Домогательства со стороны руководства

С домогательствами на работе сталкивается каждый 5 человек трудоспособного возраста. Но в России пока нет эффективной защиты от подобных действий. Даже обращение в суд может не принести результатов, так как доказать факт непристойного поведения сложно. В противном случае есть вероятность столкнуться со встречным обвинением в клевете.

Но все это совершенно не означает, что домогательства на рабочем месте нужно оставлять безнаказанным. Важно правильно выстроить тактику поведения, собрать доказательства. Также стараться использовать все доступные способы, чтобы подобные посягательства прекратить.

Что можно отнести к домогательству на работе

В законодательстве России четкое определение домогательству отсутствует. Под этим термином принято понимать действия со стороны конкретного (виновного) лица в отношении другого, которые нарушают половую неприкосновенность и личные свободы последнего.

Сегодня для обозначения домогательства чаще используется слово «харассмент». И под ним подразумевается не только сексуальное притеснение, но и:

физические действия – прикосновение к рукам, одежде, волосам, приближение практически вплотную к человеку;

вербальные действия – предложения с сексуальным подтекстом, намеки, замечания и унизительные комментарии;

невербальные действия – сообщения сексуального характера, провокационные изображения, неприличные жесты, свист и прочее.

Есть еще один термин – киберхарассмент. Это тоже домогательство, но только с помощью современных технологий. Сюда относятся неподобающие, оскорбительные комментарии в соцсетях, электронные письма, оскорбляющие СМС и прочее.

Классификация домогательств по закону

Чтобы поступок конкретного лица можно было назвать домогательством, должны иметь место следующие действия:

оскорбительное и неподобающее поведение человека в отношении другого, подвергающегося насилию;

человек (потерпевшая сторона) не желает принимать подобные знаки внимания;

потерпевшему навязывают противоправные действия, на которые он не может дать отпор, попытаться защититься с помощью закона.

В Европе и США домогательства на рабочем месте классифицируют следующим образом:

непристойные комментарии, прикосновения, прижимания, намеки и прочее;

непристойное поведение преподавателя в отношении ученицы или студентки. Обещание поставить хорошую оценку, если она согласиться на выдвигаемые условия, или угрозы, если нет;

человек грозит раскрыть определенную личную информацию о жертве, если та не согласится вступить с ним в половую связь;

к половой близости начальник принуждает своего подчиненного;

когда кредитор требует сексуальных отношений от должника.

В этих странах за подобные действия установлена уголовная ответственность.

Ситуация в России

Статистика в России, касающаяся домогательств на рабочем месте, неутешительна. 50% людей, которые столкнулись с подобным неподобающим отношением, никак не противостояли ему. Около 16% пытались справиться с обидчиком самостоятельно. 17% написали жалобу руководителю, просили перевести в другой отдел. Такое же количество уволилось. Здесь стоит отметить, что на такой шаг идут больше женщины, чем мужчины.

И только чуть более 2% рабочих не стали терпеть домогательства, не пытались решить проблему сами. Они отправились за помощью в правоохранительные органы.

Причины домогательств на работе

Основная причина подобного поведения – желание одного человека (чаще руководителя) показать другому, что он имеет над ним некую власть. За счет своей жертвы обидчик самоутвердиться, покажет свою силу.

Вторая причина – поведение виновного лица. По большей части это касается женщин (откровенная одежда, вызывающий макияж, даже привычка кокетничать).

Третья причина – наличие у человека психических отклонений. Неустойчивая психика побуждает его приставать к подчиненным, провоцировать их, угрожать.

Способы борьбы с домогательствами на рабочем месте

Остановить домогательства возможно, но действовать нужно смело и уверенно.

Нельзя оставлять обидчика безнаказанным.

Что может сделать человек, столкнувшийся с неподобающим поведением на рабочем месте:

Собрать доказательства. Это очень важная часть. Следует фиксировать все случаи домогательства, указывать дату и время, что сделал человек. Хорошо записать всех свидетелей. Еще лучше – сделать фото, снять видео или записать аудио домогательства. Доказательная база – это то, что реально поможет наказать обидчика. Если пытаться обратиться в полицию или суд без нее, высока вероятность, что сам виновник подаст встречное обвинение на клевету.

Попытаться поставить человека «на место». Пострадавшему не стоит молчать. Нужно открыто и сразу заявить обидчику, что его поведение доставляет дискомфорт, а если он продолжит, то его ждет встреча с полицией.

