Должностная инструкция горничной в детском лагере - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Должностная инструкция
уборщика служебных помещений в детском лагере

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция уборщика служебных помещений в детском оздоровительном лагере составлена на основании Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 №31 в редакции от 24.11.2008г, согласно СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Трудовому кодексу Российской Федерации и иными нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция устанавливает функции, обязанности, права и ответственность уборщицы служебных помещений в детском оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием детей, а также взаимоотношения и связи по должности в коллективе.
1.3. Уборщик помещений в детском оздоровительном лагере назначается приказом директора (начальника) лагеря из числа лиц совершеннолетнего возраста в порядке, предусмотренном Уставом и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.4. Квалификационные требования: кратковременный производственный инструктаж без предъявления требований к опыту работы.
1.5. К работе уборщиком служебных помещений в детском оздоровительном лагере допускается лицо, прошедшее предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр, внеочередной медицинский осмотр по направлению работодателя, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе, не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Структурно подчиняется заместителю директора по административно-хозяйственной части (завхоза) лагеря.
1.7. Выполняя свою работу, действует согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений детского оздоровительного лагеря, Уставу лагеря, санитарно-гигиеническим правилам и нормам, нормативным документам государственных органов, регулирующих деятельность оздоровительных лагерей, правилам и требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
1.8. Уборщик служебных помещений в детском лагере должен знать:

СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»» в части, касающейся уборки и содержания помещений детского лагеря;
трудовое законодательство Российской Федерации;
Правила внутреннего трудового распорядка детского лагеря;
установленный режим дня детского оздоровительного лагеря;
санитарно-гигиенические правила в убираемых им помещениях оздоровительного лагеря, правила личной гигиены;
допустимую концентрацию моющих и дезинфицирующих средств;
правила безопасного применения дезинфицирующих средств;
правила использования санитарно-технического оборудования;
правила проведения уборки;
устройство и назначение применяемого оборудования и приспособлений;
нормы делового общения, этикета;
настоящую должностную инструкцию, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
порядок действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в детском оздоровительном лагере.

1.9. Уборщик служебных помещений детского оздоровительного лагеря должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации.

2. Функции

Уборщик служебных помещений в лагере выполняет следующие функции:
2.1. Поддержание санитарного состояния закрепленной за ним территории в детском оздоровительном лагере на уровне требований действующих СанПиН.
2.2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима помещений детского лагеря согласно требованиям СЭС, обеспечение чистоты кабинетов для занятий, спален, залов, лестниц, холлов и коридоров, санузлов и иных помещений, своевременная их качественная уборка.

3. Должностные обязанности

Уборщик служебных помещений детского лагеря обязан:
3.1. Проводить своевременную генеральную уборку территории детского оздоровительного лагеря и всех помещений перед началом каждой смены с применением моющих и дезинфицирующих средств.
3.2. Согласно установленного графика уборки выполнять качественную влажную уборку и санитарную обработку помещений детского оздоровительного лагеря на закрепленном участке.
3.3. Соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях. В процессе работы в обязательном порядке находиться в спецодежде и использовать индивидуальные средства защиты.
3.4. Удалять пыль, подметать, мыть стены, полы, лестницы, панели и плинтусы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, убирать мусор за батареями, сметать паутину со стен и потолков, вытирать пыль на закрепленном участке.
3.5. Пылесосить ковровые покрытия (при наличии).
3.6. Два раза в день, применяя разрешенные и безопасные дезинфицирующие и чистящие средства, выполнять обработку умывальников.
3.7. Обеспечивать своевременную уборку с использованием допустимых дезинфицирующих средств санузлов детского оздоровительного лагеря.
3.8. Контролировать наличие мыла в умывальниках, а также моющих средств и приспособлений для чистки умывальников.
3.9. Готовить с соблюдением всех правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы.
3.10. Соблюдать назначение уборочного инвентаря (ведра, швабры, метлы, щетки), обращая внимания на сигнальную маркировку (для санузлов и других помещений). Хранить инвентарь в строго предназначенных местах.
3.11. Своевременно убирать мусор из урн, промывать их дезинфицирующими растворами.
3.12. Собирать мусор и относить его в закрывающиеся мусорные контейнеры на хозяйственном дворе лагеря.
3.13. Контролировать работу светильников в закрепленных за уборщиком санитарных узлах и выключать их по мере надобности. При выходе из строя ламп сообщать заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) детского оздоровительного лагеря.
3.14. Выполнять иную работу и поручения, относящиеся к компетенции уборщика служебных помещений в оздоровительном лагере, по распоряжению прямого руководителя.
3.15. Перед началом и окончанием каждого рабочего дня выполнять обход закрепленного участка с целью проверки на исправность замков и других запирающих устройств, оконных стекол, кранов, раковин, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), иного оборудования.
3.16. Завершая работу, при необходимости, отключать в убираемых помещениях свет, проверять, закрыты ли все смесители, окна, двери, сообщать о выявленных поломках и неисправностях завхозу детского оздоровительного лагеря.
3.17. Осуществлять контроль порядка на закрепленном за ним участке, тактично пресекать явные нарушения порядка со стороны детей оздоровительного лагеря и в случае их неподчинения требованиям докладывать об этом дежурному вожатому.
3.18. Строго соблюдать в процессе выполнения обязанностей должностную инструкцию, правила и требования охраны труда и пожарной безопасности, производственной санитарии на участке выполнения работы.
3.19. Строго придерживаться санитарных правил и норм, соблюдать введенные в действие инструкции по охране труда и противопожарной безопасности на рабочем месте.
3.20. Строго выполнять Правила внутреннего трудового распорядка лагеря, требования действующих СанПиН, касающиеся содержания и уборки помещений детского оздоровительного лагеря.
3.21. В процессе работы в детском оздоровительном лагере соблюдать правила ношения спецодежды, содержать в чистоте рабочее место и спецодежду.

4. Права

Уборщик служебных помещений в детском лагере имеет право:
4.1. Вносить предложения по улучшению работы обслуживающего персонала детского оздоровительного лагеря и непосредственно технического обслуживания.
4.2. Обращаться к директору (начальнику) лагеря за помощью в решении вопросов о защите своих профессиональных интересов, а также в целях оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей.
4.3. Получать инвентарь, чистящие и моющие средства, обтирочный инвентарь в полном объеме для проведения уборки и качественного выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Получать спецодежду и индивидуальные средства защиты по установленным нормам.
4.5. Требовать от администрации детского лагеря создания условий для осуществления своей профессиональной деятельности, которые соответствуют нормам и требованиям охраны труда, пожарной и электробезопасности.
4.6. Знакомиться с жалобами и иными документами, отражающими качество работы уборщицы детского оздоровительного лагеря, давать по ним пояснения.
4.7. На неразглашение результатов дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.8. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.9. В тактичной форме давать детям указания, имеющие отношение к соблюдению дисциплины в детском оздоровительном лагере.
4.10. Знакомиться с проектами, решениями соответствующих органов и организаций по вопросам деятельности детских оздоровительных лагерей, относящихся к компетенции уборщика служебных помещений, вносить по ним соответствующие предложения.

5. Ответственность

5.1. За невыполнение или не соответствующее выполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского оздоровительного лагеря, иных локальных и нормативных актов, распоряжений директора (начальника) лагеря, должностных обязанностей, определенных настоящей должностной инструкцией, в том числе при неиспользовании предоставленных ему прав, работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил и норм организации работы уборщик помещений детского оздоровительного лагеря может быть привлечен к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, а также совершение иного аморального проступка уборщик помещений лагеря может быть освобождён от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. За употребление спиртных напитков и пребывание в нетрезвом состоянии на территории лагеря, курение в присутствии детей, уборщик служебных помещений лагеря несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством.
5.5. За виновное причинение детскому оздоровительному лагерю или участникам воспитательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей работник несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Уборщик помещений в оздоровительном лагере:
6.1. Выполняет работу в режиме нормированного рабочего дня с учетом 40-часовой рабочей недели по утвержденному графику работы.
6.2. Получает от директора (начальника) оздоровительного лагеря и заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с необходимыми документами.
6.3. Осуществляет деятельность, контактируя с заместителем по административно-хозяйственной деятельности (завхозом), воспитателями и вожатыми, медицинской сестрой.
6.4. Обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками детского оздоровительного лагеря.
6.5. Незамедлительно сообщает заведующему хозяйством о неисправностях электро- и санитарно-гигиенического оборудования, о поломках инвентаря, дверей, замков, окон, стекол, запоров и т.п. на закрепленном участке работы.
6.6. Во всех случаях травмирования, возникновения аварийных ситуаций в работе систем водоснабжения и иных случаях нарушений санитарных правил, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых отравлений, уборщик помещений детского оздоровительного лагеря обязан незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя (при его отсутствии – иное должностное лицо).

