается от процесса, например, отсутствием инструментов Министерства иностранных дел, скоростью исполнения, простотой заполнения необходимых элементов и, прежде всего, большим хвостом ожидания.

По каким причинам работник подаёт жалобу

Срок, отведенный трудовым инспекторам, ограничен 30 календарными днями для изучения деталей дела и проверки предоставленной информации.
Деятельность трудовых инспекторов основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации.

Невыплата заработной платы,
неправильный расчет компенсации после увольнения, отказ в предоставлении льгот
отказ в предоставлении льгот; и
отказ в выдаче лицензий.

Шаг 1

Перед подачей заявления через портал «Госуслуги» пользователь должен зарегистрироваться. Только после проверки всей информации пользователь может получить учетную запись.

Могут ли отказать

Заявления могут быть отклонены по разным причинам.

После успешной регистрации в Gosudliga Gate перед вами откроется весь перечень услуг. У вас будет свой личный кабинет, вы сможете пользоваться некоторыми услугами, не выходя из дома. Вам не нужно стоять в большой очереди в государственном учреждении. Вы тратите время и нервы, пытаясь получить или продлить срок действия документов и справок.

⏱ Время чтения — 6 минут

Рострудинспекция

Самый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение ваших трудовых прав — обратиться к российскому трудовому инспектору. Вы можете подать ее в письменной форме в виде жалобы или обращения — или устно. В последнем случае инспектирующий сотрудник анализирует состояние спора и предлагает ряд действий, предусмотренных законом.

Устный совет можно получить у местного инспектора труда, а жалобу подать в письменном виде, но самый простой способ — электронный — через сайт инспекции или государственной службы.

Если имеет место нарушение ваших прав, но у вас нет разногласий с работодателем, вам следует обратиться в Шведскую инспекцию труда в случае несвоевременной оплаты, сверхурочной работы или наложения штрафа.

Если работодатель не соблюдает установленные сроки приема или предоставления документов, выплаты зарплаты в складчину или заключения с вами договора, это также является основанием для прекращения rostrudinspektion.

Как платить налоги за аренду квартиры в 2022 году?

Кстати, штрафы на рабочем месте являются незаконными. В Трудовом кодексе нет таких штрафов для работников. Однако не следует путать штрафы с невыплаченными премиями, которых по закону может лишить работодатель по своему усмотрению.

Хотя анонимное обращение к трудовому инспектору невозможно, заявитель может письменно распорядиться, чтобы его личные данные не разглашались. В этом случае инспекция не будет сообщать, кто инициировал проверку.

Рострудинспекция обязана рассмотреть все заявления в течение 30 дней. Органы власти должны выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с кодексом контроля. Инспекция не может возбуждать уголовное дело, присуждать компенсацию или повторно нанимать работника. Работник также может решить этот вопрос непосредственно там.

Обращение в суд сложнее и дороже, чем подача жалобы в инспекцию. Как минимум, вам придется оплатить госпошлину, а еще лучше воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет вам правильно собрать и подготовить документы. Впоследствии работодатель вернет эти пошлины, если суд признает его виновным.

Чтобы потребовать от работодателя компенсацию, отменить приказ или вернуться на работу, стоит обратиться в суд — подать иск можно лично или в электронном виде через сайт Gas of Justice.

При обращении в суд важно соблюдать сроки подачи иска. Они зависят от причины иска. Например, судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения может быть перенесено только в течение одного месяца со дня издания приказа.

Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, целесообразно не дожидаться проверки Роструда, прежде чем обращаться в суд. Однако имеет смысл также подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости — жалоба может стать одним из доказательств в споре.

Важно: срок подачи иска может быть восстановлен, но только в определенных случаях и только при наличии необходимой документации. В противном случае просрочка означает, что восстановить нарушенные трудовые права уже невозможно.

Прокуратура

Обращения в Федеральную инспекцию труда и суды составляют около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют это общее количество жалобами в прокуратуру. Однако зачастую в этом нет необходимости.

Если есть основания для уголовного преследования работодателя или если нарушения трудовых прав огромны, то целесообразно сообщить о них в прокуратуру. В противном случае прокуратура посоветует заявителю направить жалобу трудовому инспектору, обратиться в суд или связаться с ними.

Типичным примером ситуации, требующей обращения в прокуратуру, является ситуация, когда мошенник просит вас перевести деньги в обмен на вашу работу. В этом случае вы должны сначала связаться с компанией, которой вы перевели деньги, и потребовать возмещения. Если вам известен адрес компании, желательно отправить такое письмо по электронной почте с перечнем прилагаемых документов.

Хорошо, если у вас есть документы, подтверждающие, что деньги были переведены мошеннику. Вы можете приложить запросы, банковские выписки, доказательства использования приложений мобильного банкинга, скриншоты разговоров или мессенджеров по электронной почте. Если деньги не возвращаются, важно указать в заявлении право на обращение в полицию и прокуратуру.

Также обратите внимание на срок возврата денег — достаточно пяти рабочих дней.

Если и после этого вы не получите возврат, вы можете подать заявление о проведении расследования правоохранительными органами и прокуратурой. Это можно сделать в электронном виде. Такое заявление должно быть написано в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одним из самых распространенных правонарушений на рынке труда является невыплата «серой» заработной платы.

Небольшое предупреждение: если факт трудовых отношений можно доказать при отсутствии договора, то проверить сумму, полученную «в папке», обычно очень сложно.

Жертвы, которые не выплачивают требуемую оговорку с незадекларированного дохода, также могут быть виновны, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумный руководитель предпочтет мировое соглашение с работником возможности администрирования со стороны налоговой инспекции, штрафов и уголовного преследования.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, граждане России имеют право обращаться в любой принцип, если их права нарушены. Нередко пострадавшие работники пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до президента.

Даже если шансы получить положительный ответ стремятся к нулю, это имеет практический смысл — давление на работника может произвести впечатление на работодателя и склонить его к урегулированию разногласий.

Образовательный гид: как устроена учёба в Китае.

