Инструкция по охране труда для госслужащих

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Охрана труда на госслужбе

Охрана труда на госслужбе

Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда на госслужбе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

ПАМЯТКА
по охране труда для государственных гражданских служащих

Департамента внутренней политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

г.Ханты-Мансийск

2014г.

I. Введение

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37 Конституция РФ).

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.

Вводный инструктаж в Депполитики Югры проводит лицо, на которое приказом возложены эти обязанности, и прошедшее в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей деятельности Депполитики Югры, утвержденной директором.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале «Регистрации инструктажей по охране труда» с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Общие сведения о Департаменте внутренней политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Цели и виды деятельности.

 1.1. Общие сведения

1.1.1. Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Депполитики Югры) является исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее также – автономный округ), осуществляющим функции по реализации единой государственной политики, нормативному правовому регулированию в сфере регионального развития и содействия развитию местного самоуправления в автономном округе, обеспечения прав граждан на проведение публичных мероприятий, составления (изменения, дополнения) списков кандидатов в присяжные заседатели федеральных судов общей юрисдикции, нотариата, обеспечения оказания гражданам бесплатной юридической помощи, административного и административно-процессуального законодательства, обеспечения защиты прав потребителей, а также осуществляющим организацию деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с законодательством Российской Федерации, реализации единой государственной политики в сфере взаимодействия с территориальными органами федеральных органов государственной власти и правоохранительными органами, законодательными органами государственной власти, исполнительно-распорядительными и представительными органами местного самоуправления, политическими партиями, административно-территориального устройства автономного округа.

1.1.2. Депспорта Югры находится в ведении заместителя Губернатора автономного округа.

1.1.3. Депспорта Югры в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлениями и распоряжениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, распоряжениями заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положением о Департаменте внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01 июля 2010 года №119.

1.1.4. Депполитики Югры осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее — органы местного самоуправления), общественными объединениями и иными организациями.

1.1.5. Депспорта Югры возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором автономного округа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

1.1.6. Директор имеет заместителей, в том числе первого заместителя, назначаемых и освобождаемых от должности Губернатором автономного округа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

1.1.8. В период временного отсутствия директора его полномочия исполняет первый  заместитель директора, а в случае отсутствия первого заместителя директора – заместитель директора в соответствии с правовым актом Депполитики Югры.

1.1.9. Структурными подразделениями Депполитики Югры являются управления и отделы. В состав управлений могут входить отделы.

1.1.10. Финансирование деятельности Депспорта Югры осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом автономного округа, а также межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

1.1.11. Депполитики Югры обладает правами юридического лица, имеет обособленное имущество в оперативном управлении, бюджетную смету и лицевые счета, открываемые в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, круглую печать с изображением герба автономного округа и со своим наименованием, иные печати, штампы, бланки в соответствии с приложением к Положению о Депполитики Югры.

1.1.12. Место нахождения и почтовый адрес Депспорта Югры: ул. Мира, дом 5, город Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (Тюменская область), индекс 628000.

1.2. Цели и виды деятельности

II. Полномочия

         Департамент осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

         1.2.1. Вносит Губернатору автономного округа и в Правительство автономного округа проекты законов, иных нормативных правовых актов автономного округа и другие документы, по которым требуется решение Губернатора, Правительства автономного округа, в том числе вносит в Правительство автономного округа проект ежегодного плана работы и прогнозные показатели деятельности Департамента.

         1.2.2. Принимает нормативные правовые акты в установленной сфере деятельности Департамента, за исключением вопросов, правовое регулирование которых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законами автономного округа, актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа осуществляется исключительно законами автономного округа, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства автономного округа.

          1.2.3. Утратил силу с 1 апреля 2014 года. — Постановление Губернатора ХМАО — Югры от 23.01.2014 N 6.

          1.2.4. Обобщает практику применения (мониторинг) законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности, а также вносит предложения по его совершенствованию.

          1.2.5. Обеспечивает деятельность Межведомственной комиссии по профилактике правонарушений автономного округа, постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Совета при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по развитию местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения при Правительстве автономного округа, Антинаркотической комиссии автономного округа, Комиссии по работе с документами представителей общественности — кандидатов в члены квалификационной коллегии судей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, иных комиссий, создаваемых в установленном порядке.

(в ред. постановлений Губернатора ХМАО — Югры от 03.05.2011 N 63, от 23.01.2014 N 6)

       1.3. Организует:

       1.3.1. Просветительскую, обучающую работу, направленную на предотвращение нарушений прав потребителей.

       1.3.2. Формирование банка данных о государственной регистрации актов гражданского состояния в автономном округе.

       1.3.3. Проведение анализа и мониторинга реализации отдельных направлений административной реформы, а также эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа в сфере деятельности Департамента.

        1.3.4. В пределах своей компетенции организует и осуществляет мероприятия по предупреждению терроризма и экстремизма, минимизации их последствий, за исключением вопросов, решение которых отнесено к ведению Российской Федерации.

        1.4. Обеспечивает:

        1.4.1. Подготовку соответствующих документов по определению количества должностей нотариусов в нотариальном округе, пределов нотариальных округов в границах территории автономного округа.

        1.4.2. Оказание гражданам юридической помощи в труднодоступных и малонаселенных местностях, расположенных на территории автономного округа, и оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан Российской Федерации.

        1.4.3. Составление (изменение, дополнение) списков кандидатов в присяжные заседатели федеральных судов общей юрисдикции.

        1.4.4. Сбор информации об общественно-политической ситуации в муниципальных образованиях автономного округа и в автономном округе в целом, проведение анализа и прогнозирование общественно-политической ситуации в автономном округе и муниципальных образованиях автономного округа, социально-политических и иных последствий реализации решений органов государственной власти Российской Федерации, Уральского федерального округа, Губернатора и Правительства автономного округа, органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Департамента.

        1.4.5. Мобилизационную подготовку Департамента.

        1.4.6. Открытость, доступность информации о деятельности Департамента.

        1.4.7. Разработку и реализацию долгосрочных целевых программ автономного округа, а также ведомственных программ.

        1.4.8. Взаимодействие Губернатора автономного округа с политическими партиями, избирательными комиссиями, законодательными (представительными) органами государственной власти и местного самоуправления, правоохранительными и иными органами государственной власти.

        1.4.9. Координирует деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления по реализации задач, определенных федеральным законодательством и законодательством автономного округа в сфере деятельности Департамента.

        1.4.10. Проставляет апостиль (удостоверение подлинности гербовых свидетельств об актах гражданского состояния, зарегистрированных на территории автономного округа).

        1.5. Осуществляет:

        1.5.2. Контроль за реализацией органами местного самоуправления переданных отдельных государственных полномочий по созданию административных комиссий и организационному обеспечению их деятельности, а также переданных отдельных государственных полномочий в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

        1.5.3. Подготовку рекомендаций, оперативной информации, экспертно-аналитических и справочных материалов в сфере деятельности Департамента.

        1.5.4. Функции главного распорядителя и получателя средств бюджета автономного округа, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных на Департамент функций.

        1.5.5. Работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.

        1.5.6. Функции государственного заказчика при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в сфере деятельности Департамента, в том числе для обеспечения нужд Департамента.

        1.5.7. Прием граждан, своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок.

       1.5.8. Организацию и ведение гражданской обороны в Департаменте.

       1.5.9. Иные полномочия и функции в сфере деятельности Департамента, если такие полномочия определены законодательством Российской Федерации и автономного округа.

