Инструкция по начислению пособий по временной нетрудоспособности в рб

Когда пособие назначается из тарифа

Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода. Схематично его можно представить так <*>:

То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий:

— общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более;

— количество дней расчетного периода менее 30;

— в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа. В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту.

Определяем период уплаты взносов

Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит:

1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.);

2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию. Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев.

Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода.

Определяем количество дней расчетного периода

Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие. Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие <*>.

Пример 1

Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

Внимание!
Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев <*>.

Пример 2

Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г. Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия.

После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни <*>:

— трудового и социального отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.).

Пример 3

Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020. На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул.

Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня. Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск).

День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16).

В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <*>:

— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада;

— из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия

Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада.

Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>.

Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие <*>. Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия.

Пример 4

Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле <*>:

Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие <*>.

Назначаем пособие

Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада <*>.

Пример 5

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30. Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб. (465 руб. / 31 календарный день).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается. Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается <*>.

Пример 6

Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19. Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней. Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб.

Пособие исчисляется исходя из ее тарифного оклада. Оно назначается в размере 50% от установленного и составляет 202,19 руб. ((600 / 30 х 11 х 80%) + (600 / 31 х 1 х 80%) + (600 / 31 х 11 х 100%) х 50%).

При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 апреля 2014 г. № 393

Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями

(в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 января 2016 г. № 66; от 29 августа 2019 г. № 575; от 28 января 2020 г. № 50; от 2 июля 2020 г. № 391; от 27 августа 2021 г. № 490) 

В соответствии с абзацем восьмым пункта 285 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (прилагается).

2. Страхователям по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – обязательное страхование), выплатившим в период с 11 июля 2013 г. до вступления в силу настоящего постановления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия), в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления осуществить их перерасчет в соответствии с настоящим постановлением и произвести доплату с учетом индексации.

3. Установить, что индексация доплаты, указанной в пункте 2 настоящего постановления, осуществляется путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период со дня выплаты пособия по день осуществления доплаты. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом.

Суммы индексации включаются в состав пособий, засчитываются в уплату страховых взносов по обязательному страхованию и подтверждаются документально при представлении Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах» установленной статистической отчетности.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 11 июля 2013 г.

Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.04.2014 № 393 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 29.08.2019 № 575)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок назначения (исчисления) и выплаты Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» (далее – страховщик) пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия) за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для целей настоящего Положения используются термины и их определения в значениях, определенных в пункте 271 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, а также следующие термины и их определения:

• потерпевший – физическое лицо, у которого наступила временная нетрудоспособность в период, когда он подлежал обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• временная нетрудоспособность – невозможность временно (не менее одного дня) выполнять потерпевшим работу по причине повреждения его здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденная листком нетрудоспособности установленной формы;
• период непрерывной временной нетрудоспособности после прекращения потерпевшим работы – непрерывный период временной нетрудоспособности потерпевшего либо с перерывом в выходные дни (суббота и воскресенье) и государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, исчисляемый со дня, следующего за днем прекращения потерпевшим работы у страхователя, или дня начала отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до дня восстановления трудоспособности потерпевшего или по день установления ему инвалидности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти);
• работа – деятельность, при выполнении которой жизнь и здоровье физических лиц подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. В соответствии с настоящим Положением пособиями обеспечиваются потерпевшие, которые являются застрахованными лицами, а также потерпевшие, которые прекратили работу, при условии, что их временная нетрудоспособность началась до прекращения работы.

В случае смерти потерпевшего, имевшего право на получение пособия, пособие выплачивается в равных долях членам семьи, проживавшим совместно с умершим на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

3. Пособие выплачивается в соответствии с настоящим Положением за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего (в случае смерти потерпевшего – по день смерти), кроме случая, указанного в части второй настоящего пункта.

Если потерпевший прекратил выполнение работы, пособие выплачивается за период временной нетрудоспособности по день прекращения работы, а также за период непрерывной временной нетрудоспособности после прекращения потерпевшим работы при условии, что временная нетрудоспособность потерпевшего началась до прекращения работы.

Пособие назначается (исчисляется) по каждому месту работы (по каждому трудовому, гражданско-правовому договору, иной работе), от которой потерпевший был освобожден в связи с его временной нетрудоспособностью. При совмещении должностей служащих (профессий рабочих) в рамках одного трудового договора назначается одно пособие.

4. Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

5. Пособие не выплачивается:

• в случаях, предусмотренных в пункте 291 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь;
• если временная нетрудоспособность потерпевшего не наступила либо началась после прекращения потерпевшим работы;
• если в период освобождения от одной работы в связи с временной нетрудоспособностью потерпевший начал выполнять другую работу (пособие не назначается по другой работе).

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ ПОСОБИЯ

6. Право на обращение за получением пособия имеет потерпевший, а в случае его смерти – члены его семьи, нетрудоспособные иждивенцы. Это право может быть реализовано законными представителями либо иными лицами, которым в установленном порядке выдана доверенность на получение страховых выплат в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего.

Лицо, имеющее право на обращение за получением пособия, для получения пособия должно обратиться к страховщику с заявлением о выплате пособия, составленным по форме согласно приложению (далее – заявление), с приложением к нему оригинала либо дубликата листка нетрудоспособности, оформленного в порядке, установленном Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты. Заявление подается страховщику через страхователя либо непосредственно страховщику.

Если заявление подается через одного страхователя, а страховой случай, повлекший временную нетрудоспособность, произошел во время работы потерпевшего у другого страхователя, к заявлению прилагается копия акта о несчастном случае на производстве (акта о профессиональном заболевании).

Представитель потерпевшего, члена его семьи, нетрудоспособного иждивенца потерпевшего вместе с заявлением должен представить документ, подтверждающий право на представление интересов потерпевшего, члена его семьи, нетрудоспособного иждивенца потерпевшего по вопросам, связанным с получением страховых выплат в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего.