Тем не менее, предпочтительнее начать с письменной жалобы работодателю. Только если работодатель не предпримет никаких действий, на него посыпятся жалобы. В таком поведении работника нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Где бы вы ни обращались к ним, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Приложите письменные свидетельства очевидцев, приказы, неофициальные платежные ведомости, официальную переписку и другие документы.

Если разногласия касаются внедоговорного соглашения, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике доступна на сайте компании или в межкорпоративной сети. сроки, фотографии сменных программ и записи вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют свидетельские показания сотрудников компании.

Ниже приведен пример того, в какой форме может быть подана жалоба.

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Хотя мы не обладаем полномочиями государственных служб, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить несознательных работодателей на нашу платформу. С этой целью мы:.

► Мы оцениваем всех новых работодателей — проверяем их юридические документы и информацию в открытых источниках.
► Мы проверяем свободные вакансии на наличие признаков дискриминации, незаконной деятельности или мошенничества.
► Мы отвечаем на жалобы пользователей, обращаясь в службу технической поддержки или на сайт [email protected].
Если мы обнаруживаем, что работодатель ведет себя нечестно, мы принимаем меры!

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Новости и статьи

Популярный портал Госуслуг разработан для упрощённой работы с различными видами услуг.

При помощи портала нет необходимости несколько раз переходить на различные организации, а также находиться в больших очередях, для того чтобы получить или обновить различную документацию, так как подать обращение в трудовую инспекцию возможно через интернет.

Сайт предоставляет возможность все без исключения действия совершать в электронном варианте, однако присутствует одно обстоятельство. Необходимо пройти регистрацию на сайте Госуслуг. С наличием учётной записи вы сможете воспользоваться услугами находясь дома, либо прогуливаясь в парке. Использовать сайт значительно легче, нежели посещать различные муниципальные учреждения.

Положительные и отрицательные моменты подачи жалобы онлайн.

Подача жалобы в инспекцию труда методом Госуслуг обладает огромным преимуществом в сопоставлении с классическим методом. Онлайн осуществление обслуживания на портале выделяется от операции, к примеру, через организацию МФЦ, быстротой исполнения, несложностью заполнения требуемых сведений и что самое важное, отсутствием больших очередей.

По каким обстоятельствам работник может подать жалобу?

Основания для обращения:

неуплата заработной платы;
неверно посчитана компенсация после увольнения;
отклонение заявления на пособия;
отклонение заявления на отпуск.

Возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию с поддержкой портала Госуслуги.

Обратите внимание! Данным приложением могут пользоваться только авторизованные пользователи, а также пользователи, которые подтвердили учётную запись.

Чтобы подать жалобу на работодателя через Госуслуги в трудовую инспекцию, необходимо следовать следующим правилам:

Этап 1.

Прежде чем начать работу с заявлением через сайт Госуслуги, необходимо пройти регистрацию. Когда все данные будут проверены, абонент сможет получить свой собственный аккаунт.

Этап 2.
Здесь будет предложена информация, по которой работает трудовая инспекция.
Этап 3.

При продолжительном нахождении на странице Личного кабинета, открывается анкета, которую следует заполнить. В ней есть такие поля как: ФИО, сведения для связи с пользователем.

Для лучшей видимости абоненту следует заполнить 2 строчки ника, там где указываются сведения.

Этап 4.

Сначала следует внести сведения о структуре, на которое будет написана жалоба. Необходимо написать название организации, либо частного субъекта, уже после этого указывается его местоположение. Подобрать нужный адрес возможно через стандартную программу.

Этап 5.
Затем появится окошко для написания абсолютно всех сведений по учреждению, в том числе юридический адрес, должность, а также общие сведения о самом пользователе.
Этап 6.

И только сейчас необходимо начать написание самой жалобы в трудовую инспекцию. В случае если вы обладаете подтверждениями ваших слов в документированном варианте, необходимо загрузить их через специальную форму. Сведения, которые не нуждаются в публичном показе, можно ввести в нижнем поле.

Этап 7.

На данной стадии необходимо прописать, что удовлетворит ваша жалоба.

Далее необходимо пройти этап пользовательского соглашения сервиса, на этом моменте он необходим. Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете что все сведения точны, жалоба принята и готова к рассмотрению.

Что немаловажно учитывать при подаче жалобы?

Отправляя собственное заявление не нужно ожидать результат сразу. В соответствии с Федеральным законодательством «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» результаты по заявлению должны быть отправлены абоненту не позже 30 дней, начало отсчёта начинается с момента получения жалобы в любой региональный орган.
Ваше заявление имеет все шансы остаться без рассмотрения: в случае если вы не укажете собственные данные, либо данные будут недостоверными; в случае если в тексте вашей жалобы присутствуют нецензурные формулировки, либо оскорбления.
Если вас не устраивают итоги выполненной проверки, вы сможете оспорить действия инспектора его начальству. Если вас не утраивают также итоги обжалования, в таком случае за защитой своих интересов можно обратиться в прокуратуру, а также в судебные органы.
Немаловажно выделить то, что судебные органы правительства по трудовым спорам встают на защиту материальных прав людей (то есть посредством судебного процесса вы сможете взыскать не выплаченные денежные ресурсы и кроме того можно требовать моральный ущерб, а также пеню за то, что работодатель использовал ваши денежные средства в своих целях).

В компетенцию же прокуратуры входит раскрытие случаев нарушения закона и применение наказаний в отношении виновных сторон.
Не забывайте о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не отбирает у вас полномочия применять другие методы охраны собственных прав: заявление в прокуратуру, обращение в судебные органы.
Перед тем как прибегнуть к помощи уполномоченных муниципальных органов, попытайтесь найти решение на вопрос спокойным методом: направьте руководителю организации жалобу в письменном виде, предоставив надлежащий период для рассмотрения вашего заявления, а также принятия мер к урегулированию неприятного вопроса.

В настоящее время практически все работодатели знакомы с нормами трудового законодательства и предусмотренные наказания, которые вытекают за нарушением трудовых прав человека, по этой причине как правило решение вопроса на месте не является проблемой.