       1.6. Департамент с целью реализации полномочий в установленной сфере имеет право:

       1.6.1. Представлять в установленном порядке Правительство автономного округа в федеральных органах государственной власти, судебных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

       1.6.2. Запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, относящимся к сфере деятельности Департамента.

       1.6.3. Заключать с федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления договоры (соглашения) о взаимодействии по вопросам, относящимся к сфере деятельности Департамента.

        1.6.4. Создавать координационные и совещательные органы (советы, комиссии, группы, коллегии), в том числе межведомственные, в сфере деятельности Департамента.

        1.6.5. Привлекать в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Департамента, научные и иные организации, ученых и специалистов.

        1.6.6. Организовывать и проводить конференции, совещания, семинары, конкурсы и другие мероприятия по вопросам, относящимся к сфере деятельности Департамента.

        1.6.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа Департамент может обладать иными правами.

Основные положения законодательства

об охране труда

2.1. Основные положения

2.1.1. Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X Трудового кодекса РФ «Охрана труда». Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами — ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

2.1.2. Охрана труда охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. и т.п.

2.1.3. Для целей законодательства об охране труда используются (ст. 209 ТК РФ) следующие основные понятия:

охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

рабочее место — место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

2.2. Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных

условий и охраны труда

2.2.1. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты по вопросам охраны труда.

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2.2. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

2.2.3. Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— создание и функционирование системы управления охраной труда;

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

— выполнение предписаний должностных лиц контролирующих органов в установленные сроки;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

2.3. Права и обязанности работника в области охраны труда

2.3.1. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации  каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

— дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

— обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

— гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3.2. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации  работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин. Льготы и компенсации.

2.4.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Депспорта Югры Правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Содержание трудового договора.

Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на  существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).

Виды трудового договора.

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса РФ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключение трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора.

2.4.2. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Для работников Депполитики Югры установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) директора Депполитики Югры.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходной день должна компенсироваться  предоставлением другого дня отдыха или, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

2.4.3. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха  не  может  быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный   отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня  в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной  день  при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных  дня предоставляются, как правило, подряд.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего  трудового  распорядка  или по соглашению между работником и работодателем.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

— государственным гражданским служащим Депполитики Югры в зависимости от категории и группы должности продолжительностью от 30 до 35 календарных дней;

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Депполитики Югры. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Часть отпуска, превышающая 30-35 календарных дней (для государственных гражданских служащих Депспорта Югры в зависимости от категории и группы должности), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями труда,  работникам,  имеющим  особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях,  а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4.4. Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Труд женщин:

Ограничение применение труда женщин на определенных работах.

На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

А вот работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, женщинам вовсе запрещены.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению работодатель должен снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за такими женщинами сохраняется средний заработок по прежней работе. Данные требования устанавливает ст. 254 ТК РФ.

Предоставление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, перерывов для кормления ребенка.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

На основании ст. 256 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы. Максимальный срок такого отпуска — до достижения ребенком возраста трех лет. На период такого отпуска необходимо сохранять место работы (должность) за работницей, так как она в любое время может прервать отпуск и выйти на работу, а работодатель должен предоставить ей это место.

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у кормящей женщины два или более ребенка в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее часа.

Гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс предоставляет значительные гарантии и льготы работникам, имеющим детей, и беременным сотрудницам. Например, в соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременных женщин — запрещено;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, — разрешено при условии их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.

Так, ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)

2.4.5. Трудовым законодательством также устанавливаются различные гарантии и компенсации помимо общих гарантий и компенсаций в следующих случаях:

При направлении в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются  охранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

При переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ в случае переезда работника на работу в другую местность, даже вместе с организацией, работодатель (независимо от формы собственности организации), обязан в соответствии с законодательством возместить работнику:

1) расходы по переезду в другую местность самого работника и членов его семьи, а также провоз имущества (если только работодатель не предоставил для этих целей соответствующий транспорт);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже норм, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При исполнении государственных или общественных обязанностей.

Работодатель в соответствии со ст. 170 ТК РФ обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей,  выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо решением соответствующего общественного объединения.

При совмещении работы с обучением.

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За работником сохраняется место работы (должности) и среднего заработка при приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 3.12 КоАП РФ).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

За все время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе администрации или перевод во время его пребывания в ежегодном отпуске не допускаются, за исключением случаев полной ликвидации предприятий (ст. 81 ТК РФ). 

В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения  по вине работодателя последний должен возместить работнику материальный ущерб  в виде неполученного среднего заработка  за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы (ст. 234 ТК РФ). 

2.5. Правила внутреннего трудового распорядка

 и ответственность за их нарушение

2.5.1 Правила внутреннего трудового распорядка — локальный внутренний нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Депполитики Югры.

2.5.2. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ответственность в соответствии с трудовым законодательством (применение дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения).

2.5.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора Депполитики Югры

2.5.4. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка директор Депполитики Югры, либо лицо его замещающее, обязан:

— правильно организовать труд работников Депполитики Югры, чтобы каждый  работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место;

— обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние  инструмента, машин, оргтехники и прочего оборудования;

— обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда;

— выдавать  заработанную плату  в установленные сроки;

— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

— соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда;

— принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, своевременно предоставлять льготы и компенсации в  связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.);

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

2.5.5. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка государственные гражданские служащие и работники, занимающие должности, не отнесенные к должностям гражданской службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Депполитики Югры обязаны:

— работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять  распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— соблюдать требования охраны труда, предусмотренные соответствующими  правилами и инструкциями;

— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать  о случившемся  администрации;

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

— беречь имущество Депполитики Югры, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работника.

3. Общие правила поведения работников на территории

Депполитики Югры

3.1. Все работники Депполитики Югры приходят на работу и уходят с нее в соответствии с режимом работы и отдыха, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.2. Работники Депспорта Югры обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

3.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

3.4. При заболевании или травмировании, как на работе, так и вне нее необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.

3.5. При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией по оказанию доврачебной помощи, вызвать работника медицинской службы.

3.6. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровья окружающих и не приведет к аварии.

3.7. Запрещается употребление спиртных напитков, наркотических, токсических средств, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.8. Курить  на рабочих местах и всей территории Депполитики Югры запрещено.

3.9. При передвижении по городу необходимо строго соблюдать Правила дорожного движения, требования безопасности при поездках на транспорте общего пользования.

4. Основные требования производственной санитарии

 и личной гигиены

4.1. Производственная санитария – это система организационных и санитарно-технических мероприятий, а также использование средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов, которые приводят к заболеваниям.

4.2. Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

4.3. Работникам, кто основную часть рабочего времени проводит за компьютером, проводится инструктаж на рабочем месте в соответствии с «Инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере», где изложены комплексы упражнений по проведению производственной гимнастики и упражнений для снятия напряжения глаз.

4.4. В обязательном порядке в структурных подразделениях присутствуют медицинские аптечки.

4.5. Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы общеобменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением. Наличие кондиционеров, системы вентиляции способствуют созданию на рабочих местах благоприятного микроклимата, что в свою очередь способствует повышению производительности труда.

4.6. Помещения и рабочие места должны обеспечивается искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых актов.

4.7. Работники обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующими законодательными и иными нормативными актами.

4.8. В целях выполнения требований производственной санитарии и личной гигиены работник должен:

— содержать в чистоте рабочее место и не допускать захламленности и загрязнения;

— хранить личную и рабочую одежду в специально отведенных для этого местах;

— следить за опрятностью внешнего вида, чистотой одежды.

