Профессиональный стандарт санитарки требуется для документирования квалификационных параметров, спектра должностных обязанностей, а также при изменении имеющейся трудовой документации: штатного расписания, трудовых договоров или должностных инструкций. Профстандарты были введены в действие ФЗ-122, утвержденным в 2015 году, а с 2020 года они обязательны для использования в компаниях, контролируемых государством, и бюджетных учреждениях. В частном секторе их использование не носит обязательный характер, но их все равно рекомендуется внедрять для минимизации рисков конфликтов с контролирующими организациями.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта санитарки .doc
Параметры применения профстандарта
Законодательство обязует применять профстандарты в двух ситуациях:
- Если больше 50% организации контролируется государством или муниципальными властями — сюда входят как бюджетные организации, так и квазигосударственные компании (постановление Правительства от 27.06.16 №584).
- В случае присутствия для конкретной должности в Трудовом кодексе и иных законодательных актах требований к квалификации (статья 195.3 ТК).
В иных ситуациях они используются на рекомендательной основе. В бизнес-секторе профстандарты позволяют достичь следующих целей:
- Снизить риски при проверках трудовой документации, проводимых ПФР, Рострудом и другими государственными контролерами.
- Установить основы для прохождения сотрудниками дополнительного профильного обучения.
- Определить квалификационные параметры, владение которыми обязательно для претендентов на позицию.
- Изменить действующую трудовую документацию (должностные инструкции, договора и пр.).
- Внести изменения в структуру организации и спектр выполняемых работниками функций.
- Определить новые параметры зарплат, если в организации используется тарифный способ оплаты работ.
- Урегулировать трудовые конфликты как внутри организации, так и в суде.
Наряду с профстандартами могут использоваться подходящие разделы квалификационных справочников (ЕКС или ЕТКС), причем если между ними обнаруживаются противоречия, то, какой документ применять, выбирает сам наниматель.
Внимание! Если профстандарт обязателен к применению, но организация его не использует по каким-то причинам, то работодателя могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Структура документа
Для определения должностных параметров санитарки используется профстандарт 02.003, утверждённый Минтрудом 12.01.2016 года. В нем определены квалификационные характеристики младшего медицинского персонала, в том числе и санитарки. Этот документ состоит из четырех разделов.
В первой части перечислены цели деятельности, группы занятий (по ОКЗ — классификатору занятий) и виды экономической деятельности по ОКВЭД.
Вторая часть дает общую характеристику профильных функций санитарки: уход за пациентами и поддержание в порядке палат и других больничных помещений. Тут же даны уровни и подуровни квалификации.
Третий раздел подробно описывает трудовые функции. В его первой части даны требования по обобщенной трудовой функции, гарантирующие её качественное выполнение. Они касаются опыта, образования и особых параметров допуска. Так, для санитарки обязательным является прохождение медосмотров. Далее каждая обобщенная функция разбивается на конкретные трудовые действия и необходимые для них знания и умения.
Заключительная часть включает список профильных организаций, которые разрабатывали документ.
Внимание! Профстандарт не включает ряд важнейших должностных параметров. В нем отсутствуют полномочия сотрудника, критерии его ответственности за нарушения, правила должностного распорядка и прочие аспекты. Для конкретизации этих положений нужно использовать должностные инструкции и иные трудовые документы.
Как внедрить профстандарт в практику
Для грамотного использования профстандартов необходимо проделать ряд шагов:
- Рассмотреть профессиональную деятельность организации-работодателя с помощью кодов ОКВЭД, данных в учредительной документации.
- Проанализировать спектр деятельности сотрудников с целью определения, насколько названия их должностей соответствуют трудовым обязанностям.
- Подобрать подходящие для профилей организации и работников профстандарты.
- Проверить соответствие имеющейся трудовой документации положениям профстандартов. Это касается трудовых договоров, должностных инструкций и штатного расписания.
- Внести необходимые изменения в документы, приведя их к положениям профстандартов.
Для качественного выполнения этих действий можно сначала утвердить регламент, определяющий их основные параметры: сроки, ответственных и прочие моменты. После выполнения этих шагов организация-работодатель сможет:
- Переименовывать позиции на базе статьи 57 ТК, а также внедрять новые должности.
