С каждым годом все чаще появляются сообщения об утечке персональных данных. Только в начале 2022 года Роскомнадзор сообщил о 40 инцидентах. Как правило, нападкам злоумышленников подвергаются крупные компании, которые не оказали меры по достаточной защите своих баз данных.Такие кражи и кибератаки наносят владельцам бизнесов непоправимые потери и вредят репутации.
Рассказываем, как организовать защиту персональных данных в организации и соблюсти все требования 152-ФЗ, чтобы не получить штраф.
Какие данные сотрудника считаются персональными?
Персональными данными считается любая информация, которая прямо или косвенно относится к работнику и позволяет его идентифицировать. Информация об этом содержится в статье 3 Федерального закона «О персональных данных», от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Стоит отметить, что hr-специалист имеет дело с персональными данными не только сотрудников, но и кандидатов на вакансии. Например, уже на этапе просмотра резюме, оформлении у охраны пропуска на собеседование или заключении трудового договора.
Что может считаться персональными данными?
В список входят место и дата рождения, ФИО сотрудника, место проживания, фото или видео, номер телефона, e-mail, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения о родственниках и семейном положении, индивидуальные личные данные, биометрические данные. Однако следует учитывать некоторые нюансы. Так, определенные данные могут и не быть персональными без связки с другой информацией. Например, номер телефона без указания фамилии, имени и отчества. Однако, если компания укажет на сайте только ФИО сотрудника, не указав при этом должность или дату рождения, Роскомнадзор все равно посчитает это персданными.
Как организовать защиту персональных данных в организации?
Работодатель выступает оператором персональных данных: в его обязательства входят сохранность конфиденциальной информации.
Чтобы организовать защиту пнд, необходимо:
1) Начать с приказа о назначения ответственного за организацию обработки персданных.
Для этого может быть создана новая должность или дополнительные функции для действующего сотрудника. Также ему необходимо предоставить должностную инструкцию.
2) Издать внутренние документы, которые определят действия работодателя в отношении обработки пнд, и предоставить их сотрудникам. Собрать у работников согласия на обработку персональных данных.
Исходя из ст. 87 ТК РФ, каждый работодатель обязан утвердить порядок хранения и использования персданных в Положении о персональных данных. В данном документе прописывают: Общие положения, Основные понятия, Состав персональных данных, Обработка персональных данных, Передача персональных данных (внутри организации и третьим лицам), Доступ к персональным данным, Ответственность за нарушения и т.д.
Кроме того, у работодателя должна быть Политика обработки персональных данных согласно ч. 2 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ.
3) Проконтролировать, соответствует ли обработка пнд законам и локальным актам организации. Ответственное лицо должно контролировать исполнение требований и соблюдение правил, отслеживать изменения действующего законодательства, оптимизировать способы и методы защиты и т.п.
4) Оценить вред, который может быть причинен сотрудникам при нарушении защиты пнд. Законодательно подобная оценка не закреплена, поэтому работодатель может осуществлять ее по собственному усмотрению.
5) Применять организационные и технические меры по защите персональных данных. Они должны защищать пнд от неправомерного доступа, блокирования, изменения, копирования и многого другого. Подробнее о них мы поговорим в следующем пункте.
Чтобы не пропустить новые материалы «MDS Media», подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Какие меры необходимо предпринять по защите персональных данных сотрудников?
При выборе защитных мер необходимо учитывать, будут ли персданные обрабатываться в информационных системах или нет. Кроме того, следует обеспечить физическую защиту носителей пнд, оборудовать специальное помещение для хранения персональных данных, чтобы уберечь от несанкционированного доступа. В подавляющем большинстве персданные в электронном и бумажном виде имеются в распоряжении отдела кадров и бухгалтерии.
Среди мер защиты выделяют:
-
ограниченное число работников, которые имеют доступ к персданным;
-
принятие нормативных документов;
-
утверждение перечня документов, которые содержат пнд;
-
внедрение программных для защиты информации на эл. носителях – например, антивирусную защиту;
-
проведение профилактических работ с сотрудниками – тесты на знание правил хранения пнд;
-
установление режима по пропускам;
Этот список можно продолжать до бесконечности, так как перечень защитных мер работодатели вправе определять самостоятельно.