— принимать пищу только в специально отведенных местах;

— мыть руки перед работой и после нее, а также после посещения туалета;

— не курить на рабочем месте и в здании стадиона.

— запрещается приносить с собой и употреблять на рабочем месте алкогольные напитки, а также приходить на работу и находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

5. Основные опасные и вредные производственные факторы

5.1. Основными опасными и вредными производственными факторами на рабочих местах в Депполитики Югры могут явиться недостаточная естественная и искусственная освещенность на рабочем месте и несоблюдение правил пользования персональными электронно-вычислительными машинами (компьютерами).

5.2. При эксплуатации персонального компьютера на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:

— электрический ток, который может протекать через тело человека в случае его прикосновения к открытым токоведущим частям или электрооборудованию и электропроводам с нарушенной изоляцией;

— повышенный уровень электромагнитных излучений, которые распространяются во всех направлениях и оказывают воздействие не только на пользователей компьтеров, но и на окружающих;

— повышенный уровень статического электричества;

— пониженная ионизация воздуха;

— статические физические перегрузки;

— перенапряжение зрительных анализаторов.

— возгорание устройств.

6. Порядок расследования и оформления несчастных случаев

на производстве

6.1. Несчастный случай на производстве – это происшествие, при котором в результате внешнего воздействия последовало повреждение организма человека или нарушена нормальная его жизнедеятельность (например, в результате ранения, ожогов, поражения током).

           6.2. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

6.3. Работник должен соблюдать следующие правила поведения при происшествии несчастного случая:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинское учреждение;

— сообщить работодателю о происшедшем несчастном случае;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на пострадавшего и других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, видеосъемка).

6.4. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители, уполномоченные работниками. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда в подразделении, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

6.5. Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.

6.6. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

6.7. По каждому несчастному случаю на производстве работодатель оформляет акт по форме Н-1, один экземпляр которого под роспись отдается на руки пострадавшему. Данный документ имеет юридическую силу.

6.8. Все разногласия по расследованию несчастного случая на производстве, если они не были устранены в процессе расследования, рассматриваются в суде.

7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действие персонала при их возникновении.

7.1. Общие требования:

7.1.1. Все работники должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.

7.1.2. Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.

7.1.3. Работники должны уметь пользоваться имеющимися первичными средствами пожаротушения (огнетушителями).

7.1.4. Доступ к первичным средствам пожаротушения и электрощитам должен быть свободным.

7.1.5. Руководство обязано требовать от всех работников и посетителей соблюдения правил пожарной безопасности. Необходимо следить за правильной эксплуатацией электрооборудования, электроприборов и электроосвещения.

7.1.6. Помещения должны своевременно очищаться от горючих отходов, мусора и т.п., которые следует собирать на специально выделенной площадке в контейнеры, а затем вывозить.

7.1.7. Курить на рабочих местах и во всем здании стадиона запрещено.

7.1.8. Все электрические розетки должны быть подписаны 220В.

7.1.9. Коридоры, лестничные клетки, пути эвакуации и эвакуационные выходы необходимо держать свободными. Запоры на дверях эвакуационных выходов должны свободно открываться изнутри без ключа.

7.2. Работникам запрещается:

7.2.1. Загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы).

7.2.2. Курить, использовать и разводить открытый огонь в помещениях.

7.2.3. Хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы.

7.2.4. Пользоваться поврежденными электророзетками, рубильниками, электро-оборудованием и электроприборами.

7.2.5. Использовать электронагревательные приборы (электрообогреватели, электрочайники, электроплиты) кустарного производства.

7.2.6. Оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы.

7.2.7. Допускать заполнение помещений людьми сверх установленной нормы.

7.3. Правила пользования первичными средствами тушения пожаров.

7.3.1. Углекислотные огнетушители.

Предназначены для тушения возгораний различных веществ, за исключением тех, горение которых происходит без доступа воздуха, а также электроустановок, находящихся под напряжением до 380 В.

Для приведения в действие углекислотных огнетушителей необходимо раструб направить на горящий предмет, выдернуть чеку и нажать на рычаг. Переворачивать огнетушитель не требуется; держать, по возможности, вертикально.

Во избежание обмораживания нельзя касаться металлической части раструба оголенными частями тела.

7.3.2. Порошковые огнетушители

Предназначены для тушения нефтепродуктов, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В, ценных материалов и возгораний на автомобильном транспорте.

Для приведения в действие порошкового огнетушителя необходимо выдернуть чеку, нажать на пусковой рычаг и направить струю порошка на очаг горения через выкидную насадку.

7.4. Обязанности и действия персонала при возникновении пожара.

7.4.1. Сообщить об этом старшему ответственному дежурному по зданию Правительства автономного округа (ул.Мира, д.5) по внутреннему телефону – 2403 или по городскому – 39-24-03, а в зданиях, расположенных по ул.Дзержинского и ул.Комсомольская в пожарную охрану по тел.101 или 112, при этом назвать место возникновения пожара, сообщить свою фамилию, должность и контактный телефон

7.4.2. Сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре.

7.4.3. Принять меры по эвакуации людей.

7.4.4. При необходимости отключить электроэнергию.

7.4.5. Прекратить все работы, кроме ликвидации пожара.

7.4.6. При эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение.

7.4.7. По возможности приступить к ликвидации пожара (огнетушителями и другими имеющимися средствами пожаротушения) и эвакуации материальных ценностей.

7.4.8. Встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.

8. Основные требования по предупреждению

электротравматизма

8.1. Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное поражение током) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца).

8.2. Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила:

— не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);

— в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщить об этом администрации;

— не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов; не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов (например, ключей от помещений);

— запрещается использовать в производственных помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники, электрокипятильники, электроплитки и т.д.)

— не производить самостоятельно ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только специалисты-электрики;

— при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, обязательно выключать оборудование (механизмы), на котором выполнялась порученная работа.

9. Организация первой доврачебной помощи

9.1. Общие положения

9.1.1. Первая доврачебная помощь представляет собой комплекс срочных мероприятий, проводимых при несчастных случаях и внезапных заболеваниях, направленных на прекращение действия повреждающего фактора, на устранение явлений, угрожающих жизни, на облегчение страданий и подготовку пострадавшего к отправке в лечебное учреждение. Первая доврачебная помощь — это простейшие медицинские действия, выполняемые непосредственно на месте происшествия, в кратчайшие сроки после травмы. Она оказывается, как правило, не медиками, а работниками, находящимися в момент происшествия непосредственно на месте происшествия или вблизи от него. Считается оптимальным сроком оказания первой доврачебной помощи — 30 минут после травмы.

9.1.2. Оказывающему помощь необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

— освободить пострадавшего от дальнейшего воздействия на него опасного производственного фактора (электрического тока, химических веществ, воды и др.),  оценить состояние пострадавшего, при необходимости вынести на свежий воздух, освободить от стесняющей дыхание одежды;

— определить характер и степень повреждения, для чего обнажить поврежденную часть тела или снять с пострадавшего всю одежду. Раздевание и одевание пострадавшего должны производить осторожно, не вызывать болезненных ощущений или повторного повреждения;

— выполнить необходимые мероприятия по спасанию пострадавшего в порядке срочности (восстановить проходимость дыхательных путей, в случае необходимости провести искусственное дыхание, наружный массаж сердца, остановить кровотечение, иммобилизовать место перелома, наложить повязку и т.п.);

— поддержать основные жизненные функции пострадавшего до прибытия медицинского работника;

— вызвать медицинских работников, либо принять меры для транспортировки пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.

