Должностная инструкция главного бухгалтера кредитной организации

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного бухгалтера кредитной организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера кредитной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный бухгалтер кредитной организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный бухгалтер кредитной организации подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный бухгалтер кредитной организации относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Главный бухгалтер кредитной организации отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.6. На должность главного бухгалтера кредитной организации может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование.

1.7. Требования к опыту практической работы главного бухгалтера кредитной организации: стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.8. В практической деятельности главный бухгалтер кредитной организации должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. Главный бухгалтер кредитной организации должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учете;
• основы гражданского права;
• финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
• нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности кредитной организации;
• положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;
• кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;
• профиль, специализацию и структуру кредитной организации, стратегию и перспективы ее развития;
• налоговый, статистический и управленческий учет;
• порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;
• формы и порядок финансовых расчетов;
• условия налогообложения юридических и физических лиц;
• правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;
• порядок и сроки составления бюджетной отчетности;
• современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
• методы анализа финансово-хозяйственной деятельности кредитной организации;
• правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;
• компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила санитарной, личной гигиены;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.10. В период временного отсутствия главного бухгалтера кредитной организации (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Главный бухгалтер кредитной организации выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета кредитной организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

2.2. Организация ведения подробного, полного и достоверного бухгалтерского учета всех банковских операций, наличия и движения требований и обязательств, использования кредитной организацией материальных и финансовых ресурсов.

2.3. Выявление внутрихозяйственных резервов для обеспечения финансовой устойчивости кредитной организации, предотвращения отрицательных результатов ее деятельности.

2.4. Формирование учетной политики в соответствии с Положением Банка России от 27 февраля 2017 г. № 579-П «О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения» (далее — План) и иными нормативными актами Банка России.

2.5. Руководство работой:

• по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета в кредитной организации и ее подразделениях;
• форм первичных учетных документов, применяемых для оформления операций, за исключением форм, предусмотренных нормативными актами Банка России;
• форм регистров бухгалтерского учета кредитной организации, к которым не относятся типовые формы аналитического и синтетического учета, установленные Планом;
• по урегулированию взаимной задолженности и учету внутрибанковских требований и обязательств между филиалами кредитной организации или между головным офисом кредитной организации и ее филиалами по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки.

2.6. Руководство формированием детальной, достоверной и содержательной информации о деятельности кредитной организации и ее имущественном положении, обеспечение предоставления необходимой пользователям бухгалтерской (финансовой) отчетности.

2.7. Обеспечение соответствия осуществляемых операций законодательству Российской Федерации, а также нормативным актам Банка России, контроля за движением имущества и выполнением обязательств.

2.8. Организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности кредитной организации.

2.9. Обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

2.10. Обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

2.11. Обеспечение:

• своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;
• контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях кредитной организации.

2.12. Участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготовка предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности кредитной организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

2.13. Ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.14. Участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, осуществление контроля за передачей в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

2.15. Обеспечение составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.16. Осуществление контроля за тем, чтобы соответствующие образцы подписей были идентичны и своевременно переданы под расписку в кассу, бухгалтерским и контролирующим работникам, а также за своевременным внесением изменений в образцы подписей, которыми пользуются работники кредитной организации в своей работе.

2.17. Организация внутреннего контроля и повседневное наблюдение за его осуществлением на всех участках бухгалтерской и кассовой работы.

2.18. Анализ информации, содержащейся в мемориальных исправительных ордерах, с целью выяснения причин допущенных ошибок и принятие мер по их предупреждению.

2.19. Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.20. Оказание методической помощи руководителям подразделений и другим работникам кредитной организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

2.21. Руководство работниками бухгалтерии, организация работы по повышению их квалификации.

В случае необходимости главный бухгалтер кредитной организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Главный бухгалтер кредитной организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями кредитной организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы кредитной организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный бухгалтер кредитной организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного бухгалтера кредитной организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного бухгалтера кредитной организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного бухгалтера кредитной организации определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный бухгалтер кредитной организации обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному бухгалтеру кредитной организации для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному бухгалтеру кредитной организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Все бизнесмены пользуются услугами банков и ведут безналичные расчеты. Цена ошибки при работе с деньгами очень высока, поэтому здесь важно подробно регламентировать рабочий процесс. Рассмотрим обязанности бухгалтера по банковским операциям и их отражение в должностной инструкции.

Функциональные обязанности бухгалтера на участке банк-клиент

На сегодняшний день практически все бизнесмены взаимодействуют с банками в онлайн-режиме. Бумажные платежки встречаются крайне редко, обычно в случаях каких-либо сбоев или проведения нестандартных операций.

Поэтому участок работы бухгалтера «Банк» сейчас часто называют «Банк-клиент», по аналогии со стандартным наименованием программы для обмена информацией с кредитными организациями.