К заявлению, поданному лицом, являвшимся на момент смерти потерпевшего членом его семьи, должны быть приложены документы, подтверждающие данный факт:

• свидетельство о рождении потерпевшего или иной документ, подтверждающий факт родства с потерпевшим (документ представляется родителями, в том числе усыновителями (удочерителями), другими родственниками потерпевшего);
• свидетельство о смерти потерпевшего;
• свидетельство о рождении члена семьи потерпевшего (документ представляется детьми, в том числе усыновленными (удочеренными), другими родственниками потерпевшего, которым необходимо подтвердить родственную связь с потерпевшим);
• свидетельство о регистрации брака с потерпевшим (документ представляется супругом (супругой) потерпевшего);
• справка о месте жительства и составе семьи потерпевшего или копия лицевого счета;
• решение суда о признании членом семьи потерпевшего (документ представляется иными лицами, кроме супруга (супруги), детей, в том числе усыновленных (удочеренных), родителей, усыновителей (удочерителей) потерпевшего).

К заявлению, поданному лицом, являвшимся на момент смерти потерпевшего его нетрудоспособным иждивенцем, должен быть приложен один из документов, подтверждающих данный факт:

• решение суда о нахождении лица, подавшего заявление, на иждивении у потерпевшего на момент его смерти;
• решение суда о взыскании алиментов с потерпевшего (документ представляется совершеннолетними нетрудоспособными детьми, в том числе усыновленными (удочеренными), нетрудоспособными родителями, усыновителями (удочерителями) и нетрудоспособным супругом (супругой) потерпевшего, не проживавшими с ним на день его смерти).

Если потерпевший на момент начала временной нетрудоспособности выполнял работу у нескольких страхователей, заявление вместе с прилагаемыми к нему документами подается каждому из них либо подается одно заявление непосредственно страховщику.

7. Страховщик (страхователь) при приеме документов указывает в заявлении фактическую дату его принятия, проверяет наличие всех необходимых документов и правильность оформления листка (листков) нетрудоспособности.

В случае обнаружения ошибок в представленных документах либо непредставления необходимых документов или сведений страховщик (страхователь) уведомляет об этом лицо, подавшее заявление, и предлагает ему представить исправленные или недостающие документы.

После поступления исправленных или недостающих документов уполномоченное должностное лицо страховщика (страхователя) указывает в заявлении фактическую дату принятия таких документов, заверяет ее подписью.

8. Страхователь в течение 3 рабочих дней, следующих за днем получения им надлежащим образом оформленных документов (последнего необходимого документа), передает заявление вместе с приложенными к нему документами в областной (Минский городской) филиал страховщика, уполномоченный на выплату пособий, расположенный в той же области (г. Минске), что и страхователь, по почте или нарочным.

9. Оригиналы листков нетрудоспособности хранятся у страхователей.

Если заявление подано через страхователя, страхователи передают страховщику согласно пункту 8 настоящего Положения заверенные ими копии листков нетрудоспособности.

Если оригинал листка нетрудоспособности представлен лицом, подавшим заявление, непосредственно страховщику, уполномоченное должностное лицо страховщика при приеме заявления делает копию листка нетрудоспособности, заверяет ее подписью, а оригинал листка нетрудоспособности возвращает лицу, подавшему заявление.

В случае обнаружения страховщиком ошибок в представленных ему страхователем копиях листков нетрудоспособности он уведомляет об этом лицо, подавшее заявление, а также страхователя и предлагает им устранить ошибки, а если эти ошибки повлекли представление недостоверных сведений в справке о пособии, предлагает страхователю представить уточненную справку о пособии.

10. Если заявление подано через страхователя, в случае отсутствия (устранения) ошибок в представленных документах страхователь в течение 5 рабочих дней со дня получения им надлежащим образом оформленных документов направляет страховщику справку о пособии по форме, установленной страховщиком (далее – справка о пособии).

Если потерпевший на момент начала временной нетрудоспособности выполнял несколько работ у одного и того же страхователя, по каждой такой работе представляется отдельная справка о пособии. При совмещении должностей служащих (профессий рабочих) в рамках одного трудового договора представляется одна справка.

Справка о пособии представляется в виде электронного документа или электронном виде с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается на официальном сайте страховщика в глобальной компьютерной сети Интернет. С согласия страховщика допускается представление справки о пособии на бумажном носителе путем вручения представителю страховщика, уполномоченному на прием справок о пособии.

Справка о пособии, представляемая в виде электронного документа, подписывается электронной цифровой подписью, сертификат открытого ключа которой издан в Государственной системе управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.

Справка о пособии, представляемая в электронном виде, подписывается с помощью учетной записи, полученной у страховщика в установленном им порядке.

Документом, подтверждающим факт представления страхователем справки о пособии в виде электронного документа или электронном виде, является квитанция, формируемая с использованием программного обеспечения, указанного в части третьей настоящего пункта.

11. В случае обнаружения страховщиком ошибок в представленной справке о пособии он в течение 2 рабочих дней со дня ее получения информирует об этом страхователя. Страхователь обязан в течение 3 рабочих дней после получения информации об ошибках устранить их и представить страховщику уточненную справку о пособии.

Страхователь обязан по требованию страховщика представить ему заверенные страхователем копии документов о начислении заработной платы (дохода) и иных документов, подтверждающих сведения, изложенные страхователем в справке о пособии, в течение 5 рабочих дней после получения запроса страховщика об их истребовании.

12. Страховщик после получения заявления в случаях ликвидации страхователя – юридического лица, прекращения деятельности (смерти) страхователя – физического лица, прекращения деятельности страхователя – представительства иностранной организации в Республике Беларусь запрашивает информацию, необходимую для исчисления и выплаты пособия, в архивных учреждениях в порядке, установленном законодательством об архивном деле и Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь.

