Геологическая карта руководство

Принят Государственной Думой 3 июля 2018 года

Одобрен Советом Федерации 13 июля 2018 года

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

1) служба в уголовно-исполнительной системе — вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее — уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;

2) должности в уголовно-исполнительной системе — должности сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые учреждаются в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных (далее — федеральный орган уголовно-исполнительной системы), территориальных органах уголовно-исполнительной системы, учреждениях, исполняющих наказания, следственных изоляторах, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организациях, входящих в уголовно-исполнительную систему в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — учреждения и органы уголовно-исполнительной системы);

3) руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы — лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы;

4) руководитель (начальник) — руководитель (начальник) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и его заместитель, руководитель (начальник) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и его заместитель, сотрудник, наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству работниками (сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими, рабочими и служащими) уголовно-исполнительной системы, в том числе временно;

5) уполномоченный руководитель — руководитель (начальник) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (за исключением руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы), заместитель руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, наделенные в установленном порядке руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы;

6) сотрудник — гражданин, проходящий в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

2. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения — трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе

1. Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) настоящим Федеральным законом;

3) Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»),Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе;

4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;

5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний;

7) нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

3. Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Статья 4. Принципы службы в уголовно-исполнительной системе

1. Служба в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с основными принципами построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации (далее — государственная служба), установленными Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

2. Принципами службы в уголовно-исполнительной системе являются:

1) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе в уголовно-исполнительной системе;

2) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника;

3) взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в уголовно-исполнительной системе и социальных гарантий сотрудника.

3. Принципы службы в уголовно-исполнительной системе реализуются при соблюдении следующих положений:

1) сотрудник в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то федеральным законом;

2) сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям (начальникам). Прямыми руководителями (начальниками) сотрудника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником); сотрудники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по подчиненности; старшинство сотрудников определяется замещаемой должностью, а в случае, если сотрудники замещают равнозначные должности, — по специальному званию;

3) обязательным для сотрудника является исполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону;

4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника допускается федеральным законом в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности государства;

5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе (далее — контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;

6) сотруднику запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций.

Статья 5. Взаимосвязь службы в уголовно-исполнительной системе, государственной гражданской службы, военной службы, государственной службы иных видов и муниципальной службы

1. Взаимосвязь службы в уголовно-исполнительной системе, государственной гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:

1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, а также основных социальных гарантий при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, государственной гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;

2) установления ограничений и обязательств при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, государственной гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;

3) учета стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе при исчислении стажа (выслуги лет) государственной гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;

4) соотносительности специальных званий, воинских званий, классных чинов и дипломатических рангов;

5) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших службу в уголовно-исполнительной системе, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов.

2. Взаимосвязь службы в уголовно-исполнительной системе и муниципальной службы обеспечивается посредством учета стажа службы в уголовно-исполнительной системе при исчислении стажа муниципальной службы.

3. Гражданину, проходившему государственную гражданскую службу, военную службу или государственную службу иных видов, назначаемому на должность высшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, или сотруднику, назначаемому на соответствующую должность государственной гражданской службы, военной службы или государственной службы иного вида, по решению Президента Российской Федерации может быть сохранено право на социальные гарантии, которые имел указанный гражданин или сотрудник в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Должности в уголовно-исполнительной системе. Специальные звания

Статья 6. Должности в уголовно-исполнительной системе

1. Должности в уголовно-исполнительной системе учреждаются в целях реализации полномочий учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

2. Перечень типовых должностей в уголовно-исполнительной системе и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации.

3. На основании перечня типовых должностей в уголовно-исполнительной системе с учетом особенностей функционирования учреждений и органов уголовно-исполнительной системы могут учреждаться соответствующие типовым должностям по своему правовому статусу должности с иными наименованиями — нетиповые должности. Перечни нетиповых должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 7. Классификация должностей в уголовно-исполнительной системе

Должности в уголовно-исполнительной системе подразделяются на:

1) должности высшего начальствующего состава;

2) должности старшего начальствующего состава;

3) должности среднего начальствующего состава;

4) должности младшего начальствующего состава;

5) должности рядового состава.

Статья 8. Специальные звания

1. Специальные звания, установленные по должностям в уголовно-исполнительной системе, присваиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Учреждаются следующие специальные звания:

1) рядовой внутренней службы;

2) младший начальствующий состав:

а) младший сержант внутренней службы;

б) сержант внутренней службы;

в) старший сержант внутренней службы;

г) старшина внутренней службы;

д) прапорщик внутренней службы;

е) старший прапорщик внутренней службы;

3) средний начальствующий состав:

а) младший лейтенант внутренней службы;

б) лейтенант внутренней службы;

в) старший лейтенант внутренней службы;

г) капитан внутренней службы;

4) старший начальствующий состав:

а) майор внутренней службы;

б) подполковник внутренней службы;

в) полковник внутренней службы;

5) высший начальствующий состав:

а) генерал-майор внутренней службы;

б) генерал-лейтенант внутренней службы;

в) генерал-полковник внутренней службы;

г) генерал внутренней службы Российской Федерации.

3. Специальное звание присваивается сотруднику в соответствии с замещаемой должностью.

4. При замещении должности рядового состава сотруднику присваивается специальное звание рядового внутренней службы.

5. При замещении должностей начальствующего состава устанавливаются следующие предельные специальные звания:

1) старший прапорщик внутренней службы — при замещении должностей младшего начальствующего состава;

2) капитан внутренней службы — при замещении должностей среднего начальствующего состава;

3) полковник внутренней службы — при замещении должностей старшего начальствующего состава;

4) генерал внутренней службы Российской Федерации — при замещении должностей высшего начальствующего состава.

6. Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации.

7. Перечни должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Федерального закона перечня типовых должностей в уголовно-исполнительной системе и соответствующих им специальных званий.

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе

1. В число квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, устанавливаемых отдельно для должностей рядового состава, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

2. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава образования не ниже среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава — не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава — высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

3. Квалификационные требования к стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе, устанавливаются:

1) Президентом Российской Федерации — в отношении должностей высшего начальствующего состава;

2) руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы — в отношении должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.

4. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудников в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы. Порядок прохождения гражданами, поступающими на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудниками военно-врачебной экспертизы и порядок профессионального психологического отбора на службу в уголовно-исполнительной системе определяются Правительством Российской Федерации.

5. По результатам военно-врачебной экспертизы граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудников военно-врачебной комиссией дается заключение о годности таких граждан и сотрудников к службе в уголовно-исполнительной системе по следующим категориям:

А — годен к службе в уголовно-исполнительной системе;

Б — годен к службе в уголовно-исполнительной системе с незначительными ограничениями;

В — ограниченно годен к службе в уголовно-исполнительной системе;

Г — временно не годен к службе в уголовно-исполнительной системе;

Д — не годен к службе в уголовно-исполнительной системе.

6. В отношении отдельных должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы могут устанавливаться квалификационные требования к уровню физической подготовки.

7. Руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы могут определяться должности, которые замещаются сотрудниками мужского или женского пола (с учетом свойственных данному виду труда требований, а также характеристик условий труда).

8. С учетом уровня образования, стажа службы в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков сотрудникам присваиваются следующие квалификационные звания:

1) специалист третьего класса;

2) специалист второго класса;

3) специалист первого класса;

4) мастер (высшее квалификационное звание).

9. Порядок присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и ведения учета сотрудников, имеющих квалификационные звания, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Глава 3. Правовое положение (статус) сотрудника

Статья 10. Сотрудник

1. Правовое положение (статус) сотрудника определяется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, регулирующими особенности поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, прохождения и прекращения службы в уголовно-исполнительной системе.

2. На сотрудников возлагаются обязанности, связанные с выполнением задач, в том числе с риском для жизни, в связи с чем им предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

3. Сотрудник может проходить службу в уголовно-исполнительной системе в случае его зачисления в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо в случае прикомандирования, предусмотренного статьей 32 настоящего Федерального закона. При этом сотрудник не замещает должность в уголовно-исполнительной системе. Федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохождения сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе, когда он не замещает должность в уголовно-исполнительной системе.

4. Сотруднику выдаются служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером. Образцы служебного удостоверения и специального жетона сотрудника и порядок их выдачи утверждаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Служебное удостоверение сотрудника является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к учреждению или органу уголовно-исполнительной системы, должность и специальное звание сотрудника. Служебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Российской Федерации.

5. Сотрудник исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с настоящим Федеральным законом в пределах своей компетенции по замещаемой должности.

Статья 11. Права сотрудника

1. Сотрудник имеет право:

1) на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития;

2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе;

3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

5) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы;

6) на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) на доступ в установленном порядке в связи с исполнением служебных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и организации;

на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, документами до внесения их в личное дело, с материалами личного дела в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, а также на приобщение к личному делу его объяснений в письменной форме и других документов и материалов;

9) на защиту своих персональных данных;

10) на продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины;

11) на прохождение в установленном порядке профессионального обучения, получение среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительного профессионального образования;

12) на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации;

13) на проведение по его заявлению служебной проверки;

14) на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе;

15) на обязательное государственное страхование жизни и здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации;

16) на государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества;

17) на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

18) на охрану здоровья и медицинское обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

19) на обеспечение жилым помещением его и членов его семьи в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

20) на надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы;

21) на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;

22) на создание и участие в деятельности общественных объединений, не преследующих политических целей, в свободное от исполнения служебных обязанностей время, если это не влечет за собой возникновения конфликта интересов.

2. Сотрудник имеет право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств в порядке, устанавливаемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

3. Права сотрудника определяются также Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 15 июля 1995 года N 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (далее — Федеральный закон «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»).

4. Права сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.

5. Иные права могут быть предоставлены сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Служебные обязанности сотрудника

1. Сотрудник обязан:

1) знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере;

2) знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);

3) соблюдать субординацию — обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника);

4) соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций;

5) соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе имущество, предоставленное ему для исполнения служебных обязанностей;

9) представлять в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

10) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации в день подачи заявления;

11) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства (подданства) иностранного государства;

12) не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника;

13) сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта;

14) уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;

15) соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям для замещения должности в уголовно-исполнительной системе;

16) проходить периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

17) проходить ежегодно в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также по направлению уполномоченного руководителя медицинское освидетельствование, в том числе на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

18) рассматривать в пределах служебных обязанностей и в установленные сроки обращения граждан и организаций;

19) в порядке, установленном статьей 31 настоящего Федерального закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе;

20) пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 1998 года N 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»;

21) знать и соблюдать требования охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).

2. Служебные обязанности сотрудника определяются также Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

3. Иные служебные обязанности могут возлагаться на сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Обязанности сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.

Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника

1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен:

1) соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

2) осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий;

3) не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, а также соблюдать принцип беспристрастности, исключающий возможность влияния на его служебную деятельность решений политических партий и других общественных объединений;

4) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей;

5) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики;

6) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;

7) проявлять корректность, уважение, вежливость и внимательность по отношению к гражданам и должностным лицам;

проявлять уважение к национальным обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

10) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

11) соблюдать правила предоставления служебной информации, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудника к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.

3. Иные требования к служебному поведению сотрудника определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе

1. Сотрудник не может находиться на службе в уголовно-исполнительной системе в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом уголовно-исполнительной системы;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе или в период ее прохождения.

2. На сотрудника распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее Федеральный закон «О противодействии коррупции») и статьями 17, 18, 20 — 20² Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Статья 15. Ответственность сотрудника

1. За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

2. За совершение административного правонарушения сотрудник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 — 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

4. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, федеральный орган уголовноисполнительной системы имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего федеральный орган уголовно-исполнительной системы может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.

5. За ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника и ведомственные знаки отличия

1. В целях определения принадлежности сотрудника к службе в уголовно-исполнительной системе для него устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям, нормы снабжения вещевым имуществом сотрудников утверждаются Правительством Российской Федерации, а правила ношения форменной одежды — федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

2. Ведомственные знаки отличия сотрудника, знаки различия по принадлежности сотрудника к учреждению или органу уголовно-исполнительной системы, знаки различия по функциональному предназначению и направлению деятельности сотрудника и правила их ношения определяются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

3. Гражданам, уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с пунктом 1 или 2 части 1, пунктом 1, 2, 4, 8, 9, 11, 12, 16, 17 или 18 части 2, пунктом 1 или 12 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, разрешается ношение форменной одежды.

4. Форменная одежда и знаки различия работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, членов общественных объединений, не являющихся сотрудниками, не могут быть аналогичными форменной одежде и знакам различия сотрудников. Ношение форменной одежды и знаков различия по специальным званиям сотрудников гражданами, не имеющими на это права, запрещается и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 4. Возникновение и изменение правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе

Статья 17. Право поступления на службу в уголовно-исполнительной системе

1. На службу в уголовно-исполнительной системе вправе поступать граждане не моложе 18 лет (за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи) независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.

2. Зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме в должности курсанта является поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе. В образовательные организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет, но не моложе 16 лет на дату зачисления.

3. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительной системе устанавливается:

1) для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе — 40 лет;

2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме по программам бакалавриата и программам специалитета в должности курсанта — 25 лет.

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе граждан, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленными статьей 91 настоящего Федерального закона.

5. Гражданин не может быть принят на службу в уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в уголовно-исполнительной системе), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) не согласен соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) не дал письменного согласия на обработку своих персональных данных в целях изучения возможности приема его на службу в уголовно-исполнительной системе.

6. Граждане, поступающие на службу в уголовно-исполнительной системе, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, психофизиологические исследования, тестирование, направленные на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

7. Иные ограничения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, могут быть установлены только путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Статья 18. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе

1. Для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе гражданин лично представляет в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы:

1) заявление с просьбой о поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе (на обучение в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы) по форме, установленной федеральным органом уголовно-исполнительной системы (далее — заявление);

2) паспорт гражданина Российской Федерации;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

4) собственноручно написанную автобиографию;

5) документы об образовании и (или) о квалификации;

6) документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

7) трудовую книжку, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или заверенную работодателем копию трудовой книжки, если гражданин на момент представления документов работает;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в уголовно-исполнительной системе;

12) сведения, предусмотренные статьей 20² Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Документы, не указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Документы, указанные в пунктах 2 и 5 — 8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.

4. Порядок приема документов для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 19. Рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, и принятие по ним решений

1. Перечень уполномоченных руководителей и иных должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, и принятия по ним решений, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

2. Уполномоченный руководитель в течение трех месяцев со дня принятия заявления обеспечивает проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки, и направляет гражданина для прохождения медицинского освидетельствования и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

3. Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен уполномоченным руководителем на срок до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.

4. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, с учетом заключения военно-врачебной комиссии о годности к службе в уголовно-исполнительной системе, результатов проверки уровня физической подготовки, результатов проверочных мероприятий и психофизиологических исследований, тестирования, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) заключить с гражданином контракт с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) допустить гражданина к участию в конкурсе на замещение должности в уголовно-исполнительной системе;

3) заключить с гражданином контракт без условия об испытании;

4) направить гражданина для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме;

5) отказать гражданину в допуске к участию в конкурсе на замещение должности в уголовно-исполнительной системе, приеме на службу в уголовно-исполнительной системе или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме.

5. О принятом в соответствии с частью 4 настоящей статьи решении уполномоченный руководитель сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.

6. Порядок проведения проверок, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 20. Основания возникновения правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

2. В случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между Российской Федерацией и гражданином возникают в результате:

1) поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по результатам конкурса;

2) зачисления в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме по результатам прохождения вступительных испытаний;

3) назначения на должность в уголовно-исполнительной системе;

4) восстановления в должности в уголовно-исполнительной системе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Издание правового акта руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченного руководителя о возникновении, изменении и прекращении правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе осуществляется на основании согласия или ходатайства гражданина (сотрудника), выраженных в письменной форме (далее — рапорт), если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. В случае отказа гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе, от заключения контракта правовой акт о назначении на должность в уголовно-исполнительной системе не издается.

Статья 21. Контракт

1. Контракт — письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.

2. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязуется обеспечить гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящим Федеральным законом, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Статья 22. Виды и срок действия контракта

1. С гражданином, впервые поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе, заключается первый контракт.

2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи.

3. Контракт вступает в силу со дня (календарной даты), определенного правовым актом о назначении гражданина на должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

4. Контракт прекращает свое действие:

1) со дня увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе, в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим;

2) со дня заключения с сотрудником нового контракта.

5. Срочный контракт заключается в случаях, когда правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

6. Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.

7. Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.

8. С гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, не достигшим возраста 18 лет, контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей), за исключением случаев, предусмотренных статьями 21 и 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.

9. Срочный контракт заключается:

1) с гражданином, впервые поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе для замещения должности:

а) рядового состава и младшего начальствующего состава, — на три года;

б) среднего и старшего начальствующего состава, — на пять лет;

2) с гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами сохраняется должность в уголовно-исполнительной системе, — на период отсутствия сотрудника;

3) с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, — на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в уголовно-исполнительной системе в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона;

4) с сотрудником, зачисляемым в образовательную организацию или научную организацию федерального органа уголовно-исполнительной системы, а также направляемым в образовательную организацию федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрен иной вид государственной службы, для обучения по очной форме обучения, — на период обучения и обязательной последующей службы в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, направивших сотрудника на обучение, в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона;

5) с сотрудником, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, — на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год;

6) с сотрудником, назначаемым на должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, — на период замещения этой должности;

7) с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, — на период, определяемый в соответствии со статьей 91 настоящего Федерального закона;

с сотрудником, назначаемым на должность руководителя (начальника), — на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе;

9) с гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе, или с сотрудником для замещения должности педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы по результатам конкурса — на пять лет.

10. Действие контракта приостанавливается в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона.

Статья 23. Содержание контракта

1. В контракте указываются дата и место его заключения, наименование федерального органа уголовно-исполнительной системы, должность, фамилия, имя, отчество руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, фамилия, имя, отчество гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе, либо должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, являющихся сторонами контракта, и другие необходимые сведения о сторонах контракта. В контракте также указываются права и обязанности сторон контракта в соответствии с частями 2 и 3 статьи 21 настоящего Федерального закона.

2. В контракте предусматриваются следующие условия:

1) неразглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны);

2) обязательство гражданина или сотрудника проходить службу в уголовно-исполнительной системе по окончании обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы не менее срока, установленного срочным контрактом, заключенным с ним, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

3) иные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом.

3. В контракте, заключаемом с гражданином или сотрудником, поступающими в образовательную или научную организацию федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, предусматриваются:

1) указание на обязательство Российской Федерации обеспечить получение гражданином или сотрудником профессионального образования по профессии, специальности или направлению подготовки, необходимым для замещения соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе;

2) указание на запрещение привлекать курсанта образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, не достигшего возраста 18 лет, к выполнению задач, связанных с угрозой для его жизни или здоровья;

3) обязательство гражданина или сотрудника проходить службу в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, направивших его на обучение;

4) форма обучения;

5) условия прохождения практики в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы;

6) обязанность сотрудника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на его обучение.

4. В контракт, заключаемый с сотрудником, назначенным на должность в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по которой предусмотрена ротация, включается положение о возможности перевода сотрудника в установленном порядке на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, а в случае его отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации — о возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

5. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

6. В случае заключения срочного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. В контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не установленных контрактом и должностной инструкцией, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

8. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. Примерная форма контракта устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

9. Приложениями к контракту могут являться документы, относящиеся к прохождению службы в уголовно-исполнительной системе, подписанные сторонами контракта.

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе

1. Для гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в уголовно-исполнительной системе, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 11 и 12 настоящей статьи.

2. По результатам прохождения испытания на основании ходатайства непосредственного руководителя (начальника) срок испытания может быть сокращен.

3. Сотрудник, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в уголовно-исполнительной системе без присвоения ему специального звания, исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в уголовно-исполнительной системе и условиями контракта.

4. Сотруднику, проходящему испытание, не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств. Сотрудника, проходящего испытание, запрещается привлекать к участию в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

5. Сотрудник, проходящий испытание, наряду с исполнением обязанностей по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначенного приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, устанавливаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

6. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, проходящего испытание, подготавливает заключение в письменной форме об исполнении им служебных обязанностей в период испытания (далее — заключение). Заключение после ознакомления с ним сотрудника, проходящего испытание, представляется на утверждение соответствующему уполномоченному руководителю.

7. Заключение должно содержать один из следующих выводов:

1) о признании сотрудника, проходящего испытание, выдержавшим испытание;

2) о признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытания.

8. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

1) о присвоении сотруднику, выдержавшему испытание, специального звания;

2) о расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытания, контракта и увольнении его со службы в уголовно-исполнительной системе.

9. Сотруднику, проходящему испытание, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности. В указанных случаях срок окончания испытания устанавливается с учетом периодов временной нетрудоспособности сотрудника, проходящего испытание, а также времени его отсутствия на службе по иным уважительным причинам и оформляется правовым актом уполномоченного руководителя.

10. Срок испытания засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе.

11. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме;

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

12. По решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

Статья 25. Замещение должностей в уголовно-исполнительной системе по конкурсу

1. Назначение на отдельные должности в уголовно-исполнительной системе, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в уголовно-исполнительной системе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на должности руководителей (начальников), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

2) при заключении срочного контракта в случае, предусмотренном пунктом 2 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона;

3) при назначении сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных частями 5 и 7 статьи 30, частями 1 — 3 статьи 36 настоящего Федерального закона;

4) при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе сотрудника, состоящего в кадровом резерве в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением назначения на должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы.

3. Претенденту на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождения.

4. Претендент на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе образуется конкурсная комиссия учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

6. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченный руководитель и (или) определенные им сотрудники, в том числе из кадрового подразделения, правового (юридического) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, представитель органа по управлению государственной службой. В состав конкурсной комиссии с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне могут также входить с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе уголовно-исполнительной системы и его территориальных органах, представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности уголовно-исполнительной системы.

7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

9. Претендент на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

10. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, положение о конкурсной комиссии утверждаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 26. Возникновение и изменение правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе в период действия военного положения

В период действия военного положения применение статей 20 — 25 настоящего Федерального закона приостанавливается. Особенности возникновения и изменения правоотношений на службе в уголовно-исполнительной системе и особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в период действия военного положения определяются Президентом Российской Федерации.

Глава 5. Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе

Статья 27. Назначение на должности в уголовно-исполнительной системе

1. Назначение на должности высшего начальствующего состава и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.

2. Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 28. Присяга сотрудника уголовно-исполнительной системы

1. Сотрудник, впервые поступивший на службу в уголовно-исполнительной системе, приводится к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы. Приведение к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы осуществляется в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации.

2. Текст Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы:

«Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в уголовно-исполнительной системе, торжественно присягаю на верность Российской Федерации и ее народу!

Клянусь при осуществлении полномочий сотрудника уголовно-исполнительной системы:

свято соблюдать Конституцию Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

уважать и защищать права и свободы человека и гражданина;

быть мужественным, честным и бдительным, в полной мере использовать свои знания и навыки в деле исполнения уголовных наказаний и обеспечения безопасности Российской Федерации;

достойно исполнять свой служебный долг и возложенные на меня обязанности по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, хранить государственную и служебную тайну.

Служу России, служу Закону!»

3. Порядок приведения к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 29. Должностная инструкция

1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

2. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции, ее примерная форма устанавливаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 30. Перевод сотрудника

1. Перевод сотрудника в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа уголовно-исполнительной системы осуществляется с согласия (по инициативе) сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

2. Должность в уголовно-исполнительной системе считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в уголовно-исполнительной системе, а при равенстве специальных званий — более высокий должностной оклад.

3. Перевод сотрудника на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 80 настоящего Федерального закона.

4. Должность в уголовно-исполнительной системе считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в уголовно-исполнительной системе.

5. Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Должность в уголовно-исполнительной системе считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в уголовно-исполнительной системе, а при равенстве специальных званий — более низкий должностной оклад.

7. Перевод сотрудника на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) по личным или семейным обстоятельствам;

3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

4) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

5) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

6) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Перевод сотрудника на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 4 или 5 части 7 настоящей статьи, осуществляется в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 настоящей статьи, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения (в том числе при индексации должностного оклада) в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в уголовно-исполнительной системе с более высоким должностным окладом.

9. Перевод сотрудника осуществляется при его зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме либо для подготовки и защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в образовательной организации или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы.

