Каждый из нас стремится занять место под солнцем, а этого можно добиться честным и упорным трудом, добросовестным и уважительным отношением к работе и начальству. Второе обычно дается тяжелее, так как начальство разное бывает. Но мы вам поможем. Итак, читайте далее 7 советов, как оставаться на хорошем счету у начальства.
1. Будьте пунктуальны
Веками сложилось так, что пунктуальность — одно из главных показателей хорошего работника. Своей пунктуальностью в регулярном посещении встреч и семинаров, планерок человек показывает преданность к организации. Это может произвести впечатление на начальника.
2. Не говорите за спиной
Люди говорят слишком много за спиной своего шефа, ворчат, жалуются, но это плохое занятие, если вы хотите сохранить заслужить уважение к своей персоне с боку начальства. Если вы слышите в офисе разговоры о своем начальнике — просто игнорируйте их. Или переводите тему разговора.
Читайте также на — 8 Наихудших Типов Начальников
3. Делайте больше того, что от вас ожидают
Каждый начальник может иметь некоторые ожидания от работы своих подчиненных. Если ваш босс видит, что вы постоянно пытаетесь сделать больше, чем нужно, или чем можете, при этом выполняете свою работу качественно, могу с уверенностью заявить, что этим вы произведете впечатление на начальника, и соответственно, будете вознаграждены за свои старания. В противном случае, это может послужить для вас одной из причин для увольнения.
4. Оставайтесь организованной
Организованное поведение также сослужит вам хорошую службу. Держите свое рабочее место в порядке, стол чистым и опрятным. Разложите согласно приоритету все рабочие папки. Во всем должна сквозить организованность и опрятность. Подробные советы читайте в статье — Как Правильно Организовать Рабочее Место.
5. Не смешивайте личные дела с рабочими
Личные проблемы с другими сотрудниками — это обычный сценарий на рабочем месте. Но, человек должен всегда балансировать между личным отношением и рабочими моментами. Во время работы с командой держите в стороне все личные проблемы. Чтобы вырасти в глазах начальника — относитесь профессионально к делу.
6. Будьте честны
Честность во многих вопросах — это всегда лучшая стратегия работы. Фальшивость в поведении, обман не поможет человеку достичь высот в жизни. Честность всегда ценится начальником. Помните об этом.
7. Будьте терпеливы
Готовность слушать всегда поможет произвести впечатление на босса. Отнеситесь не предвзято к ситуации, о которой вам рассказывает начальник. Многие сотрудники, как правило, начинают с ним спорить, но это лишь ухудшает ситуацию. Часто встречаются просто невыносимые начальники, но и для борьбы с ними у нас есть советы.
Следуя приведенным выше советам, любой может произвести впечатление на начальника и оставаться у него на хорошем счету. И да, настойчивость и самоотверженность являются одинаково важными, при этом качествами.
Приход нового начальника может нервировать. Вы более или менее научились работать с нынешним боссом. Знаете, сколько времени ему требуется, чтобы ответить на электронную почту, нашли лучший подход для продвижения новых идей, понимаете, как он или она определяет понятие «срочно».
Но нельзя отрицать, что работа с кем-то новым — это возможность. Даже если вы один из немногих счастливчиков, который любит начальника, новый человек заставит вас расти. В конце концов, налаживание взаимоотношений с самого начала — ценное умение.
А если вы чувствовали, что ваш старый начальник тянул вас назад? Тогда это та самая перемена, которая вам нужна.
Конечно, одного желания построить хорошие взаимоотношения недостаточно. Люди, которые хотят выжать максимум из этой ситуации, делают три вещи.
1. Они показывают себя с лучшей стороны
Обычно знакомство с новым начальником выглядит так, будто вы снова пытаетесь получить эту работу, поэтому вы стараетесь произвести самое лучшее впечатление. А затем со временем вы немного расслабляетесь.
В начале вы по пять раз перечитывали черновики сообщений, которые пишете шефу. Теперь вы отправляете однострочные ответы с телефона. Вы обычно не опаздывали, но теперь ничуть не переживаете из-за задержки в длинной очереди Starbucks. Это потому, что, установив доверие с начальницей, вы, возможно, узнали, что она на самом деле ничего не имеет против свободного электронного этикета или случайного опоздания.
Но нужно понимать, что с новым боссом вы возвращаетесь на первый уровень игры впечатлений, как бы это ни было странно, ведь вы знаете свою работу вдоль и поперек. Поэтому играйте по всем правилам профессионализма, чтобы показать, что вы знаете, каковы они.