9.1.3. В зависимости от воздействующего фактора травмы подразделяются на механические (раны, ушибы, разрывы внутренних органов, переломы костей, вывихи), физические (ожоги, тепловой удар, обморожения, поражения электрическим током или молнией, лучевая болезнь и др.), химические (воздействия кислот, щелочей, отравляющих веществ), биологические (воздействие бактериальных токсинов), психические (испуг, шок, и др.). В зависимости от вида травмы пользуются определенным набором мер, направленных на спасение жизни и здоровья пострадавшего.

9.2. Первая помощь при ожогах

9.2.1. Ожоги делятся на четыре степени в зависимости от площади и глубины поражения тела человека огнем, горячей водой, паром, расплавленным металлом, электрическим током, химическим действием кислот и щелочей.

Первая степень ожога характеризуется покраснением, отечностью, болезненными ощущениями, вторая — появлением пузырей, наполненных жидкостью желтоватого цвета, третья — наступлением неполного омертвления кожи, четвертая (самая тяжелая) — наличием коричневого или черного струпа различной толщины, омертвления кожи.

9.2.2. Термические и электрические ожоги

Если на пострадавшем загорелась одежда, нужно быстро набросить на него пальто, любую плотную ткань или сбить пламя водой. Первая помощь при ожогах должна быть направлена, прежде всего, на защиту пораженных участков от инфекции, микробов и на борьбу с шоком. Во избежание заражения не следует касаться руками обожженных участков кожи или смазывать пораженные участки мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалов. Нельзя также прокалывать, вскрывать пузыри, удалять приставшую к обожженному месту мастику, канифоли, смолистые и другие вещества, так как при их удалении можно содрать обожженную кожу и создать благоприятные условия для заражения раны.

На небольшие ожоги I – II степени накладывают стерильную повязку и закрепляют бинтом, а обширные поражения заворачивают в стерильную простыню. Одежду и обувь с обожженного места нельзя срывать, а необходимо разрезать ножницами и осторожно снимать.

При тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить чаем, давать обезболивающие средства и создать покой до прибытия врача.

9.2.3. Химические ожоги

При химических ожогах глубина повреждения тканей зависит от длительности воздействия химического вещества. Поэтому важно как можно скорее уменьшить концентрацию химического вещества и время его воздействия. Для этого пораженное место сразу же промывают большим количеством проточной холодной воды в течение 15-20 минут.

Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с пострадавшего мокрую одежду, после чего промыть кожу.

При попадании на тело человека серной кислоты или щелочи в твердом виде необходимо удалить ее сухой ватой или кусочком ткани, а затем пораженное место тщательно промыть водой.

При химическом ожоге полностью смыть химические вещества водой не удается. Поэтому после промывания пораженное место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок). Щелочные ожоги обрабатывают 1-2%-м раствором кислоты (борной, лимонной), а кислотные — мыльным или содовым раствором.

Дальнейшая помощь оказывается так же, как и при термических ожогах.

9.3. Первая помощь при поражении электрическим током

При поражении электрическим током необходимо как можно скорее освободить пострадавшего от действия тока, так как от продолжительности этого действия зависит тяжесть электротравмы.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода напряжением до 1000 В следует воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток.

Следует помнить о том, что оказывающий помощь должен сам строго соблюдать меры предосторожности, чтобы не попасть под действие электрического тока.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние. Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие: а) сознание; б) цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз); в) дыхание; г) пульс на сонных артериях; д) зрачки.

Если у пострадавшего отсутствуют сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см  в диаметре), можно считать, что он находиться в состоянии клинической смерти и немедленно приступать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу » изо рта в рот » или » изо рта в нос » и наружного массажа сердца.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу же начать искусственное дыхание.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи.

9.4. Искусственное дыхание

Искусственное  дыхание проводится в тех случаях, когда пострадавший не дышит или дышит очень плохо, а также, если его дыхание постоянно ухудшается.

Наиболее эффективным способом искусственного дыхания является способ «изо рта в рот «

Для  проведения искусственного дыхания пострадавшего следует уложить на спину, расстегнуть стесняющую дыхание одежду. Прежде чем начать искусственное дыхание, необходимо в первую очередь обеспечить проходимость верхних дыхательных путей. После этого оказывающий помощь располагается сбоку от головы пострадавшего, одну руку просовывает под шею пострадавшего, а ладонью другой руки надавливает на его лоб, максимально запрокидывая голову, при этом рот пострадавшего открывается. Оказывающий помощь наклоняется к лицу пострадавшего, делает глубокий вдох открытым ртом, полностью плотно охватывает губами открытый рот пострадавшего и делает энергичный выдох, с некоторым усилием вдувая воздух в его рот, одновременно он закрывает нос пострадавшего щекой или пальцами руки, находящейся на лбу. При этом надо обязательно наблюдать за грудной клеткой пострадавшего, которая поднимается. Как только грудная клетка поднялась, нагнетание воздуха приостанавливают, оказывающий помощь поворачивает лицо в сторону, происходит пассивный выдох у пострадавшего.

Если у пострадавшего хорошо определяется пульс и необходимо проводить только искусственное дыхание, то интервал между искусственными вдохами должен составлять 5 сек. (12 дыхательных циклов в минуту).

Если челюсти пострадавшего плотно стиснуты и открыть рот не удается, следует проводить искусственное дыхание «изо рта в нос».

При отсутствии самостоятельного дыхания и наличии пульса искусственное дыхание можно выполнять и в положении сидя или в вертикальном. При этом как можно больше запрокидывают голову пострадавшего назад или выдвигают вперед нижнюю челюсть. Остальные приемы те же.

Прекращают искусственное дыхание после восстановления у пострадавшего глубокого и ритмичного самостоятельного дыхания.

В случае отсутствия не только дыхания, но пульса на сонной артерии, делают подряд два искусственных вдоха и приступают к наружному массажу сердца.

9.5. Наружный массаж сердца

При поражении электрическим током может наступить не только остановка дыхания, но и прекратиться кровообращение, когда сердце не обеспечивает циркуляции крови по сосудам. Если надавить на грудину толчкообразными движениями, то кровь будет выталкиваться из полостей сердца почти так же, как это происходит при его естественном сокращении. Это называется наружным (непрямым) массажем сердца, при котором искусственно восстанавливается кровообращение.

Таким образом, при сочетании искусственного дыхания с наружным массажем сердца имитируются функции дыхания и кровообращения.

При остановке сердца пострадавшего надо уложить на ровное жесткое основание.

Если помощь оказывает один человек, он располагается сбоку от пострадавшего и, наклонившись, делает два быстрых энергичных вдувания («изо рта в рот» или » изо рта в нос»), затем поднимается, оставаясь на той же стороне от пострадавшего, ладонь одной руки кладет на нижнюю половину грудины (отступив на два пальца выше от её нижнего края), а пальцы приподнимает. Ладонь второй руки он кладет поверх первой поперек или вдоль и надавливает, помогая наклоном своего корпуса. Руки при надавливании должны быть выпрямлены в локтевых суставах.

Надавливание следует производить быстрыми толчками, так чтобы смещать грудину на 4-5 см, продолжительность надавливания не более 0,5 сек., интервал между остальными надавливаниями 0,5 сек. В паузах рук с грудины не снимают, пальцы остаются прямыми, руки полностью выпрямлены в локтевых суставах.

