Должностная инструкция начальника карьера по добыче глины

Общие положения.

Начальник карьера относится к категории руководителей
Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
На должность начальника карьера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.
Начальник карьера подчиняется непосредственно __________________________________
В подчинении у начальника карьера находятся ____________________ человек.

Во время отсутствия начальника карьера (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Начальник карьера должен знать:
приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
основы экономики, организации труда и управления производством;
технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

В своей деятельности начальник карьера руководствуется:
законодательством РФ;
Уставом организации;
Приказами, распоряжениями руководителя организации;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Должностные обязанности.

Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

Права.

Начальник карьера имеет право:
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Начальник карьера несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Утверждаю
Руководитель «______________________»
________________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»________ ____ г.

Должностная инструкция
начальника карьера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника карьера (далее — Работник) в _______________________ (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
— приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
— геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
— основы экономики, организации труда и управления производством;
— технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководить работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
2.2. Осуществлять руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
2.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
2.4. В своей деятельности руководствоваться передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
2.5. Организовывать хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
2.6. Проводить работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
2.7. Принимать меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
2.8. Контролировать выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализировать результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Дачу подчиненным работникам поручений, заданий по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контроль выполнения плановых заданий, своевременного выполнения отдельных поручений и заданий, работы подчиненных работников.

4. Ответственность работника

Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Условия и оценка работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
— ______________________ (указать порядок и основания для иных видов оценки работы).
5.4. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.5. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.6. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.7. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.8. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.9. ____________________ ___________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положения Работника).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с __________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

Начальник структурного подразделения: ____________________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба ____________________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ____________________ ____________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция начальника горного цеха [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647; Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г. N 652н, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник горного цеха относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность начальника горного цеха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в горной промышленности не менее [значение] лет.

1.3. Начальник горного цеха принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Начальник горного цеха должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

Организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства горных работ; горно-геологические условия, назначение и специфику проведения горных работ;

Назначение и конструкции горных выработок;

Организацию производственных процессов и технологию проходки горных выработок;

Требования техники безопасности и правила проведения буровзрывных работ; виды, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования, энергосетей, приборов и инструмента, применяемых на горных работах;

Порядок, правила технического обслуживания и ремонта применяемого оборудования;

Причины и условия возникновения геологических осложнений, технико — технологических нарушений и неполадок, аварий в горных выработках и способы их предупреждения и ликвидации;

Материалы, применяемые при проходке горных выработок, нормы их расхода и правила хранения;

Виды и характеристики взрывчатых материалов, правила их применения, транспортировки, учета и хранения;

Порядок и правила ведения и оформления производственной документации и отчетности;

Нормы и расценки на горно-проходческие работы, порядок их пересмотра;

Действующие положения по оплате труда работников; требования Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого оборудования;

Правила безопасности при производстве взрывных работ;

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения горно-проходческих работ;

Основы экономики геологоразведочных и горных работ;

Основы трудового законодательства;

Правила противопожарной защиты;

Правила по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник горного цеха осуществляет руководство и координацию деятельности горного цеха. Свои должностные обязанности он выполняет при общем руководстве руководителя предприятия (его заместителей) и во взаимодействии с руководителями других структурных подразделений (служб).

2.2. Его обязанности включают:

— определение и постановку целей, задач, связанных с добычей полезных ископаемых в шахтах и карьерах и ее эксплуатационным обеспечением;

— организацию, планирование и координацию деятельности горного цеха, направленной на получение наибольших производственных результатов при наименьших затратах (материальных, трудовых и пр.);

— организацию и планирование оперативной производственной деятельности, обеспечение своевременного выполнения производственных заданий;

— контроль за эффективным использованием всех производственных и природных ресурсов, сокращением затрат на производство;

— анализ и оценку результатов производственно-хозяйственной деятельности, контроль качества выполняемой работы;

— обеспечение правильного и своевременного представления отчетности о деятельности горного цеха;

— разработку и внедрение мероприятий по улучшению производственной деятельности горного цеха;

— организацию работы с кадрами, осуществление подбора и расстановки кадров, контроль за их рациональным использованием и профессиональным ростом;

— контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности при осуществлении производственной деятельности горного цеха;

— выполнение родственных по содержанию обязанностей;

— руководство работниками цеха.

