Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам)
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
__________________________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1.1. __________________________________________________________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
___________________________________________________________________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
___________________________________________________________________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту - "руководитель") относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(клубного формирования/любительского объединения/
__________________________________________________________________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
- настоящей должностной инструкцией;
- _____________________________________________________________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
__________________________________________________________________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _______________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________
(клубное формирование/любительское
___________________________________________________________________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
__________________________________________________________________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________
(наименование клубного формирования/
___________________________________________________________________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
___________________________________________________________________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_______________________________________________________, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
___________________________________________________________________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)" (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Подборка наиболее важных документов по запросу Клубные формирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
«Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями»
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2021)Так, контролер отдела по организационной работе с посетителями О. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и нарушением ПВТР, выразившихся в грубом и неуважительном (некорректном) поведении по отношению к руководителю отдела творческих коллективов и клубных формирований. Судом установлено, что при осуществлении проверки деятельности контролеров начальником отдела С. в адрес О. было сделано замечание, что ею не у всех участников творческих коллективов проверяются пропуска. На данное замечание О. ответила: «Если не верите, то проверяйте сами». В объяснении О. обстоятельства произошедшего не оспаривала, указала, что учтет свою ошибку, в дальнейшем будет более корректной.
Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам)
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
__________________________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1.1. __________________________________________________________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
___________________________________________________________________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
___________________________________________________________________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту - "руководитель") относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(клубного формирования/любительского объединения/
__________________________________________________________________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
- настоящей должностной инструкцией;
- _____________________________________________________________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
__________________________________________________________________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _______________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________
(клубное формирование/любительское
___________________________________________________________________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
__________________________________________________________________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________
(наименование клубного формирования/
___________________________________________________________________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
___________________________________________________________________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_______________________________________________________, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
___________________________________________________________________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)" (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам)
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
__________________________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1.1. __________________________________________________________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
___________________________________________________________________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
___________________________________________________________________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту - "руководитель") относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(клубного формирования/любительского объединения/
__________________________________________________________________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
- настоящей должностной инструкцией;
- _____________________________________________________________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
__________________________________________________________________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) 1 .
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _______________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________
(клубное формирование/любительское
___________________________________________________________________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
__________________________________________________________________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________
(наименование клубного формирования/
___________________________________________________________________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
___________________________________________________________________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_______________________________________________________, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
___________________________________________________________________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)" (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам) ——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
——— ———————
(подпись) (инициалы, фамилия)
_________________ ________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
_________________ ________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1. Общие положения 1.1. _________________ _______________________ _________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
_________________ _______________________ _______________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
_________________ _______________________ _______________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту — «руководитель») относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
— структуру _________________ _______________________ _________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________ _______________________ ___________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _________________ _______________________ _______;
(клубного формирования/любительского объединения/
_________________ _______________________ _______________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________ _______________________ __________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
_________________ _______________________ _______________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно _________________ ______.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. _________________ _______________________ _________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _________________ ___________________________
(клубного формирования/любительского
_________________ _______________________ _______________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
_________________ _______________________ _______________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу _________________ ____________________________
(клубного формирования/любительского
_________________ _______________________ _______________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
_________________ _______________________ _______________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в _________________ ____________________
(клубное формирование/любительское
_________________ _______________________ _______________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
_________________ _______________________ _______________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о _________________ ______________________
(наименование клубного формирования/
_________________ _______________________ _______________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
_________________ _______________________ _______________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
_________________ _______________________ _______________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_________________ _______________________ _______, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
_________________ _______________________ _______________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
_________________ _______________________ _______________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _________________ _________________________
(клубного формирования/любительского
_________________ _______________________ _______________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
_________________ ________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности _________________ _______________________ _____________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
_________________ _______________________ _______________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности _________________ _______________________ _____________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
_________________ _______________________ _______________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. _________________ _______________________ _______________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _________________ _________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _________________.
Должностная инструкция директора дома культуры
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.
1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].