- Требовать от действующих сотрудников принять меры по повышению их профильной квалификации.
- Юридически грамотно отказывать претендентам на должность с несоответствующей квалификацией.
- Освобождать сотрудников от непрофильных обязанностей.
Внимание! Пока нет возможности использовать профстандарты для увольнения действующего работника с недостаточной квалификацией: ТК РФ не предусматривает этого варианта. Выходом может стать перевод работника на другую позицию по ст. 72.1 ТК.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки лаборатории
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санитарка лаборатории принимается и увольняется Главным врачом по согласованию с заведующим лабораторией.
1.2. Непосредственно подчиняется заведующему клинико-лабораторного отделения и медицинской сестре.
1.3. В своей деятельности руководствуется положением о лаборатория, положением о клинико-диагностической лаборатории, настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другими нормативными документами Российской Федерации по вопросам охраны здоровья населения.
II. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
2.1. Знать положение о санитарно-эпидемиологическом режиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку:
— протирать мебель, радиаторы, подоконники, стены (на высоту вытянутой руки), кровати и тумбочки влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— моют горячей водой с мылом или стиральным порошком унитазы, умывальники и дезинфицируют их 3-5% раствором хлорамина;
— моют полы горячей водой с дезинфицирующим средством;
— подкладные судна после их опорожнения и мытья горячей водой дезинфицируют 0,5% осветленным раствором хлорной извести (или 3% раствором лизола, или мыльно-феноловым раствором). Перед подачей больному их хорошо обмывают горячей водой изнутри.
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений:
— обметают пыль влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— удаляют паутину;
— моют стены, окна, двери, мебель, полы, унитазы и умывальники горячей водой с дезинфицирующим средством;
— унитазы обрабатывают 2% раствором хлористо-водородной кислоты (для удаления мочекислых солей) с помощью щетки и обильно промывают водой;
— одеяла чистят пылесосом;
— матрацы проветривают на открытом воздухе.
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не выходить из отделения в служебные часы без разрешения заведующего лабораторией или бригадира.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности и внутреннего распорядка.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медицинского персонала с целью повышения профессиональных знаний.
III. ПРАВА САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
3.1. Получать информацию для выполнения своих функциональных обязанностей.
3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда, внедрению мероприятий НОТ.
3.3. Принимать участие в общественной жизни коллектива.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
4.1. За соблюдение санитарного состояния в лаборатории.
4.2. За содержание вверенных помещений в чистоте и порядке.
4.3. За целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4. За соблюдение трудовой дисциплины и правил техники безопасности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Зарегистрировано в Минюсте России 8 февраля 2016 г. N 40993
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2016 г. N 2н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».
Министр
М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 января 2016 г. N 2н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
| 647 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Деятельность младшего медицинского персонала | 02.003 | |
| Код | ||
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации
Группа занятий:
| 5321 | Помощники по уходу за больными | — | — |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 86.10 | Деятельность больничных организаций |
| 86.90 | Деятельность в области медицины прочая |
| 87.10 | Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека | 2 | Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов | A/01.2 | 2 |
| Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря | A/02.2 | ||||
| Уход за телом умершего человека | A/03.2 | ||||
| B | Оказание медицинских услуг по уходу | 4 | Профессиональный уход за пациентом | B/01.4 | 4 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека | Код | A | Уровень квалификации | 2 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Санитар |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование Профессиональное обучение по должности «Санитар» <3> |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <4> |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 5321 | Помощники по уходу за больными |
| ЕКС <5> | — | Санитарка |
| ОКПДТР <6> | 18112 | Санитарка (мойщица) |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов | Код | A/01.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки |
| Транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения | |
| Необходимые умения | Согласовывать действия с медицинским персоналом медицинской организации при перемещении, транспортировке материальных объектов и медицинских отходов |
| Рационально использовать специальные транспортные средства перемещения | |
| Удалять медицинские отходы с мест первичного образования и перемещать в места временного хранения | |
| Производить транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима | |
| Обеспечивать сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации | |
| Производить герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности | |
| Использовать упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Производить гигиеническую обработку рук | |
| Оказывать первую помощь | |
| Необходимые знания | Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности |
| Средства и способы перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в медицинской организации | |
| Назначение и правила использования средств перемещения | |
| Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий | |
| Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов | |
| Инструкция по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов организации | |
| Схема обращения с медицинскими отходами | |
| Правила гигиенической обработки рук | |
| Алгоритм оказания первой помощи | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря | Код | A/02.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств |
| Обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов | |
| Обеспечение порядка в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий | |
| Предстерилизационная очистка медицинских изделий | |
| Необходимые умения | Производить уборку помещений, в том числе с применением дезинфицирующих и моющих средств |
| Применять разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства | |
| Поддерживать санитарное состояние холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Обеспечивать порядок хранения пищевых продуктов пациентов в холодильниках | |
| Использовать моющие и дезинфицирующие средства при дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов | |
| Использовать и хранить уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой | |
| Производить предстерилизационную очистку медицинских изделий | |
| Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств |
| Способы обеззараживания воздуха и проветривания палат, помещений, кабинетов | |
| Инструкция по санитарному содержанию холодильников и условиям хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий | |
| Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств | |
| Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в медицинской организации | |
| Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий | |
| Инструкции по проведению дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов | |
| Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию) | |
| Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности) | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Уход за телом умершего человека | Код | A/03.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Уход за телом умершего человека |
| Транспортировка тела умершего человека | |
| Необходимые умения | Производить посмертный уход |
| Обеспечивать сохранность тела умершего человека | |
| Измерять рост и массу тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Создавать условия для производства вскрытий и забора биологического материала при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его в трупохранилище | |
| Транспортировать тело умершего человека до места временного хранения | |
| Доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации | |
| Производить регистрацию приема и выдачи тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | Последовательность посмертного ухода |
| Условия хранения тела умершего человека | |
| Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека | |
| Ход процедуры вскрытия тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека | |
| Средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала | |
| Технология транспортировки тела умершего человека до места временного хранения | |
| Учетные формы медицинской документации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс, нормы этики и морали в профессиональной деятельности | |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима медицинской организации | |
| Правила применения средств индивидуальной защиты | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Оказание медицинских услуг по уходу | Код | B | Уровень квалификации | 4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 5321 | Помощники по уходу за больными |
| ЕКС | — | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| ОКПДТР | 24232 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| ОКСО <7> | 060109 | Сестринское дело |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Профессиональный уход за пациентом | Код | B/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение информации от пациентов (их родственников/законных представителей) |
| Размещение и перемещение пациента в постели | |
| Санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта) | |
| Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях | |
| Кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви | |
| Смена нательного и постельного белья | |
| Транспортировка и сопровождение пациента | |
| Помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений | |
| Наблюдение за функциональным состоянием пациента | |
| Доставка биологического материала в лабораторию | |
| Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Необходимые умения | Получать информацию от пациентов (их родственников/законных представителей) |
| Использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики | |
| Размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики | |
| Создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации | |
| Измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений | |
| Определять основные показатели функционального состояния пациента | |
| Измерять антропометрические показатели (рост, масса тела) | |
| Информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента | |
| Оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом | |
| Оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях | |
| Использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом | |
| Оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях | |
| Кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями | |
| Получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви | |
| Производить смену нательного и постельного белья | |
| Осуществлять транспортировку и сопровождение пациента | |
| Доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации | |
| Своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | Правила общения с пациентами (их родственниками/законными представителями) |
| Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Правила информирования об изменениях в состоянии пациента | |
| Алгоритм измерения антропометрических показателей | |
| Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента | |
| Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента | |
| Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов | |
| Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом | |
| Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики | |
| Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией | |
| Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами | |
| Структура медицинской организации | |
| Сроки доставки деловой и медицинской документации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности | |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима | |
| Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством медицинской сестры и самостоятельно Планирование собственной деятельности исходя из поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач Решение различных типов практических задач, выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ГБОУ ДПО «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва | |
| Директор | Зеленская Неля Васильевна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | БОУ Омской области «Медицинский колледж», город Омск |
| 2 | ГАОУ СПО Республики Татарстан «Казанский медицинский колледж», город Казань, Республика Татарстан |
| 3 | ГБОУ СПО «Пензенский базовый медицинский колледж» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Пенза |
| 4 | ГБОУ СПО «Свердловский областной медицинский колледж», город Екатеринбург |
| 5 | ГБОУ СПО города Москвы «Медицинский колледж N 2 Департамента здравоохранения города Москвы», город Москва |
| 6 | ГБОУ СПО Комитета по здравоохранению администрации Волгоградской области «Медицинский колледж N 2», город Волгоград |
| 7 | ГБОУ СПО Московской области «Московский областной медицинский колледж N 1», город Москва |
| 8 | ГОУ СПО «Нижегородский медицинский базовый колледж», город Нижний Новгород |
| 9 | Министерство здравоохранения Российской Федерации, город Москва |
| 10 | Областное ГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж», город Рязань |
| 11 | ФГБУ «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; N 14, ст. 2008; N 18, ст. 2625).