Как соблюсти все требования Закона № 152-ФЗ и не получить штраф?
1. Согласно новым правилам, с 1 сентября 2022 года работодатели обязаны сообщать Роскомнадзору об обработке персональных данных работников. Причем сделать это необходимо еще до получения первого резюме и приема сотрудников.
Таким образом, работодателя внесут в реестр как оператора персональных данных. Форму уведомление можно найти на сайте Роскомнадзора.
2. Не забывать получать разрешение у сотрудников на сбор и обработку данных.
3. Следует помнить о том, что собирать и хранить пнд можно только для достижения определенных целей и на определенный срок. После достижения целей сбора или истечению срока по заявлению работников уничтожать.
4. Вовремя отвечать на обращения субъектов и предоставлять им всю информацию.
5. Хранить и защищать персональные данные по закону и правовым актам. Кроме того, обеспечивать их сохранность, тайну и точность данных, не передавая третьим лицам. Если же передача необходима, то обязательно документальное подтверждение и только аттестованным.
Узнать подробнее, как защитить персональные данные, изучить особенности их сбора, хранения и обработки вы можете на онлайн курсе «Защита персональных данных».
И как получить их согласие на обработку таких данных
Евгений Бельский
Эксперт по праву
Поделиться
Работодатель получает от сотрудников много личных сведений — ФИО, фотографии, адрес проживания, номер телефона, e-mail. Все это персональные данные, при работе с ними нужно соблюдать требования закона.
Если нарушить закон, можно получить серьезные штрафы. Например, если повесить фото сотрудника на доску почета без его разрешения, можно получить штраф от 20 000 ₽.
Мы уже рассказывали, как работать с персональными данными клиентов. Порядок работы с данными сотрудников почти такой же. Поэтому рекомендуем изучить статью по ссылке на полях — там подробно рассказываем все базовые правила.
Здесь собрали нюансы работы с персональными данными сотрудников. Статья будет полезна бизнесу, который только планирует нанять первого работника, работодатели со стажем вряд ли найдут здесь что-то новое.
Персональные данные человека — это любая информация, по которой человека можно идентифицировать. Например, ФИО, паспортные данные, дата рождения, реквизиты счета в банке.
По закону все, кто получают и обрабатывают такие сведения, — операторы персональных данных. Ими могут быть ИП, компании или физлица. Все операторы должны соблюдать закон «О персональных данных». Вот ключевые обязанности операторов:
- собирать персональные данные только с согласия человека или без согласия, если сведения нужны по закону, например для подачи в военкомат или оформления трудового договора;
- использовать персональные данные только в целях, указанных в согласии;
- хранить персональные данные в безопасности;
- уничтожать персональные данные, когда достигли цели, для которой их собирали.
Далее говорим только про обязанности работодателя в отношении сотрудников.
Чтобы нанять человека на работу, оформить пропуск в офис, подключить к корпоративным базам, начислить зарплату на карту, нужны его персональные данные. Например, ФИО, реквизиты паспорта, номер телефона, реквизиты банковского счета.
Общее требование закона «О персональных данных» — получать личную информацию о человеке можно только с его согласия. Например, когда бизнесу нужен e-mail клиента для отправки ему рассылки, всегда просят подтвердить согласие на передачу данных. Без согласия этого делать нельзя.
А вот у сотрудников бизнесу не всегда нужно получать согласие. Если данные понадобились для целей, которые указаны в законах, — согласие не требуется.
Нельзя без согласия получить у сотрудника больше данных, чем разрешает закон. Например, для оформления трудового договора нужны: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, диплом — при условии, что работа требует профильного образования. А вот если работодатель дополнительно захочет посмотреть кредитную историю сотрудника, на это нужно его согласие.
Есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например:
- биометрические данные — анализы ДНК, группа крови, отпечатки пальцев;
- об интимной жизни — с кем встречается или живет;
- о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях — нельзя спросить у сотрудника, поддерживает ли он коммунистов или верит ли в Бога;
- о его членстве в общественных объединениях и профсоюзах;
- о здоровье;
- о национальности, расе.