10. При невозможности перевода сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.

11. Не является переводом и не требует согласия сотрудника исполнение им равнозначных функций по иной должности в том же учреждении или органе уголовно-исполнительной системы и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта.

12. Сотрудник, непрерывно замещающий одну и ту же должность руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы в течение шести лет, может быть переведен в порядке ротации по решению Президента Российской Федерации или руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы на иную равнозначную должность в другую местность. В случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа — уволен со службы в уголовно-исполнительной системе.

13. Перевод сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в уголовно-исполнительной системе по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.

14. При переводе сотрудника на вышестоящую должность может оформляться личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства и категории должностей, при переводе на которые оформляется личное поручительство, определяются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

15. Сотрудник, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с исполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 31. Временное исполнение обязанностей

1. На сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

2. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году шесть месяцев.

3. Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать четыре месяца, а по должности высшего начальствующего состава — шесть месяцев.

4. Непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником) должности в уголовно-исполнительной системе в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может превышать четыре месяца, за исключением случая, когда на сотрудника с его согласия может быть возложено исполнение обязанностей по невакантной должности с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности на период нахождения замещающего ее сотрудника в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.

6. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании приказа уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.

7. Порядок возложения на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава устанавливается Президентом Российской Федерации.

8. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по должности в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящей статьей, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9. В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник может без освобождения от замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностной инструкцией, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Статья 32. Прикомандирование сотрудника

1. Для выполнения задач, связанных непосредственно с деятельностью уголовно-исполнительной системы, сотрудник федерального органа уголовно-исполнительной системы с его согласия может быть прикомандирован к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах федерального органа уголовно-исполнительной системы.

2. Порядок прикомандирования сотрудников федерального органа уголовно-исполнительной системы, особенности обеспечения их денежным довольствием и особенности прохождения ими службы в уголовно-исполнительной системе в период прикомандирования устанавливаются Президентом Российской Федерации.

Статья 33. Аттестация сотрудника

1. Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе.

2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в уголовно-исполнительной системе его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

3. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.

4. Внеочередная аттестация сотрудника проводится:

1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;

2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона;

3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:

а) о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона;

б) об увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе;

4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Сотрудники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.

6. Для проведения аттестации сотрудников приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а также иные лица в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе уголовно-исполнительной системы и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов уголовно-исполнительной системы, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности уголовно-исполнительной системы.

7. На аттестационную комиссию могут возлагаться иные задачи и функции, предусмотренные настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

10. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

11. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.

12. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.

13. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.

14. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:

1) сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе;

2) сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;

3) сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе;

4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе или без такового;

5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и подлежит переводу на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;

6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и подлежит увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе.

15. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия может принять рекомендации о его поощрении, а также внести другие предложения.

16. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.

17. Аттестационный лист сотрудника представляется руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений:

1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе;

2) о соответствии сотрудника замещаемой должности;

3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования;

4) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;

5) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в уголовно-исполнительной системе;

6) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 91 настоящего Федерального закона.

18. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 74 настоящего Федерального закона.

19. Положение об аттестационной комиссии и порядок проведения аттестации сотрудников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 34. Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе. Совместительство

1. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя сотрудник наряду с исполнением обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе имеет право исполнять обязанности по иной должности в уголовно-исполнительной системе (совмещать обязанности).

2. Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и не приводит к возникновению конфликта интересов.

3. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе устанавливаются Правительством Российской Федерации.

4. Работа сотрудников по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

Статья 35. Прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях

Привлечение сотрудников для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций осуществляется в порядке, установленном федеральными конституционными законами, федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы

1. При сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе правоотношения с сотрудником, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:

1) предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в уголовно-исполнительной системе;

2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

2. При реорганизации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником, замещающим должность в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, могут быть прекращены в случае сокращения должности в уголовно-исполнительной системе.

3. При упразднении (ликвидации) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы правоотношения с сотрудником, замещающим должность в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, могут быть продолжены в случае:

1) предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в уголовно-исполнительной системе;

2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

4. Сотрудник в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона.

5. При упразднении (ликвидации) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращении должностей в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе не позднее чем за два месяца до его увольнения.

6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы может проводиться внеочередная аттестация сотрудников в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности.

7. Преимущественное право на замещение должности в уголовно-исполнительной системе при прочих равных условиях предоставляется сотруднику, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

8. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы до истечения срока уведомления, установленного частью 5 настоящей статьи.

9. Для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе или о ее прекращении Президент Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель может освободить сотрудника от замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Сотрудник, освобожденный от замещаемой должности, может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. При этом сохраняются установленные настоящим Федеральным законом правовое положение (статус), социальные гарантии сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением исполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностной инструкцией.

10. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы допускается в следующих случаях:

1) упразднение (ликвидация) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращение замещаемой сотрудником должности в уголовно-исполнительной системе;

2) освобождение сотрудника от замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе в связи с переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе;

3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе;

4) окончание приостановления сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе;

5) направление сотрудника в соответствии с частью 2 статьи 67 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование;

6) неисполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);

7) направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначение на должность в период по окончании служебной командировки, предусмотренный пунктом 5 части 11 настоящей статьи;

восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

9) окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона.

11. Сотрудник может находиться в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы:

1) не более двух месяцев — в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 10 настоящей статьи;

2) в течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца — в случае, предусмотренном пунктом 2 части 10 настоящей статьи;

3) в течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев — в случае, предусмотренном пунктом 5 части 10 настоящей статьи;

4) в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года — в случае, предусмотренном пунктом 6 части 10 настоящей статьи;

5) в течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев — в случаях, предусмотренных пунктами 4, 7 — 9 части 10 настоящей статьи;

6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска — в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.

12. Сотрудник, зачисленный в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, до назначения на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе выполняет поручения руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности.

13. На сотрудника, зачисленного в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, распространяется режим служебного времени, установленный настоящим Федеральным законом.

14. К сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

15. Время нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы засчитывается в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе, в выслугу лет для присвоения специального звания.

16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

17. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

18. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 84 настоящего Федерального закона.

19. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы оформляется приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

20. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и порядок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы устанавливаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 37. Приостановление службы в уголовно-исполнительной системе

1. Служба в уголовно-исполнительной системе приостанавливается:

1) в случае назначения (избрания) сотрудника на государственную должность Российской Федерации — до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;

2) в случае избрания (назначения) сотрудника членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации или избрания депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации — до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;

3) в случае наделения сотрудника полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или назначения сотрудника временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) — до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;

4) в случае избрания сотрудника депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования или назначения сотрудника на должность главы местной администрации — до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;

5) в случае безвестного отсутствия сотрудника — до дня восстановления сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 76 настоящего Федерального закона или до дня вступления в силу решения суда о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

6) в иных случаях, связанных с исполнением сотрудником государственных обязанностей, установленных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, — до дня прекращения исполнения сотрудником соответствующих обязанностей.

2. О приостановлении сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

3. Сотрудник, приостановивший службу в уголовно-исполнительной системе, вправе уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по основаниям, предусмотренным статьей 84 настоящего Федерального закона.

4. Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу в уголовно-исполнительной системе по окончании ее приостановления, зачисляется в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Такому сотруднику по его желанию предоставляется ранее замещаемая должность в уголовно-исполнительной системе, а при ее отсутствии другая равноценная должность по прежнему либо с его согласия иному месту службы.

5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник не уведомит руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в уголовно-исполнительной системе, заключенный с ним контракт расторгается и он увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе.

6. Со дня назначения сотрудника на должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии с частью 4 настоящей статьи возобновляется действие приостановленного контракта либо заключается новый контракт. Изменение условий контракта оформляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в уголовно-исполнительной системе

1. Стаж службы (выслуга лет) в уголовно-исполнительной системе исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее — надбавка за выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в уголовно-исполнительной системе, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.

2. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе включаются:

1) период замещения сотрудником должностей в уголовно-исполнительной системе;

2) период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

3) период прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;

4) период приостановления сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войсках национальной гвардии Российской Федерации;

6) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

7) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;

период замещения гражданином должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

9) период работы судьей;

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в уголовно-исполнительной системе;

12) иные периоды, предусмотренные Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

3. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником службы:

1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

2) во вредных условиях на должностях в уголовно-исполнительной системе — по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе включаются:

1) для назначения пенсии за выслугу лет — периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также периоды, определенные в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (в календарном или льготном исчислении);

2) для назначения надбавки за выслугу лет — периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника — периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в уголовно-исполнительной системе — периоды, указанные в пунктах 1 — 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

5) для предоставления иных социальных гарантий — периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации — периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия — периоды, определенные федеральным органом уголовно-исполнительной системы (в календарном исчислении).

5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе для назначения пенсии за выслугу лет и надбавки за выслугу лет, для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в уголовно-исполнительной системе периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Периоды службы в уголовно-исполнительной системе засчитываются в календарном исчислении в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж работы в органах внутренних дел Российской Федерации, органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войсках национальной гвардии Российской Федерации и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.

Статья 39. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников

1. В учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в уголовноисполнительной системе, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе.

2. В учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы при получении, хранении, обработке, использовании и передаче персональных данных сотрудника должны соблюдаться следующие требования:

1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

2) проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законодательными актами Российской Федерации, осуществляется учреждением или органом уголовно-исполнительной системы с участием иных государственных органов;

3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу сотрудника не установленные настоящим Федеральным законом персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, членстве в общественных объединениях;

4) при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, запрещается основываться на персональных данных сотрудника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

5) защита персональных данных сотрудника от их неправомерного использования или утраты обеспечивается за счет средств федерального органа уголовно-исполнительной системы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) передача персональных данных сотрудника третьей стороне не допускается без согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Условия передачи персональных данных сотрудника третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

4. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы (выслуги лет), копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении (переводе) на службу (работу) в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Руководители государственных органов направляют руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю по их межведомственным запросам указанные в настоящей части документы и информацию, касающиеся сотрудников этих государственных органов, граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе.

5. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, либо в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника и ведении его личного дела и положение о централизованном учете персональных данных гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе, утверждаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 40. Реестр сотрудников

1. В уголовно-исполнительной системе на основании персональных данных сотрудников в порядке, устанавливаемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы, ведется, в том числе в электронной форме, список состоящих в штате учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудников (реестр сотрудников).

2. Сведения, содержащиеся в реестре сотрудников, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, и защищаются от несанкционированного доступа и копирования.

Глава 6. Присвоение специальных званий

Статья 41. Общие условия присвоения и сохранения специальных званий

1. Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, присваиваются Президентом Российской Федерации.

2. Первые специальные звания, соответствующие должностям среднего и старшего начальствующего состава, очередное специальное звание полковника внутренней службы, а также специальные звания, присваиваемые досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, присваиваются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы.

3. Очередные специальные звания, соответствующие должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника внутренней службы включительно, а также первые и очередные специальные звания, соответствующие должностям рядового состава и младшего начальствующего состава, присваиваются уполномоченными руководителями в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

4. Уполномоченный руководитель, замещающий вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе (далее — вышестоящий руководитель (начальник), обладает правами по присвоению первых и очередных специальных званий, которые предоставлены уполномоченному руководителю, замещающему нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе (далее — нижестоящий руководитель (начальник).

5. Слушателю, адъюнкту в период освоения образовательной программы высшего образования по очной форме обучения в образовательной или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы очередные специальные звания до полковника внутренней службы включительно могут присваиваться в соответствии с должностью в уголовно-исполнительной системе, которую он замещал ранее, при соблюдении условий, установленных настоящей статьей.

6. Гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе первое специальное звание присваивается в соответствии с замещаемой должностью, но не выше подполковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания.

7. Специальное звание присваивается сотруднику пожизненно. При увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе к имеющемуся специальному званию сотрудника добавляются слова «в отставке». Сотрудник может быть лишен специального звания в порядке, установленном федеральным законом.

8. Запрещается установление иных, не предусмотренных настоящим Федеральным законом условий присвоения специальных званий.

Статья 42. Сроки выслуги в специальных званиях

1. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:

1) рядовой внутренней службы — один год;

2) младший сержант внутренней службы — один год;

3) сержант внутренней службы — два года;

4) старший сержант внутренней службы — три года;

5) прапорщик внутренней службы — пять лет;

6) младший лейтенант внутренней службы — один год;

7) лейтенант внутренней службы — два года;

старший лейтенант внутренней службы — три года;

9) капитан внутренней службы — три года;

10) майор внутренней службы — четыре года;

11) подполковник внутренней службы — пять лет.

2. Сроки выслуги в специальных званиях старшины внутренней службы, старшего прапорщика внутренней службы, полковника внутренней службы не устанавливаются.

3. Срок выслуги в специальном звании лейтенанта внутренней службы для сотрудников (граждан), окончивших образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения со сроком обучения не менее пяти лет, устанавливается продолжительностью один год.

4. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня присвоения сотруднику соответствующего специального звания.

Статья 43. Присвоение первых и очередных специальных званий

1. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

2. Гражданину (сотруднику) присваиваются первые (очередные) специальные звания:

1) рядового внутренней службы — при назначении на должность рядового состава, а также при зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме в должности курсанта;

2) младшего сержанта внутренней службы — при назначении на должность младшего начальствующего состава;

3) прапорщика внутренней службы — при назначении на должность или прохождении службы в должности младшего начальствующего состава и при наличии среднего профессионального образования или высшего образования;

4) младшего лейтенанта внутренней службы — при назначении на должность среднего начальствующего состава и при наличии среднего профессионального образования;

5) лейтенанта внутренней службы — при назначении на должность среднего или старшего начальствующего состава и при наличии высшего образования, а также по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы по очной форме обучения.

3. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику.

4. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.

5. Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Статья 44. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше

1. Сотруднику в качестве меры поощрения может быть присвоено очередное специальное звание:

1) досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе, а сотруднику, имеющему ученую степень или ученое звание, — на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

2) на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе.

2. Очередное специальное звание до полковника внутренней службы включительно на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе, может быть присвоено сотруднику по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

3. Специальные звания в соответствии с настоящей статьей присваиваются в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Статья 45. Приостановление присвоения очередного специального звания

1. Присвоение сотруднику очередного специального звания приостанавливается в случае:

1) нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы — до назначения на должность в уголовно-исполнительной системе;

2) приостановления службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

3) привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела — до прекращения уголовного преследования;

4) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-5 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, — до окончания действия дисциплинарного взыскания.

2. После прекращения обстоятельств, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, в случае безвестного отсутствия сотрудника в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам очередное специальное звание сотруднику присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.

3. В случае прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию, очередное специальное звание сотруднику присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.

Статья 46. Присвоение специальных званий гражданам, проходившим военную службу, государственную службу иных видов, государственную гражданскую службу или муниципальную службу

1. Гражданам, проходившим военную службу, государственную службу иных видов, государственную гражданскую службу или муниципальную службу, при назначении на должности в уголовноисполнительной системе первое специальное звание присваивается в соответствии со статьями 41 и 43 настоящего Федерального закона в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом присвоенного специального (воинского) звания, классного чина или дипломатического ранга и продолжительности пребывания в специальном (воинском) звании, классном чине или дипломатическом ранге.

2. Гражданину, состоящему в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, после поступления на службу в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы на должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому званию, или более высокое специальное звание, если в соответствии с настоящим Федеральным законом он имеет на это право.

3. При поступлении офицеров запаса на службу в уголовно-исполнительной системе на должности среднего и старшего начальствующего состава первое специальное звание им присваивается на одну ступень выше присвоенных воинских званий, если ко дню назначения на должность они выслужили в присвоенных им воинских званиях установленные сроки в период прохождения военной службы или пребывания в запасе, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности.

Глава 7. Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе

Статья 47. Служебная дисциплина

1. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы и уполномоченным руководителем к сотруднику могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 48. Меры поощрения

1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику применяются следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой федерального органа уголовно-исполнительной системы;

5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

6) награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого знамени учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

7) награждение ведомственными наградами;

досрочное присвоение очередного специального звания;

9) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе;

10) награждение огнестрельным или холодным оружием.

2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

3. В образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы к курсанту наряду с мерами поощрения, предусмотренными частями 1 и 2 настоящей статьи, в качестве меры поощрения может устанавливаться именная стипендия.

4. Допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения.

5. За заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины

1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. Грубыми нарушениями служебной дисциплины сотрудником являются:

1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;

неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя;

12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;

13) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

14) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

Статья 50. Дисциплинарные взыскания

1. На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны образовательной организации);

2) отчисление из образовательной организации.

3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Фамилия сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4 или 5 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Статья 51. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

За несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктами 1 — 4 части 1 статьи 50 и статьей 85 настоящего Федерального закона.

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 7 и 10 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

2. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1-7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

15. Исполнение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

Статья 53. Порядок наложения на сотрудников взысканий за коррупционные правонарушения

1. Взыскания, предусмотренные статьями 51 и 85 настоящего Федерального закона, налагаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

2. Взыскания, предусмотренные статьями 51 и 85 настоящего Федерального закона, налагаются на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационную комиссию), — и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия сотрудника и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть наложено на основании доклада подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого сотрудника.

3. При наложении взысканий, предусмотренных статьями 51 и 85 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного сотрудником коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение сотрудником других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.

5. Взыскания, предусмотренные статьями 51 и 85 настоящего Федерального закона, налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.

6. В акте о наложении на сотрудника взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания наложения взыскания указывается статья 51 или 85 настоящего Федерального закона.

7. Копия акта о наложении на сотрудника взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов Российской Федерации, положения которых им нарушены, или об отказе в наложении на сотрудника такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта, а при отсутствии сотрудника на службе направляется по месту его жительства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

8. Сотрудник вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке.

9. Если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3 или 4 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному статьей 51 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 54. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона.

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на 10 рабочих дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе.

4. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований.

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Глава 8. Служебное время и время отдыха

Статья 55. Служебное время

1. Служебное время — время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Для сотрудника, замещающего должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

4. Для сотрудников, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время — не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в уголовно-исполнительной системе, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

6. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова.

10. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

11. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник в соответствии с настоящим Федеральным законом может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 56. Режим служебного времени

1. Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

2. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

3. Правила внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 57. Время отдыха

1. Время отдыха — время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в течение служебного дня;

2) ежедневный отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года.

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

9. Сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Сотруднику, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

12. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в уголовно-исполнительной системе, а при невозможности этого — по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

13. Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

14. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

Статья 59. Основной отпуск

1. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, — 45 календарных дней.

2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

5. Сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Статья 60. Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;

2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

4. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

6. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Статья 62. Каникулярный отпуск

Курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Статья 63. Отпуск по личным обстоятельствам

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруги (супруга), отца, матери, отца (матери) супруги (супруга), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Статья 64. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы

1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы сотруднику, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.

2. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы должен быть использован, как правило, до прибытия сотрудника к месту дальнейшего прохождения службы в уголовно-исполнительной системе. По решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы может быть предоставлен сотруднику после назначения на должность в уголовно-исполнительной системе.

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 66. Отзыв сотрудника из отпуска

1. Сотрудник может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

3. В случае, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику, отозванному из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Статья 67. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

2. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

3. Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

Глава 9. Гарантии социальной защиты сотрудника

Статья 68. Денежное довольствие

Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 69. Социальные гарантии сотруднику и членам его семьи

Обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными федеральными законами.

Статья 70. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей. Гарантии в связи с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе

1. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2. При наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность обеспечивается государственная защита в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:

1) совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;

2) следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;

3) находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей;

4) захвачен и содержится в качестве заложника;

5) участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.

4. Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) наступили:

1) в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) вследствие совершения сотрудником умышленного преступления;

3) в результате доказанного в ходе служебной проверки либо установленного органами дознания, предварительного следствия или судом самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения вреда своему здоровью, не вызванного болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

5. Гражданину, уволенному со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, стаж службы в уголовно-исполнительной системе засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления надбавки за выслугу лет и предоставления социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

6. Гражданину, проходившему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 71. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника

1. Сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

2. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Сотруднику, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

4. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, сотрудник в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

5. Сотруднику, проходящему службу в особых условиях в соответствии со статьей 35 настоящего Федерального закона, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выдается продовольственный паек по нормам и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6. Порядок и нормы продовольственного обеспечения курсантов и слушателей образовательных организаций федерального органа уголовно-исполнительной системы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 72. Пенсионное обеспечение сотрудника и членов его семьи

Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника и членов его семьи и стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 10. Урегулирование конфликта интересов и разрешение служебных споров в уголовно-исполнительной системе

Статья 73. Конфликт интересов в уголовно-исполнительной системе

1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона «О противодействии коррупции».

2. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона «О противодействии коррупции».

3. Сотрудник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

4. Сотрудник обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.

5. Прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник), которым стало известно о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию.

6. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов могут включать в себя изменение служебного положения сотрудника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ сотрудника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

7. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

8. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается Президентом Российской Федерации.

Статья 74. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе

1. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе (далее — служебный спор) — неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

2. Коллективные служебные споры в уголовно-исполнительной системе не допускаются.

3. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, — в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

6. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшего на службе в уголовно-исполнительной системе, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.

7. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

8. Решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшему на службе в уголовно-исполнительной системе, обратившимся для разрешения служебного спора.

Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

1. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения;

2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности — до отмены временного отстранения от должности;

3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

3. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Порядок временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.

7. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).

8. Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 76. Восстановление на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Сотрудник, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

2. Сотрудник, находившийся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, подлежит восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе и зачислению в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

3. Основанием для восстановления сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе является решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.

4. Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе.

5. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.

6. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в уголовно-исполнительной системе, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в уголовно-исполнительной системе, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

7. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе, о его освобождении, о его отстранении от должности или переводе на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

8. Правом на восстановление на службе в уголовно-исполнительной системе обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в уголовно-исполнительной системе в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

Глава 11. Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы

Статья 77. Принципы и основные направления формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы

1. Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе;

2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;

3) назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;

4) соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий.

2. Основными направлениями формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы являются:

1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе;

2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу;

6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.

Статья 78. Подготовка кадров для уголовно-исполнительной системы

1. Подготовка кадров для уголовно-исполнительной системы осуществляется путем:

1) обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программам:

а) профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в уголовно-исполнительной системе, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также сотрудников по программам переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида служебной деятельности и получения новой квалификации, и по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности;

б) среднего профессионального образования;

в) высшего образования;

2) обучения по дополнительным профессиональным программам;

3) профессиональной служебной и физической подготовки.

2. Подготовка кадров для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава осуществляется преимущественно в образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы.

3. Участие курсантов, слушателей, адъюнктов образовательных организаций высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы в исполнении обязанностей, возложенных на учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, является частью их подготовки, предусмотренной в соответствующих образовательных программах. К исполнению указанных обязанностей не допускаются курсанты, не достигшие возраста 18 лет.

4. Получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе.

5. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

6. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

7. Порядок организации дополнительного профессионального образования сотрудников устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

8. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель, руководитель образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, а также руководители иных государственных органов и организаций обеспечивают сотрудникам, обучающимся по соответствующей дополнительной профессиональной программе, условия для ее освоения.

9. По решению уполномоченного руководителя исходя из интересов и потребностей уголовно-исполнительной системы сотрудник, имеющий высшее образование и заключивший контракт на неопределенный срок, может быть с его согласия направлен на обучение по очно-заочной или заочной форме для получения высшего образования по другой специальности или другому направлению подготовки.

10. С сотрудником, направленным в соответствии с частью 9 настоящей статьи на обучение в образовательную организацию высшего образования, заключается в письменной форме дополнительное соглашение к контракту. В дополнительном соглашении указываются:

1) наименование и местонахождение образовательной организации;

2) наименование и местонахождение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, направляющих сотрудника на обучение;

3) срок обучения;

4) форма обучения;

5) стоимость обучения;

6) периоды времени, предоставляемые сотруднику для прохождения вступительных испытаний, промежуточной или государственной итоговой аттестации;

7) обязательство сотрудника по окончании обучения продолжить службу в уголовно-исполнительной системе в течение не менее пяти лет в случае, если оплата обучения производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий дополнительного соглашения.

11. Дополнительное соглашение, предусмотренное частью 10 настоящей статьи, может содержать иные условия, в том числе о переводе сотрудника по окончании обучения на другую должность в уголовно-исполнительной системе.

12. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

13. Сотруднику, обучающемуся в образовательной организации высшего образования по очно-заочной или заочной форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

14. Сотрудник может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации на основе международных договоров Российской Федерации.

15. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудника.

16. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе определяется федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Статья 79. Государственный заказ на подготовку кадров для уголовно-исполнительной системы

1. Подготовка кадров для уголовно-исполнительной системы при необходимости может осуществляться в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, не входящих в уголовно-исполнительную систему, на основе государственного заказа.

2. Государственный заказ на подготовку кадров для уголовно-исполнительной системы на очередной год включает в себя:

1) государственный заказ на подготовку кадров по основным образовательным программам в соответствии с квалификационными требованиями к должностям в уголовно-исполнительной системе;

2) государственный заказ на подготовку кадров по дополнительным профессиональным программам.

3. Размещение государственного заказа на подготовку кадров для уголовно-исполнительной системы осуществляется федеральным органом уголовно-исполнительной системы на конкурсной основе в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующим образовательным программам (за исключением государственного заказа на обучение кадров по дополнительным профессиональным программам), на основе программ развития государственной службы с учетом функций, возложенных на уголовно-исполнительную систему, и квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе.

4. Государственный заказ на подготовку кадров для уголовно-исполнительной системы, его объем и структура утверждаются Правительством Российской Федерации после дня вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год.

5. Федеральный орган уголовно-исполнительной системы на конкурсной основе и в порядке, установленном Президентом Российской Федерации, заключает с гражданином договор на обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, не входящих в уголовно-исполнительную систему, в соответствии с которым гражданин обязуется после получения среднего профессионального образования или высшего образования заключить контракт на срок не менее пяти лет.

Статья 80. Кадровый резерв для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе

1. Для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе, выполнения специальных задач, задач в особых условиях федеральным органом уголовно-исполнительной системы создаются:

1) для замещения должностей высшего начальствующего состава — федеральный кадровый резерв;

2) для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава — кадровые резервы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

2. Включение сотрудника в кадровый резерв отражается в его личном деле и документах учета.

3. Вакантные должности руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава замещаются по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя сотрудниками, состоящими в соответствующем кадровом резерве, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. В исключительных случаях при отсутствии возможности замещения вакантной должности сотрудником, состоящим в кадровом резерве, вакантная должность может быть замещена в установленном настоящим Федеральным законом порядке путем назначения на должность, в том числе по результатам конкурса.

4. Порядок формирования федерального кадрового резерва устанавливается Президентом Российской Федерации. Порядок формирования кадровых резервов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 81. Кадровая работа в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

Организация кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Глава 12. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе

Статья 82. Основания прекращения службы в уголовно-исполнительной системе

Служба в уголовно-исполнительной системе прекращается в случае:

1) увольнения сотрудника;

2) гибели (смерти) сотрудника, признания сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим.

Статья 83. Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе

1. Сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с прекращением или расторжением контракта.

2. Сотрудник, приостановивший службу в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона, вправе уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по основаниям, предусмотренным статьей 84 настоящего Федерального закона.

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного статьей 91 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в уголовно-исполнительной системе;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе — на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя;

по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в уголовно-исполнительной системе сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 4 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

11) в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со статьей 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

15) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

16) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

17) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

18) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

19) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

20) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;

12) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в уголовно-исполнительной системе;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

14) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 85 настоящего Федерального закона.

4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника.

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе.

7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

8. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении или расторжении контракта, либо в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

10. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Статья 85. Увольнение в связи с утратой доверия 1.

Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;

5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

3. Сведения о применении к сотруднику взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются федеральным органом уголовно-исполнительной системы в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Статья 86. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника от замещаемой должности и увольнением его со службы в уголовно-исполнительной системе в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Статья 88. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя

1. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя допускаются:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 11 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона;

2) не ранее чем через две недели со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 5, 12 или 13 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона.

2. С согласия сотрудника контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 1 настоящей статьи.

3. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.

Статья 89. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

1. Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного контракта, предусмотренного пунктом 2 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона.

2. Срочный контракт, предусмотренный пунктом 2 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником может быть заключен новый контракт.

Статья 90. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении

Расторжение контракта вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником должности и прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, производится в случае:

1) заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в уголовно-исполнительной системе или заниматься определенной деятельностью;

2) заключения с гражданином контракта, предусматривающего исполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта;

3) заключения контракта с гражданином, не имеющим документа об образовании и (или) о квалификации, если исполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 91. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:

1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации или генерал-полковника внутренней службы, — 65 лет;

2) для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, -60 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, — 55 лет;

4) для сотрудника, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

2. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

3. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, устанавливается:

1) с сотрудником, замещающим должность высшего начальствующего состава, — Президентом Российской Федерации;

2) с сотрудником, замещающим должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава, — федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

3. Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы. При этом день увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

5. На сотрудника, увольняемого со службы в уголовно-исполнительной системе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровое подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы оформляет заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

9. Если в последний день службы в уголовно-исполнительной системе сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

Статья 93. Погребение и отдание почестей

1. Гарантии погребения погибшего (умершего) сотрудника, гражданина, уволенного со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8 или 11 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок отдания почестей при погребении сотрудников определяется федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Глава 13. Финансирование службы в уголовно-исполнительной системе. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе

Статья 94. Финансирование службы в уголовно-исполнительной системе

Финансирование службы в уголовно-исполнительной системе, включая гарантии социальной защиты сотрудников, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

Статья 95. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе

1. Прокурорский надзор за исполнением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе осуществляют в соответствии с федеральными законами или нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации уполномоченные государственные органы.

3. Ведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе осуществляется в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 96. Применение настоящего Федерального закона к правоотношениям, возникшим до дня вступления его в силу

1. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящим Федеральным законом засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (подлежали включению) в установленном порядке в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе, а также периоды службы (работы) на должностях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе, установленные частью 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, применяются для замещения должностей, на которые назначаются граждане, поступающие на службу в уголовно-исполнительной системе, или сотрудники в порядке перевода.

3. Сотрудник, имеющий среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности, и замещающий должность старшего начальствующего состава, по которой устанавливается специальное звание до подполковника внутренней службы включительно, продолжает исполнять служебные обязанности по должности старшего начальствующего состава. Назначение указанного сотрудника на вышестоящую должность может осуществляться при соблюдении квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, установленных частью 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

4. Сотрудники, проходившие службу на должностях в уголовно-исполнительной системе до 1 августа 2018 года на основании контракта, заключенного на неопределенный срок, проходят с их согласия службу на замещаемых должностях с оформлением контракта на неопределенный срок в соответствии со статьями 21 — 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, проходившие службу в уголовно-исполнительной системе до 1 августа 2018 года на основании контракта, заключенного на определенный срок, проходят с их согласия службу до окончания его действия с оформлением срочного контракта в соответствии со статьями 21 — 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, отказавшиеся оформлять контракт в соответствии с настоящей статьей, увольняются со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона, или по иному основанию в соответствии с частью 7 статьи 84 настоящего Федерального закона.

5. Сотрудники, достигшие до 1 августа 2018 года предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе до 1 ноября 2018 года уволиться со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 84 настоящего Федерального закона.

Статья 97. Применение законодательных актов Российской Федерации в связи с вступлением в силу настоящего Федерального закона

До приведения в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, и федерального органа уголовно-исполнительной системы, регламентирующих правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Глава 14. Заключительные положения

Статья 98. О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

Внести в Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1316; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2004, N 10, ст. 832; N 27, ст. 2711; 2007, N 24, ст. 2834; 2009, N 39, ст. 4537; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2017, N 1, ст. 44) следующие изменения:

1) часть третью статьи 24 изложить в следующей редакции:

«Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;

2) статью 24¹ признать утратившей силу.

Статья 99. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 августа 2018 года.

Президент Российской Федерации

В. Путин

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 августа 2022 г. N 168

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

В соответствии с частью 3 статьи 6 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) и подпунктом 1 пункта 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2016, N 51, ст. 7357), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые к настоящему приказу:

перечень нетиповых должностей старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 1);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в учреждениях, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, и соответствующих им специальных званий (приложение N 2);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в образовательных организациях и научно-исследовательских организациях Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 3);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в следственных изоляторах центрального подчинения Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 4);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в Главном управлении по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 5);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 6);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в учреждениях, непосредственно подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний, и соответствующих им специальных званий (приложение N 7);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в медико-санитарных частях Федеральной службы исполнения наказаний и соответствующих им специальных званий (приложение N 8);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях и следственных изоляторах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и соответствующих им специальных званий (приложение N 9);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в исправительных центрах и соответствующих им специальных званий (приложение N 10);

перечень нетиповых должностей среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительных инспекциях и соответствующих им специальных званий (приложение N 11);

перечень нетиповых должностей младшего начальствующего состава в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и соответствующих им специальных званий (приложение N 12).

2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:

от 17 апреля 2018 г. N 70 «Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, и соответствующих этим должностям специальных званий» (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2018 г., регистрационный N 50896);

от 20 декабря 2019 г. N 300 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 70 «Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, и соответствующих этим должностям специальных званий» (зарегистрирован Минюстом России 15 января 2020 г., регистрационный N 57149);

от 6 августа 2020 г. N 173 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 70 «Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, и соответствующих этим должностям специальных званий» (зарегистрирован Минюстом России 12 августа 2020 г., регистрационный N 59238).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.Л. Вуколова.

Министр

К.А.ЧУЙЧЕНКО

Приложение N 1

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА

В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ

НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Начальник контрактной службы

полковник внутренней службы

2

Главный бухгалтер, начальник главной инспекции

полковник внутренней службы

3

Заместитель начальника контрактной службы

полковник внутренней службы

4

Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника главной инспекции

полковник внутренней службы

5

Помощник директора

полковник внутренней службы

6

Главный инспектор уголовно-исполнительной системы

полковник внутренней службы

7

Начальник отдела — врач, начальник службы, начальник ветеринарной службы — главный государственный ветеринарный инспектор Федеральной службы исполнения наказаний, начальник инспекции, начальник пресс-бюро, начальник аппарата директора, начальник секретариата

полковник внутренней службы

8

Заместитель начальника отдела — врач, заместитель начальника службы, заместитель начальника инспекции, заместитель начальника пресс-бюро

полковник внутренней службы

9

Главный государственный санитарный врач Федеральной службы исполнения наказаний

полковник внутренней службы

10

Главный инспектор, главный ревизор, главный герольдмейстер, главный бактериолог, главный психиатр-нарколог, главный фтизиатр

полковник внутренней службы

11

Начальник приемной Федеральной службы исполнения наказаний

полковник внутренней службы

12

Начальник смены, начальник архива

полковник внутренней службы

13

Старший инженер-экономист, старший инспектор-врач, старший ревизор, старший референт

подполковник внутренней службы

14

Инженер-экономист, инспектор-врач, ревизор, референт

майор внутренней службы

Приложение N 2

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

I. РУКОВОДСТВО УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

при штатной численности персонала (суммарном показателе численности; для образовательных организаций — суммарной штатной численности персонала учреждения и среднегодовой численности обученных сотрудников; для учреждений здравоохранения — суммарной штатной численности персонала учреждения и имеющегося коечного фонда (мест размещения)

до 100

101 — 199

200 и более

1

2

3

4

5

1

Начальник управления, начальник главного центра, начальник межрегионального центра, начальник центра, начальник лаборатории, начальник базы, начальник центрального узла связи, начальник санатория, начальник объединенной редакции — главный редактор

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

полковник внутренней службы

2

Начальник главного центра — врач, начальник центра — врач, начальник центра — врач-эксперт, начальник санатория — врач, начальник больницы — врач

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

полковник внутренней службы

3

Заместитель начальника управления, заместитель начальника главного центра, заместитель начальника межрегионального центра, заместитель начальника центра, заместитель начальника центра — главный дирижер оркестра, заместитель начальника лаборатории, заместитель начальника базы, заместитель начальника центрального узла связи, заместитель начальника санатория, заместитель начальника объединенной редакции

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

4

Заместитель начальника главного центра — врач, заместитель начальника центра — врач, заместитель начальника центра — врач-эксперт, заместитель начальника санатория — врач, заместитель начальника больницы — врач

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

II. МЕДИЦИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Начальник поликлиники — врач, начальник филиала — врач, начальник филиала — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

2

Заместитель начальника поликлиники — врач, заместитель начальника филиала — врач, заместитель начальника филиала — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

3

Начальник отдела — врач, начальник отдела — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

4

Начальник лаборатории — врач-специалист

подполковник внутренней службы

5

Начальник врачебного здравпункта — врач

подполковник внутренней службы

6

Заместитель начальника отдела — врач, заместитель начальника отдела — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

7

Начальник отделения — врач-специалист, начальник отделения — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

8

Заместитель начальника лаборатории — врач-специалист

подполковник внутренней службы

9

Главный специалист — врач, главный специалист — врач-эксперт, главный эпидемиолог — врач

майор внутренней службы

10

Начальник кабинета — врач-специалист, начальник аптеки, начальник зуботехнической лаборатории

майор внутренней службы

11

Старший врач-эпидемиолог, старший врач по общей гигиене, старший врач-специалист-эксперт, старший провизор, старший инструктор по лечебной физкультуре

майор внутренней службы

12

Врач-специалист, врач-специалист-эксперт, провизор

майор внутренней службы

13

Медицинский психолог

майор внутренней службы

14

Старший фельдшер, старший фельдшер-лаборант

капитан внутренней службы

15

Инструктор по лечебной физкультуре

старший лейтенант внутренней службы

16

Фельдшер, фельдшер-лаборант, фармацевт

старший лейтенант внутренней службы

III. ИНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Начальник филиала

подполковник внутренней службы

2

Заместитель начальника филиала, главный инженер

подполковник внутренней службы

3

Главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

4

Ответственный секретарь, редактор газеты, редактор журнала

подполковник внутренней службы

5

Помощник начальника управления по кадрам, помощник начальника управления по правовой работе

подполковник внутренней службы

6

Помощник начальника главного центра по кадрам, помощник начальника главного центра по правовой работе

подполковник внутренней службы

7

Помощник начальника центра по кадрам, помощник начальника центра по правовой работе

подполковник внутренней службы

8

Помощник начальника лаборатории по кадрам, помощник начальника лаборатории по правовой работе

подполковник внутренней службы

9

Помощник начальника базы по кадрам, помощник начальника базы по правовой работе

подполковник внутренней службы

10

Помощник начальника объединенной редакции по кадрам, помощник начальника объединенной редакции по правовой работе

подполковник внутренней службы

11

Помощник начальника санатория по кадрам, помощник начальника санатория по правовой работе

подполковник внутренней службы

12

Помощник начальника центрального узла связи по кадрам, помощник начальника центрального узла связи по правовой работе

подполковник внутренней службы

13

Начальник отдела, начальник отдела — психолог-эксперт, начальник отдела — заместитель главного государственного ветеринарного инспектора Федеральной службы исполнения наказаний, начальник центра (в составе учреждения)

подполковник внутренней службы

14

Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела — психолог-эксперт, заместитель начальника отдела — государственный ветеринарный инспектор, заместитель главного бухгалтера, начальник отделения, начальник цикла, старший преподаватель

подполковник внутренней службы

15

Главный специалист, главный эпизоотолог — государственный ветеринарный инспектор, главный ветеринарно-санитарный эксперт — государственный ветеринарный инспектор

майор внутренней службы

16

Начальник курса

майор внутренней службы

17

Дирижер оркестра

майор внутренней службы

18

Редактор отдела, редактор отдела — член редколлегии

майор внутренней службы

19

Заместитель начальника курса, командир роты, преподаватель, преподаватель-методист

майор внутренней службы

20

Начальник службы, начальник автоколонны, начальник автохозяйства, начальник авторемонтной мастерской

майор внутренней службы

21

Начальник студии

майор внутренней службы

22

Специальный корреспондент

майор внутренней службы

23

Главный механик

майор внутренней службы

24

Ведущий инженер, старший эксперт-психолог

майор внутренней службы

25

Старший оперативный дежурный

майор внутренней службы

26

Эксперт-психолог

майор внутренней службы

27

Ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

майор внутренней службы

28

Начальник кабинета специальных дисциплин, командир взвода, начальник учебного полигона, начальник питомника

капитан внутренней службы

29

Начальник секретариата

капитан внутренней службы

30

Старший инспектор, старший инженер, старший инженер-программист, старший психолог, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, биолог, химик-эксперт

капитан внутренней службы

31

Старший ветеринарный фельдшер

капитан внутренней службы

32

Оперативный дежурный

капитан внутренней службы

33

Инспектор, инженер, инженер-программист, инженер-экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инструктор-взрывник

старший лейтенант внутренней службы

34

Комендант зданий

старший лейтенант внутренней службы

Приложение N 3

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

I. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник университета, начальник института

полковник внутренней службы

2

Первый заместитель начальника университета, первый заместитель начальника академии

полковник внутренней службы

3

Заместитель начальника университета по научной работе, заместитель начальника академии по научной работе, заместитель начальника института по научной работе

полковник внутренней службы

4

Заместитель начальника университета по учебной работе, заместитель начальника академии по учебной работе, заместитель начальника института по учебной работе, заместитель начальника института по учебной и научной работе

полковник внутренней службы

5

Заместитель начальника института по заочной форме обучения

полковник внутренней службы

6

Заместитель начальника университета по служебно-боевой подготовке, заместитель начальника академии по служебно-боевой подготовке, заместитель начальника института по служебно-боевой подготовке

полковник внутренней службы

7

Заместитель начальника университета по кадрам, заместитель начальника академии по кадрам, заместитель начальника института по кадрам

полковник внутренней службы

8

Заместитель начальника университета по работе с личным составом, заместитель начальника академии по работе с личным составом, заместитель начальника института по работе с личным составом

полковник внутренней службы

9

Заместитель начальника университета по тылу, заместитель начальника академии по тылу, заместитель начальника института по тылу

полковник внутренней службы

10

Заместитель начальника университета — начальник филиала, заместитель начальника академии — начальник филиала, заместитель начальника института — начальник филиала, начальник филиала

полковник внутренней службы

11

Заместитель начальника филиала по учебной работе, заместитель начальника филиала по учебной и научной работе, заместитель начальника филиала по служебно-боевой подготовке

полковник внутренней службы

12

Заместитель начальника филиала по кадрам, заместитель начальника филиала по тылу

полковник внутренней службы

13

Начальник высших академических курсов, начальник центра, начальник факультета

полковник внутренней службы

14

Заместитель начальника высших академических курсов, заместитель начальника центра, заместитель начальника факультета

полковник внутренней службы

15

Помощник начальника университета по кадрам, помощник начальника академии по кадрам

подполковник внутренней службы

16

Помощник начальника университета по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, помощник начальника академии по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, помощник начальника института по мобилизационной подготовке и гражданской обороне

подполковник внутренней службы

17

Помощник начальника университета по правовой работе, помощник начальника академии по правовой работе

подполковник внутренней службы

18

Помощник начальника университета по строительству, помощник начальника академии по строительству, помощник начальника института по строительству, помощник начальника филиала по строительству

подполковник внутренней службы

19

Ученый секретарь ученого совета

подполковник внутренней службы

20

Начальник отдела, главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

21

Начальник лаборатории по изучению проблем кинологии

подполковник внутренней службы

22

Начальник адъюнктуры, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера

подполковник внутренней службы

23

Начальник отделения

подполковник внутренней службы

24

Начальник курса, начальник курсов повышения квалификации

подполковник внутренней службы

25

Старший научный сотрудник, старший преподаватель-методист, старший редактор

подполковник внутренней службы

26

Заместитель начальника курса, заместитель начальника курсов повышения квалификации, преподаватель-методист, редактор

майор внутренней службы

27

Начальник службы, начальник загородного учебного центра, начальник загородной учебной базы, начальник учебно-тренировочного комплекса, научный сотрудник

майор внутренней службы

28

Старший оперативный дежурный, старший психолог

майор внутренней службы

29

Начальник клуба, начальник архива, дирижер оркестра

капитан внутренней службы

30

Начальник секретариата, заведующий секретной библиотекой, заведующий библиотекой, начальник кабинета специальных дисциплин, начальник питомника, командир взвода

капитан внутренней службы

31

Старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор, старший юрисконсульт, старший переводчик-методист

капитан внутренней службы

32

Оперативный дежурный, психолог, ветеринарный врач

капитан внутренней службы

33

Бухгалтер, инженер, инспектор, юрисконсульт, переводчик-методист

старший лейтенант внутренней службы

Профессорско-преподавательский состав

34

Начальник кафедры

полковник внутренней службы

35

Заместитель начальника кафедры

полковник внутренней службы

36

Профессор

полковник внутренней службы

37

Доцент

полковник внутренней службы

38

Старший преподаватель

подполковник внутренней службы

39

Преподаватель

майор внутренней службы

II. ИНСТИТУТЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник института

полковник внутренней службы

2

Заместитель начальника института по учебной работе, заместитель начальника института по научной работе, заместитель начальника института по учебной и научной работе, заместитель начальника института по служебно-боевой подготовке

полковник внутренней службы

3

Заместитель начальника института по кадрам, заместитель начальника института по тылу

полковник внутренней службы

4

Начальник факультета

полковник внутренней службы

5

Заместитель начальника факультета

полковник внутренней службы

6

Помощник начальника института по строительству, ученый секретарь ученого совета

подполковник внутренней службы

7

Начальник отдела, начальник курса, главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

8

Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера

подполковник внутренней службы

9

Начальник отделения

подполковник внутренней службы

10

Старший научный сотрудник, старший преподаватель-методист, старший редактор

подполковник внутренней службы

11

Заместитель начальника курса

майор внутренней службы

12

Научный сотрудник, преподаватель-методист, редактор

майор внутренней службы

13

Главный энергетик

майор внутренней службы

14

Начальник службы, начальник загородной учебной базы

майор внутренней службы

15

Старший оперативный дежурный, старший психолог

майор внутренней службы

16

Начальник секретариата, начальник кабинета специальных дисциплин, начальник учебного полигона, начальник клуба, переводчик-методист, командир взвода, дирижер оркестра

капитан внутренней службы

17

Старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор, старший юрисконсульт, оперативный дежурный, психолог

капитан внутренней службы

18

Бухгалтер, инженер, инспектор, юрисконсульт

старший лейтенант внутренней службы

Профессорско-преподавательский состав

19

Начальник кафедры

полковник внутренней службы

20

Заместитель начальника кафедры

полковник внутренней службы

21

Профессор

полковник внутренней службы

22

Доцент

полковник внутренней службы

23

Старший преподаватель

подполковник внутренней службы

24

Преподаватель

майор внутренней службы

III. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник института

полковник внутренней службы

2

Первый заместитель начальника института

полковник внутренней службы

3

Заместитель начальника института, начальник филиала

полковник внутренней службы

4

Заместитель начальника филиала

полковник внутренней службы

5

Начальник главного информационного центра

полковник внутренней службы

6

Начальник центра, заместитель начальника главного информационного центра

полковник внутренней службы

7

Заместитель начальника центра

полковник внутренней службы

8

Главный научный сотрудник

полковник внутренней службы

9

Главный инженер, главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

10

Помощник начальника института по кадрам, помощник начальника института по правовой работе, ученый секретарь ученого совета

подполковник внутренней службы

11

Начальник отдела, начальник лаборатории

подполковник внутренней службы

12

Заместитель начальника отдела, заместитель начальника лаборатории, начальник адъюнктуры

подполковник внутренней службы

13

Начальник отделения

подполковник внутренней службы

14

Ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, старший редактор

подполковник внутренней службы

15

Начальник службы, главный специалист

майор внутренней службы

16

Научный сотрудник, редактор

майор внутренней службы

17

Старший оперативный дежурный

майор внутренней службы

18

Начальник секретариата, начальник архива

капитан внутренней службы

19

Старший инспектор, старший инженер, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, оперативный дежурный

капитан внутренней службы

20

Инспектор, инженер, юрисконсульт, бухгалтер

старший лейтенант внутренней службы

Приложение N 4

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРАХ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

2

Помощник начальника учреждения по кадрам

подполковник внутренней службы

3

Дежурный помощник начальника учреждения, начальник дневной смены

майор внутренней службы

4

Начальник медицинской части — врач

майор внутренней службы

5

Заместитель начальника медицинской части — врач

майор внутренней службы

6

Старший бухгалтер, старший инструктор, старший психолог

майор внутренней службы

7

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения, заместитель начальника дневной смены, начальник корпусного отделения