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление уборщика помещений в детском оздоровительном лагере с данной должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора (контракта).
7.2. Один экземпляр инструкции находится у работодателя, второй – у уборщика служебных помещений детского оздоровительного лагеря.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у директора оздоровительного лагеря, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а)
«___»_____20___г. _____________ /_______________________/

Рекомендуем перейти к:
Должностным инструкциям работников лагеря

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Источник

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции горничной, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция горничной выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать горничная. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Горничная относится к категории рабочих.

2. Горничной принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Горничная должна знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— «Правила пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах» и правила техники безопасности;

— устройство электропылесосов и электрополотеров;

— места расположения местной запорной арматуры.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

4. В своей деятельности горничная руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями ________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Горничная подчиняется непосредственно ________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

6. На время отсутствия горничной (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное __________ (должность руководителя организации) по представлению ___________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности горничной

Трудовыми обязанностями горничной являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Уборка и содержание в чистоте жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений.

— Смена постельного белья и полотенец после каждого выезда проживающего, а при продолжительном проживании в сроки, предусмотренные «Правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах», уборка постелей.

— Приемка белья от проживающих при их выезде из номеров.

— При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими сообщение старшей горничной или дежурному по этажу.

— Принятие заказов от проживающих на бытовые услуги и обеспечение их своевременного выполнения.

— Соблюдение правил техники безопасности.

б) Общие трудовые обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права горничной

Горничная имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность горничной

Горничная несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция горничной — образец 2023 года. Должностные обязанности горничной, права горничной, ответственность горничной.

Теги: Должностная инструкция горничной, должностная инструкция горничной гостиницы, должностная инструкция старшей горничной, должностная инструкция горничной скачать, должностная инструкция старшей горничной гостиницы, анализ должностной инструкции горничной, должностная инструкция горничной отеля, должностные инструкции горничной гостиницы скачать, должностная инструкция горничной базы отдыха, горничная обязанности должностная инструкция, должностная инструкция горничной гостиницы образец, должностные инструкции в работе горничной, должностная инструкция горничной санатория.

Использование должностной инструкции работодателями аргументировано тем, что она позволяет конкретизировать должностные обязанности, права и ответственность персонала. Документ не обязателен к применению, но рекомендован письмами Роструда и имеющейся судебной практикой. Разберемся, какую информацию должна содержать должностная инструкция горничной.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции горничной .doc

Образец должностной инструкции горничной

1. Общие положения

Горничная включается в разряд рабочих.
Работника назначает на должность и увольняет с нее руководитель организации.
Горничная находится в непосредственном подчинении __________________.
На данную должность принимают лицо со средним общим образованием и спецподготовкой по установленной программе. Требований к стажу нет.
Сотрудник должен обладать знаниями:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- норм охраны труда в организации;
- санитарных норм;
- противопожарных норм;
- правил применения электроприборов;
- нахождения мест с местной запорной арматурой;
- производственной сигнализации;
- требований к качеству выполняемых работ.
В своей работе горничная опирается на:
- Устав организации;
- приказы и распоряжения руководства организации;
- данный документ;
- правила ВТР.
На время отсутствия горничной на рабочем месте (например, во время отпуска или больничного) ее заменяет другой работник, назначенный руководством. Работнику передаются обязанности, права и ответственность горничной.

2. Должностные обязанности

Работник, принятый на должность горничной, имеет такие обязанности:

Осуществлять уборку жилых номеров, санузлов и иных закрепленных за ним помещений, содержать их в чистоте.
Менять полотенца и постельное белье в сроки, которые установлены правилами пользования и ВТР в гостинице, убирать постели.
Принимать номера от постояльцев при их выезде.
Сообщать о порче имущества и оборудования непосредственному начальнику.
Принимать от постояльцев заказы на бытовые услуги и своевременно их выполнять.
Соблюдать этические нормы общения с проживающими, правила техники безопасности.
Сообщать непосредственному руководству обо всех происшествиях в гостинице.
Вести установленную техническую документацию.

3. Права

Работник, принятый на должность горничной, имеет следующие права:

Получать от руководства и сотрудников организации сведения, требующиеся для выполнения своих трудовых задач.
Вносить на рассмотрение своего руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
Требовать при необходимости от руководства помощи в выполнении своих трудовых функций.
Другие права, установленные ТК РФ.

4. Ответственность

Работник может быть привлечен к ответственности:

За недобросовестное выполнение или невыполнение своих трудовых задач, прописанных в данном документе, — в пределах положений ТК РФ.
За преступления, совершенные во время работы, — в рамках актуальных положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За нанесение материального вреда — в рамках актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Особенности составления должностной инструкции

Для того чтобы составить список должностных обязанностей, можно воспользоваться профстандартом «Горничная». Он был утвержден приказом Минтруда РФ от 5 сентября 2017 года №657н. Из документа можно взять только те обязанности, которые будет исполнять работник. Их объем будет зависеть от размеров и статуса гостиницы, количества аналогичных сотрудников.

Разработкой документа в компаниях занимаются обычно специалисты по кадрам и юристы. К работе можно подключить и непосредственного руководителя горничных в гостинице — именно они должны точно знать, чем будет заниматься такой работник. После формирования чернового варианта с ним знакомят руководство организации. Если работодатель одобряет документ, то он ставит на нем свою подпись в графе «Утверждаю».

Оформленная в соответствии со сложившимися стандартами должностная инструкция должна иметь такую структуру:

Наименование организации (гостиницы). Документ распечатывают обычно на фирменном бланке хозяйствующего субъекта, поэтому наименование и реквизиты уже будут на нем.
Графы для утверждения бумаги работодателем. Он должен будет поставить в них свою подпись и дату, когда утвердил инструкцию.
Наименование документа.
Текст документа.
Подписи непосредственного руководителя работника, самого работника. В некоторых случаях расписываются также юристы и кадровые работники компании, принимавшие участие в утверждении бумаги.

К сведению! Должностную инструкцию лучше всего сформировать в двух экземплярах. Один передают работнику, он хранит его на рабочем месте и может обратиться к документу при первой необходимости. Второй экземпляр остается у работников отдела кадров. Они вкладывают его в личное дело нанятого сотрудника.

Содержание должностной инструкции

В текст включают основные разделы и дополнительные. К первым относят такие, как «Общие положения», Должностные обязанности», «Права», «Ответственность». Чаще всего именно ими ограничиваются большинство документов. Из дополнительных можно назвать «Условия работы», «Оценка труда», «Взаимодействие в организации». Их работодатель добавляет по желанию.

Представим краткое описание базовых разделов.

