Должностная инструкция врача маммолога частного медицинского центра

(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)

00.00.0000 N 000 ________ (подпись)/_____ (Ф.И.О.)

Врача-маммолога 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) врача-маммолога (далее — Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя.
1.4. На должность врача-маммолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», подготовка в интернатуре (ординатуре) по специальности «Онкология», «Гинекология», «Хирургия», профессиональная переподготовка по специальности «Маммология».
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность Работодателя;
— уставом Работодателя;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Конституцию Российской Федерации.
1.6.2. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
1.6.3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств.
1.6.4. Общие вопросы организации маммологической помощи взрослому и детскому населению, роль службы скорой и неотложной помощи в терапии ургентных состояний при злокачественных новообразованиях, вопросы онкологической настороженности.
1.6.5. Нормативные правовые акты симптоматику предраковых заболеваний и злокачественных новообразований на ранних стадиях заболевания.
1.6.6. Вопросы организации медико-социальной экспертизы.
1.6.7. Основы диетического питания и диетотерапии.
1.6.8. Территориальную программу государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи (виды медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно, медицинской помощи, предоставляемой в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, медицинской помощи, предоставляемой за счет средств бюджетов всех уровней).
1.6.9. Клиническую анатомию основных анатомических областей тела.
1.6.10. Основные вопросы нормальной и патологической физиологии органов и систем организма, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции.
1.6.11. Современные представления об этиологии и патогенезе злокачественных новообразований, механизмах канцерогенезах на уровне клетки, органа, организма.
1.6.12. Отличия и взаимосвязь злокачественных новообразований с предопухолевыми заболеваниями.
1.6.13. Принципы и закономерности метастазирования опухолей.
1.6.14. Морфологические проявления предопухолевых процессов.
1.6.15. Методы первичной и уточняющей диагностики в маммологии и онкологии.
1.6.16. Показания и противопоказания к применению эндоскопических, рентгенологических, радиоизотопных и других методов.
1.6.17. Клиническую симптоматику, макро- и микроскопическую характеристику доброкачественных и злокачественных опухолей основных локализаций, их диагностику и принципы лечения.
1.6.18. Диагностику предраковых состояний и заболеваний.
1.6.19. Принципы органосохранного и функционально щадящего противоопухолевого лечения.
1.6.20. Принципы рационального питания больных на всех этапах терапии.
1.6.21. Организацию диспансерного наблюдения за больными.
1.6.22. Основы первичной и вторичной профилактики заболеваний.
1.6.23. Методы массового скрининга для выявления опухолей.
1.6.24. Основы законодательства Российской Федерации в сфере здравоохранения, касающиеся прав и обязанностей пациентов и врачей, вопросов оказания специализированной медицинской помощи гражданам Российской Федерации.
1.6.25. Формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения.
1.6.26. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
1.6.27. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.28. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6.29. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6.30. Санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения.
1.7. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _____________________ (должность).

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2. Диспансеризация групп риска, профилактические осмотры.
2.3. Обосновывает клинический диагноз, интерпретируя данные специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных).
2.4. Обосновывает план и тактику лечения больных в соответствии с существующими стандартами оказания медицинской помощи населению Российской Федерации.
2.5. При необходимости обосновывает показания к госпитализации, организует ее в соответствии с состоянием больного.
2.6. Определяет показания и противопоказания к медикаментозному лечению и (или) операции, дальнейшему наблюдению у врача-онколога; проводит необходимые реабилитационные мероприятия; осуществляет диспансерное наблюдение после проведенного противоопухолевого лечения.
2.7. Определяет комплекс мер для достижения лучшего качества жизни больных.
2.8. Оформляет необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения.
2.9. Проводит диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения.
2.10. Оказывает необходимую помощь при неотложных состояниях.
2.11. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________.

5. Условия и оценка работы

5.1. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).

Руководитель структурного подразделения

«___»___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано:

Юридическая служба

«___»___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)

С инструкцией ознакомлен:

(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»___________ ____ г.