В случае если работодатель вынуждает составить заявление на увольнение, не нужно идти на поводу. В отсутствии веских причин, которые предусматривает трудовое законодательство, отстранить от должности вас ни один работодатель не имеет права. Если вдруг подобное сокращение состоится, решение работодателя возможно оспорить, также вас восстановят в должности, возместив нанесённый противозаконным увольнением ущерб.
В случае если результат на ваше заявление не был достигнут (крайне редко, но всё же случается) необходимо непременно обратиться вновь, уточнив, что первое заявление не было рассмотрено. Не забывайте о том, что муниципальные органы несут ответственность за рассмотрение заявлений, а также отправке решений в положенный срок, по этой причине, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла до нужного адресата, либо на сайте Госуслуг случился непредвиденный сбой.
В случае если трудовая инспекция принимает решение о том, что в поступках работодателя нарушение закона не прослеживается, инспектор должен будет аргументировать его в отправленном вам отчёте, подкрепив итогами выполненной проверки. С данным решением возможно обратиться в вышестоящие органы для обжалования постановления трудовой инспекции.

Жалоба построенная на субъективном обвинении.

Заявление составленное на субъективной точке зрения. В обращение вписаны эмоции, а также обида на руководителя, отсутствуют обоснованные факты нарушения, а также нет документальных доказательств.

Здесь надо быть готовым к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмёт на рассмотрение описанные домыслы обиженного работника.

Жалоба написана неграмотно.

Безграмотно написанное обращение. Огромное число грубых погрешностей, всё прописано заглавными буквами, имеется не нормативная лексика.

Не приемлемо в официальном заявлении применять просторечные формулировки, эмоциональные выражения, либо позволять невежественное заполнение важного документа. Это самая главная причина, по которой жалоба не будет даже принята.

Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Услуга доступна только для подтвержденной учетной записи. Укажите ваши контактные данные и адрес проживания. Заполните информацию о работодателе: название организации, ИНН, юридический адрес, контактные данные. Если есть копии документов, относящихся к вашей жалобе, загрузите их в заявление.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги
Как подать жалобу на работодателя онлайн
Куда обращаться с жалобой на работодателя
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Чем грозит заявление в трудовую инспекцию
Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

Подать жалобу на трудовую инспекцию стало возможно через сайт Госуслуг

Как подать жалобу на работодателя онлайн

Куда подавать онлайн:

Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.
Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. рф.
Сайт Онлайнинспекция. рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя.

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию Лучший способ наказать работодателя при нарушении трудовых прав — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь работодателя к административной ответственности. Вопросы восстановления на работе он не решит.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа. Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней.

Оставить отзыв

В соответствии с Законом № 248-ФЗ с 01.07.2021 введён обязательный досудебный порядок подачи и рассмотрения жалоб в том числе на ГИТ.

Теперь предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа по труду, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования.

Свою жалобу работодатель направляет через специальный сервис «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале Госуслуг. Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подведомственности.

Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя/заместителя руководителя гострудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.

При этом срок рассмотрения жалобы – не более 20 рабочих дней, а оповещение об этапах рассмотрения жалобы и результатах заявитель получит автоматически на электронную почту.

Жалобу можно отозвать, если решение по ней еще не принято. Однако повторная подача по тем же основаниям не предусмотрена.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец:

“Мы будем внимательно отслеживать поступающие вопросы.

Такой мониторинг позволит выявить наиболее проблемные и спорные моменты, которые возникают в процессе взаимодействия инспекции труда с работниками и работодателями при проведении контрольно-надзорных мероприятий.

Полученные данные будут использованы для оценки эффективности работы территориальных органов Роструда и выработки решений для дальнейшего повышения качества работы инспекторского состава.”

Источник: пресс-центр Роструда.

СПРАВКА: на июль 2021 г. через указанный сервис можно обжаловать решения 19 контрольных ведомств по 63 видам контроля. С 01.01.2023 механизм станет обязательным для всех видов контроля, которые регулирует Закон № 248-ФЗ. Это должно сократить временные и финансовые издержки для бизнеса и разгрузить суды.

Решения трудовой инспекции следует оспаривать через Госуслуги до суда. Результаты каких проверок необходимо сначала обжаловать в досудебном порядке?

ДОКУМЕНТ Информация на сайте Роструда Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 № 663

Организации и предприниматели, не согласные с решениями инспекции труда, обязаны оспорить их до обращения в суд в онлайн-режиме через портал Госуслуг. Об этом сообщается на сайте Роструда.

Напомним, что Правительством России определен перечень видов федерального государственного контроля, по которым с 1 июля 2021 года обязателен досудебный порядок рассмотрения жалоб. Один из таких видов контроля – проверки трудовой инспекцией.

Это означает, что если организация или предприниматель не согласны с результатом проверки, то до обращения в суд его нужно обжаловать в соответствующем ведомстве. Сделать это можно с помощью сервиса «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале Госуслуг.

Жалобу следует подписать простой электронной подписью или усиленной квалификационной электронной подписью. Направленная таким образом жалоба будет передана соответствующему руководителю госоргана по подведомственности.

Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалоба на руководителя или заместителя руководителя ГИТ – в центральный аппарат Роструда.

Срок ее рассмотрения не превышает 20 рабочих дней, а оповещения об этапах рассмотрения будут приходить на электронную почту заявителя и отражаться в личном кабинете юридического лица или предпринимателя на Госуслугах. До принятия решения по жалобе ее можно отозвать, однако подать ее повторно по тем же основаниям нельзя.

Если жалоба содержит сведения или документы, составляющие государственную или другую охраняемую законом тайну, подавать ее через Госуслуги нельзя. Она подается офлайн в порядке, установленном нормами об охране того или иного вида охраняемой тайны.

Порядок досудебного обжалования решений контролирующих органов прописан в ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Результаты каких проверок необходимо сначала обжаловать в досудебном порядке?

Правительство России утвердило перечень проверок, результаты которых необходимо обжаловать в досудебном порядке. Это означает, что лицо, которое не соглашается с результатом проверки, прежде чем обжаловать его в суде, должно обратиться с жалобой в соответствующее ведомство и только в случае неудовлетворения результатом такого обжалования идти в суд.