капитан внутренней службы

8

Бухгалтер, врач-специалист, начальник аптеки, провизор, инструктор, психолог

капитан внутренней службы

9

Старший фельдшер

капитан внутренней службы

10

Фельдшер

старший лейтенант внутренней службы

Приложение N 5

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОПЕРАТИВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ

НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

I. ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПЕРАТИВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник центра

полковник внутренней службы

2

Заместитель начальника центра

полковник внутренней службы

3

Старший оперативный инспектор

капитан внутренней службы

II. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПЕРАТИВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник центра

полковник внутренней службы

2

Заместитель начальника центра

полковник внутренней службы

Приложение N 6

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

I. ГЛАВНЫЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Главный экономист, главный инженер

полковник внутренней службы

2

Главный бухгалтер, главный ревизор — начальник контрольно-ревизионного отдела

полковник внутренней службы

3

Помощник начальника главного управления по организационно-штатной работе, помощник начальника главного управления по соблюдению прав человека в уголовно-исполнительной системе, помощник начальника главного управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, помощник начальника главного управления по правовой работе — начальник юридической службы

полковник внутренней службы

4

Главный ревизор — начальник контрольно-ревизионного отделения

подполковник внутренней службы

5

Начальник ветеринарной службы — главный государственный ветеринарный инспектор

подполковник внутренней службы

6

Начальник секретариата

подполковник внутренней службы

7

Заместитель главного бухгалтера

подполковник внутренней службы

8

Начальник инспекции, начальник кустовой инспекции, начальник службы

подполковник внутренней службы

9

Региональный инспектор

подполковник внутренней службы

10

Старший инструктор, старший инструктор-методист, старший бухгалтер, старший оперативный дежурный, старший психолог, старший ревизор

майор внутренней службы

11

Инструктор, инструктор-взрывник, инструктор-снайпер, инструктор-методист, бухгалтер, оперативный дежурный, психолог, ревизор, референт

капитан внутренней службы

II. УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Главный экономист, главный инженер

полковник внутренней службы

2

Главный бухгалтер, главный ревизор — начальник контрольно-ревизионного отдела

полковник внутренней службы

3

Помощник начальника управления по организационно-штатной работе, помощник начальника управления по соблюдению прав человека в уголовно-исполнительной системе, помощник начальника управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, помощник начальника управления по правовой работе — начальник юридической службы

полковник внутренней службы

4

Главный ревизор — начальник контрольно-ревизионного отделения, главный ревизор — начальник контрольно-ревизионной группы

подполковник внутренней службы

5

Начальник ветеринарной службы — главный государственный ветеринарный инспектор

подполковник внутренней службы

6

Заместитель главного бухгалтера

подполковник внутренней службы

7

Начальник инспекции, начальник кустовой инспекции, начальник службы

подполковник внутренней службы

8

Региональный инспектор

подполковник внутренней службы

9

Начальник секретариата

майор внутренней службы

10

Старший инструктор, старший инструктор-методист, старший бухгалтер, старший оперативный дежурный, старший психолог, старший ревизор

майор внутренней службы

11

Инструктор, инструктор-взрывник, инструктор-снайпер, инструктор-методист, бухгалтер, оперативный дежурный, психолог, ревизор, референт

капитан внутренней службы

III. ОТДЕЛЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Помощник начальника отдела по соблюдению прав человека в уголовно-исполнительной системе

подполковник внутренней службы

2

Главный бухгалтер

майор внутренней службы

3

Начальник инспекции, начальник службы

майор внутренней службы

4

Старший инструктор, старший оперативный дежурный, старший психолог, старший ревизор, старший бухгалтер

майор внутренней службы

5

Инструктор, инструктор-взрывник, инструктор-снайпер, бухгалтер, оперативный дежурный, психолог, ревизор

капитан внутренней службы

Приложение N 7

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ

НАКАЗАНИЙ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

I. РУКОВОДСТВО УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

при штатной численности персонала (для образовательных организаций — суммарная штатная численность персонала учреждения и среднегодовой численности обученных сотрудников)

до 25

26 — 100

101 — 199

200 и более

1

2

3

4

5

6

1

Начальник управления, начальник отдела, начальник центра, начальник базы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

полковник внутренней службы

2

Заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, заместитель начальника центра, заместитель начальника базы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

II. ИНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Помощник начальника управления по кадрам, помощник начальника управления по правовой работе

майор внутренней службы

2

Начальник центра (в составе учреждения), начальник базы (в составе учреждения), начальник лаборатории, начальник филиала

майор внутренней службы майор

3

Главный бухгалтер, главный инженер

внутренней службы

4

Заместитель главного бухгалтера, начальник службы, начальник комендатуры, начальник узла связи

майор внутренней службы

5

Начальник курса, начальник цикла, старший преподаватель

майор внутренней службы

6

Заместитель начальника центра (в составе учреждения), заместитель начальника базы (в составе учреждения), заместитель начальника узла связи, заместитель начальника комендатуры, дежурный помощник начальника отдела, старший оперативный дежурный

майор внутренней службы

7

Начальник отдела (в составе учреждения)

майор внутренней службы

8

Заместитель начальника отдела (в составе учреждения), заместитель начальника курса, командир роты, преподаватель, преподаватель-методист

майор внутренней службы

9

Начальник отделения

майор внутренней службы

10

Начальник кабинета специальных дисциплин, командир взвода, начальник учебного полигона

капитан внутренней службы

11

Начальник караула, заместитель дежурного помощника начальника отдела, начальник архива

капитан внутренней службы

12

Главный энергетик

капитан внутренней службы

13

Старший инспектор, старший инструктор, старший инженер, старший психолог, старший юрисконсульт, оперативный дежурный

капитан внутренней службы

14

Инспектор, инструктор, инженер, психолог, юрисконсульт, инструктор-взрывник

старший лейтенант внутренней службы

Приложение N 8

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В МЕДИКО-САНИТАРНЫХ ЧАСТЯХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

при штатной численности персонала

до 100

101 — 199

200 и более

1

2

3

4

5

1

Начальник медико-санитарной части — врач

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

полковник внутренней службы

2

Заместитель начальника медико-санитарной части по организации медицинского обеспечения подозреваемых, обвиняемых и осужденных — врач, заместитель начальника медико-санитарной части по организационно-методической и клинико-экспертной работе — врач, заместитель начальника медико-санитарной части — врач

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

3

Начальник центра медицинской и социальной реабилитации — врач, начальник военно-врачебной комиссии — врач-эксперт

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

4

Главный государственный санитарный врач — начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

5

Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник отдела — врач

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

6

Заместитель начальника центра медицинской и социальной реабилитации — врач, заместитель начальника центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора — врач

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

7

Заместитель начальника военно-врачебной комиссии — врач-эксперт, заместитель главного бухгалтера

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

8

Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела — врач

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

9

Начальник отделения, начальник отделения — врач-специалист, начальник отделения — врач-эксперт, начальник лаборатории — врач-специалист, начальник лаборатории — биолог, главный психиатр-нарколог — врач, главный фтизиатр — врач

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

10

Старший врач-специалист, старший врач-специалист-эксперт, начальник дома ребенка — врач-специалист

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

11

Начальник кабинета — врач-специалист, начальник здравпункта — врач

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

12

Начальник секретариата

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

13

Старший инспектор, старший инспектор — врач, старший инспектор — провизор, старший психолог, старший юрисконсульт, старший инженер-программист

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

14

Врач-специалист, врач-специалист-эксперт, эксперт-психолог, медицинский психолог, биолог, провизор, начальник здравпункта — фельдшер, фельдшер, фельдшер-лаборант

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

15

Инспектор, инспектор-врач, психолог, юрисконсульт

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

16

Зубной врач, фармацевт

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Отдельные должности в филиале медико-санитарной части

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

при наличии в филиале стационара (койко-мест)

до 50 или отсутствие стационара

51 — 299

300 и более

17

Начальник филиала — врач

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

18

Заместитель начальника филиала — врач

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

Приложение N 9

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И СЛЕДСТВЕННЫХ

ИЗОЛЯТОРАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

I. ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Исправительные колонии, лечебные исправительные учреждения

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Исправительные колонии общего, строгого режимов, колонии-поселения, лечебные исправительные учреждения с лимитом наполнения мест:

до 600

601 — 1200

1201 и более

Исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами

до 400

401 — 800

801 и более

Исправительные колонии особого режима с лимитом наполнения мест:

до 400

401 — 600

601 и более

1

2

3

4

5

1.1

Начальник центра, начальник мастерской

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

1.2

Главный инженер, главный бухгалтер

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.3

Заместитель начальника центра, заместитель начальника мастерской

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

1.4

Начальник цеха (за исключением лечебно-производственной (трудовой) мастерской)

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.5

Начальник единого помещения камерного типа, начальник транзитно-пересыльного пункта

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.6

Начальник психологической лаборатории

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.7

Главный экономист, главный механик, главный технолог, главный энергетик, главный металлург, главный конструктор

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.8

Помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.9

Заместитель главного бухгалтера

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

1.10

Дежурный помощник начальника учреждения

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.11

Инспектор-дежурный по жилой зоне

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.12

Начальник учебно-производственного участка, начальник питомника, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.13

Заместитель начальника единого помещения камерного типа

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.14

Старший инструктор, старший психолог, старший специалист по социальной работе

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.15

Старший мастер, старший контрольный мастер

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.16

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

1.17

Мастер, контрольный мастер

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

1.18

Инструктор, психолог

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Отдельные должности в исправительных колониях особого режима и участках особого режима, созданных в исправительных колониях

1.19

Старший специалист по социальной работе

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.20

Старший механик

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Отдельные должности в исправительных колониях, осуществляющих экономическую деятельность (растениеводство и (или) животноводство), связанную с трудовой адаптацией осужденных

1.21

Главный агроном, главный зоотехник

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

Участок исправительного учреждения

1.22

Начальник участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.23

Заместитель начальника участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

Участок особого режима для содержания осужденных к пожизненному лишению свободы

1.24

Начальник участка

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

1.25

Заместитель начальника участка

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

1.26

Старший специалист по социальной работе

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

1.27

Старший психолог

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.28

Психолог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2. Учреждения с особыми условиями хозяйственной деятельности

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Исправительные колонии общего, строгого режимов, колонии-поселения с лимитом наполнения мест:

до 600

601 — 1200

1201 и более

Исправительные колонии особого режима с лимитом наполнения мест:

до 400

401 — 600

601 и более

1

2

3

4

5

2.1

Начальник центра, главный инженер

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

2.2

Главный бухгалтер

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.3

Заместитель начальника центра

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

2.4

Начальник психологической лаборатории

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.5

Главный экономист, главный механик, главный технолог, главный энергетик, главный металлург, главный конструктор

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.6

Помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.7

Заместитель главного бухгалтера

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

2.8

Начальник смены

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.9

Начальник лесобиржи, начальник нижнего склада, начальник транспортного цеха (лесовозной дороги), начальник сплавного участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.10

Начальник цеха, начальник вахтового лесозаготовительного участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.11

Начальник единого помещения камерного типа, начальник транзитно-пересыльного пункта

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.12

Дежурный помощник начальника учреждения

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.13

Начальник учебно-производственного участка, начальник питомника, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.14

Заместитель начальника единого помещения камерного типа

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.15

Заместитель начальника вахтового лесозаготовительного участка

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.16

Старший инструктор, старший психолог, старший специалист по социальной работе

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.17

Старший мастер, старший контрольный мастер

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.18

Инспектор-дежурный по жилой зоне

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.19

Мастер, контрольный мастер, мастер леса, мастер подготовительных работ

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

2.20

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

2.21

Инструктор, психолог

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Участок исправительного учреждения

2.22

Начальник участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2.23

Заместитель начальника участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3. Исправительные колонии особого режима для содержания осужденных к пожизненному лишению свободы

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

до 400

401 — 600

601 и более

1

2

3

4

5

3.1

Начальник центра

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

полковник внутренней службы

3.2

Главный инженер, главный бухгалтер

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.3

Заместитель начальника центра

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

полковник внутренней службы

3.4

Начальник цеха

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.5

Начальник единого помещения камерного типа, начальник транзитно-пересыльного пункта

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.6

Начальник психологической лаборатории

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.7

Главный экономист, главный технолог, главный энергетик, главный металлург, главный конструктор

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.8

Помощник начальника учреждения по кадрам

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.9

Заместитель главного бухгалтера

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.10

Дежурный помощник начальника учреждения

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.11

Старший специалист по социальной работе

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.12

Инспектор — дежурный по жилой зоне

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3.13

Начальник учебно-производственного участка, начальник питомника, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3.14

Заместитель начальника единого помещения камерного типа

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3.15

Старший инструктор, старший психолог

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3.16

Старший мастер, старший контрольный мастер

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3.17

Старший механик

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

3.18

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

3.19

Мастер, контрольный мастер

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

3.20

Инструктор, психолог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

Отдельные должности в учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности

3.21

Начальник смены

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.22

Начальник лесобиржи, начальник нижнего склада, начальник транспортного цеха (лесовозной дороги), начальник сплавного участка

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

3.23

Начальник вахтового лесозаготовительного участка

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

4. Воспитательные колонии

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Воспитательные колонии с лимитом наполнения мест:

до 150

151 — 250

251 и более

1

2

3

4

5

4.1

Начальник мастерской

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.2

Главный инженер, главный бухгалтер

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.3

Заместитель начальника мастерской

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.4

Главный механик, главный энергетик, главный экономист

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.5

Начальник психологической лаборатории, помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.6

Помощник начальника учреждения по соблюдению прав человека в уголовно-исполнительной системе

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.7

Заместитель главного бухгалтера

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.8

Начальник учебно-производственного участка, начальник питомника, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.9

Дежурный помощник начальника учреждения, начальник транзитно-пересыльного пункта

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.10

Старший воспитатель — начальник отряда, старший психолог, старший специалист по социальной работе, старший социальный педагог

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.11

Старший инструктор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.12

Старший мастер, старший контрольный мастер

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.13

Воспитатель (воспитатель по карантину)

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.14

Психолог, специалист по социальной работе, социальный педагог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

4.15

Инструктор

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

4.16

Мастер, контрольный мастер

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Участок исправительного учреждения

4.17

Начальник участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4.18

Заместитель начальника участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5. Тюрьмы

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Тюрьмы с лимитом наполнения мест:

до 400

401 — 600

601 и более

1

2

3

4

5

5.1

Начальник центра

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

подполковник внутренней службы

5.2

Главный инженер, главный бухгалтер

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.3

Заместитель начальника центра

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

5.4

Главный энергетик, главный механик

—

—

майор внутренней службы

5.5

Главный технолог, главный конструктор, главный металлург, главный экономист

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.6

Начальник психологической лаборатории

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.7

Дежурный помощник начальника учреждения, начальник дневной смены

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.8

Помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.9

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения, заместитель начальника дневной смены

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

5.10

Заместитель главного бухгалтера

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

5.11

Начальник транзитно-пересыльного пункта

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.12

Начальник цеха

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.13

Начальник учебно-производственного участка, начальник питомника, начальник корпусного отделения, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

5.14

Старший инженер-энергетик, старший инженер-механик

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

—

5.15

Старший инструктор, старший психолог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

5.16

Старший мастер, старший контрольный мастер

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

5.17

Инструктор, психолог

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

5.18

Мастер, контрольный мастер

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

Участок исправительного учреждения

5.19

Начальник участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

5.20

Заместитель начальника участка

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

II. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (БОЛЬНИЦЫ)

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Больницы с лимитом наполнения койко-мест:

для содержания и лечения осужденных к пожизненному лишению свободы

до 400

401 — 600

601 и более

1

2

3

4

5

6

1

Начальник психологической лаборатории

—

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

2

Главный энергетик, главный механик

—

—

майор внутренней службы

майор внутренней службы

3

Главный бухгалтер

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

4

Заместитель главного бухгалтера

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

5

Помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

6

Главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

7

Дежурный помощник начальника учреждения

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

подполковник внутренней службы

8

Старший специалист по социальной работе

—

—

—

подполковник внутренней службы

9

Старший инструктор, старший психолог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

10

Старший инженер-энергетик, старший инженер-механик

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

—

майор внутренней службы

11

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

12

Инструктор, психолог

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

III. МЕСТА СОДЕРЖАНИЯ ПОД СТРАЖЕЙ ПОДОЗРЕВАЕМЫХ И ОБВИНЯЕМЫХ

В СОВЕРШЕНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

1. Следственные изоляторы

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

Следственные изоляторы с лимитом наполнения мест:

до 400

401 — 1200

1201 и более

1

2

3

4

5

1.1

Главный бухгалтер

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.2

Главный механик, главный энергетик

—

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.3

Начальник психологической лаборатории

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.4

Помощник начальника учреждения по кадрам

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.5

Дежурный помощник начальника учреждения, начальник дневной смены

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.6

Заместитель дежурного помощника начальника учреждения, заместитель дежурного помощника начальника учреждения — начальник сборного отделения, заместитель начальника дневной смены

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.7

Заместитель главного бухгалтера

старший лейтенант внутренней службы

капитан внутренней службы

майор внутренней службы

1.8

Начальник транзитно-пересыльного пункта

майор внутренней службы

майор внутренней службы

майор внутренней службы

1.9

Начальник питомника, начальник корпусного отделения, главный ветеринарный врач — государственный ветеринарный инспектор

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.10

Старший инженер-энергетик, старший инженер-механик

капитан внутренней службы

—

—

1.11

Старший инструктор, старший психолог

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.12

Воспитатель

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

капитан внутренней службы

1.13

Инструктор, психолог

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант внутренней службы

2. Помещения, функционирующие в режиме следственных изоляторов, на территории исправительных учреждений

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

2.1

Начальник помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора

майор внутренней службы

2.2

Заместитель начальника помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора

майор внутренней службы

2.3

Дежурный помощник начальника помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора

капитан внутренней службы

2.4

Начальник корпусного отделения

капитан внутренней службы

2.5

Заместитель дежурного помощника начальника помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора

старший лейтенант внутренней службы

IV. ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ВЕДОМСТВЕННОЙ

ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ

1. Пожарные части, пожарные поезда, отдельные посты и группы пожарной профилактики

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1.1

Начальник объединенной пожарной части, начальник пожарной части

майор внутренней службы

1.2

Заместитель начальника объединенной пожарной части, заместитель начальника пожарной части

капитан внутренней службы

1.3

Начальник пожарного поезда, начальник отдельного поста

капитан внутренней службы

Приложение N 10

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРАХ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Главный бухгалтер

капитан внутренней службы

2

Оперативный дежурный

капитан внутренней службы

Участок исправительного центра

3

Начальник участка

майор внутренней службы

4

Заместитель начальника участка

майор внутренней службы

Приложение N 11

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ИНСПЕКЦИЯХ

И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

1

Начальник филиала

подполковник внутренней службы

2

Заместитель начальника филиала

майор внутренней службы

3

Главный бухгалтер

майор внутренней службы

4

Старший психолог

капитан внутренней службы

5

Психолог

старший лейтенант внутренней службы

Приложение N 12

к приказу Минюста России

от 23.08.2022 N 168

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЛАДШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА

В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

N п/п

Наименование нетиповой должности

Специальное звание

1

2

3

I. УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник склада, начальник гаража, начальник столовой, начальник канцелярии

старший прапорщик внутренней службы

2

Мастер по ремонту оперативно-служебного автотранспорта, концертмейстер, оперативный диспетчер автотранспорта, младший инспектор 1 категории — кинолог (селекционер), младший инспектор 2 категории — кинолог (селекционер)

старший прапорщик внутренней службы

3

Главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, зубной техник, санитарный инструктор

старший прапорщик внутренней службы

4

Старший механик, старший техник, старший музыкант, старшина (всех наименований)

старший прапорщик внутренней службы

5

Делопроизводитель, водитель-сотрудник, казначей (кассир), музыкант, техник, инструктор производственного обучения вождению и практической езде

прапорщик внутренней службы

6

Медицинская сестра (всех наименований)

прапорщик внутренней службы

II. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Младший инспектор 1 категории — кинолог (селекционер), младший инспектор 1 категории — кинолог (методист), начальник караула, старшина

старший прапорщик внутренней службы

2

Младший инспектор 2 категории — кинолог (селекционер), старший техник, концертмейстер

старший прапорщик внутренней службы

3

Старший инструктор по вождению пожарной машины — водитель, старший механик противопожарной службы, техник

старший прапорщик внутренней службы

4

Заведующий складом вооружения, инструктор по боевой и физической подготовке, инструктор производственного обучения вождению и практической езде, контролер контрольно-пропускного пункта

прапорщик внутренней службы

5

Водитель-сотрудник, вожатый караульных собак, начальник склада, начальник столовой

прапорщик внутренней службы

6

Казначей (кассир), комендант зданий, оружейный мастер, старший музыкант

прапорщик внутренней службы

7

Ветеринарный фельдшер, пожарный, музыкант, делопроизводитель

прапорщик внутренней службы

8

Заместитель командира взвода (курсантов) (назначается из числа курсантов)

старший сержант внутренней службы

9

Командир отделения (курсантов) (назначается из числа курсантов)

сержант внутренней службы

III. СЛЕДСТВЕННЫЕ ИЗОЛЯТОРЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Старший техник, комендант режимного корпуса, комендант здания

старший прапорщик внутренней службы

2

Начальник канцелярии, начальник склада

старший прапорщик внутренней службы

3

Техник, медицинская сестра (всех наименований), водитель-сотрудник

прапорщик внутренней службы

IV. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник канцелярии

старший прапорщик внутренней службы

2

Казначей (кассир), делопроизводитель

прапорщик внутренней службы

3

Водитель-сотрудник (должность вводится в отделах специального назначения)

прапорщик внутренней службы

V. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Начальник гаража, начальник канцелярии, начальник контрольно-технического пункта, начальник мастерской, начальник радиостанции, начальник склада, начальник столовой, начальник стрельбища (тира)

старший прапорщик внутренней службы

2

Младший инспектор 1 категории — кинолог (методист)

старший прапорщик внутренней службы

3

Диспетчер (всех наименований), моторист, моторист катера

старший прапорщик внутренней службы

4

Старшина (всех наименований), старший техник, старший бухгалтер

старший прапорщик внутренней службы

5

Старший инструктор кинологической группы, старший инструктор-кинолог, техник

старший прапорщик внутренней службы

6

Водитель-сотрудник, ветеринарный фельдшер, вожатый караульных собак, инструктор производственного обучения вождению и практической езде, контролер контрольно-технического пункта, мастер по ремонту (всех наименований), бухгалтер

прапорщик внутренней службы

7

Оператор (всех наименований), оружейный мастер, повар, телеграфист, телефонист

прапорщик внутренней службы

VI. МЕДИКО-САНИТАРНЫЕ ЧАСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, старший бухгалтер

старший прапорщик внутренней службы

2

Медицинская сестра (всех наименований), лаборант, рентгенолаборант, санитарный инструктор

прапорщик внутренней службы

3

Секретарь военно-врачебной комиссии, водитель-сотрудник

прапорщик внутренней службы

VII. ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И СЛЕДСТВЕННЫЕ ИЗОЛЯТОРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

1

Старший по корпусному отделению, младший инспектор 1 категории — кинолог (селекционер), младший инспектор 2 категории — кинолог (селекционер), заместитель дежурного помощника начальника учреждения (должность вводится только в воспитательных колониях), моторист катера

старший прапорщик внутренней службы

2

Старший техник (всех наименований), старший инструктор-кинолог, старший инструктор кинологической группы, старший оператор, старший бухгалтер

старший прапорщик внутренней службы

3

Начальник стрельбища (тира), начальник склада, начальник гаража, начальник канцелярии, начальник столовой, начальник котельной

старший прапорщик внутренней службы

4

Заведующий баней, заведующий камерой хранения

старший прапорщик внутренней службы

5

Начальник радиостанции, техник (всех наименований), младший инспектор по проверке и доставке писем, оператор, мастер по ремонту вооружения, спецсредств и химимущества

прапорщик внутренней службы

6

Водитель-сотрудник, ветеринарный фельдшер, вожатый караульных собак

прапорщик внутренней службы

7

Комендант, бухгалтер, повар

прапорщик внутренней службы

Подразделения ведомственной пожарной охраны

8

Старший инструктор по вождению пожарной машины — водитель

старший прапорщик внутренней службы

9

Младший инспектор пожарной профилактики, водитель пожарной машины

прапорщик внутренней службы

10

Старший мастер газодымозащитной службы, старший механик

прапорщик внутренней службы

11

Старший пожарный, моторист, рулевой

старший сержант внутренней службы

12

Пожарный

сержант внутренней службы

13

Радиотелефонист

младший сержант внутренней службы

VIII. ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ

1

Начальник канцелярии

старший прапорщик внутренней службы

2

Водитель-сотрудник, оператор

прапорщик внутренней службы

3

Бухгалтер, казначей (кассир)

прапорщик внутренней службы

IX. УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИНСПЕКЦИИ

1

Водитель-сотрудник

прапорщик внутренней службы

2

Бухгалтер, казначей (кассир)

прапорщик внутренней службы

Должностная Инструкция Инспектора Уголовно-Исполнительной Инспекции

И) освобожденных из учреждений уголовно — исполнительной системы. старших инспекторов ( инспекторов) по делам несовершеннолетних*(35) для в должностном регламенте ( должностной инструкции)*(37).

