Должностная инструкция советника генерального директора применяется для описания трудовых взаимоотношений нанимателя и специалиста. В ней прописаны требования к квалификации сотрудника, спектр решаемых им задач, должностные права, возможная ответственность за нарушения. Поскольку инструкция обладает правовой значимостью, нужно внимательно относиться к её структуре и формулировкам.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции советника генерального директора .doc
Образец должностной инструкции советника генерального директора
1. Общие положения
- Советника гендиректора принимает на работу и увольняет с неё лично руководитель компании.
- Советник гендиректора находится в подчинении у руководителя компании.
- Советник гендиректора обязан подходить под следующие критерии:
- высшее профильное образование;
- знание английского языка на уровне не ниже C1;
- знание офисной оргтехники и профильных компьютерных программ;
- знание основ делопроизводства;
- опыт профильной работы от года.
- В случае вынужденного отсутствия (лечение, командировка и т.д.) обязанности советника временно выполняет другой специалист, назначенный генеральным директором.
- От советника генерального директора требуется знать:
- действующие законы и административные акты, затрагивающие область его профессиональной деятельности;
- корпоративные нормы делопроизводства;
- правила ведения деловых переговоров;
- правила ведения деловой переписки;
- корпоративные документы, регулирующие деятельность генерального директора;
- этапы проведения аналитических работ;
- принципы создания и защиты презентаций, докладов, других итоговых документов аналитического характера;
- теоретические основы экономики, маркетинга, менеджмента, PR-деятельности;
- основы ведения бухгалтерского учета и корпоративных финансов;
- основной кадровый состав компании;
- ключевых партнеров и контрагентов компании;
- основных лиц, с которыми общается по работе генеральный директор;
- планы развития компании и основные текущие проекты;
- отраслевую и региональную специфику деятельности компании;
- организационную структуру компании и её иерархию;
- нормы делового этикета;
- принципы трудовой дисциплины и охраны труда.
- Советник гендиректора руководствуется:
- актуальным законодательством;
- корпоративными документами;
- содержимым данной инструкции.
2. Функции
Советник отвечает за следующие вопросы:
- Координация аналитических исследований, предпринятых по распоряжениям гендиректора.
- Взаимодействие с другими служащими по аспектам выполнения поручений гендиректора.
- Сопровождение гендиректора в его деловых встречах и переговорах.
- Составление отчетов, докладов, аналитических записок для представления гендиректору.
- Доведение до служащих компании распоряжений гендиректора и текущий контроль за их исполнением.
- Выполнение поручений гендиректора в пределах своей компетенции.
- Сбор необходимой для гендиректора информации.
- Замещение гендиректора в пределах своих полномочий.
- Участие в деятельности рабочих групп на уровне руководства компании.
- Подготовка проектов распоряжений и прочих документов для гендиректора.
- Контроль за своевременным поступлением нужных гендиректору документов.
- Внесение предложений по кадровой деятельности (перемещение сотрудников, поощрение и пр.) в пределах своей компетенции.
- Помощь гендиректору в контактах с иностранными партнёрами.
- Подготовка и проверка корректности презентаций, докладов, отчетов, нужных для выступлений гендиректора.
- Информирование гендиректора по проблемным моментам в рамках своей ответственности.
- Текущий контроль за соблюдением правил технической и пожарной безопасности, норм трудовой дисциплины.
3. Ответственность
Советник гендиректора несёт персональную ответственность за:
- Ущерб, который получен компанией по его вине, — в пределах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
- Разглашение конфиденциальной информации компании третьим лицам — в соответствии с корпоративными правилами и действующим законодательством.
- Некорректное выполнение профессиональных функций — в соответствии с актуальными разделами трудового законодательства.
- Нарушения норм и законов, совершенные в ходе профессиональной деятельности, — в пределах, указанных в административном, трудовом либо уголовном праве.
