С учетом российской действительности под передовым опытом в сфере охраны труда следует понимать опыт, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья работников за счет: устранения или понижения степени воздействия опасных (вредных) факторов среды или трудового процесса; освоения прогрессивных приемов и методов труда, гарантирующих защиту персонала от возможных проявлений опасных или рисковых ситуаций в процессе выполнения трудовых обязанностей по заданию работодателя. Также к передовому опыту в сфере охраны труда относятся мероприятия, направленные на поддержание здоровья работающих, привлечения работников к активному сотрудничеству в этой области, включая формы поощрения, в том числе, за достижение устойчивых положительных результатов в соблюдении трудовой дисциплины и мотивации к здоровому образу жизни.
Предприятия по всей стране проводят техническое перевооружение и модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ, вводят новые системы управления охраной труда, которые могут быть использованы другими предприятиями.
Примерами позитивного опыта работы в сфере улучшения условий и охраны труда работников являются такие организации как:
- ООО «Газпром добыча Астрахань»: внедрена система дистанционного контроля промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
- ООО «Лукойл-Астраханьэнерго»: улучшает условия труда и повышает уровень промышленной безопасности благодаря приобретению современных средств индивидуальной защиты и автоматизации процессов охраны труда;
- ОАО «Корфовский каменный карьер»: за хорошие показатели в работе, за работу без травм и аварий осуществляет стимулирование работников рабочих специальностей и инженерно-технического персонала в виде денежного награждения, присвоения звания «Лучший цех/участок»;
- ОАО «Татнефть»: проводит работу по выводу женщин-машинстов насосных установок с рабочих мест, где имеется воздействие повышенного уровня шума;
- ЗАО «Конар»: создан центр развития профессиональных квалификаций;
- «Хабаровская ТЭЦ-3»: разработала систему «5S», что позволяет практически без капитальных затрат не только повышать производительность труда, сокращать потери, снижать уровень брака и травматизма, но и создавать необходимые стартовые условия для реализации сложных и дорогостоящих проектов, обеспечивая высокую эффективность за счет изменения отношения работников к своим действиям и выполняемым обязанностям;
- ООО «Производственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий»: в арматурном цехе для улучшения условий труда сварщика в месте производства сварочных работ установлен передвижной механический фильтровентагрегат, который используется для очистки воздуха от сварочного дыма и различных мелких сухих частиц пыли. Большая мобильность делает его идеальным для оперативного применения в качестве дополнения к стационарному вентиляционному оборудованию. Передвижной механический фильтр имеет две ступени фильтрации, очищает воздух от частиц до 1 мм и рассчитан на продолжительную работу в закрытых помещениях.
Следует отметить, что при обеспечении охраны труда акцент необходимо делать не только на организационные факторы, конструктивные особенности оборудования и технологию производства, что само по себе очень важно, но и на такие не менее осязаемые и измеримые факторы, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженности целям и задачам в области охраны труда. С этой целью необходимо развитие системы материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда.
Международный форум и 27-ая специализированная выставка «Безопасность и Охрана труда» (БИОТ)
Мероприятие традиционно пройдет в г. Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» с 5 по 8 декабря 2023 года.
БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
Мероприятие организовывает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.
Участники и посетители БИОТ – это более 25 000 руководителей и специалистов крупнейших российских и иностранных компаний, руководителей федеральных и региональных органов власти, собственников бизнеса, руководителей и специалистов компаний-дилеров и дистрибьюторов, специалистов по охране труда, промбезопасности, снабжению и закупкам.
Приглашаем представителей предприятий региона для участия в деловой программе и выставочной экспозиции БИОТ-2023.
Подробная информация о мероприятии на сайте: www.biot-expo.ru.
По вопросам участия в БИОТ необходимо обращаться в Организационный комитет по тел.: 8(495)789-93-20, доб. 716, +7(915)107-80-80, e-mail: delprog@biotexpo.ru.
Контактное лицо по вопросам сотрудничества и партнерской программе БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, доб. 710, e-mail: bakhtina@asiz.ru.
Мониторинг внедрения передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда
В соответствии со статьями 210 и 211.3 ТК РФ министерство труда и социального развития Новосибирской области проводит мониторинг внедрения организациями Новосибирской области передовых достижений в области охраны труда.