Инструкция по организации работы участкового инспектора милиции (далее в пределах своей компетенции помощи гражданам, должностным лицам. в уголовно — исполнительную инспекцию; 29.5. составлять протоколы об.

Должностное лицо, проводящее инструктаж участковых уполномоченных полиции. в должностном регламенте ( должностной инструкции)45. или уголовно — исполнительной инспекции Федеральной службы.

Компания: УИИ ГУФСИН России по Ростовской области (осуществление контроля за условно осужденными по приговорам суда) Должность: старший инспектор Должностные обязанности: контроль за условно осужденными 1 год 2 месяца Март 2009 — Апрель 2010 Компания: ОВД ГУВД по Ростовской области (Правохранительная) Должность: инсектор лицензионно-разрешительной системы Должностные обязанности: кнтроль за гражданским и служебным оружием 4 года 6 месяцев Июнь 2004 — Ноябрь 2008 Компания: УФССП по Ростовской…

Уголовно — исполнительная инспекция ведет учет осужденных к наказанию в виде ограничения свободы, разъясняет порядок и условия отбывания.

Наименование должности. Должностной оклад (руб.) 1. Инспектор специального учета. 5696. 2. Инспектор уголовно — исполнительной инспекции. 6851.

Устав Уголовно — исполнительной инспекции утверждает министр юстиции уголовно-исполнительный инспектор, главный специалист. 2) для шкалы ставок должностного оклада устанавливается 11 уровней.

В соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации Инспекции в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской. при необходимости проверяет трудовой договор и должностную инструкцию. уголовно — исполнительной инспекции ____________.

