«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
КФХ «LACAMORE»
_______________
«______»_____________2015 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО
ФЕРМОЙ
-
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Заведующий
фермой относится к категории руководителей.
1.2.Заведующий
фермой назначается на должность и
освобождается от нее приказом генерального
директора по представлению руководителя
структурного подразделения.
1.3.Заведующий
фермой подчиняется непосредственно
руководителю структурного подразделения.
1.4.На
должность заведующего фермой назначается
лицо, отвечающее следующим требованиям:
среднее профессиональное образование
и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее года.
1.5.На
время отсутствия заведующего фермой
его права и обязанности переходят к
другому должностному лицу, о чем
объявляется в приказе по организации.
1.6.Заведующий
фермой должен знать:- законодательство
и нормативно-правовые акты, касающиеся
хозяйственного обслуживания предприятия
и его подразделений;
1.7.Заведующий
фермой руководствуется в своей
деятельности: законодательными актами
РФ;- Уставом организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
другими нормативными актами компании;-
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией.
-
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий
фермой выполняет следующие должностные
обязанности:
2.1.Руководит
работой по хозяйственному обслуживанию
КФХ.
2.2.Обеспечивает
снабжение коровников.
2.3.Следит
за состоянием помещений и принимает
меры по своевременному их ремонту.
2.4.Руководит
работой обслуживающего персонала:
рабочими-доярами, ремонтными работниками,
грузчиками.
2.5.Ведет
отчетность по установленной форме.
-
ПРАВА ЗАВЕДУЮЩЕГО ФЕРМОЙ
Заведующий
фермой имеет право:
3.1.Знакомиться
с проектами решений руководства компании,
касающимися хозяйственного обеспечения
КФХ.
3.2.Устанавливать
служебные обязанности для подчиненных
работников.
3.3.Запрашивать
от структурных подразделений предприятия
информацию и документы, необходимые
для выполнения его должностных
обязанностей.
3.4.Участвовать
в подготовке проектов приказов,
инструкций, указаний, а также смет,
договоров и других документов, связанных
с решением хозяйственных вопросов.
3.5.Вносить
на рассмотрение руководства предложения
по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.
3.6.Требовать
от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий и
оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
-
ОТВЕТВСТВЕННОСТЬ
Заведующий
фермой несет ответственность:
4.1.За
невыполнение и/или несвоевременное,
халатное выполнение своих должностных
обязанностей.
4.2.За
несоблюдение действующих инструкций,
приказов и распоряжений по сохранению
коммерческой тайны и конфиденциальной
информации.
4.3.За
нарушение правил внутреннего трудового
распорядка, трудовой дисциплины, правил
техники безопасности и противопожарной
безопасности.
3.9 Должностная инструкция главного бухгалтера
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
КФХ «LACAMORE»
_______________
«______»_____________2015 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА
-
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Главный
бухгалтер относится к категории
руководителей.
1.2.Главный
бухгалтер назначается на должность и
освобождается от нее приказом генерального
директора КФХ.
1.3.Главный
бухгалтер подчиняется непосредственно
генеральному директору.
1.4.На
время отсутствия главного бухгалтера
его права и обязанности переходят к его
заместителю, в случае его отсутствия –
к другому должностному лицу, о чем
объявляется в приказе по организации.
1.5.На
должность главного бухгалтера назначается
лицо, отвечающее следующим требованиям:
образование – высшее профессиональное,
стаж финансово-бухгалтерской работы,
в том числе на руководящих должностях,
не менее 5 лет.
1.6.Главный
бухгалтер должен знать:- законодательство
о бухгалтерском учете;- нормативные
материалы вышестоящих, финансовых и
контрольно-ревизионных органов по
вопросам организации бухгалтерского
учета и составления отчетности, а также
касающиеся финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;- гражданское
право, финансовое, налоговое и хозяйственное
законодательство;- положения и инструкции
по организации бухгалтерского учета
на предприятии, правила его ведения;-
порядок оформления операций и организацию
документооборота по участкам учета;-
формы и порядок финансовых расчетов;-
методы экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия, выявления внутрихозяйственных
резервов;- порядок приемки, оприходования,
хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других
ценностей;
1.7.Главный
бухгалтер руководствуется в своей
деятельности:- законодательными актами
РФ;- Уставом компании, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
другими нормативными актами компании;-
приказами и распоряжениями руководства;-
настоящей должностной инструкцией.