С даты вступления перечня в силу (то есть с 1 июля 2021 года) обязательное досудебное обжалование будет действовать в отношении решений контролирующих органов по следующим видам контроля.

Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий:

Федеральный государственный пожарный надзор.
Федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения:

Государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности.
Федеральный государственный надзор в сфере обращения лекарственных средств.
Государственный контроль за обращением медицинских изделий.
Государственный контроль в сфере обращения биомедицинских клеточных продуктов.

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору:

Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности.
Федеральный государственный энергетический надзор.
Федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений.
Государственный надзор за безопасным ведением работ, связанных с пользованием недрами.

Министерством промышленности и торговли Российской Федерации:

Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, хранению, реализации и утилизации боеприпасов (в том числе патронов к гражданскому и служебному оружию и составных частей патронов), пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с национальным стандартом, применению пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с техническим регламентом.
Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, хранению, ремонту и утилизации гражданского и служебного оружия и основных частей огнестрельного оружия, торговли гражданским и служебным оружием и основными частями огнестрельного оружия.
Лицензионный контроль деятельности по хранению и уничтожению химического оружия.
Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, установке, монтажу, техническому обслуживанию, ремонту, утилизации и реализации вооружения и военной техники.
Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию и ремонту авиационной техники.
Лицензионный контроль деятельности по производству лекарственных средств для медицинского применения.

Федеральной службой по аккредитации:

Федеральный государственный контроль за деятельностью аккредитованных лиц.

Федеральной службой по регулированию алкогольного рынка:

Лицензионный контроль за производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции (за исключением розничной продажи алкогольной продукции и розничной продажи алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания).
Лицензионный контроль за производством, поставками, хранением и розничной продажей произведенной сельскохозяйственными товаропроизводителями винодельческой продукции.
Государственный надзор за соблюдением обязательных требований в области производства, закупки (в том числе импорта), поставок (в том числе экспорта), хранения и (или) перевозок этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, установленных международными договорами Российской Федерации, федеральным законом «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, техническими регламентами.
Государственный контроль (надзор) за розничной продажей алкогольной продукции и розничной продажей алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания в части соблюдения требований, установленных статьями 8, 10.2, 11, 12, 14 и 26 Федерального закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», в целях выявления и пресечения незаконных производства, закупки (в том числе импорта), поставок (в том числе экспорта), хранения, перевозок и (или) перемещения этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Государственный надзор за использованием основного технологического оборудования для производства этилового спирта, которое подлежит государственной регистрации.

Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

Государственный надзор за проведением работ по активному воздействию на метеорологические и другие геофизические процессы.
Лицензионный контроль работ по активному воздействию на гидрометеорологические и геофизические процессы и явления.
Лицензионный контроль деятельности в области гидрометеорологии и в смежных с ней областях (за исключением указанной деятельности, осуществляемой в ходе инженерных изысканий, выполняемых для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капитального строительства).

Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций:

Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций, телевизионного вещания и радиовещания.

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки:

Государственный надзор за соблюдением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, требований законодательства Российской Федерации в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, к используемой в образовательном процессе информационной продукции.

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:

Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Федеральной службой по надзору в сфере природопользования:

Федеральный государственный экологический надзор.
Федеральный государственный надзор за геологическим изучением, рациональным использованием и охраной недр.

Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии:

Контроль (надзор) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
Государственный земельный надзор.
Федеральный государственный надзор в области геодезии и картографии.
Лицензионный контроль геодезической и картографической деятельности.
Государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций-оценщиков.
Государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых инженеров.
Федеральный государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций – операторов электронных площадок.
Федеральный государственный надзор за проведением государственной кадастровой оценки.

Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору:

Федеральный государственный ветеринарный надзор.
Государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор).
Государственный земельный надзор в отношении земель сельскохозяйственного назначения, оборот которых регулируется федеральным законом «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», и виноградопригодных земель в пределах своей компетенции.
Федеральный государственный надзор в сфере обращения лекарственных средств в отношении лекарственных средств для ветеринарного применения.
Государственный надзор в области обращения с животными в части соблюдения требований к содержанию и использованию животных в культурно-зрелищных целях.
Государственный надзор в области обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов, материалов и изделий в пределах своей компетенции, в том числе за соблюдением требований к качеству и безопасности зерна, крупы, комбикормов и компонентов для их производства, побочных продуктов переработки зерна при осуществлении их закупок для государственных нужд, ввозе (вывозе) на территорию Таможенного союза, а также при поставке (закладке) зерна и крупы в государственный резерв, их хранении в составе государственного резерва и транспортировке.
Государственный надзор в области семеноводства в отношении семян сельскохозяйственных растений.

Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии:

Федеральный государственный метрологический надзор.

Федеральной службой по надзору в сфере транспорта:

Государственный надзор за торговым мореплаванием.
Государственный надзор в области внутреннего водного транспорта.
Федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений.
Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами.
Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом опасных грузов.
Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом пассажиров.
Лицензионный контроль за погрузочно-разгрузочной деятельностью применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах.
Лицензионный контроль за деятельностью по осуществлению буксировок морским транспортом (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Федеральной службой по труду и занятости:

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральным агентством по туризму:

Государственный надзор за деятельностью туроператоров и объединения туроператоров в сфере выездного туризма.
Федеральный государственный контроль за деятельностью аккредитованных организаций, осуществляющих классификацию гостиниц, классификацию горнолыжных трасс, классификацию пляжей.

Федеральной службой судебных приставов:

Федеральный государственный контроль (надзор) за деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенных в государственный реестр.

Федеральной налоговой службой:

Государственный надзор в области организации и проведения азартных игр.
Федеральный государственный надзор за проведением лотерей.
Лицензионный контроль за деятельностью по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах.
Лицензионный контроль за деятельностью по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции.