3. Права

Начальник горного цеха имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На дополнительный отпуск.

3.4. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.8. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.9. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник горного цеха несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель предприятия [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция начальника карьера | Охрана труда

Общие положения.

Начальник карьера относится к категории руководителей
Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
На должность начальника карьера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.
Начальник карьера подчиняется непосредственно __________________________________
В подчинении у начальника карьера находятся ____________________ человек.

Во время отсутствия начальника карьера (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Начальник карьера должен знать:
приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
основы экономики, организации труда и управления производством;
технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

В своей деятельности начальник карьера руководствуется:
законодательством РФ;
Уставом организации;
Приказами, распоряжениями руководителя организации;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Должностные обязанности.

Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

Права.

Начальник карьера имеет право:
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Начальник карьера несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностная инструкция директора по производству (рус.)

Должностная инструкция директора рекламного агентства (рус.)

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

Должностная инструкция директора филиала

I. Общие положения

1. Директор филиала относится к категории руководителей.

2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.

3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора.

4. Директор филиала должен знать:

4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.

4.2. Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж.

4.3. Состояние и перспективы развития рынков текстиля.

4.4. Методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия.

4.5. Правила заключения и исполнения договоров на поставку продукции.

4.6. Стандарты и технические условия на текстиль.

4.7. Требования федеральных и местных органов к организации торговли.

4.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.

4.9. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации.

4.10. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

4.12. Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля .

4.13. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

4.14. Правила и порядок хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету.

4.15. Условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.

5. Директор филиала непосредственно подчиняется Начальнику отдела региональной политики.

6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Директор филиала:

1.Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала.

2.Организует осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала.

3.Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

4.Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.

5.Организует оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала.

6.Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети.

7.Осуществляет контроль за выполнением Плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами.

8.В случае необходимости совместно с Региональным отделом принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.

9.Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.

10.Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

11.Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.

12.Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.

13.Изучает спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала.

14.Вносит предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на ткани и текстиль.

15.Руководит работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению.

16.Обеспечивает сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

17.Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

18.Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.

19.Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале.

20.Проводит постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.

21.Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

22.Действует в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.

III. Права

Директор филиала вправе:

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия.

2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности Филиала и сбытовой сети в целом.

3.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия.

6.Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах.

IV. Ответственность

Директор филиала несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (в полном объеме).

1.Критериями оценки Директора филиала являются:

3.1. Выполнение плана продаж Филиала.

3.2. Соблюдение Филиалом финансовой дисциплины, в первую очередь неукоснительного выполнения бюджетов и смет расходов Филиала.

3.3. Отсутствие хищений товара со склада Филиала.

3.4. Отсутствие сбоев в работе Филиала.

3.5. Отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей.

Начальник отдела региональной политики				Кортнев П..
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф _____________		200 __ г.
С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф ______________		200 __ г.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру культурно-досуговой организации;

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой сферы;

— основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11. В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Инструкция по охране труда для начальника карьера в горной промышленности

Начальнику карьера в горной промышленности следует выполнять профессиональные обязанности, которые записаны в следующем документе.

1. Общие требования охраны труда

1.1. В Инструкции перечислены главные принципы охраны труда, предъявляемые к начальнику карьера в горной промышленности. 1.2. Ему придется работать, принимая во внимание правила, которые содержит документ.

1.3. На специалиста влияют несколько вредных и опасных факторов:

• находящиеся в движении механизмы, машины;
• шум на месте работы;
• горячая поверхность изделий, аппаратуры;
• горячий воздух рабочего участка;
• напряжение электрической цепи;
• затемненная рабочая зона;
• острые края, неровности поверхностей инвентаря, приборов, аппаратуры;
• токсины, содержащиеся в воздухе участка, где ведется трудовая деятельность.

1.4. Горным делом имеют право заниматься люди, которые:

• достигли совершеннолетнего возраста;
• прошли обследование у докторов;
• обучались по особой программе;
• прошли вводный, первичный инструктаж по охране труда на месте выполнения работы;
• подтвердили свои знания принципов охраны труда в том порядке, который определен заранее;
• получили допуск к индивидуальной трудовой деятельности.