1.8.Главному
бухгалтеру запрещается принимать к
исполнению и оформлению документы по
операциям, которые противоречат
законодательству. В случае разногласий
между руководителем организации и
главным бухгалтером по осуществлению
отдельных хозяйственных операций
документы по ним могут быть приняты к
исполнению с письменного распоряжения
руководителя организации, который несет
всю полноту ответственности за последствия
осуществления таких операций.
-
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Главный
бухгалтер выполняет следующие должностные
обязанности:
2.1.Руководит
работниками бухгалтерии организации.
2.2.Согласовывает
назначение, увольнение и перемещение
материально ответственных лиц организации.
2.3.Возглавляет
работу по подготовке и принятию рабочего
плана счетов, форм первичных учетных
документов, применяемых для оформления
хозяйственных операций, по которым не
предусмотрены типовые формы, разработке
форм документов внутренней бухгалтерской
финансовой отчетности организации.
2.4.Согласовывает
с директором направления расходования
средств с рублевых и валютных счетов
организации.
2.5.Осуществляет
экономический анализ хозяйственно-финансовой
деятельности организации по данным
бухгалтерского учета и отчетности в
целях выявления внутрихозяйственных
резервов, предупреждения потерь и
непроизводительных расходов.
2.6.Участвует
в подготовке мероприятий системы
внутреннего контроля, предупреждающих
образование недостач и незаконное
расходование денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушения
финансового и хозяйственного
законодательства.
2.7.Подписывает
совместно с руководителем организации
или уполномоченными на то лицами
документы, служащие основанием для
приемки и выдачи денежных средств и
товарно-материальных ценностей, а также
кредитные и расчетные обязательства.
2.8.Контролирует
соблюдение порядка оформления первичных
и бухгалтерских документов, расчетов
и платежных обязательств организации.
2.9.Контролирует
соблюдение установленных правил и
сроков проведения инвентаризации
денежных средств, товарно-материальных
ценностей, основных фондов, расчетов и
платежных обязательств.
2.10.Контролирует
взыскание в установленные сроки
дебиторской и погашение кредиторской
задолженности, соблюдение платежной
дисциплины.
2.11.
Контролирует законность списания со
счетов бухгалтерского учета недостач,
дебиторской задолженности и других
потерь.
2.12.Организует
учет доходов и расходов организации,
исполнения смет расходов, реализации
продукции, выполнения работ, результатов
хозяйственно-финансовой деятельности
организации.
2.13.Организует
проведение проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а
также документальных ревизий в структурных
подразделениях организации.
2.14.Обеспечивает
составление достоверной отчетности
организации на основе первичных
документов и бухгалтерских записей,
представление ее в установленные сроки
пользователям отчетности.
2.15.Разрабатывает
и осуществляет мероприятия, направленные
на укрепление финансовой дисциплины в
организации.
-
ПРАВА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Главный
бухгалтер имеет право:
3.1.Устанавливать
служебные обязанности для подчиненных
ему работников.
3.2.Устанавливать
обязательный для всех подразделений и
служб организации порядок документального
оформления операций и представления в
бухгалтерию необходимых документов и
сведений. (Списки должностных лиц, на
которых возлагается обязанность
составления первичных документов и
которым предоставляется право их
подписи, согласовываются с главным
бухгалтером.)
3.3.Согласовывать
назначения, увольнения и перемещения
материально ответственных лиц.
3.4.Рассматривать
и визировать договоры и соглашения,
заключаемые организацией.
3.5.Требовать
от руководителей отделов, в необходимых
случаях и от руководителя организации,
принятия мер к усилению сохранности
собственности организации, обеспечению
правильной организации бухгалтерского
учета и контроля.