Напоминаем, что с августа 2020 года в России проводится эксперимент по досудебному обжалованию решений государственных органов через интернет-портал Госуслуг.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=-u_7OSF_h7o\u0026pp=ygWsAdCa0LDQuiDQv9C-0LTQsNGC0Ywg0LbQsNC70L7QsdGDINCyINGC0YDRg9C00L7QstGD0Y4g0LjQvdGB0L_QtdC60YbQuNGOINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPINGH0LXRgNC10Lcg0LPQvtGB0YPRgdC70YPQs9C4INC_0L7RiNCw0LPQvtCy0LDRjyDQuNC90YHRgtGA0YPQutGG0LjRjz8%3D

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Подача обращения через интернет

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет. Каков порядок действий? Все просто:

Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

В какие сроки можно пожаловаться?

Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
Осуществлять анализ условий работы;
Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Источник

Урегулирование разногласий между работником и работодателем

С помощью данного сервиса работник, который считает, что его трудовые
права нарушены, может направить обращение своему работодателю.
Данный сервис предлагает возможность урегулировать разногласия между
работником и работодателем до направления работником обращения
в государственную инспекцию труда.

Выберите желаемое действие:

Для работника

Вы можете направить заявление о фактах нарушения трудовых прав
своему работодателю

Отправить обращение

Для работодателя

Если вы хотите получать заявления от ваших работников о фактах нарушения
трудовых прав в электронном виде, авторизуйтесь в качестве
работодателя с помощью Госуслуг

Узнать подробнее

Источник

Инструкция

на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем ;
в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
отправить.

Как подать жалобу на работодателя?

Заключение эксперта — Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию? — Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ.
Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора.

Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством. Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков.

Что дает Жалоба в трудовую инспекцию?

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника?

Образец написания жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав в 2021-2022 году — При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Куда обращаться с жалобой на начальника?

Кому жаловаться и как с этим бороться — Не чистые на руку работодатели боятся как огня трудовую инспекцию. Если компания или руководители нарушают нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (Статья 356 ТК РФ) с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.

Кстати, отправится с жалобой в вышеуказанную инстанцию, могут не только граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, но и лица, которым незаконно отказали в трудоустройстве. Однако одной жалобы на руках не достаточно. Работник должен предъявить инспекторам необходимые документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя.

Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе. Отметим, что анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон).

Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне (Согласно части 2 статьи 358 Трудового Кодекса РФ).
Не стоит рассчитывать, что разногласия с работодателем разрешаться по мановению волшебной палочки.
Важно помнить, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня нарушения прав (Статья 386 ТК РФ).

Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность. В случае выявления инспекторами нарушения очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан выполнить.

Что будет после жалобы в трудовую инспекцию?

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? К статье «Проверка предприятия по обращению работника: вопросы соблюдения конфиденциальности» Андрея Ковалева (текст статьи ищите в №9-2012 журнала) Людмила Акатова, юрисконсульт В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч.2 ст.10 294-ФЗ.

Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-37402.К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. принята на работу в ООО «Алжеко» на должность с окладом 140000 рублей (л.д.132), с ней был заключен трудовой договор. По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных в дело доказательств: табеля учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.

По правилам ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица работала с 06 марта по 08 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было. Доводы К. о поданном ею заявлении о выходе на работу 6, 7 и 8 марта 2010 года, об инициативе работодателя и указании на электронное письмо учредителя с просьбой выйти на работу 06, 07, 08 марта 2010 года, оценку в решении получили, судебная коллегия с такой оценкой согласна.

Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве.
Данная проверка привлечения К.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нарушений трудового законодательства не выявила.
Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г.

Москвы от 06 сентября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения. Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч.16 ст.10 Закона № 294-ФЗ).

Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе. Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения (ст.360 ТК РФ). Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления.

Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий. По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание.

В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников.
Судебная практика Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря 2010 г.
По делу № А08-4495/2010-17.
Общество с ограниченной ответственностью «Анна-Транс» (далее — общество) обратилось в Свердловский районный суд города Белгорода с заявлением об отмене постановления Государственной инспекции труда в Белгородской области № 4-486-20-ППР/17/1 от 25.06.2010 г.

о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде взыскания административного штрафа в сумме 40000 руб. Решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 в удовлетворении заявленных требований отказано.

Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой.
Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 Буренковым Л.В.

в сумме 10516,71 руб., поскольку был представлен расходный кассовый ордер, по которому Буренкову Л.В. были выданы денежные средства в сумме 10000 руб., о чем имеется подпись последнего. Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее.24.05.2010 г.

прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение норм трудового законодательства общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 г. Буренковым Л.В. в сумме 10516,71 руб. за январь, март 2010 г., также установлено, что обществом с момента регистрации и до принятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.05.2010 г. В порядке ст.28.8 КоАП РФ материалы об административном правонарушении направлены в Государственную инспекцию труда в Белгородской области.

Установив в действиях ООО «Анна-Транс» состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, главным государственным инспектором труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области 25.06.2010 вынесено постановление № 4-486-20-ППР/17/1 о назначении административного наказания в виде наложения административного штрафа в сумме 40000 руб.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «Анна-Транс» обратилось в суд с заявлением о признании его незаконным и отмене. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, арбитражный суд исходил из подтвержденности материалами дела факта совершения ООО «Анна-Транс» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, вины в его совершении, отсутствия в действиях административного органа нарушений процессуальных требований, влекущих отмену оспариваемого постановления.

Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее.
Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержания требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации.

Статьей 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Согласно ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч.2 ст.2.1 КоАП РФ), а именно: у ООО «Анна-Транс» имелась возможность выполнять требования трудового законодательства, однако им не были приняты все зависящие от него меры для выполнения указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в его действиях вины.

Доказательств наличия объективных причин невозможности выполнения требований и норм трудового законодательства обществом ни в суд первой инстанции, ни на момент рассмотрения апелляционной жалобы не приведено в нарушение ст.65 АПК РФ. Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области А.В.

Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности.
Оценив в соответствии со ст.71 АПК РФ доказательства по своему внутреннему убеждению, суд правомерно посчитал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч.4 ст.270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом апелляционной инстанции не установлено.
Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 г.
По делу № А08-4495/2010-17 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников (ст.5.27 КоАП РФ) на срок до девяноста суток. Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым.

Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта.
Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки.

Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле.

Что может сделать трудовая инспекция?

Что делает трудовая инспекция Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Куда можно анонимно обратиться с жалобой на работодателя?

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? — Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию?

Вопрос: Каков срок рассмотрения заявления трудовой инспекцией и что делать, в случае не разрешения проблемы с работодателем трудовым инспектором, если рассмотрение заявления затянулось уже на 2,5 месяца? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.) Каков срок рассмотрения заявления трудовой инспекцией и что делать, в случае неразрешения проблемы с работодателем трудовым инспектором, если рассмотрение заявления затянулось уже на 2,5 месяца? По общим правилам ответить на Ваше обращение Вам должны были в течение 30 дней с момента Вашего обращения.

В некоторых случаях срок рассмотрения Вашего обращения может быть продлен еще на 30 дней с обязательным письменным уведомлением Вас об этом. Если по истечения срока рассмотрения Вашего заявления ответа Вам не поступит, то Вы вправе будете обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд.

Вы также вправе по Вашей проблеме обратиться с иском в суд. Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Если Вы обращались в рамках ресурса «Сообщить о проблеме», то Вы можете получить информацию о статусе обращения, обратившись в техническую поддержку данного портала через раздел «О проекте» либо через почту: info@onlineinspector.ru. Правовое обоснование: В соответствии со Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:
нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;
нарушение срока исполнения государственной функции;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;
отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;
отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений ( Административного регламента).
Согласно Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.
Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).
Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Если Вы обращались непосредственно в государственную инспекцию труда (письменно или путем направления электронного сообщения), то по общим правилам ответить на Ваше обращение Вам должны были в течение 30 дней с момента Вашего обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения Вашего обращения может быть продлен еще на 30 дней с обязательным письменным уведомлением Вас об этом.

Для того, чтобы узнать подробности рассмотрения Вашей жалобы в таком случае, Вам необходимо обратиться в ту ГИТ, в которую Вы направляли свое заявление.
Если по истечения срока рассмотрения Вашего заявления ответа Вам не поступит, то Вы вправе будете обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд.
Согласно ТК РФ инспекция выдает работодателям обязательные для исполнения предписания устранить нарушения трудовых прав работника.

Согласно «Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, далее Регламента, при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

— выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;
— принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.
Сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, устанавливаются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов, проводивших надзорные мероприятия, и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования.
Выполнение мероприятий с длительными сроками исполнения может быть предусмотрено этапами.
Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое вместе со вторым экземпляром предписания приобщается к материалам надзорного дела, хранящегося в Роструде или его территориальном органе.
Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нем сроки.
На основании аргументированного обращения работодателя о продлении указанных в предписании сроков устранения выявленных нарушений уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа может быть принято решение о продлении установленных сроков.
Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
В случае выявления фактов невыполнения ранее выданного предписания уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа должны быть приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с требованиями,
Регламента устанавливает, что жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.
Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).
Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.
Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда — главным государственным инспектором труда Российской Федерации.
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде.
Согласно ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ( ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г. Читать подробнее: Вопрос: Каков срок рассмотрения заявления трудовой инспекцией и что делать, в случае не разрешения проблемы с работодателем трудовым инспектором, если рассмотрение заявления затянулось уже на 2,5 месяца? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Последние вопросы по теме: «Если работник работал неофициально и ему не дают расчет» здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают. работала не официально. каковы мои действия и какова ответственность работодателя и моя. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Ирина, здравствуйте! Так как работали вы неофициально, до установления факта трудовых отношений трудовым законодательством вы не защищены. Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке. Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении.

Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий. Здравствуйте! Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу».

Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью.
Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен).

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ. Здравствуйте! Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства. Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст.16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию. Здравствуйте, Георгий Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1 УК РФ), плюс ст.123 Налогового кодекса РФ.

Вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и в Прокуратуру. А далее рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплаты зар платы и иных выплат при увольнении. Перед этим рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате зар платы заказным письмом с описью вложения.

В нем укажите номер счета для выплаты зар.платы. ст.16 ТК Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Здравствуйте! Меня зовут Галина, работала неофициально, расчет не дают. Есть у меня какие то права. Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Я бы рекомендовала Вам не медлить и обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. параллельно с этим можете обратиться в государственную инспекцию труда, но обращение в суд все же с большей вероятностью решит Вашу проблему.

Как подать жалобу на работодателя онлайн?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн — Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса, Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

Открыть сервис «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Сколько дней рассматривается жалоба на госуслугах?

Порядок подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг Постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2012№ 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа и должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги Правила подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 16 августа 2012г.

840. Правила определяют процедуру подачи и рассмотрения жалоб, представленных физическими и юридическими лицами на нарушение порядка представления госуслуг, выразившееся в неправомерных решениях и действиях (бездействии) должностных лиц.
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях: нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги; нарушение срока предоставления государственной услуги; требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги; отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги; отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказ органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба рассматривается органом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен. В случае если обжалуются решения руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, жалоба подается в вышестоящий орган (в порядке подчиненности) и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

Заявители имеют право обратиться с жалобой лично или направить жалобу в письменной форме по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством: официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Жалоба может быть подана заявителем через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Срок рассмотрения жалобы Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены органом, уполномоченным на ее рассмотрение.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
По результатам рассмотрения жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

Основания для отказа в удовлетворении жалобы наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям; подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящих Правил в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Основания для оставления жалобы без ответа наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи; отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

При удовлетворении жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное установлено законодательством Российской Федерации.

Сколько дней рассматривается обращение на госуслугах?

Как долго рассматривается заявление на портале госуслуг? — Портал государственных услуг Российской Федерации После того, как вы отправите заявление, сотрудники ведомства начнут проверку данных по заявлению. Ответ о результатах проверки придет в течение 1-го – 3-х дней. Срок зависит от регламента услуги.

Куда можно анонимно обратиться с жалобой на работодателя?

В чем может помочь трудовая инспекция?