Исключение — если закон предусматривает получение таких специальных данных. Например, при трудоустройстве в кафе официанты и повара должны показать медицинскую книжку, то есть поделиться информацией о здоровье.
Также согласие нужно, если собираетесь передавать данные работника другим людям, например контрагенту. Но если данные спросит официальное лицо — полицейский, прокурор, Банк России, скорая помощь, — разрешения можно не спрашивать.
Перед тем как нанимать работников, нужно:
- составить положение о защите персональных данных работников;
- выбрать ответственного за персональные данные;
- подготовить форму согласия на обработку персональных данных;
- уведомить Роскомнадзор;
- обеспечить сохранность данных.
Составить положение о защите персональных данных работников. Это локальный нормативный акт. Закон не регламентирует, как он должен выглядеть — каждый работодатель составляет с учетом своей специфики. Главное, чтобы работник мог прочитать положение и понять:
- какие данные просит работодатель — ФИО супруга, имена и даты рождения детей, номер автомобиля;
- как работодатель получает данные — например, только лично у сотрудника и с его письменного согласия;
- кому могут передать его данные внутри компании — например, HR-специалисту, юристам, бухгалтерам, сотрудникам безопасности и гендиректору компании;
- как его данные хранят — например, данные на бумаге хранятся в отделе кадров, электронные — в 1С;
- что работодатель делает, чтобы данные не утекли — можно перечислить, какие сотрудники отвечают за сохранность данных, какие программы безопасности используете;
- какие у работника есть права — например, в любой момент ознакомиться со своими данными, которые хранит работодатель, корректировать свои данные, знать, как долго они будут храниться, когда их уничтожат.
Каждый работник должен прочитать положение и подписать лист ознакомления с ним. Далее сотрудник будет подписывать отдельное согласие на обработку данных, если такое понадобится работодателю.
Выбрать ответственного за персональные данные. Этот человек будет отвечать за сбор согласий с работников и хранение данных. Обычно это делает HR компании, но может любой другой работник, директор или ИП. Ответственного назначают приказом в свободной форме.
Подготовить форму согласия на обработку персональных данных. Каждый раз, когда нужны данные работника и закон не предусматривает их получения, нужно получать согласие. О том, как его составить, расскажем ниже.
Уведомить Роскомнадзор. Каждый новый работодатель должен уведомить Роскомнадзор, что собирается обрабатывать или передавать персональные данные сотрудников. Проще всего это сделать на Госуслугах или на сайте ведомства, если есть квалифицированная электронная подпись.
Отправлять уведомление нужно каждый раз, когда собираетесь запросить новые данные сотрудников — сделать это нужно в течение 10 рабочих дней. Допустим, сначала сообщили Роскомнадзору, что хотите узнать реквизиты счета, чтобы переводить туда зарплату. Если решите получить новую информацию, например узнать имена и даты рождения детей для новогодних подарков, нужно снова отправить уведомление.
Обеспечить сохранность данных. Как именно надо хранить данные работников, закон не уточняет. Главное — чтобы они не утекли в сеть или не попали в руки людям, у которых нет прав на доступ к данным. С данными на бумаге проще — их можно хранить в сейфе. А вот сохранность в электронных базах лучше поручить специалистам. Если у вас маленькая компания и нет в штате экспертов по безопасности, можно взять консультацию и как минимум ставить пароли на рабочие компьютеры.
Получить согласие нужно письменно. Составить согласие можно в свободной форме, вот что в нем обязательно:
- данные работодателя — название компании или ФИО предпринимателя;
- место и дата составления документа;
- ФИО работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства;
- какие именно персональные данные обрабатываете;
- в каких целях нужны данные работника — например, реквизиты карты для выплаты зарплаты;
- что будете делать с данными — хранить у себя или передавать другим;
- срок действия согласия — на какой срок нужны данные.
Можно разработать свой шаблон или взять шаблон Роскомнадзора.
