Ценные подарки от руководства - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Ценные подарки для сотрудников

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2014, N 15

Многие компании практикуют выдачу ценных подарков своим сотрудникам по различным поводам, будь то юбилей, профессиональный праздник или иное значимое событие. Но что для других подарок, для бухгалтерии — хозяйственная операция, которую нужно и должно грамотно отразить в учете. Не последнюю роль в данном случае играет причина (повод), являющаяся основанием для вручения сотрудникам подарков, а также порядок оформления документов на их передачу. И здесь, как говорится, возможны варианты. Подробности — в статье.

В первую очередь нас, безусловно, интересует вопрос, может ли организация включить в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, затраты, которые она понесла в связи с приобретением ценных подарков для своих работников. Практика показывает, что однозначного ответа на этот вопрос в настоящее время не существует. Поясним почему.

Вручение ценного подарка — что это такое?

Казалось бы, само слово «подарок» указывает на то, что его вручение адресату — это не что иное, как дарение, то есть передача некой вещи <1> на безвозмездной основе.

<1> Согласно ст. 128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество.

Правоотношения сторон при дарении имущества регулируются нормами гл. 32 «Дарение» ГК РФ, в силу которых одна сторона (в нашем случае организация-даритель) безвозмездно передает другой стороне (сотруднику — одаряемому лицу) вещь в собственность (п. 1 ст. 572 ГК РФ).

Заметим, дарение не обязательно должно совершаться в письменной форме, вручение дара одаряемому является достаточным. Письменная форма соглашения обязательна, только если дарителем является юридическое лицо и стоимость подарка превышает 3000 руб. (п. 1 ст. 574 ГК РФ).

Словом, вручение (дарение) ценного подарка кому-либо (в том числе сотруднику организации) с гражданско-правовой точки зрения является по сути безвозмездной сделкой.

Налоговые последствия дарения

Последствия подобной сделки для целей налогообложения прибыли определены в п. 16 ст. 270 НК РФ.

Названным пунктом наложен прямой запрет на учет в составе расходов, учитываемых при определении облагаемой базы по налогу на прибыль, расходов в виде стоимости безвозмездно переданного имущества (работ, услуг, имущественных прав) и расходов, связанных с такой передачей, если иное не предусмотрено настоящей главой.

На этом можно было бы поставить точку, поскольку обойти прямой запрет на учет упомянутых расходов для целей налогообложения в рассматриваемой ситуации — дело довольно хлопотное, да и, прямо скажем, безнадежное. Но несмотря на то что редкий работодатель отличается альтруизмом (в частности, приобретает подарки за счет чистой прибыли), вручение ценных подарков сотрудникам — явление отнюдь не редкое. Данное обстоятельство, в свою очередь, указывает на наличие законной возможности для учета анализируемых затрат в налоговых расходах. (Это немаловажно, поскольку далеко не все налогоплательщики готовы спорить с контролерами, в том числе в суде, по затратам, размер которых в большинстве случаев не особенно велик.) И такая возможность действительно существует — об этом свидетельствуют разъяснения Минфина.

Подарок — это не всегда «просто так»!

Обозначенная проблема сравнительно недавно была исследована финансовым ведомством. Этому вопросу, в частности, посвящено Письмо от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291.

В нем чиновники не только признали, что расходы, связанные с приобретением ценных подарков для сотрудников, могут быть учтены при исчислении облагаемой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда, но и указали условие, при котором это возможно. Упомянутые расходы должны быть связаны с производственными результатами работников.

Подобная лояльность авторов Письма обусловлена прежде всего положениями ст. 191 ТК РФ, предусматривающими возможность поощрения работодателем сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Здесь же указаны и виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой.

Поэтому если вручение ценного подарка рассматривать в качестве меры поощрения работника, то затраты, понесенные организацией на приобретение этих подарков, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Как гласит общее правило, установленное в абз. 1 ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Однако в упомянутом абзаце акцент сделан все же на выплатах, премиях и начислениях, тогда как ценный подарок вручается, а не выплачивается.

Между тем финансисты в Письме N 03-03-06/2/26291 для целей налогового учета проводят аналогию между расходами на премирование сотрудника (то есть начислением и выплатой ему премии) и расходами, связанными с приобретением ценного подарка для дальнейшего его вручения работнику.

Считаем, что такая аналогия здесь уместна и оправданна. Из п. 25 ст. 255 НК РФ следует, что к расходам на оплату труда, помимо всех прямо поименованных выплат, можно отнести другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Как видим, в названной норме законодатель говорит уже не о выплатах и начислениях, а о расходах, понесенных в интересах работника. Касательно анализируемой ситуации это, пожалуй, ключевой момент.

Таким образом, если основанием для вручения ценного подарка работнику являются его трудовые достижения, то затраты, понесенные в связи с приобретением подарка, организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Отметим, что подобную точку зрения финансисты высказывали и ранее. Например, в Письме от 22.04.2010 N 03-03-06/2/79 они сочли, что связанные с покупкой подарков для награждения работников за трудовые успехи расходы, осуществляемые на основании трудового договора и локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), являются стимулирующими выплатами, которые могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли. Основание — п. 2 ст. 255 НК РФ.

Согласимся с сутью приведенного вывода Минфина, однако позволим себе усомниться в справедливости применения указанной налоговой нормы.

Считаем, что отождествлять ценный подарок со стимулирующей выплатой некорректно, несмотря на то что по своему содержанию целью операции в обоих случаях является поощрение сотрудника. Не исключено, что именно по этой причине в Письме N 03-03-06/2/26291 чиновники Минфина России, признавая право налогоплательщика учесть в налоговых расходах затраты, понесенные при приобретении подарков, тем не менее не квалифицируют вид данных затрат. Более того, на этот раз (в отличие от Письма N 03-03-06/2/79) они даже не упоминают о п. 2 ст. 255 НК РФ.

Полагаем, что для отражения в налоговых расходах рассматриваемых затрат целесообразнее руководствоваться нормой, установленной в п. 25 ст. 255 НК РФ.

Итак, исходя из сказанного, можно сделать следующий вывод: в ситуации, когда основанием для вручения ценного подарка сотруднику являются его трудовые достижения, подобную операцию, очевидно, нельзя рассматривать как безвозмездную сделку сторон, поскольку работник получает подарок не просто так, а за определенные заслуги перед работодателем, например за высокие производственные показатели, стаж работы, дисциплину труда и т.д.

Нужен ли письменный договор дарения?

Если вручение ценного подарка — это поощрение сотрудника, то данная операция уже не является безвозмездной сделкой. Следовательно, нет необходимости в оформлении письменного соглашения, в том числе с учетом требований п. 2 ст. 574 ГК РФ. Для целей налогообложения прибыли достаточно составить акт о передаче подарка адресату. Но это касается (повторимся) только налога на прибыль.

Если операцию по вручению подарка сотруднику рассматривать с точки зрения страховых взносов, то наличие такого договора позволит организации не учитывать стоимость ценного подарка при расчете страховых взносов (п. 3 ст. 7 Закона о страховых взносах <2>).

<2> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Учитывая данное обстоятельство, полагаем, что независимо от стоимости подарка и обстоятельств, служащих основанием для его вручения, организации имеет смысл всегда оформлять письменный договор дарения. Он однозначно подтвердит суть операции и, соответственно, позволит организации избежать дополнительной фискальной нагрузки.

Какие еще документы нужны?

Для отражения налогового расхода организации необходимо не только документально подтвердить факт передачи подарка сотруднику, но и обосновать затраты, понесенные в связи с приобретением этого подарка.

Приказа руководителя о награждении сотрудника и первичных документов, подтверждающих стоимость подарка, недостаточно.

Минфин России в своих разъяснениях акцентирует внимание на том, что такой вид поощрения должен быть предусмотрен в трудовом договоре (Письмо N 03-03-06/2/26291) или локальном нормативном акте (Письмо N 03-03-06/2/79).

Заметим, подобное требование финансистов является обоснованным. Достаточно вспомнить п. 21 ст. 270 НК РФ, из которого следует, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

А если основание — праздничная дата?

Официальными праздничными (нерабочими) днями в России являются восемь дней в году (ст. 112 ТК РФ). На праздники, как известно, принято дарить подарки. Следовательно, у работодателя имеется еще несколько поводов для вручения своим сотрудникам ценных подарков — как минимум Новый год, 23 Февраля или 8 Марта.

Можно ли в этих случаях признать затраты, связанные с приобретением ценных подарков?

Минфин решительно возражает против признания таких затрат при расчете налога на прибыль. В частности, в Письме от 08.06.2010 N 03-03-06/1/386 чиновники ведомства указали, что расходы на приобретение подарков сотрудницам к Международному женскому дню не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций. Основание — п. 21 ст. 270 НК РФ.

На указанную налоговую норму Минфин России сослался и в Письме от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468, подчеркнув при этом, что затраты, связанные с покупкой подарков для награждения работников, должны осуществляться организацией за счет ее чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов.

Но если все дело в упомянутой налоговой норме, которая налагает запрет на признание в составе расходов, учитываемых при налогообложении, любых видов вознаграждений, не поименованных в трудовом договоре, то обойти ее довольно просто, по меньшей мере технически. Для этого организации достаточно предусмотреть в условиях трудовых договоров или иных локальных нормативных документов такой вид поощрения работника, как вручение ему ценных подарков к праздничным датам.

Однако главная задача заключается в обосновании указанных расходов с точки зрения их экономической оправданности. Так, в Письме N 03-03-06/2/26291 Минфин России не преминул напомнить о критериях признания расходов, установленных в п. 1 ст. 252 НК РФ.

В данном случае, полагаем, единственно возможный для организации вариант признания расходов на подарки — также связать (пусть даже формально) вручение подарка сотрудникам с их трудовыми достижениями. В случае с новогодними подарками этот подход, полагаем, не вызовет претензий со стороны контролирующих органов. Не должно возникнуть подобных претензий и в случае вручения подарка сотруднику по случаю его юбилея (разумеется, если в документах на операцию в качестве основания для передачи подарка будет указано добросовестное выполнение сотрудником трудовых обязанностей).

Обоснование вручения ценных подарков к праздникам 23 Февраля и 8 Марта трудовыми успехами работников, на наш взгляд, не имеет никаких шансов.

Вместо заключения

Организация должна самостоятельно принять решение, использовать или нет вышеупомянутые рекомендации относительно порядка учета в расходах на оплату труда затрат, связанных с приобретением и вручением сотруднику ценного подарка.

Если решение будет отрицательным, ей нужно учесть один момент. В бухгалтерском учете стоимость подарка признается прочим расходом (п. п. 4, 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации» <3>). В налоговом учете его стоимость, согласно п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ, не учитывается при налогообложении прибыли. Как следствие, появляются постоянная разница (ПР) и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (ПНО) — см. п. п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» <4>.

<3> Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.
<4> Утверждено Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н.

О.П.Гришина

Эксперт журнала

«Актуальные вопросы

бухгалтерского учета

и налогообложения»

При выдаче подарков сотрудникам у организации возникает необходимость правильно оформить такую операцию, исчислить налоги и страховые взносы.

Общий порядок

Подарки физическим лицам можно разделить на две категории:

в качестве поощрения за труд;
к празднику, юбилею и другому событию.

В первом случае, когда работник получает подарок в качестве поощрения за труд по ст. 191 ТК РФ, нормы гражданского законодательства по дарению применять не нужно. Фактически это не подарок, а вознаграждение за труд.

Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Можно использовать унифицированные формы № Т-11 или Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Во втором случае, когда подарок не связан с результатами трудовой деятельности работника, а вручается в связи с каким-либо событием и его стоимость превышает 3 000 руб., обязательно нужно в письменной форме заключить договор дарения (ст. 574 ГК РФ).

По подаркам меньшей стоимости тоже можно заключить письменный договор дарения либо оформить выдачу иным документом, предусмотренным в организации, например, ведомостью выдачи. Такая ведомость должна содержать все реквизиты первичного документа (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Выдачу подарков надо обосновать локальными нормативными актами организации: положением, приказом, распоряжением и пр. В них следует установить порядок закупки подарков, их вид, примерную стоимость, список сотрудников и их детей, если подарки для них, и др.

НДФЛ

Когда работникам вручаются ценные подарки в качестве поощрения за труд, то НДФЛ взимается в общем порядке, как и при выдаче премии. Подарок расценивается как часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Не облагаются НДФЛ подарки, выданные к определенным событиям, если их суммарная стоимость не превышает 4 000 руб. в год (п. 33 ст. 217 НК РФ). Налогом облагается только сумма, превышающая этот лимит.

В расчете 6-НДФЛ подарки в пределах 4 000 руб. в год можно не показывать (Письмо ФНС России от 21.07.2017 № БС-4-11/14329@). Однако удобнее это сделать, отразив одновременно стоимость подарка в строке 110 и строке 130 расчета 6-НДФЛ.

Если в дальнейшем будет еще выдаваться подарок и облагаемая с начала года сумма превысит 4 000 руб., нужно будет в расчете по строке 110 раздела 2 расчета 6-НДФЛ полностью отразить всю сумму дохода в виде подарков, а необлагаемую часть в размере 4 000 руб. указать в вычетах (п. 28 ст. 217 НК РФ, Приложение 2 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@, Письмо ФНС России от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@).

Пример. Предположим, что в отчетном году организации только одному работнику выдавались подарки.

Сотрудник получил подарок стоимостью 2 500 руб. к своему юбилею в сентябре 2022 года, а затем к Новому году еще один подарок такой же стоимости.

В этом случае с подарка, полученного в сентябре, НДФЛ не удерживается, так как доход в виде подарка не превышает 4 000 руб. Не обязательно показывать подарок в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев. Если вы все же решили сделать это, отразите его стоимость одновременно по строкам 110 и 130 раздела 2 расчета.

В декабре НДФЛ нужно будет удержать по ставке 13 (15) % с суммы превышения, то есть с 1 000 руб. ((2 500 +2 500) – 4 000 руб.).

В расчете 6-НДФЛ в строку 110 раздела 2 включается общая стоимость подарков с начала года, то есть 5 000 руб., а в строку 130 сумма вычета с подарка, то есть 4 000 руб.

Если организация выдает подарки детям сотрудников, чаще всего новогодние, важно оформить документы так, чтобы одаряемым был именно ребенок. В этом случае именно он станет самостоятельным плательщиком НДФЛ, соответственно вычет в сумме 4 000 руб. будет применяться к его доходу, а не доходу родителя (Письмо Минфина от 24.07.2019 № 03-04-05/55239).

Страховые взносы

На ценные подарки, которые вручаются в качестве поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), начисляются страховые взносы, как и на суммы оплаты труда (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Подарки, которые вручаются к какому-то радостному событию, не облагаются страховыми взносами. Они относятся к выплатам, производимым не по трудовому договору, а в рамках гражданско-правового договора, предметом которого является переход права собственности или иных вещных прав на имущество и не входят в объект обложения страховыми взносами (п. 4 ст. 420 НК РФ).

При выдаче подарков работникам нужно обратить внимание на оформление документов.

Если подарок дешевле 3 000 руб., проверьте, чтобы из документов: приказа, положения и пр. — вытекало, что передача подарка производится в рамках дарения (ст. 572 ГК РФ). Если стоимость подарка превышает 3 000 руб., чтобы избежать начисления страховых взносов, с каждым работником придется оформлять письменный договор дарения (Письмо Минфина от 31.10.2022 № 03-04-06/105519).

Подарки детям сотрудников также не облагаются страховыми взносами. Такие выплаты нельзя признать производимыми в рамках трудовых отношений, объектом обложения страховыми взносами они не являются (подп. 1, 4 ст. 420 НК РФ).

НДС

Курсы для бухгалтеров

Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе

Расписание курсов

При передаче подарков сотрудникам и их детям нужно начислить НДС. Согласно п. 1 ст. 146 НК РФ передача товаров на безвозмездной основе признается реализацией и является объектом обложения НДС (Письмо Минфина от 16.12.2021 № 03-07-11/102497). Дата реализации — день вручения подарков работникам или их детям.

Как разъяснил Минфин России в письме от 08.02.2016 № 03-07-09/6171, при выдаче подарков счета-фактуры на каждое физическое лицо можно не составлять. Чтобы отразить операции в книге продаж, достаточно составить бухгалтерскую справку-расчет или сводный документ, содержащий суммарные данные по указанным операциям.

Можно по итогам налогового периода выписать счет-фактуру в одном экземпляре. В нем в строках 6 «Покупатель», 6 а «Адрес», 6 б «ИНН/КПП покупателя» проставляются прочерки. Сводный документ или счет-фактура, регистрируется в книге продаж с кодом вида операции «26».

При безвозмездной передаче товаров их стоимость рассчитывается исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105.3 НК РФ, с учетом акцизов для подакцизных товаров и без включения в них налога на добавленную стоимость. При этом цены, применяемые в сделках, сторонами которых являются лица, не признаваемые взаимозависимыми, признаются рыночными (ст. 105.3 НК РФ).

Поэтому, если подарки организация приобретала в обычном порядке у лиц, не являющихся взаимозависимыми, то при их безвозмездной передаче нужно применить цены покупки без учета НДС (Письма Минфина России от 30.01.2020 № 03-07-11/5569, от 04.10.2012 № 03-07-11/402).

Входной НДС при наличии счета-фактуры от продавца подарков можно принять к вычету в общем порядке (п. 1, 2 ст. 171 НК РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 № 1001/13).

Поскольку подарки при передаче работникам будут отражены по стоимости их покупки, в целом по операции НДС к уплате не будет. Сумма НДС, исчисленного с безвозмездной передачи, будет равняться сумме НДС, принятого к вычету.

Налог на прибыль организаций

Включить в расходы по налогу на прибыль можно стоимость тех подарков, которые переданы сотруднику как поощрение за труд (Письмо Минфина России от 02.06.2014 № 03-03-06/2/26291).

Затраты на покупку подарков к праздникам включать в расходы по налогу на прибыль нельзя (пп. 16, 21 ст. 270 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Приобретенные для сотрудников подарки являются имуществом, которое не способно приносить экономическую выгоду в будущем. Оно не может быть признано активом организации (пп. 7.2, 8.3 Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине РФ, Президентским советом ИПБ РФ 29.12.1997). Поэтому в бухгалтерском учете их стоимость должна отражаться в составе прочих расходов в момент их приобретения (пп. 16, 18, 19 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).

Чтобы следить за движением подарков, их можно учитывать на забалансовом счете. Однако, как правило, подарки выдаются в месяц их покупки и такого учета не потребуется.