Обратиться к руководству, сообщить о домогательствах, предоставить доказательства. Если в качестве обидчика выступает сам руководитель – подать жалобу в трудовую инспекцию. В ней указать, что он нарушает права работника.

Дисциплинарные и штрафные санкции, проверки быстро отобьют у агрессора желание приставать к подчиненным.

Обращение в органы государственной власти. Начинать стоит с заявления в полицию. Если сотрудники откажут в возбуждении уголовного дела – подать заявление в прокуратуру. Последний шаг – составить исковое заявление в суд.

Пострадавший вправе требовать реального срока для агрессора или возмещения морального вреда.

Исковое заявление в суд должно быть подкреплено доказательствами аморального поведения обвиняемого. Составляется документ в 3 экземплярах. Один направляется в суд, второй ответчику, третий остается у истца.

Когда за домогательства на рабочем месте предусмотрена уголовная ответственность

Уголовная ответственность по статье 133 наступает:

если обидчик шантажирует свою жертву. Например, угрожает рассказать что-то о личной жизни, распространить информацию, которая может позорить честь и влиять на репутацию;

если агрессор угрожает нанести ущерб имуществу;

при материальной или служебной зависимости пострадавшего от обидчика.

Непристойное поведение влечет за собой уголовную ответственность только в случае, когда женщину или мужчину принуждают к половым контактам шантажом, угрозами.

Если человек столкнулся с домогательством на рабочем месте, то ему ни в коем случае нельзя оставлять это без внимания. Безвольная жертва еще больше провоцирует агрессора, так как он понимает, что отпора она дать не может. Потому действовать нужно смело и открыто, ведь вы защищаете себя. И лучше привлечь себе в помощь хорошего адвоката.

Подробнее ➤

Так, согласно опросам hh.ru, в 66% компаний случались конфликты между руководителями и подчиненными, связанные с эмоциональным насилием. 68% соискателей признались, что когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег: 57% – со стороны начальства, 24% – со стороны сослуживцев.

Чаще всего с грубостью и хамством руководства сталкиваются в сфере HR (70%) и медицине (68%), меньше всего – работники госсектора и НКО (45%), а также начинающие специалисты (42%).

«Основное проявление жесткого отношения по отношению к соискателям – обесценивание труда, пренебрежение и высокомерие. 63% респондентов сталкивались с разговорами на повышенных тонах, 53% – с хамством и грубостью. Наименьшее по распространенности проявление абьюза – насмешки и издевательства (23%)», – говорит Ксения Степанова.

• личностную незрелость руководителя (система ценностей человека, уровень развития личности);
• непрофессионализм (и как специалиста-эксперта, и как руководителя, отсутствие управленческого опыта);
• комплексы (это детские травмы, жестокое обращение с человеком в раннем возрасте, в школе и др.);
• зависть по какой-либо причине;
• желание унизить другого, почувствовать себя лучшим в сравнении с жертвой, развлечься;
• жажда власти, стремление подчинить другого.

Что делать работнику, который столкнулся с боссом-самодуром? Для начала проверьте, на сколько из следующих вопросов вы ответите утвердительно:

• я четко знаю свои обязанности и ответственность;
• я понимаю стратегические цели и задачи всей компании и моего отдела;
• система оплаты труда в компании справедлива;
• я понимаю, как моя работа влияет на общий результат;
• у меня разнообразные задачи, я не чувствую «застоя»;
• информационные потоки в компании прозрачны и понятны;
• руководитель вникает в ситуацию в коллективе, поддерживает здоровую эмоциональную атмосферу, пресекает интриги;
• я могу влиять на свой карьерный рост, хорошо выполняя поставленные задачи, повышая свой профессионализм.

Эти вопросы помогут осмыслить свое место в коллективе и оценить реальный уровень предвзятости или его отсутствия на рабочем месте. Если на большую часть из них вы дали отрицательный ответ, то стоит задуматься о том, как изменить ситуацию. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

• взять паузу и убедиться, что это не весеннее/осеннее обострение, а целенаправленные и постоянные унижения, не имеющие ничего общего с дополнительной мотивацией к работе;
• оценить свою готовность защищать себя, свои границы, а также желание работать с этим руководителем в одной компании дальше;
• если ситуация повторяется от одного работодателя к другому, то стоит обратиться к специалисту-психологу, чтобы разобраться, почему это с вами происходит;
• поговорите со своим вышестоящим руководителем, объясните ситуацию, попросите поддержки;
• если не помогло и вы намерены отстаивать свои права и границы, фиксируйте факт домогательств, порчу вашего имущества, оскорбления, травлю и т.д.