При поступлении заявления непосредственно страховщику в случаях, не указанных в части первой настоящего пункта, страховщик в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления письменно с приложением копий листков нетрудоспособности запрашивает у страхователя справку о пособии.

Страхователь обязан в течение 5 рабочих дней, следующих за днем получения указанного в части второй настоящего пункта запроса, представить страховщику справку о пособии в порядке, установленном в пункте 10 настоящего Положения.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ

13. Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднечасового заработка (дохода) потерпевшего на количество рабочих часов согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) потерпевшего в периоде освобождения потерпевшего от работы, удостоверенном листком нетрудоспособности, кроме случаев, указанных в частях второй–четвертой настоящего пункта.

Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднечасового заработка (дохода) потерпевшего на расчетное количество рабочих часов в указанном периоде временной нетрудоспособности, определенное исходя из пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и установленной для потерпевшего на момент начала временной нетрудоспособности нормальной продолжительности рабочего времени (полной или сокращенной) за период:

• временной нетрудоспособности потерпевшего, приходящийся на дни его трудового отпуска;
• непрерывной временной нетрудоспособности после прекращения потерпевшим работы в иных случаях, когда график работы потерпевшего не составлялся (рабочее время потерпевшего не определено).

Размер пособия для потерпевшего, у которого временная нетрудоспособность наступила во время работы по гражданско-правовому договору, исчисляется путем умножения размера его среднедневного дохода на количество календарных дней освобождения потерпевшего от работы согласно листку нетрудоспособности в периоде выполнения работы, предусмотренном в этом договоре, а также в периоде непрерывной временной нетрудоспособности после окончания срока выполнения работы.

Пособие исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка (дохода), равного 1/30 средней заработной платы работников Республики Беларусь за месяц, предшествующий месяцу поступления заявления, на количество рабочих дней в периоде временной нетрудоспособности, определенных исходя из пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, в случаях:

• неполучения из архивных учреждений информации, необходимой для назначения пособия;
• непредставления страхователем справки о пособии в течение 30 календарных дней после поступления страховщику заявления.

После получения необходимой информации (справки о пособии) размер пособия пересчитывается страховщиком, осуществляется его доплата или потерпевшему предъявляется требование о возврате излишне выплаченной суммы пособия.

14. Пособие за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего выплачивается в размере 50 процентов от размера, исчисленного в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, в случае установления у потерпевшего при оказании ему первичной медицинской помощи факта алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Указанный факт должен быть подтвержден соответствующей записью в листке нетрудоспособности.

15. Размер среднечасового заработка (дохода) потерпевшего определяется путем деления суммы заработка (дохода), учитываемого при исчислении пособия согласно пункту 19 настоящего Положения, за рабочие часы, фактически отработанные им в расчетном периоде у страхователя, на количество таких рабочих часов, кроме случаев, предусмотренных в части четвертой пункта 13, пунктах 17 и 18 настоящего Положения.

16. Расчетный период составляет два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

17. Потерпевшему, не имеющему в расчетном периоде заработка (дохода), предусмотренного в пункте 19 настоящего Положения, или фактически не отработавшему в расчетном периоде у страхователя ни одного рабочего дня, размер среднечасового заработка (дохода) исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и доплат), установленной (установленного) на день возникновения права на пособие, кроме случая, предусмотренного в части первой пункта 18 настоящего Положения.

Размер среднечасового заработка (дохода) потерпевшего, исчисляемый исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на количество рабочих часов в данном месяце, определенных исходя из режима рабочего времени, установленного для потерпевшего.

18. Для расчета пособия потерпевшему, временная нетрудоспособность у которого наступила во время работы по гражданско-правовому договору, размер среднедневного дохода определяется путем деления суммы последнего вознаграждения, выплаченного до подачи заявления, на количество календарных дней срока выполнения работы, за которые выплачено вознаграждение.

Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачивалось, пособие назначается исходя из размера среднедневного дохода, равного 1/30 средней заработной платы работников Республики Беларусь за месяц, предшествующий месяцу поступления заявления.

В вознаграждении потерпевшего для расчета пособия не учитываются суммы возмещения страхователем стоимости материалов и иных затрат, понесенных потерпевшим при выполнении работы по гражданско-правовому договору.

19. В заработке (доходе) потерпевшего для исчисления ему пособия, кроме пособия потерпевшему, у которого временная нетрудоспособность наступила во время работы по гражданско-правовому договору, учитываются следующие выплаты, начисленные в пользу потерпевшего:

19.1. заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), окладам, должностным окладам, в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и другое), в том числе:

• выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в сверхурочное время;
• доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• надбавки, премии, краткосрочные бонусы и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, за исключением единовременных (разовых) премий, вознаграждения по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), единовременной материальной помощи (денежной компенсации), дополнительных выплат при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством о труде) и других единовременных выплат;
• доплаты и надбавки молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством о труде;
• оплата труда за производство продукции (выполнение работ, оказание услуг), признанной браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника;

19.2. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

19.3. доплаты до размера минимальной заработной платы;

19.4. индексация заработной платы;

19.5. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;

19.6. другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленные трудовым договором.

20. Премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в заработок (доход) потерпевшего в следующем порядке:

• ежемесячные премии, доплаты до минимальной заработной платы и другие выплаты, которые отражены в лицевом счете потерпевшего в том же месяце, в котором начислены, включаются в начисленный заработок (доход) этого же месяца расчетного периода в размере, рассчитанном пропорционально отработанному потерпевшим времени в этом месяце от суммы выплаты, которая начисляется за полностью отработанное потерпевшим время в этом месяце;
• ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, действующими у страхователя, суммы индексации заработной платы и другие выплаты, начисленные за прошлый месяц, включаются в начисленный заработок (доход) того месяца расчетного периода, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце от суммы выплаты, которая начисляется за полностью отработанное потерпевшим время в прошлом месяце;
• периодические выплаты, производимые за три, шесть месяцев или иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе начисленного заработка (дохода) каждого месяца в размере соответственно 1/3, 1/6 и ином размере от общей суммы пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом, если две или более выплаты одного вида приходятся на один месяц расчетного периода, в заработок (доход) потерпевшего за этот месяц включается только одна (последняя) такая выплата;
• доначисленные выплаты включаются в состав заработка (дохода) за те месяцы, в которых они должны были быть начислены, независимо от того, в каком месяце они доначислены.

ГЛАВА 4
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ

21. Решение о выплате (доплате) пособия принимается страховщиком не позднее 5 рабочих дней, исчисляемых со дня, следующего за днем:

• поступления ему надлежащим образом составленной и представленной справки о пособии или информации из архивных учреждений, содержащей сведения, необходимые для назначения пособия, а в случае, указанном в части второй пункта 18 настоящего Положения, – также поступления сведений о средней заработной плате работников Республики Беларусь за месяц, предшествующий месяцу поступления заявления;
• истечения 30 календарных дней после поступления страховщику надлежащим образом оформленного заявления в случаях, указанных в части четвертой пункта 13 настоящего Положения.

В случаях, предусмотренных в пункте 5 настоящего Положения, страховщик не позднее 5 рабочих дней со дня установления обстоятельств, при наличии которых пособие не выплачивается, принимает решение об отказе в выплате пособия.

Срок, предусмотренный в частях первой и второй настоящего пункта, приостанавливается в случаях, указанных в части второй пункта 7, части четвертой пункта 9, части первой пункта 11 настоящего Положения, со дня получения заявления по день получения исправленных или недостающих документов.

22. Страховщик в течение 3 рабочих дней, следующих за днем принятия решения о выплате (доплате, отказе в выплате) пособия, письменно уведомляет об этом потерпевшего или иное лицо, подавшее страховщику заявление. В случае отказа в выплате пособия страховщик указывает причину отказа.

Если заявление подано несколькими членами семьи и (или) нетрудоспособными иждивенцами, при наличии у них права на пособие оно выплачивается каждому из них в равных долях, кроме случая, когда заявление подано после принятия страховщиком решения о его выплате (доплате) иным лицам. Член семьи или нетрудоспособный иждивенец, подавший заявление после принятия страховщиком решения о выплате (доплате) пособия, вправе получить свою долю пособия от лиц, его получивших, в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

23. Выплата пособия осуществляется путем его пересылки по почте получателю или перечисления на его текущий (расчетный) счет в банке:

• не позднее 15-го числа текущего месяца, если решение о выплате пособия принято в период с 25-го числа предшествующего месяца по 10-е число текущего месяца;
• не позднее последнего рабочего дня месяца, если решение о выплате пособия принято с 11-го по 24-е число месяца.

24. Из суммы пособия, причитающегося его получателю, страховщиком производятся удержания денежных средств согласно исполнительным документам в соответствии с законодательством об исполнительном производстве. Пересылка и перечисление указанных денежных средств осуществляются за счет получателя пособия.

ГЛАВА 5
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25. Сумма выплаченного пособия учитывается страховщиком для расчета надбавок к страховым тарифам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и скидок с этих тарифов по страхователю, во время работы у которого с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание, обусловившие наступление временной нетрудоспособности.

Если профессиональное заболевание получено во время работы потерпевшего у двух и более страхователей, сумма выплаченного пособия учитывается страховщиком по каждому из страхователей в той доле, в которой профессиональное заболевание связано с работой у каждого из них, а если эти доли не установлены, – в равных долях.

26. Страхователь несет ответственность за своевременное представление страховщику заявлений, копий листков нетрудоспособности, справок о пособии и документов, подтверждающих сведения, указанные им в справках о пособии, достоверность представленных страховщику сведений.

В случае нарушения срока представления страховщику заявлений, копий листков нетрудоспособности, справки о пособии страхователь уплачивает страховщику штраф, установленный в части второй пункта 275 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь. При этом страхователь не освобождается от обязанности по представлению указанных документов.

Суммы излишне выплаченных страховщиком пособий в результате представления страхователем недостоверных сведений подлежат возмещению страхователем страховщику, за исключением случаев допущения страхователем счетной ошибки.

27. При наличии счетной ошибки при исчислении пособия, в том числе при расчете заработка (дохода) потерпевшего, а также в случае, указанном в части пятой пункта 13 настоящего Положения, излишне выплаченная сумма пособия подлежит возврату страховщику получателем пособия в течение 30 календарных дней, следующих за днем получения от страховщика письменного требования о возврате излишне выплаченной суммы.

28. Если после выплаты пособия факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден либо если потерпевший, иное лицо, имеющее право на обращение за получением пособия, представили недостоверные сведения об обстоятельствах, при которых пособие не могло быть выплачено, получатель пособия обязан возвратить страховщику полученное от него пособие в течение 30 календарных дней, следующих за днем получения от страховщика письменного требования о возврате выплаченной суммы.

Подлежащая возврату сумма пособия может быть удержана страховщиком из причитающихся потерпевшему пособий и иных страховых выплат, но не более 20 процентов от суммы каждой страховой выплаты, если иной размер удержаний не согласован потерпевшим (его представителем) и страховщиком.

29. Страховщик (страхователь) оказывает помощь лицам, имеющим право на обращение за получением пособия, в составлении заявлений.

30. Страховщик разъясняет страхователям, лицам, имеющим право на обращение за получением пособия, их права, обязанности, порядок назначения, исчисления и выплаты пособия. 