Бухгалтерские проводки по операциям, связанным с приобретением и выдачей подарков могут быть следующими:

Операция	Дебет	Кредит
Приобретение подарков (без НДС)	Дт счета 91-2 «Прочие расходы»	Кт счета 60 «Расчеты с поставщиками»
Отражение покупки товаров на забалансовом счете	Дт счета 012 «Подарки»
Отражение НДС, предъявленного продавцом подарков	Дт счета 19 «НДС по приобретенным ценностям»	Кт счета 60 «Расчеты с поставщиками»
НДС, предъявленный продавцом, принят к вычету	Дт счета 68 «Расчеты по налогам»	Кт счета 19 «НДС по приобретенным ценностям»
Выдача подарков работникам		Кт счета 012 «Подарки»
Начислен НДС по операции выдачи товара	Дт счета 91-2«Прочие расходы»	Кт счета 68 «Расчеты по налогам»

В заключении следует отметить, что в отношении порядка учета и налогообложения подарков сотрудникам и их детям в настоящее время сложилась устойчивая позиция финансовых органов.

Организациям нужно только правильно классифицировать подарок и правильно оформить документы.

Содержание страницы

Пишем учетную политику и положения
Как выглядит налоговый учет и начисление взносов с поощрений
Разбираемся с удержанием и расчетом НДФЛ
Кто заплатит налог?
Проводки по бухгалтерскому учету
Особенности учета материальной помощи
Премирование
Отчетность

Крупные холдинги и сети разрабатывают систему поощрения, нередко проводят активную социальную политику: материально помогают сотрудникам, дарят подарки к праздникам, дням рождения.

То же самое происходит в малом бизнесе, только с разницей в масштабе и подходе. Принципы же учета одинаковы везде. Если грамотно его организовать, уменьшится налогооблагаемая база или хотя бы удастся избежать последующих проблем при проверке.

К разовым выплатам в частности относятся:

Премии — любые, в т.ч. не относящиеся к работе.
Материальная помощь — к событию по заявлению в связи со сложной жизненной ситуацией и другая.
Подарки — вещные (даже такие, как автомобиль и недвижимость), денежные и прочие.

Пишем учетную политику и положения

Некоторых специалистов, особенно в творческой сфере, высококлассных профессионалов, имеющих выбор предложений, привлекает социальный пакет.

Чтобы сотрудники видели, что они получат от работы в компании, помимо зарплаты, стоит четко расписать варианты поощрения и определить, на что вы готовы потратиться. Затем собрать данные в отдельном положении, которое станет частью учетной политики. В ней же указываются нюансы бухгалтерского и налогового учета.

Обратите внимание! Каждого сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись.

Если кому-то устанавливаются личные бонусы (обычно это руководители), они прописываются в отдельном пункте трудового договора. В остальных случаях в тексте просто ссылаются на положение (незачем раздувать документ).

Можно также указать общие формулировки. Например, «организация вправе поощрять сотрудника за труд, достижение профессиональных результатов и по иным основаниям». Однако подобный вариант не поддерживается налоговыми органами, они требуют конкретики и четких определений – когда и за что работник получает поощрение.

В качестве примера положения о премировании вы можете воспользоваться нашим образцом.

Как выглядит налоговый учет и начисление взносов с поощрений

Формируя учетную политику и локальные положения, помните следующие принципы:

Для принятия сумм затрат в налоговом учете укажите их как часть ФОТ, привяжите к трудовой деятельности, но при этом придется обложить их взносами. Если, наоборот, отразить затраты на поощрения как выплаты, не относящиеся к работе, то в базу для взносов они не попадут, зато и принять в расходы их будет невозможно. Выбираем из двух зол то, что вам выгоднее.

Обратите внимание! Премии из целевых средств, за счет профсоюзов, вознаграждения работникам и руководителям за пределами упомянутых в заключенных договорах не попадут в расходы. Основание — п. 21 и 22 статьи 270 НК.

Премиальные к праздникам и другие, нерабочие платежи в пользу сотрудников нельзя учесть в расходах. Можно попытаться их переформулировать, чтобы все-таки включить в затраты. Например, премии ко дню рождения соотнести со стажем работы в организации и создать градацию – чем дольше период работы, тем больше поощрение. Правда остается вероятность, что подход не устроит налоговиков, и за решением придется обращаться в суд. Положительная для работодателя судебная практика есть.
Рассчитанные взносы независимо от самих выплат полностью войдут в затраты — пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Матпомощь, невзирая на размер и цель, однозначно не войдет в состав налоговых расходов (п. 23 ст. 270 НК). Зато с отдельных ее видов не потребуется начислять страховые взносы. Например, не облагается ими помощь в сумме до 50000 при рождении ребенка (тут главное соблюсти срок — произвести выплату в течение первого года после рождения). Без начисления взносов можно обойтись, если выдать помощь до 4000 рублей в год своим работникам в других ситуациях. Ссылки — пп. 3 и 11 п. 1 с. 422 НК.
Независимо от формы любые подарки требуют оформления договора дарения, если стоимость дара больше 3 тысяч рублей (п. 2 ст. 574 ГК), но для документального подтверждения сделки рекомендуется составлять его всегда, даже когда сумма меньше.
Трудовой кодекс устанавливает, что одним из вариантов награждения может быть ценный подарок (ст. 191). Установив такой вид поощрения в компании и обозначив его как часть ФОТ, вы должны будете начислять на него страховые взносы.
Когда в соответствии с договором ГПХ осуществляется переход права собственности (допустим, компания дарит автомобиль, квартиру), взносы начисляться не будут (п. 4 ст. 420 НК).
Операция дарения облагается НДС (пп. 1 п. 1 статьи 146 НК). Исключение – дарение денег (подпункт 3 п.1 ст. 39 НК). Плательщиками будут компании, которые работают на ОСНО.

Кстати! Другого мнения относительно НДС придерживаются некоторые налогоплательщики и даже судьи. По альтернативному варианту можно учесть подарки, которые прописаны во внутренних документах компании как часть Фонда оплаты труда, и не рассчитывать НДС. На практике безопаснее, конечно, не спорить с проверяющими органами, особенно если речь о редких и небольших презентах.

Грань между награждением за трудовые достижения и желанием порадовать работников «просто так» тонка, так что придется обороняться и железно обосновывать собственную точку зрения (разумеется, документально). Пенсионный фонд и Фонд социального страхования тоже интересуют необлагаемые выплаты, они особенно внимательны к ним при выездной проверке.

Разбираемся с удержанием и расчетом НДФЛ

Премии придется обложить налогом полностью, для них нет исключений.

Перечислим некоторые исключения из облагаемой базы, список неполный, другие можно посмотреть в статье 217 НК, в скобках указаны ссылки на пункты именно из нее.

Выплаченная работающему или бывшему сотруднику (если его увольнение связано с выходом на пенсию) материальная помощь – в сумме до 4000 в год (п. 28).
Помощь, оказанная организацией работнику при рождении (усыновлении, получении опекунства) ребенка (в период до года после рождения), — до 50000 рублей (п. 8).
Любая помощь ветеранам и инвалидам ВОВ; бывшим узникам (подробный список в п. 33) – до 10000 рублей в течение года.
Любые другие подарки от организаций и ИП, полученные налогоплательщиком за год в общей сумме, не превышающей 4000 рублей (п. 28).

Кстати! Вы можете одарить ребенка и другого родственника работника, а не только его самого. Для каждого человека будет действовать предел в 4000 в год. Главное, оформлять договор дарения на соответствующее лицо.

Кто заплатит налог?

НДФЛ удерживаем из дохода сотрудника. Если выдаем деньги, то непосредственно из них. Если вознаграждение в натуральной форме — оплата СПА, бассейна, каких-то товаров, то из других доходов.

Представим себе щедрого работодателя и сотрудника-счастливчика, получившего в дар что-то ценное: квартиру, автомобиль, дорогое ювелирное украшение. Стоимость таких вещей высока, значит, и налог получится немаленьким.

Несмотря на безвозмездную основу договора дарения, не забудьте указать стоимость дара, иначе невозможно определить доход. Если размер доходов сотрудника не позволит удержать НДФЛ до конца года, то налоговый агент не обязан выполнять свои обязанности до бесконечности. Необходимо просто сообщить в ИФНС справкой 2-НДФЛ (признак «2») до 1 марта следующего года, что имеется остаток невзысканного налога, она вышлет налогоплательщику уведомление о размере долга и сроках уплаты.

Разъясните сотруднику нюансы налогообложения, чтобы избежать разногласий в будущем.

Сроки перечисления НДФЛ зависят от того, в какой форме сделана выплата.

выдаем деньги – удерживаем непосредственно из дохода, перечисляем не позднее следующего дня;
дарим вещь, сертификат, оплачиваем что-то — НДФЛ в бюджет переводим не позднее дня, следующего за днем фактического удержания налога.

Проводки по бухгалтерскому учету

В разных случаях методы учета похожи, но имеются особенности по видам выплат и других поощрений. Дарим подарки, выдаем материальную помощь или премию, не связанные с работой, используя нижеуказанные проводки.

Вариант 1. Товары, приобретенные у поставщика с НДС. Организация — плательщик НДС:

Д 10 К 60 – поступили покупки.
Д 19 К 60 – учтен входящий НДС.
Д 60 К 51 (71) – оплатили покупку поставщику с р/с (или через подотчетное лицо).
Д 68 НДС К 19 – принят НДС к вычету.
Д 73 (76) К 10 – выдача поощрения сотрудникам (другим физическим лицам).
Д 91.2 К 73 (76) – стоимость закупленных вещей списана в прочие расходы. Иногда проводки №5 и №6 объединяют Д 91.2 К 10, но это не корректно.
Д 91.2 К 68 НДС – начислен НДС.
Д 99 К 68 НП – отражено постоянное налоговое обязательство (ПНО) по налогу на прибыль (ПБУ 18/02), рассчитывается по формуле (сумма поощрения в виде вещи + НДС)*20%.
Д 73 К 68 – начислен НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – начислены взносы.
Д 70 К 73 – удержан НДФЛ из заработной платы.

Обратите внимание! ПБУ 18/02 не применяется теми, кто не уплачивает налог на прибыль (к примеру, организациями на УСН, ЕСХН) и по желанию применяется компаниями, ведущими упрощенный учет (например, субъектами малого предпринимательства).

Аналогичные проводки делаются, когда организация «расплачивается» товарами, которыми обычно торгует (счет 10 заменит другой — 41 «Товары») или передает собственную продукцию (вместо 10 «Материалы» счет 43 «Готовая продукция» и нет первых 4-х проводок).

Вариант 2. Сертификаты, билеты, подарочные карты и другие денежные документы, по которым в дальнейшем оказываются услуги или приобретаются товары:

Здесь все в точности так же, как в Варианте 1, только счет 10 меняется на 50.3 «Денежные документы».

Вариант 3. Деньги:

Д 73 (76) К 50 (51) – выданы денежные средства из кассы или перечислены через банк.
Д 91.2 К 73 (76) – списание суммы в прочие расходы.
Д 99 К 68 Налог на прибыль – ПНО.
Д 73 К 68 – НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – начислены страховые взносы.

Вариант 4. Натуральную форму поощрения. Оплачиваем в пользу работника услуги или товары:

Д 73 К 76 – отражена задолженность сотрудника перед кредитором.
Д 76 К 51 (50, 71) – услуги, работы или товары оплачены работодателем.
Д 91.2 К 73 – списывается оплата.
Д 99 К 68 НП – ПНО.
Д 73 К 68 – НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – взносы.
Д 70 К 73 – из заработной платы удержан НДФЛ.

Особенности учета материальной помощи

Для выплаты можно использовать различные источники. В том числе прибыль компании, оставшуюся после налогообложения и не распределенную ранее. Допустим, что организация решила выдать материальную помощь из нераспределенной прибыли прошлых лет (счет 84). Как провести такую хозяйственную операцию? Подчеркну, что Минфин против подобных манипуляций, по его мнению, выражение «нераспределенная прибыль» подразумевает, что по этим средствам еще не принято решение учредителей.

Чтобы не нервировать Минфин, нужно провести собрание и составить протокол с решением о направлении части нераспределенной прибыли на такие расходы. Это будет проще сделать, если в организации один участник, тогда достаточно его единоличного решения. Проводки будут аналогичны проводкам выше, но счет 91 заменит счет 84.

Премирование

Если в организации практикуются разовые поощрения работников за рабочие достижения, то их учет не отличается от простой зарплаты:

Д 20, 25, 26, 44 К 70 – премия начислена.
Д 70 К 50 (51) – выдана.
Д 70 К 68 – начислен НДФЛ.
Д 20, 25, 26, 44 К 69 – начислены взносы.

Разовые премии выдают на основе приказа руководителя и указывают на особые достижения.

Отчетность

Иногда возникает путаница при отражении необлагаемых выплат. Кто-то вообще не включает их в отчеты и справку 2-НДФЛ, кто-то показывает везде. Как согласно правилам и законодательству правильно заполнить отчетность?

В первую очередь смотрите инструкции к формам, они достаточно подробные, и там можно найти ответы на большинство вопросов. Во-вторых, отметьте для себя разницу между выплатами, не относящимися к облагаемым согласно законодательству, и теми, что не облагаются налогом или взносами условно. К примеру, дивиденды не относятся к облагаемым суммам и в отчете РСВ-1 не показываются совсем. В то же время материальная помощь в общем случае облагается взносами и освобождена от них только в виде отдельных исключений, значит, в отчете фигурировать должна.

Когда в трудовом коллективе между сотрудниками царят доброжелательные отношения — тогда можно говорить о дружной атмосфере в компании. Подарки сотрудникам на различные праздники нужно выбирать максимально тщательно, чтобы порадовать каждого и никто при этом не остался обделенным.

Рассмотрим в этой статье, что можно подарить сотрудникам.

Мнение редакции: ТОП-10 лучших подарков

Чаще всего подарки сотрудникам полагаются на:

Новый год;
23 февраля;
8 марта;
день рождения каждого сотрудника.

Нужно иметь в запасе идеи презентов, которые могут подойти на каждый случай. Например, подарок в виде простых мелочей поможет укрепить отношения между членами трудового коллектива.

Абонемент в баню

Одним из возможных подарков для сотрудников какой-либо организации станет абонемент в баню, который позволит сотрудникам сдружиться между собой. В бане можно попариться с вениками, петь песни в караоке, выпить вкусные фитококтейли и здорово отдохнуть. Как правило, несколько часов в бане — этого времени более чем достаточно, чтобы компания мужчин и женщин расслабилась и почувствовала себя на одной волне.

Где купить?

Кофеварка

Универсальным подарком для многих может считаться автоматическая кофеварка, которая позволит приготовить вкусный ароматный кофе при минимальном усилии со стороны человека. Достаточно важным критерием, определяющим покупку такого устройства, является отсутствие нужды в каких-либо навыках, связанных с приготовлением такого бодрящего напитка. Теперь можно не беспокоиться за приготовление кофе, когда нужно успеть на работу — машина успеет все сделать, чтобы человек выпил и пошел куда ему нужно.

Где купить?

Бокалы для вина сотрудникам

А что, если подарить нечто уникальное? Например, сделать особенный подарок в виде бокалов для вина, на которой будут надписи, заказанные заранее руководством. Сами они будут нанесены посредством лазерной гравировки, что позволит добиться не только сохранения на долгие годы, но и большей уникальности. Такие бокалы будут в самую пору тем, кто любит, например, вино — для него теперь будет отдельная посуда.

Где купить?

Ежедневник в дорогом переплете

Сотрудники любят организованность? Тогда им можно будет подарить стильный и качественный ежедневник. Обложка у него из качественного кожзама, а на ней будет нужное имя. На форзаце ежедневника — вся необходимая информация, которая потенциально пригодится: карта, номера телефонов, таблицы и многое другое. Благодаря обложке обычный деловой аксессуар станет уникальной вещицей, которую будет не стыдно вручать.

Где купить?

Кофе

Каждому сотруднику необходим заряд бодрости, причем такой, после которого хочется работать и при этом радоваться жизни. Его может предоставить кофе, которое еще надо найти. Его аромат и приятный вкус будет притягивать каждого, кто не сможет себе отказать в том, чтобы попробовать такой напиток. Особенно приятным оно станет, если будет приготовлено в кофеварке или кофемашине. Сотрудникам вполне подойдет кофе Mr. Viet, который сможет предложить высококачественный натуральный отборный кофе из Вьетнама.

Где купить?

USB-накопитель

USB-накопитель — физический носитель, который может использоваться не только для хранения документов, но и для переноса информации из одного устройства в другое посредством прямого подключения к USB-разъему. Он бывает разных видов и форм, в зависимости от дизайна корпуса. Сотруднику можно подарить флешку с оригинальным дизайном и большим объемом памяти — и это будет отличной идеей.

Где купить?

Кружка с принтом

Кружка ─ посуда, которая будет использоваться работниками в течение всего дня. Подарить такой предмет посуды с прикольными надписями ─ хорошая идея, которая обязательно порадует каждого сотрудника. У каждого будет своя кружка с особым принтом (возможно, даже необычного цвета), что позволит сотрудникам выделиться.

Где купить?

Подстаканник

Такой предмет найдет применение в повседневной жизни и будет украшать интерьер любого помещения. В дополнение к сюрпризу можно подобрать красивый качественный стакан и ложечку. Такой подарочный набор обязательно понравится одаряемому.

Где купить?

Альбом для фотографий

Одним из скромных, но при этом достаточно приятных подарков, подчеркивающих теплые отношения со стороны коллектива, может стать обыкновенный альбом для фотографий. В них, если хорошенько постараться над содержимым, будут храниться все фотографии, которые когда-либо сделаны с каждым сотрудником как отдельно, так и во время совместных мероприятий. Обложка альбома из натуральной кожи, что подчеркивает статусность и важность сотрудника для руководства компании. Она будет выполнена в оригинальном образе и в торжественном виде. В центре надпись на пластине золотого цвета. Дополнительные листы для письменных записей изготовлены из плотной бумаги высокого качества. Их можно добавлять или убирать при помощи кольцевого механизма крепления.

Где купить?

Сладкие открытки

Шоколад ─ самое настоящее удовольствие для тех, кто жить не может без такого лакомства. Такой подарок делает счастливее и детей, и взрослых. Конечно, много сладкого есть нельзя, чтобы не ухудшить здоровье, но в умеренном количестве — вполне позволительно. Сладкая открытка вместе с пожеланиями внутри — однозначно лучший выбор для тех, кому по нраву вкусные и оригинальные подарки.

Где купить?