(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)

00.00.0000 N 000 ________ (подпись)/_____ (Ф.И.О.)

Врача-маммолога 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) врача-маммолога (далее — Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя.
1.4. На должность врача-маммолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», подготовка в интернатуре (ординатуре) по специальности «Онкология», «Гинекология», «Хирургия», профессиональная переподготовка по специальности «Маммология».
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность Работодателя;
— уставом Работодателя;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Конституцию Российской Федерации.
1.6.2. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
1.6.3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств.
1.6.4. Общие вопросы организации маммологической помощи взрослому и детскому населению, роль службы скорой и неотложной помощи в терапии ургентных состояний при злокачественных новообразованиях, вопросы онкологической настороженности.
1.6.5. Нормативные правовые акты симптоматику предраковых заболеваний и злокачественных новообразований на ранних стадиях заболевания.
1.6.6. Вопросы организации медико-социальной экспертизы.
1.6.7. Основы диетического питания и диетотерапии.
1.6.8. Территориальную программу государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи (виды медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно, медицинской помощи, предоставляемой в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, медицинской помощи, предоставляемой за счет средств бюджетов всех уровней).
1.6.9. Клиническую анатомию основных анатомических областей тела.
1.6.10. Основные вопросы нормальной и патологической физиологии органов и систем организма, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции.
1.6.11. Современные представления об этиологии и патогенезе злокачественных новообразований, механизмах канцерогенезах на уровне клетки, органа, организма.
1.6.12. Отличия и взаимосвязь злокачественных новообразований с предопухолевыми заболеваниями.
1.6.13. Принципы и закономерности метастазирования опухолей.
1.6.14. Морфологические проявления предопухолевых процессов.
1.6.15. Методы первичной и уточняющей диагностики в маммологии и онкологии.
1.6.16. Показания и противопоказания к применению эндоскопических, рентгенологических, радиоизотопных и других методов.
1.6.17. Клиническую симптоматику, макро- и микроскопическую характеристику доброкачественных и злокачественных опухолей основных локализаций, их диагностику и принципы лечения.
1.6.18. Диагностику предраковых состояний и заболеваний.
1.6.19. Принципы органосохранного и функционально щадящего противоопухолевого лечения.
1.6.20. Принципы рационального питания больных на всех этапах терапии.
1.6.21. Организацию диспансерного наблюдения за больными.
1.6.22. Основы первичной и вторичной профилактики заболеваний.
1.6.23. Методы массового скрининга для выявления опухолей.
1.6.24. Основы законодательства Российской Федерации в сфере здравоохранения, касающиеся прав и обязанностей пациентов и врачей, вопросов оказания специализированной медицинской помощи гражданам Российской Федерации.
1.6.25. Формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения.
1.6.26. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
1.6.27. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.28. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6.29. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6.30. Санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения.
1.7. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _____________________ (должность).

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2. Диспансеризация групп риска, профилактические осмотры.
2.3. Обосновывает клинический диагноз, интерпретируя данные специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных).
2.4. Обосновывает план и тактику лечения больных в соответствии с существующими стандартами оказания медицинской помощи населению Российской Федерации.
2.5. При необходимости обосновывает показания к госпитализации, организует ее в соответствии с состоянием больного.
2.6. Определяет показания и противопоказания к медикаментозному лечению и (или) операции, дальнейшему наблюдению у врача-онколога; проводит необходимые реабилитационные мероприятия; осуществляет диспансерное наблюдение после проведенного противоопухолевого лечения.
2.7. Определяет комплекс мер для достижения лучшего качества жизни больных.
2.8. Оформляет необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения.
2.9. Проводит диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения.
2.10. Оказывает необходимую помощь при неотложных состояниях.
2.11. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________.

5. Условия и оценка работы

5.1. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).

Руководитель структурного подразделения

«___»___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано:

Юридическая служба

«___»___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)

С инструкцией ознакомлен:

(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»___________ ____ г.

1. Должностные Обязанности
2. Должностная Инструкция Специалиста
3. Типовая Должностная Инструкция

• Возможно вам будет интересно: должностная, инструкция, врача, маммолога, частного, медицинского, центра, Посетите сайт компании КАУС: лучшее кадровое агентство Москвы подбор поиск персонала форма должностной кладовщика примерная утверждаю _____ (инициалы, фамилия) (наименование. Количество просмотров статьи — 4757.
• В своей работе врач-онколог руководствуется действующим законодательством приказами Минздравмедпром РФ, указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию медицинской помощи онкологическим больным. Для выполнения своих функций врач-онколог обязан: 1. Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.

Должностные обязанности:Должностная инструкция врача-физиотерапевта 1. Врач Онколог-маммолог. Классификация врачей, употребляемая в застенкахВМА; 4 Примечания. Как проходит прием маммолога? Прием врача начинается с выяснения жалоб и прощупывания — обследования методом пальпации. При выявлении каких-либо отклонений от нормы может назначаться УЗИ, маммография — рентгеновское исследование молочных желез, биопсия тканей для анализа на наличие онкологии. Иногда требуются дополнительные методы: сцинтиграфия, томограмма грудной клетки, дуктография — рентгенологическое обследование протоков железы. После постановки диагноза проводится хирургическое или консервативное лечение, направленное на устранение причин и симптомов болезни, снижение риска метастазов пр.

Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность « врач-онколог». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования.

Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Медицинские специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: врач-онколог на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Медицинские специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

Гаджет скорости интернета windows 10. (MS Word, 46 Kb) (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) ‘ 200 г. Общие положения. Основными задачами врача-онколога поликлиники является оказание специализированной лечебно-диагностической и консультативной помощи онкологическим больным и больным с подозрением на онко-заболевания, проживающим в районе деятельности поликлиники, а также из числа рабочих и служащих прикрепленных предприятий. Назначение и увольнение врача-онколога осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.

Врач-онколог в своей работе подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, а при его отсутствии — главному врачу поликлиники. Врачу-онкологу подчиняется средний медицинский персонал кабинета. В своей работе врач-онколог руководствуется: — действующим законодательством Украины, — указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, — настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию медицинской помощи онкологическим больным.

Должностные обязанности. Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных. Обеспечивать раннее выявление, квалифицированное и своевременное обследование и специализированное лечение при онкологических заболеваниях или подозрении на них. Представлять при необходимости больных на консультацию районному онкологу или в городской онкологический диспансер. Проводить диспансерное наблюдение за онкологическими больными и лицами с подозрением на онко-заболевание. Обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с онко-заболеваниями на КЭК и МСЭК.

Осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных. Консультировать больных по направлению врачей других специальностей учреждения, в том числе на дому.

Обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаром в обслуживании и лечении больных. Проводить учет лиц с выявленными онко-заболеваниями в районе деятельности поликлиники. Соблюдать в своей работе принципы деонтологии.

Осуществлять контроль и руководство работой среднего медицинского персонала онкологического кабинета. Своевременно разбирать запущенные случаи онкологических заболеваний с уточнением причин и соответствующим обсуждением на врачебных конференциях. Проводить организационные мероприятия по повышению уровня знаний врачебного и среднего медперсонала учреждения в вопросах ранней диагностики онко-заболеваний.

Организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике онкологических заболеваний. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний среднего медперсонала кабинета.

Ответственность Врач-онколог несет ответственность за:. некачественную работу и ошибочные действия;. бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством Украины. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ‘ г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ‘ г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ‘ г.

Оглавление. Кто-то из Вас хотя бы раз в жизни задавался вопросом, что представляет собой врач маммолог?

Если да, тогда данная статья предназначена специально для Вас. Прочтите ее от начала до конца, и медколлегия tiensmed.ru (www.tiensmed.ru) поможет Вам узнать всю необходимую информацию относительно того, чем занимается врач, что представляет собой данная специальность, а также в каких именно случаях женщине необходима помощь данного специалиста. Давайте же перейдем к делу и начнем постепенно отвечать на все поставленные вопросы.

Итак, кто же такой врач маммолог? Врачом маммологом называют специалиста, который занимается как, так и лечением, а также профилактикой различных заболеваний молочных желез. На самом деле различные недуги молочных желез на сегодняшний день встречаются очень часто. Более того, с каждым годом данные заболевания становятся все моложе. Если раньше на прием к врачу маммологу приходили только женщины старше сорока лет, то сегодня рядом с кабинетом данного специалиста можно увидеть даже двадцатилетних девушек.

В чем же истинная причина развития такого большого количества заболеваний молочных желез? На самом деле причин предостаточно.

Самой главной из них является то, что молодые девушки полностью забывают о соблюдении, а ведь это очень важно. Следует отметить еще и то, что все заболевания молочных желез крайне опасны. Именно поэтому каждая представительница прекрасного пола должна приучить себя к тому, что хотя бы один раз в год она обязана посетить врача маммолога. Только таким образом каждой из Вас удастся избежать развития какого-либо серьезного заболевания молочной железы типа. Объясняется это тем, что в девяносто случаев из ста ранняя диагностика таких заболеваний – это прямой путь к излечению либо предупреждению развития осложнений. Об этом стоит помнить всегда.

Не стоит забывать и о том, что существуют такие случаи, когда визит к врачу маммологу отложить просто невозможно. Каковы же показания к срочному обращению к маммологу? Современная медицина выделяет достаточно много показаний данного рода. Прежде всего, это возникновение любых раннее неведомых ощущений в области молочных желез. Это может быть как боль, так и чувство распирания, нагрубания, тяжести.

Должностные Обязанности

В некоторых случаях женщины наблюдают уплотнения либо выделения из груди. Вторым показанием являются нарушения в работе тех или иных внутренних органов. Немаловажно посетить врача маммолога и в том случае, если у Вас отмечаются какие-либо гормональные нарушения., гинекологические чистки, тяжелые, молочных желез – все это также показания к срочному обращению к маммологу. Не обойтись без помощи данного специалиста и при наличии каких-либо сопутствующих либо перенесенных недугов мочеполовой системы. Если Вы были подвержены продолжительным тяжелым ситуациям, которые плюс ко всему еще и травмировали Вашу психику, тогда Вам также следует показаться маммологу, причем обязательно. И, наконец, последним достаточно важным показанием к обращению к данному специалисту принято считать наследственную предрасположенность к опухолевым заболеваниям.

Что же входит в обязанности врача маммолога? Любой врач маммолог должен в самую первую очередь выслушать Ваши клинические жалобы. Затем в его обязанности ходит провести клиническое обследование. Данного рода обследование осуществляется посредством осмотра и мануального исследования молочных желез.

Должностная Инструкция Специалиста

В случае если у Вас будет выявлено какое-либо заболевание молочных желез, тогда он начнет задавать Вам целый ряд вопросов, ответы на которые помогут ему выявить истинную причину развития данного недуга. Это очень важно. Если врач маммолог при необходимости не станет задавать Вам вопросов, значит, Вы обратились не к тому специалисту.

Немедленно покиньте его кабинет и найдете себе другого квалифицированного врача, так как все недуги молочных желез – это очень серьезно. Если в этом будет необходимость, тогда врач маммолог должен также дать Вам направления на различные обследования молочных желез, после которых он же обязан назначить Вам необходимый курс лечения. Теперь, как говорится, он в ответе за Ваше и общее самочувствие. Перед применением необходимо проконсультироваться со специалистом. Автор: Координатор проекта по контенту. Светлана 31 мая, 2010 12:55 У меня есть достаточно серьезная проблема с молочными железами. Данная проблема беспокоит меня уже больше двух с половиной лет.

Разработчиком этой цветовой модели является компания Pantone Inc. Таблица цветов Pantone Цветовая модель Пантон или Pantone Matching System – это система подбора цветов, которая была разработана еще в середине 20 века и применяется в наши дни. При изготовлении макета для печати не стоит забывать, что прорабатывая графический шаблон важно использовать палитру CMYK. Пантоны цвета. Такой подход позволит существенно сэкономить время на подбор нужного цвета в процессе печати. Пантоны широко используются в полиграфии для подбора цветов при печати смесевыми и триадными красками.

Началось все после того, как я отлучила своего годовалого ребенка от груди. Отлучить отлучила, да вот молоко из одной груди течет до сих пор. Была у маммолога. Он выписал мне какие-то таблетки, я их попила, молоко вроде бы перестало течь, но уже через неделю появилось опять.

Типовая Должностная Инструкция

Второй раз произошло то же самое. Я даже не знаю, что мне уже делать.