Должностная инструкция директора по развитию организации

1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по развитию.
2. Директор по развитию  относится к категории руководителей.
3. Директор по развитию   назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
4. Взаимоотношения по должности:

1. Квалификационные требования директора по развитию:

1. Документы, регламентирующие деятельность директора по развитию         

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Должностная инструкция директора по развитию, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности директора по развитию         

Директор по развитию:

4.1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.

4.2. Обосновывает цели развития предприятия.

4.3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.

4.4. Проводит «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.

4.5. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.

4.6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.

4.7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

4.8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.

4.9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.

4.10. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.

4.11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.

4.12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.

4.13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.

4.14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.

4.15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.

4.16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

1. Права директора по развитию         

Директор по развитию имеет право:

5.1. На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.

5.2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.

5.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.

5.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

5.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

1. Ответственность директора по развитию         

Директор по развитию        несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

1. Условия работы директора по развитию       

7.1. Режим работы директора по развитию        определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

7.2. В связи с производственной необходимостью директор по развитию       может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов директора по развитию      может выделяться служебный автотранспорт.

1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда директора по развитию      определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

1. Заключительные положения
1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

0

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример должностной инструкции директора по развитию

Приведем образец заполнения должностной инструкции директора по развитию.

Скачать бланк должностной инструкции директора по развитию можно

.

Должностная инструкция директора по развитию представляет собой документ, определяющий основные обязанности и функции, а также требования к кандидатам на данную должность. Директор по развитию отвечает за создание и реализацию стратегии развития компании с целью повышения ее эффективности и конкурентоспособности. Это ключевая роль в организации и требует определенных знаний, навыков и опыта работы в сфере развития и управления.

Основные требования к кандидатам на должность директора по развитию включают высшее образование, предпочтительно экономическое или финансовое, а также опыт работы в сфере развития бизнеса и управления проектами. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области анализа рынка, управления бизнес-процессами и стратегического планирования.

Основными обязанностями директора по развитию являются: разработка и реализация стратегии развития компании, повышение конкурентоспособности и эффективности организации, управление проектами по внедрению новых технологий и процессов, анализ рынка и конкурентной среды, разработка маркетинговых стратегий, управление командой специалистов по развитию.

Примерная структура должностной инструкции директора по развитию может включать следующие разделы: введение, цель и задачи должности, требования к кандидатам, основные обязанности и функции, структура подчинения, права и ответственность, отчетность и контроль. Инструкция должна быть разработана в соответствии с требованиями трудового законодательства и спецификой работы в организации.

Трудовая функция и основные обязанности директора по развитию

Должностная инструкция директора по развитию определяет его трудовую функцию и основные обязанности. Директор по развитию — руководитель структурного подразделения, ответственный за развитие компании.

Основной функцией директора по развитию является определение и реализация стратегии развития бизнеса. Используя свой опыт и знания в области маркетинга и управления проектами, директор разрабатывает планы и программы, направленные на повышение конкурентоспособности компании.

Основными обязанностями директора по развитию являются:

1. Анализ текущего состояния компании и выявление потенциальных возможностей для развития;
2. Развитие и реализация стратегий продвижения и маркетинга продукции или услуг компании;
3. Управление проектами, связанными с развитием бизнеса, включая планирование, координацию и контроль;
4. Организация и проведение маркетинговых исследований, анализ рынка и конкурентоспособности;
5. Установление и поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами и партнерами компании.

Для осуществления своих должностных обязанностей директор по развитию должен иметь соответствующее образование (высшее экономическое или менеджерское) и опыт работы в сфере развития бизнеса. Требования к директору по развитию могут варьироваться в зависимости от специфики компании, поэтому знание отрасли и опыт работы в данном секторе могут быть дополнительными преимуществами.

Требования к образованию и опыту работы

Должностные обязанности директора по развитию требуют высокого уровня образования и большого опыта работы. Заместитель директора по развитию отвечает за основные задачи, связанные с развитием компании. Он должен иметь высшее образование по экономическому или менеджменту. Опыт работы на руководящей должности в области развития не менее 3 лет.

