Как официально задать вопрос руководству

Как задавать вопросы руководителю компании

Задавая вопросы руководителю, можно улучшить производительность и повысить вовлеченность в работу. Это позволяет обсуждать широкий спектр тем на рабочем месте, включая ваш прогресс в достижении целей и любые идеи относительно рабочих процессов. Вы также можете задавать вопросы директору компании для обсуждения должности и возможности получения повышения по службе.

Любому сотруднику важно получение обратной связи. Известная фраза «отсутствие новостей — это хорошие новости» не всегда применима в работе.

Хороший начальник будет регулярно предоставлять конструктивную обратную связь и поощрять вас. Коммуникация — это улица с двусторонним движением. Если у вас есть вопросы к руководителю компании, задавайте. Если их нет, то подумайте, что стоит обсудить. Задавая вопросы директору, вы сможете увидеть перспективы, которые не рассматривали, получить ценные рекомендации по карьере и показать своему директору, что заинтересованы в профессиональном развитии.

Почему вы должны задавать вопросы начальнику?

Задавать вопросы новому руководителю полезно тем, что вы получите ценную обратную связь о вашей работе, которая поможет лучше понять сферу работы и даст полезные идеи. Например, можете узнать о новой вакансии в вашей организации, созданной в результате увольнения другого сотрудника.

Какие вопросы можно задать руководителю

Рассмотрим вопросы генеральному директору от сотрудников на следующих примерах.

1. Какой тип обучения вы бы порекомендовали мне для продвижения по карьерной лестнице?

Это хорошая тема, которую следует поднимать ежеквартально. С каждым кварталом и с течением времени босс может подумать о некоторых новых возможностях карьерного роста, которые помогут вам продвигаться и получать новые знания.

2. Какие виды сетевых мероприятий и профессиональных организаций считаете наиболее выгодными для себя?

Нетворкинг поможет продвинуться по карьерной лестнице и даже может помочь найти другую работу, должность или повышение в будущем. Независимо от того, имеет ли ваш начальник немного больше опыта, чем вы, ценно узнать его мнение и то, что хорошо сработало для него. Эту информацию можно спрятать в вашем арсенале ресурсов для управления карьерой.

Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, чтобы спрашивать о чем-то своего босса, или чувствуете себя обеспокоенным, сделайте шаг назад и попытайтесь понять такую точку зрения: многие менеджеры хотят быть рядом, чтобы поддержать своих подчиненных, но им трудно найти для этого время. Как только начнете поднимать подобные проблемы, это поможет наладить профессиональные отношения, что облегчит регулярное обращение за обратной связью и информацией.

Вы имеете право задавать вопросы руководителю компании от сотрудников, но и можете проявлять инициативу, предоставляя ценную информацию для роста и развития организации.

3. Вы присоединитесь ко мне за обедом?

Подобные вопросы генеральному директору от сотрудников могут смутить. Многие стесняются делать такие предложения своим начальникам. Кроме того, боссы иногда избегают общения вне работы, так как боятся быть отмеченными за фаворитизм, но вы можете проверить, как они воспримут такое предложение. Если у вас с начальником хорошие отношения и он всё-таки придет к вам на обед, постарайтесь придерживаться нерабочих и нейтральных тем.

4. Почему вы наняли меня?

Думая о том, какие вопросы можно задать директору, обратите внимание на этот. Такие высказывания могут показаться странными, если зададите их резко и в неподходящее время. Следует спрашивать об этом с легкостью, убедившись, что ваш собеседник знает, что вы спрашиваете просто из любопытства.

Ваш начальник, возможно, провел собеседование с несколькими кандидатами. И вас, скорее всего, наняли потому, что хорошо подходили для этой работы и обладали некоторыми яркими качествами, которые больше всего понравились вашему боссу. Если получите конкретный ответ, то сможете узнать свое лучшее качество и поработать над ним дальше, чтобы его отточить.

5. Какими были сотрудники, работавшие до меня?

Подобный интерес поможет узнать симпатии и антипатии вашего руководителя. Это даст конкретную обратную связь или четкое представление об ожиданиях менеджера. Кроме того, вы узнаете, ценит ли вас руководитель или плохо отзывается обо всех людях.