3.6.Проверять
в структурных подразделениях организации
соблюдение установленного порядка
приемки, оприходования, хранения и
расходования денежных средств,
товарно-материальных и других ценностей.
3.7.Действовать
от имени бухгалтерии организации,
представлять ее интересы во взаимоотношениях
с иными структурными подразделениями
организации и другими организациями
по финансово-хозяйственным и иным
вопросам.
3.8.Вносить
на рассмотрение руководства организации
предложения по улучшению деятельности
бухгалтерии.
-
ОТВЕТВСТВЕННОСТЬ
Главный
бухгалтер несет ответственность:
4.1.За
невыполнение и/или несвоевременное,
халатное выполнение своих должностных
обязанностей.
4.2.За
несоблюдение действующих инструкций,
приказов и распоряжений по сохранению
коммерческой тайны и конфиденциальной
информации.
4.3.За
нарушение правил внутреннего трудового
распорядка, трудовой дисциплины, правил
техники безопасности и противопожарной
безопасности.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Управляющего фермой
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность управляющего управляющего фермой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Управляющий фермой назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Управляющий фермой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Управляющий фермой относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Управляющий фермой отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность управляющего фермой может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.7. В практической деятельности управляющий фермой должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Управляющий фермой должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности фермы;
- технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;
- основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда, земельное законодательство;
- законодательство о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда.
1.9. В период временного отсутствия управляющего фермой его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Управляющий фермой выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью фермы.
2.2. Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение.
2.3. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.
2.4. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.
2.5. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
2.6. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.
2.7. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности фермы.
2.8. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии.
2.9. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.10. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.
2.11. Проводит воспитательную работу в коллективе.
В случае необходимости управляющий фермой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Управляющий фермой имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности управляющего фермой, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции управляющего фермой.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Управляющий фермой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы управляющего фермой осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы управляющего фермой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы управляющего фермой определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью управляющий фермой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью управляющему фермой для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Управляющему фермой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
I. Общие положения
1. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) относится к категории руководителей.
2. На должность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать:
3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
3.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт.
3.3. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.4. Системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.
3.5. Законодательство о труде.
3.6. Земельное законодательств.
3.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) подчиняется непосредственно директору организации.
5. На время отсутствия управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) его обязанности исполняет его заместитель; при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора организации.
6. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) осуществляет руководство работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного отделения).
II. Должностные обязанности
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком):
1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
2. Участвует в разработке заданий по производству сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение.
3. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и сбытом продукции.
4. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.
5. Организует внедрение передовой технологии производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.
6. Добивается экономии трудовых, материальных и денежных ресурсов.
7. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.
8. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
9. Контролирует соблюдение работниками производственной, трудовой дисциплины, выполнение правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии.
10. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
11. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.
12. Осуществляет руководство работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
III. Права
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:
1. Представлять интересы организации по вопросам организационно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственным участка) во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.
2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам, касающихся деятельности отдела.
3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности как отдела, так и организации в целом; варианты устранения имеющихся в деятельности организации и отдела недостатков.
4. Осуществлять взаимодействие со всеми (отдельными) структурных подразделениями организации.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
IV. Ответственность
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
УТВЕРЖДАЮ
_______________/______________
(подпись) (фамилия, и.о.)
Руководитель ____________________
_________________________________
(наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
(примерная форма)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
1.2. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом ___________ организации.
1.3. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) подчиняется непосредственно ____________.
1.4. На должность Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);
— технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;
— основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
— методы нормирования труда, земельное законодательство;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) его обязанности возлагаются на ______________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком):
— осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);
— участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение;
— обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда;
— организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений;
— добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
— обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства;
— организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка;
— контролирует соблюдение работниками производственной, трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;
— вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;
— участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров;
— проводит воспитательную работу в коллективе;
— ________________________________________.
3. ПРАВА
Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и отдельными работниками.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. От имени организации осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.5. В необходимых случаях представлять предприятие в отношениях с другими организациями, учреждениями.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей и обязанностей подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персоналом, находящимися в подчинении Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
С инструкцией ознакомлен ______________/______________
(подпись)
"___"____________ ____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМОЙ
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
2. На должность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.
4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности приказом зам генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) непосредственно подчиняется зам генерального директора или руководителю структурного подразделения.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.
3. Права
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;
8. повышать свою квалификацию.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ответственность
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение законодательных и нормативных актов управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ
(ФЕРМОЙ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ УЧАСТКОМ)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМОЙ
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
2. На должность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.
4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности приказом зам генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) непосредственно подчиняется зам генерального директора или руководителю структурного подразделения.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.
3. Права
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;
8. повышать свою квалификацию.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ответственность
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение законодательных и нормативных актов управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Управляющего фермой
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность управляющего управляющего фермой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Управляющий фермой назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Управляющий фермой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Управляющий фермой относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Управляющий фермой отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность управляющего фермой может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.7. В практической деятельности управляющий фермой должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Управляющий фермой должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности фермы;
- технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;
- основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда, земельное законодательство;
- законодательство о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда.
1.9. В период временного отсутствия управляющего фермой (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Управляющий фермой выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью фермы.
2.2. Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение.
2.3. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.
2.4. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.
2.5. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
2.6. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.
2.7. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности фермы.
2.8. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии.
2.9. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.10. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.
2.11. Проводит воспитательную работу в коллективе.
В случае необходимости управляющий фермой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Управляющий фермой имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности управляющего фермой, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции управляющего фермой.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Управляющий фермой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы управляющего фермой осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы управляющего фермой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы управляющего фермой определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью управляющий фермой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью управляющему фермой для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Управляющему фермой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Управляющий фермой«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 2. Сельское хозяйство и связанные с ним услуги», который утвержден приказом Министерства аграрной политики Украины 07.11.2003. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Управляющий фермой» относится к категории «Руководители».
1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы на должностях руководителей низшего уровня: для магистра или специалиста — не менее 2 лет, бакалавра — не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса;
— анатомию, физиологию и кормление животных;
— технологию сельскохозяйственного производства, достижения науки и передовой опыт отрасли;
— экономические методы управления в условиях хозяйственной самостоятельности;
— действующие положения по оплате труда и ее нормирования;
— цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию;
— правила эксплуатации и возможности применения современной вычислительной техники;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Управляющий фермой назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Управляющий фермой подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Управляющий фермой руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Управляющий фермой во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью фермы.
2.2. Участвует в разработке заданий по производству и продаже сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение.
2.3. Обеспечивает проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективного использования трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рационального использования и охраны земельного фонда.
2.4. Организует внедрение интенсивных технологий производства в области животноводства, передовых способов выращивания продуктивных пород скота, повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции.
2.5. Обеспечивает механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда, развитие рационализации и изобретательства.
2.6. Организует внедрение мероприятий по улучшению организации труда, повышения ее эффективности, сокращение затрат ручного труда.
2.7. Добивается экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции.
2.8. Обеспечивает внедрение научно обоснованных норм выработки, эффективное применение действующего положения по оплате труда.
2.9. Организует учет и составление установленной отчетности по производственной деятельности фермы.
2.10. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.
2.11. Обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей природной среды.
2.12. Подбирает и расставляет кадры, проводит с ними воспитательную работу.
2.13. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Управляющий фермой имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Управляющий фермой имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Управляющий фермой имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Управляющий фермой имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Управляющий фермой имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Управляющий фермой имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Управляющий фермой имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Управляющий фермой имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Управляющий фермой имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Управляющий фермой несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Управляющий фермой несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Управляющий фермой несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Управляющий фермой несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Управляющий фермой несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Управляющий фермой несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Управляющий фермой несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.