4. Права
Для качественного выполнения своей работы советник наделен правами:
- Представлять предложения для руководства по возможностям улучшения ситуации в компании, в том числе и кадрового характера.
- Получать необходимые в работе данные, в том числе конфиденциальные, от других служащих компании, в пределах своей ответственности.
- Подписывать документацию в границах своих должностных полномочий.
- Привлекать к выполнению распоряжения гендиректора профильных специалистов, по согласованию с руководителями соответствующих подразделений.
- Требовать от менеджмента компании поддержания необходимых для продуктивной работы условий.
- Участвовать в совещаниях, на которых затрагиваются вопросы, находящиеся в пределах профессиональной компетенции.
- Получать вознаграждение по мере выполнения утвержденных KPI.
- Получать частичную компенсацию транспортных расходов и мобильной связи в соответствии с правилами компании.
Основные параметры должностной инструкции
При создании инструкции используют стандартную либо расширенную структуру. Стандартная наиболее распространена, особенно в средних и малых организациях. В подобные инструкции включают:
- Общие положения.
- Должностные функции.
- Трудовые права.
- Ответственность за нарушения.
Расширенная структура применяется в крупных компаниях при создании инструкций для топ-менеджеров и ответственных специалистов. К вышеперечисленным разделам добавляют:
- Показатели для оценки эффективности успехов (KPI).
- Правила должностных взаимосвязей.
- Особенности трудовой деятельности.
- Другие моменты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
В обоих вариантах документ не должен содержать противоречий с пунктами трудового договора и положениями действующего законодательства.
Основные положения
Вступительная часть инструкции, в которой излагаются базовые параметры деятельности работника. Прописывается порядок его временной замены и подчинения, требования к квалификации, параметры найма и увольнения. Для ряда высококвалифицированных позиций отдельно упоминают требования к владению иностранным языком, специальными компьютерными программами и другими подобными умениями.
Цель данного раздела — обеспечить прием на работу кандидата с соответствующей квалификацией, готового к выполнению работы, описанной в следующем разделе.
Внимание! Если советник отвечает за какое-то конкретное направление (право, финансы и пр.), то в разделе следует прописать соответствующие квалификационные требования.
Функции
Эта ключевая часть инструкции отведена под перечисление должностных обязанностей сотрудника. Они включают не только функции, которые обязательны для должности, но и специфические, зависящие от особенностей деятельности конкретного работодателя. Так, для советника гендиректора, если предприятие ведет дела с иностранными партнерами, может потребоваться готовность работать с документацией на иностранном языке, принимать участие в переговорах на иностранном языке и пр.
Внимание! Если у гендиректора работают несколько советников, то во избежание конфликтов лучше составить для каждого индивидуальную инструкцию. Это позволит избежать пересечения зон ответственности между ними.
Ответственность
Конкретные меры наказания за нарушения определяются после разбирательств, в том числе и в суде. Они основаны на положениях действующего законодательства и корпоративных правилах, которые не должны им противоречить. Объем, сложность и особенности этих положений делают невозможным их детальный разбор в инструкции, поэтому раздел составляется в общем ключе.
Внимание! Для позиций с высокой ответственностью отдельно добавляют параграф про ответственность за передачу конфиденциальных данных третьим лицам.
Права
В этой части инструкции дается перечень должностных прав. Чем значительнее ответственность, возлагаемая на сотрудника, тем больший объем возможностей ему предоставляется в разделе.
Перед вступлением в действие инструкция должна пройти ряд согласований:
- с юристом, специализирующемся на трудовом праве;
- с кадровиком компании;
- со специалистами в той профессии, для которой составляется инструкция.