Приложение к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 29.08.2019 № 575)

 Форма 

ЗАПОЛНЯЕТСЯ ПОТЕРПЕВШИМ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ)1 В Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» I. Сведения о потерпевшем: 1. Фамилия

Имя

Отчество (если имеется)

2. Дата рождения (дд.мм.гггг):

3. Документ, удостоверяющий личность: вид документа:

паспорт (идентификационная карта гражданина Республики Беларусь)

вид на жительство (биометрический вид на жительство в Республике Беларусь иностранного гражданина, биометрический вид на жительство в Республике Беларусь лица без гражданства)

разрешение на временное проживание

номер

дата выдачи (дд.мм.гггг):

идентификационный номер

4. Место жительства:

почтовый индекс

область

район

тип населенного пункта (город, агрогородок, деревня и другое)

название населенного пункта

тип улицы (улица, проспект, бульвар и другое)

название улицы, проспекта, бульвара и другого

дом

корпус

квартира

5. Контактный номер телефона потерпевшего (с указанием кода):

+375

II. Сведения о заявителе:2 1. Фамилия

Имя

Отчество (если имеется)

2. Дата рождения (дд.мм.гггг):

3. Вид и дата составления документа, подтверждающего представление интересов потерпевшего (нужное отметить в левом столбце символом «Х»):

доверенность

от

решение суда

от

иное

от

4. Место жительства заявителя:

почтовый индекс

область

район

тип населенного пункта (город, агрогородок, деревня и другое)

название населенного пункта

тип улицы (улица, проспект, бульвар и другое)

название улицы, проспекта, бульвара и другого

дом

корпус

квартира

5. Контактный номер телефона заявителя (с указанием кода):

+375

ЗАЯВЛЕНИЕ о выплате пособия по временной нетрудоспособности В связи с временной нетрудоспособностью вследствие страхового случая прошу выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, которые прилагаются к заявлению.  Выплату пособия прошу осуществить (нужное отметить в левом столбце символом «Х»):

на текущий (расчетный) счет в банке

____________________________________________________________________________

(наименование банка)

филиал №

ЦБУ №3

отделение №3

номер текущего (расчетного) счета

на почтовое отделение РУП «Белпочта» по месту жительства потерпевшего,

члена его семьи, нетрудоспособного иждивенца потерпевшего

Сообщаю следующие сведения: I. Сведения о страховом случае:

Вид страхового случая4

Дата страхового случая (дд.мм.гггг)

Наименование страхователя, во время работы у которого произошел страховой случай

II. Временная нетрудоспособность началась во время работы у следующих страхователей (работодателей):5

Наименование страхователя

Место нахождения страхователя

Тип занятости6

III. В период временной нетрудоспособности потерпевший работал у другого страхователя: ____________________________________________________________________________ (указывается «да» или «нет», если «да», то указываются наименование страхователя, ____________________________________________________________________________ дата начала работы) Полноту и достоверность указанных в заявлении сведений подтверждаю, согласен (согласна) с их передачей через страхователя в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» и обработкой персональных данных в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Я ознакомлен (ознакомлена) с тем, что, если после выплаты пособия факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден либо потерпевший (член его семьи, нетрудоспособный иждивенец потерпевшего, их представители) представил недостоверные сведения об обстоятельствах, при которых пособие ему не могло быть назначено, получатель пособия обязан возвратить страховщику полученное от него пособие в течение 30 календарных дней, следующих за днем получения от страховщика письменного требования о возврате выплаченной суммы. К заявлению прилагаются: 1. Листки нетрудоспособности: серия ______ № ____________________, дата выдачи (дд.мм.гггг): _________, серия ______ № ____________________, дата выдачи (дд.мм.гггг): _________. 2. Копия акта о несчастном случае на производстве/акта о профессиональном заболевании (нужное подчеркнуть) от ___ _______________ г.7 3. Копия документа, подтверждающего факт того, что заявитель являлся членом семьи или нетрудоспособным иждивенцем потерпевшего на день его смерти.8 4. Копия документа, подтверждающего право на представление интересов потерпевшего (члена его семьи, нетрудоспособного иждивенца потерпевшего), от ____________ №_____________.9

____________________________

_____________________________

(подпись заявителя)

(фамилия, инициалы)

Дата подачи заявления (дд.мм.гггг): ______________________. ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ (СТРАХОВЩИКОМ)  Наименование страхователя потерпевшего, которому подано заявление: ____________________________________________________________________________ Дата принятия заявления (дд.мм.гггг): ___________. В представленных документах выявлены следующие ошибки (не представлены следующие документы):10

№ п/п

Наименование документа, серия, номер, в котором выявлены ошибки

Содержание выявленных ошибок

Заявитель уведомлен о необходимости устранения ошибок и представления исправленных документов. Документ(ы), в котором(ых) выявлены ошибки, возвращен(ы) для их устранения.10

_________________________

_________________

____________________

(должность служащего, принявшего документы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Дата принятия документа(ов) после устранения ошибок (дд.мм.гггг): _______________

_________________________

_________________

____________________

(должность служащего, принявшего документы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

^{______________________________}

¹ В случае смерти потерпевшего заполняется членом его семьи, нетрудоспособным иждивенцем потерпевшего (их представителями).
² Не заполняется, если заявление подается лично потерпевшим. 
³ Указывается в зависимости от того, где открыт счет.
⁴ Указывается цифра, соответствующая виду страхового случая: 1 – несчастный случай на производстве, 2 – профессиональное заболевание.
⁵ Заполняется в случае подачи заявления непосредственно страховщику.
⁶ Указывается цифра, соответствующая типу занятости: 1 – основное место работы по трудовому договору, 2 – совместительство, 3 – гражданско-правовой договор, 4 – иной тип занятости.
⁷ Копия акта прилагается, если заявление подается одному страхователю, а страховой случай, повлекший временную нетрудоспособность, произошел во время работы потерпевшего у другого страхователя.
⁸ Представляется в случае подачи заявления членом семьи или нетрудоспособным иждивенцем умершего потерпевшего.
⁹ Представляется, если заявление подается представителем потерпевшего, члена его семьи, нетрудоспособного иждивенца потерпевшего.
¹⁰ Указывается при выявлении ошибок в представленных документах или непредставлении необходимых документов. 

