Должностная инструкция инженера-сметчика используется как дополнение к трудовому договору, конкретизирующее его положения. Она рекомендована к применению Рострудом, широко используется в деловой практике, а также в административных разбирательствах. Все это требует внимательного отношения к её содержанию, структуре и оформлению.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-сметчика .doc
Образец должностной инструкции инженера-сметчика
1. Общие положения
- Инженер-сметчик принимается на работу и увольняется с неё руководителем компании.
- Претендент на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
- высшее образование;
- профильные курсы повышения мастерства;
- опыт работы в сфере экономического обеспечения строительной деятельности от 5 лет.
- Инженер-сметчик подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
- На время отсутствия инженера-сметчика (командировка, отпуск, лечение заболевания и пр.) закрепленные за ним функции исполняются специалистом, назначенным его непосредственным руководителем.
- Инженер-сметчик обязан владеть навыками в следующих областях:
- нормативы, статьи законодательства и профессиональные стандарты, регламентирующие области его трудовой деятельности;
- правила работы с документацией по проектированию, монтажу и составлению смет;
- правила проведения тендеров и конкурсов в сфере строительства;
- отраслевые правила технической и пожарной безопасности;
- принципы ценообразования на различных этапах и типах строительства;
- правила использования первичных финансовых документов для проведения необходимых экономических расчетов;
- способы проведения соответствующих расчетов и проверки их корректности;
- факторы, влияющие на экономические параметры строительных работ;
- параметры оценки качества выполненных мероприятий;
- основные разновидности строительных мероприятий;
- параметры организации и планирования строительных работ;
- специфика использования материальных ресурсов в различных типах строительных работ;
- актуальный передовой опыт проведения строительных работ;
- принципы работы с компьютером и программным обеспечением для работы с документами и расчетами;
- экономические основы строительной деятельности.
- Инженер-сметчик в своей деятельности ориентируется на:
- действующее законодательство;
- профессиональные стандарты;
- соответствующую документацию компании;
- разделы данной инструкции.
2. Трудовые функции
- Подготовка документации по выполненным строительным работам.
- Разработка мер по улучшению учета проведенных строительных работ.
- Отслеживание корректности первичной документации по строительным и монтажным мероприятиям.
- Проведение необходимых экономических расчетов по строительным работам с помощью первичной документации.
- Анализ параметров контрактной документации.
- Подготовка документов для участия в строительных тендерах и конкурсах.
- Проверка корректности экономических расчётов по строительным и монтажным мероприятиям.
- Обоснование смет для строительно-монтажных работ.
- Взаимодействие с сотрудниками компании в области подготовки документов и проведении экономических расчетов.
- Комплектация необходимых групп документов в соответствии с заданными параметрами.
- Проверка соответствия имеющейся документации проводимым проектно-строительным работам.
- Мониторинг рыночной ситуации и внесение необходимых изменений в составляемую документацию.
- Проведение расчетов и подготовка документов для непредвиденных дополнительных работ.
- Ведение архивов соответствующей проектной документации.
- Участие в переговорах с поставщиками и субподрядчиками по экономическим вопросам строительных проектов.
3. Ответственность
Инженер-сметчик может нести ответственность за:
- Совершенные нарушения норм и законов — в границах, установленных в соответствующих разделах законодательства.
- Разглашение конфиденциальных данных компании — в пределах, которые прописаны в соответствующем законодательстве и документах компании.
- Невыполнение должностных обязанностей — в пределах, данных в трудовом законодательстве и документах компании.
- Причинение материального ущерба компании — в границах, закрепленных в соответствующих статьях законодательства.
4. Права
Инженер-сметчик наделен следующими правами:
- Предлагать меры по улучшению ситуации в своей сфере деятельности.
- Получать от сотрудников компании информацию, необходимую в своей работе.
- Требовать от менеджмента компании обеспечения условий, необходимых для качественного выполнения своей рабочей деятельности.
- Информировать менеджмент компании об обнаруженных проблемных моментах.
- Визировать документы в пределах закрепленных полномочий.
Параметры составления документа
Должностная инструкция может составляться как в виде дополнения к трудовому договору, так и в форме локального правового акта. В обоих случаях работодатели используют как образцы подходящие стандартные инструкции, приспосабливая их под свои особенности. Подобные инструкции включают четыре базовых раздела, в которых дается описание основных параметров деятельности работника:
- Общая часть.
- Должностные функции работника.
- Его ответственность.
- Его права.
К данным разделам наниматель, если он хочет полнее прописать какие-то аспекты своего взаимодействия с сотрудником, может добавить:
- Должностные связи сотрудника.
- Его условия работы.
- Требования к его квалификации.
- Критерии, по которым оценивают результаты его работы.
Обычно эти дополнительные части добавляются крупными специализированными предприятиями, стремящимися формализовать отношения с сотнями сотрудников на самых разных позициях. В таком варианте должностная инструкция избавляет от необходимости тратить время менеджеров на постоянные разъяснения.
Внимание! Для корректного оформления инструкции рекомендуется распечатывать её на корпоративном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: реквизитов компании, расшифровкой подписей и пр.
Общие положения
Вводная часть, в которой приводится описание основных параметров работы сотрудника:
- Кто его нанимает и увольняет.
- У кого в подчинении он находится.
- Кто его временно заменяет.
- Чем он должен руководствоваться.
- Какие требования предъявляются к его квалификации.
Основная часть этих пунктов стандартна для однотипных позиций. Значительно различаются лишь требования к навыкам, поскольку на разных предприятиях, в зависимости от их величины, структуры управления и других факторов, они могут сильно разниться. Перечисленные здесь умения должны соответствовать функциям, описанным в следующей части.
Внимание! Параметры должностной инструкции не должны противоречить положениям трудового договора, а также выходить за обозначенные в нем границы.
Обязанности
Количество и разнообразие обязанностей сильно зависит от особенностей компании-работодателя. В малом и среднем бизнесе от сотрудника могут требовать выполнения многих функций, которые даже не предусмотрены его профессией. В больших компаниях стремятся подробно прописывать отдельные функции, не перегружая сотрудников второстепенными вопросами. Также большую роль играет управленческая структура компании, уникальность специалиста, трудовая политика нанимателя и прочие моменты.
Внимание! Как ориентир для описания функций инженера-сметчика может использоваться профстандарт 16.033, утвержденный летом 2019 года. Применение профстандартов регламентируется статьями 195.1 — 195.3 ТК.
Ответственность
В этой части дается перечень ситуаций, когда сотрудник может понести наказание за совершенные нарушения. Перечень этих нарушений, как и мер наказания, приводится в максимально общем виде, поскольку конкретика определяется только после окончания административных споров и трудовых разбирательств.
Права
Заключительная часть типовой инструкции, в которой даётся перечень прав, предоставленных специалисту его нанимателем. В зависимости от применяющейся кадровой политики этот перечень может быть расширен. Так, в него могут быть включены права сотрудника на получение дополнительного образования за счет работодателя или на другие подобные льготы.
Инженер-сметчик, отвечающий за составление документации по строительным работам и расчет их экономических параметров, играет важную роль в любой компании. Неквалифицированный сотрудник на этой должности может нанести значительный ущерб финансам и репутации компании. Поэтому должностная инструкция для него должна быть составлена с привлечением соответствующих специалистов: юриста, HR-менеджера, главного инженера, прораба. Только после учета всех их замечаний инструкцию можно отправлять к директору компании.
Документ приобретает правовую форму после его подписания всеми лицами: специалистом, директором компании и другими руководителями, которые занимались этим назначением.
Актуально на: 13 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Инженер-сметчик: должностная инструкция
Приведем пример должностных обязанностей инженера-сметчика в его должностной инструкции.
Скачать бланк должностной инструкции инженера-сметчика можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Должность сметчика-инженера при подготовке и реализации инвестиционного проекта, связанного со строительством, очень важна. От правильности проведенных им расчетов во многом зависит успех всего предприятия. Работая в интересах заказчика, он способен сэкономить миллионы рублей, поэтому работодатель подходит к выбору специалиста этого направления с максимальной ответственностью. При этом на первый план выходит должностная инструкция инженера-сметчика.
Основные правила составления
Составляя должностную инструкцию, необходимо исходить из принципа, что этот документ регламентирует правовой статус специалиста в организации. Именно здесь фиксируются все обязанности, права, функции, ответственность сотрудника. При составлении должностной инструкции инженера сметчика может быть использован Квалификационный справочник должностей, утвержденный Минтруда России, а также положение о структурном подразделении организации, предприятия.
Составляет инструкцию, как правило, руководитель подразделения, в котором будет работать новый специалист, совместно с отделом кадров.
Если это, например, ведущий инженер сметно-договорного отдела, то документ подписывает начальник этого отдела, а в случае необходимости, другие специалисты (юрист, кадровик). Утверждать инструкцию должен руководитель организации. Принятый на работу сотрудник обязан ознакомиться с инструкцией и собственноручно расписаться под документом.
Документ составляется в произвольной форме, однако на практике выработалась унифицированная схема, включающая в себя такие основные разделы, которые могут называться по-разному, однако суть их идентична:
- Общие положения (общая часть).
- Функции сотрудника (задачи и цели).
- Должностные обязанности сотрудника.
- Права работника.
- Ответственность.
- Должностные связи (взаимоотношения).
Иногда, в случае необходимости, документ может содержать дополнительные разделы, например «Оценка деятельности» или «Право подписи».
В интересах работодателя и работника, чтобы все виды работ, обязанности и права были выписаны максимально конкретно. Это, с одной стороны, позволит работодателю четко контролировать эффективность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, а с другой, позволит сметчику сосредоточиться на основной деятельности, избегая неожиданных дополнительных заданий.
Должностная инструкция инженера по сметной работе (пример)
| ООО «Парус» | «УТВЕРЖДАЮ» |
|---|---|
| «___» ____________ 2021 года
ИНЖЕНЕР СМЕТЧИК должностная инструкция. |
Генеральный директор ПЕТРОВ И.Г. ______________ |
1. Общие положения
1.1. Данная инструкция детализирует должностные обязанности инженера сметчика, его права и ответственность.
1.2. Должность относится к числу специалистов сметно-договорного отдела предприятия.
1.3. Специалист назначается на должность и увольняется с нее на основании приказа генерального директора по представлению начальника соответствующего отдела.
1.4. На время отсутствия специалиста его обязанности может выполнять иное лицо, установленное руководством, на которое возлагается полная ответственность за результаты работы.
1.5. Инженер сметчик находится в подчинении у начальника отдела. В случае производственной необходимости, давать ему указания, не противоречащие указаниям прямого руководителя, могут главный инженер и заместитель директора генерального по производству.
1.6. Требования к работнику на должности инженера сметчика:
- Образование: высшее (технического или экономического направления).
- Стаж работы: не меньше 3 лет по специальности.
1.7. В процессе своей деятельности специалист руководствуется:
- законодательством РФ;
- уставом предприятия;
- приказами и указаниями руководства;
- должностной инструкцией;
- технической и нормативной документацией.
1.8. Специалист обязан знать:
- законодательные, нормативные и методические материалы по строительству, проектированию и эксплуатации объектов;
- правила составления, утверждения и согласования проектно-сметной документации;
- содержание, состав и разработку смет;
- основы технологических решений в строительстве;
- учетно-плановую документацию;
- механизмы финансирования строительных работ;
- строительные правила и нормы;
- порядок подготовки и проведения конкурсов и тендеров;
- порядок приемки законченных строительством объектов и их отдельных частей, способы контроля над качеством выполненных работ;
- основные положения по организации производства, а также трудовому законодательству;
- основы законодательства по охране труда, а также пожарной безопасности.
2. Задачи и цели
2.1. Разработка, согласование и утверждение сметной документации в части нормирования и ценообразования в строительстве.
2.2. Контроль над соответствием сметной и проектной документации проводимых строительных, ремонтных и монтажных работ.
2.3. Проверка передаваемой заказчиком сметной документации по объекту.
2.4. Участие в подготовке конкурсной документации, оформлении договоров с поставщиками и подрядчиками.
3. Должностные обязанности
Инженер сметчик выполняет такие обязанности должностные:
3.1. Готовит сметно-финансовую документацию на проведение ремонта сооружений, зданий, оборудования, их реконструкцию и повышение экономической эффективности производства.
3.2. Анализирует дефектные и ремонтные ведомости, титульные списки на проведение капитального ремонта, рабочие чертежи подлежащих реконструкции или ремонту объектов.
3.3. На основании проведенного анализа готовит данные для расчета сметной стоимости различных видов работ (монтажные, строительные, облицовочные, земляные и пр.).
3.4. Корректирует финансовые расчеты при изменении объемов работ или цен на материалы.
3.5. Принимает участие в процессе замены оборудования и материалов, а также в оценке стоимости не предусмотренных сметой работ.
3.6. Осуществляет проверку смет, составленных проектными организациями, в части расходов и готовит соответствующие заключения.
3.7. Согласовывает сметы с организациями, привлеченными по договорам подряда, контролирует соблюдение ними строительных нормативов, готовит акты о выполненных работах.
3.8. Принимает участие в мероприятиях, направленных на удешевление работ по объекту.
3.9. Участвует в подготовке титульных списков на объекты, подлежащие реконструкции или ремонту.
3.10. Соблюдает требования норм и правил относительно пожарной безопасности и охраны труда.
3.11. Ведет архив проектно-сметных документов.
3.12. Готовит и выдает по требованию справки относительно стоимости работ.
3.13. Проводит консультирование работников предприятия и других организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
4. Права
Инженер сметчик обладает такими правами:
4.1. Знакомиться с относящимися непосредственно к его работе проектами решений руководителей предприятия.
4.2. Вносить предложения относительно улучшения работы организации по соответствующему направлению.
4.3. В пределах своей компетенции информировать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в работе, предлагать варианты их устранения.
4.4. Запрашивать по собственной инициативе или по заданию руководства от других специалистов или структурных подразделений необходимые для выполнения своих обязанностей документы или информацию.
4.5. Требовать содействия от руководства относительно качественного выполнения своих прямых обязанностей.
5. Ответственность
Специалист несет ответственность за такие нарушения:
5.1. Неисполнение или же исполнение ненадлежащим образом предусмотренных инструкцией обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
5.2. Невыполнение указаний прямого руководителя, а также руководства предприятия.
5.3. Подачу недостоверной информации относительно выполнения своих обязанностей.
5.4. Непринятие мер по устранению обнаруженных нарушений правил, касающихся техники безопасности и других правил, нарушение которых может угрожать жизни и здоровью сотрудников, а также деятельности организации.
5.5. Нанесение материального ущерба организации (в рамках гражданского и трудового законодательства).
5.6. Совершенные в процессе работы правонарушения (в рамках уголовного, гражданского и административного законодательства).
6. Взаимодействие
В процессе работы инженер сметчик взаимодействует с такими структурами:
6.1. Субподрядными организациями в части замечаний к проектной и сметной документации и приемки выполненных работ.
6.2. Проектными организациями в части корректировки смет и проектных решений.
6.3. Заказчиками в части согласования и подписания смет расходов.
С должностной инструкцией ознакомился, копию на руки получил
Инженер сметчик ООО «Парус»(сметно-договорной отдел) _______ Григорьев И.И.
28.08.2021 года.
Скачать инструкцию
- Образец №1.
- Образец №2.
- Образец №3.