#10

Хорошие подарки для сотрудников

Чтобы выбрать наилучший вариант, нужно обратиться к списку идей. Рассмотрим его внимательно.

Головоломка

Если хочется устроить довольно уютную атмосферу среди сотрудников, то им можно подарить различные игры-головоломки, в которые они могут играть во время перерыва между работой. Стоит обратить внимание на такие игры, которые позволяют участвовать не только двум людям, но и более — так больше людей будут проводить время. Ведь интереснее играть не самостоятельно, а несколькими парами или в одной большой компании.

Где купить?

#11

Банка варенья

Сладкие сюрпризы – это всегда приятно. Особенно, когда они обладают приятным вкусом и доставляют пользу. Когда речь идет о том, чтобы подарить какой-нибудь съедобный презент, первое, что придет в голову — баночка вкусного варенья. Это вкусное и ароматное лакомство, которое позволит насладиться приятным вкусом. Такой презент будет прекрасным вариантом для всех.

Где купить?

#12

Художественная литература

Пусть это прозвучит крайне банально, но во всегда года одним из лучших подарков для человека любого возраста и социального статуса считалась книга. Она — уникальный проводник в другую реальность, где можно познакомиться со всеми героями и злодеями, а также получить опыт, который не найти и не испытать в жизни. Выбирая книгу, нужно учитывать вкусы сотрудника, если хочется порадовать его. Одни предпочитают классику, другие — фантастику, третьи — вообще нехудожественную литературу.

Где купить?

#13

Зонт

Зонт — не просто подручное средство, которым можно укрыться от различных осадков, в том числе и от дождя. Это еще замечательный способ выразить себя или продемонстрировать характер кого-либо другого. Внешний вид зонта — основной критерий, по которому подбирается данный аксессуар. Можно найти модели-ружья, светоотражающие, светящиеся и многие другие, которые понравятся всяким весельчакам и юмористам.

Где купить?

#14

Конфеты

Вкусняшки в банке — заряд хорошего настроения! Возможно, именно этого не хватает сотрудникам для большей эффективности в работе. Разноцветные конфеты-драже — прекрасное решение для скрашивания серых будней и улучшения настроения. Их вручают с инструкцией — вскрыть немедленно, когда одолевает грусть, дабы вновь обрести веру в лучшее. Даже если кто-то из сотрудников не любит или не хочет есть сладкое, он обязательно отнесет их своим детям домой.

Где купить?

#15

Брелоки для ключей

В коллективе, где царит радость и веселье, каждый необычный аксессуар будет восприниматься сплошь положительно. Брелоки для ключей — один из таких возможных подарков. Каждый из них будет весьма оригинальным презентом, который поможет выделиться всем без исключения. Есть даже брелоки, которые идут в комплекте с фигурными блокнотами. Эта комплектация довольно удобна, а главное — может выручить не раз.

Где купить?

#16

Ланч-боксы

Обед с собой — обычное дело для многих сотрудников. Им нужно в чем-то переносить, хранить и при необходимости — разогревать еду. Все это должно быть максимально удобно. Практичные и прикольные ланч-боксы — интересно и необычно, а главное — своевременно. А еще благодаря уникальному внешнему виду их становится легче отличить, поэтому проблема взятия «не того» ланч-бокса для еды исчезает сама собой.

Где купить?

#17

Красивая ручка

Именная ручка с гравировкой — подарок для сотрудников, которые показали себя достаточно эффективными. Такой презент будет крайне полезным, когда нужно проводить различные операции и подписывать документы. Ее качество достаточно высокое, чтобы сам предмет служил долго и верно. Ею удобно пользоваться благодаря металлическому корпусу с пластиком типа Soft-Touch. Самое главное, что стоит упомянуть — гравировка, которая будет нанесена посредством лазерной гравировки, которая сохранит надпись практически навсегда.

Где купить?

#18

Фотомагниты

Многие хотя бы раз пробовали сняться в фотобудках. Классический формат снимков оттуда теперь станет фотомагнитами, которые можно подарить сотруднику. В качестве основы такого подарка используется магнитный винил, толщина которого составляет 0.4 мм. Фотографии для фотомагнита распечатываются на матовой фотобумаге. Яркие и насыщенные краски, удобство использования, а также необычный формат предмета — все это придает фотомагниту удивительную привлекательность.

Где купить?

#19

Настольная игра

В них играют во время перерывов на работе или дома, когда время на это есть. Они, как правило, направлены на развитие интеллекта, логики, кругозора, реакции и прочих навыков человека, которая отвечают за личность человека. Каждая из игр потребует от человека не только вышеперечисленных навыков, но и чувства юмора. Самое главное — наличие компании, с которой можно провести время. Все они гарантируют отличные вечера.

Где купить?

#20

Органайзер

Рабочее место — это святое для любого работника. Каждое из них может выглядеть по-своему, что позволит подчеркнуть особенности характера и личность работника. Руководство, желая это выделить, может подарить каждому сотруднику органайзеры, которые позволят разложить все так, как будет удобно работнику. Кроме того, когда каждая вещь находится на своем месте, это позволяет не только быстро найти ее, но и, тем самым, ускорить сам процесс работы.

Где купить?

#21

Подарочный набор ручек

Сегодня, когда наступил век глобальной компьютеризации, предметы, которые используются для написания бумажных писем и заполнения документации, до сих пор считаются актуальными. В качестве подарка сотруднику можно подарить набор из двух ручек: одна из них — шариковая, другая — роллер. Каждая из них не только выглядит красиво, но и будут крайне надежными. Сами ручки можно найти в достаточно элегантном футляре, добавляющий подарку образ элитарности и толику интереса.

Где купить?

#22

Портфель для документов

Нужно часто носить с собой документы из-за специальности или просто потому что так удобно? В таком случае выходом может стать портфель Такие изделия сделаны достаточно удобными и крайне надежными. При правильно расположении бумага сохранит свой внешний вид бумаг, что довольно важно. Также важно, чтобы в портфеле было как можно больше отделений, куда все, что угодно, можно сложить.

Где купить?

#23

Магнитные песочные часы

Магнитные песочные часы — прекрасный подарок для сотрудников, которые любят уникальный дизайн, но при этом постоянно посматривают на время. Часы представляют собой классическую стеклянную колбу, которая соединена двумя сферами. Только внутри у них не песок, а железная стружка в виде крохотных черных шариков. Они красиво пересыпаются из одного отсека в другой, катаясь по внутренней стороне стекла.

Где купить?

#24

Подушка для путешествий

Чтобы сотрудникам, отправляющимся на командировку, удалось отдохнуть во время поездки или полета, им можно подарить специальные подушки для путешествий, которые легко взять с собой. Туристическая подушка — мягкая игрушка, на которой удобно спать. Она может быть сделана из самых разных материалов, но предпочитают ворс снаружи и полиэфирный наполнитель внутри. По размеру подойдет любому.

Где купить?

#25

Турка для кофе

Турка или, как ее еще называют, джезва — классическая посуда для домашнего приготовления кофе. Что форма приготовления, что сама концепция не меняются уже многие годы. Турка — инструмент, который позволит приготовить кофе не только из молотого, но и из растворимого кофе.Благодаря такому методу приготовления вкус и аромат напитка достигнет своего пика.

Где купить?

#26

Фонарь-электрошокер

Ищете мощный фонарик? Хотите, чтобы он сочетался с хорошим орудием самозащиты? Вот, например, такой предмет имеет удобный металлический корпус с надписью Police. Это устройство 3 в 1: фонарь, небольшая дубинка и электрошокер. Корпус — из ударопрочного анодированного авиационного алюминия. Материал не боится падений с высоты. Такой фонарик-шокер можно использовать не только в качестве маленькой дубинки, но и кастета. Устройство весит меньше 150 граммов, что считается достаточно малым. В комплект идет не только ручка-браслет, но и специальный чехол.

Где купить?

#27

Авантюрные подарки

Идеи подарков сотрудникам от коллектива не обязательно должны быть материальными. Вместо презента можно подарить эмоцию, причем такую, от которой будет захватывать дух. Бывает, такие подарки именинник не дарит себе самостоятельно из-за внутренних страхов. Но если коллеги постараются, то очень скоро он испытает весь спектр эмоций.

Аромалампа

Подарок, как многие считают, должен быть не только красивым, но и полезным. Таким, например, можно считать аромалампу. Выбирая ее, нужно обратить внимание, прежде всего на ее внешний вид. Он должен помогать в создании прекрасного интерьера в доме или в квартире. Приобретая аромалампу в виде домика, руководство может подойти к процессу весьма символически. Такой подарок — он считается весьма тонкой творческой работой, которую можно подарить особо отличившимся сотрудникам. Такой подарок сможет создать волшебный запах, но что еще важнее — для такого прибора можно подобрать такие аромамасла, которые обладают оздоровительным воздействием. Они смогут лечить заболевания, восстановить эмоциональное состояние, а также послужит профилактикой для инъекций.

Где купить?

#28

Прыжок с парашютом

Экстрим всегда считался довольно быстрым способом расслабиться и сдружиться с компанией людей. А как это сделать без больших временных затрат? Правильно — прыгнуть с парашютом. Для неопытных будет предложена услуга прыжка с инструктором, в остальном — можно прыгать самому. Драйва будет много, впечатлений — не меньше. Коллектив быстро сдружится на почве общего испытания.

Где купить?

#29

Подарочный сертификат на стрельбу

Когда начальство ищет оригинальный подарок для мужского коллектива, оно может обратить внимание на то, что любят некоторые представители мужского пола с самого детства — стрельбу. Подарить яркие и незабываемые эмоции путем стрельбы из разных видов оружия — это именно то, что нужно мужчинам! Сертификаты, как правило, действительны 3 месяца с момента покупки, так что коллектив сможет найти свободный день ради нескольких часов веселья.

Где купить?

#30

Полет на воздушном шаре

Если к экстриму душа не лежит, но хочется чего-то более необычного, то можно рассмотреть вариант с полетом на воздушном шаре. Он позволит испытать уникальные впечатления, поскольку на большой высоте открываются действительно шикарные виды, которые иначе не увидеть. Управление воздушным шаром назначено на конкретного человека, который имеет опыт управления таким транспортным средством. Обычному человеку остается просто наслаждаться.

Где купить?

#31

Парение в аэротрубе

Полет в аэротрубе — мероприятие, предназначенное для поднятия настроения и раскрепощения стеснительных ребят из коллектива. Кроме того, аэротруба здорово укрепляет иммунитет, что стоит учитывать. Аэротруба — хорошая альтернатива прыжкам с парашюта. Более того, лучше заранее подготовиться путем аэротрубы, чтобы потом прыгать с парашютом с уверенностью. «Нацепив» на себя все необходимое оборудование, каждый столкнется с миром, в котором границам и рамкам нет места.

Где купить?

#32

Подарки сотрудникам на корпоратив

Все чаще в компаниях проводятся мероприятия, призванные сплотить коллектив и поднять настроение работникам предприятия. На них людям часто вручаются презенты от компании.

Рекомендуется выбрать лучшие варианты для улучшения отношений в коллективе. Предлагаем следующие сюрпризы:

Квест

Сертификат на квест — лучший способ подружиться всем вместе и стать единой командой. Неважно, какой именно квест был выбран, сам презент придется по вкусу всем. Различные ужасы или головоломки — везде требуется помощь членов команды (их может быть, как минимум, двое) или всего коллектива.

Где купить?

#33

Наборы шоколадных конфет

Коробка хороших конфет из шоколада — подарок, который всегда может порадовать именинника. Чтобы сделать презент более оригинальным, ярким и запоминающимся, его делают именным — наносят на обложку некоторую фразу и имя-отчество человека, которому предназначена коробка. Такой подарок удивит не только своей оригинальностью, но и вкусовыми качествами.

Где купить?

#34

Записная книжка

Когда организации нужно как-то поблагодарить своих хороших сотрудников, руководители могут подарить им именные кошельки или портмоне. Они отличаются достаточно ярким внешним видом, наличием всевозможных отделений и удобством пользования. Приятно, если качество продукта достаточно высокое, что говорит о заботе со стороны руководства. В общем, сложно будет найти более стильный и при этом максимально практичный подарок, нежели кошельки или портмоне.

Где купить?

#35

Именные портмоне/кошельки

Где купить?

#36

Набор с мини-холстами

Мини-холсты — интересный подарок, на котором могут быть запечатлены лучшие моменты из жизни коллектива. Представляют собой небольшие по размеру фотографии на холсте с натяжкой на подрамник из дерева. Сам холст при создании мини-картин делается по всем стандартам. Его качество настолько высокое, что может имитировать настоящее художественное полотно. Интересно, что для создания мини-картин холст обрабатывают точно также, как если бы работу проводили над большой картиной.

Где купить?

#37

Корпоративные подарки для сотрудников

Любой корпоративный праздник может стать поводом для того, чтобы подарить сотрудникам презенты. Они должны показать важность людей и их участия в общем деле. Даже простой памятный сувенир — и то он будет крайне приятным для любого сотрудника.

Рассмотри удачные варианты для сотрудников:

Торт

Торт – великолепный комплимент для всех сотрудников и коллег по работе. Неважно, являются ли люди в коллективе новичками или же они давно знакомы друг с другом. В любом случае, такой подарок станет довольно простым, но при этом приятным средством сдружиться, а также повеселиться в компании. На торте, если хочется, можно написать какие-нибудь теплые слова, а также оформить его в корпоративные цвета и нанести логотип.

Где купить?

#38

Блокноты

Хочется подарить что-нибудь стильное, удобное и при этом полезное для сотрудников? У них уже есть ежедневники или записные книжки? Тогда может им стоит подарить блокнот. Сегодня можно найти множество разных вариантов блокнотов, но стандартный вариант не стоит списывать со счетов. В них можно будет не только писать записки, но и рисовать, а в некоторых — даже складывать фигуры.

Где купить?

#39

Френч-пресс

Френч-пресс — достаточно интересное приспособление, с помощью которого сотрудник может довольно быстро приготовить себе вкусный напиток. Устройство заслужило любовь большинства пользователей, утверждающих о простоте использования такого интересного оборудования. Рассмотрим преимущества перед другими приборами для приготовления чая и кофе: быстрое заваривание чая; вкус напитка лучше раскрывается; возможность приготовления любимого напитка со вкусом желаемого чая или кофе вместе с травами и специями. Когда напиток полностью готов, его можно выпить с большим удовольствием.

Где купить?

#40

Печенье с предсказаниями

Хрустящее печенье — хороший корпоративный подарок, способный не только поднять настроение гостей, но и предсказывает судьбу! Внутри — множество пророчеств, часть из которых могут быть забавными, другая часть — приятными. Отдельно можно выделить мотивирующие предсказания, которые просто обязательны к исполнению. Набор таких печений — сплошное удовольствие, которое украсит любой корпоративный праздник. Упаковано в бокс из пластика с красивой этикеткой, изготовленной вручную.

Где купить?

#41

Чехлы для телефонов

Каждый человек на работе, в городе или дома пользуется смартфонами. Ему или ей нужна защита в виде прочного чехла или чехла-книжки, на которые будет расчет. Чехол — отличный подарок. Особенно интересным он станет, если на него будет нанесен фирменный знак компании. Все чехлы делаются из пластмассы или силикона — прочных материалов, которые отличаются долговечностью.

Где купить?

#42

USB-хабы

Есть необходимость поработать сразу с несколькими устройствами, но разъем всего один? Тогда нужны специальные устройства в виде USB-хабов. С ними можно в разы увеличить количеств подключаемых приборов. Такие действительно удобные помощники компьютерных пользователей могут быть самых разных форм и цветов.

Где купить?

#43

Термокружки

Термокружка — достаточно практичный предмет, который может пригодиться каждому. Из нее сотрудник во время перерыва на работе может выпить заготовленный дома кофе, который будет все еще горячим. На такой посуде можно нанести не только всевозможные надписи, но и изображения и даже логотип компании.

Где купить?

#44

Дорогой парфюм

Личные подарки — хорошее решение, когда нужно что-то подарить сотруднику. К таким можно отнести, например, парфюм, причем дорогой. Такой подарок точно понравится коллеге, если, конечно, узнать о его вкусах перед приобретением презента.

Где купить?

#45

Наручные часы

Одним из популярных подарков, которые можно преподнести коллеге в его день рождения, считаются наручные часы. Они как презент несут определенную энергетику и посыл, который подразумевался дарителем. Можно подарить обычные часы, а можно с гравировкой для придания индивидуальности.

Где купить?

#46

Планшет

Планшет — универсальное оборудование, которое можно использовать для самых разных целей. Например, он может стать заменой электронной книги. Также он при наличии дополнительного оборудования может стать неплохой альтернативой рабочему ноутбуку или ПК, даже если мощность планшета будет ниже. Некоторые планшеты имеют поддержку SIM-карт, что расширяет возможности использования такого оборудования.

Где купить?

#47

Символические, но очень приятные подарки

Сотрудникам компании не обязательно вручать дорогостоящие презенты. Их можно порадовать простыми, но приятными вещами. Ими бывают:

Ювелирное украшение

Некоторые компании продвигают идею продвижения компании взамен на некоторую награду. Таковой, например, может выступить ювелирное украшение. Оно будет особенно уместным сюрпризом для сотрудника, который будет показывать лучшие результаты в течение некоторого времени. Получить такой презент из рук начальника будет очень приятно.

Где купить?

#48

Подарочные кубки и статуэтки

Среди знакомых и близких наверняка есть те, кто уже довольно давно за свои действия должен был получить тот самый Оскар. И это вполне возможно! На такой статуэтке можно нанести посредством лазерной гравировки надпись адресату. Наградная статуэтка должна понравиться любому, кому она будет адресована. Она не будет пылиться в шкафу. Она будет у всех на виду.

Где купить?

#49

Подарочные медали

Для поощрения труда всем тем, кто старается поднять показатели компании, можно подарить уникальную медаль. На ней будет выгравировано при помощи лазера фамилия и имя человека, а также то, за какие заслуги вручается награда. Такой подарок будет великолепным стимулом работать больше при неизменно высоком качестве работы.

Где купить?

#50

Вазочки для цветов

Женщины любят и цветы, и оригинальные подарки. Одним из презентов, совмещающих сразу оба желания, станет именная ваза — необычный и практичный подарок, который всегда будет радовать любую представительницу прекрасного пола Чтобы ваза не пылилась на дальней полке, а стояла на своем месте в доме или офисе, нужно сделать ее особенной и уникальной. Это становится возможным благодаря лазерной гравировке, благодаря которой надпись останется навсегда.

Где купить?