Нельзя собирать данных больше, чем надо для достижения целей в согласии. Если цель — оформить сотруднику ДМС от компании, нужно получить согласие на передачу только паспортных данных. Запросить заодно медицинские справки нельзя — они не нужны для ДМС.
Если нарушить правила закона «О персональных данных» или 14‑й главы трудового кодекса, работодателя могут оштрафовать. Например, недовольный работник может пожаловаться в Роскомнадзор или прокуратуру.
Штраф зависит от вида нарушения.
Также работник может потребовать в суде компенсацию морального вреда за распространение фактов его частной жизни, например о разводе. Сумму такой компенсации определяет суд.
Собрали частые вопросы работодателей про работу с персональными данными сотрудников.
Распространяются ли эти правила на исполнителей по договорам ГПХ?
Да, но только если вам понадобились дополнительные персональные данные, не нужные для заключения договора. Так, ФИО и реквизиты паспорта можно использовать без согласия. А если, например, человек запросит стандартный вычет по НДФЛ на ребенка, согласие придется оформить — для передачи работодателю ФИО ребенка и реквизитов свидетельства о рождении.
Распространяются ли эти правила на сотрудников-иностранцев? Да.
Нужно ли получать согласие у кандидата на должность? Если нашли резюме в интернете, например на HeadHunter, получать разрешение не надо — человек сам разместил свои данные.
Если пригласили человека на собеседование, надо — обычно кандидаты рассказывают о себе уже больше деталей, чем указали в резюме.
В согласии с кандидатом нужно указать цель получения персональных данных — «для рассмотрения претендента на вакансию». Если кандидат в итоге не подойдет, его данные нужно уничтожить. Если хотите сохранить данные в резерв, нужно также прописать такое условие — «данные будут храниться, если в будущем снова готовы рассмотреть его кандидатуру».
Можно ли уволить сотрудника, если он отказывается подписать согласие на обработку персональных данных? Нет, нельзя. В случаях, когда данные нужны для трудоустройства, работодателю и так не нужно разрешение сотрудника.
Если нужно получить информацию у бывшего работодателя или из университета, нужно ли разрешение кандидата? Да, нужно.
Нужно ли получать согласие, чтобы переводить зарплату на карту? Да, нужно. По закону сотрудник не обязан получать зарплату только на карту.
Если не нашли ответ на свой вопрос, можете спросить в комментариях к статье.
- Персональные данные — это любая информация о человеке, по которой можно установить его личность. Например, ФИО, паспортные данные, дата рождения, реквизиты счета в банке.
- Работодатели обрабатывают персональные данные работников — спрашивают, хранят, передают. Чтобы устроить человека на работу, перевести ему зарплату на карту, нужно знать его персональные данные.
- Если работодатель обрабатывает персональные данные, нужно получать согласие работника на это. Согласие не нужно только в одном случае — когда данные сотрудника нужны работодателю по закону.
- Получать согласие на обработку персональных данных лучше всегда письменно. Это защитит работодателя в случае споров.
- Работодатель должен составить положение о защите персональных данных работников, выбрать ответственного за персональные данные, уведомить Роскомнадзор о работе с персональными данными и обеспечивать их сохранность.
- За нарушения правил работы с персональными данными грозят штрафы. Например, за утечку персональных данных на бумаге из-за неправильного хранения ИП могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 40 000 ₽.
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 ноября 2018 г.
Содержание журнала № 23 за 2018 г.
С самого начала своей работы каждая компания получает и обрабатывает персональные данные. И первые сведения, с которыми она сталкивается (причем еще на стадии подбора персонала), — персональные данные работников. При этом штрафы за недочеты в работе с этими сведениями довольно суровые. Поэтому важно знать, каким образом надо организовать работу, чтобы таких штрафов избежать.
Как организовать работу с персональными данными сотрудников
Ознакомьте работника с Положением о работе с персональными данными
Положение о работе с персональными данными (Положение) — это локальный нормативный акт, который обязательно должен быть в организациист. 87 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон № 152-ФЗ). В нем подробно прописываются правила обработки, хранения и использования организацией персональных данных (ПД) работников компании. Если в организации не будет принято такое Положение, ее и генерального директора могут привлечь к административной ответственностист. 5.27 КоАП РФ.