Но не заходите слишком далеко
Умные люди знают, как продемонстрировать профессионализм, не перегибая палку. Другими словами, не нужно приходить на час раньше, в костюме и писать слишком формальные электронные письма в течение двух недель подряд, а затем возвращаться к старым привычкам. Это будет похоже, будто вы переключаетесь на соблюдение правил, только чтобы произвести хорошее впечатление (а затем переключаетесь обратно, как только вам становится удобно). Такие крайности только смутят вашего нового босса.
Поэтому поступайте так, как вы собираетесь делать и дальше. Приходите на пару минут раньше, избегайте слишком неформальной одежды и перечитывайте электронные письма. Эти изменения помогут вам произвести хорошее впечатление, и вы сможете придерживаться их достаточно долго.
2. Они предлагают свежие идеи
Когда человек становится руководителем, он ищет способы, как команде развиваться и двигаться вперед. А вы, в свою очередь, получаете возможность помочь и поделиться своими идеями, как что-то улучшить.
Итак, назначайте встречу и устраивайте мозговой штурм, чтобы придумать идеи для улучшения. Есть ли что-нибудь, что, по вашему мнению, может быть упрощено (или с чем стоит поэкспериментировать)? У вас есть какая-то идея для всего отдела?
Если же идеи не появляются, задайте побольше вопросов. Спросите начальника о его приоритетах и о том, что он бы хотел построить. Сделайте заметки, а затем обдумайте то, что он сказал. После этого напишите электронное письмо, перечислив способы достижения этих целей.
Не заходите слишком далеко
В разговорах об улучшениях часто возникает соблазн обсудить то, что не работает. Но умные люди знают, что осуждение — бывшего начальника или принятого ранее подхода, — не самая хорошая идея.
Вы будете выглядеть низко или предвзято. Даже если вы считаете, что старая система объективно отстойна и вы не могли полностью задействовать свой потенциал, держите эти мысли при себе. Ориентируйтесь на будущее и сохраняйте позитив.
3. Они предлагают помощь
Ваш босс — новичок. Новичок в компании, в отделе, или он впервые взял на себя ответственность за работу команды. А вы помните, каково это — быть тем, кто присоединился к группе самым последним: у такого человека всегда много вопросов.
Так что используйте это как связующее звено с новым руководителем.
Предложите поделиться знаниями об организации или секретом, как заставить работать привередливый принтер, или опытом взаимодействия с ключевым партнером. Дайте понять, что вы с удовольствием отвечаете на любой вопрос, пока ваш руководитель входит в курс дела.
Не заходите слишком далеко
Умные люди видят разницу между любезностью и заискиванием. Не начинайте вести себя, как любимчик учителя, и не делайте из себя посредника между руководителем и командой.
Такое поведение почти всегда имеет неприятные последствия: похоже, будто вы хотите, чтобы босс выделял вас среди остальных. Это заставит коллег обижаться (и может вызвать раздражение начальника).
Поэтому не ведите себя, будто вы единственный человек в команде, который может помочь. Поощряйте своих коллег тоже помогать и говорить о своих способностях.
И последнее, что все умные люди делают в этой ситуации — расслабляются. Люди все равно разные, и ваш новый босс будет общаться по-своему и устанавливать приоритеты, как считает нужным. Будьте гибкими и открытыми для новых возможностей. Это ваш шанс расти и продвигаться вперед.
Оригинал
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Работа играет важную роль в жизни каждого человека. Всем нам хотелось бы добиться успеха, продвинуться по карьерной лестнице и хорошо зарабатывать. Для этого одного профессионализма мало. Нужно еще также правильно себя поставить в коллективе и быть на хорошем счету у начальника. Расскажем подробнее о том, как сделать так, чтобы руководитель неизменно ценил хорошего работника.
Следите за манерой своего общения
Работая в коллективе, необходимо постоянно следить за манерой своего общения. Если человек не умеет контактировать с коллегами и начальством, то это обесценивает его как специалиста. Неумение поддержать беседу или крайняя замкнутость часто становятся непреодолимым препятствием для продвижения по службе.
Возьмите себе за правило всегда уважительно общаться с коллегами, интересоваться состоянием их дел, улыбаться и всегда поддерживать разговор. Помните о том, что с таким человеком всегда приятно общаться, а если возникнет вопрос о том, кого же продвинуть по службе, то начальство будет иметь в виду такого коммуникабельного человека.
Помните о цифровом этикете
Сегодня современная жизнь такова, что человек доступен 24 часа в сутки. Но это вовсе не повод постоянно зависать в телефоне, в том числе разговаривать по малозначимым делам в рабочее время. Если вы постоянно проверяете почту или социальные сети, то это навевает на размышления о том, какой же это работник. В то же время, помните, что в рабочем чате нужно поддерживать активность, стараясь как можно быстрее отвечать, если обращаются именно к вам.