Лишь после одобрения этими лицами документ может быть предложен для подписания главой компании. Также подписи ставят и другие лица, согласовывающие положения инструкции. Сам сотрудник подписывает документ в ходе приема на работу, соглашаясь с его положениями.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2023 года. Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей. Он назначается, подчиняется и увольняется с должности исключительно по приказу директора. Для назначения на должность советника директора необходимо соответствовать следующим требованиям:
• Иметь полное высшее образование (обычно гуманитарное, но в зависимости от ориентации производства предприятия может выдвигаться требование наличия конкретного образования у претендента);
• Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее 3-5 лет;
• Дополнительные навыки — знание иностранного языка, владение компьютерной техникой и программами и т.д.
Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
В своей работе советник директора руководствуется Уставом организации, правилами трудового распорядка, приказами руководителя и должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности советника директора
В основном должностные обязанности прописываются каждой организаций индивидуально, но зачастую к ним относятся:
• Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками организации норм и правил трудового распорядка, производственного процесса, дисциплины, охраны труда и прочее;
• Выполнение функций руководителя на время его временного отсутствия или отпуска (право издавать приказы, заверять документы печатью и личной подписью и т.д.);
• Анализировать, оптимизировать и контролировать финансовую и производственную деятельность компании;
• Осуществлять разъяснительную, дисциплинарную, информативную работу с сотрудниками (осведомлять о распоряжениях и приказах руководства, применять меры дисциплинарного воздействия и т.д.);
• Составлять или контролировать составление плановой отчетности о деятельности организации.
3. Права советника директора
Что касается прав, которыми наделена должность советник руководителя, к ним можно отнести:
• Осведомлять вышестоящее руководство о выявленных проблемах, недостачах, конфликтных ситуациях и прочих моментах деятельности компании;
• Требовать для себя нормальных условий труда и его надлежащей оплаты;
• Участвовать в разработке и издании приказов, распоряжения, нормативных актов компании;
• Иметь доступ к любой документации компании с учетом своей компетенции;
• Представлять интересы компании перед другими организациями;
• Распоряжаться деятельностью сотрудников.
4. Ответственность советника директора
Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции. Неполное исполнение или неисполнение советником директора своих прямых функциональных обязанностей, причинение материального ущерба компании или осуществление финансовых махинаций влечет за собой административную, гражданскую или уголовную ответственность в рамках законодательства.
Должностная инструкция советника директора — образец 2023 года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора, ответственность советника директора.
Теги: должностная инструкция советника директора, должностная инструкция советника генерального директора, должностная инструкция советника директора по общим вопросам, должностная инструкция советника директора образец.
6. В перечень должностных обязанностей советника генерального директора входит <8>:
———————————
<8> В случае если в должностные обязанности гражданского служащего, замещающего должность советника генерального директора, входят функции по обработке персональных данных (любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных), то в его должностной регламент дополнительно включаются следующие пункты:
— обработка персональных данных, принятие необходимых правовых, организационных и технических мер или обеспечение их принятия для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекращение в случае расторжения служебного контракта обработки персональных данных, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей (в случае расторжения с ним служебного контракта).
(перечислить должностные обязанности советника генерального директора).
7. Основные права и обязанности советника генерального директора, а также ограничения, запреты и требования, связанные с гражданской службой и особенностями прохождения гражданской службы в системе МИД России, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14 — 18 Федерального закона о гражданской службе <9> и статьями 4, 5, 8 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».
———————————
<9> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2010, N 5, ст. 459; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329, N 27, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4157; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139, N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 32, ст. 5100; Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 31 октября 2018 г.
Советник генерального директора в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона о гражданской службе <10> обязан представлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в ИТС «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.
———————————
<10> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 27, ст. 4157.
8. Советник генерального директора осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами (распоряжениями) МИД России, поручениями Министра иностранных дел Российской Федерации и его заместителей.
9. Советник генерального директора за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
председателя совета директоров
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность председателя совета директоров подразделения «Целевые технологии» (далее — Председатель совета директоров) «Национальный исследовательский ядерный университет ФГБОУ ВПО «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) (далее Учреждение).