Раздел	Характеристика
Общие положения	Этот раздел раскрывает только общие моменты, как видно из названия. Здесь отмечают необходимый уровень квалификации работника, стаж, какими знаниями и навыками должна обладать горничная, кому подчиняется, кем принимается на работу и увольняется с нее. Какие-то пункты данного раздела будут совпадать для многих работников, например, касающиеся знаний той или иной документации.
Должностные обязанности работника	Данная часть должна содержать все обязанности горничной. Традиционно это уборка на прикрепленной территории и смена постельного белья. Этот раздел считается самым важным в документе, поскольку он должен заключать в себе все трудовые функции работника. Их нужно прописать как можно конкретнее, чтобы у сотрудника и работодателя не было в дальнейшем разногласий.
Права работника	В этом разделе перечисляют права горничной. Обычно это права на внесение предложений по работе гостиницы в области своей деятельности, на гарантии от государства, на получение инвентаря и СИЗ, необходимых для выполнения работы, на требование лучших условий труда.
Ответственность	Пункты инструкции об ответственности, которую будет нести горничная, как и для других работников, формулируют общими словами, к примеру: «в порядке, установленном законодательством РФ». Так делают, поскольку каждый конкретный проступок или преступление разбирают индивидуально, иногда с привлечением органов следствия и суда.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка…

I. Общие положения

1. На должность горничной
назначается лицо, имеющее профессиональное
образование, без предъявления требований к стажу работы.

2. Назначение на должность горничной
и освобождение от нее производится приказом директора организации.

3. Горничная должна знать:

3.1. Правила использования моющих и чистящих средств, препаратов для уборки
номерного фонда

3.2. Правила обработки различных поверхностей номерного фонда

3.3. Правила подбора и использования уборочного инвентаря

3.4. Правила и методы текущей уборки номерного фонда

3.5. Процедуры выезда гостя

3.6. Основы этики, этикета и психологии обслуживания гостей при уборке
номера

3.7. Правила использования электрооборудования для уборки номерного фонда

3.8. Требования охраны труда, основы охраны здоровья, санитарии и гигиены

3.9. Правила
антитеррористической безопасности и безопасности гостей

3.10.
Правила и методы организации процесса генеральной уборки номерного фонда

3.11. Правила генеральной уборки
номерного фонда

3.12.
_____________________________________________________________________

4. Горничная подчиняется непосредственно ______________________________

5. На время отсутствия горничной
(отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

6.
________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности горничной входит:

1. Текущая уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения, включающая:

— Комплектование
тележки для текущей уборки номерного фонда

— Проверку
исправности и функционирования инвентаря, оборудования в номерном фонде

— Комплектацию
номерного фонда расходными материалами

— Смену
постельного белья и полотенец в номерном фонде

— Уборку
ванной комнаты в номерном фонде

— Уборку
спальни, комнат в номерном фонде

— Сдачу
вещей гостя в стирку и химчистку по его заявке

— Выявление
дефектов и поломок мебели в номерном фонде

— Проверку
наличия и сохранности имущества организации в номерном фонде

— Регистрацию
забытых и потерянных гостями вещей

— Итоговую
проверку соответствия качества текущей уборки номерного фонда требованиям
стандартов уборки средства размещения

— Прием
номера при выезде гостя

2. Уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения после выезда гостей, включающая:

— Комплектование тележки для уборки номерного фонда после выезда гостей

— Проверку исправности и функционирования инвентаря, оборудования в номерном фонде

— Комплектацию номерного фонда расходными материалами

— Смену постельного белья и полотенец в номерном фонде

— Контроль ассортимента мини-бара в номерном фонде

— Уборку ванной комнаты в номерном фонде

— Уборку спальни, комнат в номерном фонде

— Выявление дефектов и поломок мебели в номерном фонде

— Проверку наличия и сохранности имущества организации в номерном фонде

— Регистрацию забытых и потерянных гостями вещей

— Итоговую проверку соответствия качества уборки номерного фонда после выезда гостей требованиям стандартов уборки средства размещения

— Прием номера при выезде гостя

3. Генеральная уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения, включающая:

— Комплектование тележки для генеральной уборки номерного фонда

— Сдачу в стирку гардин и тюля с их заменой

— Сдачу в стирку постельных принадлежностей с полной их заменой

— Мытье окон, витражей, элементов декора номерного фонда

— Чистку вентиляционных решеток, радиаторов номерного фонда

— Чистку ковров, мягкой и корпусной мебели в номерном фонде

— Чистку стен, плинтусов, потолка в номерном фонде

— Итоговую проверку соответствия качества генеральной уборки номерного фонда требованиям стандартов уборки средства размещения

III. Права

Горничная имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Горничная несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.
____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Горничная» утвержденного приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 сентября 2017 г. № 657н и иных нормативно–правовых
актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Горничной

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность горничной [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Горничная назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Горничная относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность горничной назначается лицо, прошедшее профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих.

1.5. Требования к опыту практической работы горничной: отсутствуют.

1.6. Особые условия допуска горничной к работе: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.7. Горничная должна знать:

правила использования моющих и чистящих средств, препаратов для уборки номерного фонда;
правила обработки различных поверхностей номерного фонда;
правила подбора и использования уборочного инвентаря;
правила и методы текущей уборки номерного фонда;
правила и методы организации процесса генеральной уборки номерного фонда;
процедуры выезда гостя;
правила уборки номерного фонда после выезда гостей;
правила генеральной уборки номерного фонда;
основы этики, этикета и психологии обслуживания гостей при уборке номера;
правила использования электрооборудования для уборки номерного фонда;
требования охраны труда, основы охраны здоровья, санитарии и гигиены;
правила антитеррористической безопасности и безопасности гостей.

1.8. Горничная должна уметь:

подбирать и комплектовать возобновляемые материалы гостиничного номера;
подбирать моющие средства и использовать их для чистки окон, витражей, вентиляционных решеток, радиаторов;
производить текущую уборку номерного фонда;
производить уборку номерного фонда после выезда гостей;
применять моющее оборудование для чистки ковров и мягкой мебели в номерном фонде;
удалять пыль и загрязнения со стен, плинтусов, потолка в номерном фонде;
осуществлять экипировку номерного фонда;
производить проверку рабочего состояния и регулирование бытовых приборов и оборудования номерного фонда;
вести документацию по текущей уборке номерного фонда;
вести документацию по уборке номерного фонда после выезда гостей.

1.9. Горничная в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя.
настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия горничной (отпуск, болезнь), ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Горничная в ходе поддержания чистоты номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения в соответствии с требованиями к их санитарному состоянию выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Текущую уборку номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения, в том числе:

комплектование тележки для текущей уборки номерного фонда;
проверка исправности и функционирования инвентаря, оборудования в номерном фонде;
комплектация номерного фонда расходными материалами;
смена постельного белья и полотенец в номерном фонде;
уборка ванной комнаты в номерном фонде;
уборка спальни, комнат в номерном фонде;
сдача вещей гостя в стирку и химчистку по его заявке;
выявление дефектов и поломок мебели в номерном фонде;
проверка наличия и сохранности имущества организации в номерном фонде;
регистрация забытых и потерянных гостями вещей;
итоговая проверка соответствия качества текущей уборки номерного фонда требованиям стандартов уборки средства размещения.

2.2. Уборку номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения после выезда гостей, в том числе:

комплектование тележки для уборки номерного фонда после выезда гостей;
проверка исправности и функционирования инвентаря, оборудования в номерном фонде;
комплектация номерного фонда расходными материалами;
смена постельного белья и полотенец в номерном фонде;
контроль ассортимента мини-бара в номерном фонде;
уборка ванной комнаты в номерном фонде;
уборка спальни, комнат в номерном фонде;
выявление дефектов и поломок мебели в номерном фонде;
проверка наличия и сохранности имущества организации в номерном фонде;
регистрация забытых и потерянных гостями вещей;
итоговая проверка соответствия качества уборки номерного фонда после выезда гостей требованиям стандартов уборки средства размещения;
прием номера при выезде гостя.

2.3. Генеральную уборку номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения, в том числе:

комплектование тележки для генеральной уборки номерного фонда;
сдача в стирку гардин и тюля с их заменой;
сдача в стирку постельных принадлежностей с полной их заменой;
мытье окон, витражей, элементов декора номерного фонда;
чистка вентиляционных решеток, радиаторов номерного фонда;
чистка ковров, мягкой и корпусной мебели в номерном фонде;
чистка стен, плинтусов, потолка в номерном фонде;
итоговая проверка соответствия качества генеральной уборки номерного фонда требованиям стандартов уборки средства размещения.