#51

Зажигалки

Хорошая бензиновая зажигалка — вариант для курильщика, ценящего надежность. Компактность и долгоработающий механизм — вот что предлагает зажигалка, которую можно подарить любому и при этом сделать ее уникальной. На серебряного цвета корпусе будет хорошо видна гравировка, выполненная алмазным механическим гравером.

Где купить?

#52

Штоф

Подарить сотрудникам можно великолепный штоф из хрусталя — идеальное хранилище для хорошего крепкого алкоголя, такого как виски. На поверхности — имя-отчество или инициалы владельца. Эксклюзивный презент, — отличный повод украсить интерьер и создать все условия для приятного вечернего времяпровождения за бокалом алкоголя. Украшением интерьера штоф будет еще долгие годы. Сам штоф упаковывается в стильный деревянный футляр, на крышке которого — металлическая пластина, на которую также наносится любой текст по Вашему заказу.

Где купить?

#53

Декоративная подкова на счастье

Подобный сувенир — отличный выбор на день рождения работника. Довольно философский подарок, который представляет собой оберег или талисман для семьи. Для каждого человека такая подкова может стать не только предметом интерьера, но и своеобразным символом благополучия.

Где купить?

#54

Электронная книга

Когда появились планшеты, многие решили, что «читалки» стали не актуальными. Но это далеко не так. Они обладают характеристиками, нужными именно для комфортного чтения,чего напрочь лишены планшеты. Современный уровень развития технологии E-Ink позволяет выводить изображения с минимальным расходом заряда и высоким качеством текста.

Где купить?

#55

Пауэрбанки

Оригинальные пауэрбанки — подарок, который должен быть у всех работников, которые вечно зависают в телефонах (но при этом имеют хорошие показатели на работе). Некоторых сотрудников, у которых есть нужда в постоянной зарядке своих девайсов, пауэрбанк очень сильно выручит. Батареи в 10000 мАч должно хватать на 2-3 подзарядки телефона. Хороший внешний аккумулятор должен быть не только функциональным, но и внешне ярким. Например, можно подарить таковой в виде эмодзи или крипто-ключа. Лучше не только купить и подарить зарядное устройство с оригинальным внешним видом, но и убедить работников пользоваться им постоянно.

Где купить?

#56

Наушники

Скучные наушники-затычки — это уже «прошлый век». Сегодня нужны такие, которые будут хорошо работать, но при этом иметь уникальный дизайн. Необычность оценивается наравне с функциональностью, поэтому проводные наушники все еще сохраняют актуальность, даже несмотря на вечные проблемы с перегибами проводов. Длина кабеля – 1.2 м, что считается достаточным для прослушивания музыки на улице или в транспорте.

Где купить?

#57

Массажер

Долгие поездки за рулем или сидячая работа за компьютером – в таких случаях необходимо в определенный момент времени просто остановиться и размяться. Однако есть вариант лучше — массажер. Сегодня можно найти различные вариации такого рода оборудования. Их использование позволит расслабить плечи и шею, снимая напряжение с мышц. После массажа работник будет чувствовать себя более радостным.

Где купить?

#58

Полотенца

Хороший подарок должен быть не только красивым, но и практичным. Если вы ищете подарок, на который будет спрос, то можно подарить специальное полотенце с именной вышивкой золотыми нитями. Удачной задумкой станет вручение всем сотрудникам именные полотенца, чтобы каждый мог пользоваться исключительно своим. Презент будет обязательно оценен ими, поскольку он сшит из натурального 100% хлопка.

Где купить?

#59

Модульная картина

Купить модульную картину в качестве подарка отличившимся сотрудникам – беспроигрышный вариант. Они в течение года, например, могут усердно стараться , чтобы в итоге получить какую-нибудь недешевую картину высокого качества. Неважно, что будет в итоге — абстракция, этюды или прочее. Главное — работа должна быть красивой.

Где купить?

#60

Чай

Чай — очень хороший и при этом красивый способ со стороны руководства позаботиться о своих сотрудниках. В упаковках можно найти различные коллекции чая в пакетиках: зеленый, черный, травяной, смешанный и премиальный. Красочное оформление коллекций дополняют фотографии на саше, а также пожелания в чайных коробках-конструкторах.

Где купить?

#61

Бокалы для виски

Эти презенты могут быть вручены как мужчине, так и женщине, которые любят пробовать различные крепкие напитки, но у них не было подходящей посуды. Считается, что если стакан был подобрано правильно, он сможет углубить вкус любого благородного напитка — виски, ликера и т.п. Комплект бокалов объемом 300 мл с уникальной надписью, нанесенной лазерной гравировкой, поможет полностью раскрыться напиткам.

Где купить?

#62

Настенный календарь

Уникальный и недорогой подарок, который в течение всего года будет напоминать о себе и приносить пользу. Такой предмет подойдет в качестве подарка либо сотрудникам, либо руководителям крупных компаний. Каждый месяц — отдельная фотография, которая могла быть сделана в важный день.

Где купить?

#63

Соль для ванн

Стресс, усталость, бессонница — все это является характерными чертами сложной и тяжелой работы. Чтобы сделать отдых сотрудников более комфортным, можно подарить им соль для ванн. С ней будет легче расслабиться после тяжелого дня. Как правило, такое средство может быть богато магнием — элементом, который отвечает за пользу для костей и работы мозга.

Где купить?

#64

Аксессуары для бани

Для любителя бани можно подобрать хорошие по качеству аксессуары, среди которых можно выделить халаты и шапочки для бани. Вообще, в набор входят все необходимые аксессуары для успешного похода в баню: шапка; рукавица (-ы); многоразовый коврик.

Где купить?

#65

Подарки с именным логотипом или фото

Если хочется удивить сотрудника и коллегу на день рождения или юбилей, можно преподнести именной подарок. Рассмотрим варианты:

Именная Голливудская звезда

Хочется чем-то выделить своего коллегу? В таком случае можно подарить голливудскую звезду с его именем. Как правило, это не просто подарок. Звезда, скорее, является оригинальным сюрпризом, который не только обрадует сотрудника, так и расположит человека к дарителю. В комплекте для возможности выставления звезды как стенда идет пластиковая подставка.

Где купить?

#66

Футляр для бутылки с индивидуальным дизайном

Бутылка алкоголя — довольно популярный подарок в большинстве случаев. Но, чтобы сделать его еще более уникальным, потребуется индивидуального дизайна футляр. В длинный деревянный футляр можно поместить бутылку вина или шампанского. Корпус закрывается при помощи декоративного замка, а на крышке — металлическая пластина цвета серебра, на которую наносятся текст и изображения. При желании заказчик может изменить стандартный текст на свой, а также предложить логотип своей компании на крышке.

Где купить?

#67

Пледы с вышивкой

Сотрудникам можно подарить достаточно личный подарок, который, при этом, будет иметь яркий цвет и всевозможные надписи. Вышивка на пледе, причем под заказ ─ это приятный и при этом теплый сюрприз, который должен понравиться любому человеку. При желании можно изменить надпись и убрать/добавить логотип, если хочется. В любом случае индивидуальности получится добиться.

Где купить?

#68

Копилка для сбора пробок

Руководители организаций, как правило, знают толк в хороших подарках. Вот и такой необычный презент, как копилка для сбора пробок, может стоять у опытных сотрудников высоких должностей. Как уже понятно, цель — заполнить полностью всю копилку, однако это довольно сложная задача, которую будет не под силу выполнить каждому. Такой предмет станет хорошим дополнением к интерьеру. Саму надпись можно оставить или же заменить на другую.

Где купить?

#69

Именной термостакан

Идеальным подарком для путешественников и тех, кто постоянно в командировках, может стать термостакан. Будучи скромным по размеру “термосом”, такой стакан позволит дольше сохранять чай или кофе теплым. Где бы человек ни находился, он сможет насладиться горячим горячим напитком. Для придачи более уникального внешнего вида можно добавить на корпус различные надписи, изображения, фото или логотип компании.

Где купить?

#70

Наволочка с надписью

Когда нужно подарить что-нибудь необычное из постельного белья, можно обратиться к такому предмету, как наволочка. Все интересные вариации, как правило, предполагают нанесение различных надписей или изображений, что позволит добиться уникальности подарка. В большинстве случаев такой уникальный подарок подойдет к любой кровати, что радует многих.

Где купить?

#71

Часы настольные и будильники

Компания — место, где ценится не только результат работы, но и время. Чтобы его попусту не терять, сотрудники могут получить в подарок настольные часы и будильники. Последние бывают разными, но свою цель они выполняют достаточно исправно — они разбудят даже самого крепко спящего. Правда, действия для выключения будильника нужно сделать нетипичные. То нужно догнать движущуюся часть будильника (например, пропеллер), то решить головоломку, то прицелиться и стрелять.

Где купить?

#72

Фоторамка

Фоторамка – это классический подарок, который будет всегда актуален. Она принесет множество позитива в жизнь, а также подарит чувство ностальгии. Чтобы порадовать сотрудников, можно приложить к ней целый фотоальбом, пусть небольшого размера, в котором будут фотографии с памятными событиями из жизни коллектива и компании.

Где купить?

#73

Подарки сотрудникам на Новый год

Особым праздником для любого работника и руководителя является Новый год.

На такой особый день нужно выбрать хороший подарок, который будет напоминать только о радостных вещах. Можно предложить следующие варианты:

Шкатулка или сундучок с поздравлением и именем коллеги

Презент с именным логотипом — символ вклада в общую деятельность организации. Такой подарок может сблизить руководство и рядовых сотрудников, если глава компании хочет сделать, чтобы все чувствовали себя единой командой. Шкатулка — предмет, который замечательно подходит в качестве средства передачи любого более мелкого презента. Но и сама по себе шкатулка может понравится работникам.

Где купить?

#74

Копилка

Копилки — милый и забавный вариант, который подойдет большинства сотрудников. С ними проще и веселее копить купюры и монеты. Каждая модель копилки умеет делать что-то свое, что позволяет сделать рабочее место сотрудников уникальным. В конце концов, ее можно забрать домой. Дети сотрудников тоже будут в восторге

Где купить?

#75

Варежки с рождественским орнаментом

Новогодние варежки — крайне необходимый подарок для многих девушек-сотрудниц. Они украшены северными оленями, что для праздника Нового года и зимнего времени наиболее актуальный вариант Они связаны из мягкой пряжи, а потому это теплый, уютный и эффектный аксессуар, который отлично вписывается в повседневный стиль одежды.

Где купить?

#76

Настольный хоккей

Одной из популярных настольных игр среди сотрудников-мужчин является настольный хоккей. В нее играть достаточно просто — нужно всего лишь отбивать удары соперников и забивать самому. Такая игра позволит весело провести время с друзьями и коллегами по работе.

Где купить?

#77

Картина по номерам

Набор для росписи по номерам — подарок, который позволит любому приобщиться к миру живописи. Готовый шедевр, при этом, станет эффектным украшением интерьера или отличным подарком ценителю прекрасного. Процесс росписи проходит достаточно просто: рисунок разделен на множество мелких фрагментов, и на каждом из них — число, которое соответствует определенному цвету. Его нужно найти в наборе и заполнить им конкретный участок.

Где купить?

#78

Шар для принятия решений

Магический Шар — специальное устройство, которое помогает ответить на любые вопросы, связанные как с работой, так и с личной жизнью.. Оно предоставит совет и будет беспристрастным по отношению к своему владельцу. Конечно, этот подарок больше шуточный, однако некоторым он действительно сможет помочь выбрать правильное направление при решении определенных задач.

Где купить?

#79

Примерно треть своей жизни каждый из нас проводит среди рабочего коллектива. Очень часто между сотрудниками устанавливаются если не близкие, то дружеские отношения. Существует традиция дарить подарки сотрудникам на праздники или памятные даты. Иногда коллеги просто обмениваются недорогими сувенирами по случаю нового года или 8 марта. Но, если у сотрудника юбилей, свадьба, или намечается выход на пенсию, то к презенту выдвигаются совсем другие требования. Также стоит обратить внимание на подарки, которые готовят руководители предприятий в качестве поощрений или благодарности за хорошую результативность работы.

Небольшой тортик и вручение подарков, порадуют коллегу

Корпоративные подарки

В качестве презентов к различным общим праздникам, например профессиональному дню, или Новому году, выбираются вещи с одинаковой стоимостью. В порядке исключения можно выделить руководителей отделов, или тех, кто уже давно работает в фирме.

При выборе подарков важно учитывать возрастные особенности коллектива. Люди зрелого возраста оценят вещи в классическом исполнении, а молодежь, склонная к экспериментам, будет счастлива получить оригинальные сувениры.

Если предприятие выпускает продукцию, которая может использоваться в качестве сувенира, то ее тоже можно использовать по назначению. Для этих целей сгодятся постельные комплекты, посуда, столовые приборы, полотенца и многое другое. Также можно закупить крупную партию продукции у партнеров. В этом случае можно надеяться на различные скидки и качественные вещи.

Если в офисе принят дресс-код, то уместно выбрать для презентов различные запонки, галстуки, ремни, зажимы для галстуков.

Иногда, в качестве поощрения руководство компании может преподнести подарочные сертификаты известных магазинов или салонов.

Нейтральное постельное белье, подходящее и мужчинам, и женщинам

Общие подарки для всего коллектива

Такие презенты выбираются с учетом интересов всего коллектива. Если это вещь, или бытовой прибор, то он должен быть в свободном доступе, и использоваться по назначению.

Подарок-развлечение.

Это может быть поездка на море, поход на природу, в парк развлечений, боулинг, кинотеатр. Выбирая вариант подобного презента стоит учитывать состав коллектива, возрастные особенности людей, а также их интересы. В развлечении должны участвовать все сотрудники.

Настольная игра.

В качестве презента подойдет аэрохоккей, бильярд, настольный теннис. Это даст возможность расслабится и снять нервное напряжение. В результате это повысит результативность труда, и даст возможность сотрудникам наладить отношения.

Бытовые приборы.

В каждом офисе должна стоять кофеварка, и кулер с функцией нагрева воды. Их приобретение можно приурочить к разным праздникам. Также к подобным презентам можно отнести чайные и кофейные сервизы, наборы чая, кофе или меда. Интересным вариантом подарка можно считать массажное кресло.

Кофейный аппарат для сотрудников

Внимание! Посмотрите креативные идеи подарков для девушки на месяц отношений.

Индивидуальные презенты от руководства компании

Подобные подарки вручаются по случаю 23 февраля, 8 марта, Нового года. Обычно выбираются сувениры, одинаковые по качеству и стоимости для всех сотрудников.

Интересные головоломки.

Такие игрушки нравятся не только детям. При выборе важно учитывать качество и высокий уровень сложности. В качестве презентов можно использовать кубик рубика(цилиндр, пирамиду и т. д.), неокуб, состоящий из магнитных шариков, объемный пазл. Это позволит работникам отвлечься от различных проблем, и снять стресс.

Релаксанты.

Это небольшие устройства, которые размещаются на письменном столе, и помогают уменьшить зрительное напряжение, снять стресс, успокоится и сосредоточится. Есть модели, выполненные в виде ламп, водяных часов, песочных часов с магнитными частицами, ночников, маятников Ньютона, или даже настольной боксерской груши.

Канцелярские наборы.

В состав подарка обычно входят брелок и ручка. Это самый бюджетный вариант, который подходит для тех случаев, когда нужно оказать внимание за небольшие деньги. В продаже есть наборы, укомплектованные большим количеством предметов.

Канцелярский набор для начальника

Наборы для спиртных напитков.

Для мужчин подойдут комплекты из фляжки и стопок, а женщинам можно подарить красивые бокалы. Большое разнообразие предложений дает возможность приобрести наборы равные по стоимости для всех сотрудников.

Пригодится! Читайте в статье, какие подарки вручить любимому воспитателю на 1 сентября.

Зонты.

Этот аксессуар прекрасно подойдет для всех сотрудников. Оригинальный дизайн дает возможность подобрать самые необычные модели. Мужчинам можно подарить зонт в виде меча самурая, ружья, шпаги. Для женщин подойдет аксессуар, в виде цветка, сердца, или с тканью, на которой проявляется рисунок после намокания. Широкий выбор дает возможность приобрести индивидуальную модель для каждого сотрудника.

Подарки коллегам

Обычно для таких целей используют небольшие сувениры, несущие эмоциональный посыл. Маленькие подарки должны соответствовать интересам человека, который будет их получать.

Цветочный чай.

В состав такого чая входит большое количество ингредиентов, которые составляют композицию. В продаже есть варианты с разными составами, и можно чай по своему усмотрению.

Подарочный набор чая с медом и орехами можно заказать в специализированной компании

Чайник.

Для подарка стоит выбрать вариант с уникальным дизайном. Подобный предмет должен приносить удовольствие от чаепития. В продаже есть варианты в виде печки «Буржуйки», сказочного домика, с красивой росписью, изготовленные вручную из гончарной глины, чугунные, стеклянные, и много других вариантов.

Термос.

Можно приобрести термосы для ланча, чая, термостаканы или кружки. Все эти предметы дают возможность проявить заботу о близком человеке.

Динамик для смартфона из керамики.

Благодаря акустике этот предмет в значительной степени увеличивает звук, издаваемый смартфоном безо всяких проводов или розеток. Изготовленный в форме игрушечного монстра, он найдет свое место на рабочем столе, и регулярно будет поднимать настроение своему владельцу.

Подставка для украшений.

Это милый и приятный сюрприз прекрасно подойдет в качестве презента для женщины. Его можно разместить на любой поверхности, и использовать в качестве подставки для браслетов, колец, цепочек или других украшений.

Внимание! Узнайте, какие подарки понравятся парню на 3 года отношений, выбор лучшего презента.

Портмоне для документов.

Подобный презент подойдет для женщин и мужчин. Широкий выбор моделей, отличающихся по цене, материалу и дизайну дают возможность выбрать наиболее удачный вариант для каждого отдельного случая.

Термос для чая подойдет, если работа не в офисе, а в полевых условиях

Подставка для чашек.

Есть большое количество подобных изделий ручной работы, изготовленных из дерева, сшитых или связанных крючком. Подставка может быть выполнена в форме смешного животного, листьев, цветов, сердечек, снежинок.

Набор для обуви в футляре.

Такой презент можно постоянно носить с собой, или держать в машине. В комплект входит лопатка, щетки, салфетка и крем. Подобный набор позволит поддерживать обувь в порядке в любых жизненных ситуациях.

Рамка или альбом для фотографий.

Можно презентовать цифровой вариант фоторамки, или обычный альбом. Такому подарку обязательно найдется применение.