Если оживление проводит один человек, то на каждые два вдувания он производит 15 надавливаний на грудину. За 1 минуту необходимо сделать не менее 60 надавливаний и 12 вдуваний.

При участии в реанимации двух человек, соотношение «дыхание-массаж» составляет 1:5. Во время искусственного вдоха пострадавшего тот, кто делает массаж сердца, надавливание не производит.

После того, как восстанавливается сердечная деятельность и будет хорошо определяться пульс, массаж сердца немедленно прекращают, продолжая искусственное дыхание при слабом дыхании пострадавшего и стараясь, чтобы естественный и искусственный вдохи совпадали. При восстановлении полноценного самостоятельного дыхания искусственное дыхание также прекращают. Если сердечная деятельность или самостоятельное дыхание еще не восстановились, но реанимационные мероприятия эффективны, то их можно прекратить только при передаче пострадавшего в руки медицинского работника.

9.6. Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах,

растяжении связок и ранениях

Пострадавший испытывает острую боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение поврежденной части тела. Иногда сразу бросается в глаза неестественное положение конечности и искривление ее (при переломе) в необычном месте.

Самым главным моментом в оказании первой помощи как при открытом переломе (после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки), так и при закрытом является иммобилизация поврежденной конечности. Это значительно уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение костных отломков. Для иммобилизации используются готовые шины, а также палка, доска, линейка, кусок фанеры и т.п.

При закрытом  переломе не следует снимать с пострадавшего одежду — шину нужно накладывать поверх нее. К месту травмы необходимо прикладывать «холод» (резиновый пузырь со льдом, снегом, холодной водой, холодные примочки и т.п.) для уменьшения боли.

При ранении следует знать, что всякая рана может загрязниться микробами, находящимися на ранящем предмете, на коже пострадавшего, а также в пыли, земле на руках оказывающего помощь, перевязочном материале. Необходимо соблюдать следующие правила:

— нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошком и смазывать мазями, так как это препятствует ее заживлению, способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи и может вызвать нагноение;

— нельзя убирать из раны песок, землю, камешки и т.п., так как удалить, таким образом, все, что загрязняет рану, невозможно. Нужно осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, чтобы не загрязнять рану, очищенный участок вокруг раны нужно смазать настойкой йода перед наложением повязки;

— нельзя удалять из раны сгустки крови, инородные тела, так как это может вызвать кровотечение;

— нельзя заматывать рану изоляционной лентой или скотчем.

Для оказания первой помощи при ранении необходимо вскрыть имеющийся в аптечке индивидуальный пакет, наложить повязку. При отсутствии индивидуального пакета можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т.п. Нельзя  накладывать вату непосредственно на рану.

9.7. Помощь при ранениях и кровотечениях

Кровотечение бывает артериальное, венозное и капиллярное. При артериальном кровь алого цвета, бьет из раны сильной непрерывной струей; для остановки ее накладывают жгут. При венозном кровь темного цвета, обильно вытекает из раны струей, а при капиллярном выделяется в небольшом количестве. Наиболее опасно артериальное кровотечение.

Кроме того, различают внутреннее кровотечение, когда кровь изливается во внутренние полости организма (груди, живота, черепа), и наружное — при излиянии крови через рану наружу.

Капиллярное кровотечение остановить легко, достаточно наложить на рану давящую повязку. Перед этим кожу вокруг раны смазывают йодом, что уничтожает находящиеся на ней микробы, затем накладывают салфетку (желательно стерильную) из нескольких слоев марли или какой-либо другой чистой хлопчатобу­мажной ткани и туго бинтуют. Если повязка намокает, сверху накладывают еще салфетку и прибинтовывают. Обычно достаточ­но такой давящей повязки и при венозном кровотечении, но при этом конечность приподнимают.

При артериальном кровотечении, особенно при повреждении крупных артерий, необходимо действовать быстро. Если знают места возможного прижатия артерий к подлежащим костям, стираются остановить кровотечение этим способом. Сосуд прижимают, сильно сдавливая пальцами. При кровотечениях на конечностях лучше всего наложить стандартный матерчатый или резиновый жгут или закрутку из подручных средств ремня, куска ткани и т. д. Жгут или закрутка, накладываемые с усилием, пере­тягивают конечность и сжимают стенки кровоточащей артерии.

Накладывая эти повязки, руководствуются следующими правилами:

— под жгут (закрутку) на кожу кладут ткань, сложенную в несколько слоев, чтобы не ущемить складки кожи,

— затягивать жгут нужно до исчезновения пульса и остановки кровотечения, — нельзя накладывать жгут слишком туго, так как возможно омертвение тканей;

— под жгут (закрутку) обязательно подкладывают записку с указанием точного времени его наложения в 24-часовом исчислении (например, 02 ч 25 мин). Это делают для того, чтобы на медицинском пункте, куда поступит пострадавший, было известно, когда следует снять жгут, чтобы избежать омертвения тканей.

Жгут или закрутку можно держать не более 1 часа. Если после его снятия кровотечение продолжается, его ослабляют на несколько минут и вновь затягивают, одновременно прижимая пальцем кровоточащий сосуд.

Кровотечение на конечности можно остановить еще одним способом: из марли или другого мягкого материала делают валик и подкладывают его под место сгиба (в подколенную ямку, подмышечную впадину, локтевой сгиб), одновременно с усилием сгибают конечность и закрепляют ее в этом положении повязкой.

Внутреннее кровотечение остановить в порядке взаимопомощи практически нельзя. При явном внутреннем кровотечении или подозрении на него пострадавшему обеспечивают полный покой и к предполагаемой области кровотечения (живот, голова, грудь) прикладывают резиновый пузырь, полиэтиленовый мешочек со снегом или льдом (флягу или бутылку с холодной водой). Такого пострадавшего бережно, на носилках срочно транспортируют в медицинский пункт.

Для защиты раны от заражения ее поверхности нельзя касаться руками и задевать одеждой. Для доступа к ране одежду пострадавшего не снимают, а разрезают и раздвигают в стороны, не трогая краев раны. Промывать рану водой нельзя, так как имеющиеся в ней микробы могут с поверхности проникнуть вглубь. Кожу вокруг раны смазывают настойкой йода, спиртом или одеколоном.

Для защиты от заражения рану закрывают чистой марлевой салфеткой, куском чистой хлопчатобумажной ткани и накладывают повязку, используя бинт или косынку. Нельзя извлекать из раны, попавшие в нее предметы (осколки стекла, кусочки одежды, дерева и т. д.). Лучше всего воспользоваться стерильным (обеззараженным) индивидуальным перевязочным пакетом.

При кожных кровотечениях прикладывают тампоны, смоченные перекисью водорода, при носовых кровотечениях укладывают пострадавшего, приподнимают и слегка запрокидывают голову, прикладывают холодные компрессы на переносицу и затылок, в нос — тампоны, увлажненные перекисью водорода.

9.7. Ранение глаз

Глазное яблоко могут повредить различные осколки и другие острые предметы. На  поврежденный глаз (глаза) накладывают повязку и направляют пострадавшего на медицинский пункт.

9.8. Острое пищевое отравление

Немедленно вызовите «скорую помощь». Промойте несколько раз желудок до появления чистых промывных вод (заставьте больного выпить по 3-4 стакана воды или розового раствора марганцовокислого калия, вызывая рвоту раздражением корня языка пальцами).