В случае служебной необходимости горничная может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Горничная имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы отдела.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Горничная несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы горничной осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы горничной является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы горничной определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция уборщицы служебных помещений детского оздоровительного лагеря

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция уборщика служебных помещений в детском оздоровительном лагере составлена на основании Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 №31 в редакции от 24.11.2008г, согласно СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Трудовому кодексу Российской Федерации и иными нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция устанавливает функции, обязанности, права и ответственность уборщицы служебных помещений в детском оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием детей, а также взаимоотношения и связи по должности в коллективе.
1.3. Уборщик помещений в детском оздоровительном лагере назначается приказом директора (начальника) лагеря из числа лиц совершеннолетнего возраста в порядке, предусмотренном Уставом и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.4. Квалификационные требования: кратковременный производственный инструктаж без предъявления требований к опыту работы.
1.5. К работе уборщиком служебных помещений в детском оздоровительном лагере допускается лицо, прошедшее предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр, внеочередной медицинский осмотр по направлению работодателя, обязательное психиатрическое освидетельствование (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональную гигиеническую подготовку и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе, не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Структурно подчиняется заместителю директора по административно-хозяйственной части (завхоза) лагеря.
1.7. Выполняя свою работу, действует согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений детского оздоровительного лагеря, Уставу лагеря, санитарно-гигиеническим правилам и нормам, нормативным документам государственных органов, регулирующих деятельность оздоровительных лагерей, правилам и требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
1.8. Уборщик служебных помещений в детском лагере должен знать:

СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»» в части, касающейся уборки и содержания помещений детского лагеря;
трудовое законодательство Российской Федерации;
Правила внутреннего трудового распорядка детского лагеря;
установленный режим дня детского оздоровительного лагеря;
санитарно-гигиенические правила в убираемых им помещениях оздоровительного лагеря, правила личной гигиены;
допустимую концентрацию моющих и дезинфицирующих средств;
правила безопасного применения дезинфицирующих средств;
правила использования санитарно-технического оборудования;
правила проведения уборки;
устройство и назначение применяемого оборудования и приспособлений;
нормы делового общения, этикета;
настоящую должностную инструкцию, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
порядок действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в детском оздоровительном лагере.

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Взаимоотношения. Связи по должности

7. Заключительные положения

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а)
«___»_____20___г. _____________ /_______________________/

Рекомендуем перейти к:
Должностным инструкциям работников лагеря

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Источник

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции горничной .doc

Образец должностной инструкции горничной

1. Общие положения

Горничная включается в разряд рабочих.
Работника назначает на должность и увольняет с нее руководитель организации.
Горничная находится в непосредственном подчинении __________________.
На данную должность принимают лицо со средним общим образованием и спецподготовкой по установленной программе. Требований к стажу нет.
Сотрудник должен обладать знаниями:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- норм охраны труда в организации;
- санитарных норм;
- противопожарных норм;
- правил применения электроприборов;
- нахождения мест с местной запорной арматурой;
- производственной сигнализации;
- требований к качеству выполняемых работ.
В своей работе горничная опирается на:
- Устав организации;
- приказы и распоряжения руководства организации;
- данный документ;
- правила ВТР.
На время отсутствия горничной на рабочем месте (например, во время отпуска или больничного) ее заменяет другой работник, назначенный руководством. Работнику передаются обязанности, права и ответственность горничной.

2. Должностные обязанности

Работник, принятый на должность горничной, имеет такие обязанности:

Осуществлять уборку жилых номеров, санузлов и иных закрепленных за ним помещений, содержать их в чистоте.
Менять полотенца и постельное белье в сроки, которые установлены правилами пользования и ВТР в гостинице, убирать постели.
Принимать номера от постояльцев при их выезде.
Сообщать о порче имущества и оборудования непосредственному начальнику.
Принимать от постояльцев заказы на бытовые услуги и своевременно их выполнять.
Соблюдать этические нормы общения с проживающими, правила техники безопасности.
Сообщать непосредственному руководству обо всех происшествиях в гостинице.
Вести установленную техническую документацию.

3. Права

Работник, принятый на должность горничной, имеет следующие права:

Получать от руководства и сотрудников организации сведения, требующиеся для выполнения своих трудовых задач.
Вносить на рассмотрение своего руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
Требовать при необходимости от руководства помощи в выполнении своих трудовых функций.
Другие права, установленные ТК РФ.

4. Ответственность

Работник может быть привлечен к ответственности:

За недобросовестное выполнение или невыполнение своих трудовых задач, прописанных в данном документе, — в пределах положений ТК РФ.
За преступления, совершенные во время работы, — в рамках актуальных положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За нанесение материального вреда — в рамках актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Особенности составления должностной инструкции

Наименование организации (гостиницы). Документ распечатывают обычно на фирменном бланке хозяйствующего субъекта, поэтому наименование и реквизиты уже будут на нем.
Графы для утверждения бумаги работодателем. Он должен будет поставить в них свою подпись и дату, когда утвердил инструкцию.
Наименование документа.
Текст документа.
Подписи непосредственного руководителя работника, самого работника. В некоторых случаях расписываются также юристы и кадровые работники компании, принимавшие участие в утверждении бумаги.

Содержание должностной инструкции

Представим краткое описание базовых разделов.

Раздел	Характеристика
Общие положения	Этот раздел раскрывает только общие моменты, как видно из названия. Здесь отмечают необходимый уровень квалификации работника, стаж, какими знаниями и навыками должна обладать горничная, кому подчиняется, кем принимается на работу и увольняется с нее. Какие-то пункты данного раздела будут совпадать для многих работников, например, касающиеся знаний той или иной документации.
Должностные обязанности работника	Данная часть должна содержать все обязанности горничной. Традиционно это уборка на прикрепленной территории и смена постельного белья. Этот раздел считается самым важным в документе, поскольку он должен заключать в себе все трудовые функции работника. Их нужно прописать как можно конкретнее, чтобы у сотрудника и работодателя не было в дальнейшем разногласий.
Права работника	В этом разделе перечисляют права горничной. Обычно это права на внесение предложений по работе гостиницы в области своей деятельности, на гарантии от государства, на получение инвентаря и СИЗ, необходимых для выполнения работы, на требование лучших условий труда.
Ответственность	Пункты инструкции об ответственности, которую будет нести горничная, как и для других работников, формулируют общими словами, к примеру: «в порядке, установленном законодательством РФ». Так делают, поскольку каждый конкретный проступок или преступление разбирают индивидуально, иногда с привлечением органов следствия и суда.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНИЧНОЙ

Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНИЧНОЙ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность горничной _____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Горничная назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению заведующего жилым корпусом гостиницы
Находится в подчинении у заведующего жилым корпусом гостиницы__.