Самые важные отношения в офисе —  это отношения между сотрудником и начальником. Чтобы учиться и расти, нужно построить прочные и доверительные отношения с ним.

Некоторые сотрудники всегда путаются в том, как наладить хорошие отношения со своим начальником, поэтому они прибегают к тому, что вовсе избегают с ним общения. Такая пропасть в коммуникациях не может привести к долгосрочным и прочным отношениям.

Вот некоторые дополнительные преимущества, которые можете получить от поддержания активного общения с вашим директором.

• Можете узнать, до какой степени подняли свою производительность.
• Можете найти способы профессионального роста и увеличить свои шансы на повышение по службе или увеличение зарплаты.
• Можете понять, чего ожидает от вас руководитель.
• Сможете улучшить свои отношения с вашим начальником.
• Ваш руководитель может решить конкретные проблемы, которые могут возникнуть у вас на рабочем месте.
• Директор лучше узнает, что вас мотивирует и вдохновляет.
• Это заставит вашего начальника чувствовать себя важным.
• Это покажет вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе.
• Это позволит вам продемонстрировать свои знания и опыт директору.

Какие еще вопросы можно задать руководителю компании

Далее представлен список дополнительных вопросов по разнообразным тематикам, о которых можно также спросить директора.

Вопросы, которые помогут понять ваши ожидания от работы

Важно знать, чего ожидает от вас работодатель. Если хотите узнать какие вопросы задать директору, то узнайте, хорошо ли продвигаетесь по службе или вам нужно внести некоторые корректировки.

• Каковы мои самые ценные навыки? Что я могу улучшить?
  
• Можете ли вы рассказать мне больше о своем стиле управления?
  
• Что я делаю хорошо и почему?
  
• Нужно ли мне что-то менять? Почему и как?
  
• Есть ли что-то, что я мог бы сделать по-другому?
  
• Как бы вы хотели, чтобы я предоставил обратную связь? Вы хотите, чтобы я следовал какому-либо определенному методу или формату?
  
• Как думаете, в каких областях мне следует работать усерднее?
  
• Какими достижениями вашей команды вы больше всего гордитесь?
  
• Как я могу помочь вам сэкономить время или облегчить вашу работу?
  
• Где вы видите компанию через два года? Как я могу помочь вам в достижении этого видения?
  
• Каковы самые большие проблемы для команды в ближайшем будущем? Как мы можем лучше подготовиться к этим вызовам?
  

Вопросы, чтобы узнать больше о возможностях карьерного роста

Карьерный рост и личностное развитие являются важными аспектами в работе. Вот несколько тезисов, направленных на продвижение по службе:

• Какие будущие роли подойдут для моих навыков и карьерного роста?
  
• Какие новые навыки я должен приобрести, чтобы лучше выполнять свои обязанности?
  
• Как я могу улучшить свои навыки и компетентность?
  
• Какие дополнительные обязанности я могу взять на себя, чтобы получить больше опыта и развить свою карьеру?
  
• Не могли бы вы спонсировать мою учебную программу?
  
• Есть ли что-то, что, по вашему мнению, сдерживает меня в моей работе? Если да, то что это и почему?
  
• На ваш взгляд, в чём мои самые сильные стороны? На каком из них мне следует сосредоточиться больше?
  
• Есть ли кто-то, с кем вы хотели бы, чтобы я развил лучшую сеть? Могли бы мы вместе поработать над проектом?
  

Вопросы, чтобы понять приоритеты руководителя

Чтобы убедиться, что работаете продуктивно и фокусируетесь на правильных проектах, выясните, что начальник считает главными приоритетами в организации. Вы можете узнать больше об этих приоритетах, задав следующие вопросы директору завода.

• На каких целях мы должны сосредоточиться в первую очередь?
  
• Каковы наши первоочередные задачи на данный момент? Есть ли какие-либо способы их упорядочить?
  
• Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы я знал о компании или команде?
  
• Не хотели бы поделиться какими-либо метриками более высокого уровня о моей работе?
  