После промывания дайте выпить 2 — 4 чайные ложки активированного угля, растворенного в стакане воды. Напоите больного большим количеством чая, но не кормите. Заверните его в одеяло и обложите грелками для согревания. Не оставляйте его до прибытия врача одного, так как в любой момент могут прекратиться дыхание и кровообращение.

ПРИКАЗ

от 13 октября 2021 г. N 357

Об организации охраны труда федеральных государственных

гражданских служащих и работников в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве

 В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом МВД России от 10 августа 2016 года N 466 «Об организации охраны труда работников и федеральных государственных гражданских служащих в органах внутренних дел Российской Федерации», Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года N 438н, а также в целях организации и обеспечения безопасных условий и охраны труда федеральных государственных гражданских служащих и работников в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве —

 ПРИКАЗЫВАЮ:

 1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда <1> в ГУ МВД России по г. Москве (приложение N 1).

———————————

<1> Далее — «СУОТ».

 2. Возложить общее руководство организацией работы по охране труда, а также ответственность за состояние указанной работы на руководителей (начальников) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

3. Создать постоянно действующую комиссию по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

4. Утвердить Положение о постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве (приложение N 2).

5. Руководителям (начальникам) структурных подразделений ГУ МВД России по г. Москве, УВД по АО, УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве, Четвертого управления МВД России:

5.1. Назначить лиц, ответственных за организацию охраны труда гражданских служащих и работников, с учетом взаимозаменяемости и внесением необходимых изменений в их должностные регламенты (должностные инструкции).

5.2. Организовать работу по охране труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Обеспечить проведение необходимых инструктажей по охране труда (первичного и повторного на рабочем месте, внепланового и целевого) с гражданскими служащими, работниками подразделений и заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. УОТО ГУ МВД России по г. Москве:

6.1. Организовывать по заявкам подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств заключение договоров на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников, обучение по охране труда руководителей (начальников), ответственных лиц и членов постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

6.2. Осуществлять методическое руководство по внедрению и функционированию СУОТ в ГУ МВД России по г. Москве.

7. ЦФО ГУ МВД России по г. Москве при подготовке проекта бюджетной сметы на текущий год и плановые периоды в установленные главным распорядителем бюджетных средств сроки включать предложения на закупку услуг по проведению специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников, обучение лиц, указанных в подпункте 5.1 настоящего приказа, сформированные УОТО ГУ МВД России по г. Москве.

8. УРЛС ГУ МВД России по г. Москве организовать обучение охране труда лиц, ответственных за ее организацию в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве, и членов постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

9. Начальникам УВД по АО, УВД на ММ, Четвертого управления МВД России обеспечить предоставление заявок, указанных в пункте 6.1 настоящего приказа.

10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника тыла ГУ МВД России по г. Москве полковника внутренней службы А.Н. Макарова.

  Начальник

генерал-лейтенант полиции

О.А. Баранов

  Приложение N 1

к приказу ГУ МВД России по г. Москве

от 13.10.2021 N 357

 ПОЛОЖЕНИЕ

о системе управления охраной труда в ГУ МВД России по г. Москве

 I. Общие положения

 1. Настоящее Положение устанавливает порядок функционирования системы управления охраной труда <1> в системе ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные органы и организации <2>.

———————————

<1> Далее — «СУОТ».

<2> Далее — «подразделения системы ГУ МВД России по г. Москве».

 2. Основной целью функционирования СУОТ является обеспечение безопасности жизни и здоровья федеральных государственных гражданских служащих <3> и работников ГУ МВД России по г. Москве.

———————————

<3> Далее — «гражданские служащие».

 3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года N 438н, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

4. СУОТ представляет собой единство:

4.1. Организационных структур управления ГУ МВД России по г. Москве с фиксированными обязанностями его должностных лиц.

4.2. Процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда.

4.3. Устанавливающей (правовые акты) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

5. Действие СУОТ распространяется на всю территорию, все здания и объекты системы ГУ МВД России по г. Москве.

6. Требования СУОТ обязательны для выполнения всеми гражданскими служащими и работниками подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

 II. Политика в области охраны труда

 7. Политика ГУ МВД России по г. Москве в области охраны труда является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств и обеспечивает:

7.1. Приоритет сохранения жизни и здоровья гражданских служащих и работников в процессе их служебной (трудовой) деятельности.

7.2. Соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда.

7.3. Выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья гражданских служащих и работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками.

7.4. Учет индивидуальных особенностей гражданских служащих и работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.5. Непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ.

7.6. Обязательное привлечение гражданских служащих и работников к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия.

8. Политика по охране труда должна быть доступна всем гражданским служащим и работникам системы ГУ МВД России по г. Москве.

9. Политика в области охраны труда реализуется в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве путем установления соответствующих целей и задач, выделения необходимых организационных и финансовых ресурсов для их достижения, контроля и анализа деятельности в области охраны труда.

10. Политика в области охраны труда учитывает специфику деятельности, характер и масштаб рисков для здоровья и безопасности гражданских служащих и работников.

 III. Цели в области охраны труда

 11. Основные цели в области охраны труда достигаются путем реализации процедур, предусмотренных главой V настоящего Положения.

12. К целям в области охраны труда относятся:

12.1. Обеспечение безопасных условий труда работников.

12.2. Защита жизни и здоровья гражданских служащих и работников системы ГУ МВД России по г. Москве.

12.3. Минимизация негативного воздействия вредных и опасных факторов.

13. Для выполнения целей в области охраны труда ГУ МВД России по г. Москве принимает на себя следующие обязательства:

13.1. Соблюдать применимые к деятельности органов внутренних дел требования международных соглашений, федерального и регионального законодательства, отраслевых и иных нормативных требований, регламентирующих деятельность в сфере охраны труда.

13.2. Обеспечивать своевременную замену оборудования и инвентаря в целях снижения рисков возникновения аварийных ситуаций, количества случаев возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

13.3. Требовать от подрядчиков и субподрядчиков при выполнении работ для нужд подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве соблюдения политики в области охраны труда.

13.4. Пересматривать и совершенствовать по мере необходимости политику в области охраны труда.

 IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами)

 14. Работодатель (представитель нанимателя), в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве, осуществляет общее руководство охраной труда и обеспечением безопасных условий труда гражданских служащих и работников.

15. Начальник ГУ МВД России по г. Москве распределяет обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами с использованием уровней управления.

16. В качестве уровней управления в ГУ МВД России по г. Москве устанавливаются уровень работодателя (представителя нанимателя) в целом и уровень подразделений.

17. На уровне работодателя (представителя нанимателя):

17.1. Начальник ГУ МВД России по г. Москве (лицо, его замещающее, либо заместитель начальника ГУ МВД России по г. Москве в пределах своей компетенции):

17.1.1. Гарантирует соблюдение прав гражданских служащих, работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

17.1.2. Обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха.

17.1.3. Принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья гражданских служащих и работников при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи.

17.1.4. Обеспечивает создание и функционирование СУОТ.

17.1.5. Руководит разработкой правовых актов и иных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда.

17.1.6. Обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения, дополнительного профессионального обучения (переподготовки и (или) повышения квалификации) и подготовки гражданских служащих и работников по охране труда, с учетом поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения должностных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда.

17.1.7. Организует проведение специальной оценки условий труда.

17.1.8. Организует и проводит контроль состояния условий и охраны труда.

17.1.9. Обеспечивает информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях.

17.1.10. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение гражданских служащих и работников в соответствии с действующим законодательством и требованиями охраны труда.

17.1.11. Принимает участие в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике.

17.1.12. Своевременно информирует уполномоченные органы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.

17.1.13. Организует исполнение указаний и предписаний уполномоченных органов, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности в области охраны труда.

17.1.14. Обеспечивает, в том числе через руководителей подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, доступность документации по охране труда, а также ознакомление с ней гражданских служащих и работников.

17.2. УОТО ГУ МВД России по г. Москве:

17.2.1. Разрабатывает и осуществляет организационные и практические мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности в ГУ МВД России по г. Москве.

17.2.2. Организует размещение в доступных местах наглядных пособий по охране труда.

17.2.3. Осуществляет контроль за обеспечением гражданских служащих и работников документацией по охране труда.

17.2.4. Участвует в проведении проверок по соблюдению требований охраны труда в системе ГУ МВД России по г. Москве, режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников, исполнению указаний и предписаний уполномоченных органов по результатам контрольно-надзорных мероприятий в области охраны труда.

17.2.5. Осуществляет взаимодействие с уполномоченными органами по вопросам охраны труда.

17.2.6. Участвует в разработке и пересмотре правовых актов по охране труда.

17.2.7. Участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда.

17.3. УРЛС ГУ МВД России по г. Москве участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

18. Руководители (начальники) на уровне подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве в пределах компетенции:

18.1. Обеспечивают безопасные условия труда на каждом рабочем месте в пределах подразделения.

18.2. Обеспечивают функционирование СУОТ в пределах подразделения.

18.3. Обеспечивают безопасную эксплуатацию оборудования и инвентаря, а в случае угрозы жизни и здоровью гражданских служащих и работников — остановку работы неисправного оборудования.

18.4. Присутствуют при проверках (обследованиях) охраны труда в подразделении, проводимых должностными лицами ГУ МВД России по г. Москве и уполномоченных органов.

18.5. Осуществляют проведение первой ступени контроля за состоянием условий и охраны труда в пределах подразделения.

18.6. Принимают необходимые и достаточные меры по ликвидации и локализации несчастных случаев и опасных ситуаций в подразделении, а также незамедлительно уведомляют об указанных происшествиях вышестоящего руководителя (начальника).

18.7. Взаимодействуют с должностными лицами, уполномоченными приказом ГУ МВД России по г. Москве в сфере охраны труда.

18.8. Обеспечивают хранение в подразделении необходимой документации по охране труда с учетом доступности и удобства ознакомления с ней гражданских служащих и работников.

18.9. В установленном порядке проводят инструктажи по охране труда (первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой) с гражданскими служащими и работниками подразделения.

18.10. Доводят до сведения гражданских служащих и работников подразделения содержание правовых актов и других документов по охране труда.

18.11. Осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками подразделения требований охраны труда.

18.12. Организуют оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае в подразделении, а при необходимости — его доставку (сопровождение) в медицинскую организацию.

18.13. Взаимодействуют с комиссией по расследованию несчастного случая, произошедшего с гражданским служащим или работником подразделения, комиссией по расследованию профессионального заболевания гражданского служащего или работника подразделения.

19. Гражданские служащие и работники обязаны:

19.1. Проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

19.2. Соблюдать требования охраны труда, применять безопасные методы и приемы выполнения работ и не допускать нарушений, которые могут привести к возникновению аварийных (опасных) ситуаций, несчастных случаев, пожаров.

19.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

19.4. Соблюдать общие правила безопасного поведения, изложенные в соответствующих инструкциях по охране труда.

19.5. Проверять до начала работы организацию своего рабочего места и исправность персонального компьютера, оборудования и инвентаря, не приступать к работе при наличии неисправностей, которые могут повлечь повреждение здоровья или угрожающих жизни.

19.6. Незамедлительно сообщать руководителю (начальнику) подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья.

19.7. Принимать незамедлительные и адекватные меры по устранению возникших или недопущению возможных опасных ситуаций, а при необходимости оказывать содействие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ по их ликвидации.

 V. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда

 20. Для достижения целей в области охраны труда предусмотрены следующие процедуры:

20.1. Обучение гражданских служащих и работников в области охраны труда.

20.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников.

20.3. Организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья гражданских служащих и работников путем проведения предварительных или периодических медицинских осмотров.

20.4. Информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях.

20.5. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников.

20.6. Обеспечение гражданских служащих и работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

21. При организации обучения в области охраны труда учитываются:

21.1. Требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда гражданских служащих и работников, ее проверке, поддержанию и развитию.

21.2. Перечень должностей гражданских служащих и работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

21.3. Наличие и компетентность ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда лица.

21.4. Перечень вопросов, включаемых в программы инструктажа по охране труда.

21.5. Порядок организации и проведения инструктажей по охране труда.

22. Все гражданские служащие и работники проходят инструктаж для присвоения I группы по электробезопасности в порядке, устанавливаемом работодателем.

23. В ходе организации подготовки гражданских служащих и работников по охране труда учитывается необходимость их обучения исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.

24. Организация и проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

25. Специальная оценка условий труда проводится совместно с организацией или организациями, имеющими право оказывать услуги по проведению специальной оценки условий труда, на основании гражданско-правового договора (контракта), не реже одного раза в пять лет.

26. Информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях осуществляется в форме:

26.1. Включения соответствующих условий в трудовой договор (служебный контракт) гражданского служащего и работника.

26.2. Ознакомления гражданского служащего, работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

26.3. Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.

27. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников осуществляется посредством следующих мероприятий:

27.1. Рационального использования рабочего времени.

27.2. Организации внутрисменных перерывов для отдыха гражданских служащих и работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий.

27.3. Поддержания высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости гражданских служащих и работников.

28. Безопасное выполнение подрядных работ или снабжение безопасной продукцией обеспечиваются возможностями подрядчиков или поставщиков, а также соблюдением ими установленных требований, включая требования охраны труда:

28.1. Оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества.

28.2. Эффективная связь и координация с уровнями управления ГУ МВД России по г. Москве до начала работ (поставки).

28.3. Информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда, имеющихся опасностях и профессиональных рисках.

28.4. Контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований ГУ МВД России по г. Москве в области охраны труда.

 VI. Планирование мероприятий по реализации процедур

 29. С целью планирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков в план основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве включается соответствующий раздел.

30. Представление предложений в план основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве организуется и осуществляется УОТО.

 VII. Контроль функционирования СУОТ

 31. С учетом численности гражданских служащих и работников в системе ГУ МВД России по г. Москве действует система двухступенчатого контроля, состоящая из последовательной проверки выполнения требований охраны труда и условий труда на рабочих местах.

32. Первая ступень контроля реализуется на уровне подразделения. В осуществлении контроля участвует непосредственно гражданский служащий и работник (самоконтроль), а также руководитель (начальник) подразделения. Все обнаруженные недостатки устраняются до начала работы.

33. В ходе проверки первой ступени при наличии возможности контролируется:

33.1. Чистота и освещенность рабочего места.

33.2. Исправность персонального компьютера, мебели, оргтехники, оборудования и инвентаря.

33.3. Отсутствие захламленности рабочих мест.

33.4. Соблюдение гражданскими служащими и работниками требований инструкций по охране труда.

33.5. Соблюдение гражданскими служащими и работниками правил электробезопасности при работе с оборудованием, техникой и электроинструментами.

33.6. Исправность приточной и вытяжной вентиляции в служебных помещениях.