1.5. Профессионалу необходимо знать правила по охране труда, противопожарной безопасности, санитарии на производстве, соблюдать их.

---

Проверьте знания с помощью тестов по охране труда.

---

1.6. Он обязан уведомлять вышестоящее начальство о ситуациях, являющихся опасными для сотрудников, о несчастных случаях на месте работы, о своем плохом самочувствии, о появлении какого-либо недуга.

1.7. Специалисту следует учиться охранять труд. Процесс обучения представляет собой особые занятия в объеме программы профессиональной подготовки (включены темы по охране труда и должностные обязанности), а также нескольких типов инструктажа:

• вводного;
• первичного (проводится на месте выполнения работы);
• повторного;
• внепланового.

Сотрудник службы охраны труда либо заместитель выполняет вводное инструктирование со всеми людьми, которые будут трудиться в горной промышленности. Используется программа, утвержденная владельцем предприятия, согласованная с профсоюзом либо другим представительным органом сотрудников. Должностное лицо, которое определено индивидуально приказом, проводит первичное инструктирование сотрудника по программе охраны труда до того, как он приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

1.8. Начальнику карьера предстоит:

• следовать правилам внутреннего распорядка;
• чередовать работу и перерывы;
• выполнять задания, связанные с его профессиональными обязанностями, и поручения, данные администрацией, если он научился безопасно выполнять данную работу;
• пользоваться безопасными способами осуществления трудовой деятельности;
• знать, как оказывается доврачебная помощь.

1.9. Нельзя загромождать проход, проезд, место работы, подход к щиту с инвентарем, предназначенным для ликвидации возгораний, пожарному крану, общему рубильнику. 1.10. Использование агрегатов для горных работ должно соответствовать требованиям, записанным в технических документах, для которых существует установленный порядок утверждения. 1.11. Употреблять продукты питания, использовать табачные изделия можно только в особых местах.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Рабочую одежду требуется застегнуть на все пуговицы, завязать тесемки, проконтролировать, чтобы концы одежды были подвернуты. Ее нельзя скреплять иголкой или булавкой, карманы не должны содержать вещи с краями, о которые можно пораниться, или те, что могут разбиться.

2.2. Профессиональная деятельность должна выполняться без допуска посторонних людей либо лиц, которые не проходили обучение.

2.3. Должны быть организованы:

• транспортировка сотрудников к местам их работы;
• освещение мест, где проводятся работы, и путей, где сотрудники передвигаются по вечерам и ночью;
• монтаж предупредительных сигналов на всех местах, где можно подъехать к карьеру, обозначающих запрет присутствия посторонних людей и въезд на территорию карьера;
• обустройство особых мест, по которым удастся перейти либо переехать через железнодорожные пути;
• создание блиндажа, где люди будут укрываться, проводя взрывы;
• установка особых предупредительных устройств, которые будут оповещать о взрывах;
• очистка троп от просыпей горной породы, снега;
• посыпание троп во время гололеда;
• поливка троп, если погода сухая;
• строительство дамбы либо иного гидротехнического сооружения, чтобы предотвратить прорыв паводковой или ливневой воды в карьер.

2.4. Следует провести требуемую сборку аппаратуры, правильно выполнить монтаж, хорошо закрепить съемные элементы и механизмы. Установка электрического оборудования должна проводиться согласно инструкции производителя.

2.5. Горные работы требуется выполнять лишь тогда, когда исправны контрольно-измерительные приборы, есть защитные ограждения, блокировки, технологическая оснастка, инструменты.

2.6. Придется убедиться, что:

• укомплектованы материалы, инструменты, СИЗ, снаряжение;
• созданы полевые базы на объектах трудовой деятельности, на которых учитываются природно-климатические условия данного района;
• есть аптечка.