Директор по развитию отвечает за разработку и реализацию стратегии развития компании. Он должен иметь высшее образование по экономике, менеджменту или смежным областям. Также для занимаемой должности необходим опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание основных принципов управления и планирования, а также аналитических и стратегических навыков являются обязательными требованиями.

В трудовой структуре компании должно быть предусмотрено отчетное отделение, которое обязано взаимодействовать с директором по развитию. Заместитель директора по развитию должен иметь высшее образование по экономическому или финансовому направлению. Опыт работы на руководящей должности в отчетном отделении не менее 3 лет.

Примерная структура должностной инструкции для директора по развитию

Должностная инструкция директора по развитию предусматривает определенные требования к кандидату. Основным требованием к директору является наличие опыта работы в области развития организации. Для успешного выполнения своей функции директор по развитию должен быть заместителем руководителя организации и обладать глубокими знаниями и опытом в данной области.

Трудовая функция директора по развитию включает в себя ряд обязанностей, направленных на развитие и улучшение работы организации. Основными задачами директора являются разработка и реализация стратегии развития организации, поиск новых возможностей для роста и достижения поставленных целей, а также управление и координация работы подразделений, ответственных за развитие и инновации.

Примерная структура должностной инструкции для директора по развитию может включать следующие пункты:

1. Обязанности директора по развитию:
• Разработка и реализация стратегии развития организации;
• Поиск новых возможностей для роста и развития организации;
• Управление и координация работы подразделений, отвечающих за развитие и инновации;
• Анализ рынка и конкурентных преимуществ;
• Определение потребностей и оценка эффективности инвестиций в развитие;
• Развитие и поддержка партнерских отношений с ключевыми клиентами и партнерами.
2. Требования к кандидату:
• Высшее образование в области менеджмента или экономики;
• Опыт работы в области развития организации не менее 5 лет;
• Глубокое понимание принципов и методов развития бизнеса;
• Навыки управления проектами и командами;
• Уверенные коммуникативные и презентационные навыки;
• Стратегическое мышление и аналитические способности.

Приведенная примерная структура должностной инструкции директора по развитию позволяет определить основные обязанности и требования к будущему кандидату на данную должность. При разработке инструкции необходимо также учитывать специфику конкретной организации и ее сферы деятельности.

Должностные обязанности

Должностные обязанности директора по развитию включают в себя:

• Разработку примерной структуры и функций должностной инструкции для заместителя директора по развитию;
• Определение основных требований к кандидатам на должность директора по развитию, отраженных в трудовой функции и образовании;
• Организацию работы по поиску, отбору и привлечению кандидатов с соответствующим опытом и образованием;
• Разработку и внедрение программ по развитию персонала, направленных на повышение профессиональных знаний и навыков работников;
• Определение основных направлений развития компании и формирование долгосрочной стратегии развития;
• Участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов и процедур в компании;
• Контроль и анализ эффективности работы подразделений, отвечающих за развитие компании;
• Проведение периодического анализа рынка, определение новых трендов и возможностей для развития бизнеса;
• Участие в разработке и внедрении маркетинговых стратегий и планов продвижения продуктов и услуг компании.

Таким образом, основные должностные обязанности директора по развитию включают в себя разработку стратегии развития, организацию работы по поиску и привлечению кандидатов, а также участие в разработке и внедрении маркетинговых и персональных программ развития.