1.3. На должность горничной принимается лицо со средним общее образованием и специальной подготовкой по установленной программе (требований к стажу работы нет)
1.4. Горничная обязана знать:
— правила использования электрополотеров и электропылесосов;
— места расположения местной запорной арматуры;
— правила внутреннего трудового распорядка в гостинице;
— правила техники безопасности и использования противопожарных средств защиты;
— нормы и правила охраны труда.
2. Должностные обязанности
Горничная обязана:
2.1. Убирать постели.
2.2. Убирать и содержать в чистоте жилые номера гостиницы, санузлы и прочие закрепленные помещения.
2.3. Осуществлять смену постельного белья и полотенец в сроки, предусмотренные правилами пользования и внутреннего распорядка в гостинице.
2.4. Принимать номер от проживающих при их выезде.
2.5. При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими сообщать старшей горничной или дежурному по этажу.
2.6. Принимать от проживающих заказы на бытовые услуги и обеспечивать их своевременное выполнение.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности.
2.8. Обо всех выявленных недостатках в поведении проживающих в номерах гостиницы докладывать своему начальнику.
2.9. Соблюдать этические нормы общения с проживающими.
3. Права
Горничная вправе:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей профессиональной деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность
Горничная ответственна за:
4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации рамках.
4.2.Причинение материального вреда в определенных действующим законодательством Российской Федерации рамках.
4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством Российской Федерации рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНИЧНОЙ

УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ___________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
горничной
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Горничная относится к категории рабочих.
1.2. Горничная назначается на должность и освобождается от нее
приказом руководителя предприятия по представлению
заведующего жилым корпусом гостиницы_________ и подчиняется непосредственно
заведующему жилым корпусом гостиницы________________________________________.
1.3. На должность горничной назначается лицо, имеющее среднее общее
образование и специальную подготовку по установленной программе, без
предъявления требований к стажу работы.
1.4. Горничная должна знать:
— правила внутреннего трудового распорядка в гостинице;
— правила техники безопасности и использования противопожарных
средств защиты;
— правила использования электропылесосов и электрополотеров;
— места расположения местной запорной арматуры;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Горничная:
2.1. Убирает и содержит в чистоте жилые номера гостиницы, санузлы и
другие закрепленные помещения.
2.2. Осуществляет смену постельного белья и полотенец в сроки,
предусмотренные правилами пользования и внутреннего распорядка в
гостинице, убирает постели.
2.3. Принимает номер от проживающих при их выезде.
2.4. При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими
сообщает старшей горничной или дежурному по этажу.
2.5. Принимает от проживающих заказы на бытовые услуги и
обеспечивает их своевременное выполнение.
2.6. Соблюдает правила техники безопасности, этические нормы общения
с проживающими; о всех недостатках в поведении последних, докладывает
своему непосредственному начальнику.
2.7. ______________________________________________________________.

3. Права
Горничная имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Горничная несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.

Как измерить успех

| Июл 13, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно…

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?

HR практик | Фев 9, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

В холдинге «Агросила» Ильшата Фардиева придумали, как сделать так, чтобы сотрудники выдавали максимум. На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК» работникам выдали шапочки с номерами и установили оборудование, которое следит за эффективностью персонала. —…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Почему кадровым данным нельзя доверять

HR практик | Окт 11, 2021 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Маркус Бакингем Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

«Чего вы кричите?»: что нужно знать о коучинге

HR практик | Май 24, 2021 | HR Статьи, Обучение персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Андрей Шаронов В культовом советском фильме «Бриллиантовая рука» есть сюжет, очень похожий на короткий сеанс коучинга: к герою Андрея Миронова, который, оказавшись на отмели вдали от берега, громко просит о помощи, подходит мальчик и задает всего один вопрос:…

Источник

Муниципальное общеобразовательное
учреждение Матвеевская средняя школа

МО «Старомайнский
район» Ульяновской области

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ
ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЬНОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ

«ОСТРОВ РАДОСТИ»

2018г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

Должностная
инструкция начальника

лагеря с дневным
пребыванием детей

1.
Общие положения.

1.1.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом
Российской Федерации «Об образовании».

1.2.
Начальник пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей (далее – начальник
лагеря) назначается и освобождается от должности директором образовательного
учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

1.3.
Начальник лагеря непосредственно подчиняется директору ОУ .

1.4.
Начальник лагеря создает систему воспитательной работы с детьми в соответствии
с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

1.5.
Начальник лагеря организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих
его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство,
заведование кабинетом и т. д.

1.6.
Квалификационные требования:

—
педагогическое образование; стаж работы не менее 3-х лет.

2.
Должен знать:

2.1.
Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической
науки и практики.

2.2.
Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3.
Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4.
Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной
защиты обучающихся.

3. Функциональные обязанности.

3.1.
Аналитико-контролирующие функции:

—
осуществляет контроль и анализ воспитательной деятельности пришкольного лагеря;

—
анализирует и контролирует работу воспитателей пришкольного лагеря.

3.2.
Организационно-координационные функции:

—
планирует и организует воспитательную деятельность коллектива пришкольного
лагеря;

—
координирует деятельность воспитателей и других работников лагеря;

—
оказывает помощь воспитателям, руководителям физической культуры в составлении
и координации планов воспитательной работы;

—
проводит инструктаж о персональной ответственности педработников за жизнь,
здоровье и безопасность детей;

—
продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря;

—
обеспечивает должное санитарное состояние помещений, используемых для
пришкольного лагеря;

—
осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность лагеря;

—
организует и контролирует питание воспитанников лагеря;

—
готовит отчет после окончания смены.

3.3.
Методические функции:

—
консультирует все категории педработников, непосредственно подчиняющихся
начальнику лагеря, по организации и проведению воспитательных мероприятий;

—
составляет совместно с воспитателями план работы лагеря на смену и подводит
итоги работы;

3.4.
Интеграционные функции:

—
поддерживает связь и привлекает к совместной деятельности с лагерем различные
учреждения и организации;

—
осуществляет постоянную связь с отделом образования, УМЦ по вопросам
организации воспитательной деятельности;

—
привлекает родителей для участия в совместной деятельности по улучшению
процесса воспитания и отдыха детей в лагере.

4.
Имеет право и несет ответственность.

4.1.
Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном
лагере.

4.2.
Обращаться в Отдел образования, судебные и правовые органы, организации,
учреждения и предприятия по вопросам воспитания, социальной защиты детей,
отдыхающих в лагере.

4.3.
Рекомендовать назначение творческих опытных педагогов на должность воспитателей
пришкольного лагеря.

4.4.
Координировать и контролировать работу воспитателей и других работников лагеря.

4.5.
Иметь благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующие
санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

4.6.
Ожидать объективной оценки своей деятельности на основе соответствия
профессиональных качеств требованиям, ответственности за качественное
выполнение задач и обязанностей, творческого подхода и мастерству в организации
воспитательной деятельности.

4.7.
Принимать необходимые меры и информировать администрацию ОУ по всем нарушениям.

4.8.Начальник
школьного лагеря имеет право:

·
требовать от администрации школы создания безопасных, здоровье сберегающих
условий труда и отдыха учащихся;

·
вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса, режима
работы лагеря;

·
присутствовать на занятиях воспитателей, руководителей трудовых объединений и
педагогов дополнительного образования;

·
давать оценку деятельности работников лагеря;

·
издавать распоряжения, касающиеся деятельности лагеря.

Несет ответственность:

4.9.
За жизнь и здоровье детей, отдыхающих в пришкольном лагере.

4.10.
За качество воспитательной деятельности;

4.11.
За нарушение прав и свобод.

4.12.
Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и
нарушение Устава.

4.13.
Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности,
санитарных правил, и в других случаях, предусмотренных Кодексом
административных правонарушениях.

4.14.
Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и
в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5.
Организация деятельности.

5.1.
Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере.

5.2.
Оказывает помощь педработникам лагеря в организации воспитательной
деятельности.

5.3.
Поддерживает связь с внешкольными учреждениями, организациями и творческими
коллективами для осуществления совместной деятельности по воспитанию и отдыху
детей.

5.4.
Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в
лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и
детском коллективах.

5.5.
Обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы
управления образованием.

С
должностной инструкцией ознакомлен:

Подпись

«
»_______________»2018

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___»
__________2018г.

Должностная
инструкция воспитателя

лагеря с дневным
пребыванием детей.

1.
Общие положения.

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об
образовании».

Воспитатель
пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности
директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом
ОУ.

Воспитатель
непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

Воспитатель
участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с
Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

Воспитатель
организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную
нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование
кабинетом и т.д.

Квалификационные
требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

Должен
знать:

Педагогику,
психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

Основы
социологии, физиологии, гигиены школьника.

Трудовое
законодательство, правила и нормы охраны труда.

Законодательные
акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты
обучающихся.

Функциональные
обязанности:

Аналитико
— контролирующие функции:

осуществляет
самоанализ своей деятельности своего отряда;

осуществляет
самоанализ своей воспитательной деятельности.