Вопросы для понимания требований и ресурсов вашей работы

Узнайте, какие ресурсы руководитель считает достаточными для работы. Понимание его точки зрения поможет лучше согласовать свои обязанности с имеющимися ресурсами. Вы также можете запросить дополнительные ресурсы, если это поможет вам достичь поставленных целей.

• С какой самой большой проблемой сталкивается сейчас наша команда?
  
• Что я могу сделать, чтобы лучше поддержать вас?
  
• Что бы вы изменили, если бы были на моем месте, и почему?
  
• Есть ли что-нибудь, что хотели бы знать о моей работе?
  
• Можете ли предоставить больше ресурсов, чтобы помочь мне завершить мой текущий проект?

Вопросы для поддержки начальника

Это создает больше счастья на работе, если ваш начальник знает, что вы всегда готовы помочь и поддержать его. Вот темы, которые можете поднять, чтобы продемонстрировать свою готовность внести свой вклад.

• Чем я могу вам помочь?
  
• Что заставляет вас больше всего беспокоиться о компании или команде?
  
• Есть ли что-нибудь, чего вы хотели бы достичь в ближайшее время? Как я могу внести свой вклад?
  
• В чем ваша самая большая проблема как менеджера? Как я могу поддержать вас в преодолении этой проблемы?
  

Спрашивая себя, какой вопрос задать руководителю, сконцентрируйте свое внимание на существующей ситуации и этапах работы. Спрашивайте о конкретных проблемах и возможностях на вашем рабочем месте. В глазах своего руководителя будете выглядеть как внимательный сотрудник, который действительно интересуется делами на работе и готов вкладываться в них.

---

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее

---

Количество просмотров:
3 843

Бизнес-коммуникации неизбежны для достижения успеха в любой работе. Но когда дело доходит до того, чтобы написать электронное письмо или послать сообщение в социальных сетях о возможности работы, многие люди чувствуют себя неуверенно и не знают, как справиться с этой задачей.

Неправильное использование языка и неуместные комментарии могут сильно повлиять на то, как человек отнесется к вашей просьбе о работе. Именно поэтому мы подготовили для вас некоторые рекомендации и полезные советы, которые помогут вам написать эффективное письмо и добиться желаемого результата.

Помните, что качественно написанное письмо не только заинтересует вашего потенциального работодателя, но и поможет установить с ним доверительные отношения, которые могут привести к успешной работе в будущем.

Как правильно спросить по поводу работы?

Иногда мы хотим узнать о работе у кого-то, но не знаем как правильно задать вопрос. Не хотим показаться навязчивыми или неприятными. Чтобы избежать этого, нужно следовать нескольким простым правилам.

1. Будьте вежливы и официальны

Не забывайте, что вы спрашиваете о работе, а это связано с серьезными деловыми вопросами. Используйте формулировки, которые непринужденны, но в то же время не слишком неофициальны. Например, можно начать со слов «Приветствую Вас,» и продолжить: «Я очень заинтересован(а) в работе в Вашей компании. Не могли бы Вы поделиться некоторой информацией об этом?»

2. Будьте конкретны

Сформулируйте вопросы так, чтобы они были максимально конкретными и понятными. Не задавайте общих вопросов, которые могут привести к неясности. Например, не спрашивайте: «Как мне устроиться к Вам на работу?», лучше спросить так: «Какие вакансии открыты в Вашей компании? Какой профиль требуется? Как я могу подать заявку на открытую должность?»

3. Будьте готовы к ответу на свои вопросы

Не забывайте, что подобные вопросы могут вызвать у человека желание задавать свои вопросы взамен. Поэтому старайтесь заранее приготовиться к ответу на вопросы, которые могут быть заданы Вам. Например, Вы можете спросить, какие требования нужно соответствовать, чтобы работать в этой компании, или какие цели и миссии стоят перед компанией.

Как видно, правильное задание вопроса — это не сложная задача, если Вы учитываете все вышесказанные рекомендации. Удачи в поиске работы!

Как задавать вопросы по поводу работы

Когда вы общаетесь с человеком по поводу работы, вам нужно задавать правильные вопросы, чтобы получить максимум информации и знали на что обратить внимание. Рассмотрим несколько вариантов вопросов:

• Какие основные требования к должности?