«На особо тяжелые случаи существует ст. 282 УК РФ «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства», которая поможет постоять за себя с юридической точки зрения», – напоминает эксперт.

Сексуальное домогательство – это дискриминация по нескольким признакам. При этом пол работника не имеет никакого значения. Российская нормативная база не содержит точного определения самого понятия, что сводит к нулю однозначность наказания.

Нормативное регулирование

Конституция РФ гласит о многих правах человека:

• ст. 19 — о равенстве женской и мужской половины человечества;
• ст. 7 — об охране труда и здоровья человека;
• ст. 37/2 запрещает принуждать к выполнению каких-либо обязанностей;
• ст. 37/3 гласит о необходимости соблюдать безопасность на работе и придерживаться правил гигиены.

Под каждый из этих пунктов можно применить домогательства со стороны руководства или коллег. Государство обязано обеспечивать правосудие, а если нарушитель относится к служащим страны, то еще и компенсировать ущерб.

В Уголовном Кодексе содержится много разделов, применимых для защиты граждан, пострадавших от сексуального принуждения на рабочем месте. Выбор меры наказания зависит от сопутствующих факторов и позиции прокурора.

• Ст. 111 УК РФ гласит о серьезном ущербе здоровью,
• ст. 112 — о среднем,
• ст. 115 – о незначительном.

Говорить об истязаниях (ст. 117) можно, если жертва систематически испытывает физические и нравственные страдания. Применение ст. 126 становится целесообразным при похищении человека против его воли.

Пострадавшая от домогательств сторона может также составить гражданский иск и потребовать компенсации от нарушителя, руководителя организации или обоих. Подобная практика пользуется большой популярностью среди американцев и является наиболее действенным методом снижения сексуальных домогательств на работе. Ст. 2 и 77 ТК РФ гласят о положениях защиты и запрете дискриминации, закрепленных в Конституции.

Что считается домогательством на работе

Международная Организация Труда и Организация Объединенных Наций считают сексуальные домогательства нежелательным и оскорбительным для другого человека поведением, основывающимся на определенных мотивах. При этом можно выделить 2 группы:

• физические действия – прикосновения, недвусмысленные объятия, нападение с целью изнасилования;
• вербальное воздействие – намеки, требовательные взгляды, угрозы, оскорбительные высказывания.

Российское законодательство содержит единственную норму, предусматривающую ответственность за «неуставное» поведение – ст. 133 УК РФ, распространяющая свое действие и на попытки принудить к половому контакту под страхом увольнения.

Между прямым домогательством и флиртом есть тонкая грань, уловить которую не всегда удается. Флирт является процессом, приносящим удовольствие обеим сторонам и не предполагает вступление в интимную связь по принуждению.

Распускание рук, угрозы и иные попытки навязать собственной воли являются сексуальным домогательством. При этом поведение, стиль одежды или соответствующую обстановку нельзя использовать в качестве защиты или оправдания.

Как себя защитить

Что делать работнику, к которому начальник домогается и грозится уволить или сократить денежное вознаграждение за выполняемую работу.

• Во-первых, одномоментное расторжение трудового взаимодействия по воле руководителя, невозможно без веских оснований.
• Во-вторых, лишение части заработной платы или стимулирующих выплат является прямым нарушением закона (ст. 32 ТК РФ).
• А к угрозе перевода на другую нежелательную для подчиненного должность, можно отнестись с юмором, так как без письменного согласия работника это не представляется возможным.

Если трудовые взаимоотношения не зафиксированы официально, заработная плата предоставляется «в конверте» или домогающаяся сторона не занимает руководящий пост, то следует вспомнить ст. 133 УК РФ, предусматривающую уголовное наказание за принуждение к сексуальному контакту. Желательно чтобы при беседе присутствовали свидетели.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса, пострадавшая сторона может подать иск, направленный на возмещение морального вреда. Ст. 1068 ГК гласит о том, что к ответственности могут привлечь не только виновника, но и его работодателя. Точная сумма компенсации зависит от решения суда.

Куда обращаться

Если на рабочем месте не удается спокойно выполнять должностные обязанности ввиду сексуальных домогательств, следует направить жалобу в одну из следующих инстанций (можно сразу в несколько):

• руководителю или профсоюзному лидеру (при условии, что незаконное поведение допустил сослуживец);
• написать заявление в полицию (правоохранительный орган не будет заниматься обращением, если гражданин не предоставит какого-либо доказательства своих слов);
• в прокуратуру;
• направить исковое заявление в суд со ссылкой на определенные законодательные нормы.

Привлечение к ответственности за домогательства не составит труда, если пострадавший располагает доказательствами.

Какие документы нужны

Принуждению к половому контакту работник чаще всего подвергается со стороны начальства. Но, бывает, что слишком много внимания проявляют коллеги. Для справедливого и ответственного руководителя подобное поведение является неприемлемым, поэтому целесообразно направить жалобу на его имя.

Документ составляется в произвольной форме. В правом верхнем углу указываются стороны, в теле – суть проблемы и сопутствующие обстоятельства, а внизу – подпись и дата.

При составлении искового заявления следует придерживаться следующей структуры:

• наименование и место нахождения судебного органа;
• личные сведения и контактная информация истца;
• дата правонарушения;
• перечень требований;
• ссылка на российские и международные нормативные акты;
• дата и подпись обратившегося.

Исковое заявление следует дополнить документами, подтверждающими факт принуждения к сексуальным действиям. Список доказательств рекомендуется включить в содержание заявления.

Пример заявления скачайте тут.

Заявление о домогательстве на работе (образец)

Алгоритм действий

Обращению к служителям Фемиды должны предшествовать следующие действия:

1. Сбор доказательств о домогательстве на работе: показания свидетелей, заключения, выданные медицинскими учреждениями, фотографии, аудио и видео источники.
2. Немедленное обращение в уполномоченную структуру, так как спустя время очень сложно доказать правонарушение.
3. Если факт сексуального притязания можно подтвердить медицинским освидетельствованием, то пострадавший должен своевременно обратиться за справкой.
4. Собрав все необходимые документы, можно направлять исковое заявление.

Последствия

Работник может пожаловаться на домогательства начальника в трудовую инспекцию. К обращению следует приложить все имеющиеся доказательства. Подтверждение информации, изложенной в жалобе может обернуться для руководителя серьезными неприятностями, вплоть до освобождения от занимаемого поста.

Если противостояние подчиненного домогательствам директора завершилось расторжением трудового соглашения, то можно смело подавать исковое заявление. Правда, судья будет рассматривать не столько доказательства сексуальных притязаний, сколько нарушения трудового законодательства.

Судебная практика

В СССР не было секса, а в России нет домогательств на работе. Фактически они есть, но о них принято молчать. США и Европа, напротив, очень активно борются за свои права. Вот несколько примеров:

1. Андрианна Марквелл, штат Флорида, 27 лет работает офис-менеджером в торговой компании. Она подала иск, в котором обвинила начальника в склонении к сексу при помощи взглядов и неприличных анекдотов. Адвокат жертвы смог выиграть дело. В качестве «отягчающих» обстоятельств были учтены 4 брака босса, последний из которых распался 3 года назад. Решение суда – выплата пострадавшей 60 тыс. дол. в качестве материальной компенсации.
2. Милана Флорс, штат Колорадо, 35 лет составила иск, в котором пожаловалась на домогательства коллеги – 60 летнего инженера. В материалах дела сказано о регулярных попытках обнять или погладить ее, о недвусмысленных комплиментах, а также приглашениях остаться наедине в неформальной обстановке. На основании заявления и свидетельских показаний коллег, суд вынес решение в пользу Миланы и назначил компенсацию 35 тыс. дол.

В нашем государстве о домогательствах на рабочем месте стараются умалчивать. Причины могут быть разными – отсутствие возможности постоять за себя, особенности менталитета, несовершенство законодательства.

Видео ниже расскажет про ответственность за сексуальные домогательства на работе:

Все мы с детства знаем, как себя вести с теми, кто пристает на улице. Можно убежать, попросить о помощи, а еще лучше — изначально не бродить по темным переулкам и пустынным тупикам. А что делать, если пристает кто-то на работе? «Караул!» не закричишь, сумочкой обидчика тоже не стукнешь. Да и не будет никто приставать так в открытую и нагло. С другой стороны, игнорировать подобное нельзя.

