Должностная инструкция руководителя отдела статистики
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела статистики медицинской организации.
2. На должность руководителя отдела статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области медицинской статистики не менее 5 лет.
3. Руководитель отдела статистики должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
По своей специальности (медицинской статистике) руководитель отдела статистики должен знать: современные методы статистического наблюдения; содержание и разделы медицинской статистики как самостоятельной научно-практической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение статистической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской статистической документации; принципы планирования деятельности и отчетности статистической службы; методы и порядок контроля ее деятельности.
4. Руководитель отдела статистики назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации (органа управления здравоохранением) в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Руководитель отдела статистики непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации (органа управления здравоохранением) или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Организация и ведение статистики. Сбор и обработка первичных данных для формирования статистики. Своевременное представление в вышестоящие органы управления полной и достоверной статистической отчетности по утвержденным формам. Создание и ведение баз статистических данных. Обобщение и анализ статистических данных в целях информационного обеспечения руководства учреждения. Внедрение прогрессивных методов работы в процессе сбора, обработки и передачи статистической информации, использование современной техники и комплексов программных средств. Подготовка исходной информации для официальных публикаций статистических данных. Представление статистической информации по запросам. Контроль использования статистической информации, имеющей конфиденциальный характер. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений организации по вопросам организации сбора и представления статистических данных. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии здоровья населения и деятельности ЛПУ. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства организации.
3. Права
Руководитель отдела статистики имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела статистики;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей специальности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников организации по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Руководитель отдела статистики пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель отдела статистики несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность отдела статистики к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель отдела статистики может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
I. Общая часть
Основными задачами заведующего кабинетом учета и медицинской
Статистики являются сбор и анализ статистических материалов о деятельности поликлиники.
Назначение и увольнение заведующего кабинетом медицинской
Статистики осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.
Заведующий кабинетом медицинской статистики в своей работе
Подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, а при его отсутствии — главному врачу поликлиники.
Заведующему кабинетам медицинской статистики подчиняются работающие в нем медицинские статистики. В своей деятельности заведующий кабинетом медицинской статистики руководствуется настоящей
Должностной инструкцией и другими официальными документами.
II. Обязанности
Для выполнения своих функций заведующий кабинетом медицинской
Статистики обязан:
1. Обеспечивать получение из подразделений поликлиники первичной учетной медицинской статистической документации, отчеты,
Обрабатывать полученные данные.
2. Ежемесячно анализировать материалы, полученные от операторов ЭВМ по объему медицинских услуг, для подготовки счетов для
Организации по ОМС и передавать их зам. главного врача по экономике.
3. Вести учет заболеваний гриппом и ОРЗ, информируя об этом
Центр госсанэпиднадзора.
4. Исчислять необходимые статистические показатели для администрации поликлиники, руководителей структурных подразделений.
5. Осуществлять специальные статистические разработки, по
Указанию главного врача, в пределах установленной МЗ и МП РФ статистической отчетности о деятельности лечебно-профилактических
Учреждений.
6. Составлять статистические годовые отчеты по работе поликлиники.
7. Контролировать правильность ведения медицинскими статистиками статистической документации и руководить их работой.
8. Систематически повышать свою квалификацию и уровень специальных знаний медстатистиков кабинета.
9. Осуществлять инструктаж врачей и медсестер учреждения о
Порядке заполнения статистических документов.
10. Составлять заявки на необходимые бланки и журналы первичного учета и отчетных документов.
III. Права
Заведующий кабинетом медицинской статистики имеет право:
— вносить предложения администрации поликлиники на вопросам
Улучшения организации сбора статистических материалов и условий
Труда персонала кабинета медицинской статистики;
— участвовать в совещаниях по вопросам организации статистической информации;
— получать информацию, необходимую для выполнения должностных
Обязанностей;
— представлять подчиненный по работе персонал к поощрениям и
Вносить предложения о наложении взысканий при нарушении им трудовой дисциплины а неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей.
IV. Оценка работы и ответственность
Оценка работы заведующего кабинетом медицинской статистики
Проводится заместителем главного врача поликлиники по медицинской
Части по итогам работы за квартал (год) на основании учета качественных и количественных показателей его работы, соблюдения им
Требований основополагающих официальных документов, правил трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.
Заведующий кабинетом медицинской статистики несет ответственность как за некачественную работу и ошибочные действия, так и за
Бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
Вернуться к перечню должностей
Актуально на: 15 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностная инструкция медицинского статистика
Приведем пример заполнения должностной инструкции медицинского статистика.
Скачать бланк должностной инструкции медицинского статистика можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.