Организационно-координационные
функции:

планирует
и организует воспитательную деятельность своего отряда;

изучает
особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

изучает
склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный
вид деятельности;

способствует
созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого
воспитанника в отряде;

развивает
отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности
и умению принимать жизненные решения;

помогает
воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

помогает
каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его
социальный статус среди других воспитанников.

Методические
функции:

составляет
план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

составляет
и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев,
праздников и т. п.

Имеет
право и несет ответственность.

Создавать
собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

Имеет
благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее
санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

Несет
ответственность:

4.3
За жизнь и здоровье детей, отдыхающих в пришкольном лагере.

4.4.За
качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

4.5.За
нарушение прав и свобод.

4.6.Дисциплинарную:
за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.7.Административную:
за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в
других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

4.8.Материальную:
за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с
исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в
пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5.
Организация деятельности.

5.1.
Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает
основные вопросы содержания и организации работы лагеря.

5.2.проводит
инструктаж по технике безопасности сотрудников, а воспитатели – детей, под
личную подпись инструктируемых.

5.3.
Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в
лагере.

5.4.
Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

С
должностной инструкцией ознакомлена:

Подпись

«
»_______________»2018

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

Должностная
инструкция вожатого

лагеря с дневным
пребыванием детей

1.Общие
положения

1.1Вожатый
учреждения отдыха и оздоровления детей назначается на должность и снимается с
должности приказом директора ОУ.

1.2.Требования
к квалификации: на должность вожатого назначаются лица, имеющие образование не
ниже полного среднего (среднего специального) и прошедшие специальную
подготовку.

Вожатый
подчиняется непосредственно воспитателю лагеря. Вожатый координирует свою
работу с воспитателями и организатором физкультурно – оздоровительной работы.

2.Должностные
обязанности.

Вожатый:

2.1.
Строго выполняет Правила внутреннего распорядка, Требования по охране жизни и
здоровья детей, режим дня в лагере. Несет персональную ответственность за жизнь
и здоровье детей своего отряда.

2.2.
Осуществляет сопровождение детей до детского лагеря и обратно, в соответствии
с маршрутом следования (на всем его протяжении) и графиком заездов, несет
ответственность за жизнь и здоровье детей на маршруте.

2.3.
Осуществляет педагогическую (воспитательную) и оздоровительную работу с детьми
отряда в соответствии с планом работы лагеря.

2.4.
Формулирует и осуществляет выполнение плана работы отряда.

2.5.
Осуществляет выполнение спортивно-оздоровительных программ лагеря совместно с
орагнизатором физкультурно – оздоровительной работы и медработником.

3.Права.

Вожатый
вправе:

3.1.Знакомиться
с проектами решений руководства Лагеря, касающихся его деятельности.

3.2.Вносить
на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности лагеря и
совершенствованию методов работы, по вопросам, находящимся в его компетенции; вносить
предложения по устранению имеющихся в деятельности лагеря недостатков.

3.3.Запрашивать
лично или по поручению руководства от специалистов учреждения информацию или
документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Ответственность

Вожатый
несет административную, дисциплинарную, материальную, уголовную ответственность
в рамках действующего законодательства за:

халатное
отношение к своим обязанностям;

жизнь
и здоровье детей, несвоевременно информирование администрации лагеря о фактах безнадзорности
среди детей и подростков на территории лагеря и за его пределами;

несоблюдение
Правил внутреннего распорядка, правил и норм охраны труда, требований по
технике безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности,
требований настоящей инструкции;

сохранность
вверенных ему материальных ценностей;

нарушения
действующего законодательства в пределах своих обязанностей.

С
должностной инструкцией ознакомлена:

Подпись

«
»_______________»2018

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПОВАРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Повар назначается и освобождается от должности
директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности его
обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего
персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на
основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований
законодательства о труде.

1.2. Повар подчиняется непосредственно директору.

1.3. В своей деятельности повар руководствуется правилами и
нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего
трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей
должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом), соблюдает Конвенцию
о правах ребенка.

Повар должен знать:

основы рационального питания, технологию приготовления пищи, порядок
составления меню, правила хранения сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и
требования к их качеству, основную товарную характеристику продовольственных
товаров, поступающих в общественное питание;

порядок учета и выдачи продуктов, блюд и кулинарных изделий, нормы
расхода сырья и полуфабрикатов, калькуляцию блюд;

требования стандартов, технических условий, правила техники
безопасности, санитарии и гигиены и уметь правильно пользоваться основным
нормативным документом для предприятий общественного питания — Сборником
рецептур блюд;

современные виды технологического и другого оборудования и принципы его
работы:

требования к производственным помещениям, инвентарю, посуде, кухонной
мебели;

прогрессивные методы организации производства и реализации пищи;
порядок планирования производства;

основные принципы нормирования и оплаты труда работников производства.

2. ФУНКЦИИ

Основными направлениями деятельности повара являются:

2.1. обеспечение обучающихся, работников школы горячим питанием

с соблюдением необходимых требований и норм;

2.3. обеспечение мер техники безопасности, электробезопасности и

пожарной безопасности при выполнении технологического процесса.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Организует работу производства, обеспечивая приготовление,
оформление и отпуск пищи высокого качества, разнообразного ассортимента в
соответствии с двухнедельным меню.

3.2. Обеспечивает выполнение производственной программы по
количественным и качественным показателям для обеспечения питания обучающихся.

3.3. Постоянно контролирует соблюдение технологии производства
приготовления пищи, норм закладки сырья, санитарные правила, наличие на рабочих
местах технологических карт. Систематически производит выемку блюд для проверки
норм вложения сырья.

3.4. Составляет на основе двухнедельного меню ежедневное меню.

3.5. Контролирует ежедневно качество готовой пищи.

3.6. Подготавливает заявку на необходимые продовольственные товары,
полуфабрикаты, осуществляет контроль за качеством сырья, поступающего на
производство, и формирует общую заявку на количество питающихся в день.

3.7. Составляет и представляет в бухгалтерию в установленном порядке
необходимые отчетные материалы.

3.8. Повышает свои теоретические знания, мастерство, практический опыт,
систематически проводит работу по повышению квалификации.

3.9. Обеспечивает мероприятия по охране труда и технике безопасности
при работе технологического, холодильного, механического оборудования, проводит
необходимые инструктажи по технике безопасности.

3.10. Повар несет материальную ответственность за товарно-материальные
ценности.

4. ПРАВА

Повар имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Получать от работников школы информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.

4.2. Представлять на рассмотрение директора и его заместителей
предложения по вопросам своей деятельности.

4.3. Требовать от руководства школы создания условий для нормальной
работы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений
директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов,
должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за
не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, повлекшее
дезорганизацию образовательного процесса, несет дисциплинарную ответственность
в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение
трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено
увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса
повар привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством.

5.3. За причинение школе или участникам образовательного процесса
ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнение) своих
должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных
настоящей Инструкцией, несет материальную ответственность в порядке и в
пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Повар:

6.1. работает по распорядку, исходя из условий гибкого учета рабочего
времени по 40-часовой рабочей неделе, утвержденного директором школы;

6.2. получает от директора, заместителя по УВР информацию
нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с
соответствующими документами;

6.3. исполняет обязанности сотрудников обслуживающего и младшего
обслуживающего персонала в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и
т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с

законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа
директора.

С инструкцией ознакомлена: ______________

Подпись

«
»_______________»2018

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ КУХОННОГО РАБОТНИКА

1. Общие положения

1.1.Кухонный работник назначается и
освобождается от занимаемой должности директором Школы. На период отпуска и
временной нетрудоспособности кладовщика могут быть возложены на руководителя
подразделения или повара. Временное исполнение обязанностей в этих случаях
осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением
требований законодательством о труде; 1.2.Кухонный работник подчиняется
непосредственно руководителю подразделения; 1.3.В своей деятельности кухонный
работник руководствуются правилами и нормами . охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локально-правовыми
актами Школы, (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и
распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым
договором (контрактом). Кухонный работник соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Должностные обязанности.