2.7. Перед началом выполнения работ, требуется обозначить предупредительными надписями, плакатами, знаками безопасности все зоны, которые опасны для человека. 2.8. Обнаружив нарушения и недостатки, следует предупредить руководителя и, устранив их, начинать выполнять профессиональные обязанности.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция горного мастера

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция горного мастера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647; Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 августа 2013 г. N 341н; Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. N 61; Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н, и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Горный мастер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность горного мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на проходке горных выработок не менее 3 лет. При проходке горных выработок взрывным способом — наличие права на руководство взрывными работами.

1.3. Горный мастер принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Горный мастер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

— организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства горных работ; горно-геологические условия, назначение и специфику проведения горных работ;

— назначение и конструкции горных выработок;

— организацию производственных процессов и технологию проходки горных выработок;

— технические и геологические требования к отбору проб и качеству горных работ;

— требования техники безопасности и правила проведения буровзрывных работ;

— виды, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования, энергосетей, приборов и инструмента, применяемых на горных работах;

— порядок, правила технического обслуживания и ремонта применяемого оборудования;

— причины и условия возникновения геологических осложнений, технико-технологических нарушений и неполадок, аварий в горных выработках и способы их предупреждения и ликвидации;

— материалы, применяемые при проходке горных выработок, нормы их расхода и правила хранения;

— виды и характеристики взрывчатых материалов, правила их применения, транспортировки, учета и хранения; порядок и правила ведения и оформления производственной документации и отчетности;

— нормы и расценки на горно-проходческие работы, порядок их пересмотра;

— действующие положения по оплате труда работников;

— требования Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого оборудования;

— правила безопасности при производстве взрывных работ;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения горно-проходческих работ;

— основы экономики геологоразведочных и горных работ;

— основы трудового законодательства;

— правила противопожарной защиты;

— правила по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Горный мастер:

2.1.1. Руководит производственной деятельностью горно-проходческих бригад при проходке подземных и открытых горных выработок.

2.1.2. Осуществляет оперативное планирование работы горно-проходческих бригад.

2.1.3. Выдает горно-проходческим бригадам месячные и сменные задания, обеспечивает и контролирует их выполнение.

2.1.4. Обеспечивает и контролирует выполнение горно-проходческими бригадами плана-графика горноразведочных работ, проекта проходки, технологии и графиков цикличности работ, паспортов буровзрывных работ и крепления выработок, технических и геологических требований к качеству работ.

2.1.5. Осуществляет руководство производственным процессом проходки горных выработок.

2.1.6. Обеспечивает эффективное использование и контролирует соблюдение правил технической эксплуатации оборудования и питающих энергосетей.

2.1.7. Организует перебазировку горно-проходческих бригад на новый участок работ, заложение и закрытие выработок, проведение аварийных, специальных и других сложных работ.

2.1.8. Организует и контролирует проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств.

2.1.9. Обеспечивает выполнение действующих в геологической организации положений, инструкций, норм и других нормативных документов.

2.1.10. Определяет потребность горно-проходческих бригад в технических средствах, инструменте, материалах и услугах вспомогательных служб, организует и контролирует их обеспечение.

2.1.11. Ведет установленную документацию о работе оборудования, учет материальных ценностей, принимает меры по обеспечению их сохранности и своевременному списанию.

2.1.12. Обеспечивает и контролирует учет, использование и хранение взрывчатых материалов.

2.1.13. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности горно-проходческих работ и производительности труда, внедрение прогрессивной техники и технологии проходки горных выработок, охрану недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ, улучшение организации и условий труда, снижение аварийности работ и травматизма.

2.1.14. Осуществляет контроль за исправностью оборудования, ограждений, крепления горноразведочных выработок, предохранительных и защитных средств, средств пожаротушения, транспортных средств, санитарно-технических установок, а также за качественным составом атмосферы в горных выработках.

2.1.15. Обеспечивает и контролирует правильность и своевременность оформления производственной и отчетной документации в горно-проходческих бригадах.

2.1.16. Ведет учет отработанного времени членами горно-проходческих бригад.

2.1.17. Осуществляет количественный и качественный учет выполненных работ.

2.1.18. Анализирует и обобщает данные о работе горно-проходческих бригад.

2.1.19. Составляет и представляет в установленном порядке необходимые документы и отчеты.

2.1.20. Обеспечивает соблюдение законодательства об охране недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ.