Заместитель директора по развитию

Заместитель директора по развитию наделен широкими полномочиями и осуществляет оперативное руководство работой отдела по развитию. Его основные обязанности включают:

1. Организацию и координацию работы отдела по развитию. Заместитель должен создать эффективную структуру отдела, определить функции и задачи каждого сотрудника, а также обеспечить их исполнение. Это включает планирование рабочих процессов, контроль выполнения заданий и обеспечение своевременного достижения целей отдела.
2. Разработку и реализацию стратегий развития. Заместителю директора по развитию необходимо разрабатывать и внедрять концепции, программы и проекты, направленные на развитие организации. Он должен анализировать рыночные тенденции, изучать конкурентов, определять потенциал роста и разрабатывать стратегии для достижения поставленных целей.
3. Управление трудовыми ресурсами. Заместитель директора по развитию отвечает за подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников отдела. Он должен создавать команду высокопрофессиональных специалистов, обеспечивать оптимальное распределение рабочих нагрузок, а также организовывать системы поддержки и обучения для персонала.
4. Ведение партнерских отношений. Заместитель директора по развитию должен строить и поддерживать партнерские отношения с внешними организациями, сотрудничать с ключевыми клиентами и поставщиками, развивать сеть партнеров для реализации общих проектов и поиска новых возможностей для развития организации.

Для успешного выполнения должностных обязанностей заместителю директора по развитию необходимо обладать следующими требованиями и навыками:

• Высшее образование в сфере менеджмента, экономики или смежных областей.
• Опыт работы в должности руководителя или заместителя директора по развитию не менее 3 лет.
• Глубокое понимание принципов и методов развития бизнеса.
• Отличные аналитические и стратегические навыки.
• Навыки управления проектами и командой.
• Коммуникабельность, лидерские качества и умение работать в коллективе.
• Умение принимать решения в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к переменам.

Примерная структура должностной инструкции заместителя директора по развитию должна включать описание обязанностей, требований и инструкций по выполнению работы, а также указание на основные функции и связи с другими подразделениями организации. Должностная инструкция помогает стандартизировать и определить роли и ответственность каждого сотрудника в рамках отдела по развитию.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
директора по развитию [наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы]

1. Общие положения

1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА (Master of Business Administration — Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее [значение] года).

1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:

— действующим законодательством;

— методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и направления деятельности предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия;

— настоящей должностной инструкцией.

1.4. Директор по развитию должен знать:

— законодательные и нормативные акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства страны, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

— налоговое, гражданское, банковское, административное законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке ценных бумаг;

— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

— принципы планирования развития предприятия;

— организацию производства, труда и управления;

— основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента, экономического моделирования, основы администрирования;

— современные системы управления предприятием;

— основы технологии производства;

— перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

— методы обработки информации с использованием современных

технических средств коммуникации и связи, компьютера;

— профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

— перспективы технического и финансово-экономического положения и развития предприятия;

— производственные мощности предприятия;

— основы технологии производства продукции предприятия;

— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

— информационные технологии;

— основы социологии, психологии;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные подразделения и специалисты предприятия [вписать нужное].

1.6. Во время отсутствия директора по развитию его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

2. Функции

2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:

— исследование всех производственных, коммерческих процессов на

предприятии, оценка общего потенциала предприятия;

— выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на

предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и

стимулированию вторых;

— обоснование цели общего развития предприятия;

— определение общей концепции политики развития предприятия;

— разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития предприятия;

— принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию или реструктуризации предприятия. 

3. Должностные обязанности

3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан:

— проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ производственных и коммерческих процессов на предприятии;

— основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов на предприятии осуществлять подготовку конкретных программ развития и реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового обеспечения программ;

— определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ;

— составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия;

— выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков;

— осуществлять разработку проектов технической и административной модернизации предприятия;

— рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений);

— организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы руководства по проектам;

— после утверждения проектов организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений;

— доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководящего персонала предприятия;

— назначать работников, ответственных за реализацию проектов, разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных работников;

— осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия;

— осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия;

— анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития предприятия;

— разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

4. Права

4.1. Директор по развитию имеет право:

— представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;

— запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к коммерческой информации предприятия;

— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:

издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам реализации планов развития предприятия;

— вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

— осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и отделов предприятия;

— контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия;

— вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии.

5. Ответственность

5.1. Директор по развитию несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[подпись] [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[подпись] [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[подпись] [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]