<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<7> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональный стандарт санитарки требуется для документирования квалификационных параметров, спектра должностных обязанностей, а также при изменении имеющейся трудовой документации: штатного расписания, трудовых договоров или должностных инструкций. Профстандарты были введены в действие ФЗ-122, утвержденным в 2015 году, а с 2020 года они обязательны для использования в компаниях, контролируемых государством, и бюджетных учреждениях. В частном секторе их использование не носит обязательный характер, но их все равно рекомендуется внедрять для минимизации рисков конфликтов с контролирующими организациями.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта санитарки .doc
Параметры применения профстандарта
Законодательство обязует применять профстандарты в двух ситуациях:
- Если больше 50% организации контролируется государством или муниципальными властями — сюда входят как бюджетные организации, так и квазигосударственные компании (постановление Правительства от 27.06.16 №584).
- В случае присутствия для конкретной должности в Трудовом кодексе и иных законодательных актах требований к квалификации (статья 195.3 ТК).
В иных ситуациях они используются на рекомендательной основе. В бизнес-секторе профстандарты позволяют достичь следующих целей:
- Снизить риски при проверках трудовой документации, проводимых ПФР, Рострудом и другими государственными контролерами.
- Установить основы для прохождения сотрудниками дополнительного профильного обучения.
- Определить квалификационные параметры, владение которыми обязательно для претендентов на позицию.
- Изменить действующую трудовую документацию (должностные инструкции, договора и пр.).
- Внести изменения в структуру организации и спектр выполняемых работниками функций.
- Определить новые параметры зарплат, если в организации используется тарифный способ оплаты работ.
- Урегулировать трудовые конфликты как внутри организации, так и в суде.
Наряду с профстандартами могут использоваться подходящие разделы квалификационных справочников (ЕКС или ЕТКС), причем если между ними обнаруживаются противоречия, то, какой документ применять, выбирает сам наниматель.
Внимание! Если профстандарт обязателен к применению, но организация его не использует по каким-то причинам, то работодателя могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Структура документа
Для определения должностных параметров санитарки используется профстандарт 02.003, утверждённый Минтрудом 12.01.2016 года. В нем определены квалификационные характеристики младшего медицинского персонала, в том числе и санитарки. Этот документ состоит из четырех разделов.
В первой части перечислены цели деятельности, группы занятий (по ОКЗ — классификатору занятий) и виды экономической деятельности по ОКВЭД.
Вторая часть дает общую характеристику профильных функций санитарки: уход за пациентами и поддержание в порядке палат и других больничных помещений. Тут же даны уровни и подуровни квалификации.
Третий раздел подробно описывает трудовые функции. В его первой части даны требования по обобщенной трудовой функции, гарантирующие её качественное выполнение. Они касаются опыта, образования и особых параметров допуска. Так, для санитарки обязательным является прохождение медосмотров. Далее каждая обобщенная функция разбивается на конкретные трудовые действия и необходимые для них знания и умения.
Заключительная часть включает список профильных организаций, которые разрабатывали документ.
Внимание! Профстандарт не включает ряд важнейших должностных параметров. В нем отсутствуют полномочия сотрудника, критерии его ответственности за нарушения, правила должностного распорядка и прочие аспекты. Для конкретизации этих положений нужно использовать должностные инструкции и иные трудовые документы.