Приказ Минюста РФ от 20 мая 2009 г. № 142 “Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества” 9 июля 2009 Справка В соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198) и в целях совершенствования работы уголовно-исполнительных инспекций приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества. 2. Федеральной службе исполнения наказаний (Калинин Ю.И.) обеспечить исполнение Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества. 3. Признать утратившими силу приказы Министерства юстиции Российской Федерации от 12 апреля 2005 г. N 38 «Об утверждении Инструкции о порядке исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества» (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2005 г., регистрационный N 6542); от 17 августа 2005 г. N 134 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12 апреля 2005 г. N 38» (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2005 г., регистрационный N 6955); от 13 января 2006 г. N 1 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12 апреля 2005 г. N 38» (зарегистрирован Минюстом России 01 февраля 2006 г., регистрационный N 7429). Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 июня 2009 г. Регистрационный N 14140 Приложение к приказу Минюста РФ от 20 мая 2009 г. N 142 Инструкция по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества*(1) I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет организацию исполнения уголовно-исполнительными инспекциями*(2) наказаний в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ, осуществления контроля за поведением условно осужденных, осужденных беременных женщин и женщин, имеющих детей до четырнадцатилетнего возраста, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания*(3). 2. Инспекции в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний*(4) и настоящей Инструкцией. 3. Инспекции анализируют работу при исполнении наказаний и осуществлении контроля за поведением осужденных, готовят в соответствии с актами Минюста России, ФСИН России статистическую отчетность, а также информационно-аналитические и другие документы для территориальных органов ФСИН России. 4. Инспекции рассматривают заявления, жалобы и другие обращения осужденных и граждан по вопросам, отнесенным к их компетенции*(5). 5. Инспекции организуют и ведут делопроизводство. 6. Территориальные органы ФСИН России осуществляют организационно-методическое руководство, контроль за деятельностью инспекций и оказание им практической помощи. II. Постановка осужденных на учет 7. Постановка осужденных, указанных в пункте 1 Инструкции, на учет осуществляется на основании: копии обвинительного приговора (определения, постановления) суда, вступившего в законную силу*(6); соответствующего акта о помиловании в отношении лиц, которым в порядке помилования лишение свободы заменено более мягким видом наказания. 8. В случаях изменения приговора в установленном законом порядке к копии приговора суда приобщаются: при изменении приговора — копия определения суда кассационной инстанции либо копия определения (постановления) суда надзорной инстанции; при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания — копия определения (постановления) суда; при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания в порядке помилования — соответствующий акт о помиловании. 9. В случае обнаружения неясностей в копии приговора (определения, постановления) суда и возникновения сомнений в части его исполнения в целях их устранения в установленном законом порядке инспекция разъясняет осужденному его право на обращение в суд для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора, и внесения соответствующих изменений*(7). 10. При наличии на осужденного других неисполненных приговоров, если в последнем по времени приговоре не присоединена неотбытая часть наказания по предыдущим приговорам и не указано о самостоятельном исполнении приговоров, инспекция обращается в суд для решения вопроса об определении окончательной меры наказания по совокупности приговоров. 11. В день поступления копии приговора (определения, постановления) суда инспекция регистрирует его в журнале входящих документов и в пронумерованном, прошнурованном и опечатанном журнале учета осужденных к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (приложение N 8), учета осужденных к обязательным работам (приложение N 17), учета осужденных к исправительным работам (приложение N 26), учета условно осужденных (приложение N 39), учета осужденных женщин, которым судом отсрочено отбывание наказания (приложение N 44). 12. День регистрации копии приговора (определения, постановления) суда считается днем постановки осужденного на учет инспекции. 13. В день поступления копии приговора (определения, постановления) инспекция направляет в суд, вынесший приговор (определение, постановление), извещение о принятии его к исполнению, которое составляется на бланке инспекции (приложение N 1)*(8). 14. При получении из другой инспекции личного дела осужденного, изменившего место жительства (работы), в данную инспекцию в тот же день направляется подтверждение о получении личного дела (приложение N 2)*(9). 15. В отношении осужденной женщины инспекция направляет извещение (приложение N 1) в исправительное учреждение в течение трех суток после ее явки в инспекцию*(10). 16. В день регистрации копии приговора (определения, постановления) суда на каждого осужденного заводится личное дело (приложение N 3), заполняется по видам наказания учетная карточка (приложения N 9, 18, 27, 40, 45). Номера личного дела, учетной карточки должны соответствовать номеру, под которым осужденный зарегистрирован в журнале учета осужденных. 17. Учетные карточки хранятся отдельно по каждой категории осужденных. 18. При назначении осужденному дополнительного вида наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в отношении него инспекция заводит два личных дела — на основной и дополнительный виды наказаний. 19. В день постановки осужденного на учет инспекция направляет сообщения (приложение N 4): в орган внутренних дел; в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту исполнения приговора; в военный комиссариат по месту постоянной регистрации о постановке на учет осужденного гражданина Российской Федерации призывного возраста*(11); извещение (приложение N 5) копию приговора (определения, постановления) суда или выписку из него в отношении осужденного к лишению права управления транспортным средством в подразделение Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации. 20. При постановке на учет осужденному направляется уведомление о дате явки в инспекцию с документами, удостоверяющими личность. Дата явки определяется с учетом объективных обстоятельств (расстояния, наличия транспортных возможностей, выходных, праздничных дней и др.), но не позднее десяти дней с момента постановки на учет. Несовершеннолетнего осужденного инспекция вызывает с его родителями или иными законными представителями. III. Порядок проведения первоначальной беседы с осужденным 21. В день явки осужденного инспекция проводит с ним первоначальную беседу, в ходе которой: проверяет документы, удостоверяющие личность осужденного, составляет анкету (приложение N 6), в которой отражаются гражданство, место регистрации и жительства, работы, учебы, контактные телефоны, сведения о родственниках и лицах, проживающих совместно с ним, а также входящих в круг его общения; осуществляет дактилоскопирование осужденного*(12); выясняет сведения, имеющие значение для исполнения приговора (постановления, определения) суда (наличие документов, необходимых для трудоустройства, прежних судимостей, состояние здоровья, материальное положение и др.). 22. В ходе первоначальной беседы инспекция разъясняет: порядок и условия отбывания наказания, назначенного приговором суда, права и обязанности осужденного, ответственность за их несоблюдение; последствия совершения повторного преступления; осужденному к обязательным работам, исправительным работам право на обращение в суд с ходатайством об отсрочке исполнения приговора на определенный срок при наличии одного из оснований, перечисленных в части 1 статьи 398 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации; осужденному к исправительным работам — право обращения в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения его материального положения; условно осужденному — порядок исполнения возложенных судом обязанностей, последствия их невыполнения, ответственность за нарушение общественного порядка, возможность отмены условного осуждения и снятия с него судимости; осужденной женщине, которой отсрочено отбывание наказания, — условия отсрочки отбывания наказания, последствия их невыполнения, ответственность за уклонение от воспитания ребенка и ухода за ним, нарушение общественного порядка и трудовой дисциплины; осужденному, гражданину Российской Федерации, не имеющему документов, удостоверяющих личность, — о необходимости обращения в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту пребывания или по месту фактического проживания для получения временного удостоверения личности гражданина либо паспорта, а также о наступлении административной ответственности за отсутствие указанных документов и регистрации*(13); права осужденного, сопряженные с отбыванием наказания, в том числе о праве на обращение в органы социальной защиты населения для оказания социальной помощи при тяжелом материальном положении (по оплате оформления документа, удостоверяющего личность, и др.). 23. Беседа с несовершеннолетним осужденным может проводиться в присутствии его родителей или законных представителей. 24. По окончании беседы составляется документ о правах и обязанностях осужденного и ответственности за допущенные нарушения в период отбывания наказания — подписка (приложения N 10, 19, 28, 41, 46) и ему выдается памятка (приложения N 11, 20, 29, 42, 47) в соответствии с видом назначенного наказания. 25. Условно осужденному, на которого судом возложена обязанность пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, выдается направление (приложение N 7). 26. По окончании беседы инспекция направляет дополнительную информацию в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган внутренних дел в случае проживания осужденного без регистрации. IV. Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью 27. Инспекция, получив копию приговора (постановления, определения) суда в отношении осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, оформляет документы в порядке, приведенном в главе II настоящей Инструкции. 28. Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу, а при назначении этого наказания в качестве дополнительного к лишению свободы — со дня освобождения осужденного из исправительного учреждения*(14). 29. В случае если осужденный работает за пределами обслуживаемой территории, инспекция направляет поручение (приложение N 12) в инспекцию по фактическому месту его работы о проверке исполнения требований приговора суда администрацией организации и информировании о результатах инспекции по месту исполнения приговора. 30. При получении из территориального органа Федеральной миграционной службы информации о регистрации осужденного, освобожденного из исправительного учреждения, дисциплинарной воинской части, в отношении которого имеется неисполненный приговор о дополнительном наказании в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, прибывшего не по месту первоначально избранного им места жительства, либо самостоятельной явке осужденного инспекция запрашивает копию приговора суда из инспекции, обслуживающей территорию первоначально избранного места жительства осужденного. 31. В целях обеспечения исполнения приговора суда инспекция в течение десяти рабочих дней с момента постановки на учет: устанавливает место работы осужденного, а в отношении неработающего осужденного инспекция отслеживает его возможное трудоустройство; направляет в адрес организации копию приговора суда и извещение (приложение N 13); направляет копию приговора суда или заверенную выписку из него и извещение (приложение N 14) в орган, правомочный аннулировать разрешение на занятие определенным видом деятельности. 32. В ходе исполнения наказания инспекция запрашивает в организации выписки приказов о назначении, переводе, увольнении осужденного. 33. Инспекция, получив сообщение об освобождении осужденного от должности, которую он лишен права занимать, либо об аннулировании разрешения и изъятии документа, дающего право на занятие деятельностью, которой он лишен права заниматься, в течение десяти рабочих дней проверяет данный факт с посещением места работы осужденного, о чем составляется справка. 34. В случае неполучения инспекцией в течение тридцати дней со дня направления извещения в организацию сообщения об освобождении осужденного от должности, которую он лишен права занимать, инспекция осуществляет проверку выполнения приговора (определения, постановления) суда с посещением места работы осужденного с целью выяснения причин непоступления сообщения. По результатам проверки принимаются соответствующие меры, составляется справка. 35. В случае если органы и организации не исполняют вступившие в законную силу приговор суда, решение суда или иной судебный акт о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, инспекция направляет в их адрес уведомление (приложение N 15), а при злостном неисполнении приговора (определения, постановления) суда — документы в органы прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования*(15). 36. В случае увольнения осужденного с прежнего места работы инспекция в тридцатидневный срок с момента получения сообщения об увольнении осужденного: устанавливает новое место работы, должность осужденного или род его деятельности; направляет по новому месту работы копию приговора суда и извещение (приложение N 13); проверяет наличие в его трудовой книжке записи, соответствующей приговору суда*(16). О наличии записи в трудовой книжке делает отметку в журнале учета осужденных. В случае если организация не внесла запись в трудовую книжку, направляет информацию в органы прокуратуры. 37. В целях дальнейшего контроля инспекция не реже одного раза в шесть месяцев проверяет с посещением места работы осужденного исполнение приговора суда администрацией организации и осужденным, при необходимости проверяет трудовой договор и должностную инструкцию. О результатах проверки составляется справка. 38. Инспекция организует проведение с осужденными воспитательной работы. 39. При установлении факта нарушения осужденным требований приговора суда инспекция уточняет время, в течение которого он занимал запрещенную должность или занимался запрещенной деятельностью, запрашивает соответствующие документы, подтверждающие данный факт, и выносит постановление (приложение N 16) о незачете в срок наказания определенного периода времени*(17). Постановление объявляется осужденному под роспись. По результатам беседы с осужденным составляется справка. 40. О незачете в срок наказания времени, в течение которого осужденный занимал запрещенную для него должность либо занимался запрещенной для него деятельностью, инспекция информирует заинтересованные службы органов внутренних дел, территориальный орган Федеральной миграционной службы, военный комиссариат, администрацию организации и орган, правомочный аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью, запрещенной осужденному, а также делает отметку в журнале учета и учетной карточке. 41. По истечении срока наказания осужденный снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции. V. Исполнение наказания в виде обязательных работ 42. Для исполнения наказания в виде обязательных работ инспекция согласовывает предлагаемый органами местного самоуправления перечень видов обязательных работ и объектов, на которых осужденные отбывают наказание (далее — перечень)*(18). По мере необходимости инспекция направляет обращение в органы местного самоуправления для внесения изменений в перечень. 43. Инспекция привлекает осужденных к отбыванию наказания не позднее пятнадцати дней со дня поступления в инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления)*(19). 44. Инспекция, получив распоряжение суда с копией приговора (определения, постановления), оформляет документы в порядке, приведенном в главе II настоящей Инструкции. 45. На каждого осужденного инспекция заводит учетную карточку (приложение N 18), в которой ведет суммарный учет отработанного осужденным времени и отражает нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения. Учетные карточки помещаются в картотеку, которая ведется по двум разделам. Первый раздел — «Подлежат привлечению к отбыванию наказания», второй раздел — «Не подлежат привлечению к отбыванию наказания». 46. Инспекция ведет ежедневный учет осужденных и представляет ежеквартальные сведения об изменении их численности в территориальный орган ФСИН России (приложение N 21). Ежемесячно ведет учет лиц, несвоевременно приступивших к отбыванию наказания, из числа подлежащих привлечению к отбыванию наказания. 47. При определении осужденному вида обязательных работ и объекта инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, график основной работы и учебы, состояние здоровья, в отношении несовершеннолетнего — возрастные и психологические особенности личности, а также другие обстоятельства. 48. По окончании первоначальной беседы инспекция выдает осужденному направление (приложение N 22) о необходимости явки в организацию для отбывания обязательных работ. 49. Контроль за явкой осужденного в организацию по вопросу привлечения к общественно полезным работам осуществляется инспекцией ежедневно путем получения информации с использованием средств связи, о чем делается отметка в учетной карточке. При необходимости посещается организация и составляется справка. 50. Инспекция направляет в организацию, в которой осужденный будет отбывать наказание, копию приговора (определения, постановления) суда или заверенную начальником инспекции выписку из него. 51. В целях контроля за поведением осужденного, соблюдением им условий отбывания наказания и исполнением приговора инспекция: еженедельно получает информацию об отработанном времени и трудовой дисциплине путем использования средств связи, письменного запроса или посещения организации; ежемесячно запрашивает из организации табель (в случае его непоступления в инспекцию) о количестве отработанного осужденным времени*(20); осуществляет не реже одного раза в месяц посещения объектов для проверки поведения осужденного по месту работы. В справке по результатам проверки отражается информация о виде выполняемой осужденным работы и другие сведения, имеющие отношение к исполнению наказания. 52. На основании представляемых организацией табелей о количестве времени, отработанного осужденным, инспекция ведет его суммарный учет в часах. 53. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. 54. При наличии уважительных причин инспекция по письменному заявлению осужденного может разрешить ему проработать в течение недели меньшее количество часов. В этом случае инспекция выдает осужденному сообщение (приложение N 23) для представления его по месту отбывания обязательных работ. В учетной карточке осужденного делается соответствующая отметка. 55. За нарушение осужденным порядка и условий отбывания наказания, выразившиеся в недобросовестном отношении к труду, уклонении от работы на определенном для него объекте, либо если он не сообщил об изменении места жительства, а также не явился в инспекцию по вызову без уважительных причин, инспекция проводит с осужденным беседу. В ходе беседы он предупреждается о недопустимости совершения данных нарушений и об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. По результатам беседы составляется справка, с содержанием которой осужденный ознакамливается под роспись. 56. За злостное уклонение от отбывания наказания, выразившееся в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденные документами организации, осужденному выносится предупреждение (приложение N 24). Предупреждение выносится инспекцией не позднее трех рабочих дней со дня невыхода на обязательные работы и нарушения трудовой дисциплины, объявляется осужденному под роспись. 57. В отношении осужденного, более двух раз в течение месяца не вышедшего на обязательные работы без уважительных причин, более двух раз в течение месяца нарушившего трудовую дисциплину, а также скрывшегося в целях уклонения от отбывания наказания, инспекция направляет в суд представление (приложение N 25) о замене обязательных работ другим видом наказания в соответствии с частью третьей статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации. К представлению прилагаются копии документов, характеризующих осужденного и подтверждающих его уклонение от отбывания наказания. 58. Представление о замене обязательных работ другим видом наказания инспекция направляет в суд в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) со дня установления факта злостного уклонения осужденного от отбывания наказания, а в отношении лица, скрывшегося с места жительства, — после проведения первоначальных мероприятий по розыску. 59. В период нахождения документов личного дела осужденного в суде инспекция продолжает работу по исполнению наказания. 60. В случае отказа суда в замене обязательных работ другим видом наказания новое представление в суд направляется после совершения осужденным повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания, перечисленных в пункте 57 настоящей Инструкции. 61. В случае наступления психического расстройства или иной тяжелой болезни, препятствующих отбыванию наказания, а также признания осужденного инвалидом первой группы инспекция разъясняет осужденному либо его законному представителю (только при психическом расстройстве) право обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания. Ходатайство подается осужденным либо его законным представителем через инспекцию. Инспекция одновременно с ходатайством направляет в суд заключение медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы (при тяжелой болезни) и личное дело осужденного. При невозможности самостоятельного обращения осужденного либо его законного представителя представление (приложение N 25) об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства вносится в суд начальником инспекции. 62. При наступлении беременности инспекция разъясняет осужденной ее право на обращение в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. 63. Осужденный снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции. VI. Исполнение наказания в виде исправительных работ 64. Для исполнения наказания в виде исправительных работ инспекция согласовывает предлагаемые органами местного самоуправления места для отбывания исправительных работ*(21). 65. Осужденный к исправительным работам направляется инспекцией для отбывания наказания не позднее тридцати дней со дня поступления в инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления)*(22). 66. Инспекция, получив распоряжение суда с копией приговора (определения, постановления), оформляет документы в соответствии с главой II настоящей Инструкции. 67. На каждого осужденного заводится учетная карточка (приложение N 27), в которой ведется учет отработанного им времени, заработной платы, произведенных из нее удержаний и отражаются нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения. Учетные карточки помещаются в картотеку, которая ведется по двум разделам. Первый раздел — «Подлежат привлечению к отбыванию наказания», второй раздел — «Не подлежат привлечению к отбыванию наказания». 68. Инспекция ведет ежедневный учет осужденных и представляет ежеквартальные сведения об изменении их численности в территориальный орган ФСИН России (приложение N 21), а также контролирует их трудоустройство и ежемесячно ведет учет лиц, несвоевременно приступивших к отбыванию наказания, из числа подлежащих привлечению к отбыванию наказания. 69. В случае если осужденный не имеет гражданства Российской Федерации и разрешения на проживание и временное пребывание, инспекция направляет в территориальный орган Федеральной миграционной службы информацию об отсутствии таких документов. 70. По окончании первоначальной беседы инспекция выдает осужденному предписание (приложение N 30) о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ. При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию, в отношении несовершеннолетнего — возрастные и психологические особенности личности, а также другие обстоятельства. 71. Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи, о чем делается отметка в учетной карточке. 72. В случае необоснованного отказа организации в приеме осужденного на работу*(23) инспекция направляет информацию в органы прокуратуры. При этом инспекция продолжает работу по его трудоустройству. 73. При трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение (приложение N 31) с копией приговора (определения, постановления) суда. 74. При трудоустройстве лица, осужденного за злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей, инспекция направляет сообщение (приложение N 32) в подразделение Федеральной службы судебных приставов. 75. В случае трудоустройства осужденного до постановки на учет инспекции в организацию, не определенную органом местного самоуправления, инспекция согласовывает с органом местного самоуправления данную организацию в качестве места для отбывания исправительных работ. 76. Инспекция согласовывает в письменной форме предоставление организацией, в которой работает осужденный, ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью восемнадцать рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. 77. В случае обращения осужденного с письменным заявлением по вопросу увольнения из организации по собственному желанию разрешение на увольнение или отказ (приложение N 33) выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения. 78. При повторном трудоустройстве осужденного инспекция действует в соответствии с пунктами 73, 74, 76 настоящей Инструкции. 79. В случае увольнения осужденного к исправительным работам из организации по собственному желанию без соответствующего разрешения инспекция направляет документы в органы прокуратуры. 80. В целях контроля за поведением осужденных инспекция не реже одного раза в квартал с участием сотрудников органов внутренних дел в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации*(24), контролирует поведение осужденных и оформляет результаты справками (рапортами). 81. Инспекция организует проведение с осужденным воспитательной работы. 82. Срок исправительных работ исчисляется инспекцией в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал, и из его заработной платы производились удержания на основании расчетных сведений, предоставленных организацией. Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу. 83. Исчисление срока производится инспекцией на основании данных о количестве дней, подлежащих включению в срок отбывания наказания. Указанное количество дней должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся в соответствии с графиком работы организации на каждый месяц и установленного судом календарного срока наказания. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней. Расчет отбытого и неотбытого срока наказания производится инспекцией на основании документов, поступивших из организации. 84. В организациях, где применяется суммарный учет рабочего времени, срок наказания исчисляется инспекцией исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов. 85. В срок отбывания наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный не работал. 86. При получении расчетных сведений (приложение N 31) и платежных поручений инспекция ежемесячно проверяет правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в размере от пяти до двадцати процентов в соответствующий бюджет и вносит данные в учетную карточку осужденного (приложение N 27). В учетных карточках делается ссылка на страницу личного дела, в которое эти документы подшиты. 87. При обнаружении в расчетных сведениях неясностей (ошибок в фамилии, имени, отчестве, несоответствия размеру, установленному судом, произведенных из заработной платы удержаний, отсутствия информации о количестве отработанного или неотработанного времени и причинах невыхода осужденного на работу и других) инспекция незамедлительно принимает меры к их устранению. 88. Инспекция осуществляет контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденного и перечислением удержанных сумм в размере, установленном приговором суда, в соответствующий бюджет, исполнением требований приговора суда администрацией организации, в которой работает осужденный, непосредственно по месту его работы не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания. 89. В организации инспекция проверяет: своевременность начала производства удержаний из заработной платы осужденного в доход государства; правильность и своевременность перечисления удержанных сумм в соответствующий бюджет; соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным согласно расчетно-платежным ведомостям, приказам организации и другим документам; продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией; информацию о причинах невыхода осужденного на работу; информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции; информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; проведение администрацией организации воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением на производстве. 90. Инспекция при необходимости привлекает финансовые и налоговые органы*(25), главного бухгалтера (бухгалтера) инспекции для осуществления контроля за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденного и перечислением удержанных сумм в размере, установленном приговором суда, в соответствующий бюджет. 91. О результатах проверки инспекция составляет акт в двух экземплярах (приложение N 34), один из которых остается в организации, а второй с визами руководителя и главного бухгалтера организации подшивается в номенклатурное дело инспекции и используется для контроля за устранением недостатков. В акте указываются конкретные сроки устранения недостатков и информирования инспекции. В учетных карточках делаются соответствующие отметки. 92. В случае если администрация организации не исполняет обязанности по правильному и своевременному перечислению удержаний из заработной платы осужденного, соблюдению условий отбывания наказания, а также не принимает меры к устранению недостатков, выявленных в ходе проверки, инспекция направляет об этом документы в органы прокуратуры для решения вопроса о привлечении виновных должностных лиц к ответственности. 93. При снижении судом размера удержаний из заработной платы осужденного либо если приговор суда в отношении осужденного отменен или изменен в связи с прекращением дела, инспекция незамедлительно информирует об этом организацию, в которой осужденный отбывает исправительные работы, и направляет в ее адрес копию определения (постановления) суда. 94. При выявлении инспекцией фактов излишнего удержания сумм из заработной платы осужденного инспекция для решения вопроса о возврате денежных средств направляет информацию об этом в организацию, в которой работает осужденный, и территориальный орган ФСИН России. 95. В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет на место работы осужденного сообщение (приложение N 35) о прекращении удержаний из его заработной платы. При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов*(26). 96. В случаях отмены или изменения приговора суда с прекращением дела суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращаются ему полностью. Поступившую копию определения (постановления) суда и документы, подтверждающие излишне удержанную сумму из заработной платы осужденного, инспекция не позднее трех дней с момента получения (без учета выходных и праздничных дней) направляет в территориальный орган ФСИН России. 97. В случае нарушения осужденным порядка и условий отбывания наказания, выразившемся в неявке на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания инспекции, неявке в инспекцию без уважительных причин, совершения прогула или появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, инспекция вызывает осужденного либо посещает его по месту жительства. 98. В день явки осужденного либо посещения его по месту жительства инспекция проводит с ним беседу о причинах допущенного нарушения, необходимости соблюдения порядка и условий отбывания наказания. По результатам беседы инспекция составляет справку, с содержанием которой ознакамливает осужденного под роспись. При необходимости инспекция запрашивает документы, подтверждающие наличие причин несоблюдения установленного порядка и условий отбывания наказания. При отсутствии уважительных причин допущенных нарушений инспекция выносит предупреждение (приложение N 24) о замене исправительных работ более строгим видом наказания. Предупреждение выносится инспекцией не позднее трех рабочих дней со дня невыхода на исправительные работы и нарушения трудовой дисциплины и объявляется осужденному под роспись. 99. За нарушение порядка и условий отбывания наказания инспекция может обязать осужденного до двух раз в месяц являться в инспекцию для регистрации о чем выносит постановление, которое объявляется осужденному под роспись, и заполняет регистрационный лист (приложения N 36, 37) Регистрация несовершеннолетних и взрослых осужденных проводится в разные дни. В ходе проведения регистрации с осужденным проводится беседа профилактического характера, по результатам которой составляется справка. 100. В случае неявки осужденного по вызову или на регистрацию без уважительных причин инспекция принимает решение о его приводе, о чем выносит постановление (приложение N 38). При необходимости направляет его копию начальнику органа внутренних дел с ходатайством об оказании помощи в доставлении осужденного. 101. Основаниями для осуществления привода являются: наличие документально подтвержденных сведений о том, что осужденный извещен надлежащим образом о явке в инспекцию; наличие данных, свидетельствующих о его умышленном уклонении от явки в инспекцию. При исполнении привода постановление объявляется осужденному под роспись. Об отказе осужденного от подписи составляется акт. 102. Инспекция в случае установления злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ, выразившемся в повторном нарушении порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ, а также в отношении осужденного, скрывшегося с места жительства, если местонахождение его неизвестно, направляет в суд представление (приложение N 25) о замене исправительных работ другим видом наказания*(27). К представлению прилагаются копии документов, характеризующих осужденного и подтверждающих его уклонение от отбывания наказания. 103. В период нахождения личного дела осужденного в суде инспекция не приостанавливает исполнения наказания. 104. Представление о замене исправительных работ другим видом наказания инспекция направляет в суд в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) со дня установления факта совершения повторного нарушения порядка и условий отбывания исправительных работ, а в отношении осужденного, скрывшегося с места жительства, — после проведения первоначальных разыскных мероприятий. 105. В случае отказа суда в замене исправительных работ другим видом наказания инспекция вносит в суд повторное представление после совершения осужденным любого из перечисленных в части первой статьи 46 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации нарушения порядка и условий отбывания наказания. 106. В случае несогласия инспекции с решением суда, инспекция направляет информацию в органы прокуратуры. 107. В отношении осужденного, у которого наступило психическое расстройство или иная тяжелая болезнь, препятствующая отбыванию наказания, либо в случае признания его инвалидом первой группы инспекция направляет документы в суд в соответствии с пунктом 61 настоящей Инструкции. 108. При наступлении беременности инспекция разъясняет осужденной ее право на обращение в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. О результатах разъяснения осужденной права на обращение в суд составляется справка. 109. Осужденный снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции. VII. Контроль за поведением условно осужденных 110. Инспекция осуществляет контроль за поведением условно осужденного в течение испытательного срока по месту его жительства. 111. Инспекция, получив копию приговора (определения, постановления) суда, осуществляет постановку осужденного на учет в порядке, установленном главой II настоящей Инструкции. 112. Инспекция контролирует не реже одного раза в квартал с участием сотрудников органов внутренних дел в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации*(28), соблюдение условно осужденным общественного порядка и исполнение им возложенных судом обязанностей и оформляет результаты справкой (рапортом). 113. Инспекция с учетом поведения осужденного и сложившихся обстоятельств осуществляет проверку по месту жительства, работы (учебы) либо в общественных местах, о результатах составляется справка. 114. В отношении условно осужденного, имеющего возложенные судом определенные обязанности, инспекция информирует: администрацию организации или учебного заведения — о возложении на условно осужденного обязанностей не менять место работы, учебы без уведомления инспекции; учреждение здравоохранения по месту исполнения приговора — о возложении на осужденного обязанности пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания. 115. Контроль за исполнением обязанностей, возложенных судом, осуществляется инспекцией с использованием средств связи, направления запросов, посещения организации, о чем делается отметка в учетной карточке. 116. В отношении условно осужденного, на которого судом возложена обязанность являться в инспекцию для регистрации, инспекция заводит регистрационный лист (приложение N 37). 117. При явке на регистрацию инспекция проводит с осужденным беседу профилактического характера, о чем составляется справка. 118. Инспекция исходя из личности осужденного и сложившихся обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению возложенных на него судом обязанностей (тяжелая болезнь, беременность и роды, уход за близкими родственниками, график работы, ухудшение материального положения и другие), а также за хорошее поведение и добросовестное исполнение им обязанностей в течение испытательного срока может направить в суд представление (приложение N 25) об отмене полностью или частично установленных для него обязанностей. 119. При примерном поведении осужденного и отбытии им не менее половины испытательного срока инспекция изучает документы личного дела осужденного на предмет отмены условного осуждения и снятия с него судимости. Если в установленный период испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, инспекция принимает решение о возможном направлении в суд представления (приложение N 25) об отмене условного осуждения и о снятии с него судимости. 120. Если после направления в суд документов выявлены сведения, которые могут препятствовать отмене условного осуждения и снятию судимости, инспекция незамедлительно направляет информацию об этом в суд. 121. При неявке условно осужденного по вызову или на регистрацию без уважительных причин инспекция принимает решение о его приводе, о чем выносит постановление (приложение N 38). При необходимости направляет его копию в орган внутренних дел с ходатайством об оказании помощи в доставлении осужденного. 122. При исполнении привода постановление (приложение N 38) объявляется осужденному под роспись. Об отказе осужденного от подписи составляется акт. 123. В целях обеспечения исправления и действенного контроля за поведением осужденного инспекция вправе внести в суд представление (приложение N 25) о возложении на него дополнительных обязанностей*(29). 124. При уклонении осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей либо при нарушении им общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, инспекция вызывает либо посещает осужденного по месту жительства, проводит с ним профилактическую беседу. По результатам беседы инспекция составляет справку, с содержанием которой ознакамливает осужденного под роспись. 125. Не позднее трех рабочих дней с момента установления указанных фактов выносит осужденному предупреждение о возможности отмены условного осуждения (приложение N 43). Предупреждение объявляется осужденному под роспись. 126. При наличии достаточных оснований инспекция в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) направляет в суд представление (приложение N 25) о продлении испытательного срока не более чем на один год*(30). 127. О возложении дополнительных обязанностей либо продлении испытательного срока делается отметка в журнале учета осужденных, информируются заинтересованные подразделения органов внутренних дел и территориальный орган Федеральной миграционной службы, а в отношении осужденного, обязанного не менять место работы или учебы — администрация организации или учебного заведения, где он работает или учится. 128. При повторном выявлении фактов уклонения осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей либо при нарушении им общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, инспекция не позднее трех рабочих дней вновь выносит осужденному предупреждение о возможности отмены условного осуждения (приложение N 43) в порядке, предусмотренном пунктом 125 настоящей Инструкции. 129. При систематическом или злостном неисполнении условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей либо если условно осужденный скрылся от контроля инспекция в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) с момента установления данных фактов направляет в суд представление (приложение N 25) об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда. К представлению прилагаются документы личного дела осужденного. 130. В случае отказа суда в удовлетворении представления инспекции о продлении испытательного срока или отмене условного осуждения и исполнении назначенного судом наказания следующее представление вносится в суд после совершения условно осужденным еще одного нарушения общественного порядка, повлекшего применение мер административного взыскания, или продолжения неисполнения возложенных судом обязанностей. 131. Условно осужденный снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции. VIII. Контроль за поведением осужденных женщин, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания 132. Контроль за поведением осужденных женщин осуществляет инспекция по месту их жительства*(31). 133. Инспекция, получив копию приговора (определения, постановления) суда, оформляет документы в порядке, установленном главой II настоящей Инструкции. 134. В целях контроля за соблюдением осужденной женщиной условий отсрочки отбывания наказания инспекция: не реже одного раза в месяц посещает осужденную женщину по месту жительства с целью проверки материально-бытовых условий проживания и выявления фактов уклонения от воспитания ребенка и ухода за ним (приложение N 50); в целях обеспечения прав и интересов ребенка информирует органы опеки и попечительства, социальной защиты населения о фактах уклонения осужденной женщины от воспитания ребенка и ухода за ним, а также о неудовлетворительных материально-бытовых условиях его проживания; проводит профилактические беседы с осужденной женщиной, ее родственниками и лицами, которые могут оказать на нее положительное влияние, направленные на предотвращение с ее стороны случаев уклонения от обязанностей по воспитанию ребенка и уходу за ним, нарушений общественного порядка, трудовой дисциплины и повторных преступлений; в случае трудоустройства осужденной женщины направляет сообщение (приложение N 48) в организацию по месту ее работы; проводит иные мероприятия, связанные с осуществлением контроля за поведением осужденной женщины, ее образом жизни и отношением к воспитанию ребенка и уходом за ним. О результатах проверок и бесед делается отметка в листе проведения мероприятий (приложение N 50). 135. При выявлении факта нарушения осужденной женщиной общественного порядка или трудовой дисциплины, повлекшего применение мер административного или дисциплинарного взыскания либо если она уклонялась от воспитания ребенка и ухода за ним инспекция вызывает или посещает ее по месту жительства (работы) и проводит с ней профилактическую беседу. По результатам беседы инспекция составляет справку, с содержанием которой ознакамливает осужденную женщину под роспись, и делается отметка в учетной карточке. За допущенное нарушение осужденной женщине инспекция объявляет не позднее трех рабочих дней предупреждение (приложение N 49). 136. В случае если осужденная женщина отказалась от ребенка или продолжает после объявленного предупреждения уклоняться от воспитания ребенка и ухода за ним, инспекция в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) со дня установления данных фактов вносит в суд представление (приложение N 25) об отмене отсрочки отбывания наказания и о направлении осужденной женщины для отбывания наказания, назначенного приговором суда. В представлении об отмене отсрочки отбывания наказания излагаются конкретные факты уклонения осужденной женщины от воспитания ребенка и ухода за ним, а также данные, характеризующие ее поведение. К представлению прилагаются копия приговора (определения, постановления) об отсрочке отбывания наказания, документы личного дела. 137. Уклоняющейся от воспитания ребенка считается осужденная женщина, которая, официально не отказавшись от ребенка, оставила его в родильном доме или передала в детский дом либо ведет антиобщественный образ жизни и не занимается воспитанием ребенка и уходом за ним, либо оставила ребенка родственникам или иным лицам, либо скрылась, либо совершает иные действия, свидетельствующие об уклонении от воспитания ребенка. 138. Инспекция направляет в суд представление (приложение N 25) об освобождении осужденной женщины от отбывания оставшейся части наказания или о замене оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания по достижении ребенком четырнадцатилетнего возраста либо в случае его смерти. При этом необходимо учитывать характер и степень общественной опасности совершенного преступления, поведение осужденной женщины, ее отношение к воспитанию ребенка, отбытый и неотбытый срок наказания. 139. В представлении излагаются данные, характеризующие личность, поведение и отношение осужденной женщины к воспитанию ребенка в период отсрочки отбывания наказания, указывается отбытый и неотбытый срок наказания, назначенный приговором суда. К представлению прилагаются документы личного дела: характеристика с места работы осужденной женщины, информация участкового уполномоченного милиции, подразделения по делам несовершеннолетних органа внутренних дел, органа опеки и попечительства о ее поведении, образе жизни и другие документы. 140. Осужденная снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции. IX. Порядок проведения первоначальных мероприятий по установлению местонахождения осужденных 141. Первоначальные мероприятия по установлению местонахождения осужденных к обязательным работам, исправительным работам, условно осужденных и осужденных женщин, скрывшихся от отбывания наказания или контроля, проводит инспекция, на учете которой они состоят*(32). Первоначальные мероприятия по установлению местонахождения осужденных проводятся с момента, когда инспекции стало известно об уклонении осужденного от отбывания наказания либо контроля, на основании рапорта сотрудника инспекции, утвержденного начальником инспекции. 142. При проведении первоначальных мероприятий по установлению местонахождения осужденного инспекция: информирует соответствующее подразделение территориального органа ФСИН России об осужденном, в отношении которого начаты первоначальные мероприятия по установлению его местонахождения; проводит по месту жительства, в организации, где работал (учился) осужденный, опрос лиц, которым могут быть известны сведения о вероятном местонахождении осужденного; запрашивает и получает информацию по учетам подведомственных территориальному органу ФСИН России учреждений; использует иные доступные источники информации, способствующие розыску осужденного. В проведении первоначальных мероприятий по установлению местонахождения скрывшегося осужденного инспекции оказывает содействие в пределах своей компетенции соответствующее подразделение территориального органа ФСИН России. 143. Документы, полученные в ходе первоначальных мероприятий по установлению местонахождения осужденного, помещаются в отдельную папку, которая хранится при личном деле. 144. Если в течение тридцати дней в результате первоначальных мероприятий местонахождение осужденных, перечисленных в пункте 141 настоящей Инструкции, не будет установлено, инспекция: информирует подразделение территориального органа ФСИН России о результатах первоначальных мероприятий по установлению местонахождения осужденного; в случае установления уклонения условно осужденного от контроля за его поведением — направляет в суд представление (приложение N 25) об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда, в соответствии с частью 3 статьи 74 Уголовного кодекса Российской Федерации; объявляет розыск осужденного к обязательным работам, злостно уклоняющегося от отбывания наказания, местонахождение которого неизвестно; объявляет розыск осужденного к исправительным работам, скрывшегося с места жительства, местонахождение которого неизвестно; в случае неприбытия осужденной женщины в двухнедельный срок со дня ее освобождения — объявляет розыск осужденной. 145. Об объявлении розыска инспекция выносит постановление (приложение N 55), которое совместно с материалами первоначальных мероприятий по установлению местонахождения осужденного направляется в соответствующий орган внутренних дел*(33). XI.# Освобождение от наказания и снятие осужденных с учета 146. Основаниями освобождения от отбывания наказания осужденного являются: отбытие срока наказания, назначенного по приговору суда; отмена приговора суда с прекращением дела производством; условно-досрочное освобождение от отбывания наказания; замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания; помилование или амнистия; тяжелая болезнь или инвалидность; иные основания, предусмотренные законом. 147. Документами, подтверждающими основания для снятия осужденного с учета инспекции, являются: при замене неотбытого срока обязательных работ, исправительных работ другим наказанием, отмене условного осуждения и отсрочки отбывания наказания, освобождении осужденной женщины или замене ей неотбытой части наказания более мягким, отмене приговора в связи с прекращением дела производством — копия вступившего в законную силу определения (постановления) суда; в отношении лиц, отбывших обязательные работы, исправительные работы, — учетная карточка, в которой произведен расчет отработанного времени, установленного приговором суда. В учетной карточке лица, отбывшего исправительные работы, отражается общая сумма его заработной платы и произведенных из нее удержаний*(34); Указ Президента Российской Федерации о помиловании, документ о применении постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации об амнистии, а также федерального закона, устраняющего преступность деяния; копия приговора суда с распоряжением о вступлении его в законную силу в отношении осужденного за совершение нового преступления; документ о смерти осужденного; подтверждение о получении личного дела и постановке осужденного на учет в инспекции по новому месту жительства (работы). 148. Отбывание наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция прекращает в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом*(35). По истечении испытательного срока контроль за поведением условно осужденного прекращается и он снимается с учета*(36). Снятие с учета условно осужденных производится инспекцией на следующий день после истечения испытательного срока, исчисляемого с момента вступления приговора в законную силу, независимо от выходных и праздничных дней. Досрочное освобождение осужденного от отбывания наказания производится в день поступления соответствующих документов, а если документы получены после окончания рабочего дня — утром следующего дня*(37). 149. При освобождении осужденному инспекция выдает документ (справку) об отбытии наказания или освобождении от наказания (приложение N 51)*(38). 150. Снятие с учета осужденных в связи с заменой обязательных работ, исправительных работ другим видом наказания, отменой условного осуждения и отсрочки отбывания наказания, освобождением осужденных женщин от отбывания наказания или заменой оставшейся неотбытой части наказания более мягким наказанием, а также осуждением за новое преступление производится на основании приговора (определения, постановления) суда, вступившего в законную силу, — в день его получения. 151. Снятие осужденных с учета по отбытии наказания в виде обязательных работ, исправительных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и условно осужденных по истечении испытательного срока производится по рапорту сотрудника инспекции, утвержденному начальником инспекции. 152. После снятия с учета осужденного (гражданина Российской Федерации), подлежащего призыву на действительную военную службу, в соответствующий военный комиссариат направляется сообщение (приложение N 52). 153. В случаях призыва или поступления осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на военную службу или его поступления на альтернативную гражданскую службу инспекция направляет в военный комиссариат или по месту службы осужденных копию приговора суда для исполнения данного наказания при прохождении службы и снимает осужденного с учета*(39). 154. В случае призыва условно осужденного на военную службу в военный комиссариат инспекция направляет копию приговора суда, а в необходимых случаях и иные документы, требующиеся для осуществления контроля за поведением условно осужденного по месту прохождения службы и снимает его с учета*(40). 155. Об исполнении наказаний в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция уведомляет суд, вынесший приговор. 156. О снятии с учета осужденного к обязательным работам, исправительным работам, условно осужденного, осужденной женщины и осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью направляется сообщение (приложение N 53) в территориальный орган Федеральной миграционной службы. 157. При поступлении в инспекцию решения суда об отмене условного осуждения и снятия судимости в журнале учета делается соответствующая отметка, информируется ИЦ УВД, участковый уполномоченный милиции, подразделение по делам несовершеннолетних органа внутренних дел, территориальный орган Федеральной миграционной службы, организация (учебное заведение), где работает (учится) условно осужденный. В отношении лиц призывного возраста информируется военный комиссариат по месту регистрации, в отношении несовершеннолетних — комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также органы социальной защиты населения, опеки и попечительства. 158. О снятых с учета несовершеннолетних осужденных инспекция ежемесячно направляет списки в подразделение по делам несовершеннолетних органа внутренних дел. 159. О дате и основании снятия с учета осужденного к исправительным работам за злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей инспекция направляет сообщение (приложение N 54) в подразделение Федеральной службы судебных приставов. 160. О дате и основании снятия осужденного с учета инспекция делает отметки в журнале учета осужденных, личном деле и в учетных карточках осужденных. 161. На осужденного, выбывшего до окончания срока наказания, испытательного срока, отсрочки отбывания наказания с территории, обслуживаемой инспекцией, в связи с изменением места жительства инспекция высылает сообщение в инспекцию по новому месту жительства для установления факта его действительного нахождения. Если адрес инспекции неизвестен, сообщение направляется в соответствующий территориальный орган ФСИН России. 162. По запросу инспекции по новому месту жительства осужденного инспекция, исполняющая приговор (определение, постановление) суда в отношении осужденного к обязательным работам, исправительным работам, лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, условно осужденного и осужденной женщины, которой судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, направляет заказной почтой его личное дело, копию учетной карточки, заверенную оттиском печати и подписью начальника инспекции. 163. Документы, подтверждающие направление и получение личного дела осужденного (копии сообщения, сопроводительного листа, запрос, подтверждение о получении личного дела) подшиваются в номенклатурное дело с перепиской с другими инспекциями, органами и организациями по вопросам исполнения приговоров (определении, постановлений) судов. ХII. Личное дело осужденного 164. Личное дело является основным учетным документом осужденного. Личное дело формируется в обложку установленного образца (приложение N 3). 165. Порядковый номер личного дела должен соответствовать номеру, под которым копия приговора (определения, постановления) суда зарегистрирована в журнале учета осужденных. Аналогичным способом присваивается номер личному делу, поступившему из другой инспекции. 166. В личное дело осужденного подшиваются копия приговора (определения, постановления) суда и все документы, относящиеся к организации, осуществлению процесса исполнения наказаний (копии паспорта, трудовой книжки, анкеты, объяснения, регистрационный лист, справки о проведении бесед, результатах проверок по месту жительства, работы, учебы, рапорта, табели о количестве времени, отработанного осужденным к обязательным работам и др.). Необходимые документы приобщаются в личное дело осужденного в зависимости от вида наказания. 167. Личное дело осужденного должно содержаться в надлежащем порядке, а документы в нем аккуратно подшиты. Все документы, приобщенные к личному делу, заносятся в опись, которая подшивается в начале личного дела. Обложка личного дела, пришедшая в ветхое состояние, заменяется новой. 168. Личные дела осужденных хранятся в запирающихся металлических шкафах. Личные дела осужденных, совершивших повторные преступления, должны находиться отдельно от других личных дел. 169. При необходимости инспекция знакомит осужденного с документами, находящимися в его личном деле. Под контролем сотрудника инспекции осужденному разрешается делать выписки из документов. Об ознакомлении осужденного с документами личного дела составляется справка. 170. В целях обеспечения сохранности личных дел осужденных инспекция производит сверку их фактического наличия с данными журналов учета осужденных на конец календарного года. О результатах сверки составляется акт. 171. В случае утраты личного дела на осужденного оно восстанавливается. Для этого инспекция запрашивает копию приговора (определения, постановления) суда, а также использует другие доступные источники информации. На обложке восстановленного личного дела производится надпись «Восстановленное». 172. По факту утраты личного дела проводится служебная проверка. 173. Оформление личного дела в архив инспекция производит в течение трех дней после снятия с учета осужденного (без учета выходных и праздничных дней). 174. Все личные дела осужденных, снятых с учета, сдаются в архив инспекции по письменному указанию начальника инспекции. Личные дела, учетные карточки осужденных, снятых с учета, формируются в пачки в хронологическом порядке, а внутри пачек — в алфавитном порядке. ______________________________ *(1) Далее — Инструкция. *(2) Далее — инспекции. *(3) Далее — осужденные. *(4) Далее — Минюст России, ФСИН России. *(5) Федеральный закон от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060). *(6) Далее — копия приговора (определения, постановления) суда. *(7) Пункт 15 статьи 397, пункт 2 части 1 статьи 399 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (1), ст. 4921; 2005, N 23, ст. 2200; 2008, N 24, ст. 2798). *(8) Часть 3 статьи 20 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(9) Приложения N 2, 4, 5, 7, 12, 13, 14, 15, 22, 23, 25, 30, 31, 32, 35, 48, 51, 52, 53, 54 составляются также на бланке инспекции. *(10) Часть 8 статьи 177 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(11) Часть 3 статьи 23 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2004, N 35, ст. 3607; 2007, N 50, ст. 6241). *(12) Абзац шестой статьи 11 Федерального закона от 25 июля 1998 г. N 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3806; 2004, N 18, ст. 1687; 2008, N 19). *(13) Пункт 17 постановления Правительства Российской Федерации от 08 июля 1997 г. N 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, 3# 28, ст. 3444), статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (1), ст. 1; 2005, N 30 (2), ст. 3124; 2008, N 30 (1), ст. 3604). *(14) Часть 4 статьи 47 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 36 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(15) Часть 1 статьи 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 47, ст. 4472). *(16) Постановления# Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539); пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1 (1), ст. 3). *(17) Часть 1 статьи 36 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(18) Статья 49 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 25 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(19) Часть 2 статьи 25 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(20) Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (признано не нуждающимся в государственной регистрации — письмо Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2004, N 5). *(21) Статья 50 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(22) Часть 2 статьи 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(23) Части 1 — 3 статьи 64, часть 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. *(24) Часть 3 статьи 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(25) Часть 1 статьи 44 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(26) Часть 6 статьи 173 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(27) Часть 1 статьи 46 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации. *(28) Часть 1 статьи 188 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(29) Части 5 и 7 статьи 73 Уголовного кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 190 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(30) Часть 2 статьи 74 Уголовного кодекса Российской Федерации. *(31) Части 4, 6, 7 статьи 177 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(32) Часть 2 статьи 30, часть 3 статьи 39, часть 4 статьи 46, часть 1 статьи 178, часть 5 статьи 188 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(33) Пункт 6 статьи 10 Закона от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 «О милиции» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 16, ст. 503). *(34) Несвоевременное перечисление в соответствующий бюджет удержанных сумм из заработной платы осужденного не является препятствием снятия его с учета. Учетные карточки и личные дела таких осужденных до полного перечисления удержанных сумм ставятся инспекцией на контроль. *(35) Часть 1 статьи 173 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(36) Часть 2 статьи 189 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(37) Часть 5 статьи 173 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(38) Части 3, 6 статьи 173 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(39) Часть 5 статьи 33 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. *(40) Часть 3 статьи 188 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Приложение N 1 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец _______________________________________________ ( должность) _______________________________________________ ( наименование суда, исправительного учреждения) _______________________________________________ _______________________________________________ ( Ф.И.О.) _______________________________________________ _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) ИЗВЕЩЕНИЕ На N _____________ от «____»__________________20_____г. сообщаю, что копия приговора определения постановления суда в отношении осужденного ————————- ( ненужное зачеркнуть) _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество) получена и принята к исполнению «____»___________20_____г. Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ _______________________ _________________________ ( звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. Приложение N 2 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец Начальнику уголовно-исполнительной инспекции N ______ _______________________________________________ ( наименование территориального органа _______________________________________________ ФСИН России) _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) _______________________________________________ Сообщаю, что личное дело N ________________ в отношении осужденного _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество) получено «____»___________20____г. Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ _______________________ _________________________ ( звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. Приложение N 3 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец Уголовно-исполнительная инспекция N ______ _______________________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) ЛИЧНОЕ ДЕЛО N ____ _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество, год рождения осужденного) Осужден: «_____»________20___г. по ст. _______________________ Уголовного кодекса Российской Федерации к __________________________________________ ( вид и срок наказания, испытательного срока, _________________________________________________________________________ отсрочки отбывания наказания) _________________________________________________________________________ Ранее судим______________________________________________________________ ( дата и наименование статьи Уголовного кодекса Российской Федерации) Поставлен на учет «____»____________20___г. Снят с учета «____» ______________20___г. _________________________________________________________________________ ( основание снятия с учета) Количество листов в деле_________________________________________________ ( прописью) Сдано в архив «____»______________20___г. Начальник уголовно-исполнительной инспекции _______________ _______________________ ( подпись) (фамилия, инициалы) Примечание: размер титульного листа 30 x 20 см. Приложение N 4 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец _______________________________________________ _______________________________________________ ( наименование организации) _______________________________________________ ( звание, фамилия, инициалы) _______________________________________________ _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) СООБЩЕНИЕ Сообщаем, что_______________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество осужденного, _________________________________________________________________________ дата и место рождения, указать наличие (отсутствие) гражданства Российской Федерации, место регистрации) _________________________________________________________________________ осужден «_____»____________ 20___г. _____________________________________ ___________________________________________по ст. _____________Уголовного ( наименование суда) кодекса Российской Федерации к___________________________________________ _________________________________________________________________________ ( указать вид и срок наказания по приговору (определению, постановлению) суда) Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ _______________________ _________________________ ( звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. Приложение N 5 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец Начальнику ГИБДД УВД ( ОВД)__________________________________________ _______________________________________________ ( специальное звание) _______________________________________________ ( фамилия, инициалы) _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) ИЗВЕЩЕНИЕ Сообщаем, что осужденный____________________________________________ ( фамилия, имя, отчество, год рождения, указать место жительства) _________________________________________________________________________ поставлен на учет в инспекции «___» ____________ 200__ года по приговору (определению, постановлению) ____________________________________________ ( указать наименование суда) В соответствии со ст. 35 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации подразделение ГИБДД МВД Российской Федерации при получении копии (выписки) приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции в отношении лица, лишенного права управления транспортным средством на определенный срок, не позднее трех дней принимает меры по изъятию водительского удостоверения и немедленно направляет сообщение об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Приложение: копия (выписка) приговора (определения, постановления) на ___л. Начальник уголовно-исполнительной инспекции _______________________________________ ___________ ___________________ ( наименование территориального органа (подпись) (фамилия, инициалы) ФСИН России) М.П. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН _________________________________________________________________________ заполнить и выслать в трехдневный срок после аннулирования разрешения на занятие запрещенной деятельностью и изъятия водительского удостоверения Уголовно-исполнительная инспекция N _____ __________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) __________________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) На N ___ от «___»_______20__г. сообщаю, что разрешение на управление транспортным средством гр._______________________________________________ ( фамилия имя отчество) аннулировано «__»___________20___г., водительское удостоверение N ______ от «___»__________ ___ г., выданное ____________________________________, ( наименование органа) изъято «___»________________ 20___г. ___________________________________________________ ___________________ ( должность, наименование органа, фамилия, инициалы) (подпись) «___»___________________20___г. Телефон____________ М.П. Приложение N 6 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Место для фотографии Образец АНКЕТА ОСУЖДЕННОГО 1. Ф.И.О.________________________________________________________________ 2. Изменял(а) ли фамилию, имя, отчество__________________________________ ( в случае изменения необходимо указать _________________________________________________________________________ прежние данные, дату и причину изменения) 3. Паспорт_______________________________________________________________ ( серия, номер) выдан ___________________________________________________________________ ( дата выдачи и наименование органа) 4. Другие документы _____________________________________________________ ( заграничный паспорт, военный билет и пр.; _________________________________________________________________________ номер, дата и место выдачи) _________________________________________________________________________ 5. Дата и место рождения “____”_____________19____г._____________________ ________________________________________________________________________, гражданство_____________________________________________________________, образование, специальность_______________________________________________ 6. Место (постоянной, временной) регистрации_____________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 7. Место жительства (пребывания)_________________________________________ _________________________________________________________________________ 8. Контактные телефоны __________________________________________________ ( домашний, мобильный, другие) 9. Сведения о прежних судимостях_________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 10. Отношение к воинской обязанности:____________________________________ _________________________________________________________________________ ( годен ли к военной службе, когда и каким военным комиссариатом призывался, в каком состоит на учете) 11. Место учебы__________________________________________________________ ( наименование учебного заведения) _________________________________________________________________________ 12. Место работы_________________________________________________________ ( наименование и адрес организации, должность и телефон) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 13. Источник ежемесячного дохода ________________________________________ _________________________________________________________________________ ( заработная плата, стипендия, пенсия, пособие и пр.) 14. Имеется ли задолженность по исполнительным листам____________________ _________________________________________________________________________ ( сумма, физическое лицо, орган, организация, которым выплачивается иск, их адреса) _________________________________________________________________________ 15. Наличие водительского удостоверения__________________________________ _________________________________________________________________________ ( серия, номер, дата и место выдачи) 16. Наличие автотранспорта_______________________________________________ ( модель, государственный номер) _________________________________________________________________________ 17. Сведения о состоянии здоровья________________________________________ ( инвалидность, имеющиеся заболевания, _________________________________________________________________________ наличие алкогольной, наркотической зависимости и др.) 18. Семейное положение___________________________________________________ ( состав семьи, Ф.И.О. супруга (супруги), год рождения _________________________________________________________________________ место жительства) _________________________________________________________________________ 19. Дети_________________________________________________________________ ( Ф.И.О., год рождения, место жительства) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Родители (опекуны) __________________________________________________ ( Ф.И.О., год рождения, место жительства) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 21. Сведения о других родственных и иных связях осужденного, в том числе с соучастниками преступления_____________________________________________ _________________________________________________________________________ ( Ф.И.О., год рождения, место жительства) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 22. Другие сведения______________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Анкету составил: ________________________ ____________________ _______________________ ( должность, звание) (подпись) (фамилия, инициалы) Ознакомлен: «__»___________20___г. _____________ ________________________________ ( подпись) (фамилия, инициалы осужденного) Приложение N 7 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец Главному врачу ________________________________ _______________________________________________ ( наименование учреждения) _______________________________________________ ( фамилия, инициалы) _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) НАПРАВЛЕНИЕ В соответствии с приговором (определением, постановлением) _______________________________________________________________________на ( наименование суда) состоящего на учете в инспекции осужденного______________________________ ______________________________________________«____»________ «____» г.р., ( фамилия, имя, отчество) проживающего по адресу: _________________________________________________ возложена обязанность пройти курс лечения от_____________________________ _________________________________________________________________________ ( указать обязанности, назначенные приговором суда в соответствии с частью 5 статьи 73 Уголовного кодекса Российской Федерации) направляется для прохождения курса лечения. Начальник уголовно-исполнительной инспекции _______________________ ____________________ ________________________ ( звание) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН _________________________________________________________________________ Уголовно-исполнительная инспекция N ______________ __________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) __________________________________________________ На N _____ от «___»________________20____г. сообщаем, что осужденный _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество, год рождения) _________________________________________________________________________ ( сведения о прохождении курса лечения) _________________________________________________________________________ Главный врач ____________________________________________________________ ( наименование учреждения) М.П. ______________ _________________________ тел. N ___________ ( подпись) (инициалы, фамилия) Приложение N 8 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец Уголовно-исполнительная инспекция N _____ ______________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) ЖУРНАЛ N __________ учета осужденных к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью Начат «___»_________20__г. Окончен «___»_________20__г. (Первая страница журнала) N п/п Дата постановки осужденного на учет Фамилия, имя, отчество, дата рождения осужденного Адрес места жительства (регистрации осужденного) Когда, каким судом, по какой статье осужден, дата вступления приговора в законную силу Когда, из какого исправительного учреждения освобожден Какие должности запрещено занимать (каким видом деятельности запрещено заниматься), на какой срок 1 2 3 4 5 6 7 Приложение N 9 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ____ на осужденного к лишению права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью Фамилия, имя, отчество___________________________________________________ Дата рождения______________место жительства _____________________________ ______________________________________телефон____________________________ Осужден «___»______________20_____г._____________________________________ _________________________________________________________________________ ( наименование суда) по ч.___________ст. _____________ Уголовного кодекса Российской Федерации к________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ( указать, какие должности запрещено занимать либо каким видом деятельности запрещено заниматься) Ранее судим по ст. _________________________Уголовного кодекса Российской Федерации. Поставлен на учет «___»___________ 20__г. Конец срока по приговору (постановлению, определению) суда «__»____20__г. ОСОБЫЕ ОТМЕТКИ Приложение N 18 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ___ на осужденного к обязательным работам Фамилия, имя, отчество___________________________________________________ Год и место рождения ____________________________________________________ Домашний адрес, тел._____________________________________________________ Осужден «___»______________20_____г._____________________________________ ( наименование суда) по ч. ___ ст. ______ Уголовного кодекса Российской Федерации к______часам обязательных работ. Ранее судим _____________________________________________________________ ( дата и наименования статей Уголовного кодекса Российской Федерации) Поставлен на учет «___»_______________20___г. Начало срока «___»_______________20___г. Конец срока «___»_______________20___г. ОСОБЫЕ ОТМЕТКИ _________________________________________________________________________ ( даты вызова и явки осужденного, сведения о месте работы, дата выдачи _________________________________________________________________________ направления, когда, какие допущены нарушения порядка и условий отбывания _________________________________________________________________________ наказания, когда, какие приняты меры воздействия, сведения об изменении места работы и жительства) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Главный (старший) бухгалтер __________________________________ ____________ _____________________ ( наименование организации) (подпись) (фамилия, инициалы) «___»_________________20____г. Тел.__________________ М.П. Примечание: направляется в инспекцию ежемесячно Приложение N 32 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец _______________________________________________ ( наименование органа Федеральной службы _______________________________________________ судебных приставов) _______________________________________________ _______________________________________________ ( должность, фамилия инициалы) _______________________________________________ ( улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) СООБЩЕНИЕ Сообщаю, что ______________________________________________________, ( фамилия, имя, отчество) 19___года рождения, проживающий по адресу________________________________ ________________________________________________________________________, осужденный «____» _____________20___г. по ст. _______________ Уголовного кодекса Российской Федерации, поставлен «_____»___________________20___г. на учет уголовно-исполнительной инспекцией N _____ ______________________ _________________________________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) Осужденный________________________________«____»_____________20___г. (Ф.И.О. осужденного) трудоустроен_____________________________________________________________ ( наименование и адрес организации, где осужденный отбывает исправительные работы) ________________________________________________________________________. Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ _________________ ________________________ ( звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. Приложение N 33 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец РАЗРЕШЕНИЕ (ОТКАЗ) на увольнение по собственному желанию осужденному к исправительным работам Я, начальник уголовно-исполнительной инспекции N ____ ______________ ___________________________________________________, рассмотрев заявление (наименование территориального органа ФСИН России) осужденного_____________________________________________________________, ( фамилия, имя, отчество осужденного) по ст. __________________ Уголовного кодекса Российской Федерации к______ ( срок) исправительных работ, о разрешении на увольнение по собственному желанию из ______________________________________________________________________ ( наименование организации) УСТАНОВИЛ: _________________________________________________________________________ ( причины увольнения) _________________________________________________________________________ На основании изложенного и руководствуясь ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВИЛ: 1. Разрешить увольнение (отказать в увольнении)_______________________ ( фамилия, инициалы осужденного) из_______________________________________________________________________ ( наименование организации) _________________________________________________________________________ ( при отказе в увольнении указать причины) 2. Копию разрешения (отказа) направить в отдел кадров. Начальник уголовно-исполнительной инспекции N ______ _________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) ________________________________ __________________ ___________________ ( звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. «____»__________20___г. С разрешением (отказом) ознакомлен:_________ __________________________ ( подпись) (фамилия и инициалы осужденного) «____»________________20__г. Приложение N 34 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец АКТ проверки правильности исполнения приговоров судов к исправительным работам в_______________________________________________________ ( наименование организации) Я, начальник (старений инспектор, инспектор) уголовно-исполнительной инспекции N _____________________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) __________________________________________, составил настоящий акт о том, ( фамилия, инициалы) что «____» ____________________ 20__ г. в присутствии _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ( должности, фамилии и инициалы представителей администрации организации) _________________________________________________________________________ произвел проверку правильности исполнения приговоров в отношении осужденных к исправительным работам: Образец ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПРИВОДЕ Я, начальник уголовно-исполнительной инспекции N _____ _____________ _________________________________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) ________________________________________________________________________, ( звание, фамилия, инициалы) рассмотрев материалы в отношении осужденного_____________________________ _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество, дата рождения) по ст. _________________ Уголовного кодекса Российской Федерации к _________________________________________________________________________ ( срок исправительных работ, испытательный срок) УСТАНОВИЛ: __________________________не является в уголовно-исполнительную инспекцию (фамилия, инициалы осужденного) _________________________________________________________________________ ( указать, с какого времени не является в уголовно-исполнительную _________________________________________________________________________ инспекцию по вызову, на регистрацию, сколько раз вызывался, _________________________________________________________________________ причины неявки, вручались ли ему уведомления и т.д.) Руководствуясь ст. 39, 188 Уголовно-исполнительного кодекса Российской ————— ( ненужное зачеркнуть) Федерации, ПОСТАНОВИЛ: Осужденного______________________________________, проживающего по адресу ( фамилия, инициалы) ________________________________________________________________________, подвергнуть приводу в уголовно-исполнительную инспекцию N _______________ ___________________________________________________«____»__________20_ г. (наименование территориального органа ФСИН России) Настоящее постановление поручить для исполнения__________________________ _________________________________________________________________________ ( указать исполнителя) М.П. ________________________ «___»________20__г. ( подпись) Ознакомлен «___»___________20__г. _________________ ______________________________ ( подпись) (фамилия, инициалы осужденного) Приложение N 40 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N _____ на условно осужденного Фамилия, имя, отчество___________________________________________________ Дата рождения_______________место жительства_____________________________ _____________________________________телефон_____________________________ Место работы (учебы):____________________________телефон_________________ Осужден «___»______________20______г.____________________________________ ( наименование суда) по ч.____________ст. _____________Уголовного кодекса Российской Федерации к____________________________условно с испытательным сроком______________ Обязанности, возложенные судом___________________________________________ _________________________________________________________________________ Внесенные изменения судом по представлению инспекции: _________________________________________________________________________ Ранее судим______________________________________________________________ ( дата, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, срок и вид наказания) Поставлен на учет «___»_______________20__г. Конец срока «___»_________20__г. Срок продлен до «___»___________20__г. ОСОБЫЕ ОТМЕТКИ Приложение N 45 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ____ на осужденную женщину, которой судом отсрочено отбывание наказания Фамилия, имя, отчество___________________________________________________ Дата рождения____________место жительства _______________________________ _________________________телефон_________________________________________ Место работы:______________________________телефон_______________________ Осуждена «___»___________ 20_____г.______________________________________ ( наименование суда) по ч.____________ст. ____________ Уголовного кодекса Российской Федерации к________________________________________________________________________ Дата рождения ребенка «_____»__________________ __________г. Ранее судима_____________________________________________________________ ( дата, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, срок и вид наказания) Поставлена на учет «___»_______________20__г. Конец срока «___»_______________20__г. ОСОБЫЕ ОТМЕТКИ Приложение N 51 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец СПРАВКА Выдана ____________________________________________________________, ( фамилия, имя, отчество, год рождения) _________________________________________________________________________ освобожденному(ой) от наказания в виде___________________________________ _________________________________________________________________________ ( указать наказание по приговору (определению, постановлению) суда) в том, что он(а) «___»_______________________20___г. снят(а) с учета уголовно-исполнительной инспекции N ____ ________________________________ _________________________________________________________________________ ( наименование территориального органа ФСИН России) в связи с _______________________________________________________________ ( основания снятия с учета) ________________________________________________________________________.