Больничный лист – медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника/сотрудника, который является основанием для назначения и выплаты пособия.

Важное в статье:

1. Расчет больничного в 2023 году
2. Максимальный и минимальный размер больничного
3. Оформление листков нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного листа при covid-19
4. Порядок заполнения листков нетрудоспособности (образец оформления)  
5. Когда нетрудоспособность считается непрерывной:
6. Примеры
7. Подборка материалов по пособиям по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
8. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (калькулятор)
9. Изменения порядка и технологии расчета больничных с 2024 года
10. Как будут взаимодействовать органы ФСЗН и плательщики при назначении пособий с 1 января 2024 года

Расчет больничного в 2023 году

Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден  от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.

Далее  указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.

Для получения суммы пособия умножаем полученный  среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что первые 12 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80 %, остальные в размере 100 %. 

Для некоторых категорий работников пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня в размере 100 %. В определенных случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено в размере 50 % от причитающегося пособия. Что касается  пособия по беременности и родам, то оно в любом случае назначается в размере 100 %.

Максимальный и минимальный размер больничного

В рамках социальной защиты населения государством гарантированы определенные социальные гарантии. К таковым можно отнести: пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности. Для получения данных гарантий необходимо наступление страхового случая. Причем  перечень таких случаев ограничен и регламентирован.

Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Листок нетрудоспособности, а в обиходе «больничный лист», является документом для начисления данных видов пособий.

При расчете пособия необходимо также учитывать ряд пределов и ограничений в отношении сумм выплат, начисленных работнику. А именно максимальный и минимальный размер больничного.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору и т.д.) за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по больничному в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Оформление листков нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного листа при covid-19

Листки нетрудоспособности (справки) выдаются и оформляются на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам медицинской экспертизы, с указанием даты/периода освобождения от работы (учебы, службы) и т.д.

Порядок выдачи и оформления листков и справок временной нетрудоспособности утвержден Инструкцией № 1/1 и обновлен (в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2021 г  129/89). Также данной инструкцией установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.

В Инструкцию № 1/1 с 23 июля 2021 года постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.05.2021 №47/33* внесены ключевые изменения в правилах заполнения больничных листов по временной нетрудоспособности. Ключевые изменения коснулись:

• Страхователей по обязательному страхованию, Белгосстрах;
• лиц, ухаживающие за инвалидами I группы;
• продление больничных листов с учетом короновирусной инфекции;
• расчет больничного с учетом COVID-19

Строка «Наименование организации здравоохранения» заполняется тем же способом, которым заполняется листок нетрудоспособности (от руки или с применением печатного устройства). При этом может применяться штамп-клише организации здравоохранения. Дополнительно в этой строке указываются наименование и адрес территориально удаленного структурного подразделения, в котором выдан листок нетрудоспособности (подп. 50.1 п. 50 Инструкции № 1/1).

Строка «Фамилия, собственное имя, отчество нетрудоспособного» заполняется без сокращений в соответствии с данными документа, удостоверяющего личность пациента (лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

Место работы лица, которому выдан листок нетрудоспособности, и его должность вносятся в контрольный талон листка нетрудоспособности и журнал регистрации выданных листков нетрудоспособности. Контрольный талон оформляется одновременно с листком нетрудоспособности при выдаче листка нетрудоспособности и окончательно оформляется организацией здравоохранения при закрытии листка нетрудоспособности. 

Реквизиты «Вид нетрудоспособности», «Режим» по-прежнему заполняются прописью. В случае временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием записи в них выполняются в соответствии с ранее действовавшими формулировками.

В позиции «Должность, фамилия, подпись и личная печать врача» указывается фамилия и ставятся подпись и личная печать лечащего врача (помощника врача, фельдшера), закрывшего листок нетрудоспособности.

Позиции «Выдан», «Начало нетрудоспособности», «Первичный/Продолжение/Дубликат», а также коды предварительного и заключительного диагнозов и причин временной нетрудоспособности заполняются по тем же правилам, что и до вступления в силу Инструкции.

Порядок выдачи больничных листов:

• При заболевании (травме);
• В связи с уходом за больным членом семьи, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет,  уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• В связи с проведением санитарно-противоэпидемиологических мероприятий (COVID-19);
• По беременности и родам.

Справка (больничный лист) по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам 1-го уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, или 2-го уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, при наличии одного или нескольких респираторных симптомов выдается на период пребывания ребенка в самоизоляции со дня, с которого лица, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, но не ранее, чем за 3 календарных дня до указанной даты, в пределах сроков пребывания в самоизоляции, установленных законодательством. (часть шестая п. 28 введена постановлением Минздрава, Минтруда и социальной защиты от 30.06.2020 № 45/41).

Валентина Дрозд, экономист

Порядок заполнения листков нетрудоспособности (образец оформления) в 2023 году

От правильности заполнения всех граф больничного листка зависит не только размер пособия, которое бухгалтер назначит работнику, но и правомерность назначения такого пособия и возможность принять сумму в зачет обязательных страховых взносов. Листок нетрудоспособности заполняется не только бухгалтерами, производящими начисление пособия, и прежде всего им необходимо проконтролировать правильность заполнения листка другими лицами. В этом бухгалтерам поможет наш образец заполнения лицевой и оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Лицевая сторона:

Оборотная сторона:

Когда нетрудоспособность считается непрерывной

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569^*):

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере (часть первая п. 16 Положения № 569):

– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если (часть вторая п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно, только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась

Работнику в связи с общим заболеванием выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 3 по 7 мая 2021 г. (5 дней);

– с 6 по 11 мая 2021 г. (6 дней);

– с 11 по 20 мая 2021 г. (10 дней).