2.1.21. Проводит производственный инструктаж работников горно-проходческих бригад.

2.1.22. Контролирует соблюдение членами горно-проходческих бригад производственной дисциплины, правил по охране труда, требований Госгортехнадзора России, правил противопожарной защиты.

2.1.23. Участвует в подборе и повышении квалификации кадров горнопроходческих бригад.

3. Права

Горный мастер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На дополнительный отпуск.

3.4. На бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов

3.5. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.9. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.10. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.11. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.12. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.14. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Горный мастер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Должностная инструкция горного мастера (рус.)

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) Горный мастер является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ, отвечающим за рациональную организацию производственного процесса в соответствии с требованиями технологических, производственных инструкций и правил безопасности при ведении горных работ. Назначение и освобождение от должности горного мастера производится приказом председателя правления — генерального директора комбината, по представлению начальника шахты. Горный мастер должен быть инициативным, настойчивым, требовательным руководителем, обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии, иметь воспитательные навыки, для чего обязан совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания и культурный уровень. В своей деятельности горный мастер руководствуется: — законодательством о труде; — плановыми заданиями, установленными участку; — производственно-технической документацией; — указаниями вышестоящих руководителей; — правилами внутреннего трудового распорядка; — паспортами крепления и буровзрывных работ; — технологическими, производственными инструкциями; — правилами безопасности при ведении горных работ; — планом ликвидации аварий; — правилами поведения во время аварий в шахте. Горный мастер должен знать: — план ликвидации аварии в шахте; — правила внутреннего трудового распорядка дня, режим работы шахты; — «Положение о порядке составления, утверждения, выдачи и выполнения нарядов на производство работ»; — «ЕПБ при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений подземным способом»; — «ЕПБ при взрывных работах»; — «Инструкцию по организации и проведению массовых взрывов на предприятиях с подземным способом разработки»; — «Порядок допуска в шахту и в район массового взрыва работников комбината после производства массового взрыва»; — «Проект организации работ по обследованию очистных камер после массовых взрывов и допуска работников на приведение выработок в безопасное состояние»; — «Положение о техническом обслуживании и ремонтах (ТОиР) механического оборудования»; — «Положение по организации безопасного ведения сварочных и огневых работ в структурных подразделениям»; — правила технической эксплуатации электроустановок потребителей; — правила безопасной эксплуатации электроустановок потребителей; — правила безопасной работы с инструментом и приспособлениями; — оборудование участка и правила его технической эксплуатации; — приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающихся производственной деятельности участка, шахты; — нормы и расценки на выполняемые работы, действующие положения об оплате труда и премировании, порядок тарификации работ и работников; — правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. Квалификационные требования: — полное высшее горнотехническое образование без требований к стажу работы или базовое высшее горнотехническое образование и стаж работы на подземных работах не менее 1 года; — обучение и сдача экзаменов по охране труда в порядке, определенном «Положением об обучении по вопросам охраны труда». Взаимоотношения по должности горного мастера: — горный мастер подчиняется начальнику участка или его заместителю; — горному мастеру непосредственно подчинены все рабочие смены. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Выдает наряд на производство работ рабочим смены в соответствии с _______________________________. Обеспечивает выполнение участком в установленный срок заданий по качеству и объёму производства работ, повышению производительности труда, снижению производственных затрат на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, строгого соблюдения технологических процессов, внедрения научной организации труда и рационального расходования сырья и материалов. Своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим в соответствии с графиками производства, действующими нормами и условиями оплаты труда, обеспечивает их выполнение в установленные сроки. Создает условия для выполнения рабочими участка норм выработки, производственных заданий, содействует внедрению новой техники и технологии, развитию рабочего изобретательства, своевременному осуществлению принятых рационализаторских предложений, выполнению решений производственных совещаний. Участвует в своевременном пересмотре в установленном порядке технически обоснованных норм и нормированных заданий, в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоёмкости продукции и организации их выполнения на участке. Внедряет передовые методы и приёмы труда, многоагрегатное обслуживания, развитие совмещения профессий, расширение зон обслуживания и применение других прогрессивных форм организации труда. В соответствии с нарядом, выданным начальником участка или его заместителем, расставляет рабочих своей смены по рабочим местам, обеспечивая их исправным инструментом, материалами и предохранительными приспособлениями. Организовывает полное использование рабочего времени в течение смены. Систематически ведет контроль за выходом рабочих смены из шахты. Производит производственный инструктаж рабочих, обеспечивает контроль за качественным выполнением порученной работы, экономным использованием сырья, материалов, электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации эл.оборудования, механизмов, производственной санитарии. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков, обеспечивает своевременную подготовку производства и ритмичную работу участка. Ежемесячно обсуждает с рабочими своей смены задания на последующий месяц по всем показателям с разработкой организационно-технических мероприятий по его выполнению и перевыполнению. Знает сменное, суточное и месячное задание своего участка и шахты в целом, ход их выполнения по добыче руды, капитальным, подготовительным, буровым и нарезным работам. Знает действующие нормы выработки, применяемые на участке и уровень фактически достигнутой производительности труда рабочими в смене. Экономит фонд заработной платы путём: — ликвидации потерь рабочего времени в смене; — правильного учёта выполненных работ; — строгого соблюдения трудового законодательства. Ежемесячно доводит до сведения рабочих технико-экономические показатели работы участка и смены за месяц и намечать мероприятия, способствующие улучшению этих показателей. Обеспечивает соблюдение рабочими смены: — единых правил безопасности при ведении горных работ; — правил пожарной безопасности; — инструкций по охране труда; — правил внутреннего трудового распорядка. Знает расположение горных выработок, закрепленных за участком, запасные выходы из шахты и не реже одного раза в 6 месяцев знакомит с ними рабочих, а при изменении запасных выходов — немедленно. В соответствии с положением по предприятию: — перед началом работы получает информацию о состоянии оборудования от руководителя предыдущей смены. Проверяет состояние безопасности всех рабочих мест в течение смены; — на нарядах разбирает имевшие место на участке нарушения требований правил и инструкций по охране труда, причины несчастных случаев, происшедших в течение прошедших суток, доводить до сведения трудящихся информационные сообщения, приказы, распоряжения и другие документы по охране труда; — обеспечивает безопасную организацию работ, соблюдение рабочими требований правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, а также технологических инструкций; — совместно с уполномоченным по охране труда на своём участке проверяет: состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента и приспособлений, ограждений, сигнализации, блокирующих устройств, предупредительных плакатов, надписей и т.д., оперативно принимает меры по устранению выявленных нарушений. Если они не могут быть устранены силами смены и при этом имеется опасность травмирования трудящихся, немедленно останавливает работу и докладывает об этом вышестоящему руководителю; — проводит в установленном порядке обучение и инструктаж рабочих смены по охране труда; — при несчастном случае немедленно организовывает первую помощь пострадавшему, направляет его в медицинский пункт, сообщает начальнику цеха и принимает меры в соответствии с «Положением о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве»; — в процессе работы не пропускает ни одного замеченного нарушения и в зависимости от характера нарушения принимает оперативные меры к его пресечению; — проводит анализ безопасности технологических процессов и оборудования и принимать меры к повышению их безопасности. Выявляет опасные и вредные производственные факторы и принимает меры к их устранению; — повышает свои технические знания путём самостоятельного изучения правил, норм, инструкций, ГОСТов и других нормативных документов по охране труда. Активно внедряет в производство современные средства охраны труда, промышленной санитарии и опыт работы передовых коллективов, работающих длительное время без производственного травматизма и аварий. Следит за наличием на своём участке ограждений, предупредительных знаков; — контролирует условия труда на рабочих местах, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства на соответствие требованиям нормативных актов по охране труда; — выполняет требования нормативных актов по охраны труда. Лично принимает меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью людей. При необходимости приостанавливает работы и ставит в известность руководство участка, цеха; — осуществляет контроль в конце смены за подготовкой рабочих мест для производительной работы следующей смены; — производит расстановку рабочих и в соответствии с технологическим процессом, их квалификацией и специальностью; — обеспечивает в трудовом коллективе обстановку взаимной помощи, развивает у рабочих чувство высокой ответственности за порученное дело, проявляет заботу о повышении их профессионального мастерства, культурно-технического уровня; — осуществляет мероприятия по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени, обеспечению строгого соблюдения рабочими участка трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; — контролирует ведение сварочных и огневых работ в смене. В конце смены проверяет состояние мест ведения работ, подтверждает своей подписью в наряд-допуске выполнение противопожарных мероприятий в конце смены; — не допускает к работе лиц с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В течение всей смены производит контроль за работниками с целью выявления лиц в состоянии опьянения. В случае обнаружения таких лиц, отстраняет их от работы, поставив в известность начальника (заместителя) участка. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Горный мастер имеет право: Давать бригадирам и рабочим своей смены оперативные распоряжения о порядке ведения работ и устранению причин неполадок и простоев в течение смены. Требовать от начальника участка обеспечения паспортами крепления, буровзрывных работ и выписками из проектов документации, а также всеми необходимыми материалами и рабочей силой для выполнения производственного плана и безопасного ведения горных работ. Вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки. Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных планов, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда. Принимать участие в тарификации работ и рабочих участка. Участвовать в решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих производственного участка в соответствии с установленным порядком. Вносить предложения по премированию рабочих за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. Принимать участие в приемке законченных работ по ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации технологических процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и с применением неисправных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Источник Adblock detector

