УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ «Организация»
__________________ И.О. Фамилия
«_____» _________________ 202__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
№ ________
г. Город
МЕТОДИСТ
(центр культуры)
1. Общая часть
1.1. Заведующий отделом является штатной единицей МАУ «Организация».
1.2. Подчиняется непосредственно заведующему информационно-методическим отделом,
заместителю директора по основной деятельности.
1.3. Принимается на работу и освобождается от работы приказом директора учреждения.
1.4. Относится к специалистам учреждения.
1.5. В своей работе руководствуется: приказами и распоряжениями директора, указаниями заместителя директора по основной деятельности, главного инженера, заведующего информационно-методическим отделом, правилами внутреннего распорядка, планом и графиком работы учреждения, правилами по охране труда, технике безопасности, настоящей инструкцией и требованиями действующего законодательства.
1.6. Должен знать: решения Правительства по вопросам культуры и искусства, приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые министерством культуры РФ и Название_округа, правила распространения рекламы, основы законодательства о культуре, основные направления культурно-просветительской работы, методику работы по организации досуговой деятельности, основы экономики, учета и организации труда, формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, национальных и возрастных особенностей, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Обязанности
2.1. Участвует в составление перспективных (годовых, месячных) планов деятельности отдела.
2.2. Принимает участие в разработке социально-значимых и творческих проектов, их защите на конкурсах различного уровня.
2.3. Разрабатывает методические пособия по направлениям деятельности учреждения (студий, коллективов, клубов), осуществляет подбор методических материалов об использовании новых технологий в сфере культуры.
2.4. Осуществляет подготовку информации, анализирует и систематизирует материалы о деятельности учреждения (фотоматериалы, буклеты, видеоматериалы, материалы для городского сайта и пр.).
2.5. Ведет картотеки печатной продукции и подписных изданий, учет выдачи журналов и газет специалистам отделов и служб, подготовка анонсов изданий.
2.6. Участвует в приеме заявок и составлении графика размещения рекламных материалов в СМИ, на Интернет – портале городского сайта и печатных изданиях.
2.7. Принимает участие в составлении сметы и расчетов для эффективного и качественного планирования работы отдела.
2.8. Осуществляет творческого взаимодействия со специалистами отделов и служб учреждения.
2.9. Участвует в подготовке рекламной информации о деятельности отдела и учреждения в СМИ, проведении рекламных акций, разработка и организация процесса изготовления программок, буклетов, банеров, абонементов, афиш, флайеров, сувенирной продукции.
2.10. Оказывает консультативную помощь в подготовке художественного оформления помещений учреждения к проведению мероприятий и распространении рекламы, билетов, программ, печатной продукции и пр.
2.11. Участвует в процессе подготовки, организации и дежурстве во время проведения мероприятий в зрительном, гостином, дискотечном залах, студиях учреждения.
2.12. Осуществляет сбор информации о проведенных мероприятиях с целью составления отчетов о работе отдела за месяц, квартал, год и их своевременного предоставления.
2.13. Проявляет творческую инициативу и повышает уровень своей квалификации.
2.14. Соблюдает трудовую дисциплину, правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2.15. Своевременно проходит инструктажи по правилам безопасности, охране труда, соблюдает инструкции по профессии и видам работ.
2.16. Выполняет приказы и распоряжения директора, указания заведующего информационно-методическим отделом, заместителя директора по основной деятельности, главного инженера или лиц их заменяющих.
3. Права
3.1. Для выполнения производственных обязанностей имеет право:
— вносить предложения по расширению и улучшению деятельности отдела;
— требовать обеспечения оргтехникой, расходными материалами и своевременной заменой неисправного оборудования;
— требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Несет ответственность за:
— несвоевременное выполнение приказов и распоряжений;
— не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— ненадлежащее исполнение и неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах определенных Трудовым законодательством РФ;
— причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Инструкцию составил
Заместитель директора
по основной деятельности И.О. Фамилия
СОГЛАСОВАНО:
Документовед И.О. Фамилия
Главный бухгалтер И.О. Фамилия
С должностной инструкцией ознакомлен(ы):
- Главная /
- Бланки /
-
Должностная инструкция методиста дома культуры
Должностная инструкция методиста дома культуры
Должностная инструкция методиста дома культуры не имеет регламентированной формы, поэтому работодатель может составить ее в свободном виде. Ниже по ссылке вы можете скачать образец должностной инструкции методиста дома культуры и адаптировать под свои нужды.
Образец должностной инструкции методиста дома культуры
Проверено экспертом
Дома культуры (ДК) – это своеобразные центры, которые ведут культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста. На них возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции. Обратите внимание, что в трудовом договоре прописываются лишь общие моменты, а конкретные и подробные положения о работе специалиста находятся именно в должностной инструкции.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Ведущий методист
Ведущий методист
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведущий методист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 21.04.2021 N 33-1518/2021 по делу N 2-38/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает свое увольнение незаконным, поскольку является членом профсоюза, однако работодатель не обращался в профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения о возможном расторжении с ним трудового договора; проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, не направлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт сокращения в учреждении должности ведущего методиста по ДПИ, которую занимала Г., действительно имел место быть, о предстоящем сокращении истец была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, все имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу были предложены и от перевода на которые она отказалась, непредставление ответчиком в комитет первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении Г. не свидетельствует о незаконности увольнения истца, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ею должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Например, в здравоохранении к основному персоналу относятся врачи-специалисты, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра по физиотерапии, зубной врач, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант; в образовании — главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, доцент, профессор, старший преподаватель, методист, то есть те, кто обеспечивает непосредственное обучение (Приказ Минобрнауки России от 18.08.2008 N 239).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.10.2021 N 713
(ред. от 16.09.2022)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов»В графе 4 (из графы 2) указывается численность основного персонала, работающего в парке, включая нештатных (методисты, режиссеры, руководители кружков и так далее) на конец отчетного года. Перечень относящихся к основному персоналу должностей определятся на основании нормативно-распорядительного документа организации, в ведении которой находится отчитывающийся респондент. В случае отсутствия такого документа перечень относящихся к основному персоналу должностей определяется приказом руководителя учреждения-респондента.
Ведущий методист
------------------------------ (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ------------------------------ (наименование должности) 00.00.0000 N 000 --------- ------------------- (подпись) (инициалы, фамилия) Ведущего методиста 00.00.0000
1.1. Ведущий методист относится к категории специалистов.
1.2. На должность ведущего методиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Историко-архивоведение», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «История» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) «магистр» и «специалист» — не менее 1 года, при квалификации (степени) «бакалавр» — не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Историко-архивоведение», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «История» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) «магистр» и «специалист» — не менее 2 лет, при квалификации (степени) «бакалавр» — не менее 3 лет.
1.3. Ведущий методист должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отношения в сфере архивного дела;
— нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;
— состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве;
— системы хранения и классификации архивных документов;
— нормативы условий и режимов хранения документов;
— виды справочно-поисковых средств архива;
— основы организации труда;
— порядок составления планово-отчетной документации;
— отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения;
— основы документационного обеспечения управления;
— основы применения компьютерной техники;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка организации;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Ведущий методист в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________. (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией ведущего методиста) 1.5. Ведущий методист подчиняется непосредственно _____________________________________. (наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия ведущего методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Методическое обеспечение деятельности архива и структурных подразделений архива.
2.2. Обеспечение работников архива научно-технической информацией.
3. Должностные обязанности
Ведущий методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Участвует в подготовке предложений к проектам программ развития и планов работы архива и структурных подразделений архива, участвует в их реализации.
3.2. Составляет отчеты о проделанной работе.
3.3. Участвует в проведении научных исследований и подготовке методических разработок по направлению деятельности структурного подразделения архива.
3.4. Консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.5. Участвует во внедрении в работу архива автоматизированных архивных технологий.
3.6. Участвует в разработке методических документов и контроле их внедрения.
3.7. Оказывает методическую помощь структурным подразделениям архива в выполнении плановых заданий и программ.
3.8. Участвует в подготовке предложений по совершенствованию методического обеспечения деятельности архива.
3.9. Обеспечивает работников архива научно-технической информацией.
3.10. Участвует в обеспечении работы методической (экспертно-методической) комиссии, контроле выполнения ее решений.
3.11. ________________________________________________________________. (иные обязанности)
4. Права
Ведущий методист имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________. (иные права)
5. Ответственность
5.1. Ведущий методист привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) организации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Ведущий методист" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 338н), ____________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся __________________________________________________________________________. у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.
Специальность “методист в сфере культуры” в последние годы пользуется все большей популярностью как среди абитуриентов учебных заведений России, так и среди действующих работников данной сферы, желающих пройти переподготовку на курсах от ЦППК, доступных по ссылке https://cpkrus.ru/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/pedagogika/metodist-v-sfere-kultury/, или в другом месте. В данном материале мы поговорим о том, чем именно привлекает людей данный вид деятельности, а также опишем основные обязанности методиста.
Кто может стать методистом в сфере культуры?
Фактически, никаких ограничений здесь не существует — соответствующее образование может получить любой желающий, однако проще всего это сделать людям, уже имеющим опыт работы в сфере культуры. Переподготовка работников культуры дистанционно или очно обычно длится около 3-4 месяцев, после чего человек получает диплом государственного образца и может претендовать на должность в доме культуры, библиотеке или другом учреждении.
Стоит также упомянуть, что большая часть домов культуры при приеме на работу обращает внимание на стаж соискателя — претенденты, имеющие высшее образование, как правило, допускаются к работе даже без стажа, однако люди со средним образованием должны иметь хотя бы 3 года опыта работы в сфере.
Обязанности методиста в сфере культуры
Работа методиста в сфере культуры привлекательна, в первую очередь, для активных, жизнерадостных людей, не имеющих проблем с социализацией. Повседневная деятельность методиста сопряжена с такими обязанностями:
- Работа над собственными проектами. Каждый методист имеет свой собственный участок работы, выполнение которой требует определенных организаторских способностей. Сюда входит разработка сценариев для массовых мероприятий и прочих активностей, анализ эффективности работы, а также составление планов по дальнейшему развитию.
- Научная деятельность. Методист может участвовать в научно-исследовательской работе, направленной на совершенствование тех или иных процессов, происходящих в сфере культуры.
- Коммуникация с прочими организациями. В обязанности методиста входит коммуникация с профсоюзами, различными творческими объединениями, а также отдельными лицами, работающими в сфере культуры.
Ответственность методиста
Должностные инструкции, регулирующие работу методистов в сфере культуры, предусматривают ответственность за неисполнение правил, утвержденных в таких инструкциях. Нарушителю грозит дисциплинарное наказание. Кроме того, сотрудник не должен разглашать конфиденциальную информацию или нарушать стандартные требования по пожарной безопасности, технике охраны труда и т.д.