Универсальной формы этого документа нет, поэтому каждая организация должна самостоятельно разработать и утвердить его. Обычно Положение состоит из следующих разделов.
Общие положения. В этом разделе нужно прописать цели принятия Положения, например: «Определить порядок обращения с персональными данными работников». Также нужно перечислить, что относится к таким данным. Нужные формулировки можно взять из ст. 3 Закона № 152-ФЗ.
Основные понятия. Все понятия можно взять также из ст. 3 Закона № 152-ФЗ.
Состав персональных данных. В этом разделе необходимо перечислить, какие документы содержат персональные данные работников. Например, это:
•документы, необходимые для заключения трудового договора;
•оригиналы и копии приказов и распоряжений;
•личные дела и трудовые книжки;
•налоговая, статистическая и иная отчетность.
Работодатель должен не только стоять на защите персональных данных работников, но и обезопасить себя. Поэтому лучше оформлять согласие на обработку ПД даже тогда, когда законодательство этого не требует
Обработка персональных данных. Под обработкой персональных данных подразумеваются действия с ними, в том числе их сбор, накопление, систематизация, хранение, использованиеп. 3 ст. 3 Закона № 152-ФЗ, удаление и уничтожение. В этом разделе нужно назвать условия, которые должны соблюдаться при обработке персональных данных. Их можно переписать из ст. 6 Закона № 152-ФЗ.
Передача персональных данных. В этом разделе укажите, по каким правилам вы передаете персональные данные работников внутри организации и третьим лицам, а также получаете сведения от этих лиц. Тут же нужно указать, где и как хранятся персональные данные. Чаще всего они хранятся и обрабатываются в отделе кадров и бухгалтерии в бумажном или электронном виде.
Доступ к персональным данным. В этом разделе нужно указать, кто из сотрудников имеет доступ к персональным данным. Обычно это руководитель организации, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров, начальник структурного подразделения, где работает человек, чьи персональные данные обрабатываются.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. В этом разделе нужно указать, что работники компании, нарушившие правила Положения, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственностьст. 90 ТК РФ.
Ознакомьте всех работников (в том числе и тех, кого только принимаете на работу) с Положениемч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ. Подтверждением того, что работник с ним ознакомился, будет его подпись:
•или в трудовом договоре, если в нем есть ссылка на Положение;
•или в листе ознакомления с Положением;
•или в журнале ознакомления с локальными актами.
Внимание
Не стоит путать Положение о работе с персональными данными с Политикой обработки персональных данных, определяющей цели и общие принципы обработки, а также методы защиты всех (а не только полученных от работников) персональных данных. О том, как составить Политику обработки персональных данных, мы рассказали в статье «Как составить Политику обработки персональных данных» (см. 
, 2018, № 22).
Получите согласие работника на обработку персональных данных
Согласие на обработку ПД нужно получить, когда организации требуется информация о работнике, помимо той, которая необходима, чтобы заключить и исполнить трудовой договор. Так, не требуется согласие на обработку персональных данных работника или соискателя, если они полученып. 2 ч. 1 ст. 6, п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ; абз. 1 Разъяснений Роскомнадзора от 24.12.2012 «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» (далее — Разъяснения):
•из документов, предъявляемых при заключении трудового договора (паспорт, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании);
•по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра, удостоверяющего состояние здоровьяст. 69 ТК РФ; п. 3 Разъяснений;
•от кадрового агентства, действующего от имени соискателяабз. 12 п. 5 Разъяснений;
•из резюме соискателя, размещенного в сети Интернет и доступного неограниченному кругу лицп. 10 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ; абз. 12 п. 5 Разъяснений;
•при обработке персональных данных близких родственников в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат)п. 2 Разъяснений.