Как подать жалобу на работодателя онлайн?

Открыть сервис «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Источник

В России каждый трудящийся имеет право на достойные условия труда и защиту своих трудовых прав. Если работодатель нарушает законодательство и права работников, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Сегодня мы расскажем, как быстро и эффективно подать жалобу на работодателя через госуслуги.

Государственные услуги позволяют каждому гражданину России быстро и удобно получить доступ к различным государственным услугам, включая возможность подать жалобу на нарушение трудовых прав. С помощью госуслуг вы можете найти информацию о своих правах, а также легко и быстро заполнить онлайн-заявление на трудовую инспекцию.

Подача жалобы через госуслуги – это просто и удобно. Вам не нужно искать адреса и телефоны трудовой инспекции и тратить время на поездки в их офис. Достаточно заполнить заявление в соответствующем разделе госуслуг и отправить его, и трудовая инспекция рассмотрит ваше обращение максимально быстро.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

В настоящее время государственные органы и учреждения активно развивают электронные сервисы. С помощью электронных сервисов можно повысить эффективность работы и улучшить доступность для граждан. Один из таких сервисов — госуслуги.

Государственные услуги на платформе госуслуг могут пригодиться каждому гражданину. Одной из услуг является подача жалоб в трудовую инспекцию на работодателя. Государственная услуга «Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя» позволяет быстро и удобно подать жалобу через интернет, используя платформу госуслуг.

Чтобы воспользоваться услугой, необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг, выбрать соответствующую услугу и заполнить необходимые формы. Затем подать жалобу в электронном виде, следя за ее статусом в личном кабинете.

Важно помнить, что установленные законодательством сроки рассмотрения жалобы не изменяются при подаче ее через госуслуги. Также необходимо предоставить все необходимые документы и доказательства в подтверждение заявленных фактов.

Таким образом, услуга «Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя» стала еще одним удобным и быстрым методом подачи заявлений в государственные органы. Ее использование может помочь защитить свои права и интересы в трудовых отношениях.

Как подать жалобу на работодателя онлайн

Один из способов подать жалобу на своего работодателя – это сделать это онлайн. Для этого нужно зайти на сайт госуслуг и пройти несколько простых шагов. Следует отметить, что жалобу онлайн можно подать как с компьютера, так и с мобильного устройства.

Во-первых, необходимо зайти на сайт госуслуг и зарегистрироваться или ввести логин и пароль, если вы уже зарегистрированы. Затем, перейдите на страницу «Трудовое право и социальная защита», найдите подраздел «Жалобы на нарушения трудового законодательства» и выберите подраздел «Подача жалобы на работодателя в Роструд».

Далее следует заполнить форму жалобы, в которой указать детали нарушений со стороны работодателя. Важно указать нарушения с максимальной детализацией и представить доказательства, насколько это возможно. Также, может потребоваться ввести свои персональные данные.

После заполнения всех полей и прикрепления необходимых документов, можно отправить жалобу кликнув кнопку «Отправить». После этого вам предоставится уникальный номер жалобы, который следует сохранить.

Жалоба будет рассмотрена Рострудом в сроки, установленные законодательством. Вы будете уведомлены о результате рассмотрения жалобы по электронной почте, которую вы указали при регистрации на госуслугах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Трудовая инспекция

Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция является государственным органом, занимающимся контролем за соблюдением трудового законодательства.

Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги, необходимо иметь учетную запись на портале госуслуг. Жалоба подается онлайн с указанием всех необходимых документов и подробной информации о нарушениях, которые были допущены работодателем.

Прокуратура

В случае если работодатель нарушает не только Ваши трудовые права, но и другие законы, например, налоговое законодательство, Вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура — это орган государственного надзора за соблюдением законодательства.

Жалоба в прокуратуру подается в письменной форме на имя руководителя прокуратуры. В жалобе необходимо указать все нарушения, которые были допущены работодателем, и приложить копии документов, подтверждающих эти нарушения.

Суд

В случае если все прежние меры не принесли результатов и работодатель продолжает нарушать Ваши права, Вы можете обратиться в суд. Суд – это орган государственной власти, который занимается разрешением споров по гражданским и административным делам.

Чтобы подать иск в суд, необходимо иметь доказательства нарушений, которые были допущены работодателем, а также подробную информацию о ситуации. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к юристу. Он поможет составить правильный иск и даст вам рекомендации по дальнейшим действиям.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя:

Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть необходима в случае нарушения прав работников со стороны работодателя. Чтобы жалоба была рассмотрена, необходимо правильно ее оформить. Ниже приведены основные рекомендации по написанию жалобы:

Укажите свои данные: ФИО, должность, место работы, контактный телефон и адрес электронной почты. Это поможет трудовой инспекции связаться с вами и уточнить детали вашей жалобы.
Опишите суть проблемы: Детально опишите, какие конкретно права работников были нарушены, кем и в каких условиях. Приложите к жалобе документы, подтверждающие ваши слова (например, копии трудовых договоров, расчетных листков).
Укажите даты и факты: Укажите даты и факты, когда были совершены нарушения. Это поможет трудовой инспекции выяснить, в какой период происходили нарушения и какие меры нужно предпринять для их устранения.
Не забудьте подписать жалобу: Подпись является обязательным элементом, иначе жалоба не будет рассмотрена. Правильно укажите дату и подпишите документ. Если вы пишете жалобу от имени коллектива, то укажите ФИО и подпись каждого работника.

Помните, что жалоба должна быть написана четко и понятно. Используйте доступный язык и никак не переусердствуйте в описании нарушений. После написания жалобы она должна быть подана в трудовую инспекцию через госуслуги для рассмотрения.

Чем грозит подача жалобы в трудовую инспекцию?

Подача жалобы в трудовую инспекцию может привести к серьезным последствиям для работодателя, а иногда и для самих работников. Во-первых, это может привести к расторжению трудового договора. Работодатели, которые не соблюдают трудовое законодательство, могут столкнуться с судебными исками со стороны работников, а также с штрафами и расследованиями со стороны трудовой инспекции.

