Как написать заявление на увольнение из за конфликта с руководством

Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.

Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины

Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

1. Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.
2. Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

1. Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.
2. Конфликтная ситуация с работодателем или начальником. Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение. Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

Конфликтное расставание с нарушителем дисциплины. Что из этого следует?

Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание. Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

1. систематические опоздания;
2. пребывание на работе в нетрезвом виде;
3. необоснованные уходы с рабочего места;
4. срыв сроков сдачи отчетного материала;
5. игнорирование планерок и собраний;
6. другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий:

1. сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
2. проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
3. узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
4. узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);
5. правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель. Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.

Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?

Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

1. Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
2. Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
3. Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.
4. Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.

Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

1. Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
2. Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
3. Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
4. Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
5. Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:

1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

• Работа юристу
• Москва
  • Краснодар
  • Нижний Новгород
  • Омск
  • Самара
  • Москва
  • Санкт-Петербург

• ВОЙТИ
• Регистрация
• |
• 8 800 301-63-12

Содержание

• Пример 1: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником
• Образец 2: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником
• Образец 3: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником
• Образец 4: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником
• Образец 5 заявления об увольнении из-за конфликта с начальником

В этой краткой статье мы составим список «Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником».

Пример 1: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником

“

Джейн Э. Смит

Менеджер, HR

ABC Industries

Нью-Паркленд, Калифорния 91010

41901

Уважаемая г-жа Смит,

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности руководителя продаж в ABC Industries. Как вы знаете, между мной и моим непосредственным руководителем возник конфликт, и эта трудность еще не решена. Из-за непрекращающегося беспокойства, вызванного продолжающимся конфликтом, и его влияния на мою работу, я решил уйти в отставку через неделю после сегодняшнего дня, пятницы, 26 сентября 2014 г. Пожалуйста, примите эту переписку как мою официальную. недельное уведомление об отставке.

Хотя я сожалею об обстоятельствах, при которых я уезжаю, на следующей неделе я буду работать, чтобы убедиться, что мои обязанности выполнены и не останется незавершенных проектов. Я готов помочь сделать мой отъезд как можно более плавным, помогая при необходимости обучать замену. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной по телефону (555) 555-5555 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен], я свяжусь с вами в ближайшее время.

Я ценю ваше сотрудничество и помощь в этом вопросе и желаю сотрудникам ABC Industries больших успехов в будущем. Спасибо за ваше время и понимание во время этого конфликта.

Искренне,

Кэтрин Ллойд

Руководитель отдела продаж

ABC Industries

“

Образец 2: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником

“

С сожалением сообщаю вам, что я должен немедленно уйти с должности советника.

Три недели назад мой руководитель сообщил мне, что мой коллега критикует мою работу. По словам моего начальства, она получила доступ к моим личным файлам и рабочим корзинам. Затем она предупредила моего начальника и офис-менеджера о моих предполагаемых нарушениях политики компании и ошибках в файлах. Хотя я мог ошибиться непреднамеренно, я считаю непростительным позволять другому сотруднику рыться в моем районе без моего согласия. Ваше нежелание оспорить это нарушение моей конфиденциальности лишает меня возможности больше чувствовать себя в безопасности, работая в Doe Corporation.

Поскольку мне нравилось работать здесь до сих пор, мое решение уйти в отставку было нелегким делом. Работа одновременно увлекательная и сложная. За время моей работы я приобрел важные навыки, которые пригодятся в ближайшие годы.

Сожалею, что эти обстоятельства заставляют меня внезапно уехать. Однако, чтобы позволить моему преемнику выполнять мои обязанности без излишних усилий, я оставляю подробные инструкции, в которых подробно объясняется каждая из моих обязанностей.

“

Образец 3: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником

“

Примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении досрочно уйти на пенсию. Если это удобно, я хотел бы назначить дату отъезда на конец этого месяца. Однако, если вы чувствуете, что мой уход будет представлять серьезные трудности для моих соратников, я с радостью останусь до конца следующего месяца. Однако я не думаю, что у меня должна быть причина откладывать выход на пенсию после истечения этого срока.

Недавние события побудили меня пересмотреть причины, по которым я работаю здесь. С тех пор, как эта компания приобрела Doe Corporation, я был недоволен своей работой. Когда меня изначально взяли на работу, мы договорились, что мое время в пути будет сведено к минимуму, но теперь ожидается, что я буду ездить по стране каждую неделю, проверяя файлы. К сожалению, мои семейные обязанности делают это ожидание неприемлемым. Однако, поскольку до слияния мне очень нравилась моя работа, я расстроен тем, что до этого дошло. Но поскольку у меня не было другой альтернативы, я уверен, что это решение отвечает интересам всех заинтересованных сторон.

Компания внесла неизмеримый вклад в мою профессиональную карьеру. Я всегда буду в долгу перед вами за финансовую помощь, необходимую для продолжения моего образования, и за проведение обучающих семинаров, спонсируемых компанией, которые позволили мне приобрести навыки, необходимые для преуспевания в моей профессии.

Хотя я планирую работать в другом месте, я также намерен заниматься консультированием на неполный рабочий день и хотел бы участвовать в специальных краткосрочных проектах. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы заинтересованы в том, чтобы включить меня в эти мероприятия. Если вы хотите обсудить со мной еще что-нибудь, я буду рад встретиться с вами в удобное для вас время.

“

Образец 4: Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником

“

Уважаемый [Название поставщика услуг],

Пожалуйста, адресуйте это письмо как уведомление об отставке с моей должности [Должность].

За время пребывания здесь я смог изучить много новых навыков и способностей, за что я очень благодарен. Однако в течение последних нескольких месяцев я подвергался плохому поведению со стороны моего начальника. Несмотря на то, что я много раз жаловался его начальнику, изменений не произошло. Из-за такого плохого поведения я не смог полностью раскрыть свой потенциал, работая над несколькими последними заданиями. Пожалуйста, считайте это письмо моим уведомлением за 30 дней, которое вступает в силу немедленно.

Еще раз благодарим вас за возможность работать здесь, в [Название компании].

“

Образец 5 заявления об увольнении из-за конфликта с начальником

“

Уважаемый [Название поставщика услуг],

Пожалуйста, считайте это письмо моим официальным письмом об увольнении с моей должности [Должность].

Во время моего пребывания здесь в [Название компании] мне были предоставлены невероятные возможности, которые помогли мне улучшить и развить свои навыки. Были даже случаи, когда мне удавалось получить навыки, которые не связаны с моей областью работы. Я очень благодарен за такую ​​возможность.

Однако дискриминация, проявляемая моим начальником при выполнении заданий, сказывалась не только на работе, но и на моем психическом здоровье. Было много случаев, когда моих коллег ссылались на более высокий уровень, чем меня. Из-за таких случаев меня обвиняли в том, что я не предоставляю работу, которая соответствует требуемым стандартам компании.

Даже после того, как я пожаловался на его дискриминационное поведение, я все еще страдал. Поэтому прошу вас принять мою отставку. Я буду работать в компании на своей нынешней должности до [Дата].

Еще раз спасибо за предоставленную мне невероятную возможность поработать в [Название компании]

С уважением,

“

В этой статье мы составили список «Заявление об увольнении из-за конфликта с начальником.

“.