Внимание
За обработку персональных данных работника без его письменного согласия организацию могут оштрафовать на сумму от 15 000 до 75 000 руб., а ее руководителя — от 10 000 до 20 000 руб.ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ
Но потребуется письменное согласие:
•для получения ПД работника у третьей сторонып. 3 ст. 86 ТК РФ;
•для передачи ПД работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных предусмотренных федеральными законами случаях, например для целей исполнительного производства, персонифицированного учета или расследования преступленийабз. 2 ст. 88 ТК РФ; п. 4 ч. 1 ст. 13 Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 64 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; ст. 9 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;
•для обработки специальных категорий ПД работника. К таким данным относятся сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизнип. 4 ст. 86 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ.
А в принципе, имеет смысл всегда оформлять письменное согласие на обработку ПД, поскольку при возникновении спора именно работодатель должен доказать получение согласия работника на обработку его персональных данныхч. 3 ст. 9 Закона № 152-ФЗ.
Как оформить согласие на обработку персональных данных
Согласие работника на обработку персональных данных должно быть «конкретным, информированным и сознательным». Согласие, содержащее, например, формулировку «Согласен, чтобы компания обрабатывала все мои персональные данные до окончания трудового договора», таким требованиям соответствовать не будет. А это значит, что согласие вы не получили.
Согласие должно быть оформлено на конкретные действия с персональными данными. Правда, это не значит, что на каждую операцию с ПД нужно получать отдельный документ. В одном согласии можно предусмотреть сразу несколько действий с персональными даннымич. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ.
Согласие должно содержать обязательные сведения. Если их не будет, организацию могут оштрафовать на сумму от 15 000 до 75 000 руб., а генерального директора — от 10 000 до 20 000 руб.ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ
В согласии на обработку ПД обязательно укажитеч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ:
•ф. и. о., адрес работника;
•реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
•наименование и адрес вашей компании;
•цель обработки персональных данных;
•перечень персональных данных, на обработку которых дает согласие работник;
•перечень действий с персональными данными, на совершение которых работник дает согласие;
•способы обработки персональных данных, которые вы используете.
Согласие на обработку персональных данных
Я, Иванов Петр Васильевич, паспорт серии 32 12, номер 634789, выдан 06.07.2013 УФМС России по Курской обл. в Курском районе, проживающий по адресу: г. Курск, просп. Дружбы, д. 33, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие ООО «Ватрушка», расположенному по адресу: г. Курск, ул. Черняховского, д. 12, на обработку в документальной и (или) электронной форме моих персональных данных для оформления информационного стенда.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
— фамилия, имя, отчество;
— фотография;
— пол;
— образование, квалификация, повышение квалификации;
— трудовая деятельность в ООО «Ватрушка».
Настоящее согласие действует в течение всего срока трудового договора.В согласии на обработку персональных данных должен быть указан срок, в течение которого оно действуетп. 8 ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ. Срок действия согласия можно обозначить цифрой, например 5 лет. Допустимо также указать, что согласие действует:
•до расторжения трудового договора;
•до момента, когда будет достигнута цель обработки;
•до момента, пока сотрудник не отзовет согласие
Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.Согласие также должно содержать условие о том, каким способом работник вправе его отозватьп. 8 ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ
| 05.09.2018 |
|
П.В. Иванов |
Согласие на обработку ПД работник должен подписать личноч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ
Как передать ПД работника третьему лицу
Работодатель не вправе передавать третьим лицам ПД работника без его согласияч. 1 ст. 88 ТК РФ; ст. 7 Закона № 152-ФЗ. Исключением являются ситуации, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью работника, а также в иных, прямо предусмотренных законом случаяхст. 88 ТК РФ. Например, не требуется согласие, чтобы обрабатывать ПД для целей налогового и бухгалтерского учета, воинского учета или в рамках персонифицированного учета для целей пенсионного страхованияпп. 2—11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ; абз. 6—10 п. 5 Разъяснений; ст. 9 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; ст. 4 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ. Если же работник подал заявку на кредит или получение иностранной визы, подтвердить банку или визовому центру информацию о должности и о заработной плате работника вы можете только при наличии его письменного согласия.