Подача жалобы также может привести к ухудшению отношений с работодателем. Некоторые работодатели могут не считать себя виновными и начать выяснять отношения с работником, что может привести к конфликтам и увольнению. Кроме того, такие действия могут повлиять на возможности поиска новой работы и рекомендации на будущее.

Однако важно помнить, что право на безопасные и здоровые условия труда является неприкосновенным, и каждый работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию в случае нарушения своих прав. Конечно, если возможно, лучше попробовать решить конфликт с работодателем мирным путем или обратиться в профсоюз для защиты своих интересов.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления в трудовую инспекцию

Рассмотрение заявлений в трудовую инспекцию является важным этапом защиты прав работников. Однако, время рассмотрения заявления может быть различным и зависит от ряда факторов.

Обычно, заявление рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи. Но если работодатель не предоставляет необходимые документы или заявление требует дополнительных проверок, рассмотрение может занять до 90 дней.

В некоторых случаях, сроки рассмотрения заявления могут быть увеличены до 180 дней, если региональные законы так предусматривают.

Важно отметить, что сами сроки рассмотрения заявления могут варьироваться в зависимости от места подачи заявления, рабочих нагрузок трудовой инспекции и других факторов.

Поэтому, важно иметь терпение и ждать результата рассмотрения заявления. В случае необходимости, можно воспользоваться рядом других методов защиты прав работника.

Источник

Жалоба на работодателя через госуслуги в трудовую инспекцию.

Популярный портал Госуслуг разработан для упрощённой работы с различными видами услуг.

Положительные и отрицательные моменты подачи жалобы онлайн.

Подача жалобы в инспекцию труда методом Госуслуг обладает огромным преимуществом в сопоставлении с классическим методом. Онлайн осуществление обслуживания на портале выделяется от операции, к примеру, через организацию МФЦ, быстротой исполнения, несложностью заполнения требуемых сведений и что самое важное, отсутствием больших очередей.

По каким обстоятельствам работник может подать жалобу?

Основания для обращения:

неуплата заработной платы;
неверно посчитана компенсация после увольнения;
отклонение заявления на пособия;
отклонение заявления на отпуск.

Возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию с поддержкой портала Госуслуги.

Этап 1.

Этап 2.

Здесь будет предложена информация, по которой работает трудовая инспекция.

Этап 3.

Для лучшей видимости абоненту следует заполнить 2 строчки ника, там где указываются сведения.

Этап 4.

Этап 5.

Затем появится окошко для написания абсолютно всех сведений по учреждению, в том числе юридический адрес, должность, а также общие сведения о самом пользователе.

Этап 6.

Этап 7.

На данной стадии необходимо прописать, что удовлетворит ваша жалоба.

Далее необходимо пройти этап пользовательского соглашения сервиса, на этом моменте он необходим. Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете что все сведения точны, жалоба принята и готова к рассмотрению.

Что немаловажно учитывать при подаче жалобы?

Отправляя собственное заявление не нужно ожидать результат сразу. В соответствии с Федеральным законодательством «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» результаты по заявлению должны быть отправлены абоненту не позже 30 дней, начало отсчёта начинается с момента получения жалобы в любой региональный орган.
Ваше заявление имеет все шансы остаться без рассмотрения: в случае если вы не укажете собственные данные, либо данные будут недостоверными; в случае если в тексте вашей жалобы присутствуют нецензурные формулировки, либо оскорбления.
Если вас не устраивают итоги выполненной проверки, вы сможете оспорить действия инспектора его начальству. Если вас не утраивают также итоги обжалования, в таком случае за защитой своих интересов можно обратиться в прокуратуру, а также в судебные органы. Немаловажно выделить то, что судебные органы правительства по трудовым спорам встают на защиту материальных прав людей (то есть посредством судебного процесса вы сможете взыскать не выплаченные денежные ресурсы и кроме того можно требовать моральный ущерб, а также пеню за то, что работодатель использовал ваши денежные средства в своих целях). В компетенцию же прокуратуры входит раскрытие случаев нарушения закона и применение наказаний в отношении виновных сторон.
Не забывайте о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не отбирает у вас полномочия применять другие методы охраны собственных прав: заявление в прокуратуру, обращение в судебные органы.
Перед тем как прибегнуть к помощи уполномоченных муниципальных органов, попытайтесь найти решение на вопрос спокойным методом: направьте руководителю организации жалобу в письменном виде, предоставив надлежащий период для рассмотрения вашего заявления, а также принятия мер к урегулированию неприятного вопроса. В настоящее время практически все работодатели знакомы с нормами трудового законодательства и предусмотренные наказания, которые вытекают за нарушением трудовых прав человека, по этой причине как правило решение вопроса на месте не является проблемой.

В случае если работодатель вынуждает составить заявление на увольнение, не нужно идти на поводу. В отсутствии веских причин, которые предусматривает трудовое законодательство, отстранить от должности вас ни один работодатель не имеет права. Если вдруг подобное сокращение состоится, решение работодателя возможно оспорить, также вас восстановят в должности, возместив нанесённый противозаконным увольнением ущерб.
В случае если результат на ваше заявление не был достигнут (крайне редко, но всё же случается) необходимо непременно обратиться вновь, уточнив, что первое заявление не было рассмотрено. Не забывайте о том, что муниципальные органы несут ответственность за рассмотрение заявлений, а также отправке решений в положенный срок, по этой причине, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла до нужного адресата, либо на сайте Госуслуг случился непредвиденный сбой.
В случае если трудовая инспекция принимает решение о том, что в поступках работодателя нарушение закона не прослеживается, инспектор должен будет аргументировать его в отправленном вам отчёте, подкрепив итогами выполненной проверки. С данным решением возможно обратиться в вышестоящие органы для обжалования постановления трудовой инспекции.

Жалоба построенная на субъективном обвинении.

Здесь надо быть готовым к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмёт на рассмотрение описанные домыслы обиженного работника.

Жалоба написана неграмотно.

Безграмотно написанное обращение. Огромное число грубых погрешностей, всё прописано заглавными буквами, имеется не нормативная лексика.

Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Источник