VIII. Обязанности должностных лиц учреждений и территориальных

органов ФСИН России по руководству службой охраны
66. Начальник территориального органа ФСИН России обязан:

— знать задачи, поставленные директором Федеральной службы исполнения наказаний, по обеспечению охраны учреждений, организовать работу по их выполнению;

— принимать решение на охрану учреждений и их объектов на полугодие;

— организовывать подготовку охраняемых объектов, сил и средств к несению службы в переходный период (приложение № 20);

— организовывать не менее 2-х раз в год комиссионное обследование охраняемых объектов, транспортных средств, предназначенных для перевозки осужденных, подозреваемых и обвиняемых. При необходимости проводить дополнительные комиссионные обследования запретных зон, мест несения службы часовыми, сотрудниками дежурных смен с целью выявления опасных в побеговом отношении направлений (участков), для их перекрытия ИТСОН;

— осуществлять руководство комиссией по определению системы охраны объектов, при необходимости принимать решение об ее изменении, утверждать планы охраны учреждений и их объектов;

— проводить маневр силами и средствами, при необходимости перераспределять численность персонала охраны между учреждениями, привлекать к патрулированию запретных зон и местности прилегающей к охраняемым объектам сотрудников подразделения специального назначения и других служб территориального органа ФСИН России;

— по поручению старших начальников или на основе выводов из оценки обстановки организовывать разработку специального комплексного плана по предупреждению побегов с охраняемых учреждений и их объектов, обеспечивать контроль за его исполнением;

— назначать на каждые сутки дежурного от руководящего состава территориального органа, для которых определять функциональные обязанности с указанием конкретных нормативов по приему докладов об обстановке, личном участии в контроле за организацией работы по выполнению задачи недопущения побегов, поддержанию установленного режима содержания, осуществлению надзора;

— утверждать график контроля за службой караулов (служебных нарядов) должностными лицами территориального органа ФСИН России (приложение № 14) и подводить итоги его выполнения;

— ставить задачи начальникам учреждений на охрану объектов;

— поддерживать взаимодействие с правоохранительными органами, другими организациями и учреждениями на территории субъекта Российской Федерации в интересах обеспечения надежности охраны объектов.