Начальник карьера

11 — 13 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта. Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода. Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками. В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат. Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции. Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

Должен знать: Федеральный закон «О федеральном железнодорожном транспорте»; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; устав предприятия; приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения вышестоящих организаций, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера; геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке; Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, Инструкцию по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации, Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Российской Федерации по кругу обязанностей; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта; основы экономики, организации труда и управления производством; технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 разряд: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет;

12 разряд: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника карьера не менее 1 года;

13 разряд: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника карьера не менее 3 лет.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора геологической организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора геологической организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Геологическая организация).

1.2. Директор геологической организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Геологической организации.

1.3. Директор геологической организации относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Директор геологической организации подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Геологической организации.

1.5. На должность директора геологической организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое, техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на должностях руководителей в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

1.6. Директор геологической организации отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Геологической организации.

1.7. Директор геологической организации должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды, а также регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность геологической организации;
• организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся деятельности геологической организации;
• состояние геологических работ и работ по добыче полезных ископаемых в регионе и перспективы их развития;
• методику и методы геологического изучения недр;
• требования, предъявляемые к качеству геологических результатов;
• порядок приемки, учета, хранения и представления геологической информации и материалов;
• перечень, содержание и порядок представления установленной отчетности;
• технику и технологию проведения геологоразведочных работ;
• порядок планирования, проектирования и финансирования работ по изучению геологических недр и геологоразведочных работ;
• порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов);
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геологоразведочных работ;
• экономику минерального сырья и геологоразведочных работ;
• трудовое законодательство;
• правила противопожарной защиты;
• правила по охране труда.

1.8. Директор геологической организации в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Геологической организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия директора геологической организации его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор геологической организации выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством и уставом геологической организации ее производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью.

2.2. Координирует и организует взаимодействие структурных подразделений геологической организации по выполнению планов и заданий, направляет их деятельность на повышение эффективности и качества геологоразведочных и сопутствующих им работ.

2.3. Обеспечивает заключение, своевременное и качественное выполнение геологической организацией договоров (контрактов, заказов, обязательств и т.д.).

2.4. Определяет направления деятельности геологической организации и руководит реализацией ее геологической, экономической, финансовой, технической и кадровой политики.

2.5. Организует и обеспечивает осуществление работ по планированию и проектированию производства, а также учету и отчетности.

2.6. Обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

2.7. Утверждает организационную структуру геологической организации, правила производственной дисциплины.

2.8. Принимает меры по соблюдению правил по охране труда, созданию безопасных и благоприятных условий труда, улучшению социально-бытового положения работников геологической организации.

2.9. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства и других регламентирующих документов, касающихся деятельности геологической организации.

2.10. Представляет интересы организации в органах государственной власти и управления, суде и других организациях.