К труду работник приступил 21 мая 2021 г.

Нетрудоспособность считается непрерывной. Пособие назначается в размере:

– 80 % – с 3 по 14 мая 2021 г.;

– 100 % – с 15 по 20 мая 2021 г.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2020 г. по 30 апреля 2021 г.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работник представил 2 больничных в связи с травмой в быту:

– 1-й – на период с 20 по 28 мая 2021 г.;

– 2-й – с 31 мая по 4 июня 2021 г.

По графику работы 29 и 30 мая для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась только на выходные дни. Несмотря на то что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно:

– по 1-му – в размере 80 % среднедневного заработка с 20 по 28 мая 2021 г. за 9 календарных дней; среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2020 г. по 30 апреля 2021 г.;

– по 2-му – в размере 80 % среднедневного заработка с 31 мая по 4 июня 2021 г. за 5 календарных дней; среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября  2020 г. по 30 апреля 2021 г.

Пример 3. Уход за больным членом семьи

Работник представил 2 больничных по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на период:

– с 25 по 28 мая 2021 г.;

– с 31 мая по 4 июня 2021 г. как продолжение 1-го в связи с возникшими осложнениями.

По графику работы 29 и 30 мая для работника выходные дни.

В такой ситуации нетрудоспособность считается непрерывной. Пособие назначается в размере 100 % среднедневного заработка с 25 по 28 мая и с 31 мая по 4 июня 2021 г. за 9 календарных дней. За период 29 и 30 мая пособие не назначается.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2020 г. по 30 апреля 2021 г.

Обоснование

При оказании ребенку до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы, и не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З^**).

На выходные 29 и 30 мая пришелся перерыв, и работник не нуждался в освобождении от работы, поэтому пособие за эти дни не назначается.

Если больничный закрыт до истечения 14-дневного срока, но у ребенка возникает осложнение и возобновляется необходимость в уходе за ним по поводу того же заболевания, выдается 2-й больничный на оставшуюся часть этого срока. Такой больничный оформляется в продолжение ранее выданного (часть вторая п. 28 Инструкции № 1/1^***). По этой причине среднедневной заработок определяется за 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности больного ребенка, т.е. 25 мая 2021 г. для второго больничного.

Пример 4. Непрерывная нетрудоспособность при разных заболеваниях

Работник представил больничные на период:

– с 20 по 27 мая 2021 г. – в связи с общим заболеванием;

– с 28 мая по 10 июня 2021 г. – в связи с травмой в быту.

В данном случае временная нетрудоспособность считается непрерывной, так как общее заболевание и травма в быту считаются одним случаем нетрудоспособности (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

Пособие назначается в размере:

– 80 % среднедневного заработка за период с 20 по 31 мая 2021 г. за 12 календарных дней;

– 100 % среднедневного заработка за период с 1 по 10 июня 2021 г.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2020 г. по 30 апреля 2021 г.

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

^** Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

^*** Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1.   

Ирина Подобед, экономист

Подборка материалов по пособиям по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

На практике встречается большое количество разных ситуаций по расчету больничных и каждая требует особого внимания. Бухгалтер должен быть предельно внимательным и учесть все нюансы, начиная от проверки правильности заполнения больничного листа и заканчивая выплатой пособия работнику.

В помощь бухгалтеру мы собрали в нашем конспекте самые актуальные материалы по расчету пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые также будут полезны, если организация столкнулась с расчетом больничного в период пандемии.

Изменения порядка и технологии расчета больничных с 2024 года

С 1 января 2024 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2022 № 945 скорректировано Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

«Вступление в силу норм постановления с 1 января 2024 г. обусловлено необходимостью проведения в течение 2023 г. ряда организационных и технологических мероприятий со стороны организаций (нанимателей) и Фонда социальной защиты населения», – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

► Предлагаем вам в сравнительной таблице подробно разобраться с грядущими изменениями порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в этом материале на портале gb.by >>.

Как будут взаимодействовать органы ФСЗН и плательщики при назначении пособий с 1 января 2024 года

Порядок взаимоотношений нанимателей – плательщиков страховых взносов с Фондом социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – ФСЗН) четко регламентирован. И это касается в первую очередь обязанностей плательщиков взносов. Учитывая, что с 1 января 2024 г. меняется порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ФСЗН постановлением № 10 предусмотрел порядок представления органами ФСЗН сведений плательщику обязательных страховых взносов для назначения указанных пособий.

Что должен делать плательщик, чтобы реализовать право работников на получение пособий:

1. Состоять на учете в качестве плательщиков обязательных страховых взносов.
2. Платить страховые взносы вовремя и в полном объеме.
3. Подавать сведения в виде документов персонифицированного учета, сопроводительных документов.

Какую информацию плательщик должен получить от органов ФСЗН для назначения пособий:

1. получить сведения о периодах уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (п. 17 Положения № 569);
2. получить информацию о размере среднедневного заработка, за исключением случаев беременности и родов, наступивших 31 декабря 2023 г. и ранее (часть седьмая п. 21 Положения № 569);
3. получить информацию по назначению пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей (абз. 4 части первой п. 38 Положения № 569).

Схема взаимодействия организаций и ФСЗН при начислении больничных:

► Подробное описание шагов, представленных на схеме, можно найти в материале по сcылке >>

Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.) лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, а также самостоятельно уплачивающие в предусмотренных законодательством случаях обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения  Республики Беларусь (далее – бюджет фонда), имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие). 