1.2. На должность председателя совета директоров назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
- Высшее образование — специалитет, магистратура;
с опытом практической работы:
- Не менее семи лет работы на руководящих должностях в организации атомной энергетики, промышленности и науки;
Особые условия допуска к работе председателя совета директоров :
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
1.3. Председатель совета директоров должен знать:
- Методики горизонтального (временного) анализа, вертикального (структурного) анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- Приложения для оперативной обработки транзакций и аналитики;
- Программы обеспечения качества в атомной отрасли;
- Нормы и правила в области использования атомной энергии;
- Методики анализа относительных показателей (аналитических коэффициентов), сравнительного (пространственного) анализа, факторного анализа, трендового анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- Нормы и правила в области использования атомной энергии;
- Методики горизонтального (временного) анализа, вертикального (структурного) анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- Международные стандарты представления финансовой отчетности;
- Формы представления финансовой и статистической отчетности;
- Методики анализа относительных показателей (аналитических коэффициентов), сравнительного (пространственного) анализа, факторного анализа, трендового анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- Формы и методики управления рисками, в том числе обусловленными использованием атомной энергии;
- Способы построения диаграммы потока;
- Способы оценки добавленной стоимости;
- Методики оценки эффективности бизнес-процессов (система сбалансированных показателей, анализ последовательности операций, теория ограничений, анализ отклонений и анализ точек создания добавленной стоимости);
- Способы формирования целевых показателей для оценки деятельности УК и УО;
- Методы эффективного управления ресурсами;
- Формы показателей операционной деятельности УО и УК;
- Нормы и правила в области использования атомной энергии;
- Модели управления эффективностью организации;
1.4. Председатель совета директоров должен уметь:
- Анализировать степень выполнения плана с учетом обязательств;
- Анализировать эффективность деятельности персонала УК;
- Использовать методики горизонтального (временного) анализа, вертикального (структурного) анализа деятельности;
- Использовать методики анализа относительных показателей (аналитических коэффициентов), сравнительного (пространственного) анализа, факторного анализа, трендового анализа деятельности;
- Корректировать политику и стратегию деятельности УК;
- Анализировать оценку деятельности УК клиентами;
- Анализировать положения УК на рынке энергетических услуг;
- Использовать методики анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций атомной отрасли;
- Анализировать оценку деятельности УК акционерами;
- Анализировать деловую активность УК;
- Анализировать финансовую и статистическую отчетность;
- Определять финансовые риски;
- Определять риски, связанные с использованием атомной энергии;
- Использовать методики анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- Оценивать фондоотдачу бизнес-процесса;
- Оценивать эффективность бизнес-процессов;
- Анализировать риски;
- Эффективно управлять ресурсами;
- Определять и анализировать показатели операционной деятельности УО и УК;
- Оптимизировать бизнес-процессы;
- Определять и анализировать добавленную ценность бизнес-процесса;
- Формировать целевые показатели для оценки деятельности УК и УО;
- Анализировать диаграммы потока;
1.5. Председатель совета директоров назначается на должность и освобождается от должности приказом проректора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Председатель совета директоров подчиняется проректору Учреждения и начальнику подразделения «Целевые технологии»
2. Трудовые функции
- 2.1. Анализ эффективности целевых показателей деятельности УК и УО в атомной отрасли.
- 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности УК и УО в атомной отрасли.
- 2.3. Анализ эффективности бизнес-процессов УК и УО в атомной отрасли.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Анализ позиции УК на рынке энергетических услуг.
- 3.2. Внесение корректив в политику и стратегию деятельности УК.
- 3.3. Анализ удовлетворенности акционеров и клиентов результатами деятельности УК.
- 3.4. Анализ количественных и качественных показателей (сокращения количества ошибок, увеличение выполняемого объёма работ, оптимизация численности персонала, повышение управляемости, снижение рисков, в том числе рисков, связанных с использованием атомной энергии).
- 3.5. Анализ деловой активности УК.