В случае служебной необходимости директор геологической организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор геологической организации имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора геологической организации, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции директора геологической организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор геологической организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Геологической организации и ее работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы геологической организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора геологической организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора геологической организации определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Геологической организации.

6. Право подписи

6.1. Директору геологической организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности «Начальник участка«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 5. Добывающая промышленность», который утвержден приказом N 62 Министерства топлива и энергетики Украины 14.01.2000. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа — ‘действующий’.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Начальник участка» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей нижнего уровня или ведущих специалистов: для магистра или специалиста — не менее 2 лет, бакалавра — не меньше 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
      — перспективы развития шахты (разреза);
      — технология горного производства;
      — технологические схемы ведения горных работ;
      — Единые правила безопасности при взрывных работ;
      — оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
      — план ликвидации аварий;
      — методы технико-экономического и производственного прогнозирования;
      — передовой отечественный и зарубежный опыт в области техники и технологии ведения горных работ;
      — нормы и расценки на выполняемые работы;
      — действующие положения по оплате труда;
      — основы экономики, организации производства, труда и управления;
      — основы трудового законодательства;
      — правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Начальник участка назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник участка подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник участка руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник участка во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает достижение участком установленных производственных заданий по объему и качеству добычи угля, проведения подготовительных выработок и выполнения горнокапитальных и горных работ, а также других технико-экономических показателей; безопасное проведение работ, соблюдение требований и норм охраны труда и промышленной санитарии; надлежащее содержание и правильную эксплуатацию оборудования, механизмов, средств пожаротушения, вентиляции; выполнение противопожарных мероприятий, средств борьбы с пылью и внезапными выбросами угля и газа; выполнение мероприятий, разработанных комиссиями по расследованию аварий и несчастных случаев; ввода в эксплуатацию новых объектов на участке, своевременное доставки материалов и запасных частей; использование рациональных форм оплаты труда и материального поощрения; изучения рабочими участка плана ликвидации аварий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины на участке.

2.2. Организует: работу участка в соответствии с планом и оперативных нарядов на выполнение работ в изменениях; правильное хранение резервного и неустановленного оборудования; изучение и внедрение передового опыта и прогрессивных методов труда; расследование аварий и несчастных случаев; развитие рационализации и изобретательства.

2.3. Создает условия для освоения и выполнения норм выработки, проводит производственный инструктаж рабочих.

2.4. Разрабатывает и доводит до сведения мастеров и бригадиров производственные задачи и контролирует их выполнение; внедряет мероприятия по освоению производственных мощностей и установленных нормативов, использование резервов производства, повышение производительности труда работников на основе совершенствования организации труда, механизации и автоматизации производственных процессов.

2.5. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов работы участка; в пересмотре действующих норм и в разработке норм и расценок на новые виды работ; в разработке мероприятий по автоматизации и механизации трудоемких процессов и ручных работ; в испытании новой техники; в разработке предложений по обучению и повышению квалификации работников.

2.6. Составляет паспорта прохождения и крепления подготовительных выработок, буровзрывных работ, крепления и управления кровлей в очистных забоях, выполнение горнокапитальных работ, схемы расстановки штата работающих, организации труда и технологические графики работы оборудования.

2.7. Анализирует результаты производственно-хозяйственной деятельности; состояние охраны труда, производственного травматизма, заболеваемости и разрабатывает мероприятия по улучшению охраны труда.

2.8. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией графики очередных и дополнительных отпусков.

2.9. Контролирует: выполнение работ по добычи угля, проведения подготовительных и горнокапитальных работ, выемки вскрышных пород; соблюдение технологических процессов; расходования фонда оплаты труда; безопасность людей, которые работают на участке, и создание оптимальных условий труда; правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простаиваний.

2.10. Представляет предложения о поощрении рабочих участки, которые отличились, или наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, правил безопасности.

2.11. Ведет установленную документацию и отчетность и обеспечивает их своевременное представление.

2.12. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.13. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник участка имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник участка имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник участка имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник участка имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник участка имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник участка имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник участка имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник участка имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник участка имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник участка несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник участка несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник участка несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник участка несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник участка несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник участка несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.