Как внедрить профстандарт в практику
Для грамотного использования профстандартов необходимо проделать ряд шагов:
- Рассмотреть профессиональную деятельность организации-работодателя с помощью кодов ОКВЭД, данных в учредительной документации.
- Проанализировать спектр деятельности сотрудников с целью определения, насколько названия их должностей соответствуют трудовым обязанностям.
- Подобрать подходящие для профилей организации и работников профстандарты.
- Проверить соответствие имеющейся трудовой документации положениям профстандартов. Это касается трудовых договоров, должностных инструкций и штатного расписания.
- Внести необходимые изменения в документы, приведя их к положениям профстандартов.
Для качественного выполнения этих действий можно сначала утвердить регламент, определяющий их основные параметры: сроки, ответственных и прочие моменты. После выполнения этих шагов организация-работодатель сможет:
- Переименовывать позиции на базе статьи 57 ТК, а также внедрять новые должности.
- Требовать от действующих сотрудников принять меры по повышению их профильной квалификации.
- Юридически грамотно отказывать претендентам на должность с несоответствующей квалификацией.
- Освобождать сотрудников от непрофильных обязанностей.
Внимание! Пока нет возможности использовать профстандарты для увольнения действующего работника с недостаточной квалификацией: ТК РФ не предусматривает этого варианта. Выходом может стать перевод работника на другую позицию по ст. 72.1 ТК.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки лаборатории
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санитарка лаборатории принимается и увольняется Главным врачом по согласованию с заведующим лабораторией.
1.2. Непосредственно подчиняется заведующему клинико-лабораторного отделения и медицинской сестре.
1.3. В своей деятельности руководствуется положением о лаборатория, положением о клинико-диагностической лаборатории, настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другими нормативными документами Российской Федерации по вопросам охраны здоровья населения.
II. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
2.1. Знать положение о санитарно-эпидемиологическом режиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку:
— протирать мебель, радиаторы, подоконники, стены (на высоту вытянутой руки), кровати и тумбочки влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— моют горячей водой с мылом или стиральным порошком унитазы, умывальники и дезинфицируют их 3-5% раствором хлорамина;
— моют полы горячей водой с дезинфицирующим средством;
— подкладные судна после их опорожнения и мытья горячей водой дезинфицируют 0,5% осветленным раствором хлорной извести (или 3% раствором лизола, или мыльно-феноловым раствором). Перед подачей больному их хорошо обмывают горячей водой изнутри.
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений:
— обметают пыль влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— удаляют паутину;
— моют стены, окна, двери, мебель, полы, унитазы и умывальники горячей водой с дезинфицирующим средством;
— унитазы обрабатывают 2% раствором хлористо-водородной кислоты (для удаления мочекислых солей) с помощью щетки и обильно промывают водой;
— одеяла чистят пылесосом;
— матрацы проветривают на открытом воздухе.
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не выходить из отделения в служебные часы без разрешения заведующего лабораторией или бригадира.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности и внутреннего распорядка.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медицинского персонала с целью повышения профессиональных знаний.
III. ПРАВА САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
3.1. Получать информацию для выполнения своих функциональных обязанностей.
3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда, внедрению мероприятий НОТ.
3.3. Принимать участие в общественной жизни коллектива.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ
4.1. За соблюдение санитарного состояния в лаборатории.
4.2. За содержание вверенных помещений в чистоте и порядке.
4.3. За целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4. За соблюдение трудовой дисциплины и правил техники безопасности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Зарегистрировано в Минюсте России 8 февраля 2016 г. N 40993
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2016 г. N 2н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».