  Этот вопрос поможет понять, какие навыки и качества нужны для выполнения работы. Также, это может помочь вам подготовиться к интервью и показать, что у вас есть что предложить.

• Какой круг обязанностей?

  Этот вопрос позволит вам оценить, насколько крепкой должность, и понять, какие задачи придется решать. Это может быть полезно, чтобы оценить, подходит ли вам должность.

• Как оценивается работа?

  Этот вопрос поможет вам понять, какие метрики оценки будут использоваться в работе, и какую ответственность вы несете. Это может помочь вам оценить, насколько целесообразна работа.

Задавайте открытые вопросы, чтобы получить более полные ответы. Не стесняйтесь уточнять детали, если они неясны. Важно помнить, что разговор о работе – это двусторонний процесс, который помогает оценить, подходит ли должность вам и компании.

Как спросить про условия работы

1. Уточните про возможности повышения зарплаты. Это может быть важно для вас, чтобы понимать, каким образом можно получить большую зарплату в будущем. Спросите о возможности бонусов или компенсаций.

2. Подробно узнайте, какие бенефиты и преимущества получаете. Отпуск, больничные, страховки, корпоративная культура – это все важные составляющие для высокой духовности на работе. Не стесняйтесь спрашивать о них!

3. Не забудьте узнать про возможность работать удаленно или работать на гибкий график. Это может быть крайне полезно для вашего темпа жизни и на личные дела, и, возможно, для свободы для того, чтобы сосредоточиться на работе.

4. Спросите про продвижение по карьерной лестнице в компании. Если есть такая четкая карьерная иерархия в компании, то не оставайтесь в одном месте. Найдите высоконадежные возможности, чтобы подняться наверх и при этом приобрести новый навык и улучшить карьерную нарастающую.

5. Попытайтесь узнать о реальном балансе работы и личной жизни в компании. Это может существенно важно, чтобы установить настоящую культуру компании. Если здесь все получается и работники находят время для семьи, то вы возможно окажетесь в экологической компании.

Как правильно спросить о вакансии по почте

Основные правила

Если вы решили написать письмо работодателю с вопросом о вакансии, следует придерживаться нескольких основных правил:

• Будьте конкретны. Уточните, какая именно вакансия вас интересует, какой профиль кандидата ищут, какие требования предъявляются.
• Опишите свой опыт. Расскажите о своем опыте работы в данной сфере, образовании, компетенциях и навыках, которые могут вам пригодиться.
• Проявите инициативу. Спросите, есть ли вакансии, соответствующие вашим требованиям и когда можно будет провести собеседование.

Пример письма

Приветствую!

Я нашел вашу компанию и узнал, что вы ищете сотрудника в должности {название вакансии}. Я был бы заинтересован в этой должности и бы хотел узнать больше подробностей о вакансии.

У меня есть опыт работы в данной сфере около {количества лет} лет и я {описание своей работы}. У меня есть {перечисление навыков и компетенций}. Я также имею {указание на образование или сертификаты, если есть}.

Буду благодарен, если вы сможете предоставить более подробную информацию о вакансии, а также согласовать время для проведения собеседования.

С уважением,

{Ваше имя и фамилия}

Как правильно звонить по поводу работы

1. Подготовьтесь к разговору

Перед тем, как поднять телефон и начать разговаривать с работодателем, подготовьтесь к разговору. Исследуйте предприятие и должность, на которую вы хотите устроиться.

Составьте список вопросов, которые вы хотите задать собеседнику. Это позволит вам быть уверенным в себе и иметь четкую цель в разговоре. Также возможно, что работодатель задаст вам свои вопросы. Поэтому будьте готовы к интервью.

2. Уважительно и профессионально приветствуйте

Когда вы звоните работодателю, проявите уважение и профессионализм. При поднятии трубки скажите, кто вы и на какую должность претендуете.

Также не забывайте про тональность вашего голоса. Разговаривайте спокойно, четко и ясно.

3. Пользуйтесь этикетом во время разговора

Во время разговора используйте формальный язык и профессиональные термины. Не используйте аббревиатуры и сленг. Также не забывайте говорить про себя в третьем лице.