2.1.Мойка бочков, поддонов,
протвиней, разделочных досок и кухонного инвентаря (ножи, половники, терки,
чайники, кастрюли), с моющими средствами; 2.2.Содержание в чистоте кухни,ванн
для мытья посуды и бочков; 2.3.Содержание в чистоте стеллажи для сушки бочков,
поддонов, протвиней, разделочных досок и кухонного инвентаря.

3. Права

Кухонный работник имеет право в
пределах своей компетенции: 3.1.Представлять к дисциплинарной ответственности
заместителям директора учащихся за проступки, дезорганизующие
учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях
и взысканиях; 3.2.Вносить предложения по совершенствованию своей работы.

4. Ответственность

4.1 За не использование или
ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего
турового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его
заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей,
установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование
предоставленных прав мойщица посуды несет дисциплинарную ответственность в
порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых
обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение;

4.2 За применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с , психическим и (или) физическим
насилием над личностью обучающегося, мойщица ‘ посуды может быть освобождена от
занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ
«Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной
ответственности.

4.3. За нарушение правил пожарной
безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации
учебно-воспитательного процесса мойщицы посуды привлекается к административной
ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным
законодательством.

4.4. За виновное причинение Школе
или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением
(неисполнением) своих должностных обязанностей мойщицы посуды несет
материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных
гражданским законодательством.

С инструкцией ознакомлена:

______________

Подпись

«
»_______________»2018г

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от
должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности
его обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего
обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях
осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением
требований законодательства о труде.

1.2. Уборщик служебных помещений подчиняется непосредственно
заместителю директора по АХЧ.

1.3. В своей деятельности уборщик служебных помещений руководствуется
правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе
Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями
директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом),
соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. ФУНКЦИИ

Основными направлениями деятельности уборщика служебных помещений
являются:

2.1. обеспечение чистоты и порядка служебных помещений школы с
соблюдением требований СанПиН.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные
обязанности:

3.1. Убирает служебные помещения в здании школы, мастерскую, коридоры,
спортивного зала, санузлы и другие помещения.

3.2. Стирает пыль, подметает и моет вручную или с помощью
приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, двери, мебель.

3.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое
санитарно-техническое оборудование.

3.4. Очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором.

3.5. Собирает мусор и относит его в установленное место.

3.6. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

4. ПРАВА

Уборщик служебных помещений имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Получать от работников школы информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.

4.2. Представлять на рассмотрение зам. директора по АХЧ предложения по
вопросам своей деятельности.

4.3. Требовать от руководства школы создания условий для нормальной
работы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных
распоряжений директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных
актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том
числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией,
повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое
нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть
применено увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса
уборщик служебных помещений привлекается к административной ответственности в
порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За причинение школе или участникам образовательного процесса
ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнение) своих
должностных обязанностей, а также не использование нрав, предоставленных
настоящей Инструкцией, несет материальную ответственность в порядке и в
пределах, установленных трудовым и (или) гражданским
законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Уборщик служебных помещений:

6.1. работает по распорядку, составленному исходя из
40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

6.2. получает от директора школы и его заместителей информацию
нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с
соответствующими документами;

6.3. исполняет обязанности сотрудников МОП в период их временного
отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в
соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа
директора.

С инструкцией ознакомлена:

______________

Подпись

«
»_______________2018г

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ

ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА
на летний период времени

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Педагог-психолог
назначается и освобождается от должности руководителем образовательного
учреждения.

1.2. Педагог-психолог
непосредственно подчиняется руководителю образовательного учреждения, а также
куратору летней оздоровительной кампании.

1.3. В
своей деятельности педагог-психолог руководствуется Конституцией РФ, законом «Об образовании», решениями правительства и местных
органов власти, правовыми актами и документами органов Управления образования
различных уровней, Этическим кодексом
психолога и настоящей инструкцией.

2.ФУНКЦИИ.

2.1. Психолого-педагогическое сопровождение
образовательного и воспитательного процесса в школе в летний период времени.

2.2. Работа в режиме: сопровождения учащихся
школы на ЕГЭ, психологической адаптации воспитанников к условиям работы ГОЛ
ОУ.

З. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Осуществляется психолого-педагогическое
изучение детей для обеспечения
индивидуального подхода к ним на протяжении всего летнего периода.

3.2. Способствует обеспечению полноценного
личностного и интеллектуального развития
детей во время каникул.

3.3.
Проводит психопрофилактическую,
диагностическую и консультативную работу с обучающимися, консультативную работу для детей с
педагогами и родителями.

3.4. Использует наиболее эффективные диагностические
методы для установления
психологических причин недисциплинированности
детей, причин нарушений межличностных отношений со
сверстниками, родителями, педагогами.

3.5. Консультирует администрацию
образовательного учреждения, педагогов и
родителей по вопросам воспитания
обучающихся.

3.6. Принимает участие в совещаниях
работников ГОЛ, родительских собраний.

3.7. Подготавливает необходимую информацию
для педагогических советов в целях решения основных проблем, связанных с
обеспечением индивидуального подхода к
воспитанникам.

3.8.Несет ответственность за сохранность
документации и оборудования психологического кабинета, обеспечивает правильное
его использование.

3.9. Осуществляет учет результатов
психолого-педагогической работы в строгом соответствии с формами,
установленными научно — методическими центрами психологической службы.

4. ПРАВА

Педагог-психолог имеет право в пределах
своей компетенции:

4.1. Участвовать в планировании работы МОУ,
вносить предложения по совершенствованию
функционирования образовательного учреждения.

4.2. Получать в необходимых случаях от
других образовательных учреждений информацию и материалы по своей компетенции.

4.3. Осуществлять представительство от имени
МОУ на совещаниях по вопросам, входящим
в сферу деятельности педагога-психолога.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За неисполнение или ненадлежащее исполнение
своих функциональных обязанностей, действий, противоречащих правовым документам
и локальным нормативным актам, в том числе
не использование представляемых настоящей инструкцией прав, педагог-психолог несет дисциплинарную ответственность, в порядке,
определенном трудовым законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Педагог- психолог:

6.1. Работает
в режиме, утвержденном руководителем образовательного учреждения в
соответствии с требованиями Службы
психологического сопровождения РУО.

6.2. Планирует работу на летний период
времени.

6.3. Представляет отчет о проделанной работе
в сроки, установленные образовательным учреждением.

6.4. Получает в Службе психологического
сопровождения информацию нормативно-
правового и организационно- методического характера, принимает к исполнению соответствующую документацию.

6.5. Систематически обменивается информацией
по вопросам, входящим в его компетенцию,
с сотрудниками Службы психологического сопровождения и педагогами-психологами других образовательных
учреждений.

С должностной
инструкцией ознакомлена: ______________

Подпись

«
»_______________»2018г

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловчева./

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда

организатора
культурно-массовых мероприятий

летнего
оздоровительного лагеря дневного пребывания.

1. Общие положения

На
должность организатора культурно-массовых мероприятий лагеря дневного
пребывания назначаются лица, работающие на должности учителя или педагога
дополнительного образования и имеющие стаж педагогической работы не менее 1
года. В своей деятельности организатор культурно-массовых мероприятий лагеря
дневного пребывания дневного пребывания руководствуется следующими
законодательными, правовыми и локальными актами:

Трудовым
кодексом РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.;

Положением
о службе охраны труда в системе образования (Приказ Министерства образования №
92 от 27.02.1995 г.);

Положением
о расследовании несчастных случаев (приказ Министерства образования № 378 от
25.03.1996 г.);

Уставом
школы;

Положением
об охране труда;

Правилами
внутреннего трудового распорядка;

Приказами
директора школы;

Планом
основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Инструкциями
по действиям в чрезвычайных ситуациях;

Правилами
противопожарной и антитеррористической безопасности.

2. Основные обязанности и виды деятельности
организатора культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания по
обеспечению охраны труда.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания обязан:

обеспечить
безопасные и здоровые условия пребывания вверенных ему детей на время
организации и проведения мероприятий;

предупреждать
рискованные действия детей, которые могут привести к травмированию самого
ребенка и окружающих его людей;

обучать
и прививать детям навыки безопасности жизнедеятельности в различных ситуациях;

постоянно
контролировать ситуации при любых занятиях и в любых местах возможного
нахождения детей в лагере;

проводить
профилактическую работу с детьми, а также с их родителями по предупреждению
детского травматизма.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания организует безопасное
состояние рабочих мест во время проведения массовых мероприятий.

Организационно-планирующая
деятельность организатора культурно-массовых мероприятий лагеря дневного
пребывания:

составление
плана работы и мероприятий по обеспечению охраны труда детей и
санитарно-гигиенических условий во время массовых мероприятий;

составление
сценариев, планов занятий и тренингов по правилам безопасности
жизнедеятельности, а также организацию их проведения;

внесение
предложений по улучшению условий проведения массовых мероприятий, приостановку
проведения мероприятий, сопряжённых с опасностью для жизни и здоровья, а также
доведение до сведения начальника лагеря информации о недостатках в работе
лагеря, снижающих жизнедеятельность и работоспособность детей.

Контролирующая
деятельность организатора культурно-массовых мероприятий лагеря дневного
пребывания за поведением и местонахождением детей во время проведения массовых
мероприятий; состоянием ограждений опасных мест (стекол, электрических розеток,
спортивных снарядов, лестничных клеток, надежности крепления шкафов и полок);
опасными ситуациями во время проведения массовых мероприятий;

возникновением
чрезвычайных ситуаций.

Деятельность
по обучению и проверке знаний включает в себя проведение различных игр,
тренингов, использование различных форм работы для осознания опасностей и
привития навыков безопасного поведения в различных жизненных ситуациях.

Профилактическая
деятельность представляет собой использование различных педагогических приёмов
закрепления навыков поведения в различных жизненных ситуациях через включение
эмоциональной сферы и детского творчества.

3. Требования и правила при организации и ведении
учебно-воспитательного процесса.

Организационно-технические
мероприятия и действия организатора культурно-массовых мероприятий по
предупреждению детского травматизма:

периодически
контролировать надежность крепления шкафов и полок, защищенность электрических
розеток, стекол, дверей от удара головой, недоступность влезания детей на
подоконники, ограждения на лестничные клетки;

периодически
осуществлять контроль использования колющих и режущих предметов;

контролировать
электробезопасность имеющихся ТСО (видео- и аудиоаппаратура, фильмоскопов,
состояние изоляции шнура около вилки и др.).

Меры
безопасности при организации подвижных игр:

убрать
на игровой площадке режущие, колющие, посторонние предметы;

обувь
детей должна быть спортивной, не допускать обувь на скользкой подошве;

не
допускать столкновения детей при беге, бросания друг другу предметов иных,
кроме мячей;

не
допускать шалостей при выполнении групповых упражнений и игр с быстрыми
перемещениями (подножек, толчков и др.);

при
проведении занятий на спортивной площадке исключать падения детей на асфальт,
подвижные игры проводить только на мягком грунте;

прыжковую
яму очищать от посторонних предметов, контролировать безопасность всех
имеющихся малых форм и игровых сооружений;

контролировать
физическую нагрузку детей в соответствии с медицинскими нормами.

4. Правила безопасности и охраны труда.

Выполнять
только те функции и работу, которые предписаны данной должностной инструкцией,
невыполнение или выполнение функций, не оговоренных в данной должностной
инструкции, наказываются согласно Трудовому кодексу.

Разовые
письменные или устные указания начальника лагеря дневного пребывания
выполняются только в том случае, если порученная работа не несёт за собой
скрытой опасности или не влечет за собой непредсказуемых последствий. В
противном случае организатор культурно-массовых мероприятий должен отказаться
от выполнения разовых поручений.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания должен знать и уметь
применять на практике:

правила
противопожарной безопасности;

правила
электробезопасности;

правила
санитарии и гигиены;

правила
оказания первой доврачебной помощи;

действия
при эвакуации при чрезвычайных ситуациях.

5. Действия при несчастном случае с пострадавшим
воспитанником.

Незамедлительно
оказать первую доврачебную помощь пострадавшему.

При
необходимости вызвать скорую помощь.

Сообщить
начальнику лагеря дневного пребывания о случившемся, написать объяснение
обстоятельств несчастного случая, указать очевидцев случившегося.

Сохранять
расположение предметов и место, где произошел несчастный случай, для
расследования, исключение составляют только те предметы, которые представляют
опасность для окружающих людей.

6. Ответственность организатора культурно-массовых
мероприятий.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания несёт ответственность
за выполнение санитарно-гигиенических норм, правил безопасности
жизнедеятельности, пожарной и электробезопасности.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания несёт ответственность
за принимаемые решения, связанные с организацией деятельности детей и
подростков в рамках программы лагеря дневного пребывания.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания несёт персональную
ответственность за безопасность жизнедеятельности детей и подростков.

Организатор
культурно-массовых мероприятий лагеря дневного пребывания несёт персональную
ответственность перед начальником лагеря дневного пребывания за качество и
своевременность исполнения обязанностей, возложенных на него данной
инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлена: ______________/

Подпись

«
»_______________»2018г

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор
МОУ «Матвеевская СШ»

___________________/О.Б.Ловче

«___» __________2018г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

ЛАГЕРЯ С ДНЕВНЫМ
ПРЕБЫВАНИЕМ ДЕТЕЙ

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Законом РФ «Об образовании».

1.2. Руководитель физической культуры лагеря с дневным пребыванием
детей назначается и освобождается от должности директором образовательного
учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом образовательного
учреждения.

1.3. Руководитель физической культуры непосредственно подчиняется
начальнику лагеря.

1.4. Руководитель физической культуры участвует в создании системы
воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и
настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель физической культуры организует свою деятельность исходя
из часов, составляющих его недельную нагрузку, классное руководство,
заведование кабинетом.

1.6. Квалификационные требования: педагогическое образование; стаж
работы не менее 3 года.

2. Должен знать:

2.1. Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической
науки и практики

2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4. Законодательные акты, нормативные документы по поросам воспитания
и социальной защиты обучающихся.

3. Функциональные
обязанности:

3.1. Аналитико — контролирующие функции: осуществляет анализ
воспитательной деятельности; осуществляет самоанализ своей деятельности.

3.2. Организационно-координационные функции: планирует и организует
воспитательную деятельность;

проводит утреннюю гимнастику и занятия по физической культуре и спорту
в отрядах и в масштабе лагеря;

организует спортивные праздники, туристические походы, экскурсии.

3.3. Методические функции:

составляет план воспитательной работы совместно с воспитателями;
составляет и подбирает методические разработки по организации и проведению
спортивных мероприятий.

С должностной инструкцией ознакомлен: ______________

Подпись

«
»_______________»2018г

Источник

Должностная инструкция уборщика служебных помещений в детском лагере

1. Общие положения

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Взаимоотношения. Связи по должности

7. Заключительные положения

1. Общие положения

2. Должностные обязанности горничной

3. Права горничной

4. Ответственность горничной

Образец должностной инструкции горничной

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

Особенности составления должностной инструкции

Содержание должностной инструкции

I. Общие положения

II. Должностные обязанности

III. Права

IV. Ответственность

Поделиться ссылкой:

Должностная инструкция уборщицы служебных помещений детского оздоровительного лагеря

1. Общие положения

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Взаимоотношения. Связи по должности

7. Заключительные положения

Образец должностной инструкции горничной

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

Особенности составления должностной инструкции

Содержание должностной инструкции

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНИЧНОЙ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГОРНИЧНОЙ

Как измерить успех

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Почему кадровым данным нельзя доверять

Демография и рынок труда

«Чего вы кричите?»: что нужно знать о коучинге

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЬНОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ

«ОСТРОВ РАДОСТИ»

Должностная инструкция
уборщика служебных помещений в детском лагере

ДОЛЖНОСТНЫЕ
ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЬНОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