- 3.6. Оценка степени выполнения плана с учетом обязательств.
- 3.7. Оценка экономического эффекта от изменений количественных и качественных показателей.
- 3.8. Оценка эффективности деятельности персонала УК.
- 3.9. Анализ финансовой устойчивости УК и УО.
- 3.10. Анализ статистической отчетности УК и УО.
- 3.11. Анализ доходности инвестиций УК и УО.
- 3.12. Обеспечение представления отчетности по финансово-хозяйственной деятельности УК и УО.
- 3.13. Оценка рисков, связанных с использованием атомной энергии.
- 3.14. Анализ финансовых потоков подчиненных организаций.
- 3.15. Оценка стоимости УК и УО.
- 3.16. Утверждение отчета об исполнении бюджета УК и УО.
- 3.17. Оценка финансовых рисков.
- 3.18. Анализ финансовой отчетности УК и УО.
- 3.19. Анализ добавленной ценности бизнес-процесса.
- 3.20. Анализ целевых показателей эффективности деятельности УК и УО.
- 3.21. Оценка фондоотдачи основных средств УК.
- 3.22. Анализ организационной структуры.
- 3.23. Анализ распределение ответственности.
- 3.24. Анализ рисков, в том числе связанных с использованием атомной энергии.
- 3.25. Анализ документооборота.
- 3.26. Оценка длительности производственного и/или финансового цикла.
- 3.27. Анализ должностных инструкций работников.
- 3.28. Определение доли выполненных бизнес-процессов.
- 3.29. Анализ системы эффективности деятельности и мотивации работников УК.
- 3.30. Эффективность использования ресурсов.
- 3.31. Анализ показателей операционной эффективности бизнес-процессов.
- 3.32. Выбор приоритетных процессов, требующих реинжиниринга и принятия решений по оптимизации бизнес-процесса.
Изменить трудовые функции
4. Права
Председатель совета директоров имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности председателя совета директоров .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию председателя совета директоров .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Председатель совета директоров несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений проректора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения председатель совета директоров может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель управляющей организации в атомной отрасли» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июля 2015 г. № 516н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Штурман в океане профессиональных стандартов
©2018 qualinfo.ru
Должностная инструкция советника председателя совета директоров — гражданское законодательство и судебные прецеденты
Постановление № А60-12020/2021 от 25.05.2022 АС Уральского округа
завод» уплатило ИП Бакирову Р.М. проценты в размере 15 712 547 руб. 95 коп. В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора, заключенного с Бакировым Р.М. в должности советника генерального директора общества «Карпинский электромашиностроительный завод», на Бакирова Р.М. возлагалось руководство структурными подразделениями, подчиненными по организационной структуре управления обществом. Согласно пункту 2.3 должностной инструкции в должности советника генерального директора Бакиров Р.М. контролировал финансовую и хозяйственную деятельность предприятия и обеспечивал наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь. Бакиров Р.М. с 2016 года являлся членом совета директоров общества и на момент совершения указанных выше сделок занимал должность председателя совета директоров общества «Карпинский электромашиностроительный завод»; в период с 18.09.2015 по 18.09.2020 Бакиров Р.М. являлся также генеральным директором общества «1Капитал», имеющего с марта 2019 года контрольный пакет акций общества «Карпинский электромашиностроительный завод». Ссылаясь на то, что в период совершения указанных сделок Бакиров Р.М. фактически полностью определял действия общества «Карпинский электромашиностроительный завод», контролировал
Решение № А60-12020/2021 от 19.10.2021 АС Свердловской области