Будьте вежливы и профессиональны во время разговора. Никогда не критикуйте работодателя, а также не задавайте неуместные вопросы о персональной жизни собеседника.

4. Проследите за течением разговора

Во время разговора убедитесь, что вы полностью понимаете работодателя. Проследите за тем, что он говорит, и задавайте вопросы, если что-то непонятно.

Также не забудьте указать свои контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами. Будьте готовы к тому, что работодатель может пригласить вас на личное интервью.

5. Поблагодарите работодателя за время

По окончанию разговора благодарите работодателя за время и возможность общения. Предложите свое дополнительное резюме и докладывайте, что вы готовы к личному интервью.

Не забудьте выразить надежду на дальнейшее общение. Это позволит оставить хорошее впечатление и дать работодателю повод задуматься о том, чтобы пригласить вас на интервью.

Как правильно пишется слово «по поводу»

Один из вопросов, который возникает при написании официальной корреспонденции — как правильно писать словосочетание «по поводу». Не редко можно встретить ошибочное написание «поповоду» или же «по поводу?»

Однозначный ответ — правильно пишется «по поводу». Это существительное «повод», образовательный префикс «по-«, обозначающий причину или цель. То есть, данное словосочетание отражает причину написания письма, обращения в банк или орган государственной власти.

Кроме того, следует отметить, что если вы используете слово «повод» в родительном падеже, тогда правильное написание будет «по поводу». Например, «Звоню вам по поводу оформления документов».

• Правильно: по поводу
• Неправильно: поповоду
• Неправильно: по поводу?

Таким образом, обращаясь к официальным лицам, следует использовать правильное написание словосочетания «по поводу». Это не только покажет вашу грамотность, но и поможет избежать недопонимания в письменной корреспонденции.

Как написать сообщение о работе: правила и рекомендации

Написание сообщения по поводу работы требует уважения к адресату и профессионального подхода. Независимо от того, пишете ли вы работодателю, потенциальному работодателю, коллеге, партнеру или подчиненному, ваше сообщение должно быть четким, корректным и информативным.

• Используйте правильную форму обращения. Если не уверены, как правильно обратиться к адресату, лучше использовать «Уважаемый/ая». Если знаете имя, используйте «Добрый день, Иван».
• Начните с вступительной фразы, которая определит цель и тему вашего сообщения. Например: «Я бы хотел обсудить возможность сотрудничества» или «По поводу вакансии, о которой вы размещали объявление».
• Опишите свой интерес и достижения в контексте работы. Расскажите о том, что привлекает вас в предложенной работе и как вы можете быть полезны для компании. Укажите свой опыт и достижения в сопоставлении с требованиями вакансии.
• Заключите свое сообщение, предложив дальнейшие действия или указав, что вы ждете обратной связи. Например: «Буду рад получить от вас ответ на мои вопросы» или «Я готов предоставить более подробную информацию обо мне и моем опыте, если это необходимо».

Не забывайте, что ваше сообщение работодателю или партнеру может стать ключевым моментом в принятии решения о сотрудничестве или трудоустройстве. Не спешите с отправкой, проверьте текст на ошибки и грамматические выражения. Желаем удачи в поиске работы!

Как корректно написать письмо по поводу работы

Если вы хотите написать письмо работодателю или потенциальному работодателю, то есть несколько правил, которые стоит соблюдать. Во-первых, письмо должно быть коротким и ясным. Не напишите длинный эссе о своих качествах и достижениях, лучше упомянуть только самое важное.

Во-вторых, обращайтесь к адресату по имени. Если вы не знаете, как его зовут, прежде чем начинать писать письмо, постарайтесь узнать эту информацию. Также важно использовать формулу приветствия «Уважаемый» или «Дорогой», в зависимости от того, насколько знакомы вы с адресатом.

В-третьих, не забудьте уточнить, по какому поводу вы пишете. Сразу же в первом абзаце укажите, какую позицию вы ищете или о какой конкретной вакансии вы хотите спросить. Объясните, почему вас заинтересовала именно эта работа, и укажите свои основные квалификации.