Иногда (обычно в небольших компаниях) бухгалтер, наряду с банком, ведет и кассовые операции.

Требования к бухгалтеру по банку

Квалификационных требований к рядовому бухгалтеру, обязательных для всех компаний, действующее законодательство не содержит.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н) для рядовых сотрудников носит лишь рекомендательный характер.

Но многие организации на практике при разработке внутренних документов отталкиваются от требований профстандарта. Для рядовых специалистов по учету они достаточно мягкие:

1. Среднее специальное образование. Причем оно даже не обязательно должно быть профильным. Правда, в последнем случае кандидат должен пройти обучение на специализированных курсах.
2. Стаж необходим только, если должность «категорийная» (бухгалтер 1 или 2 категории). В этом случае специалист должен отработать не менее года на предыдущей ступени. А на должность обычного бухгалтера может быть принят и кандидат без опыта работы. Про квалификационные требования к главному бухгалтеру мы рассказываем здесь.

Однако на практике участок ведения расчетов редко доверяют неопытным сотрудникам. Обычно организации устанавливают для этой позиции как минимум обязательный стаж. Обычно он равен одному году, а нередко его повышают и до 2-3 лет.

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Из специфических для данной должности навыков нужно отметить умение работать с программой «Банк-Клиент». Если же компания ведет международные расчеты, то бухгалтер на этой позиции должен хорошо разбираться в валютном законодательстве.

Что же касается личных характеристик, то здесь на первый план выходят честность, порядочность и ответственность. Разумеется, все это работодатель по умолчанию хочет видеть в каждом сотруднике. Когда же речь идет о работе с деньгами, значимость таких качеств возрастает многократно.

Абсолютно необходима «банковскому» бухгалтеру точность в работе, даже доходящая до педантизма. Ведь на этом участке ошибка в одном знаке может обойтись очень дорого. А исправить ситуацию, если платеж уже отправлен, бывает очень сложно, а иногда — и вовсе невозможно.

Специалисту по расчетам также потребуются коммуникабельность и стрессоустойчивость. Ведь ему постоянно приходится взаимодействовать с коллегами из других подразделений, специалистами банков, сотрудниками компаний-контрагентов, с проверяющими.

Должностная инструкция бухгалтера по банковским операциям — образец

Все требования к бухгалтеру по расчетам и его обязанности нужно отразить в должностной инструкции.

Пример должностной инструкции бухгалтера, ведущего безналичные расчеты

Как избежать форс-мажорных ситуаций при работе с банками

Ошибки при проведении расчетов обходятся компании очень дорого. Из-за просроченного или неверного платежа бизнесмену часто приходится платить неустойку, а иногда он и вовсе может лишиться важного контракта. Если речь идет о налогах, то ИФНС взыщет пени и штрафы за неуплату.

Чтобы разобраться, кто виновен в случившемся, необходимо четко регламентировать работу с платежами. И здесь один из основных документов — должностная инструкция бухгалтера, ведущего расчеты. Если же трудовой спор дойдет до суда, то и здесь инструкция будет одним из важнейших доказательств.

Вывод

Безналичные расчеты — один из важнейших процессов для любого бизнеса.

Чтобы обеспечить их безошибочное ведение, работу бухгалтера на этом участке нужно подробно регламентировать с помощью должностной инструкции.

Этот документ необходим не только в текущей работе, но при разрешении возможных конфликтов.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (орган юридического лица
правовая форма) (учредители); лицо,упол-
номоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
главного бухгалтера банка

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер банка относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного бухгалтера банка назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по профилю, рабочий стаж
финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не
менее 5 лет.
1.3. Главный бухгалтер банка назначается на должность и
освобождается от нее председателем банка и подчиняется непосредственно
финансовому директору банка.
1.4. Главный бухгалтер банка должен знать:
— законы, иные нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности
банка;
— бухгалтерский учет, приказы, ведомственные инструкции и
нормативные документы, касающиеся деятельности структурных подразделений
банка, занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью;
— современные средства вычислительной техники;
— основы экономики, гражданское право, финансовое, налоговое и
хозяйственное законодательство;
— перспективы развития финансово-банковской системы;
— специфику деятельности филиалов банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Главный бухгалтер банка:
2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета
хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за экономичным
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью
вверенных банку средств в соответствии с установленным в банке порядком
ведения бухгалтерского учета и отчетности.
2.2. Обеспечивает организацию учета и отчетности на основе внедрения
в практическую работу прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и
контроля.
2.3. Руководит работниками бухгалтерии.
2.4. Подготавливает проекты положений о соответствующих структурных
подразделениях банка, обеспечивает выполнение возложенных на них задач.
2.5. Несет ответственность по всем направлениям деятельности этих
подразделений.
2.6. Рассматривает и утверждает должностные инструкции работников,
занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью.
2.7. Организует учет поступающих денежных средств и иных ценностей,
бухгалтерский учет совершаемых операций, связанный с их движением, а
также исполнением смет расходов финансовой деятельности банка.
2.8. Обеспечивает учет финансовых, расчетных, кредитных операций и
контроль за законным и своевременным их оформлением.
2.9. Организует своевременное проведение расчетов по заработной
плате сотрудников, правильное начисление и перечисление платежей
заинтересованным органам и организациям в рамках действующего
законодательства.
2.10. Осуществляет контроль за соблюдением порядка ведения
бухгалтерского учета и контроля.
2.11. Принимает меры по предотвращению случаев причинения банку
ущерба, нарушений финансового, налогового и хозяйственного
законодательства.
2.12. В необходимых случаях принимает меры к погашению возникших
убытков, обеспечивает своевременную передачу необходимых документов в
правоохранительные органы.
2.13. Ведет работу по обеспечению соблюдения штатной, финансовой и
расчетно-кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов.
2.14. Обеспечивает законность списания с бухгалтерских балансов
недостач, дебиторской задолженности и других потерь, безнадежных к
взысканию.
2.15. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление
и сдачу их в установленном порядке в архив.
2.16. Возглавляет работу по разработке новых и унификации
действующих документов по бухгалтерскому учету, внедрению эффективных
средств механизации учетно-вычислительных работ.
2.17. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской
отчетности, представление ее в установленном порядке в соответствующие
органы.
2.18. Оказывает методическую помощь структурным подразделениям банка
по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического
анализа.
2.19. Обеспечивает контроль за выполнением договорных обязательств.
2.20. Выполняет представительские функции и обеспечивает
взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.21. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности
банка, его клиентах.
2.22. _____________________________________________________________.

3. Права

Главный бухгалтер банка имеет право:
3.1. Действовать от имени банка.
3.2. Представлять его интересы во взаимоотношениях с органами
государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Представлять на рассмотрение председателя банка предложения по
улучшению деятельности банка, предложения по назначению, перемещению,
увольнению, поощрению и привлечению к дисциплинарной и материальной
ответственности работников бухгалтерии.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Главный бухгалтер банка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные
результаты его деятельности — в соответствии с уставом предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации;
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________20__ г.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерскойработы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директорупредприятия.
1.4. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
—      законодательнымии нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета иотчетности;
—      методическимиматериалами по соответствующим вопросам;
—      уставомпредприятия;
—      положением обухгалтерии предприятия;
—      приказами,распоряжениями директора предприятия;
—      настоящейдолжностной инструкцией.
1.5. Главный бухгалтер должен знать:
—      законодательствоо бухгалтерском учете;
—      постановления,распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалывышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросаморганизации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиесяхозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
—      гражданскоеправо, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
—      структурупредприятия, стратегию и перспективы его развития;
—      положения иинструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила еговедения;
—      порядокоформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
—      формы и порядокфинансовых расчетов;
—      методыэкономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,выявления внутрихозяйственных резервов;
—      порядок приемки,оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных идругих ценностей;
—      правила расчета сдебиторами и кредиторами;
—      условияналогообложения юридических и физических лиц;
—      порядок списаниясо счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и другихпотерь;
—      правилапроведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
—      порядок и срокисоставления бухгалтерских балансов и отчетности;
—      правилапроведения проверок и документальных ревизий;
—      современныесредства вычислительной техники и возможности их применения для выполненияучетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной ифинансовой деятельности предприятия;
—      передовойотечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерскогоучета;
—      экономику,организацию производства, труда и управления;
—      основы технологиипроизводства;
—      рыночные методыхозяйствования;
—      законодательствоо труде;
—      правила и нормыохраны труда.
1.6. Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия егообязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущийполную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. ФУНКЦИИ
Наглавного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство осуществлением бухгалтерского учета иотчетности на предприятии.
2.2. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий поее реализации.
2.3. Оказание методической помощи работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа.
2.4. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений иперечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковскиеучреждения.
2.5. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерьи непроизводительных затрат.
2.6. Внедрение современных технических средств и информационныхтехнологий.
2.7. Контроль за своевременным и правильным оформлениембухгалтерской документации.
2.8. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требованийзаконодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Длявыполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:
3.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учетахозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованиемматериальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственностипредприятия.
3.2. Формировать в соответствии с законодательством обухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностейдеятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовойустойчивости.
3.3. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего планасчетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформленияхозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработкеформ документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечениюпорядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственныхопераций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядкадокументооборота.
3.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учетаи отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальнойцентрализации учетно-вычислительных работ и применения современных техническихсредств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета иконтроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерскойинформации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах ирасходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных наукрепление финансовой дисциплины.
3.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственныхопераций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей иденежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учетаопераций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения,исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг),результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а такжефинансовых, расчетных и кредитных операций.
3.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильностьоформления документов, составление экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты позаработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов вфедеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственныевнебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств нафинансирование капитальных вложений, погашение в установленные срокизадолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальноестимулирование работников предприятия.
3.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформленияпервичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладовработникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств,товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организациибухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий вподразделениях предприятия.
3.8. Участвовать в проведении экономического анализахозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учетаи отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерьи непроизводительных затрат.
3.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконногорасходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушенийфинансового и хозяйственного законодательства.
3.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам ихищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролироватьпередачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебныеорганы.
3.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств дляобеспечения финансовой устойчивости предприятия.
3.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросамразмещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах(сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг,контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,ценными бумагами.
3.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и другихрасходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач,дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановойи учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерскогоучета на основе применения современных средств вычислительной техники.
3.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводныхотчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другойбухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленномпорядке в соответствующие органы.
3.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа.
3.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.18. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственноосуществлять эту функцию.
IV. ПРАВА
Главныйбухгалтер имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях сиными структурными подразделениями предприятия и другими организациями похозяйственно-финансовым и иным вопросам.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятияпредложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции.
4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятияпредставления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии,предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Привлекать специалистов структурных подразделений крешению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями оструктурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный бухгалтер несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своихдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения – в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федерации.
Должностная инструкция разработанав соответствии ________________________
(наименование, номер и датадокумента)
Руководитель структурного подразделения__________________________________
(подпись)                    (расшифровкаподписи)
00.00.00
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
_____________________________
(подпись)           (расшифровка подписи)
00.00.00
С инструкцией ознакомлен:
_____________________________
(подпись)           (расшифровка подписи)
00.00.00

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
главного бухгалтера банка

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер банка относится к категории руководителей.

1.2. На должность главного бухгалтера банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю, рабочий стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Главный бухгалтер банка назначается на должность и освобождается от нее председателем банка и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. Главный бухгалтер банка должен знать:

— законы, иные нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности банка;

— бухгалтерский учет, приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности структурных подразделений банка, занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью;

— современные средства вычислительной техники;

— основы экономики, гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— перспективы развития финансово-банковской системы;

— специфику деятельности филиалов банка;

— основы научной организации труда;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— [вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Главный бухгалтер банка:

2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью вверенных банку средств в соответствии с установленным в банке порядком  ведения бухгалтерского учета и отчетности.

2.2. Обеспечивает организацию учета и отчетности на основе внедрения в практическую работу прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

2.3. Руководит работниками бухгалтерии.

2.4. Подготавливает проекты положений о соответствующих структурных подразделениях банка, обеспечивает выполнение возложенных на них задач.

2.5. Несет ответственность по всем направлениям деятельности этих подразделений.

2.6. Рассматривает и утверждает должностные инструкции работников, занимающихся бухгалтерским учетом и отчетностью.

2.7. Организует учет поступающих денежных средств и иных ценностей, бухгалтерский учет совершаемых операций, связанный с их движением, а также исполнением смет расходов финансовой деятельности банка.

2.8. Обеспечивает учет финансовых, расчетных, кредитных операций и контроль за законным и своевременным их оформлением.

2.9. Организует своевременное проведение расчетов по заработной плате сотрудников, правильное начисление и перечисление платежей заинтересованным органам и организациям в рамках действующего законодательства.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением порядка ведения бухгалтерского учета и контроля.

2.11. Принимает меры по предотвращению случаев причинения банку ущерба, нарушений финансового, налогового и хозяйственного законодательства.

2.12. В необходимых случаях принимает меры к погашению возникших убытков, обеспечивает своевременную передачу необходимых документов в правоохранительные органы.

2.13. Ведет работу по обеспечению соблюдения штатной, финансовой и расчетно-кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов.

2.14. Обеспечивает законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, безнадежных к взысканию.

2.15. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление и сдачу их в установленном порядке в архив.

2.16. Возглавляет работу по разработке новых и унификации действующих документов по бухгалтерскому учету, внедрению эффективных средств механизации учетно-вычислительных работ.

2.17. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы.

2.18. Оказывает методическую помощь структурным подразделениям банка по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

2.19. Обеспечивает контроль за выполнением договорных обязательств.

2.20. Выполняет представительские функции и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.

2.21. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка, его клиентах.

2.22. [вписать нужное].

3. Права

Главный бухгалтер банка имеет право:

3.1. Действовать от имени банка.

3.2. Представлять его интересы во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Представлять на рассмотрение председателя банка предложения по улучшению деятельности банка, предложения по назначению, перемещению, увольнению, поощрению и привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности работников бухгалтерии.

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. [вписать нужное].

4. Ответственность

Главный бухгалтер банка несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности — в соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством Российской Федерации;

4.4. [вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]