Информация от организаций принимается по электронной почте на е-mail: laea@nso.ru по форме:
Информация о применении передовых достижений в области охраны труда при реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в ____________________________________________________
(наименование организации)
|
Описание мероприятий |
|
Эксплуатация модернизированного оборудования, техники, применение технологий, обеспечивающих безопасность труда |
|
Использование современных систем (устройств) управления производством, технологическими процессами |
|
Обеспечение эргономики труда (размещение рабочих мест и оборудования, проектирование производственных помещений, обеспечивающие безопасность труда) |
|
Обеспечение работников современными средствами коллективной защиты |
|
Обеспечение работников современными средствами индивидуальной защиты, обеспечение ухода за ними |
|
Контроль и регулирование уровней вредных и опасных производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочих местах |
|
Оценка профессиональных рисков |
|
Подготовка работников по охране труда (применение современных технологий обучения, оснащение кабинета по охране труда, размещение наглядных материалов на рабочих местах, обустройство учебно-тренировочных полигонов) |
|
Профилактика и улучшение здоровья работников (медицинское обеспечение, обустройство мест для отдыха и релаксации, проведение мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта) |
|
Формирование культуры безопасности у работников, привлечение работников к обеспечению безопасных условий и охраны труда (конкурсы, викторины, выставки и т.д.) |
|
Другие мероприятия |
Передовой опыт по оценке профессиональных рисков в МУП «Новосибирский метрополитен»
Пост-релиз об онлайн Конференции «Труд. Защита. Безопасность! Горнометаллургический комплекс»
Пост-релиз об онлайн Конференция «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация», прошедшей в рамках БИОТ-2022
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является распространение передового опыта.
Одним из направлений государственной политики в сфере охраны труда является осуществление мероприятий по обобщению и распространению передового отечественного и зарубежного передового опыта в области охраны труда, проводимых в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации региональными органами исполнительной власти. Ежегодный мониторинг этого процесса в соответствии с пунктом 3 Поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 10 июня 2010 года №ВП-П12-3872 проводит Министерство труда и социальной защиты.
В настоящее время нет единой трактовки термина «передовой опыт в области охраны труда». Так, например, если под передовым опытом понимать опыт, реализующий прогрессивные тенденции развития, опирающийся на научные достижения, создающий нечто новое в содержании, средствах и методах осуществления чего-либо, то это существенно ограничивает область применения термина. Во всех случаях опыт должен иметь элемент новизны.
С другой стороны, исходя из анализа материалов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по внедрению передового опыта в области охраны труда, можно сделать вывод, что понятие «передовой опыт» в данном случае трактуется значительно шире. Зачастую под внедрением передового опыта понимается вся совокупность мероприятий по улучшению условий и охраны труда, реализуемых в рамках различных программных документов, или закрепленных в региональных и муниципальных трехсторонних соглашениях. В данном случае логичнее говорить об использовании современных наилучших практик в области охраны труда. Причем практики могут быть как уже известными, но наиболее современными, так и включающими элементы новизны.
С учетом российской действительности под надлежащими практиками (передовым опытом) следует понимать опыт, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья работников за счет: устранения или понижения степени воздействия опасных (вредных) факторов среды или трудового процесса; освоения прогрессивных приемов и методов труда, гарантирующих защиту персонала от возможных проявлений опасных или рисковых ситуаций в процессе выполнения трудовых обязанностей по заданию работодателя.
К категории «передовой опыт в сфере охраны труда» следует относить такие мероприятия, как поддержание здоровья работающих, привлечение работников к активному сотрудничеству в этой области, включая формы поощрения, в том числе за достижение устойчивых положительных результатов в соблюдении трудовой дисциплины и мотивации к здоровому образу жизни.
Источниками информации по надлежащим практикам могут быть: отчеты, информационные материалы, результаты расследования инспекции труда, других контролирующих органов, страховых компаний; социальные партнеры (объединения работодателей, профсоюзные комитеты, объединения работников и т.д.); отраслевые ассоциации и некоммерческие партнерства; научно-исследовательские работы или диссертационные исследования; публикации в научных или научно-профессиональных журналах; научные и научно-практические конференции, семинары и т.п.
Систематизация надлежащих практик (передового опыта) в области безопасности и охраны труда, может базироваться на следующих признаках:
— по авторству инноваций; собственный передовой опыт; заимствованный передовой опыт; по природе объекта систематизации; технические инновации; технологические инновации; организация труда; внедрение систем управления безопасностью и охраной труда в организациях или их элементов, таких как широкое вовлечение персонала в работу по повышению безопасности труда; аспекты управления производством с целью обеспечения его безопасности; мероприятия по профилактике и улучшению здоровья сотрудников; мероприятия, направленные на популяризацию здорового образа жизни (в том числе для членов семей);
— по направлению воздействия: на производственные процессы; на психологический климат в коллективе; на образ жизни персонала;
— по уровню значимости: отраслевое значение; региональное значение; значение для отдельных видов производства; значение в пределах предприятия; значение в пределах цеха, участка, бригады.
Для разработки концепции мониторинга внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда необходимо, прежде всего, разработать критерии отнесения проводимых мероприятий к передовому опыту, определить источники получения информации, провести систематизацию наилучших практик (передового опыта).
ГКУ КК ЦЗН Павловского района