— осуществлять перевод охраны объектов на усиленный вариант несения службы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— принимать личное участие в проведении занятий, воспитательной работе, подведении итогов несения службы с сотрудниками охраны;

— обеспечивать соблюдение установленных законодательством Российской Федерации норм служебной нагрузки на сотрудников охраны и использование их по прямому служебному предназначению;

— организовывать работу по оказанию помощи учреждениям в повышении надежности охраны объектов, создании надлежащих условий персоналу охраны, для несения службы;

— организовывать мероприятия по инженерному оборудованию маршрутов движения караулов по территории режимных зон, исключающие возможность нападения на сотрудников;

— лично проводить служебные проверки по фактам одиночных побегов осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений из-под охраны, а также ухода с оружием лиц из состава караула и гибели сотрудников охраны при несении службы, о результатах докладывать старшему начальнику. Участвовать в проводимых вышестоящим органом служебных проверках по фактам вооруженных и групповых побегов осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

— руководить служебной и физической подготовкой сотрудников служб охраны, организовывать их начальное профессиональное образование, переподготовку и повышение квалификации;

— не реже одного раза в полугодие с органами управления и элементами группировки сил и средств (во втором полугодии совместно с силами взаимодействующих органов) проводить тактико-специальные учения^* по действиям при ЧО;

— принимать меры по совершенствованию учебно-материальной базы для подготовки сотрудников службы охраны;

— определять обязанности и подписывать должностную инструкцию для своего заместителя, курирующего службу охраны (начальника отдела организации службы охраны);

— заслушивать доклады сотрудников аппарата управления по итогам плановых и внезапных проверок деятельности учреждений, караулов и дежурных смен, по выявленным недостаткам принимать управленческие решения;

67. Заместитель начальника территориального органа ФСИН России, курирующий службу охраны, обязан:

— руководить разработкой планов охраны учреждений, их объектов и действий при ЧО, других документов по службе охраны;

— готовить и представлять начальнику территориального органа ФСИН России предложения и расчеты для принятия им решения на охрану объектов, по перераспределению численности персонала охраны между учреждениями;

— анализировать полноту и качество выполнения приказов, распоряжений по предотвращению побегов, в объеме своей компетенции принимать меры по устранению недостатков, вносить предложения по совершенствованию надежности охраны;

— осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями территориального органа ФСИН России, правоохранительными органами, другими органами и учреждениями на территории субъекта Российской Федерации по вопросам обеспечения надежности охраны объектов;

— не менее 2-х раз в год возглавлять работу комиссии по обследованию объектов, ИТСО, постов караульных собак, транспортных средств, предназначенных для перевозки осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, готовить расчеты, предложения, необходимые начальнику территориального органа ФСИН России для определения системы охраны объектов, внесения изменений и дополнений в планы охраны;

— участвовать в организации и проведении ТСУ по действиям при ЧО;

— назначать сотрудников подчиненных структурных подразделений аппарата управления территориального органа в состав оперативных групп для осуществления контроля за несением службы в учреждениях. Контролировать в объеме своей компетенции устранение выявленных в ходе проверок недостатков;

— принимать личное участие в проверке службы караулов, служебных нарядов, разрабатывать и представлять на утверждение своему начальнику график контроля за службой караулов, (служебных нарядов) должностными лицами территориального органа ФСИН России, проводить анализ полноты и качества его выполнения;

— разрабатывать мероприятия по совершенствованию охраны учреждений и их объектов, подготовке сил и средств к несению службы в летний и зимний периоды, осуществлять контроль их выполнения;

— не реже одного раза в год организовывать и проводить смотр-конкурс караульных помещений, мест несения службы, учебной материальной базы, питомников служебных собак;

— не реже одного раза в полугодие организовывать и проводить учебно-методические сборы с заместителями начальников учреждений по охране, сотрудниками отделов охраны;

— участвовать в контроле (не менее 4-х раз в месяц) и проведении (не менее 2 часов в месяц) занятий с сотрудниками отделов охраны, в установленные сроки организовывать проведение контрольно-проверочных занятий в отделах охраны учреждений;

— принимать участие в выпускных экзаменах сотрудников отделов охраны, обучающихся в учебных центрах;

— принимать личное участие в воспитательной работе, подведении итогов несения службы караулов;

— следить за соблюдением установленной служебной нагрузки на сотрудников охраны и использованием их по прямому служебному предназначению;

— своевременно докладывать о побегах осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений из-под охраны, преступлениях и проишестиях допущенных сотрудниками охраны своему начальнику, принимать участие в подготовке донесений в вышестоящий орган управления ФСИН России, в проведении служебных проверок обстоятельств побегов, чрезвычайных происшествий и преступлений, допущенных сотрудниками служб охраны;

— не реже двух раз в год проверять в учреждениях учебно-материальную базу подразделений охраны, их обеспеченность необходимым имуществом, служебных собак – снаряжением и питанием, о результатах проверки докладывать непосредственному начальнику, результаты проверок оформлять соответствующими актами, принимать меры по устранению недостатков;

— разрабатывать должностные инструкции для начальника отдела организации службы охраны территориального органа ФСИН России и других, непосредственно подчиненных ему лиц, и представлять на утверждение начальнику территориального органа ФСИН России;

— проводить инструктаж сотрудников, назначенных для осуществления проверок службы караулов, служебных нарядов.

68. Начальник отдела организации службы охраны территориального органа ФСИН России обязан:

— организовывать работу отдела и умело руководить подчиненными, обеспечивать качественное выполнение поставленных задач;

— определять обязанности своим заместителям и другим подчиненным сотрудникам отдела, подписывать их должностные инструкции и предоставлять на утверждение заместителю начальника территориального органа ФСИН России;

— постоянно изучать обстановку на охраняемых объектах, своевременно докладывать старшим начальникам об ее изменении, вносить предложения по ее улучшению;

— готовить необходимые расчеты и предложения для принятия решения на охрану учреждений и их объектов, а также маневра силами и средствами, в том числе перераспределения численности персонала охраны между учреждениями;

— участвовать в проверке готовности к приему под охрану открываемых учреждений, производственных объектов, маршрутов конвоирования (обменных пунктов);

— осуществлять контроль выполнения приказов, распоряжений по предотвращению побегов, вносить предложения по устранению недостатков, в части, касающейся компетенции отдела;

— готовить проекты приказов территориального органа ФСИН России об утверждении списков должностных лиц, допущенных к проверке службы караулов, служебных нарядов;

— осуществлять контроль полноты и качества выполнения в учреждениях мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации, а сил и средств к несению службы в летних (зимних) условиях и при переходе на усиленный вариант несения службы;

— организовывать работу по сбору, обобщению результатов несения службы по охране учреждений и готовить предложения старшему начальнику по ее улучшению;

— разрабатывать на каждый месяц график контроля за службой караулов, (служебных нарядов) должностными лицами территориального органа ФСИН России и представлять его на утверждение старшему начальнику, принимать личное участие в проверке службы караулов, служебных нарядов;

— по поручению начальника территориального органа ФСИН России или его заместителя по охране принимать зачеты по знанию настоящей Инструкции у должностных лиц, допущенных к проверке службы караулов, служебных нарядов;

— не реже одного раза в полугодие принимать личное участие в обследовании состояния ИТСО, постов караульных собак охраняемых объектов;

— периодически принимать участие в подготовке к несению службы, проведении совместных инструктажей караулов и служебных нарядов;

— осуществлять контроль за подведением итогов несения службы с сотрудниками охраны в учреждениях и принимать непосредственное участие в этой работе;

— разрабатывать и осуществлять мероприятия по оказанию практической помощи начальникам учреждений и их заместителям в обеспечении надежной охраны объектов и подготовке сил и средств к действиям при ЧО;

— принимать участие в служебных проверках (расследованиях) по фактам побегов из-под охраны, преступлений и происшествий, грубых и других нарушений правил несения службы, допущенных сотрудниками охраны, их гибели или травматизма с тяжелыми последствиями, а также по случаям безрезультативного применения служебных собак и огнестрельного оружия;

— изучать, обобщать и внедрять в службу положительный опыт работы руководства учреждений в вопросах обеспечения надежной охраны объектов;

— руководить разработкой программ подготовки сотрудников для несения службы в роли начальников караулов, их помощников, а также часовых КПП, специалистов — кинологов и часовых-операторов ПУТСО, проводить с ними занятия и учебно-методические сборы, готовить проекты приказов о допуске их к несению службы;

— осуществлять проверки (не менее одного раза в квартал) натренированности служебных собак;

— руководить разработкой планов служебной и физической подготовки, участвовать в контроле (не менее 2-х раз в месяц) и проведении занятий (не менее 4 часов в месяц), в установленные сроки организовывать проведение контрольно-проверочных занятий в отделах охраны учреждений;

— принимать участие в выпускных экзаменах сотрудников отделов охраны, обучающихся в учебных центрах;

— участвовать в воспитательной работе с сотрудниками охраны учреждений;

— проявлять постоянную заботу о сотрудниках охраны, знать их нужды и запросы, принимать меры к обеспечению нормальной служебной нагрузки на них, полному удовлетворению их положенными видами довольствия;

— принимать участие в разработке планов действий сил и средств территориального органа ФСИН России и учреждений при чрезвычайных обстоятельствах;

— принимать участие в подготовке и проведении учений (тренировок) по задачам, выполняемым при чрезвычайных обстоятельствах.

69. Начальник учреждения обязан:

— знать задачи, поставленные старшим начальником, по обеспечению охраны учреждения и объектов, встречному конвоированию осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений на обменные пункты и обратно, организовывать работу по их выполнению;

— принимать на квартал решение на охрану учреждения и его объектов, а также конвоирование и охрану осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений на обменные пункты;

— готовить и представлять начальнику территориального органа ФСИН России предложения по системе охраны учреждения и его постоянных производственных объектов, лично организовывать разработку планов охраны на открываемые временные и кратковременные производственные объекты, своевременно вносить в них изменения;

— подписывать должностную инструкцию для заместителя начальника учреждения по охране и утверждать её для начальника отдела охраны учреждения;

— руководить разработкой плана действий сил и средств учреждения при чрезвычайных обстоятельствах;

— не реже одного раза в месяц проводить тактико-строевые занятия (тренировки) с сотрудниками учреждения по действиям при чрезвычайных обстоятельствах;

— руководить действиями сотрудников при осложнении обстановки на охраняемых объектах до прибытия старших начальников;

— устанавливать пропускной режим на охраняемых объектах, издавать приказы «Об организации пропускного режима» и «О порядке надзора за погрузкой (разгрузкой) и сопровождением транспортных средств на территории учреждения» (приложения № 21, 22);

— переводить в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, охрану объектов на усиленный вариант несения службы и вводить режим особых условий;

— руководить организацией и проведением мероприятий по подготовке объекта, сил и средств для несения службы в летних (зимних) условиях;

— создавать надлежащие условия личному составу караулов, служебных нарядов для несения службы, отдыха, приема пищи, просушки одежды и обуви в караульных помещениях;

— принимать меры по инженерному оборудованию маршрутов движения караулов по территории режимных зон, исключающие возможность нападения на сотрудников;

— назначать на каждые сутки дежурного от руководящего состава учреждения, для которых определять функциональные обязанности с указанием конкретных нормативов по приему докладов об обстановке, личном участии в контроле за организацией работы по выполнению задачи недопущения побегов, поддержанию установленного режима содержания, осуществлению надзора;

— организовывать взаимодействие между службами учреждения, караулами и дежурными сменами в интересах обеспечения надежной охраны осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

— при осложнении обстановки в соответствии с планом действий при «ЧО» учреждения в порядке взаимодействия организовывать совместно с органами внутренних дел пешее и автомобильное патрулирование территории прилегающей к учреждению, в первую очередь, на побегоопасных направлениях;

— определять должностных лиц учреждения, имеющих право проверки службы караулов и служебных нарядов и утверждать их приказом по учреждению;

— утверждать график контроля за службой караулов отдела охраны учреждения на месяц, подводить итоги его выполнения и принимать личное участие в проверке службы караулов, служебных нарядов;

— принимать участие в проведении инструктажей, инструктивных занятий с сотрудниками, назначенными в караул, при этом не реже четырех раз в месяц организовывать проведение совместных инструктажей (инструктивных занятий) караулов и дежурных смен;

— принимать участие в подведении итогов служебной деятельности с сотрудниками отдела охраны;

— проводить воспитательную работу с сотрудниками отдела охраны;

— принимать участие в служебных проверках по фактам побегов осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, преступлений, происшествий, допущенных сотрудниками отдела охраны, безрезультативного применения служебных собак, своевременно докладывать о них старшему начальнику, принимать необходимые меры по их предупреждению;

— следить за соблюдением установленной законодательством Российской Федерации служебной нагрузки на сотрудников отдела охраны и использованием их по прямому служебному предназначению;

— принимать личное участие в проведении занятий с сотрудниками отдела охраны;

— организовывать ежедневные осмотры территории учреждения, жилых, бытовых и других помещений, а также сооружений, подземных коммуникаций, ИТСО, постов караульных собак, в целях принятия своевременных мер по перекрытию побегоопасных участков и направлений;

— проводить мероприятия по оборудованию объектов ИТСО, содержанию караульных помещений, помещений для обыска осужденных, КПП и постов караульных собак в надлежащем состоянии и оснащению их необходимым имуществом и инвентарем;

— принимать меры по совершенствованию учебно-материальной базы для подготовки караулов;

— организовывать ежемесячную проверку уровня подготовки специалистов – кинологов, степень натренированности служебных собак, состояния учебно-материальной базы кинологического подразделения, наличия специального снаряжения, ветеринарного имущества, ремонтного поголовья собак служебных пород, обеспечения служебных собак питанием;

— обеспечивать учет, сохранность, содержание в исправном состоянии и правильную эксплуатацию вооружения, техники; не реже одного раза в месяц проверять их наличие, ежегодно проводить их инвентаризацию, результаты проверок отражать в Книге проверки наличия, учета и состояния вооружения, боеприпасов;

— ежемесячно проверять наличие и состояние запаса боевых патронов караула. Результаты проверки записывать в книгу учета запаса боевых патронов и постовую ведомость;

— принимать меры морального и материального стимулирования сотрудников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей по предупреждению побегов.

70. Заместитель начальника учреждения по охране обязан:

— координировать деятельность служб учреждения в целях выполнения задач по охране учреждения и его объектов;

— ежедневно оценивать обстановку на охраняемых объектах, докладывать начальнику учреждения об ее изменении, готовить ему предложения для принятия решений по повышению надежности охраны объектов;

— готовить и представлять начальнику учреждения предложения и расчеты для принятия решения на охрану объектов на квартал;

— принимать решение на охрану объектов на месяц и на сутки;

— готовить материалы и предложения начальнику учреждения по вопросам совершенствования работы по недопущению побегов с охраняемых объектов;

— утверждать должностные инструкции сотрудников отдела охраны;

— участвовать в организации планирования и проведении мероприятий по подготовке объектов, сил и средств для несения службы в летних (зимних) условиях;

— организовывать и проводить подготовку сил и средств отдела охраны учреждения к выполнению задач в обычных условиях и при чрезвычайных обстоятельствах;

— принимать участие в разработке плана действий учреждения при чрезвычайных обстоятельствах;

— участвовать в проведении инструктажей начальников караулов, их помощников, начальника КПП, часовых КПП и часовых — операторов ПУТСО перед их заступлением на службу;

— периодически проводить развод караулов перед заступлением их на службу;

— разрабатывать и представлять на утверждение начальнику учреждения график контроля за службой караулов отдела охраны учреждения на месяц и докладывать о его выполнении;

— организовывать контроль за выполнением обязанностей дежурным сотрудником отдела охраны и несением службы караулами;

— ежедневно рассматривать постовые ведомости караулов (приложение № 40), разнарядки на конвоирование, результаты контроля за службой караулов, принимать меры к устранению обнаруженных при проверке службы недостатков, оценивать службу каждого караула;

— ежемесячно представлять в отдел организации службы охраны территориального органа ФСИН России постовые ведомости караулов, разнарядки на конвоирование осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

— не реже двух раз в месяц обследовать состояние ИТСО на охраняемых объектах, участвовать в комиссионных обследованиях;

— осуществлять контроль за сохранностью оружия, боеприпасов, специальных средств, организовывать своевременное истребование, получение и правильную эксплуатацию, ремонт вооружения, техники и ИТСО;

— не реже одного раза в месяц проверять наличие, качественное и техническое состояние вооружения, боеприпасов, специальных средств, о результатах проверки делать соответствующие записи в книге проверки наличия, учета и состояния вооружения, боеприпасов;

— участвовать в воспитательной работе с личным составом;

— осуществлять подбор сотрудников для несения службы в качестве начальников караулов, их помощников, часовых КПП, специалистов — кинологов и часовых — операторов ПУТСО;

— разрабатывать расписание занятий по служебной, боевой и физической подготовке с сотрудниками отдела охраны учреждения, проводить не менее 6 часов и контролировать не менее 8 часов занятий в месяц;

— проверять знания и практические навыки у сотрудников отдела охраны;

— проводить занятия, инструктажи с должностными лицами учреждения, допущенными к проверке службы караулов, служебных нарядов и лично принимать у них зачеты по знанию правил и порядка проверки;

— принимать меры по профилактике гибели и травматизма сотрудников отдела охраны учреждения, устанавливать необходимые требования безопасности при несении службы, проведении учебных стрельб и занятий, доводить эти требования до сотрудников и добиваться неукоснительного их выполнения;

— поддерживать взаимодействие с другими правоохранительными органами и органами местного самоуправления, предприятиями и организациями по месту дислокации учреждения по вопросам обеспечения надежности охраны;

— принимать участие в служебных проверках по фактам побегов из-под охраны осужденных (подозреваемых и обвиняемых), происшествий, преступлений и грубых нарушений правил несения службы, допущенных сотрудниками отдела охраны, безрезультативного применения служебных собак;

— своевременно представлять сотрудников отдела охраны к присвоению очередных специальных званий и поощрению, вносить предложения начальнику учреждения для выдвижения достойных на вышестоящие должности и направления на учебу;

— не реже одного раза в месяц проверять уровень подготовки специалистов – кинологов, степень натренированности служебных собак, наличие ремонтного поголовья собак служебных пород, специального снаряжения, ветеринарного имущества, обеспечение служебных собак питанием.

71. Начальник отдела охраны учреждения обязан:

— организовывать деятельность отдела и обеспечивать качественную работу сотрудников по выполнению поставленных задач;

— разрабатывать, подписывать и представлять на утверждение должностные инструкции сотрудников отдела охраны;

— ежедневно анализировать состояние надежности охраны объектов, эффективность службы караулов и служебных нарядов, принимать меры по устранению выявленных недостатков;

— готовить и докладывать предложения курирующему отдел заместителю начальника учреждения для принятия решения на месяц и на сутки;

— оформлять решение начальника учреждения по организации охраны на квартал, заместителя начальника учреждения по охране на месяц и на сутки;

— организовывать выполнение решений оперативных совещаний при начальнике учреждения по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

— осуществлять планирование и проведение мероприятий по подготовке объекта, сил и средств для несения службы в летних (зимних) условиях;

— проводить инструктажи караулов, и принимать участие в проведении совместной с дежурными сменами подготовке караулов к службе;

— организовывать обучение подчиненных сотрудников в соответствии с программой и расписанием занятий, вести учет и отчетность по этому вопросу;

— лично проводить с сотрудниками отдела охраны занятия по служебной и физической подготовке;

— проверять знания и практические навыки личного состава, необходимые для выполнения служебных задач;

— укреплять и совершенствовать учебно-материальную базу для проведения занятий с сотрудниками отдела охраны;

— не реже двух раз в квартал возглавлять караул;

— принимать участие в контроле за службой караулов и служебных нарядов;

— организовывать проверку выполнения обязанностей дежурным сотрудником отдела охраны;

— обеспечивать меры безопасности личного состава при несении службы, проведении учебных стрельб, занятий, учений (тренировок);

— вести учет служебной нагрузки личного состава отдела охраны учреждения, штатную, списочную, фактическую численность сил и средств, не допускать случаев использования сотрудников охраны не по прямому назначению;

— принимать участие в проведении воспитательной работы с сотрудниками отдела охраны и определять задачи штатному психологу отдела;

— следить за своевременным и полным обеспечением сотрудников отдела охраны положенными видами довольствия, проявлять заботу о быте своих подчиненных, вникать в их нужды и запросы;

— еженедельно осматривать состояние ИТСО, постов караульных собак выявлять уязвимые в побеговом отношении места, принимать меры к их перекрытию;

— ежемесячно проверять уровень подготовки специалистов – кинологов и степень натренированности служебных собак, обеспеченность специальным снаряжением, ветеринарным имуществом и ремонтным поголовьем собак служебных пород и питанием;

— осуществлять отбор кандидатов для приема на службу в отдел охраны учреждения и руководить стажировкой вновь принятых сотрудников;

— в отсутствие заместителя начальника учреждения по охране выполнять его обязанности.

Обязанности других должностных лиц отдела охраны учреждения определяются заместителем начальника учреждения по охране.

Согласно
п. 1 Положения «Об уголовно-исполнительных
инспекциях и нормативе их штатной
численности», утвержденного постановлением
Правительства РФ от 16 июня 1997 г. – УИ
инспекции являются учреждениями,
исполняющими в соответствии с УИ
законодательством уголовные наказания
в отношении лиц, осужденных без изоляции
от общества.

Порядок создания инспекций, их
организационно-правовой статус
устанавливаются Министерством юстиции
РФ.

Основными задачами инспекций являются:

а) исполнение наказаний в виде обязательных
работ, лишения права занимать определенные
должности или заниматься определенной
деятельностью, ограничения свободы и
исправительных работ;

б) контроль за поведением условно
осужденных и осужденных, в отношении
которых отбывание наказания отсрочено;

в) предупреждение преступлений и иных
правонарушений лицами, состоящими на
учете в инспекциях;

В своей работе инспекции взаимодействуют
с подразделениями ОВД, администрацией
предприятий, учреждений и организаций,
в которых работают осужденные, органами
местного самоуправления, прокуратуры,
судами и общественными объединениями.

Порядок и условия прохождения
государственной службы сотрудниками
инспекций регулируются ФЗ от 30 ноября
2011 г. «О службе в органах внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений
в отдельные законодательные акты
Российской Федерации», Законом «Об
учреждениях и органах, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения
свободы»¹.

На инспекции возлагаются следующие
основные обязанности:

а) ведение учета осужденных;

б) разъяснение осужденным порядка и
условий отбывания наказаний;

в) организация и проведение воспитательной
работы с осужденными к ограничению
свободы, лишению права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью и исправительным
работам;

г) согласование с органами местного
самоуправления объектов для отбывания
обязательных работ осужденными;

д) согласование предложений органов
местного самоуправления о местах, в
которых осужденными отбываются
исправительные работы;

е) контроль за поведением осужденных
по месту работы, учебы и жительства, а
также исполнением ими обязанностей и
соблюдением запретов, возложенных судом
и инспекцией;

ж) согласование с администрацией
организаций, в которых работают осужденные
к исправительным работам, вопроса о
предоставлении им ежегодного оплачиваемого
отпуска;

з) проведение первоначальных мероприятий
по розыску условно осужденных, осужденных,
в отношении которых отбывание наказания
отсрочено, и осужденных к исправительным
работам;

и) внесение в суды в установленном
порядке представлений по вопросам
дальнейшего отбывания осужденными
наказания и освобождения от наказаний;

к) выявление причин и условий, способствующих
совершению осужденными повторных
преступлений, нарушений общественного
порядка, трудовой дисциплины, и принятие
мер по их устранению;

л) внесение в суды в установленном
законом порядке представлений об отмене
полностью или частично либо дополнении
ранее установленных обязанностей для
условно осужденных, а также о продлении
испытательного срока;

м) внесение в суды в установленном
законом порядке представлений об отмене
частично либо о дополнении ранее
установленных ограничений осужденному
к наказанию в виде ограничения свободы,
а также о замене осужденному, уклоняющемуся
от отбывания наказания, неотбытой части
наказания в виде ограничения свободы
наказанием в виде лишения свободы.

К основным правам инспекций относятся:

а) вызывать осужденных для разъяснения
порядка и условий отбывания наказания,
проведения профилактических бесед,
выяснения вопросов, возникающих в
процессе отбывания наказания, и причин
допущенных нарушений порядка и условий
отбывания наказания;

б) выносить постановления об установлении
обязанности для осужденных к исправительным
работам до двух раз в месяц являться в
инспекцию для регистрации;

в) посещать осужденных по месту их
нахождения, включая место жительства
и работы, с целью контроля за поведением,
соблюдением ими установленных обязанностей
и запретов;

г) выносить в установленном порядке
постановления о приводе осужденных,
состоящих на учете в инспекции и не
являющихся по вызову в инспекцию без
уважительных причин;

д) проверять исполнение требований
приговоров судов администрацией
организаций, в которых работают осужденные
к исправительным работам и лишению
права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью,
а также органами, правомочными аннулировать
разрешение на занятие определенной
деятельностью, запрещенной осужденным;

е) контролировать правильность и
своевременность перечисления финансовых
средств в соответствующий бюджет
администрациями организаций, в которых
работают осужденные к исправительным
работам, и привлекать к осуществлению
контроля финансовые и налоговые органы;

ж) запрашивать от администрации
организаций, в которых работают
осужденные, документы о проведенной
работе с осужденными, их поведении,
отношении к труду, принятых к ним мерах
поощрения и взыскания, а также сведения
об отработанном осужденными времени;

з) обращаться в органы местного
самоуправления и прокуратуры, суды и
организации для решения вопросов,
связанных с исполнением наказаний;

и) выдавать разрешения осужденным к
исправительным работам на увольнение
с работы по собственному желанию в
период отбывания наказания;

к) применять предусмотренные законом
меры поощрения и взыскания к осужденным,
отбывающим наказание в виде ограничения
свободы;

л) в установленном порядке использовать
аудиовизуальные, электронные и иные
технические средства надзора и контроля
для обеспечения надзора за осужденными
к наказанию в виде ограничения свободы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Полномочия начальника уголовно-Исполнительной инспекции

Полномочия начальника уголовно-Исполнительной инспекции

Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия начальника уголовно-Исполнительной инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты