Должностная инструкция заведующей библиотекой в учреждении культуры

Заведующий библиотекой — должностная инструкция

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий библиотекой отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность заведующего библиотекой и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача и ведущего специалиста отдела культуры.

1.3. Заведующий библиотекой в своей работе должен руководствоваться:

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— коллективным договором;

— Положением об отделе культуры;

— настоящей должностной инструкцией.

1.4. Заведующий библиотекой непосредственно подчиняется ведущему специалисту отдела культуры.

1.5. На время отсутствия заведующего библиотекой (отпуск, болезнь, командировка, другие причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

— Положением об отделе культуры;

— Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

— Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

— КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Заведующий библиотекой является материально-ответственным лицом, В его ведении находится книжный фонд и другие материальные ценности.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей заведующего библиотекой является организация работы библиотеки по обслуживанию читателей. Рабочее место заведующего библиотекой — библиотека, с находящимися в ней книжным фондом и другими материальными ценностями согласно табелю оснащения.

Заведующий библиотекой обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи В соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Обеспечивать высокий уровень обслуживания читателей и проводимых мероприятий.

2.3. Подготовить к работе рабочее место, проверить наличие и исправность инвентаря и материалов, необходимых для работы. Включить освещение. При использовании аппаратуры, проверить наличие и исправность заземления, исправность электрошнура, вилки и розетки.

2.4. Получить от ведущего специалиста отдела культуры необходимые для работы материалы. Получать задания от своего руководителя и выполнять задания согласно утвержденному плану работы.

2.5. Обладать хорошими моральными и деловыми качествами, организаторскими, педагогическими способностями, навыками и умением организации библиотечной работы.

2.6. Принять на ответственное хранение имущество библиотеки, книжный фонд по акту согласно действующему законодательству.

2.7. Организовывать формирование библиотечного фонда, систематизацию и хранение его.

2.8. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.9. Организовывать проведение массовых мероприятий: читательских конференций, литературных вечеров, бесед, обзоров книг и др.

2.10. Ежемесячно составлять план библиотечной работы и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической, массовой работы библиотеки на год и текущие и обеспечивать их выполнение.

2.11. Обеспечить рекламирование мероприятий, проводимых в библиотеке.

Обеспечить контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.12. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими союзами и обществами, творческими коллективами и работ-никами, изучать требования, пожелания, рекомендации и оценку деятельности библиотечной работы.

2.13. Участвовать во встречах и беседах с поэтами, писателями и журналистами.

2.14. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании, в проведении мероприятий.

2.15. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций, выступать на них с докладами. Способствовать повышению квалификации работников библиотеки.

2.16. Осуществлять руководство персоналом библиотеки. Вести подбор и расстановку персонала библиотеки, контролировать выполнение ими функциональных обязанностей, ходатайствовать перед руководителем отдела о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.17. Проводить работу по своевременному списанию книжного фонда, оборудования и других материальных ценностей, пришедших в негодность и неподлежащих ремонту.

2.18. Обеспечивать производственно-хозяйственную деятельность Библиотеки.

2.19. Вести журнал учета посещаемости и книго выдачи.

2.20. Обеспечить своевременное обслуживание читателей, организовать информационную работу: выставки, витрины и другие мероприятия по пропаганде книги.

2.21. Изучать передовой опыт работы других библиотек, устанавливает связь с ними и внедряет передовой опыт в практику работы библиотеки предприятия.

2.22. Составлять и вести картотеку и алфавитный каталог.

2.23. Способствовать обеспечению библиотеки необходимым оборудованием.

2.24. Систематически изучать интересы и запросы читателей с целью оказания им помощи в выборе литературы.

2.25. Осуществлять качественную выдачу литературы и руководить чтением читателей.

2.26. Обеспечивать организацию своевременного и систематического учета деятельности библиотеки по установленной форме.

2.27. Пропагандировать литературные знания среди работников и отдыхающих здравницы.

2.28. Вести учет и установленную отчетность по финансовой и материальной деятельности библиотеки перед бухгалтерией.

2.29. Вести учет потребности и обеспечения библиотеки материальными ценностями, инвентарем, оборудованием.

2.30. Вести учет потребности и обеспечения библиотеки книгами, журналами, газетами и др. видами печатных изданий.

2.31. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей библиотеки.

2.32. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества, книжного фонда.

2.33. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов библиотеки.

2.34. Правильно, бережно относиться и использовать по назначению аппаратуру, инвентарь, имущество библиотеки.

2.35. Хранить книжный фонд согласно требованиям содержания библиотек.

Должностная инструкция заведующей библиотекой «КДЦ ЭМИНХЮР»

← Вернуться назад

---

1. Общие положение

1.1. Заведующий библиотекой сельского поселения назначается и освобождается от должности распоряжением главы администрации сельского поселения.
1.2. Заведующий библиотекой сельского поселения должен иметь высшее и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы .
1.3. Заведующий библиотекой сельского поселения подчиняется не посредственно главе администрации сельского поселения.
1.4. В своей деятельности заведующий библиотекой сельского поселения руководствуется законодательством РФ о культуре, библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развития культуры, руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; правилами организации библиотечного труда, учёта, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, а также правилами внутреннего распорядка учреждения и настоящей инструкцией.

2. Функции заведующей библиотекой поселения

2.1. Основными направлениями деятельности заведующей библиотекой сельского поселения является:
2.1.1. Организация работы библиотеки сельского поселения.
2.1.2. Обеспечение постоянной связи с районной Центральной библиотекой.
2.1.3. Обеспечение работы совета библиотеки из числа пользователей библиотеки (друзья библиотеки).
2.1.4. Обеспечение соблюдения законности, трудового законодательства, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите, контролирует соблюдение работниками библиотеки производственной и трудовой дисциплины.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет руководство сельской библиотекой по библиотечно- информациониому обслуживанию пользователей.
3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы и контролирует их выполнение.
3.3. Ведёт учёт деятельности библиотеки.
3.4. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение.
3.5. Принимает участие в комплектовании библиотечного фонда.
3.6. Изучает опыт в практической работе.
3.7. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности противопожарной защите.

4. Права заведующей сельской библиотекой

4.1. Заведующая библиотекой сельского поселения имеет право:
4.1.1. Самостоятельно определяет содержание и формы своей деятельности в соответствии с задачами стоящими перед учреждением.
4.1.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся работы библиотеки.
4.1.3. Получает от главы администрации поселения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.1.4. Требовать от главы администрации оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.1.5. На представление к различным формам поощрения.

5. Ответственность заведующей сельской библиотекой

5.1. Заведующая библиотекой сельского поселения несет ответственность:
5.1.1. За неисполнение или не надлежащее исполнение без уважительной причины правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений главы администрации несёт дисциплинарную ответственность в порядке определённым законодательством.
5.1.2. За причинение библиотеке ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей несёт частичную материальную ответственность.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 42 часовой рабочей недели и утверждённому главой администрации сельского поселения.
6.2. Получает от администрации, районной Центральной библиотеки информацию нормативно-правового и организационно- методического характера.

7. Прочие условия

7.1. Настоящая Должностная инструкция сообщается работнику под расписку.

Скачать документ.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего библиотекой

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего библиотекой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Заведующий библиотекой относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Заведующий библиотекой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность заведующего библиотекой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.

1.5. Заведующий библиотекой должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек;
• основы управления экономикой и финансами;
• методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек;
• профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки;
• виды современных информационных технологий;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• теорию и практику менеджмента;
• психологию управления;
• устав библиотеки;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Директор централизованной библиотечной системы в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия заведующего библиотекой (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заведующий библиотекой выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки.

2.2. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.

2.3. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений.

2.5. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления.

2.6. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой.

2.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

2.8. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.

В случае служебной необходимости заведующий библиотекой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий библиотекой имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий библиотекой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего библиотекой осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего библиотекой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего библиотекой определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий библиотекой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

1. Общие
положения

1.1.  Настоящая
должностная инструкция заведующего библиотекой разработана на основе
Конституции  Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об
образовании в Российской Федерации», тарифно-квалификационной характеристики заведующего библиотекой,
утвержденной приказом Минздравсоцразвития
РФ от 30.03.2011г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии», Положения о разработке должностных инструкций
МБОУ «Широковская школа» (утвержденного приказом директора школы от
16.11.2015г. № 279-о), в соответствии со штатным расписанием, Правилами
внутреннего трудового распорядка.

1.2.  Настоящая
должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность заведующего библиотекой в МБОУ «Широковская школа».

1.3.  Заведующий
библиотекой относится   к   категории   специалистов,  назначается на должность
и освобождается от нее приказом директора  школы.

1.4.  На должность заведующей библиотеки назначается лицо, имеющее
высшее или среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование,
курсовую подготовку и стаж работы в должности библиотекаря не менее трех лет.

1.5.  Заведующий
библиотекой подчиняется непосредственно директору школы.

1.6.  В своей
деятельности заведующий библиотекой руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»;
 законодательством Российской Федерации о культуре,
образовании и библиотечном деле; постановлениями Правительства Российской
Федерации, определяющими развитие культуры; руководящими документами
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; правилами организации
библиотечного труда, учета, инвентаризации; трудовым законодательством; действующими
нормативными документами по вопросам выполняемой работы; правилами и нормами
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и
локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового
распорядка, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной
инструкцией), трудовым договором.

1.7.  Заведующий
библиотекой должен знать:

—     приоритетные направления развития
образовательной системы Российской Федерации;

—     законы и иные нормативные правовые
акты, регламентирующие образовательную деятельность;

—     Конвенцию о правах ребенка;

—     достижения современной
психолого-педагогической науки и практики;

—     психологию;

—     основы физиологии, гигиены;

—     методы формирования основных
составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной,
правовой);

—      теорию и практику
библиотечного дела;

—     руководящие документы вышестоящих
органов по вопросам библиотечной работы; 

—     нормативные и методические документы по вопросам
библиотечной работы;

—     основы экономики и управления библиотечным делом;

—     достижения отечественных и зарубежных библиотек;

—     технологию библиотечных процессов;

—     правила, методы автоматизации и механизации
библиотечных процессов;

—     основы работы с текстовыми
редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами,
мультимедийным оборудованием; 

—     основы этики и эстетики, правила делового  общения;

—     основы организации труда;

—     основные вопросы законодательства о труде;

—     правила внутреннего трудового распорядка;

—     правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8.  Режим
работы устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка
школы, по графику, утверждённому директором школы.

1.9.  Самостоятельно планирует работу библиотеки
на каждый учебный год. План и отчет о работе утверждаются директором.

1.10.   Работает в тесном контакте с учителями,
родителями обучающихся (лицами, их заменяющими), систематически обменивается
информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и
педагогическими работниками школы.

1.11.   Взаимодействует с Централизованной бухгалтерией по вопросам
финансового учета, осуществляет сверку данных балансового учета библиотечного
фонда с данными бухгалтерского учета.

1.12.   Основной функцией заведующего библиотекой является: организация работы библиотеки как
образовательного, информационного и культурного учреждения; обеспечение
учебно-воспитательного процесса и самообразования средствами библиотечного и
информационно-библиографического обслуживания учащихся, педагогов и других
категорий читателей; формирование у читателей навыков независимого
библиотечного пользователя: обучение пользованию книгой и другими носителями
информации, поиску, отбору и критической оценке информации; совершенствование
традиционных и освоение новых библиотечных технологий.

1.13.   На время
отсутствия заведующего библиотекой (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности
исполняет другой работник, назначенный приказом директора школы. Данный работник
приобретает соответствующие  права и несет ответственность
за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2.    
Должностные
обязанности

Заведующий библиотекой выполняет следующие
должностные обязанности:

2.1. Организует
работу библиотеки школы, формирование, обработку и систематизированное хранение
библиотечного фонда.

2.2. Разрабатывает, утверждает,
вносит коррективы в Положение о библиотеке, Правила пользования библиотекой.

2.3. Составляет планы и отчеты
работы библиотеки в соответствии с планом учебно-воспитательной работы, график
работы библиотеки и предоставляет их на утверждение директору школы.

2.4. Ведет и несет
ответственность за достоверность библиотечной учетно-финансовой документации: —
 инвентарной
книги, книг суммарного учета (отраслевых и учебных документов), дневника работы
школьной библиотеки, тетради замены документов, утерянных читателями и принятых
взамен, читательских формуляров, актов на поступление и списание документов;
картотеки фонда учебников и учебных пособий; актов о проведении инвентаризации
и проверок фонда.

2.5. Использует в работе
технические и информационные средства, новые информационные технологии.

—   овладевает навыками начального
пользователя ПК, проходит обучение, связанное с новыми библиотечными
программами, осуществляет качественное повышение профессионального уровня;

—   применяет новые информационные
технологии в деятельности библиотеки школы;

—   участвует  в
создании новой информационно-образовательной среды путем использования в
библиотеке средств (возможностей) информационных технологий;

—   осуществляет компьютеризацию
основных библиотечных процессов: комплектование, учет, создание базы учебной
литературы;

—   использует информационные ресурсы
сети Интернет для пополнения библиотечного фонда  (при
наличии компьютера и доступа к Интернету);

—   работает с информационными
ресурсами на различных небумажных носителях           (аудио-, видео-, CD, DVD), с образовательными
Интернет-ресурсами;

—   осуществляет информационную
поддержку педагогов школы средствами информационных технологий;

—   использует наглядность в
предоставлении библиотечных услуг: оформление буклетов, указателей,
рекомендательных списков  и т.д.;

2.6. Обеспечивает режим работы
библиотеки в соответствии с потребностями и спецификой, отвечает за эстетику
оформления библиотечного помещения.

2.7. На основе изучения
состояния фонда и читательского спроса

—    формирует библиотечный фонд в соответствии с
образовательными программами школы;

—    осуществляет комплектование документов и их учет
(прием, выдачу, выбытие);

—    организует техническую и аналитико-синтетическую
(классификацию, каталогизацию)  обработку
полученных документов;

—    обеспечивает систематико-алфавитную расстановку
документов в соответствии с библиотечно-библиографической классификацией;

—    оформляет библиотечный фонд с помощью полочных и
буквенных разделителей, оформляет книжные выставки и тематические полки;

—    организует фонд особо ценных документов;

—    изучает и анализирует состав фонда и его
использование;

—    проводит периодические проверки фонда, согласно приказу
директора;

—    обеспечивает требуемый режим хранения и физической
сохранности библиотечного фонда, принимает меры противопожарной безопасности;

—    осуществляет выявление утративших
научно-познавательную ценность (устаревших) и ветхих документов, их
своевременное списание по установленным нормам и правилам;

—    обеспечивает контроль за выданными читателям
документами;

—    осуществляет
оформление подписки на периодические издания, контроль за доставкой и
регистрацию.

2.8. Отвечает за
обеспечение учебного процесса учебной литературой (в соответствии с бланком
заказа Федерального и Регионального компонентов) – в рамках своей компетенции.

2.9. Ведет
библиотечную учетно-финансовую документацию учебного фонда и несет
ответственность за ее достоверность.

2.10. Организует
работу с учебным фондом:

—     комплектует учебный фонд в соответствии с
образовательной программой школы на основании бланка-заказа  Федерального и Регионального
компонентов;

—     осуществляет учет (прием, выдачу, выбытие
документов);

—     проводит техническую обработку полученных
документов;

—     организует размещение и хранение учебников в
отдельном помещении в соответствии с инструкцией;

—     осуществляет изучение состава фонда и анализ его
использования;

—     проводит периодические проверки фонда, следит за
правильностью его расстановки;

—     осуществляет выявление устаревших и ветхих
документов;

—     проводит своевременное списание устаревших и ветхих
документов по установленным нормам и правилам;

—     обеспечивает
контроль за выданными читателям документами, принимает меры для своевременного
возврата учебников и учебных пособий.

2.11. Координирует
взаимодействие работы с администрацией школы по формированию заказа на учебную
литературу, проводит согласование данных бланка-заказа  с завучем,  заведующими методических
объединений и учителями-предметниками.

2.12. Оформляет
дополнительные заявки на недостающие учебники в связи с изменениями контингента
учащихся.

2.13. Информирует
преподавателей и учащихся о новых поступлениях учебников и учебных пособий.

2.14. Проводит
совместную работу с администрацией школы по сохранности учебного фонда.

2.15. Осуществляет
сверку  данных балансового
учета библиотечного фонда с данными бухгалтерского учета (сверка с бухгалтерией
один раз в год, срок- январь).

2.16. организует
дифференцированное библиотечное и информационно-библиографическое обслуживание пользователей
на абонементе, в читальном зале:

—     изучает читательские интересы; проводит
индивидуальные беседы, анкетирование;

—     составляет коллективные и индивидуальные планы
чтения;

—     проводит анализ
читательских формуляров.