34. В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которые могут причинить ущерб здоровью гражданского служащего или работника, работа приостанавливается до устранения причин.

35. Вторая ступень контроля реализуется на уровне ГУ МВД России по г. Москве. В контроле участвуют уполномоченные должностные лица, проверка осуществляется на основании утвержденного руководством ГУ МВД России по г. Москве графика.

36. Вторая ступень предусматривает проверку:

36.1. Выполнения мероприятий по устранению нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.

36.2. Своевременности исполнения законодательства и правовых актов, регламентирующих охрану труда.

36.3. Наличия инструкций по охране труда.

36.4. Качества проведения инструктажей с гражданскими служащими, работниками по охране труда на рабочих местах.

36.5. Состояния защищенности рабочих мест от влияния вредных или опасных производственных факторов.

36.6. Наличия в помещениях предупредительных знаков безопасности и правильности их установки.

36.7. Соблюдения установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

36.8. Наличия и состояния защитных, специальных и противопожарных средств и устройств.

37. По результатам проверки составляется соответствующий акт.

38. Устанавливается следующая периодичность контроля:

38.1. Первая ступень — ежедневный контроль.

38.2. Вторая ступень — не реже одного раза в год.

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ

39. Улучшение функционирования СУОТ производится по результатам контроля реализации процедур, а также учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий уполномоченных органов, предложений гражданских служащих, работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

40. При планировании улучшения функционирования СУОТ проводится анализ эффективности ее функционирования, предусматривающий оценку следующих показателей:

40.1. Степень достижения целей в области охраны труда.

40.2. Способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей, отраженных в политике по охране труда.

40.3. Эффективность действий, намеченных на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ.

40.4. Необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение ресурсов.

40.5. Необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

41. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости выявляются потенциально возможные аварии, устанавливается порядок действий в случае их возникновения.

42. Порядок действий при возникновении аварии определяется с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимости гарантировать в случае аварии:

42.1. Невозобновление работы в условиях аварии.

42.2. Защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии.

42.3. Возможность гражданских служащих и работников остановить работу и (или) незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место.

42.4. Предоставление информации об аварии уполномоченным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций.

42.5. Оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (оказание первой помощи в условиях здравпункта, при его наличии), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в зоне аварии.

43. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года N 967, приказом Минздрава России от 28 мая 2001 года N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73.

44. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.

X. Управление документами СУОТ

45. Порядок подготовки и издания правовых актов СУОТ регламентируется Порядком подготовки правовых актов в системе ГУ МВД России по г. Москве, утвержденным приказом ГУ МВД России по г. Москве от 25 апреля 2012 года N 400.

46. К документации системы управления охраной труда относятся:

46.1. Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка для гражданских служащих и работников.

46.2. Положение о СУОТ.

46.3. Документы планирования организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

46.4. Материалы по проведению специальной оценки условий труда.

46.5. Инструкции по охране труда.

46.6. Журнал учета инструкций по охране труда.

46.7. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

46.8. Программа вводного инструктажа по охране труда.

46.9. Программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте.

46.10. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

46.11. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

46.12. Перечень профессий и должностей гражданских служащих и работников, требующих присвоения группы I по электробезопасности.

46.13. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала, которому присвоена группа I по электробезопасности.

46.14. Журнал регистрации несчастных случаев.

47. К документам по охране труда предъявляются следующие требования:

47.1. Систематическое ведение и актуализация.

47.2. Хранение в соответствии с установленными сроками.

47.3. Расположение в местах, удобных для использования гражданскими служащими, работниками и иными заинтересованными лицами.

48. Разработку, согласование и поддержание в актуальном состоянии инструкций по охране труда обеспечивает УОТО ГУ МВД России по г. Москве совместно с руководителями (начальниками) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

49. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, выделяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:

49.1. Акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ.

49.2. Журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях.

49.3. Записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов трудового процесса на гражданских служащих и работников и наблюдении за состоянием здоровья работников.

49.4. Результаты контроля функционирования СУОТ.

XI. Заключительные положения

51. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 2

к приказу ГУ МВД России по г. Москве

от 13.10.2021 N 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянно действующей комиссии по охране труда

федеральных государственных гражданских служащих

и работников

ГУ МВД России по г. Москве

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет задачи, функции и порядок деятельности комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих <1> и работников ГУ МВД России по г. Москве <2>.

———————————

<1> Далее — «гражданские служащие».

<2> Далее — «Комиссия».

2. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда в ГУ МВД России по г. Москве, а также одной из форм участия гражданских служащих и работников в управлении охраной труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.

3. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями, приказами и распоряжениями федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативно-правовыми актами МВД России, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Комиссия организует и обеспечивает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья служащих и работников в процессе их служебной и трудовой деятельности.

5. Работа Комиссии осуществляется во взаимодействии с органами исполнительной власти г. Москвы в области охраны труда, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, а также Первичной профсоюзной организацией ГУ МВД России по г. Москве.

II. Основные задачи и функции Комиссии

6. Основными задачами и функциями Комиссии являются:

6.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий ГУ МВД России по г. Москве и Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.2. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам и на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений начальнику ГУ МВД России по г. Москве по улучшению условий и охраны труда.

6.3. Содействие руководителям (начальникам) подразделений ГУ МВД России по г. Москве в информировании гражданских служащих, работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся гражданским служащим, работникам компенсациях за работу (службу) во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

6.4. Рассмотрение предложений подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, гражданских служащих, работников, Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.

6.5. Изучение и распространение положительного опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

6.6. Анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.7. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда.

6.8. Составление списка профессий и должностей, в соответствии с которыми гражданские служащие и работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

6.9. Составление в установленном порядке отчетности по охране и условиям труда.

6.10. Составление перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

7. Комиссия осуществляет контроль за:

7.1. Расследованием и учетом несчастных случаев.

7.2. Выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соответствующим разделом плана основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве, Коллективным договором, а также принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай, выполнением предписаний уполномоченных органов по соблюдению требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда.

7.3. Наличием инструкций по охране труда для служащих и работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром.

7.4. Организацией проведения специальной оценки условий труда.

7.5. Своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда.

7.6. Организацией санитарно-гигиенического состояния помещений в соответствии с требованиями нормативных документов.

7.7. Организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда.

8. По решению уполномоченного руководителя члены Комиссии могут принимать участие:

8.1. В информировании гражданских служащих, работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

8.2. В работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформлении и хранении результатов расследования несчастного случая в части выполнения требований охраны труда.

8.3. В подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями.

III. Организация деятельности Комиссии

9. В состав Комиссии входят: председатель Комиссии — начальник УОТО ГУ МВД России по г. Москве, заместитель председателя комиссии — один из заместителей начальника УОТО ГУ МВД России по г. Москве, члены комиссии — сотрудники (гражданские служащие, работники) ПУ, УРЛС, УГИБДД, УВМ ГУ МВД России по г. Москве, представитель МОО — ППО ГУ МВД России по г. Москве, ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» и ФКУ «ГЦХТиСО ГУ МВД России по г. Москве», секретарь Комиссии — инженер по метрологии группы по метрологическому обеспечению УОТО ГУ МВД России по г. Москве.

Персональный состав комиссии утверждается приказом ГУ МВД России по г. Москве.

10. Члены Комиссии должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

12. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 1/2 ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя (его заместителя в случае отсутствия председателя) является решающим.

13. Решения комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. Члены комиссии, не согласные с принятыми на заседании решениями, могут письменно изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания.