Должностная инструкция старшей медицинской сестры по профстандарту 2021 образец - Большая энциклопедия инструкций и руководств

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Старшей медицинской сестры (профстандарт)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении старшей медицинской сестры от должности принимает директор по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Требования к образованию и обучению старшей медицинской сестры:

среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по специальности «Организация сестринского дела» или
высшее образование — бакалавриат по направлению подготовки «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации «Организация сестринского дела».

С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:

дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
формирование профессиональных навыков через наставничество;
стажировка;
использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
тренинги в симуляционных центрах;
участие в конгрессных мероприятиях.

1.4. Требования к опыту практической работы старшей медицинской сестры:

не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности.

1.5. Особые условия допуска старшей медицинской сестры к работе:

сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»;
документ о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

1.6. Другие характеристики для занятия должности:

Соблюдение врачебной тайны, принципов медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
Соблюдение программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.

1.7. Старшая медицинская сестра в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными
нормативными актами организации;
трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Старшая медицинская сестра должен знать:

Правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. См.подробнее в разделе 2.

1.9. Старшая медицинская сестра подчиняется непосредственному руководителю.

1.10. На время отсутствия старшей медицинской сестры (отпуск, болезнь, прочее), ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности, а также необходимые знания и умения для их выполнения

В обязанности старшей медицинской сестры входит:

2.1. Организация ресурсного обеспечения структурного подразделения медицинской организации:

Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
Организация использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов для деятельности структурного подразделения медицинской организации;
Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации.

Необходимые умения:

Подавать заявки и получать медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства;
Обеспечивать условия хранения, эксплуатации медицинских изделий и применения лекарственных препаратов;
Организовывать рациональное использование материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
Распознавать признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
Анализировать и оценивать информацию о лекарственных препаратах, расходных материалах, медицинском оборудовании для деятельности структурного подразделения медицинской организации;
Обеспечивать соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Подавать заявки на ремонт медицинских изделий;
Хранить документацию на медицинские изделия;
Проводить учет товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств.

Необходимые знания:

Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов;
Правила составления и подачи заявок на медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства;
Методы анализа и оценки информации о материальных ресурсах, используемых в структурном подразделении медицинской организации;
Принципы рационального использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов;
Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
Признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
Правила составления и подачи заявки на ремонт медицинских изделий;
Правила хранения разрешительной документации на медицинские изделия;
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации.

Другие характеристики:

не предусмотрено.

2.2. Организация отдельных процессов деятельности структурного подразделения медицинской организации:

Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Обеспечение соблюдения лечебно-охранительного режима в структурном подразделении медицинской организации;
Организация работы по обеспечению лечебного питания пациентов структурного подразделения медицинской организации;
Контроль процесса поступления и выписки пациентов структурного подразделения медицинской организации;
Создание условий для проведения сестринского ухода за пациентами;
Создание условий для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
Создание условий для проведения текущей и генеральной уборки в помещениях структурного подразделения медицинской организации;
Создание условий для проведения противоэпидемических мероприятий и выполнение работы по организации и проведению карантинных мероприятий;
Создание условий для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
Создание условий для сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований.

Необходимые умения:

Оформлять медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа;
Применять правила документооборота и делопроизводства при работе с медицинской документацией, в том числе в форме электронного документа;
Формировать отчет о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
Организовывать процесс оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом;
Организовывать работу по соблюдению лечебно-охранительного режима в структурном подразделении медицинской организации;
Контролировать поступление и выписку пациентов структурного подразделения медицинской организации;
Создавать условия для проведения сестринского ухода за пациентами;
Создавать условия для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
Создавать условия для проведения текущей и генеральной уборки;
Создавать условия для проведения противоэпидемических мероприятий;
Создавать условия для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
Организовывать и проводить карантинные мероприятия;
Создавать условия для сбора, хранения и транспортировки биологического материала;
Организовывать работу по обеспечению лечебного питания пациентов подразделения медицинской организации;
Вести учет, хранение и регистрацию листков нетрудоспособности.

Необходимые знания:

Виды, формы, порядок оформления и хранения медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
Правила делопроизводства и документооборота в медицинской организации;
Порядок составления отчета о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
Техника выполнения манипуляций средними медицинскими старшей медицинской сестрыми;
Принципы организации процесса оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом;
Нормативные требования к организации лечебного питания пациентов;
Порядок приема и выписки пациентов структурного подразделения медицинской организации;
Теоретические основы сестринского дела;
Организация сестринского дела в системе здравоохранения Российской Федерации;
Основы управления качеством медицинской помощи;
Правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов в медицинской организации;
Основы лечебно-диагностического процесса и профилактики заболеваний;
Формы и методы реабилитации, организации и проведения мероприятий по реабилитации;
Система инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации;
Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки, стерилизации и хранения медицинских изделий;
Правила проведения текущей и генеральной уборки;
Правила учета, хранения и регистрации листков нетрудоспособности.

Другие характеристики:

не предусмотрено.

2.3. Организация и контроль деятельности медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации:

Работа по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации;
Работа по контролю проведения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
Работа по контролю проведения санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Организация и проведение оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации;
Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения средним и младшим медицинским персоналом правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий;
Организация и проведение мероприятий по контролю ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Работа по проведению мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;
Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложений о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала.

Необходимые умения:

Использовать критерии, показатели и индикаторы оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения;
Использовать локальные нормативные акты при организации и проведении контролирующих мероприятий;
Организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке качества и эффективности деятельности медицинского персонала структурного подразделения;
Контролировать соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации;
Контролировать проведение средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
Контролировать проведение санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Организовывать и проводить оценку качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними;
Организовывать и проводить мероприятия по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Организовывать и проводить мероприятия по контролю соблюдения средним и младшим медицинским персоналом правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий;
Организовывать и проводить мероприятия по контролю своевременного и качественного ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
Анализировать полученную в результате проведения контролирующих мероприятий информацию и разрабатывать предложения о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала.

Необходимые знания:

Принципы и правила использования критериев, показателей и индикаторов оценки качества деятельности персонала;
Виды контролирующих мероприятий;
Перечень локальных нормативных актов для организации и проведения контролирующих мероприятий;
Требования лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в медицинской организации;
Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые в структурном подразделении при оказании медицинской помощи пациентам;
Методы и принципы ухода за пациентом, применяемые средним и младшим медицинским персоналом;
Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении;
Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами;
Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в медицинской организации;
Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий, применяемых в структурном подразделении;
Методы контроля санитарно-эпидемиологических требований в подразделении медицинской организации;
Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации;
Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению
Правила ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения;
Этапы и порядок проведения внутренних мероприятий по контролю качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;
Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала.

Другие характеристики:

не предусмотрено.

2.4. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:

Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациента, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации;
Оказание медицинской помощи в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

Необходимые умения:

Распознавать состояния, представляющие угрозу жизни, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
Выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
Оказывать медицинскую помощь в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
Применять лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

Необходимые знания:

Методика сбора жалоб и анамнеза жизни и заболевания у пациентов (их законных представителей);
Методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

Другие характеристики:

не предусмотрено.

2.5. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:

Организовывать работу врачебно-сестринской или фельдшерской бригад по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях.

Необходимые умения:

Организация работы подчиненного коллектива по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
Проведение медицинской сортировки и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
Выполнение медицинских мероприятий по подготовке пациентов к эвакуации в специализированные медицинские организации.

Необходимые знания:

Основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующие организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
Задачи, принципы построения и функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
Классификация, общая характеристика чрезвычайных ситуаций, их поражающие факторы, величина и структура санитарных потерь;
Основы организации и порядок оказания медицинской помощи населению при ликвидации медико-санитарных последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, террористических актов;
Принципы и организация медицинской сортировки, порядок оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
Порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации.

Другие характеристики:

не предусмотрено.

3. Права

Старшая медицинская сестра вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися ее деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Старшая медицинская сестра несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ей задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы старшей медицинской сестры осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы старшей медицинской сестры является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Порядок пересмотра должностной инструкции

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все старшие медицинские сестры организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

При принятии на работу нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с должностными обязанностями. Для этой цели разрабатывают такой документ, как должностная инструкция. Медицинский персонал не исключение. Рассмотрим, как составить должностную инструкцию старшей медицинской сестры.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции старшей медицинской сестры .doc

Образец должностной инструкции старшей медицинской сестры

1. Общие положения

Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
Сотрудник является материально ответственным лицом.
Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

2. Должностные обязанности

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

3. Права

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
Повышать собственную профессиональную квалификацию.
Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

4. Ответственность

За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Общие сведения

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

Важно! К разработке должностной инструкции нужно подходить со всей ответственностью. Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.

Разделы документа

Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела. Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность».

К базовым можно добавить и дополнительные разделы. К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации». Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.

Общие положения

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

Должностные обязанности

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

Права

К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.

Ответственность

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Как оформить должностную инструкцию

Должностную инструкцию печатают на бумаге формата А4. За годы практики выработали следующий вариант оформления такого документа:

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

С момента подписания работником документ вступает в силу.

К сведению! Нужно составлять два экземпляра документа. Один остается в отделе кадров медицинского учреждения, а другой отдают старшей медицинской сестре. Работник может хранить свой экземпляр на рабочем месте и при необходимости обращаться к нему.

Источник

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная старшей медицинской сестры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статья: Административно-правовые споры в сфере медицинской деятельности
(Лупарев Е.Б.)
(«Медицинское право», 2019, N 4)Открытым остается вопрос о должностных лицах медицинских организаций, чьи действия и бездействие могут быть оспорены в судебно-административном порядке. Если более конкретно, то проблема не в сотрудниках медицинских организаций, чей статус как должностных лиц не вызывает сомнений (главный врач, старшая медицинская сестра, заведующий отделением), а в собственно врачах <6>. В силу отсутствия универсального легального понятия должностного лица не остается ничего иного, как использовать данное понятие по аналогии, взяв соответствующую формулировку из примечания к ст. 2.4 КоАП РФ.

Источник

Время чтения: 3 минут(ы)

Согласно действующему законодательству, обязательным условием трудоустройства человека является его ознакомление с рядом документов, в том числе касающихся его должностных обязанностей. При этом работники сферы здравоохранения исключением не являются.

Сегодня мы расскажем о том, что собой представляет должностная инструкция старшей медсестры, а также представим несколько различных вариантов оформления документа.

Содержание статьи

1 Как составить: общие положения
2 Должностные обязанности: на что имеет право старшая медицинская сестра и ее ответственность
3 Образцы должностной инструкции старшей медицинской сестры
- 3.1 Поликлиники
- 3.2 Отделения стационара
- 3.3 Детского сада
- 3.4 Стоматологии

Как составить: общие положения

В первом разделе должностной инструкции традиционно указываются требования, предъявляемые к медицинской сестре, а также условия ее работы.

На должность старшей медсестры назначается лицо со средним медицинским образованием, и зачастую – из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению завотделением.

Назначается на должность и увольняется с нее старшая медсестра главным врачом учреждения в соответствии с действующим законодательством.
При этом старшей медсестре подчиняется младший и средний медицинский персонал, а во время отпуска или болезни ее замещает другой уполномоченный сотрудник.

В своей работе старшая медицинская сестра должна руководствоваться должностной инструкцией и указаниями руководителя (заведующего отделением и/или главного врача).

Должностные обязанности: на что имеет право старшая медицинская сестра и ее ответственность

Во втором разделе инструкции прописываются прямые должностные обязанности сотрудника. У старших медсестер это, как правило:

организация необходимого ухода за пациентами;
обеспечение среднего и младшего медперсонала медикаментами, инвентарем и медицинским инструментарием;
организация рациональной расстановки кадров младшего и среднего персонала, составление графика работы;
обеспечение своевременного замещения медсестер и санитарок, не вышедших на работу;
требование от младшего и среднего медперсонала своевременного и точного выполнения обязанностей, внимательного отношения к пациентам, аккуратного обращения с медикаментами и инвентарем, а также соблюдения медицинской тайны;
оказание помощи персоналу в организации лечебного процесса;
контроль над правилами внутреннего распорядка и соблюдением установленной медицинской форм одежды;
контроль работы медсестер, проведение систематического инструктажа и организация практических занятий по утвержденному плану;
ведение текущей и составление сводной отчетности.

В то же время помимо обязанностей старшая медицинская сестра имеет и права, в том числе на:

повышение профессиональной квалификации в установленном порядке;
получение информации, необходимой для выполнения прямых должностных обязанностей;
предоставление к поощрению лучших сотрудников и внесение предложений о наложении дисциплинарного взыскания;
участие в расстановке кадров;
контроль выполнения работы младшего и среднего медицинского персонала.

Также следует четко обозначить и зону ответственности старшей медсестры, например:

правильность выполнения медсестрами установленных врачом назначений;
соблюдение правил учета, хранения и расходования фармакологических средств;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
правильность ведения медицинской документации.

Следует отметить, что содержание должностной инструкции может различаться в зависимости от учреждения, в котором работает медсестра, а также от сферы ее деятельности. Однако вне зависимости от указанных обстоятельств документ противоречить законодательству РФ не может.

Образцы должностной инструкции старшей медицинской сестры

Поликлиники

Скачать образец должностной инструкции для старшей медсестры поликлиники предлагаем здесь: https://yadi.sk/d/nv0QqK6f3TNVDq

Отделения стационара

Для старших медсестер отделения должностная инструкция выглядит так: https://yadi.sk/d/O3Erv79U3TNSjd

Детского сада

Пример инструкции для медицинского сотрудника детского сада: https://yadi.sk/i/VVY-JdwI3TNRc6

Стоматологии

Для старших медсестер, работающих в стоматологии, действуют документы следующего образца: https://yadi.sk/d/Eyzs-4R13TNTBJ

Таким образом, условно деятельность старшей медсестры можно разделить на: кадровую, организационную и контролирующую. Именно поэтому крайне важно грамотно составить должностную инструкцию, четко обозначив границы ее работы.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Вы уже голосовали

Источник