Будьте отзывчивым человеком
Чтобы добиться успеха в работе и быть на хорошем счету у начальства, нужно являться не только профессионалом, но и хорошим человеком. Сегодня важны так называемые софт-скиллы, то есть умение найти себя в коллективе. Старайтесь быть отзывчивым, помогать своим коллегам, подсказывать им в решении имеющихся у них проблем. Тем самым можно не только заслужить уважение рядовых сотрудников, но и обратить внимание на себя начальства.
Не нужно постоянно говорить, что вы слишком заняты или рекомендовать обратиться к кому-то другому. Постарайтесь выслушать каждого человека и дать ему дельный совет. Умение помочь коллегам в сложной ситуации — это один из признаков лидера в команде, именно таких людей стараются продвинуть по службе, так как из них вырастают хорошие начальники. Поэтому никогда не отказывайте на просьбу о помощи от вашего коллеги.
Не нужно сокращать дистанцию с коллегами в офисе
Часто можно услышать, что работа является вторым домом. Но все же в офисе не стоит переносить свои домашние привычки. Не нужно чавкать во время обеда, старайтесь не прославиться неряхой, не слишком загружайте коллег рассказами о своих проблемах и семье. Не нужно набиваться в друзья каждому сотруднику в офисе. Будьте вежливыми, старайтесь помочь им в сложных ситуациях, но не слишком при этом сближаться. Учитесь сохранять дистанцию, что позволит существенно упростить рабочий процесс.
Учитесь не поддаваться на провокации
В каждом коллективе существуют такие работники, которые любят склоки и обожают устраивать скандалы. Постарайтесь игнорировать таких коллег, сохранять спокойствие, не позволять им подпитываться от вас энергией во время ссоры и конфликтов. Такие люди относятся к пассивно-агрессивному типу. Если держаться от них на расстоянии, игнорировать их попытки устроить скандал, то, в конечном итоге, это позволит прослыть умным человеком, который не реагирует на подобные провокации.
Будьте уверены, что такой умный и стойкий человек неизменно будет оценен по достоинству начальством. Старайтесь сохранять невозмутимость в любой, даже экстремальной и конфликтной ситуации. Не нужно грубить в ответ никому, не показывайте свои негативные эмоции. Даже если случился конфликт, не позволяйте ему быстро развиваться или же надолго отвлекать вас от выполнения рабочих обязанностей. Включите режим беспристрастности, это существенно облегчит вашу жизнь в офисе.
Цените возможность работы в хорошей команде
Общеизвестно, что, работая в команде, у человека существенно увеличивается производительность труда. Помните о том, что вместе с коллегами можно решить, казалось бы, даже самую сложную задачу и вовремя реализовать трудный проект. Не нужно становиться индивидуальным игроком, таких людей обычно не особенно ценят начальники. При этом, в случае удачи, не нужно перетягивать на себя все внимание и не хвалите себя чрезмерно. Помните, что такой успех – это командное достижение, и если присваивать все лавры себе, то так можно нажить недругов в коллективе.
Правильно реагируйте на критику
Нужно понимать, что идеальных работников не бывает. Все мы так или иначе совершаем различные ошибки, которые могут привести к негативным последствиям. Если вас критикуют, то следует подобное принимать абсолютно адекватно. Воспринимайте такую критику как возможность для роста и устранения имеющихся недостатков. Не нужно грубить в ответ, становиться в защитную позицию или не признавать свои ошибки. Крайне важно сделать выводы из сложившейся ситуации, а в следующий раз обязательно правильно принимать те или иные решения. Если же агрессивно реагировать на критику, то это неизменно сказывается на успехах на работе. Начальство не слишком ценит такого работника, так как считает, что он не способен развиваться и адекватно оценивать свой профессиональный уровень.
Имейте свое мнение
Признаком взрослого и состоявшегося человека является то, что у него есть свое мнение, которое он готов отстаивать. При этом свою позицию необходимо выражать вежливо и аргументированно, но никак не агрессивно. Уважайте чужое мнение, учитесь слушать своего собеседника, но при этом не отказывайтесь от своих взглядов. При этом не стоит вмешиваться в каждый спор, пытаясь доказать свою правоту. Если это действительно касается вас, то в подобном случае нужно аргументированно представить свою точку зрения. Это позволит правильно поставить себя в коллективе, а коллеги поймут, что человеком просто невозможно манипулировать. К таким сотрудникам начальство относится с уважением.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Что же любят боссы более всего?