Министр
М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 января 2016 г. N 2н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
| 647 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Деятельность младшего медицинского персонала | 02.003 | |
| Код | ||
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации
Группа занятий:
| 5321 | Помощники по уходу за больными | — | — |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 86.10 | Деятельность больничных организаций |
| 86.90 | Деятельность в области медицины прочая |
| 87.10 | Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека | 2 | Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов | A/01.2 | 2 |
| Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря | A/02.2 | ||||
| Уход за телом умершего человека | A/03.2 | ||||
| B | Оказание медицинских услуг по уходу | 4 | Профессиональный уход за пациентом | B/01.4 | 4 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека | Код | A | Уровень квалификации | 2 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Санитар |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование Профессиональное обучение по должности «Санитар» <3> |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <4> |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 5321 | Помощники по уходу за больными |
| ЕКС <5> | — | Санитарка |
| ОКПДТР <6> | 18112 | Санитарка (мойщица) |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов | Код | A/01.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки |
| Транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения | |
| Необходимые умения | Согласовывать действия с медицинским персоналом медицинской организации при перемещении, транспортировке материальных объектов и медицинских отходов |
| Рационально использовать специальные транспортные средства перемещения | |
| Удалять медицинские отходы с мест первичного образования и перемещать в места временного хранения | |
| Производить транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима | |
| Обеспечивать сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации | |
| Производить герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности | |
| Использовать упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Производить гигиеническую обработку рук | |
| Оказывать первую помощь | |
| Необходимые знания | Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности |
| Средства и способы перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в медицинской организации | |
| Назначение и правила использования средств перемещения | |
| Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий | |
| Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов | |
| Инструкция по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов организации | |
| Схема обращения с медицинскими отходами | |
| Правила гигиенической обработки рук | |
| Алгоритм оказания первой помощи | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря | Код | A/02.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств |
| Обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов | |
| Обеспечение порядка в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий | |
| Предстерилизационная очистка медицинских изделий | |
| Необходимые умения | Производить уборку помещений, в том числе с применением дезинфицирующих и моющих средств |
| Применять разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства | |
| Поддерживать санитарное состояние холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Обеспечивать порядок хранения пищевых продуктов пациентов в холодильниках | |
| Использовать моющие и дезинфицирующие средства при дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов | |
| Использовать и хранить уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой | |
| Производить предстерилизационную очистку медицинских изделий | |
| Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств |
| Способы обеззараживания воздуха и проветривания палат, помещений, кабинетов | |
| Инструкция по санитарному содержанию холодильников и условиям хранения личных пищевых продуктов пациентов | |
| Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий | |
| Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств | |
| Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в медицинской организации | |
| Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий | |
| Инструкции по проведению дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов | |
| Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию) | |
| Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности) | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Уход за телом умершего человека | Код | A/03.2 | Уровень (подуровень) квалификации | 2 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Уход за телом умершего человека |
| Транспортировка тела умершего человека | |
| Необходимые умения | Производить посмертный уход |
| Обеспечивать сохранность тела умершего человека | |
| Измерять рост и массу тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Создавать условия для производства вскрытий и забора биологического материала при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его в трупохранилище | |
| Транспортировать тело умершего человека до места временного хранения | |
| Доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации | |
| Производить регистрацию приема и выдачи тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | Последовательность посмертного ухода |
| Условия хранения тела умершего человека | |
| Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека | |
| Ход процедуры вскрытия тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении | |
| Правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека | |
| Средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала | |
| Технология транспортировки тела умершего человека до места временного хранения | |
| Учетные формы медицинской документации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс, нормы этики и морали в профессиональной деятельности | |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима медицинской организации | |
| Правила применения средств индивидуальной защиты | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий Индивидуальная ответственность Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Оказание медицинских услуг по уходу | Код | B | Уровень квалификации | 4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 5321 | Помощники по уходу за больными |
| ЕКС | — | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| ОКПДТР | 24232 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
| ОКСО <7> | 060109 | Сестринское дело |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Профессиональный уход за пациентом | Код | B/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение информации от пациентов (их родственников/законных представителей) |