Найти грань, где начинается сексуальное домогательство, очень сложно. Кто-то сочтет проявления внимания со стороны коллеги обычными комплиментами, пусть и слегка хватающими через край, а кто-то всерьез оскорбится. Так что прежде чем пресекать домогательство, нужно убедиться, что это именно оно. Ведь вы можете просто наткнуться на человека с примитивным чувством юмора.

Право на проявление женской сексуальности — сложный вопрос, который уже много лет пытаются решить борцы за женское равноправие. Но в случае с работой этот вопрос может быть решен однозначно — согласно бизнес-этикету, сексуальности на работе не место. Именно этический кодекс, а не ущемление прав, предписывает сотрудникам не носить вызывающую одежду и не делиться в коллективе подробностями личной жизни. К слову сказать, эти правила относятся к работникам любого пола. Так что если кто-то из коллег-мужчин придет на работу в ужасной майке-сеточке, то вы вправе сделать ему замечание. Хотя вряд ли это будет действительно сексуально.

Некоторую часть возможных домогательств можно пресечь на корню просто соблюдая правила приличия работы в коллективе. Изучите внимательно бизнес-этикет, потому что помимо дресс-кода в нем содержится немало других полезных советов. Например, правило не принимать беспричинные подарки от руководителя или не встречаться с коллегой противоположного пола тет-а-тет в нерабочее время даже для невинной прогулки.

Большинство домогательств на работе можно пресечь обыкновенными разговорами. Для начала мягко, но настойчиво намекните человеку, что вы не приемлете такой манеры общения. Если вам неприятны объятия при приветствии или другие нарушения личного пространства, то предложите заменить их на более нейтральный ритуал — например, пожимайте руку или шутливо складывайте ладони в восточном приветствии.

Если же перевести всё в шутку не удалось, остается последний «мягкий» шаг. Сообщите, что вам не нужны отношения, так как у вас уже есть парень. Если он действительно есть, то попросите его встретить вас с работы, если же нет, то роль парня может сыграть брат, другой родственник или хороший знакомый.

Когда даже наличие отношений или семьи не останавливает назойливого человека, мягкость придется отбросить.

Скажите прямо и без уверток, что вы расцениваете всё происходящее не как флирт, а как настоящее домогательство, и вам это неприятно. Почти все конфликты иссякают на этой ступени, если не раньше, так как люди, способные на домогательства, далеко не всегда готовы к прямому отпору, предпочитая игры и намеки. Чтобы отказ не звучал грубо и не обидел начальника или коллегу, с которым вам еще работать и работать, обязательно расскажите о том, что вы цените его профессиональные качества и уверены, что небольшая размолвка не помешает рабочему процессу. Это обезопасит вас от возможной «мести по мелочам».

Если разговор с домогающимся до вас человеком ни к чему не привел, значит, настало время для решительных действий. Предупредите абьюзера, что вы готовы вынести сор из избы и прилюдно осудить его поведение. Соберите доказательства, например, скриншоты переписки, смски или диктофонные записи. Они не могут служить настоящим стопроцентным доказательством виновности, однако очень важны для убеждения окружающих. В том случае, если дело дойдет до суда, то ваши коллеги наверняка вспомнят многочисленные знаки внимания вам. А значит, они смогут выступить свидетелями.

Гораздо проще это сделать, если к вам пристает коллега. В таком случае есть определенные инструкции в трудовом законодательстве. За отсутствие домогательств несет ответственность непосредственный руководитель отдела, так что достаточно ему пожаловаться, чтобы проблема была решена. Не исключено, что в таком случае кого-то из вас переведут в другой отдел. Не отреагировать на подобную жалобу руководитель не имеет права. К тому же если вы расскажете коллегам о такой «паршивой овце» в рабочем коллективе, то работать вместе со всеми абьюзеру будет невыносимо.

Сложнее, если вашим мучителем является руководитель. Идти к вышестоящему руководству можно только с вескими доказательствами, а еще лучше — с показаниями свидетелей. Вполне вероятно, что даже в таком случае руководство не захочет связываться с проблемами отдела и предложит решать дело в суде.

В случае с домогательствами коллеги дело вряд ли дойдет до суда, а вот в сложных взаимоотношениях с начальником — может. Будьте готовы к тому, что придется быть настойчивой, так как подобные дела рассматривают с неохотой и решения по ним принимают неоднозначные. Не поддавайтесь искушению пустить всё на самотек.