В современном мире положение почти каждой компании – шатко и переменчиво. Весьма часто случаются массовые сокращения. И кто же первый «летит под нож» в списке сотрудников? Разумеется, те, кто у начальника не на хорошем счету. В материале будут разъяснены маленькие психологические хитрости, которые помогут умаслить такое непонятное существо, как «босс».
1. Строгое следование дресс-коду
Униформа – самое главное для представителей касты истинных боссов! /Источник фото: shoppingator.ru
Больше всего на свете начальники не любят, когда на работу приходят, одевшись «как попало». Далеко не все боссы очень демократично относятся к внешнему виду сотрудников. Очень часто на вершине карьерной лестнице оказываются люди весьма консервативные, которые любят, чтобы на работе сотрудники выглядели так же, как их матери и деды на партсобраниях.
Хипстерами уместно быть в нерабочие часы.
Поэтому если в вашей компании уставом введён дресс-код, то не стоит им пренебрегать, полагаясь на русский авось, если для вас очень важно сохранить свое место в случае внепланового сокращения штата. Современная фэшн-индустрия предлагает стильные модели женской и мужской одежды абсолютно в любом стиле, включая деловой.
2. Отсутствие опозданий
Нужно не опаздывать хотя бы в те дни, когда босс приходит на службу в одно время с вами. /Источник фото: blog.sovyatnik.ru
В редакции Novate.Ru уверены, что знаменитая функция под названием «Отложить сигнал», встроенная в будильник в мобильном телефоне, стоила не одной тысячи увольнений. Несмотря на то, что систематические опоздания ежегодно становятся причиной увольнения миллионов людей во всем мире, многие трудящиеся по-прежнему продолжают свято полагать, что «чуть-чуть не считается». А иные и вовсе отмахиваются со словами: «Я вот постоянно опаздываю, а мой босс на это даже не обращает внимания».
— Хватит с меня ваших опозданий! /Источник фото: vladimirspb.ru
Вот только есть такие руководители, которые наблюдают за действиями подчиненных молча, а после двухлетних опозданий затем сотрудник Иванов получает бумагу, в которой весьма лаконично сказано: «Контракт с вами не продлен». Вот, оказывается, что значило то самое «необращение внимания».
Однако всегда найдется место и небольшой хитрости. Если есть такие дни недели, когда ваш начальник «железно» прибывает к началу рабочего дня, то приходите в эти дни аж на 15 минут раньше. Это обязательно поднимет вашу планку в глазах босса.
3. Улыбка в режиме «24/7» и недопустимость споров с начальником
Улыбка и только улыбка! /Источник фото: blog.fixplace.ru
Вспомним должностную инструкцию всех подчинённых мира:
1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, см. п. 1.
Компромисс — наука профессионального выживания. /Источник фото: i.work.ua/
Это было бы смешно, если бы не было так грустно для тех, кто был уволен из-за споров с начальником. Компромисс можно найти всегда. Умение сглаживать углы и наука компромисса — черты зрелой, состоявшейся личности.
4. Выполнение самых любимых заданий начальника «на опережение»
Изучите самые любимые задания вашего начальника и станьте в них гуру. /Источник фото: 2×2.su
Изучите профессиональные привычки вашего начальника. Если ли такие распоряжения, которые он любит давать более всего? Поверьте, они найдутся с вероятностью 98%. Давайте представим, что вы выяснили, что ваш начальник просто обожает изучать и подписывать график дежурств. Так составляйте этот чёртов график на 3 дня раньше срока его подачи! Это обязательно сработает: подсознательно ваш босс начнет куда больше «котировать» вас.
5. Путь к сердцу босса лежит через его желудок
— Ваша любимая арабика третьей степени обжарки, босс! /Источник фото: wordpress.com
Этот совет в особенности подходит для сотрудниц прекрасного пола, однако на сегодняшний день уже всё чаще можно говорить о том, что мужчины — лучшие бариста, чем женщины. Обязательно изучите, какой сорт кофе предпочитает ваш босс. Не знаете, как это сделать? Смоделируйте «случайный» диалог о сортах кофе и степени его обжарки. И затем время от времени радуйте шефа именно таким напитком.
Кадр из фильма «Секретарша».
Не пожалейте нескольких сотен российских рублей на упаковку хорошего кофе: это вам обязательно зачтётся. То же касается сортов чая. Не забудьте раздобыть «оперативную информацию» о необходимости/количестве сахара в напиток.