Основанием для назначения пособия, выплачиваемого за счет средств бюджета фонда, является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством. Справка не является документом, на основании которого назначается пособие.     

Порядок обеспечения пособием регулируется Положением № 569. 

В соответствии с Положением № 569 пособие назначается в случаях:

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
• карантина.

Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно — правовых форм (далее  — работники), лицам, работающим по гражданско-правовому договору у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие назначается плательщиком обязательных страховых взносов  в бюджет фонда (далее – плательщик) и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособие назначается и выплачивается плательщиком с применением норм Положения № 569, регулирующих порядок назначения и выплаты пособия работникам.

Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусам, адвокатам, творческим работникам, физическим лицам, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей,  лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц,  гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим в Республике Беларусь или являющимся индивидуальными предпринимателями, участвующим в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (далее — лица, уплачивающие обязательные страховые взносы самостоятельно), пособие назначается территориальными органами Фонда социальной защиты  населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет в качестве плательщиков.  Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий.

Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие назначается по каждому месту работы.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, которые одновременно работают по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно — правовых форм, а также по гражданско-правовым договорам, пособие назначается территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и по каждому месту работы.

По каждому месту работы одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия,  предусмотренного в подпункте 2.1 пункта 2 Положения № 569.

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в период указанного отпуска  временной нетрудоспособности пособие назначается (кроме случаев  ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет  и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие не назначается. Работникам, работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) или на дому, пособие назначается в соответствии с Положение № 569. При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.

 В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособие, пособие  по данному непрерывному случаю нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет  и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, карантина) назначается на период, продолжительность которого установлена Положением № 569.

 При возникновении в период работы временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет  и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, в связи с карантином, и непрерывном продолжении данной временной нетрудоспособности после оставления работы, за период после прекращения работы пособие по данным случаям нетрудоспособности не назначается.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на пособие, если случай временной нетрудоспособности наступил у них в период сроков действия заключенного гражданско-правового договора.

У плательщика право назначения пособия возложено на бухгалтера, и на создаваемую плательщиком комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий плательщика).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – комиссия территориального органа Фонда).

1.Назначение пособия плательщиком

Бухгалтерией (бухгалтером) плательщика пособие назначается по случаем временной нетрудоспособности кроме тех случаев, по которым решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий плательщика и комиссией территориального органа Фонда.

2. Назначение пособия комиссией по назначению пособий плательщика

Комиссия  по назначению пособий плательщика создается в организациях любых организационно-правовых форм с численностью работников 15 человек и более. Если численность работников в организации составляет менее 15 человек, выполнение функций комиссии по назначению пособий плательщика приказом (распоряжением) руководителя организации возлагается на одного из работников.

Порядок создания и работы комиссии по назначению пособий плательщика, ее полномочия регулируются Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569).

Комиссией  по назначению пособий плательщика принимается решение о назначении пособия в случаях:

• утраты трудоспособности в связи с травмой в быту;
• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или  травмой, причиной которого (ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
• нарушения пациентом режима, предписанного врачом;
• наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;
• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации;
• выплаты другим лицам сумм пособия, причитавшегося получателю пособия и  не полученных им в связи с его смертью.
• Комиссией по назначению пособий плательщика также принимается решение об отказе в назначении пособия в соответствии с пунктом 9 Положения № 569:
• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей;
• в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной при совершении преступления;
• за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях;
• за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 ТК (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи  с карантином), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь;
• за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки;
• за период  отпуска без сохранения заработной платы;
• за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах третьем – пятом, седьмом подпункта 2.1 пункта 2 Положения № 569     (уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;   карантин);
• за время спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе).  

После принятия комиссией по назначению пособий плательщика решения запись о принятом решении вносится в строку «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» оборотной стороны листка нетрудоспособности: «Назначить (отказать в назначении) пособие (я)» и указывается номер протокола и дата заседания комиссии. Протокол заседания комиссии по назначению пособий плательщика и листок нетрудоспособности, по которому принималось решение, передаются в бухгалтерию (бухгалтеру) плательщика для исчисления и выплаты пособия.

3.Назначение пособия комиссией территориального органа Фонда

Неработающим гражданам пособие не назначается, за исключением лиц, которым пособие в порядке исключения назначается комиссией территориального органа Фонда.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящимся (ейся) более 30 календарных дней, наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, решение о назначении пособия в порядке исключения принимается комиссией территориального органа Фонда.

При принятии решения о назначении пособия комиссией территориального органа Фонда  к уважительным причинам увольнения не могут быть отнесены прекращения трудового договора по основаниям, перечисленным в пунктах 4, 5, 7-9, статьи 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», в пункте 5 статьи 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»,  в пунктах 1, 12, 2-7 статьи 47 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» ТК:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры  дисциплинарного  взыскания (п.4 ст.42 ТК);
• прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);
• однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.5 ст.44 ТК);
•      однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем (п.1 ст.47 ТК);
• нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной выплаты  и (или) пособий (п. 12   ст.47 ТК);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);
• совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК);
• направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);
• неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п.5 ст.47 ТК);
• неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п.6 ст.47 ТК);
• возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п.7 ст.47 ТК).

Комиссией территориального органа Фонда в порядке исключения пособие в связи с заболеванием или травмой  не назначается на период, за который производилась  выплата всех видов пенсий (кроме пенсии по случаю потери кормильца).

При принятии комиссией территориального органа Фонда положительного решения о назначении пособия выданная организацией здравоохранения справка, удостоверяющая временную нетрудоспособность, обменивается на листок нетрудоспособности, на основании которого плательщиком по месту прежней работы работника выплачивается пособие  (в случае отсутствия  плательщика пособие выплачивается плательщиком, определяемым данной комиссией).