• Подведение итогов

В заключение, не забудьте поблагодарить адресата за его время и внимание, а также еще раз подтвердить свой интерес к работе. Подписывайте свое письмо своими полными ФИО и контактными данными, чтобы работодатель мог связаться с вами.

Как правильно обратиться по поводу работы

1. Определите цель своего обращения

Прежде чем написать письмо, определите, что именно вы хотите от человека, которому пишете. Например, если вы ищете работу, то ваша цель — попросить у него помощи в трудоустройстве.

2. Представьтесь и объясните свои намерения

Начните свое письмо с приветствия и краткого представления о себе. Укажите, что вы ожидаете от человека, которому пишете. Если вы хотите предложить свои услуги, расскажите о своем опыте.

3. Будьте вежливы и профессиональны

Независимо от того, какое обращение вы используете (ты, вы), ваше письмо должно быть вежливым и профессиональным. Не используйте грубые или оскорбительные слова, даже если ваше обращение кажется некритичным.

4. Приложите дополнительную информацию

Если у вас есть резюме, портфолио или другие документы, которые могут помочь в продвижении вашего дела, не забудьте приложить их к письму. Обратите внимание, что документы должны быть профессионально оформлены и содержать актуальную информацию.

5. Будьте терпеливы и благодарны

Не ожидайте мгновенного ответа на свое письмо. Оставьте свой контактный номер телефона или адрес электронной почты, чтобы человек мог связаться с вами. Не забудьте поблагодарить за внимание к вашему обращению и время, которое человек уделил для ответа на ваше письмо.

Начало делового письма: как сделать правильно

Выбор формы обращения

Одним из основных элементов деловой переписки является форма обращения к адресату. Выбор формы обращения должен быть обоснованным и соответствовать уровню корреспондента.

Если письмо адресовано высшему руководству организации, то лучше использовать форму обращения «Уважаемый/ая» и фамилию. Если же адресатом является коллега или сотрудник компании, можете ограничиться только фамилией или использовать форму обращения «Дорогой/ая».

Введение в текст письма

После формы обращения необходимо вступить в текст письма, обратив внимание на то, какие цели мы преследуем при подобном обращении. Если идет обсуждение вопросов по работе, необходимо дать краткое введение в суть дела.

Это можно сделать с помощью одно-двух предложений, в которых указываются цели и намерения письма. Затем можно перейти к конкретным вопросам и пожеланиям.

Подписание письма

В конце письма обязательно нужно подписаться. Если вы отправляете деловое письмо на рассмотрение управленческому персоналу, то необходимо подписаться полным учетом в должности. Если письмо отправляется коллегам, можно ограничиться только фамилией и подписью.

Также необходимо указать ваш номер телефона или электронный адрес – этот информация позволит адресату связаться с вами в случае необходимости.

Итак, правильно начать деловое письмо – это уже уверенный шаг к успешному общению в деловой среде.

Что можно спросить про работу

1. Вопросы о компании:

• Какая компания работаете?
• Какой профиль деятельности компании?
• Сколько лет на рынке?

2. Вопросы о должности:

• Какие задачи возлагаются на данную должность?
• Каких навыков требуется для этой должности?
• Какие перспективы развития?

3. Вопросы о графике работы:

• Какой график работы фирмы?
• Есть ли возможность гибкости графика?
• Какие перерывы на обед и кофе?

4. Вопросы о зарплате:

• Какую зарплату предлагаете?
• Какие бонусы и премии сотрудникам?
• Есть ли возможность повышения зарплаты?

5. Вопросы о команде:

• Какой коллектив в компании?
• Как взаимодействуете в рабочих группах?
• Какие требования предъявляются к сотрудникам взаимодействия?

6. Вопросы о перспективах

• Какие перспективные возможности в компании?
• Есть ли возможность повышения до руководящей должности?
• Как на ваших должностях формируются новы проекты?

Как написать письмо по поводу работы человеку

Выбор формы обращения

Важно учитывать статус и должность человека, которому вы пишете. При обращении к незнакомому человеку, лучше использовать общепринятые формулы приветствия, например, «Уважаемый», «Добрый день», «Здравствуйте». Если вы обращаетесь к коллеге или знакомому человеку, то лучше использовать более личные формы приветствия, например, «Привет», «Здравствуй».

Корректность и вежливость

Обращение к человеку в письменной форме должно быть не только корректным и вежливым, но и грамотным. Перед отправкой письма рекомендуется проверять орфографию и пунктуацию. Также стоит избегать грубых выражений и перехода на личности. Если возникнут проблемы в ходе общения, необходимо сохранять дипломатичность и терпение.

Формулирование цели письма

Важно четко сформулировать цель и содержание письма, чтобы человек сразу понял, о чем идет речь. Если вы пишете по поводу работы, то стоит кратко указать свое образование, опыт работы и заинтересованность в вакансии. Не стоит приукрашивать свои знания и навыки, лучше заострять внимание на конкретном опыте и достижениях.

Прикрепление резюме

Если вы пишете о работе, то желательно приложить свое резюме, чтобы работодатель мог лучше ознакомиться с вашим опытом и навыками. При отправке письма лучше указывать тему сообщения, например, «Присылаю резюме на вакансию руководителя отдела продаж». Также необходимо указывать контактные данные для связи, чтобы работодатель мог связаться с вами в случае заинтересованности в вашем кандидатуре.

Какие вопросы задавать стажеру

Стажеры могут быть очень ценными для компании, так как они приносят свежие идеи и мотивацию в рабочую обстановку. Но как задавать им правильные вопросы, чтобы получить максимальную пользу от их работы?

Определите задачи, которые нужно выполнить. Перед тем, как задавать вопросы, сформулируйте цели и задачи, которые нужно выполнить. Это поможет стажерам лучше понять, что от них требуется и как они могут помочь.

Узнайте, какие навыки уже есть у стажера. Правильные вопросы позволяют лучше понять компетенции стажера. Это поможет настроить процесс обучения и определить, какие задачи лучше всего подходят для него.

Задавайте открытые вопросы. Вопросы, которые имеют более одного возможного ответа, помогают стажеру развивать мышление и работать над решением задач. Определите, какие вопросы помогут стажеру максимально использовать свои знания и опыт.

• Какие у вас есть идеи по улучшению процессов в компании?
• Как вы решали подобную задачу в прошлом?
• Как вы оцениваете свой прогресс по выполнению задач?

Помогайте стажерам решать проблемы самостоятельно. Применяйте Socratic Method (метод вопросов Сократа), чтобы помочь стажерам самостоятельно разобраться с проблемой. Ваша задача — задавать вопросы, которые помогут стажеру самому найти ответ и решить задачу.

Не забывайте обратную связь. В процессе работы стажерам нужна обратная связь и поддержка. Не забывайте периодически давать им обратную связь по результатам работы. Это поможет им лучше понять, что нужно улучшить и как продвигаться дальше.

Как правильно писать по поводу вакансии

1. Начните с приветствия

Начните своё письмо со слов приветствия. Укажите имя получателя, если оно есть, и обязательно используйте его.

2. Объясните свои намерения

Передайте основной смысл своего письма в первом или втором предложении. Объясните, что вы ищете работу в данной компании и по какой причине.

3. Укажите свои квалификации

Укажите свои квалификации в ясной и конкретной форме. Укажите все свои курсы обучения со ссылками на сертификаты и примеры работ.

4. Предложите доказательства своих способностей

Предложите доказательства своих способностей – можете приложить портфолио или ссылки на ваши работы. Это может помочь деловому партнёру оценить ваши способности.

5. Завершите письмо ожиданием ответа

Завершите письмо ожиданием ответа. Оставьте в своём письме индуктивную форму и попросите делового партнёра сообщить, если он заинтересован в том, чтобы обсудить возможность вашего трудоустройства.

6. Закройте письмо благодарностью и прощанием

Закройте своё письмо благодарностью и прощанием. Укажите своё имя и контактные данные, чтобы деловой партнёр мог связаться с вами в дальнейшем.

Как написать сладенькое письмо о работе

Как правильно написать письмо о работе, чтобы оно было максимально привлекательным и сладким? Во-первых, необходимо хорошо изучить информацию о вакансии и компании, в которой вы хотите работать. Возможно, будет полезным найти общие интересы между вами и компанией, чтобы сделать своё письмо более персональным и отражающим вашу мотивацию.

Во-вторых, важно понимать, какой стиль и формат наиболее подходят для письма о работе. Например, формальное письмо для крупной корпорации будет отличаться от неформального и свободного письма для стартапа.

В-третьих, не забудьте про использование правильной грамматики, пунктуации и орфографии. Используйте изображения и таблицы, чтобы сделать письмо более запоминающимся и эффективным.

Некоторые полезные советы для написания сладенького письма о работе:
• Будьте профессиональны, но не увлекайтесь формальностью;
• Не забудьте поблагодарить за возможность подать заявку;
• Перечислите свои ключевые навыки и достижения, которые могут быть полезны для компании;
• Добавьте приятные эмоциональные нотки и уникальный подход.

Как написать письмо-вопрос

Опытные секретари знают, что деловая переписка состоит на две трети из запросов и ответов на них. Главной целью письменного вопроса является получение какой-либо информации от адресата. Автор письма рассчитывает на максимально полный ответ, который ему предоставят в срок, предусмотренный законом или обозначенный в запросе. Строгих правил для оформления письменных вопросов нет. Однако существует несколько общих требований деловой переписки, которые следует соблюдать при их подготовке.

Вам понадобится

• — бланк организации;
• — бумага формата А4;
• — ручка;
• — компьютер;
• — принтер.

Инструкция

Напечатайте письмо-вопрос на бланке организации, если вы обращаетесь от имени коллектива и по служебному поводу в другую организацию или к частному лицу. Гражданин, направляющий запрос в какое-либо учреждение, должен разборчиво написать его или напечатать на листе формата А4.

Укажите в правом верхнем углу письма сведения об адресате: полное наименование его должности, фамилию и инициалы, почтовый адрес организации (при необходимости). Информация об компнаии-отправителе содержится в левой части бланка. В специальной строке делопроизводитель должен проставить номер и дату исходящего документа. Если же вы обращаетесь от себя лично, ниже перечислите собственные данные: фамилию, имя, отчество (без сокращения), домашний адрес, контактный телефон. Например:«Директору ООО «Раннее утро»В.В.ПетровуСеменова Василия Васильевича,проживающего по адресу:г. Н-ск, Первая ул.,д. 15, кв. 15,телефон 00-00-00».

Составьте заголовок письма. Он должен кратко отражать суть письменного обращения, например: «О минимальном размере партии семян маргариток и оптовой цене на них». На фирменном бланке поместите этот реквизит слева. Обращаясь от имени частного лица, вы можете просто обозначить формат письма, напечатав посередине строки фразу «письмо-вопрос», «письменный запрос» или «письмо-запрос».

Перейдите к изложению непосредственно запроса. Это будет основная часть вашего письма. В первых 1-2 предложениях объясните причину и цель, по которым вы хотите получить ту или иную информацию. Например: «В мае члены садового товарищества «Сад» планируют провести массовую закупку семян маргариток. Изучив рекламный буклет вашей компании, мы решили воспользоваться предлагаемыми услугами. В связи с этим просим выслать на указанный ниже адрес следующую информацию».

Сформулируйте каждый вопрос. Старайтесь выражаться точно и лаконично. Не делайте предложения слишком длинными, включая в них 2-3 вопроса одновременно. В конце обязательно ставьте вопросительный знак — так вы выделите главную тему визуально. Если вопросов несколько, оформите их нумерованным списком. Например:«1. Каков минимальный объем партии семян?2. Сколько стоит 1 пакетик семян оптом и в розницу?3. Сколько времени займет доставка приобретенной партии?4. Какие документы необходимо предоставить для заключения договора поставки между вашей компанией и садоводческим товариществом?».

Закончите письмо словами благодарности. Вы также можете в тактичной форме указать желаемые сроки получения ответа, например: «Заранее благодарим за ответ. Надеемся получить прейскурант в течение недели». На последней строке поставьте подпись (от имени организации подписывается начальник) и дату.

Видео по теме

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?