1.4. Директор должен знать:
1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу; 1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;
1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;
1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;
1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры; 1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления; 1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;
1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
1.4.10. основы психологии и социологии; 1.4.11. этику делового общения; 1.4.12. основные принципы планирования работы;
1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); 1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.
1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности Директора дома культуры: 2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.
2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. 2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;
2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;
2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;
2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;
2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;
2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;
2.4.7. организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.;
2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;
2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;
2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами. 2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:
2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;
2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.
2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно: 2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;
2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;
2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением. 2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов. 2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.
2.10. Директор обязан:
2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;
2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;
2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;
2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. Права Директор дома культуры имеет право:
3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.
3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. 3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. 3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников. 3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр. 3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).
4. Ответственность
4.1. Директор дома культуры несет ответственность:
4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
Должностная инструкция директора дома культуры
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.
1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].
1.4. Директор должен знать:
1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу; 1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;
1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;
1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;
1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры; 1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления; 1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;
1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
1.4.10. основы психологии и социологии;
1.4.11. этику делового общения;
1.4.12. основные принципы планирования работы;
1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); 1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Директор подчиняется непосредственно главе администрации. .
1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.
1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности Директор дома культуры:
2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.
2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. 2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. 2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;
2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;
2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;
2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;
2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;
2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;
2.4.7. организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.;
2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;
2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;
2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами. 2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:
2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;
2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.
2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно: 2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;
2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;
2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением. 2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов. 2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.
2.10. Директор обязан:
2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;
2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;
2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;
2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. Права Директор дома культуры имеет право:
3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.
3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. 3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. 3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников. 3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).
4. Ответственность 4.1. Директор дома культуры несет ответственность:
4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
Должностная инструкция руководителя вокальной студии дома культуры. Должностная инструкция руководителя клубного формирования дома культуры. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Должностные обязанности.
Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.
Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.
Вакансии
для должности Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по общероссийской базе вакансий
^
Должностные обязанности.
Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведёт установленную отчётность.
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; основы маркетинга; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы культурно-массовой работы с населением; основы педагогики и психологии; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.
^
Режиссёр любительского театра (студии)
Должностные обязанности.
Руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведёт занятия с коллективом по обучению навыкам актёрского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и практику режиссуры, актёрского мастерства; основы сценографии; формирование репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Режиссёр любительского театра (студии) высшей категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.
Режиссёр любительского театра (студии) I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.
Режиссёр любительского театра (студии) II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) не менее 1 года.
Режиссёр любительского театра (студии) — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет.
^
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
Должностные обязанности.
Руководит работой хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, разрабатывает и ставит танцевальные номера и хореографические композиции для концертных программ. Подбирает репертуар. Проводит репетиции с творческим коллективом и отдельными исполнителями, участвует в подготовке массовых представлений, организуемых организацией клубного типа. Разрабатывает текущие и перспективные планы работы коллектива. Ведёт журнал учёта работы. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы организации клубного типа, а также осуществляет контроль посещаемости участников коллектива. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке сметы расходов по постановке хореографических номеров.
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организации культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; историю и теорию искусства; классическую, народную современную отечественную и зарубежную хореографию; основы режиссуры, актерского мастерства и методы их применения в хореографическом искусстве; основы музыкальной драматургии; формирование репертуара; организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории — высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории — высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории — высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца — высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (хореографическое) образование и стаж работы не менее 2 лет.
^
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
Должностные обязанности.
Руководит работой вокального или хорового коллектива (студии). Разрабатывает перспективные и текущие планы работы коллектива. Ведёт журнал учёта работы. Осуществляет регулярные занятия с любительским коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Обучает навыкам пения и чтения с листа. Принимает участие в разработке и проведении массовых клубных мероприятий. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы, а также наполняемость коллектива. Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет. Обеспечивает годовую норму подготовки новых постановок. Участвует в подготовке сметы расходов по проводимым мероприятиям с участием вокального или хорового коллектива.
^
Должен знать
: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, трудового законодательства; историю и теорию искусства; классический и современный отечественный и зарубежный репертуар; теорию музыки и сольфеджио; основы актерского мастерства, сценического движения; формирование репертуара; организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории — высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории — высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории — высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) — высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет.
Художник-постановщик
Должностные обязанности.
Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки. Создаёт эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого). Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления. Готовит монтажный лист по смене декораций и освещению сценической площадки. Руководит техническим персоналом. Обеспечивает порядок эксплуатации техники сцены. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертов и представлений, составляет заявки, принимает участие в подготовке сметы расходов на обеспечение необходимым материалом художественного оформления. Обеспечивает рациональное использование материалов на художественно-оформительские работы.
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; историю искусства; технику и технологию художественно-оформительской работы; технику сцены и правила её эксплуатации; технологии и методики изготовления и применения предметов оформления сцены; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Художник-постановщик высшей категории — высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.
Художник-постановщик I категории — высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет.
Художник-постановщик II категории — высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года.
Художник-постановщик — высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет.
^
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Должностные обязанности.
Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведёт журнал учёта посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчётные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.
Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.
^
Руководитель кружка
Должностные обязанности.
Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно — оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка
^
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; формирование репертуара; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
^
Требования к квалификации.
Руководитель кружка I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет.
Руководитель кружка II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.
Руководитель кружка — среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
^
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Должностные обязанности.
Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Обеспечивает количество и тематику дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий культурно-досуговой организации. Формирует музыкальный и видеофонд, ведёт картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм. Принимает участие в репетициях хореографических и вокальных коллективов, участвующих в дископрограммах.
Должностная инструкция руководителя кружка
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации].
1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Руководитель кружка должен знать:
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
Структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения;
Научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
Основы менеджмента;
Теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
Теорию соответствующего вида искусства;
Формирование репертуара;
Основы психологии и педагогики, трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. В период временного отсутствия руководителя кружка его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
2. Должностные обязанности
Руководитель кружка:
2.1. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.
2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.
2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.
2.5. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества.
2.6. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях.
2.7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.
2.8. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.
2.9. [Указать другие должностные обязанности].
3. Права
Руководитель кружка имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.
3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством
].
4. Ответственность
Руководитель кружка несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.
Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.
Рассмотрим пример должностной инструкции далее — в статье.
↯
Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: ,
Из статьи вы узнаете
Общие положения
2. На должность:
- работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
- работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
- работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
☆
Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»
3. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру учреждения;
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
- основы менеджмента;
- теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
- основы психологии и педагогики;
- методику клубной работы;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
- устав учреждения.
✪
Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.
4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- уставом учреждения;
- Положением о структурном подразделении;
- настоящей должностной инструкцией;
- указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
- иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.
5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.
6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).
Функции
- Организация работы творческого коллектива.
- Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
Должностные обязанности
Работник исполняет следующие обязанности:
1. Организует работу отдела.
2. Проводит набор участников в коллектив.
3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.
4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.
5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.
6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.
7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.
9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.
11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.
12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.
Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.
Права
Работник имеет право:
- Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
- Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
- Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
- Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
- Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
- Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
- Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
- Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
Ответственность
Руководитель привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Материал проверен экспертами Актион Культура
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Режиссер
любительского театра (студии)
Должностные обязанности.
Руководит коллективом
любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива,
осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с коллективом по обучению
навыкам актерского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива,
ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и
гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий
организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок.
Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.
Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового
типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации
массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и
искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и
управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового
театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и
практику режиссуры, актерского мастерства; основы сценографии; формирование
репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию
учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы
трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила
по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории —
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в
организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее
профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности
режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.
Режиссер любительского театра (студии) I категории — высшее
профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в
организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее
профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности
режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.
Режиссер любительского театра (студии) II категории —
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и
искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не
менее 1 года.
Режиссер любительского театра (студии) — высшее
профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства)
образование и стаж работы не менее 3 лет.