генерального директора ОАО «КЭМЗ» занимал Бакиров Р.М. В соответствии с п. 8.1 трудового договора на Бакирова P.M. возлагалось руководство структурными подразделениями, подчиненными по организационной структуре управления Обществом. Как указывает истец, согласно п. 2.3 должностной инструкции в должности советника генерального директора Бакиров P.M. контролировал финансовую и хозяйственную деятельность предприятия и обеспечивал наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь. Также, по мнению истца, Бакиров P.M. обладал полномочиями самостоятельно определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности ОАО «КЭМЗ» (краткосрочное и долгосрочное кредитование, привлечение заемных и использование собственных средств) в силу п. 2.2 должностной инструкции, п. 8.4 трудового договора. Одновременно Бакиров P.M. с 2016 года являлся членом Совета директоров Общества, на момент причинения убытков был Председателем Совета директоров . Как член Совета директоров, им осуществлялось решение вопросов общего руководства деятельностью ОАО «КЭМЗ». Как указывает истец, указанные должности обеспечивали Бакирову P.M. фактическую возможность определять действия Общества, давать обязательные для исполнения указания генеральному
Решение № А60-60729/20 от 16.06.2022 АС Свердловской области
соответствии с п. 8.1 трудового договора на указанное лицо возлагалось руководство структурными подразделениями, подчиненными по организационной структуре управления обществом. Согласно п. 2.3 должностной инструкции в должности советника генерального директора Бакиров P.M. контролировал финансовую и хозяйственную деятельность предприятия и обеспечивал наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь. Также, по мнению истца, Бакиров P.M. обладал полномочиями самостоятельно определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности ОАО «КЭМЗ» (краткосрочное и долгосрочное кредитование, привлечение заемных и использование собственных средств) в силу п. 2.2 должностной инструкции, п. 8.4 трудового договора. Одновременно Бакиров P.M. с 2016 года являлся членом Совета директоров общества, соответственно, им, как членом Совета директоров, осуществлялось решение вопросов общего руководства деятельностью ОАО «КЭМЗ». Ответчик также в судебном заседании пояснил, что в период нахождения Бакирова P.M. на должности председателя совета директоров ОАО «КЭМЗ» Бакиров P.M. давал указания непосредственно генеральному директору Саттарову Р.И., который без получения согласия с ним не совершал какие-либо сделки, в
Определение № А29-5327/19 от 22.12.2021 АС Республики Коми
обязанностей по какой должности (председатель Совета директоров или Главный советник генерального директора); сведения о размере непогашенных текущих требований второй очереди удовлетворения с указанием периода ее образования; должностную инструкцию Главного советника генерального директора; табели учета рабочего времени в отношении ответчика за спорный период; расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (привести формулу расчета), расчет начисленных компенсаций за задержку выплаты заработной платы на каждую сумму, указанную в расчетных листках (привести формулу расчета). Ответчику: проверить расчет оспариваемой суммы с учетом ее уточнения, при необходимости представить возражения по расчету конкурсного управляющего; документально подтвердить факт выполнения трудовых обязанностей в период с февраля 2020 года по март 2021 года, в том числе дистанционно; доказательства прекращения действия решения Совета директоров от 31.03.2017 № 1 об установлении ежемесячного вознаграждения Председателя Совета директоров в размере 600 000 руб. в месяц в 2020-2021 гг. Суд разъясняет, что на основании статьи 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ответчик несет риск наступления
Решение № 7-4560/2016 от 22.04.2016 Московского городского суда (город Москва)
как это следует из соответствующей должностной инструкции, не предусматривает организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; не относится к категории инженерно-технических либо педагогических работников или иных категорий, требующих обучения в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Из материалов дела следует, что приказом № 974 от 16.12.2014 в ПАО «БИНБАНК» создана комиссия по проверке знаний требованиям охраны труда, в состав которой вошли должностные лица ПАО «БИНБАНК», прошедшие обучение в Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Институт международного учета и управления» (лицензия Департамента образования Москвы и уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций). Приказом № 974 также утверждены программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для руководителей и специалистов. Работники банка, в том числе руководитель аппарата совета директоров-советника председателя совета директоров Ефремов А.В., прошли обучение по