2.17. Организует,
ведет, редактирует и несет ответственность за справочно-библиографический
аппарат библиотеки, информационные материалы на традиционных и машиночитаемых
носителях с учетом возрастных особенностей читателей, организует
справочно-информационный фонд и несет ответственность за его состояние.

2.18. Организует
дифференцированное библиотечное и информационно-библиографическое обслуживание
читателей на абонементе и в читальном зале: педагогических работников,
учащихся, осуществляет перерегистрацию читателей в начале учебного года.

2.19. Развивает
информационно-библиографическую грамотность педагогов и учащихся в рамках
консультаций или специально организованных занятий.

2.20. Способствует
продвижению лучших образцов документов, информации с помощью тематических
подборок, книжных выставок, стендов, уголков информации.

2.21. Организует
совместно с педагогическим коллективом разностороннюю массовую работу с
учащимися по пропаганде книги.

2.22. Сопровождает
учебно-воспитательный процесс информационным обеспечением педагогов.

2.23. Обеспечивает
информационное обслуживание родителей учащихся школы.

2.24. Формирует
библиотечный актив и проводит работу с ним.

2.25. Оформляет
подписку школы на периодические издания и контролирует их доставку.

2.26. Принимает
в установленном порядке меры к возмещению ущерба, причиненного книжному и иным
фондам библиотеки по вине читателей (пользователей) и в связи с недостачей,
утратой или порчей книг.

2.27. В
часы для внутренней работы и в санитарные дни проверяет правильность
расстановки фонда, осуществляет просмотр документов для выявления устаревших,
утративших научно-познавательную ценное используемых читателями, а также ветхих
документов и нуждающихся в ремонте и реставрации.

2.28. Повышает свою
квалификацию и профессиональное мастерство.

2.29. Выполняет
отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права

Заведующий библиотекой
имеет право:

3.1.  Знакомиться с проектными решениями
руководства, касающимися его деятельности.

3.2.  Вносить предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.

3.3.  Самостоятельно выбирать
формы и методы работы с читателями и планировать ее, исходя из общего плана
работы школы.

3.4.  Участвовать с правом
совещательного голоса в заседании Педагогического совета школы.

3.5.  Принимать участие в
работе семинаров и совещаний, непосредственно связанных со спецификой его
деятельности, а также на периодическое повышение квалификации.

3.6.  Давать обязательные для
исполнения указания обучающимся и работникам по вопросам, касающимся соблюдения
правил пользования библиотекой.

3.7.  Получать   от    руководителей   
структурных    подразделений, специалистов информацию  и  документы, 
необходимые  для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8.  Запрашивать от
работников школы, а в необходимых случаях и от администрации нужную информацию
и материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения контролируемых
поручений.

3.9.  Знакомиться с жалобами
и другими документами, содержащими оценку его работы,  давать по ним
объяснения.

3.10.   Изымать и реализовывать
документы из фондов в соответствии с инструкцией по учету библиотечного фонда.

3.11.   В пределах своей компетенции
сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе
исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.12.   Требовать от руководства оказания
содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.13.   Требовать создание
организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных
обязанностей и предоставление необходимого оборудования.

3.14.   Получать все предусмотренные
законодательством социальные гарантии.

3.15.   Повышать свою профессиональную
квалификацию.

4.     Ответственность

Заведующий библиотекой несет
ответственность:

4.1.  За неисполнение или ненадлежащее
исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты, законных распоряжений директора школы и иных локальных
нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей
инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий
библиотекой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.  Несет
полную материальную ответственность в случае недостачи, утраты или порчи книг,
принятых на хранение на основании письменного договора о полной материальной
ответственности, если не докажет, что ущерб причинен не по ее вине.

4.3.  За передачу данных по
школе, индивидуальных данных работников школы и учащихся, по указанию
 директора школы, другим  организациям, юридическим и физическим
лицам;

4.4.  За разглашение информации об общеобразовательном
учреждении, относящейся к коммерческой тайне.

4.5.  За копирование документов, передачу
третьим лицам информации связанной с деятельностью общеобразовательного
учреждения без разрешения руководства учреждения.

4.6.  За правонарушения, совершенные в
процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7.  За причинение материального ущерба общеобразовательному
учреждению,  в пределах, установленных действующим административным, уголовным
и гражданским законодательством.

4.8.  За неправомерное использование
предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

С инструкцией ознакомлен(а):