Но передать в банк персональные данные работника для выплаты заработной платы в определенных случаях можно и без его разрешения. Это возможно, когдаабз. 11 п. 4 Разъяснений:
•или договор на выпуск банковской карты был заключен банком напрямую с работником и в тексте есть положения, которые предусматривают передачу его данных;
•или у работодателя есть доверенность и он вправе представлять интересы работника при заключении договора с банком;
•или форма и система оплаты труда прописаны в коллективном договоре.
Из согласия работника должно четко следовать, кому будут переданы его персональные данные и с какой целью. Кроме того, необходимо предупредить лицо, получающее ПД работника, о том, что эти данные могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и потребовать от него подтверждение того, что это правило соблюденоч. 1 ст. 88 ТК РФ.
Согласие на передачу персональных данных
Я, Иванов Петр Васильевич, паспорт серии 32 12, номер 634789, выдан 06.07.2013 УФМС России по Курской обл. в Курском районе, проживающий по адресу: г. Курск, просп. Дружбы, д. 33, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие ООО «Ватрушка», расположенному по адресу: г. Курск, ул. Черняховского, д. 12, на передачу в ПАО «Банк»: фамилии, имени, отчества; должности; размера заработной платы.
Цель передачи и обработки: получение кредита.
Срок действия согласия: две недели, следующие за днем получения кредита.
| 10.10.2018 |
|
П.В. Иванов |
Как отозвать согласие на обработку ПД
Сотрудник вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных в любое времяч. 2 ст. 9 Закона № 152-ФЗ. Для этого он должен направить письменное заявление.
Отзыв согласия на обработку персональных данных
Я, Иванов Петр Васильевич, паспорт серии 32 12, номер 634789, выдан 06.07.2013 УФМС России по Курской обл. в Курском районе, проживающий по адресу: г. Курск, просп. Дружбы, д. 33, в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» отзываю у ООО «Ватрушка», расположенного по адресу: г. Курск, ул. Черняховского, д. 12, согласие на обработку персональных данных для оформления информационного стенда от 05.09.2018.
Перечень моих персональных данных, обработку которых прошу прекратить:
— фамилия, имя, отчество;
— фотография;
— пол;
— образование, квалификация, повышение квалификации;
— трудовая деятельность в ООО «Ватрушка».
| 25.10.2018 |
|
П.В. Иванов |
Однако, даже если работник отозвал свое согласие, организация вправе продолжать обрабатывать его персональные данные в установленных законом случаях. Например, для исполнения судебного акта, для налогового учета и отчетности, для исполнения трудового договорач. 2 ст. 9 Закона № 152-ФЗ.
Как получить персональные данные работника у третьей стороны
Если вы получаете персональные данные у третьей стороны, заранее уведомьте об этом работникап. 3 ст. 86 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ. В уведомлении сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения или передачи персональных данных. Также укажите характер персональных данных, которые предстоит получить.
Общество с ограниченной ответственностью «Ватрушка»
Уведомление о получении персональных данных у третьих лиц
Уведомляем Вас о том, что в связи с утратой Вашей трудовой книжки по вине ООО «Ватрушка» в целях сбора сведений о предыдущих местах работы и периодах трудовой деятельности ООО «Ватрушка» запросит эти персональные данные у ООО «Штрудель». Сведения будут запрошены в письменной форме посредством почтовой связи. Просим Вас дать согласие на получение персональных данных у третьих лиц.
| Начальник отдела кадров |
|
А.В. Синицина |
С уведомлением ознакомлен
| Инженер |
|
П.В. Иванов |
09.10.2018
* * *
В организации должен быть установлен конкретный перечень работников, которым разрешен доступ к персональным данным. Для этого подготовьте отдельный приказ, в котором укажите, какие именно ПД тот или иной специалист может использовать в своей работе. Также с этих работников нужно взять обязательство о неразглашении ПДч. 6 ст. 88 ТК РФ. Помимо этого, назначьте ответственного за работу с персональными данными. Он обязан знать положения законодательства, касающиеся персональных данных, и анализировать поступающую документациюст. 22.1 Закона № 152-ФЗ.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Комментарии (0)
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Документооборот / Первичные документы / ЭДО
Документооборот / Первичные документы / ЭДО