Примерная инструкция
должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ___________________________________________________________(наименование подведомственной органу местного самоуправления организации (учреждения)
I. Общие положения
1.1. Должностное лицо, ответственное в ____________________________ (наименование подведомственной органу местного самоуправления организации (учреждения) (далее – Организация) за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – ответственное лицо) назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя Организации.
1.2. На должность ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образование, не менее _____ лет;
1.3. Полномочия ответственного лица возлагаются на _____________________________________________________.
(наименование должности) [1]
1.4. Ответственное лицо в своей деятельности руководствуется:
Конституцией Российской Федерации;
Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон о противодействии коррупции);
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции;
Конституцией Республики Татарстан;
Законом Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан» (далее – Закон Республики Татарстан о противодействии коррупции);
иными нормативными правовыми актами в области противодействия коррупции;
уставом ____________________ муниципального района (городского округа);
антикоррупционной программой ____________________ муниципального района (городского округа);
уставом Организации;
настоящей инструкцией.
1.5. На время отсутствия ответственного лица его должностные обязанности выполняет _____________________________________________________________________. (наименование должности)
II. Должностные обязанности
2.1. На ответственное лицо возлагаются следующие должностные обязанности:
обеспечение соблюдения работниками Организации требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, в том числе выявление конфликта интересов в деятельности работников организации, разработка предложений по их исключению;
принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, в том числе организация заполнения и анализ уведомлений о конфликте интересов;
обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к урегулированию конфликта интересов;
оказание работникам Организации консультативной помощи по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных и иных правонарушений;
содействие реализации работниками Организации обязанности по уведомлению руководителя Организации, органов прокуратуры Российской Федерации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;
организация правового просвещения работников Организации по вопросам противодействия коррупции;
содействие проведению проверки соблюдения работниками Организации требования к предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
подготовка в соответствии со своей компетенцией локальных правовых актов Организации о противодействии коррупции;
взаимодействие в установленном порядке с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
содействие сохранности и конфиденциальности сведений о работниках Организации, полученных в ходе своей деятельности;
информирование руководителя Организации о локальных документах, которые могут повлечь нарушения антикоррупционного законодательства;
прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к коррупционным правонарушениям;
мониторинг реализации антикоррупционных мер и оценка результатов антикоррупционной работы, подготовка отчетов и предложений для руководства;
мониторинг изменений российского антикоррупционного законодательства.
III. Права
3.1. Ответственное лицо имеет право:
знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
вносить на рассмотрение руководства Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений Организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
вести переписку с третьими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию.
требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
повышать свою профессиональную квалификацию.
IV. Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ответственное лицо несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
_____________________________________
[1] например, на руководителя подразделения кадровой службы Организации либо должностное лицо кадровой службы Организации
УТВЕРЖДЕНА
Приказом _________________ ______________
(наименование
должности руководителя)
_________________ _______________________
(наименование работодателя)
от «___»________ ____ г. N ___
Должностная инструкция
начальника отдела по антикоррупционной работе
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела по антикоррупционной работе относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела по антикоррупционной работе (далее — Работник) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и специальную подготовку по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.3. Работник должен знать:
— антикоррупционное законодательство;
— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с работниками, посетителями, клиентами и т.п.;
— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
— антикоррупционную политику организации;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— _________________ _______________________ _________________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________ _______________________ _________________.
(иные документы, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью работника)
1.5. Работник подчиняется _________________ ___________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник исполняет следующие обязанности:
2.1.1. Анализирует коррупционные риски в организации.
2.1.2. Планирует и организует деятельность организации по профилактике коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений.
2.1.3. Разрабатывает локальные нормативные акты по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.1.4. Осуществляет систематический контроль за соблюдением требований антикоррупционной политики организации.
2.1.5. Контролирует выполнение требований антикоррупционной политики всеми работниками организации и ее контрагентами.
2.1.6. Корректирует антикоррупционную политику организации и иные локальные нормативные акты, регламентирующие противодействие коррупции.
2.1.7. Обеспечивает оценку коррупционных рисков.
2.1.8. Принимает меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами.
2.1.9. Взаимодействует с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции.
2.1.10. Консультирует работников организации и ее контрагентов по вопросам противодействия коррупции.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства работодателя.
3.1.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию, документы.
3.1.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. _________________ _______________________ ______________.
(иные права)
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба имуществу Работодателя — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _______________________ _________.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе _______________________.
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Начальник кадровой службы
(отдела управления персоналом)
«___»________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
«___»________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
«___»________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Утверждаю
Приказом
(наименование должности руководителя)
(наименование работодателя)
от «___»________ ____ г. N ___
Должностная инструкция
начальника отдела по антикоррупционной работе
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника отдела по антикоррупционной работе (далее — Работник) «_______________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководителей.
1.3. На должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и специальную подготовку по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.4. Работник должен знать:
— антикоррупционное законодательство Российской Федерации;
— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с работниками, посетителями, клиентами и т.п.;
— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
— антикоррупционную политику Работодателя;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— ____________________ __________________________ (виды, наименования и реквизиты других актов и документов).
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________ _____________________ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.6. Работник подчиняется ____________________ ________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Анализирует коррупционные риски в организации.
2.2. Планирует и организует деятельность организации по профилактике коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений.
2.3. Разрабатывает локальные нормативные акты по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.4. Осуществляет систематический контроль за соблюдением требований антикоррупционной политики организации.
2.5. Контролирует выполнение требований антикоррупционной политики всеми работниками организации и ее контрагентами.
2.6. Корректирует антикоррупционную политику организации и иные локальные нормативные акты, регламентирующие противодействие коррупции.
2.7. Обеспечивает оценку коррупционных рисков.
2.8. Принимает меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами.
2.9. Взаимодействует с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции.
2.10. Консультирует работников организации и ее контрагентов по вопросам противодействия коррупции.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.14. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.15. Дает подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.16. Контролирует выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.5. Техническое качество фонограмм.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать. (При необходимости.)
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей.
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ __________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения: ____________________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ____________________ ____________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________________ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________ _____ г.