| Размещение и перемещение пациента в постели | |
| Санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта) | |
| Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях | |
| Кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви | |
| Смена нательного и постельного белья | |
| Транспортировка и сопровождение пациента | |
| Помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений | |
| Наблюдение за функциональным состоянием пациента | |
| Доставка биологического материала в лабораторию | |
| Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Необходимые умения | Получать информацию от пациентов (их родственников/законных представителей) |
| Использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики | |
| Размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики | |
| Создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации | |
| Измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений | |
| Определять основные показатели функционального состояния пациента | |
| Измерять антропометрические показатели (рост, масса тела) | |
| Информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента | |
| Оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом | |
| Оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях | |
| Использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом | |
| Оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях | |
| Кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями | |
| Получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви | |
| Производить смену нательного и постельного белья | |
| Осуществлять транспортировку и сопровождение пациента | |
| Доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации | |
| Своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения | |
| Правильно применять средства индивидуальной защиты | |
| Необходимые знания | Правила общения с пациентами (их родственниками/законными представителями) |
| Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Правила информирования об изменениях в состоянии пациента | |
| Алгоритм измерения антропометрических показателей | |
| Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента | |
| Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента | |
| Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов | |
| Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода | |
| Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом | |
| Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики | |
| Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией | |
| Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами | |
| Структура медицинской организации | |
| Сроки доставки деловой и медицинской документации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности | |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима | |
| Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | Деятельность под руководством медицинской сестры и самостоятельно Планирование собственной деятельности исходя из поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач Решение различных типов практических задач, выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ГБОУ ДПО «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва | |
| Директор | Зеленская Неля Васильевна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | БОУ Омской области «Медицинский колледж», город Омск |
| 2 | ГАОУ СПО Республики Татарстан «Казанский медицинский колледж», город Казань, Республика Татарстан |
| 3 | ГБОУ СПО «Пензенский базовый медицинский колледж» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Пенза |
| 4 | ГБОУ СПО «Свердловский областной медицинский колледж», город Екатеринбург |
| 5 | ГБОУ СПО города Москвы «Медицинский колледж N 2 Департамента здравоохранения города Москвы», город Москва |
| 6 | ГБОУ СПО Комитета по здравоохранению администрации Волгоградской области «Медицинский колледж N 2», город Волгоград |
| 7 | ГБОУ СПО Московской области «Московский областной медицинский колледж N 1», город Москва |
| 8 | ГОУ СПО «Нижегородский медицинский базовый колледж», город Нижний Новгород |
| 9 | Министерство здравоохранения Российской Федерации, город Москва |
| 10 | Областное ГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж», город Рязань |
| 11 | ФГБУ «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; N 14, ст. 2008; N 18, ст. 2625).
<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<7> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Санитар относится к категории младшего медицинского персонала. Обладатели этой профессии трудятся в медицинских учреждениях. В нашей статье мы обсудим основные моменты этой профессии и приведем пример должностной инструкции санитарки.
Образец должностной инструкции санитарки по профстандарту
Скачать бесплатно должностную инструкцию санитарки
скачать
Нюансы профессии
Санитарка, работающая в больнице, следит за чистотой и ухаживает за пациентами, находящимися в отделении. В некотором роде, ее профессия схожа с профессией уборщицы, т.к. в обязанности входит уборка помещений медучреждения, которая выполняется несколько раз в день.
В должностные обязанности сотрудников входит помощь старшему медперсоналу. Они должны вовремя сообщать о неисправностях в различных системах и оборудовании.
Профессия считается психологически сложной. Это связано с тем, что младшему медперсоналу приходится ежедневно обеспечивать уход за больными людьми, а это не каждый сможет.
Если медицинское образование у сотрудника отсутствует, перед началом работы санитарка должна пройти специальное обучение. На должность она назначается приказом главного врача. Курирует работу младшего персонала старшая медсестра.
В основной перечень обязанностей входит:
- проветривание помещений;
- уборка палат, кабинетов, санузлов и коридоров;
- подача и уборка мочеприемников;
- подготовка предметов для ухода за пациентом;
- смена белья;
- уход за тяжелобольными;
- выполнение просьб старшей медсестры и т.д.
Дополнительные должностные обязанности есть у сотрудников специализированных подразделений (рентгенологического отделения, морга и др). Трудятся санитары в спецодежде, которой их должен обеспечить работодатель.
Требования к сотрудникам
Согласно профстандарту, на должность санитара принимаются граждане, имеющие среднее общее образование. Эта работа не требует медицинского образования, но в зависимости от выполняемого труда может потребоваться предварительная подготовка в виде курсов, короткого обучения по соответствующей должности. Требований к стажу работы нет. Кроме того, претенденты на вакансию должны обладать крепким здоровьем и стрессоустойчивостью, быть опрятными.
Помимо прав и обязанностей, сотрудница несет определенную ответственность. Свою работу она должна выполнять вовремя и аккуратно.