Продолжая тему необходимости дресс-кода, рискнем предположить, что если вы, читатель, — женщина, а ваш начальник – мужчина, то для вас нелишним будет материал Мужские страхи в женском шкафу, или Как не отпугнуть мужчину своим внешним видом
Приход нового начальника часто является стрессом, так как это означает, что придется снова искать пути подхода, притираться и стараться подстроиться под совершенно незнакомого человека. Но еще приход нового начальника — это хорошая возможность по максимуму проявить свои умения и существенно вырасти. Безусловно, одни лишь мысли об этом ни к чему не приведут, поэтому следует придерживаться определенных правил. В этой статье вы узнаете, как произвести впечатление на нового начальника.
Умение показать себя с лучшей стороны
Часто люди теряются и не знают, как вести себя с директором. Попытки понравиться приводят к тому, что человек максимально выкладывается, а со временем расслабляется и потом падает в глазах начальства. Если ранее перед тем как отправить сообщение шефу на почту вы не ленились перечитать его несколько раз, то со временем возможны односложные ответы или даже ответы с ошибками. Кроме того, со временем вы позволяете себе опаздывать на совещания или переговоры, потому что долго обедали, зная, что новый начальник ничего не имеет против небольших опозданий.
Чтобы не упасть в глазах начальства, ведите себя как настоящий профессионал и играйте по всем правилам. Вы должны максимально выкладываться, демонстрируя умения настоящего специалиста.
Не преувеличивайте
Несмотря на желание показать себя с лучшей стороны, не следует перегибать. Если вы приходили на работу в 9 утра, продолжайте это делать без опозданий. Не нужно мчаться к 8 утра на рабочее место, чтобы продемонстрировать начальнику свою любовь к работе. Ведите себя так, как вы будете вести себя и в дальнейшем, просто вовремя приходите на работу, придерживайтесь дресс-кода и ходите обедать в строго отведенные для этого часы.
Свежие идеи — залог успеха
Чаще всего новое начальство пытается проявить себя, внося новые идеи. Таким образом новый начальник стремится привнести в команду что-то необычное, чтобы двигаться вперед. Ваша задача в данном случае состоит в том, чтобы дать советы новому руководителю по поводу улучшения чего-либо.
Вы можете встретиться с новым начальником в удобное для обоих время и устроить мозговой штурм в поиске новых идей. Не стесняйтесь также спрашивать у начальника, что бы он хотел в итоге видеть, если идеи вас не посещают. Во время разговора делайте заметки в блокноте, чтобы после встречи можно было обдумать идею и внести коррективы. В конце вы можете отправить готовый материал начальнику на почту.
Помните, что во время таких встреч не следует обсуждать предыдущего начальника или подход, который использовался ранее. Подобными разговорами вы придете к тому, что новый начальник посмотрит на вас с не слишком хорошей стороны, а это может отразиться на вашей совместной работе в дальнейшем.
Предлагайте помощь
Как вести себя с новой начальницей или начальником? Просто предложите им свою помощь и расскажите немного об организации. Наверняка вы знаете, что значит быть новичком в команде, даже если речь идет о начальнике. Новичкам всегда сложно уловить всю суть, а также начать полноценно работать с первого дня.
Чтобы поближе познакомиться с руководителем, вы можете провести ему небольшую экскурсию, а также на протяжении дня отвечать на интересующие вопросы. Такие вопросы могут возникнуть касаемо работы, новых идей, коллектива, каких-либо праздников и прочих моментов, связанных с организацией.
Тем не менее, вы как умный человек должны понимать, что вести себя следует сдержанно, при этом вы не должны напоминать ученика, который пытается заслужить любовь учителя. Не забывайте, что вы не являетесь посредником между новым начальником и другими сотрудниками, а вы такой же сотрудник, как и другие. Подобное поведение обычно ни к чему хорошему не приводит, так как коллеги могут сильно обидеться на ваши попытки выделиться перед боссом. Не стоит вести себя так, будто вы являетесь единственным человеком в команде. Не забывайте поощрять своих коллег, делясь с ними своими способами помощи новому начальнику.
Чтобы работа с новым боссом приносила вам исключительно радость, помните, что главное — расслабленное состояние. Не следует постоянно пребывать в страхе и стрессе, а делайте спокойно свои дела. Каждый человек индивидуален и со временем новый босс расставит приоритеты, а также введет новые правила, под которые просто нужно подстроиться. Поэтому быть гибким, спокойным и уравновешенным — наилучшие умения человека, который начинает работу с новым начальником. Помните, что новое руководство — возможность продвигаться вперед. А чтобы иметь блестящий ум, который можно удивить руководство, ежедневно используйте тренажеры Викиум, улучшающие интеллектуальные способности.