После того, как вы собрали доказательную базу и опросили коллег, могут ли они быть свидетелями, нужно написать заявление в полицию. Скорее всего, это не даст вам ничего — увы, это действительно так. Однако в этом деле важен сам факт наличия подписанного заявления, а также устрашение человека, который причиняет вам столько неудобств. Так вы покажете, что настроены серьезно и будете биться до конца, отстаивая свои права.

Далее существует несколько вариантов развития событий.

Если начальник домогается вас, не используя свое служебное положение, то лучше всего будет начать искать новую работу.

Даже если вы добьетесь признания его виновным, то работать под его руководством будет сущей пыткой для вас обоих. Да и нужна ли работа с таким «профессионалом»?

Если же он принуждает вас «рублем», то есть грозится уволить, испортить трудовую книжку, дать плохие рекомендации, лишить премии или зарплаты, то нужно обратиться к Трудовому кодексу. Все очень просто, когда вы работаете полностью официально. В таком случае руководитель ничего не может сделать против вас без веских доказательств необходимости такой меры. Любые санкции и неправомерные действия можно оспорить в Государственной инспекции труда и параллельно подать иск в суд. Такие иски даже не облагаются госпошлиной.

Другое дело, если работа «серая» или неофициальная. В таком случае обратиться в Государственную инспекцию труда тоже можно, однако доказать что-то будет гораздо сложнее. Уволить просто так вас по-прежнему не смогут, а финансовых потерь вы можете избежать, если перейдете на новую работу. Не бойтесь угроз начальника-«самодура» или владельца бизнеса испортить вам трудовую историю: единственное, что они могут сделать в таком случае — обмануть с расчетом. К такому варианту, к сожалению, всегда следует быть готовой с самого начала, как только вы поступаете на неофициальную работу. Зато в вашей власти останется опубликовать честные отзывы о подобном бизнесмене в сети Интернет. В нынешний век быстрой информации и тщательной перепроверки они могут оказать значительное влияние на возможных партнеров и клиентов нечестного человека.

В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с работником любого пола или возраста.

Определение понятия домогательства

Точного определения домогательства в законодательстве нашего законодательства не существует. Под домогательством принято понимать действия со стороны определенного виновного лица в отношении другого (потерпевшего) приводящие к нарушению личной свободы и половой неприкосновенности последнего.

При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.

Внимание! Частным случаем этой категории могут выступать даже цветы, песни, стихи, направленные в отношении потерпевшего, которые при этом он категорически не желает их принимать. За рубежом даже используется специальный термин «харассмент».

Классификация домогательства по закону

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

• Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
• Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
• Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

• Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
• Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
• Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
• Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
• Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Причины домогательств на рабочем месте

Основной причиной домогательства на работе является желание руководства показать потерпевшему, что у него есть власть ним. Таким образом виновное лицо пытается утвердиться, показать свою важность, силу, возможности своего положения.

Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.

Иногда, причиной, когда возникают сексуальные домогательства со стороны других на работе, может служить поведение виновного лица, откровенная одежда, в которой он пришел на работу.

В чем виновата жертва?

Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.

Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.

Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.

Проблемы с отстаиванием своих прав:

Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.

Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.

В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.

Внимание! Кроме этого, имея на руках заявление при дальнейшем обращении в суд можно доказать, что руководство знало о том, что происходит домогательство к сотруднику на рабочем месте, однако никаких мер не предприняло.

Что делать, если домогается руководитель?

Если работница видит, что мужчина оказывает ей чересчур активно знаки внимания, сначала необходимо поговорить с ним. Нельзя переходить на угрозы и оскорбления, просто необходимо твердым тонок указать на недопустимость каких-либо отношений на работе.

Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.

Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.

Внимание! Но если же такой случай впервые, то обычно сплетни в женском коллективе распространяются быстро. А это значит, что через некоторое время все будут знать об этом случае, и виновнику вряд ли это понравится. А значит, его смелость поутихнет.

Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.

Куда обращаться?

В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.

Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:

• В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
• Подача заявления в правоохранительные органы;
• Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
• Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.

Образец заявления о домогательствах на работе

Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.

В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).

Затем посередине записывается название документа — «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».

Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.

Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее. Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.

Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.

В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.

Cудебная практика

К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.

По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.

При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.

Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.

Внимание! Статистика судебной практики по данным делам показывает, что обычно процесс разваливается уже на попытках доказать совершение данных действий. Все дело в том, что такое происходит между двумя сторонами один на один, без свидетелей.

Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.