Стильный держатель для карточек.

Подобные футляры помогут организовать порядок среди большого количества пластиковых карт разного назначения. Такие сувениры подходят для людей любого возраста и пола.

Мини-комод или шкатулка для ювелирных украшений.

Такие сувениры чаще всего изготавливают из дерева. Они будут уместны в качестве презента для женщин к 8 марта.

Набор мыла ручной работы.

Отличный сувенир, который можно сделать на заказ, и презентовать по любому поводу. Это универсальный подарок, который используется по назначению.

Небольшой набор мыла подойдет в тех случаях, когда коллега еще и близкий друг, подруга

Комнатное растение.

Цветок в горшке может украсить рабочий стол. Он является альтернативой обычному букету, и будет сохранять красивый вид гораздо дольше срезанных цветов.

Дорогостоящие подарки

Такие презенты вручаются руководством компании по значимому поводу.

День рождения

Для таких случаев подойдет конверт с деньгами, или сертификат из магазина. Также можно выбрать абонемент в спортзал или салон. Многие рестораны предоставляют подарочные карты, которые можно заказать через интернет.

Рождение ребенка

Можно подарить деньги, но чаще всего в качестве презента выступает коляска, набор для новорожденных, кроватка, зимняя одежда.

Это интересно! Посмотрите несколько вариантов презентов для юриста на день рождения или праздник.

Свадьба

Наиболее часто презентуют бытовые приборы, посуду, постельные наборы и другие предметы, которые молодая семья будет использовать в быту.

Юбилей, или выход на пенсию

В качестве презента подойдут напольные часы, картина, ноутбук или мобильный телефон, фотоаппарат.

Что подарить начальнику

Обычно на презент боссу собираются всем коллективом, и выбирают эксклюзивную и дорогостоящую вещь.

Коллекционный алкоголь. Этот вариант подойдет для босса, у которого сложились хорошие, дружеские отношения с коллективом. Дорогое вино или коньяк дополнит коллекцию, и используется по назначению.

Коллекция спиртного для любителя-коллекционера

Сертификат на товары или впечатления. Подарите начальнику полет на дельтаплане, или на воздушном шаре, и такой презент подарит много ярких эмоций и впечатлений.
Портрет. Многие художники выполнят заказ по фотографии.
Часы с гравировкой. Этот предмет будет использоваться по назначению, и станет напоминанием о памятной дате.
Букет. Такой презент может состоять не только из цветов. Многие фирмы предлагают букеты из конфет (для женщин), или мясной и сырной нарезки(для мужчин). Также можно заказать корзину с фруктами.

Как правильно оформить документы на подарок

Подарок, это предмет, или денежные средства, которые безвозмездно переходят от одной стороны к другой. В таких ситуациях составляется договор дарения. Если это индивидуальный подарок, например на юбилей, то договор оформляется между работодателем и сотрудником. В случаях массовых вручений можно оформлять многосторонний договор, где каждый получатель ставит подпись.

Если сотруднику выдается подарок-поощрение, то он может оформляться как производственная премия на основе трудового договора.

Премия за работу — приятный презент от компании

В каждом договоре дарения должна указываться стоимость презента. Если сотрудник получал подарки, то подсчитывается стоимость каждой вещи, и сумма, превышающая 4000 рублей в год, облагается налогом. Сумма налога составляет 13% от стоимости, и вычитывается в день выплаты или в течении одного месяца.

Пригодится! Читайте в статье, какой символический подарок на свадьбу вручить молодоженам.

Все подарки для сотрудников должны быть красиво упакованы и вручаться лично. Очень часто важен не сам подарок, а искренние слова и пожелания. Каждому человеку приятно осознавать свою значимость в коллективе, и уважение сотрудников. Также в качестве подарка можно дать выходной, или устроить корпоратив. Это сплотит коллектив, и поможет построить отношения.

Посмотрите видео, какой подарок вручить сотрудникам на 23 февраля, идеи бюджетных презентов:

А в этом видео вы узнаете, какая традиция существует в Аргентине, и что дарят на рождество сотрудникам компании:

Подарки сотрудникам: 50 идей корпоративных и личных презентов

2.5 (50%) 4 votes

Статью прочитали:
2 357

Подарки персоналу нужно не только выдать, но и правильно оформить и учесть. Если этого не сделать могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Разберемся, какими документами сопровождается выдача подарков работникам в 2020 году.

Какие подарки бывают?

Порядок оформления и выдачи подарка зависит от основания, по которому он вручается:

В качестве поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ).

Возможность награждения сотрудника ценным подарком прямо предусматривается ТК РФ, наравне с премией, благодарностью и почетной грамотой. Основанием его вручения является трудовой договор, а точнее осуществляемая работником деятельность.

К празднику или памятному событию.

Такой подарок не связан с трудовой деятельностью сотрудника и передается ему безвозмездной основе. Основанием его выдачи выступает договор дарения, заключаемый в устной или письменной форме в зависимости от стоимости презента.

Рассмотрим подробнее, порядок документального оформления выдачи сотруднику указанных подарков.

Какими документами оформляется выдача ценного подарка?

Поощрение сотрудника ценным подарком за добросовестный и ответственный труд оформляется следующими документами:

Представлением на поощрение (служебная записка).

Этот документ составляется непосредственным начальником сотрудника. В нем он описывает необходимость поощрения своего подчиненного, указывает его заслуги, послужившие основанием для принятия решения о поощрении. Представление или служебная записка направляется руководителю организации на рассмотрение. Ознакомиться с порядком и образцом составления этого документа вы можете в статье «Представление к поощрению (образец)».

Приказом о поощрении.

Приказ составляется, как правило, на основании представления или служебной записки. Если руководитель может оценить работу сотрудника самостоятельно, то приказ выносится на основании его решения. Этот документ составляется по унифицированной форме Т-11 (если подарок вручается одному сотруднику) или Т-11а (если поощряется сразу несколько работников). Его можно оформить и в свободной форме, но лучше использовать типовой бланк. Это исключит риск возникновения претензий со стороны проверяющих, если у них возникнут сомнения в обоснованности такого поощрения. Подробную информацию о порядке заполнения этого документа вы можете узнать из статьи «Составляем приказ о поощрении сотрудника».

Данные о вручении ценного подарка вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Какими документами оформляется выдача подарка к празднику?

Выдачу подарка к празднику, памятной дате или событию, произошедшему в жизни сотрудника, нужно сопроводить следующими документами:

Приказом о выдаче подарка.

Оформляется в свободной форме с указанием обязательных сведений о наименовании работодателя, реквизитах документа, перечне сотрудников, которым передается подарок и основаниях его вручения. В этом документе можно также дать поручение ответственному работнику на закупку подарков. Ознакомиться с порядком и образцом составления приказа на выдачу подарков по случаю Нового года этого вы можете в этой статье.

Ведомостью выдачи подарков.

Этим документом подтверждается факт передачи работнику подарка. Составляется ведомость в свободной форме с указанием: кому передается презент, даты его передачи и подписи сотрудника его получившего. Также в нее можно внести стоимость подарка и его название. Ознакомиться с образцом составления ведомости можно в этой статье.

Договором дарения.

Этот документ заключается в устной форме, если стоимость подарка не превышает 3 000 руб. Если дарителем выступает организация и стоимость подарка превышает 3 000 руб. договор дарения заключается только в письменной форме (п. 2 ст. 574 ТК РФ). Обратите внимание, что этот документ составляется лишь при вручении подарков, не связанных с трудовой деятельностью. Составить его можно и при стоимости презента менее 3 000 руб., это обезопасит вас от возможных претензий со стороны проверяющих органов .

Подводим итоги

Подарок, вручаемый в качестве поощрения за труд, оформляется приказом по форме Т-11 или Т-11, а данные о нем вносятся в трудовую книжку.
Подарок к празднику вручается на основании приказа о выдаче подарка и ведомости, подтверждающей передачу презента сотруднику.
Если стоимость подарка к празднику превышает 3 000 руб. дополнительно нужно заключить договор дарения в письменной форме.

Оформление награждения работника ценным подарком

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

При этом судебной практикой отмечено, что данное право работодателя не трансформируется в его обязанность поощрять работника, вместе с тем обязанность работодателя поощрять работника при наступлении определенных обстоятельств может быть зафиксирована в локальном нормативном акте организации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 17.04.2014 по делу N 33-861/2014).

Порядок поощрения работников за добросовестный труд (от назначения конкретного вида поощрения до оформления соответствующих документов) следует закрепить локальным нормативным актом организации (в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но целесообразнее процедуру поощрения работника закрепить в специальном ЛНА — положении о поощрении работников).

Вместе с тем при применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников (ст. ст. 2 и 3 ТК РФ).

В ЛНА следует указать, что понимается под ценным подарком (например, путевка (в дом отдыха, санаторий, туристическая), бытовая техника, продуктовая корзина и т.д.).

Награждение работника ценным подарком следует оформить приказом о награждении. При этом в приказе целесообразно указать ссылку на конкретную норму локального нормативного акта, предусматривающую возможность награждения работника ценным подарком.

Формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), утверждает руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). При этом в первичном учетном документе обязательно должны содержаться реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ.

Таким образом, организация вправе либо самостоятельно разработать форму приказа о поощрении работника, либо использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (N Т-11 (N Т-11а)).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Как оформить награждение работника ценным подарком? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}}

ПАМЯТКА. Антикоррупционный запрет на получение отдельными категориями лиц подарков и иных вознаграждений в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей

Антикоррупционный запрет

на получение отдельными категориями лиц подарков и иных

вознаграждений в связи с выполнением служебных

(должностных) обязанностей

ПАМЯТКА

2019

Настоящая памятка разъясняет основные обязанности, связанные с соблюдением антикоррупционного запрета на получение отдельными категориями лиц подарков и иных вознаграждений в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей.

Предназначена для государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные и муниципальные должности и иных лиц.

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА

Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ)
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции»)
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»
Распоряжение Президента Российской Федерации от 29.05.2015 № 159-рп «О порядке уведомления лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа)»
Постановление Губернатора Курской области от 30 апреля 2014г. № 204-пг «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей памятке под «подарком» понимаются безвозмездно переданные в собственность вещи, денежные и иные вознаграждения, ссуды, предоставление услуг, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов.

Подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями — подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником от физических (юридических) лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им служебных (должностных) обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику указанных мероприятий в целях исполнения им своих служебных (должностных) обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды).

Получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей — получение лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностным регламентом (должностной инструкцией), а также в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением (статья 572 ГК РФ).

Подарком признается не только какая-то вещь, но и имущественное право или освобождение от имущественной обязанности. Главными признаками подарка являются безвозмездность и переход в собственность одаряемого. Подарок предлагается без ожидания аналогичных ответных действий или соответствующей платы со стороны одаряемого. Вместе с тем когда у одаряемого возникает обязанность в обмен на подарок выполнить определенные действия, связанные со служебным положением получателя, подарок может расцениваться как взятка. К категории таких подарков относятся и подарочные карты с денежным номиналом, так как они фактически представляют собой в некоторой степени завуалированную передачу наличных денег.

Признаком дарения служит отсутствие какого бы то ни было встречного удовлетворения.

ЗАПРЕЩЕНИЕ ДАРЕНИЯ

Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации:

Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:

— работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

— лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

Запрет на дарение лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, установленный пунктом 1 настоящей статьи, не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Подарки, которые получены лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственными служащими, муниципальными служащими, и стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность.

Подпункт 7 пункта 3 статьи 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции»:

Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное, лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц.

Статья 13.3. Федерального закона «О противодействии коррупции»:

Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Подпункт 6 пункта 1 статьи 17 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Подпункт 5 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

При выяснении вопроса о наличии связи подарка с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей необходимо принимать во внимание взаимоотношения одаряемого с дарителем и обстоятельства вручения подарка.

Должностному лицу следует избегать получения (отказываться от получения) подарков от подчиненных, представителей поднадзорных (подконтрольных) органов и организаций, участников судопроизводства либо иного порядка рассмотрения дел, в которых оно принимает или принимало участие, граждан, обращения которых оно рассматривает или рассматривало, либо их представителей.

При обнаружении должностным лицом подарка, оставленного для него одним из таких лиц на его рабочем месте, рекомендуется принять меры для возвращения подарка оставившему его лицу, а в случае невозможности его возврата (например, в связи с отсутствием контактных данных лица, оставившего подарок) незамедлительно письменно уведомить об этом подразделение (должностное лицо) органа или организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, одновременно сдав подарок в уполномоченное подразделение. Дальнейшая судьба такого подарка должна решаться комиссией органа или организации, при этом возврат такого подарка должностному лицу и его выкуп в названном случае невозможны.

Получение подарков родственниками должностного лица, на которого распространяется запрет, от лиц, заинтересованных в использовании им своего служебного положения и статуса для предоставления таким лицам необоснованных преимуществ, также может быть вызвано желанием дарителя обойти существующие нормативные ограничения и повлиять на действия и решения должностного лица.

Поскольку получение подарка в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей является коррупционным правонарушением, настойчивые неоднократные предложения принять подарок, исходящие от лица, заинтересованного в использовании должностного положения служащего, следует расценивать как склонение к совершению коррупционного правонарушения, о чем государственный или муниципальный служащий должен уведомить представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности уведомлять об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Запрет на получение подарков должностными лицами не распространяется

на случаи дарения в связи с:

— протокольными мероприятиями,

— служебными командировками,

— другими официальными мероприятиями.

Такие подарки признаются собственностью соответственно Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования и передаются по акту в соответствующий государственный или муниципальный орган.

Лицо, сдавшее подарок, полученный им в связи с официальным мероприятием, может его выкупить в установленном порядке.

Денежное вознаграждение, вручаемое одновременно с поощрением (наградой), является его составной частью в случае, если данное вознаграждение предусмотрено нормативным правовым актов, регулирующим порядок вручения соответствующего поощрения (награды). В этой связи должностное лицо вправе получать от имени государственных (муниципальных) органов, иных организаций ценные подарки, вручаемые в качестве поощрения (награды), с одновременной выплатой денежного вознаграждения. При этом получение таких поощрений (наград) не исключает возможность возникновения конфликта интересов.

К случаям получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями относятся факты оставления организаторами мероприятия в гостиничном номере подарков и сувениров, а также вручения подарков от имени участвующих в мероприятиях делегаций в перерыве между мероприятиями или после их окончания.

Порядок

сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

Получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

не позднее трех рабочих дней

со дня получения подарка либо возвращения

из служебной командировки

Лицо обязано уведомить орган или организацию, в которых проходит государственную (муниципальную) службу или осуществляет трудовую деятельность.

не позднее пяти рабочих дней

со дня регистрации уведомления

Подарок подлежит передаче на хранение.

Подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, независимо от его стоимости, подлежит передаче на хранение.

Определение стоимости подарка

(с привлечением при необходимости комиссии или коллегиального органа на основе рыночной цены или цены на аналогичную материальную ценность)

До трех тысяч рублей

Свыше трех тысяч рублей

Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи (за исключением лиц, замещающих гос. /мун. должность)

Подарок включается в реестр федерального имущества или соответствующий реестр субъекта Российской Федерации (реестр муниципального образования).

Лицо, сдавшее подарок может его выкупить, направив на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующее заявление не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

На кого распространяется запрет на получение подарков?

Законодательством Российской Федерации определен следующий субъектный состав лиц, на которых распространяется его действие:

1) лица, замещающие государственные должности Курской области, муниципальные должности;

2) государственные и муниципальные служащие;

3) иные лица.

Не влечет обязанности по уведомлению получение подарков, не связанных с должностным положением государственного (муниципального) служащего или исполнением им служебных обязанностей (подарки от родственников и иных близких лиц, которые при этом одновременно не являются лицами, в отношении которых государственный (муниципальный) служащий прямо либо косвенно осуществляет функции управления, контроля или надзора, включая лиц, которые имеют или могут иметь личную заинтересованность в использовании государственным (муниципальным) служащим своего служебного положения и статуса для предоставления таким лицам необоснованных преимуществ, в том числе нематериального характера).

Вместе с тем получение крупных (дорогостоящих) подарков может в последующем рассматриваться как наличие имущественных (финансовых) отношений одаряемого с дарителем. Указанное обстоятельство может быть значимо для установления вероятного конфликта интересов.

Особенности правового регулирования получения подарков в организациях

Федеральный закон «О противодействии коррупции» распространяет ряд антикоррупционных правовых механизмов не только на государственных служащих, но и на должностных лиц организаций.

При этом законодатель исходит из того, что правовое положение должностных лиц соответствующих организаций сопряжено с повышенными коррупционными рисками, которые предопределены такими особенностями их правового статуса как: формирование имущества за счет государственного органа субъекта Российской Федерации, наделение помимо общегражданских прав и обязанностей целым рядом публично-правовых полномочий, реализация которых затрагивает значительную часть населения региона.

Данные организации обладают рядом особенностей и разнообразным правовым статусом.

Правовой статус организаций, создаваемых на основании законов субъекта Российской Федерации, индивидуален, поскольку регулируется законом, в силу которого данное юридическое лицо образовано.

Особенности антикоррупционных стандартов должны быть направлены на решение двух основных задач:

1) ограничить круг возможных действий работника, которые могут привести к его попаданию в ситуацию конфликта интересов (например, получение подарка или предложения о работе по совместительству от организации-конкурента могут в дальнейшем побудить работника совершить те или иные действия в пользу такой организации, идущие вразрез с его трудовыми обязанностями; установление соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству позволят предупредить попадание работника в такую этически спорную ситуацию);

2) затруднить осуществление или сокрытие уже имевших место коррупционных правонарушений.

Следует иметь в виду, что антикоррупционные стандарты имеют более широкий спектр действия, чем регулирование вопросов, связанных непосредственно с недопустимостью совершения коррупционных правонарушений. В данные стандарты следует включить положения, устанавливающие ряд правил (порядков) поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и организации в целом.

Получение подарка делает работника в определенной степени обязанным дарителю; в связи с этим подарки часто используются для поддержания неформальных, в том числе коррупционных отношений. Получение даже незначительных по стоимости подарков может быть при наличии определенных обстоятельств квалифицировано как получение взятки или коммерческий подкуп. Устанавливая антикоррупционные стандарты в данной сфере, рекомендуется уделить внимание как получению подарков сотрудниками организаций, так и дарению подарков от имени организации. В первом случае получение работником организации подарка от лица, в отношении которого он наделен теми или иными управленческими или распределительными полномочиями, а также от иных заинтересованных сторон (например, от конкурентов) может послужить причиной отступления им от объективного и беспристрастного исполнения своих трудовых обязанностей. Подарок также может быть «оплатой» за уже совершенные работником неправомерные действия.

В этой связи особенно жесткие антикоррупционные стандарты должны быть установлены в части дарения подарков тем категориям лиц, для которых установлены законодательные запреты и ограничения на получение подарков: лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, работников отдельных категорий организаций.

Кроме регулирования вопросов дарения и получения подарков, организации следует обратить внимание на регулирование представительских расходов, используемых на оплату деловых поездок, проведение конференций, иных мероприятий, оплату питания, проживания, развлечения деловых партнеров. Следует иметь в виду, что такие расходы также могут использоваться в качестве «прикрытия» для коррупционных платежей, в связи с чем организации рекомендуется предусмотреть:

— условия получения сотрудниками средств для оплаты такого рода расходов, например, необходимость согласования их получения с антикоррупционным подразделением;

— механизмы последующего контроля использования таких расходов в соответствии с заявленными целями.

Одновременно в локальных нормативных актах организации, например, в антикоррупционной политике организации, следует установить прямой запрет на получение и дачу подарков. При этом следует обратить внимание на то, что, хотя в Уголовном кодексе Российской Федерации взяткой признается только непосредственно передача денежных средств, иных ценностей взяткополучателю, в ряде зарубежных стран взяткой будет считаться также предложение, обещание, одобрение взятки, а также испрашивание и согласие на получение взятки. В этой связи организациями, в первую очередь ведущим внешнеэкономическую деятельность или имеющим зарубежных контрагентов, рекомендуется предусматривать запрет на все указанные неправомерные действия.

ПРАКТИКА ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

В каждом органе государственной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти субъекта Российской Федерации, рекомендовано разработать и утвердить порядок сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа).

Например, Постановлением Губернатора Курской области от 30 апреля 2014 г. № 204-пг утвержден Порядок сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

Указанный Порядок определяет правила сообщения Губернатором Курской области, иными лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, государственными гражданскими служащими Курской области, замещающими должности государственной гражданской службы Курской области в Администрации Курской области, и лицами, замещающими должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Курской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Курской области (далее — лица, замещающие государственные должности, служащие), о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подарок может расцениваться как взятка

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае поступления информации о несоблюдении государственным или муниципальным служащим (работником организации) запрета на получение подарков, ее проверка проводится в порядке, предусмотренном Указами Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», от 21.09.2009 № 1066 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации» и принятыми на основании вышеприведенных указов Президента Российской Федерации правовых актов, например постановлением Губернатора Курской области от 14.12.2009 № 400 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Курской области, и государственными гражданскими служащими Курской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Курской области требований к служебному поведению», постановлением Губернатора Курской области от 14.12.2009 № 401 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, и лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, и соблюдении ограничений лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области» и Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Так, например, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов, и на основании рекомендации указанной комиссии.

С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.

За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

— замечание,

— выговор,

— предупреждение о неполном должностном соответствии.

Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности – увольнение в связи с утратой доверия.

Статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Незаконное вознаграждение от имени юридического лица») для юридических лиц установлена административная ответственность за незаконные передачу, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица незаконного вознаграждения должностному лицу за совершение в интересах данного юридического лица действия (бездействие), связанного с занимаемым служебным положением. Размер административного штрафа может составлять до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Источник

Разъяснения по отдельным вопросам, связанным с применением Типового положения о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации

от 9 января 2014 г. № 10

Москва, 2020

От подарка до взятки – один шаг.

Общие положения

1. Гражданский кодекс Российской Федерации[1] не допускает дарение подарков лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей (за исключением подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей).

Исключением из данного запрета являются случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

При этом положения федеральных законов, регулирующих правовой статус лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной службы, должности муниципальной службы, должности в Банке России, и особенности прохождения отдельных видов государственной (муниципальной) службы, устанавливают запрет на получение указанными лицами и работниками отдельных организаций (далее также – должностные лица) в связи с выполнением должностных (трудовых) обязанностей не предусмотренных законодательством Российской Федерации подарков от физических и юридических лиц.

2. Применительно к настоящим разъяснениям:

под протокольным мероприятием следует понимать мероприятие, при проведении которого предусмотрен сложившийся в результате ведомственных, национальных, культурных особенностей порядок (церемониал) и (или) ведение протокола – документа, фиксирующего ход проведения мероприятия;

под официальным мероприятием следует понимать мероприятие, проведение которого подтверждено (санкционировано) соответствующим распоряжением, приказом или иным распорядительным актом (например, служебная командировка, включая встречи и иные мероприятия в период командирования, проведение, совещаний, конференций, приемов представителей, членов официальных делегаций, должностных лиц государственных (муниципальных) органов, организаций, иностранных государств, прибывающих с официальным и рабочим визитом, встреч и переговоров).

3. Типовое положение о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 (далее – Типовое положение, постановление Правительства Российской Федерации № 10), и предусмотренные в нем процедуры не распространяются на:

1) канцелярские принадлежности, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику указанных мероприятий в целях исполнения им своих служебных (должностных) обязанностей;

2) цветы, к которым можно отнести срезанные цветы, цветы в горшках, цветочные корзины, искусственные цветы и т.п.;

3) подарки, в том числе ценные, вручаемые (получаемые) в качестве поощрения (награды) от имени государственного (муниципального) органа, организации, в которых должностное лицо проходит службу (осуществляет трудовую деятельность), иного государственного (муниципального) органа, организации, что подтверждается соответствующим распорядительным актом.

В этой связи, уведомлять о получении и сдавать вышеуказанные подарки не требуется, они являются собственностью одаряемого. В случае, если в ходе торжественной церемонии, на которой происходит поощрение (награждение) подарки вручаются всему коллективу (группе лиц) от имени их представителя нанимателя (руководителя), данные подарки сдаче не подлежат, поскольку такое дарение является формой поощрения (награды) от имени представителя нанимателя (работодателя).

Денежное вознаграждение, вручаемое одновременно с поощрением (наградой), является его составной частью в случае, если данное вознаграждение предусмотрено нормативным правовым актом, регулирующим порядок вручения соответствующего поощрения (награды). Таким образом, должностное лицо вправе получать от имени государственных (муниципальных) органов, организаций ценные подарки, вручаемые в качестве поощрения (награды), с одновременной выплатой денежного вознаграждения. Необходимо учитывать, что получение таких поощрений (наград) не исключает возможность возникновения конфликта интересов. Перед вручением должностному лицу соответствующего поощрения (награды) рекомендуется предварительно согласовать возможность такого поощрения (награждения) с представителем нанимателя (руководителем) должностного лица.

4. Получение должностным лицом подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями является правом должностного лица. Нормативные правовые акты в сфере противодействия коррупции не исключают возможность отказа должностного лица от получения им подарка, вручаемого ему. Так, например, должностное лицо вправе отказаться от получения подарка, который ему вручается, в случае, если по его мнению, данный подарок повлечет конфликт интересов или возможность его возникновения, несмотря на тот факт, что дарение происходит на протокольном мероприятии, в служебной командировке или на другом официальном мероприятии.

5. При применении настоящих разъяснений необходимо обратить внимание и учитывать положения Рекомендаций по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям, подготовленных Минтрудом России и опубликованных на официальном сайте Министерства.

Субъектный состав должностных лиц, для которых установлены процедуры уведомления о получении подарка, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа)

6. Типовым положением определен следующий субъектный состав лиц, на которых распространяется его действие:

1) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности;

2) государственные и муниципальные служащие;

3) работники государственных внебюджетных фондов, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности, включенные в перечни, установленные нормативными актами фондов;

4) работники государственных корпораций, государственных компаний и иных организаций, созданных на основании федеральных законов, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности, включенные в перечни, установленные локальными нормативными актами государственных корпораций, государственных компаний, организаций[2];

5) работники организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, замещающие должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами федеральных государственных органов;

6) служащие Банка России.

Перечни должностей, упоминаемые в подпунктах 3 – 5 настоящего пункта, по общему правилу, являются перечнями должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7. Для лиц, замещающих должности Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации, Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, высшего должностного лица (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации, порядок уведомления о получении подарка, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа), установлен распоряжением Президента Российской Федерации от 29 мая 2015 г. № 159-рп (распоряжение Президента Российской Федерации № 159-рп).

8. Для лиц, замещающих должности Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, руководителя федерального министерства, федеральной службы и федерального агентства, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральной службы и федерального агентства, подведомственного этому федеральному министерству, действуют Правила уведомления о получении подарка, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2015 г. № 1088
(далее – постановление Правительства Российской Федерации № 1088).

9. Руководствуясь пунктами 5 и 6 постановления Правительства Российской Федерации № 10 в правовых актах государственных (муниципальных) органов (актах организаций) должны быть урегулированы процедуры направления уведомлений о получении подарков, сдачи и оценки подарков, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от их реализации, в том числе в отношении подарков, полученных лицами, указанными в пунктах 7 и 8 настоящих разъяснений.

Разъяснения по отдельным вопросам

Уведомление о получении подарка

10. Уведомление о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей (далее – уведомление) представляется по месту прохождения службы (осуществления трудовой деятельности) не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка, о получении подарка во время служебной командировки – не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки[3].

При наличии причины, не зависящей от должностного лица, по которой невозможно представить уведомление в вышеуказанные сроки, уведомление представляется не позднее следующего дня после ее устранения. При этом уполномоченному структурному подразделению государственного (муниципального) органа, организации рекомендуется выяснить причину, по которой должностное лицо не смогло представить уведомление ранее, и сделать отметку о такой причине в представленном уведомлении. Уведомление регистрируется в день его поступления.

11. Уведомление составляется в двух экземплярах[4]. Данные уведомления подаются в уполномоченное структурное подразделение того государственного (муниципального) органа, организации, в котором должностное лицо проходит службу (осуществляет трудовую деятельность), вне зависимости от того, кем производится назначение на должность или где хранится его личное дело. Например, федеральный министр – в уполномоченный департамент федерального министерства, руководитель организации – в соответствующее подразделение организации. По сложившейся практике уполномоченным структурным подразделением, в которое подается уведомление, является подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственного (муниципального) органа, организации.

Уведомление о получении подарков в ходе официальных мероприятий Секретарем Совета Безопасности Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, Уполномоченным при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей и высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации представляется в Управление Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции (пункты 1 и 5 распоряжения Президента Российской Федерации № 159-рп).

12. При наличии документов (кассового чека, товарного чека, иных документов об оплате (приобретении) подарка), подтверждающих стоимость подарка, они прилагаются к уведомлению[5].

В случае наличия документов, согласно которым стоимость подарка составляет менее трех тысяч рублей либо равна указанной сумме, данные документы также прилагаются к уведомлению. При этом сам подарок в данной ситуации может не предъявляться и не сдаваться, за исключением случая, указанного в пункте 18 настоящих разъяснений.

13. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о получении подарка, который прошивается, нумеруется и скрепляется печатью государственного (муниципального) органа, организации[6]. Одно уведомление может содержать информацию о нескольких подарках.

14. После подачи уведомления у должностного лица останется один экземпляр поданного им уведомления с отметкой о его регистрации, второй экземпляр направляется в комиссию по поступлению и выбытию активов государственного (муниципального) органа, организации или соответствующий коллегиальный орган организации, образованные в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете (далее – комиссия по поступлению и выбытию активов)[7].

15. На практике распространены случаи, при которых уведомление о получении подарка подается в одно структурное подразделение, а непосредственно подарок сдается в другое подразделение. Соответствующий порядок и наименования подразделений указываются в правовых актах государственных (муниципальных) органов (актах организаций), издание которых предусмотрено пунктами 5 и 6 постановления Правительства Российской Федерации № 10.

16. Должностному лицу следует избегать получения (отказываться от получения) подарков от подчиненных, представителей поднадзорных (подконтрольных) органов и организаций, участников судопроизводства либо иного порядка рассмотрения дел, в которых должностное лицо принимает или принимало участие, граждан, обращения которых оно рассматривает или рассматривало, либо их представителей.

При обнаружении должностным лицом подарка, оставленного для него одним из таких лиц на его рабочем месте, рекомендуется принять меры для возвращения подарка оставившему его лицу, а в случае невозможности его возврата (например, в связи с отсутствием контактных данных лица, оставившего подарок) незамедлительно письменно уведомить об этом уполномоченное структурное подразделение, одновременно сдав подарок в уполномоченное структурное подразделение. Дальнейшие действия в отношении такого подарка должны определяться комиссией государственного (муниципального) органа, организации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, при этом возврат такого подарка должностному лицу и его выкуп в названном случае невозможны.

Сдача подарка

17. Обязательной сдаче подлежат подарки, стоимость которых неизвестна либо превышает три тысячи рублей, в случае если это подтверждается прилагаемыми к нему документами[8].

18. Особенности сдачи подарков для отдельных категорий лиц установлены распоряжением Президента Российской Федерации
№ 159-рп и постановлением Правительства Российской Федерации № 1088. Лица, замещающие государственную (муниципальную) должность, обязаны сдать подарок независимо от его стоимости[9].

19. Процедура сдачи и приема подарка оформляется подписанием акта приема-передачи подарка, который составляется в момент сдачи подарка материально ответственному лицу уполномоченного структурного подразделения (уполномоченного органа или организации) на хранение с составлением акта приема-передачи подарка. При этом подарок должен быть сдан не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления о его получении в соответствующем журнале[10]. В целях обеспечения надлежащего учета к подарку, принятому на хранение, материально ответственное лицо прикрепляет ярлык с указанием даты и номера акта приема-передачи такого подарка. Хранение подарков и сопутствующих документов обеспечивается с соблюдением надлежащих условий и осуществляется в помещении, позволяющем обеспечить их сохранность.

При невозможности сдать подарок в установленные сроки по причине, не зависящей от должностного лица, получившего подарок, сдача осуществляется не позднее следующего дня после ее устранения. При этом уполномоченному структурному подразделению государственного (муниципального) органа, организации рекомендуется выяснить причину, по которой должностное лицо не смогло сдать подарок в установленный срок и сделать отметку о такой причине в представленном акте приема-передачи подарка.

Лицами, указанными в пункте 8 настоящих разъяснений, полученный подарок должен быть сдан не позднее 3 рабочих дней со дня его получения[11].

20. После подписания акта приема-передачи подарок подлежит поставке на учет в соответствии с пунктом 22 настоящих разъяснений.

21. До сдачи подарка материально ответственному лицу уполномоченного структурного подразделения (уполномоченного органа или организации) ответственность за утрату или повреждение подарка несет должностное лицо, получившее подарок[12]. В случае если сдаваемый подарок поврежден, информацию об этом необходимо указать в акте приема-передачи.

При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью и возмещением ущерба, применяются положения главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет подарка

22. До момента возникновения у государственного (муниципального) органа, организации права оперативного управления (собственности) в отношении подарков они не подлежат отражению в бухгалтерском учете на соответствующих балансовых счетах, поскольку в такой ситуации данные подарки для государственного (муниципального) органа, организации не являются активами.

В целях обеспечения надлежащего контроля за сохранностью подарков, принятых на хранение, следует осуществлять их учет вне балансовых счетов, а именно на забалансовом счете 02 «Материальные ценности на хранении»
(до определения стоимости подарка). В целях обеспечения надлежащего контроля учет следует осуществлять по цене, указанной в уведомлении. В случае отсутствия цены – в условной оценке: один рубль за один предмет, с последующей организацией процедуры по определению текущей оценочной стоимости подарка. Указанную процедуру рекомендуется осуществить не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

23. При наличии документов, подтверждающих стоимость подарка (кассового чека, товарного чека, иного документа об оплате (приобретении) подарка), проведение процедур по определению текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету не требуется.

24. Основанием для начала процедуры по определению текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету является направленное в комиссию по поступлению и выбытию активов уведомление о получении подарка, стоимость которого неизвестна, и непосредственно сдача подарка по акту приема-передачи подарка.

25. Определение текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету проводится, как правило, с привлечением комиссии по поступлению и выбытию активов посредством использования данных о рыночной цене, действующей на дату принятия к учету подарка, цене на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, в том числе посредством получения соответствующей информации в письменной форме от организаций-изготовителей. При невозможности документального подтверждения сведений о рыночной цене стоимость подарка определяется экспертным путем посредством анализа сведений об уровне цен, соответствующей информации, имеющейся у органов государственной статистики, а также в средствах массовой информации и специальной литературе, экспертных заключений (в том числе экспертов, привлеченных на добровольных началах к работе в комиссии по поступлению и выбытию активов). По итогам определения текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету составляется протокол заседания комиссии по поступлению и выбытию активов. Материалы, послужившие основанием для определения текущей стоимости подарка, приобщаются к протоколу.

26. В случае если в результате определения текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету выявлено, что его стоимость менее трех тысяч рублей, подарок подлежит возврату сдавшему его должностному лицу с одновременным списанием с забалансового счета. Отказ должностного лица от приема данного подарка нормативными правовыми актами не предусмотрен, в связи с чем подарок должен быть ему возвращен.

27. Возврат подарка оформляется соответствующим актом возврата подарка.

Выкуп подарка

28. Право выкупа подарка может быть реализовано должностным лицом, сдавшим подарок, в течение двух месяцев со дня сдачи его по акту приема-передачи подарка[13].

29. Заявление о выкупе подарков составляется в двух экземплярах и подается в тоже структурное подразделение, в которое направлялось уведомление о получении подарка (если иное не установлено правовым актом государственного (муниципального) органа (актом организации), издание которых предусмотрено пунктами 5 и 6 постановления Правительства Российской Федерации № 10).

30. После подачи заявления о выкупе подарка у должностного лица останется один экземпляр поданного им заявления с отметкой о его регистрации, второй экземпляр направляется в комиссию по поступлению и выбытию активов для организации процедуры оценки стоимости подарка для его выкупа. Заявление о выкупе подарка рекомендуется регистрировать в журнале регистрации заявлений о выкупе подарка, который прошивается, нумеруется и скрепляется печатью государственного (муниципального) органа, организации. Одно заявление может содержать информацию о нескольких подарках.

31. В отличие от процедуры определения текущей оценочной стоимости подарка в целях принятия его к бухгалтерскому учету процедура оценки стоимости подарка для его выкупа осуществляется в соответствии с Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» и должна быть завершена в течение 3 месяцев со дня поступления заявления о выкупе подарка[14].

32. Лицо, подавшее заявление о выкупе подарка, в письменной форме уведомляется о результатах оценки, после чего в течение месяца оно выкупает подарок по установленной в результате оценки стоимости или вправе отказаться от его выкупа[15].

33. В случае отказа должностного лица от выкупа подарка или отсутствия заявления о выкупе подарка, данный подарок подлежат отражению в бухгалтерском учете в составе основных фондов либо материальных запасов с одновременным списанием с забалансового счета, включения в реестр имущества и хранится у материально ответственного лица.

Порядок действий при получении подарка, изготовленного из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней

34. В случае если в отношении подарка, изготовленного из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, не поступило от должностного лица заявление о выкупе либо в случае отказа указанного лица от выкупа такого подарка подарок, изготовленный из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, подлежит передаче в Гохран России для зачисления в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее – Госфонд России)[16].

35. Информация о том, что подарок изготовлен из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, должна содержаться в сопроводительных документах к ним, а также может быть получена при проведении оценки субъектами оценочной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности в случае проведения процедуры оценки стоимости подарка для его выкупа.

36. Уполномоченное структурное подразделение государственного (муниципального) органа, организации, в которых лицо, сдавшее подарок, замещает должность (осуществляет трудовую деятельность), пересылает подарок в посылках через местные отделы специальной связи Федерального агентства связи или другую специализированную организацию в Гохран России по адресу: 121170, Москва, ул. 1812 года, д. 14, либо передает подарок непосредственно в Гохран России. На посылках следует указать адреса получателя и отправителя.

37. При пересылке подарков в Гохран России составляется опись с подробным описанием подарка с указанием веса, пробы, наименования драгоценного металла или драгоценного камня и отличительных признаков подарка (при наличии соответствующей информации). Опись составляется в трех экземплярах, из которых один экземпляр остается у отправителя, один экземпляр вкладывается в посылку с подарком и один экземпляр отсылается в Гохран России с сопроводительным письмом одновременно с посылкой.

38. Передача подарка непосредственно в Гохран России осуществляется по акту приема-передачи, подписанному уполномоченными лицами Гохрана России и уполномоченного структурного подразделения.

В случае, если в отношении подарка при принятии его к бухгалтерскому учету проводилась экспертиза, копии документов о ее результатах, подтверждающих, что подарок изготовлен из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, также представляются в Гохран России.

39. В подтверждение получения ценностей Гохран России направляет заказным письмом с уведомлением в уполномоченное структурное подразделение, переславшее подарок, подписанный акт приема посылок с ценностями либо выдает его уполномоченному представителю.

40. Гохран России после зачисления ценностей в Госфонд России в течение 10 дней направляет уполномоченному структурному подразделению, переславшему подарок, приемо-расчетный акт о зачислении указанного подарка в Госфонд России и его стоимости.

41. В случае, если в результате предварительной экспертизы указанных подарков при зачислении в Госфонд России, проводимой Гохраном России в соответствии с приказом Минфина России от 13 апреля 2004 г. № 38н, выявится, что подарок не содержит в себе более 10% драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, такой подарок не подлежит зачислению в Госфонд России и возвращается уполномоченному структурному подразделению, переславшему подарок, для принятия решения о его использовании, реализации или совершения других действий с ним.

Использование подарка для обеспечения деятельности государственного (муниципального) органа, организации, реализация подарка, безвозмездная передача благотворительной организации либо уничтожение подарка

42. При принятии решения о целесообразности использования подарка для обеспечения деятельности государственного (муниципального) органа, организации:

до закрепления на подарок права оперативного управления данный подарок отражается на балансовом счете 10800 «Нефинансовые активы имущества казны» с одновременным отражением на забалансовом счете 01 «Имущество, полученное в пользование»;

с момента закрепления права оперативного управления данный подарок отражается на соответствующих балансовых счетах учета нефинансовых активов в составе основных средств (счет 10100), либо в составе материальных запасов (счет 10500).

При этом такой подарок может быть подарен иным лицам при проведении протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий. В подобной ситуации происходит экономия бюджетных средств, затрачиваемых на оценку ранее полученного подарка, либо на покупку новых подарков.

43. Датой принятия подарка к бухгалтерскому учету является дата, указанная в первичном учетном документе (решении комиссии по поступлению и выбытию активов) о целесообразности использования подарка для обеспечения деятельности государственного (муниципального) органа, организации.

44. Исходя из специфики и предназначения подарка руководителем государственного (муниципального) органа, организации с учетом мнения комиссии по поступлению и выбытию активов может быть приято решение об использования подарка для обеспечения деятельности государственного (муниципального) органа, организации либо передаче такого подарка для использования в подведомственную организацию[17].

45. Решение о реализации подарка, либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, в учреждение культуры (музей), либо об его уничтожении в соответствии с законодательством Российской Федерации принимается руководителем государственного (муниципального) органа, организации на основании результатов заключения комиссии по поступлению и выбытию активов о целесообразности (нецелесообразности) использования подарков для обеспечения деятельности государственного (муниципального) органа, организации с учетом положений об особенностях списания имущества, установленных Правительством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации[18].

Реализация подарка осуществляется посредством проведения торгов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и др.). В случае принятия решения о реализации подарка на торгах необходимо направить соответствующее письмо в государственный (муниципальный) орган, уполномоченный на реализацию государственного (муниципального) имущества, для организации взаимодействия и дальнейшей передачи подарка.

Необходимо обратить внимание, что согласно бюджетному законодательству Российской Федерации полномочия по реализации имущества казны и по администрированию доходов федерального бюджета от реализации указанного имущества в настоящее время осуществляются только уполномоченными органами (Росимуществом, Управлением делами Президента Российской Федерации, Минобороны России и др.).

46. При принятии решения о реализации (передаче) подарка, его выбытие с бухгалтерского учета осуществляется по соответствующим счетам аналитического учета счета 10800 «Нефинансовые активы имущества казны» по оценочной стоимости (максимальной цене продажи).

47. Реализация (выкуп) подарков осуществляется по стоимости подарка, установленной субъектом оценочной деятельности. При этом расходы, произведенные за услуги по оценке подарков, являются расходами государственного (муниципального) органа, организации.

48. Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход соответствующего бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации[19].

Включение подарка в реестр федерального имущества или соответствующий реестр субъекта Российской Федерации (реестр муниципального образования) и особенности налогообложения

49. Порядок учета федерального имущества в реестре федерального имущества установлен Положением об учете федерального имущества, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 16 июля 2007 г. № 447 (далее – Положение об учете).

50. Для внесения сведений о подарке в реестр федерального имущества уполномоченное структурное подразделение государственного (муниципального) органа, организации в 14-дневный срок со дня принятия подарка к бухгалтерскому учету обеспечивает направление в систему учета карт сведений об объекте учета по формам реестра федерального имущества и документов, подтверждающих приобретение объекта и возникновение соответствующего вещного права на объект учета, а также документов, подтверждающих сведения, содержащиеся в картах сведений об объекте учета[20].

51. Непредставление или ненадлежащее представление сведений (информации) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области приватизации и управления государственным имуществом, если представление таких сведений (информации) является обязательным в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, влечет наложение административного штрафа на должностных и юридических лиц (статья 19.7.12. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

52. Учет муниципального имущества в реестре муниципального имущества осуществляется в соответствии с Порядком ведения органами местного самоуправления реестров муниципального имущества, утвержденным приказом Минэкономразвития России от 30 августа 2011 г. № 424.

Так, в частности, в реестр муниципального имущества включается подарок, находящийся в муниципальной собственности, стоимость которого превышает размер, установленный решениями представительных органов соответствующих муниципальных образований.

53. Учитывая, что подарки признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации, муниципальной собственностью, собственностью организации у государственного (муниципального) органа, организации доход в виде стоимости данных подарков не учитывается при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

54. У государственного (муниципального) органа, организации, осуществляющих безвозмездную передачу имущества, дохода, учитываемого при определении налоговой базы по налогу на прибыль государственного (муниципального) органа, организации, от данной операции не возникает.

55. Расходы, связанные с безвозмездной передачей имущества, в целях налогообложения прибыли организаций также не учитываются (пункт 16 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

56. При получении должностными лицами подарков, признаваемых в соответствии с законодательством федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации, муниципальной собственностью или собственностью организации и передаваемых по акту приема-передачи подарка в государственный (муниципальный) орган, организацию, дохода, подлежащего налогообложению, не возникает.

57. В отношении подарков стоимостью менее трех тысяч рублей, получаемых указанными лицами, необходимо учитывать положения пункта 28 статьи 217 НК РФ, согласно которым стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций, не превышающая четырех тысяч рублей за налоговый период, освобождается от налогообложения.

[1]Часть вторая статья 575

[2]Пунктом 4 части 4 статьи 349¹ Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории лиц предусмотрено исключение из рассматриваемого запрета

[3]Пункт 5 Типового положения

[4]Пункты 4, 6 Типового положения

[5] Пункт 5 Типового положения

[6] Пункт 7 Типового положения

[7] Пункт 6 Типового положения

[8] Пункт 7 Типового положения

[9]Пункт 8 Типового положения

[10] Пункт 7 Типового положения

[11]Пункт 2 распоряжение Президента Российской Федерации № 159-рп

[12] Пункт 9 Типового положения

[13] Пункт 12 Типового положения

[14] Пункт 16 Типового положения

[15] Пункт 13 Типового положения

[16] Пункт 13(1) Типового положения

[17] Пункт 14 Типового положения

[18] Пункты 15, 17 Типового положения

[19] Пункт 18 Типового положения

[20] Пункт 19 Положения об учете

Источник

В статье мы расскажем:

Нужны ли корпоративные подарки сотрудникам
Тонкости выбора презентов
Ценные подарки отдельным сотрудникам по значимому поводу
Дорогостоящий подарок лучшему сотруднику
3 варианта подарков для всего коллектива
Подарки сотрудникам на юбилей компании
15 оригинальных идей подарков для сотрудников
Подарки детям сотрудников
Список не самых удачных презентов
Как преподнести подарки

Делать подарки сотрудникам по различным праздникам и поводам давно уже стало традицией если не во всех компаниях и организациях, то в очень многих. И это неудивительно: когда люди чувствуют внимание со стороны руководства, это самым благотворным образом сказывается на их мотивации.

Однако тут есть одно «но». Вряд ли можно добиться повышения лояльности коллектива, если к процессу выбора подарков относиться как к чему-то рутинному, даря сотрудникам из года в год дешевые незатейливые сувениры. К делу нужно подойти с душой и даже некоторой креативностью, только тогда люди поймут, что их действительно ценят.

Нужны ли корпоративные подарки сотрудникам

Принято считать, что именно в Америке зародилась традиция дарить сотрудникам компании презенты на различные значимые события. Согласно легенде, началось все с того, что первый президент США Джордж Вашингтон решил отблагодарить всех участвовавших в его избирательной кампании людей и вручил им небольшие сувениры.

Однако популярной данная традиция в Америке стала уже в начале XX века. Что касается России, то здесь дарить сотрудникам подарки начали гораздо позже, а именно когда рыночная экономика пришла на смену плановой, то есть в начале 1990-х годов. Считается, что именно благодаря такому ходу лояльность работников к руководителю увеличивается. Однако нужно понимать, что у данного обычая есть как плюсы, так и минусы.

С помощью корпоративных подарков можно мотивировать сотрудников, не затрачивая при этом дополнительных средств. Каждому человеку приятно получить сувенир на Новый год, день рождения или же профессиональный праздник. Причем вручать подарки можно не только на праздники, но и использовать их в качестве поощрения за какие-либо достижения в работе или за выслугу лет. Когда оказывается внимание сотрудникам, не один год работающим в компании, это стимулирует молодые кадры. Если персонал чувствует заботу со стороны руководства и получает полезные подарки, появляется желание трудиться еще больше и приносить пользу компании и бизнесу.

Если на подарках имеется корпоративный бренд, это вызывает лояльное отношение, а также сближает компанию и коллектив. Когда человек ходит на работу, ему важно ощущать себя частью единого целого, а для этого нужно создать корпоративную атмосферу. Например, он пользуется фирменными блокнотами или ручками, а чай пьет из кружки с логотипом.

Как показывает практика, в компаниях, где не наблюдается особой заботы о сотрудниках, текучка кадров гораздо больше, чем там, где руководство беспокоится о своем трудовом коллективе. Подарок, врученный в честь дня рождения, праздника или в качестве поощрения за хорошую работу, позволяет показать сотруднику, что и его труд, и он сам ценен для компании. Это позволяет увеличить лояльность персонала и снизить риск увольнения.

Однако, согласно мнению некоторых специалистов, корпоративные подарки часто являются бесполезными, поскольку выбирать их служба персонала чаще всего не умеет. В большинстве российских компаний чаще всего осуществляется выдача подарков сотрудникам на сумму 100–500 рублей в зависимости от количества людей и выделяемых на это средств. Нужно заметить, что это вовсе не позволяет повысить лояльность работников к руководству, особенно когда каждый год персонал получает одни и те же брелоки, кружки или другие мелочи, которые больше раздражают, нежели радуют. Согласно многочисленным опросам, 1/3 часть сотрудников говорят, что лучше бы им вообще ничего не дарили.

Таким образом, можно сделать вывод, что руководству нет смысла дарить сотрудникам подарки, поскольку это нецелесообразно. По мнению экспертов, работникам, конечно, нужны презенты, но они должны быть полезными.

Тонкости выбора презентов

Первое, на что следует обратить внимание, – это получатель подарка. К примеру, презент для женского педагогического состава точно будет отличаться о того, который предназначается для коллектива, где большая часть мужчины 40 лет.

Важные моменты:

подарки, предназначенные для женщин, кардинально отличаются от мужских;
для молодого коллектива больше подойдут презенты с юмором или требующие от сотрудников активности;
нужно учитывать интересы получателя (если это возможно).

Важным моментом является профессиональная сфера, в которой работают сотрудники. К примеру, государственные служащие не имеют права получать подарки во время исполнения обязанностей, поскольку этого требует закон о противодействии коррупции. Однако поощрений это не касается. Если руководство посчитает нужным их выдать, то это вполне законно, главное, чтобы все было официально, то есть счета должны пройти через бухгалтерию с уплатой налогов.

Подарки стоимостью более 3 000 рублей должны сопровождаться договором дарения, подписанным сотрудниками и руководством компании.

Стоит заметить, что любые корпоративные презенты должны быть проведены через бухгалтерию с уплатой всех необходимых налогов, однако чаще всего НФС относится к ним с меньшим подозрением, чем к презентам государственным служащим.

Для других организаций важным моментом являются отношения, сложившиеся между персоналом и сотрудниками.

Если говорить о крупных предприятиях, то здесь для выдачи подарков сотрудникам должен быть издан приказ высшим руководством, а за его исполнение отвечают начальники на местах, которые лучше знают своих подопечных. В данном случае важную роль играет контроль того, чтобы не было злоупотребления.

Что касается маленьких предприятий, то здесь нет такой официальности, как в крупной компании. Руководитель, как правило, хорошо знает всех своих подчиненных, поэтому подарки могут быть уже более личными.

Индивидуальный предприниматель, в штате которого находится около 10 человек, может делать подарки не общие, а выбирать презенты конкретным людям, с которыми часто и близко общается, фактически своим коллегам.

[[rlink.2563]]

Выбор подарка – это тонкий и душевный процесс, поэтому если руководитель далек от персонала своей компании, то эту работу лучше поручить начальникам на местах.

Ценные подарки отдельным сотрудникам по значимому поводу

Подарок на день рождения.

В данном случае оптимальным вариантом будет сертификат из магазина или абонемент в салон красоты или спортзал. Либо, как вариант, подарочная карта ресторана, которую можно заказать через интернет.

Презент к рождению ребенка.

Здесь в качестве подарка могут выступать коляска, деньги, кроватка, набор для новорожденного, одежда на зиму для малыша.

Подарок к свадьбе.

Самыми популярными вариантами являются посуда, бытовые приборы, наборы постельного белья и другие, необходимые в быту предметы.

Выход на пенсию или юбилей.

В данном случае сотруднику можно подарить ноутбук, фотоаппарат, мобильный телефон, картину, напольные часы.

Дорогостоящий подарок лучшему сотруднику

Подобные подарки – редкость, например, их делают в конце года по результатам работы. Однако польза от них очевидна, поскольку вознаграждение ценных сотрудников мотивирует их на еще более эффективную работу. Такой жест со стороны руководства дает понять работнику, что его вклад в развитие компании очень важен. Однако для того, чтобы подарить ценный для человека презент, необходимо больше узнать о его предпочтениях.

Если встал вопрос относительно того, что подарить работнику за хорошее выполнение должностных обязанностей, то лучшим презентом будет премия. Однако еще лучше, если ее чем-то дополнить или вовсе заменить интересным подарком. В качестве презента лучшему сотруднику офиса можно использовать множество интересных вариантов.

Именной подарок.

Курящему сотруднику можно вручить портсигар с гравировкой. Неплохим вариантом будут именные часы.

Дорогой подарок.

В таком случае презент обязательно должен быть полезным. Можно выбрать кейс или сумку из натуральной кожи, электронную книгу. Неплохим вариантом будет литература для повышения профессиональных навыков, хороший мобильный телефон или оплаченные специальные курсы.

Подарочный сертификат.

Его можно приобрести в любом магазине, однако для этого следует определиться с тем, какой именно подарок вы хотите сделать. Это может быть спортивный инвентарь, бытовые приборы. Плюс сертификата заключается в том, что сотрудник может сам выбрать вещь, которая ему необходима.

Путевка.

Отдохнуть от работы хочет каждый, однако позволить себе это могут далеко не все. В качестве подарка ценному сотруднику можно подарить путевку на несколько дней, которая станет мотивацией для продуктивной работы, принесет немало пользы и запомнится надолго.

3 варианта подарков для всего коллектива

В данном случае учитываются интересы всего коллектива. Если подарком выступает бытовой прибор или какая-то другая вещь, то она должна использоваться по назначению и быть в свободном доступе.

Развлечение.
В качестве подарка может быть поход на природу, в боулинг, кинотеатр, поездка на море. При выборе общего подарка необходимо учитывать интересы сотрудников, возрастные особенности, а также состав коллектива. Главным условием является участие всех работников.
Настольная игра.
Это может быть аэрохоккей, настольный теннис или бильярд. Такие игры помогут сотрудникам снять стресс и расслабиться, что позволит наладить отношения друг с другом и повысить результативность труда.
Бытовые приборы.
Отличным подарком может стать кулер с функцией подогрева воды или кофеварка, которые должны быть в каждом офисе. Такой презент можно приурочить к любому празднику. Сюда же стоит отнести кофейный или чайный сервиз, набор меда, кофе или чая. Оригинальным подарком станет массажное кресло.

Подарки сотрудникам на юбилей компании

В отличие от общепринятых праздников, на которые можно подарить мелкие сувениры, юбилей компании является более значимым событием, поэтому экономить на презентах не стоит. Нужно помнить, что работники являются частью слаженного механизма, который приводит к реализации проектов. Поэтому акцент в этот день должен быть сделан на корпоративный дух работников.

Неплохим подарком сотрудникам на день рождения компании могут стать предметы с ее логотипом, например, игрушки, одежда, канцелярия, электроника. Большой популярностью среди сотрудников организаций пользуются вкусные подарки, например, хороший чай или мед в красивой баночке. Полезные вещи для работы тоже станут неплохим презентом (украшения на рабочий стол).

Однако такие подарки должны быть дополнением к основному, например, хорошей кофемашине в офис или корпоративной вечеринке.

Банальный вечер в ресторане или кафе можно заменить коллективным активным отдыхом. Это может быть какое-то спортивное мероприятие или отдых на природе, что позволит сплотить коллектив и поднять корпоративный дух.

Однако нужно предусмотреть возможность отказа. Вряд ли лояльность работников повысится, если заставлять их участвовать в мероприятии против их воли.

15 оригинальных идей подарков для сотрудников

Для того чтобы в качестве подарка преподнести сотрудникам компании коврик для мыши или канцелярский набор, не нужно обладать особой фантазией. Кроме того, известная всем схема: женщинам – цветы, мужчинам – алкогольные напитки, а детям – мороженое уже давно вышла из моды. А вот подобрать презент, который сможет удивить, сложнее. Далее рассмотрим интересные варианты.

Фотосветильник.
Этот сияющий презент станет отличным подарком, который будет постоянно находиться на глазах и напоминать о компании и связанных с ней делах. Это может быть фотосветильник с логотипом вашей организации или известной в финансовой сфере личностью.
Портретная статуэтка.
Для того чтобы создать эксклюзивный подарок в виде скульптуры, потребуется найти мастера, который по фото сотрудника и описанию его увлечений создаст его мини-копию. В данном случае результат зависит от профессионализма художника, скульптора и вдохновения дарителя.
Деревянная шкатулка для ручек.
Шкатулка, выполненная из дерева, для хранения ручек станет отличным подарком для сотрудника, в чьи обязанности входит подписание большого количества документов. В элегантном футляре с внутренней бархатной отделкой и стеклянной крышкой поместится до 10 ручек.
Синяя ручка «Патрон».
Истинным воплощением свободы является ручка с синими чернилами, выполненная из благородного дерева. Для делового человека, который всегда идет по намеченному пути, и творческих личностей, находящихся в постоянном самовыражении, это идеальный подарок. Дополняет такой презент стильная упаковка в виде ящика.

[[rlink.2569]]
Специи в пробирках.
Стеклянные пробирки на подставке, наполненные отборными специями, станут отличным подарком сотруднику. После того, как содержимое будет использовано, емкости можно заполнить повторно. Таким образом, это удобный многофункциональный кухонный аксессуар.
Перекидные часы Air-Flip Lite Logo.
Это отличный стильный подарок для сотрудника компании. Дизайн настольных часов предоставляет возможность нанести на стальную поверхность гравировку лазером в виде поздравительной надписи или логотипа организации. Этот именной подарок будет постоянно напоминать о компании, вызывая приятные воспоминания.
Экокуб.
Оригинальный подарок в виде набора для самостоятельного выращивания деревьев и необычных растений. В него входит деревянный ящик, специальный грунт и семена. Можно выбрать один из 29 вариантов экокуба для выращивания незабудок, годжи, сосны, томата, акации, мимозы, винограда и т. д. Это по-настоящему удивительный и живой подарок.
Именной термостакан.
Как правило, у каждого сотрудника имеется своя кружка, которой он постоянно пользуется. Термостакан с новогодними поздравлениями и именем владельца станет отличным подарком. Как правило, в него наливают горячий чай или кофе, однако на Новый год, пока никто не видит, можно туда же плеснуть и глинтвейна, вряд ли вас кто-то осудит, все-таки праздник.
PowerBank из дерева.

Деревянный Power Bank ручной работы с использованием качественных элементов подчеркнет статус сотрудника и придет на помощь в нужную минуту. От такого презента будет в восторге любой работник.
Ланч-бокс с подогревом для автомобиля.
В холодное время года не хочется лишний раз выходить из теплого и уютного автомобиля для того, чтобы сходить перекусить. Ланч-бокс избавит от такой необходимости. Он устроен таким образом, что внутри установлен нагревательный элемент, работающий от прикуривателя. С таким ланч-боксом вы сможете наслаждаться вкусной ароматной и теплой домашней едой прямо в автомобиле.
USB-подогреватель для напитков.
Для тех, кто подолгу сидит за компьютером, – это отличный подарок. Налив себе горячий чай, можно забыть про него в процессе работы, а, вспомнив, обнаружить, что он уже холодный. Благодаря подставке, которая работает от USB и нагревается до +40 °С, можно не думать о том, что напиток остынет. Данное устройство оснащено кнопкой выключения и включения.
Набор для приготовления коктейлей.
Какая вечеринка обходится без горячительных коктейлей. Как правило, человек, который умеет их делать, становится героем мероприятия. Однако недостаточно обладать только талантом приготовления, необходима еще и специальная посуда с аксессуарами, искать которые не придется, поскольку все они есть в этом наборе.
Штоф для крепких напитков.
Каждый дорогой крепкий напиток требует соответствующей подачи, поэтому штоф станет отличным подарком. Оригинальности ему придаст интересное оформление в виде трехмерной стеклянной фигуры внутри, например, корабля.
Зажим для купюр с инициалами.
Выявление заботы к финансам сотрудников является лучшим способом выразить внимание. Отправить работника на повышение не всегда возможно, а вот помочь ему сохранить то, что он заработал, вполне. Отличным подарком будет зажим для денег с нанесенным на него логотипом компании.
Мини-бар в виде глобуса.
Изучение земного шара становится гораздо интереснее, когда можно в любой момент открыть глобус и достать оттуда шотландский виски или карибский ром. Такой мини-бар станет отличной конспирацией перед гостями, а также прекрасным и необычным украшением интерьера. Однако дарить такой презент каждому сотруднику не получится, поскольку он довольно дорогой. Его можно вручить, к примеру, за заслуги перед компанией какому-то одному работнику.

Подарки детям сотрудников

Несмотря на то, что дети сотрудников никак в работе компании не участвуют, внимание к ним со стороны руководства значительно повышает лояльность коллектива. Если это большое предприятие, то достаточно преподнести презенты на крупные праздники, например, день компании и Новый год. В маленькой фирме, где сотрудники общаются между собой более тесно, можно поздравить малышей с днем рождения.

Если говорить о возрасте, до которого принято дарить подарки детям сотрудников, то этот вопрос решает руководство компании, однако чаще всего это 14 или 16 лет. Кроме того, нет никаких правил относительно того, сколько именно необходимо презентов (на каждого ребенка или один), если в семье несколько детей. То же самое касается и новогодних подарков сотрудникам. Руководство каждой компании решает, получат ли их оба родителя, если они работают на одном предприятии или кто-то один, а также женщины в декретном отпуске.

Когда все эти схемы уже отработаны, встает другой вопрос – что подарить детям работников, к примеру, на новогодние праздники.

Набор сладостей.

Данный подарок является самым популярным. Благодаря огромному ассортименту сладкой продукции в красочной упаковке (мешочках, коробочках, пакетах) нет проблемы выбрать что-то подходящее. Часто можно увидеть в магазинах сладкие подарки, упакованные в мягкую игрушку. Этот вариант новогоднего подарка избавляет сотрудника, отвечающего за подготовку детских презентов, от лишней суеты и хлопот.

Стоит заметить, что практичнее купить готовый подарок, однако сделать его самому обойдется дешевле. В коробку, помимо привычных шоколадных конфет, можно положить яблоки, мандарины, апельсины, киндер-сюрприз, который нравится всем детям, марципаны, пряники, печенье и другую выпечку для сладкоежек.

Игрушки.

Это отличный новогодний подарок для любого ребенка. Однако в данном случае необходимо учитывать возраст получателя. Если это малыши, то можно выбрать мягкую игрушку, для мальчишек 3–8 лет отличным вариантом будет машинка, для девчонок – кукла. Однако есть и универсальные варианты, которые подойдут и тем, и другим, например, мозаика или набор «Сделай сам».

Детям старшего возраста можно преподнести в качестве подарка настольную игру. И все же идеальным вариантом будет индивидуальный презент для каждого ребенка, однако это возможно только в небольшой организации, где можно узнать у сотрудника о предпочтениях его чада.

Пазлы.

Это неплохой вариант для подарка детям сотрудников, поскольку пазлы любят собирать и малыши, и подростки, и взрослые. Однако выбор красочных картин из кусочков настолько огромен, что могут возникнуть сложности. Тут стоит ориентироваться еще и на возраст получателя, поскольку легкие картинки вряд ли будет интересно собирать взрослым, а сложные – малышам. Кроме того, выбор стоит делать и на основе пола, то есть для мальчиков – это изображения машин, самолетов, танков, а для девочек – принцессы, цветы, герои мультфильмов.

Закупить пазлы для детей сотрудников в крупной компании не такая сложная задача, достаточно разделить получателей по возрасту и полу и заказать продукцию оптом для каждой отдельной категории.

Развивающие игры.

Здесь в первую очередь стоит ориентироваться на возраст детей. Однако благодаря тому, что производители указывают его на коробках, сложностей с выбором у работника, ответственного за приобретение презентов, возникнуть не должно.

В качестве подарка могут выступать конструкторы, головоломки, игры настольные, наборы для творчества. Ассортимент данной продукции сегодня огромен: от обычного пластилина и наборов для лепки до аппликации и вышивки.

Дети любят проводить различные эксперименты, а также мастерить, благо сегодня есть много возможностей для этого. Можно подарить детишкам наборы для самостоятельного изготовления слаймов, мыла, духов, кристаллов или косметики. Беспроигрышным вариантом будут комплекты для экспериментов и опытов.

Есть и универсальный подарок для детей сотрудников – это набор художника, который можно приобрести уже готовый или же собрать самостоятельно. В него, как правило, входит альбом, кисточки, краски, карандаши, фломастеры. Дополнить его можно мини-мальбертом (доской для рисования), восковыми мелками.

Другие варианты.

Несмотря на то, что дети непривередливы в отношении подарков, дарить им что-то скучное и простое не стоит. Гораздо лучше подумать и подобрать такой презент, который будет напоминанием круглый год. Вот некоторые варианты:

зонт с изображенными на нем мультипликационными героями (в идеале с учетом интересов каждого ребенка);
постельное белье или подушка с изображением любимых героев;
канцелярские наборы (ручки, карандаши, фломастеры), которые в любом случае пригодятся в детском саду или в школе;
красивая лампа или ночник.

Для детей подойдут даже бесполезные с точки зрения взрослых вещицы, например, веселые и забавные безделушки типа вечного маятника, статуэток ангела, магнитных песочных часов.

Представления на Новый год.

Как правило, во время новогодних каникул проводится множество мероприятий развлекательного характера, в которых дети активно принимают участие. Кроме того, это еще одна возможность провести время вместе с родителями. При выборе в качестве подарка билетов на утренник лучше, если они будут с плавающей или открытой датой, так семье не придется менять планы ради посещения мероприятия.

Если вы хотите сделать оригинальный подарок сотрудникам и их детям, то можно устроить Новый год в самой компании. Для ребенка праздник на работе у родителей является настоящим приключением. В этом случае нужно будет продумать сценарий, подготовить конкурсы и костюмы. Однако можно воспользоваться и услугами профессиональных ведущих, что значительно упростит процесс. Как показывает практика, подобные мероприятия гораздо эффективнее сплачивают коллектив, чем корпоративы.

Список не самых удачных презентов

В какой бы профессиональной сфере ни работало предприятие, независимо от его размера, есть перечень подарков, дарить которые не рекомендуется:

Одни и те же презенты. Когда каждый год подарки сотрудникам повторяются, то есть мужчинам на 23 февраля – набор для бритья, а женщинам на 8 марта – коробка конфет, то пропадает эффект неожиданности. Кроме того, работники не чувствуют в таком случае внимательности со стороны руководства. Все уже знают заранее о том, что получат, и становится скучно.
Некачественные дешевые подарки. Это может быть одежда, которая теряет свой внешний вид после первой стирки, поскольку пошита из плохой ткани, ручки, перестающие писать через несколько дней, плохо пахнущее мыло. Это, конечно, можно назвать подарками, однако получать их вряд ли кто-то захочет. К тому же повышения лояльности в данном случае тоже ждать не приходится.
Косметическая продукция. Каждая женщина пользуется набором косметики определенной марки, поэтому не стоит дарить всем одно и то же, иначе ничего, кроме негодования, со стороны слабого пола ждать не стоит.
Одежда. Дарить сотрудникам компании предметы гардероба не стоит, поскольку носить одно и то же они вряд ли захотят, да и с размером можно не угадать. Исключением могут стать только футболки корпоративных цветов.
Презенты с юмором. Нужно учитывать, что одни и те же вещи для одного человека могут показаться смешными, а для другого оскорбительными. Для того чтобы делать юмористические подарки сотрудникам, нужно очень хорошо знать коллектив.
Каждому свой подарок. Никогда не стоит дарить сотрудникам разные презенты, поскольку могут пойти слухи о том, что в коллективе появились любимчики, некоторые подумают, что их недооценили, другие вовсе обидятся. Поэтому дарить необходимо всем одно и то же.
Если известны предпочтения работников, то никогда не стоит дарить им ненужные подарки, например, грузчикам вручать сертификат в косметический магазин, а молодым педагогам – прыжки с парашютом.

Как преподнести подарки

Для создания праздничной атмосферы нужно правильно оформить подарок сотруднику:

подобрать привлекательную упаковку и перевязать все лентой;
приложить к презенту именную открытку для получателя;
к большому подарку добавить маленький сладкий.

Вручение можно организовать в виде сюрприза, например, придя на работу, сотрудники обнаружат у себя на месте приятные подарочки. Если это Новый год, неплохим вариантом будет организация представления, например, пародии на детский утренник или смешной сценки. Как вариант, можно просто раздать презенты и сказать каждому пару теплых напутственных слов, однако сделать это следует от души, а не прочитать с листка.

Нельзя не упомянуть и о денежных подарках сотрудникам. Премия – это, конечно, тоже хороший презент, однако не совсем праздничный. Данный вариант лучше использовать для того, чтобы поощрить отличившегося работника. Что касается остальных случаев, к деньгам стоит добавить хотя бы шоколадку, упакованную в красивую обертку, – это позволит создать праздничную атмосферу.

Источник

Обмен подарками вызывает приятные эмоции, делает атмосферу внутри компании дружелюбной, а отношения с руководством — доверительными. Когда сотрудники знают, что начальство заботится о них, старается наградить за усердие, они трудятся лучше. Но чтобы добиться такого эффекта, недостаточно выбрать очередную кружку или шоколадку. Имеет смысл потратить немного времени и выбрать полезные корпоративные подарки сотрудникам, которые порадуют каждого. А как сделать это правильно, расскажем дальше.

Зачем дарить сувениры сотрудникам

Важно завоевывать доверие не только клиентов, партнеров, но и своих сотрудников. Как показывают многолетние исследования, небольшие знаки внимания приносят огромную пользу. Например,

Мотивируют

Каждому человеку приятно получать подарки на Новый год, день рождения или профессиональный праздник. Сувениры от руководства приятны вдвойне: они мотивируют на большие свершения. Когда люди чувствуют, что начальство помнит и заботится о них, появляется больше желания трудиться хорошо. Сувениры работникам, которые давно в организации, стимулируют молодые кадры. Польза для бизнеса очевидна.

Сближают

Человек хочет чувствовать себя частью единого целого. А корпоративная культура помогает этого добиться. Поэтому крупные компании не боятся тратить большие суммы на фирменные блокноты, ручки, кружки, футболки, кепки.

Снижают риски

Хороший коллектив и знаки внимания, которые оказывает руководство своим сотрудникам, — все это повышает лояльность к организации. Даже небольшая забота о рабочих кадрах поможет значительно снизить текучку. Когда твой труд ценится, должны быть веские причины, чтобы покинуть коллектив.

Важно знать! Любой корпоративный подарок должен быть полезным. Иначе никакого эффекта, кроме раздражения, он не принесет. А это значит, что к выбору презентов нужно относиться серьезно.

Что учитывать обязательно

Ваша задача — не просто что-то подарить, потому что так принято. А подобрать вещь, которая будет полезна для любого сотрудника. Получатель и его желания должны оставаться в центре внимания. Для этого нужно обратить внимание на следующие моменты.

1. Насколько полезен будет сувенир

Если бизнес небольшой, а руководитель знает подчиненных лично, подобрать полезные подарки от компании сотрудникам будет легко. Для крупных корпораций все намного сложнее. Однако в этом случае можно прибегать к помощи компаний, которые изучают спрос на презенты, знают отношение персонала к подаркам и помогут выбрать подходящие варианты.

2. Нужно ли разделять подарки на женские и мужские

Есть целый спектр универсальных сувениров, которые будут одинаково полезны для представителей обоих гендеров. Это спортивные товары, многоразовая посуда, предметы декора, домашний текстиль и прочее.

Какие подарки подойдут для VIP-персон

Утилитарность отступает на второй план. Главная задача — приятно удивить и порадовать получателя. Сделать это довольно сложно, когда у человека все есть. Но в этом случае часто прибегают к оригинальным предметам интерьера.

Когда дарить подарки

Есть несколько ключевых поводов, когда сотрудников нужно поощрять полезными сувенирами. Мы приведем базовый список, но также к нему стоит добавить общие праздники, профессиональные даты.

1. Первый год работы

Новичкам всегда сложнее. Нужно адаптироваться на новом месте, влиться в коллектив, понять, хочется работать в компании или нет. Чтобы облегчить им задачу, поощряйте рвение сотрудника небольшими презентами. Так вы сможете замотивировать его на дальнейшее сотрудничество с организацией, покажете, какие преимущества можно получить за старание и что дает карьерный рост.

2. День рождения

Сотрудник вливается в компанию, становится частью «семьи». Поэтому нельзя игнорировать личные даты, такие как день рождения. Небольшие сувениры, совместное празднование — все это помогает людям наладить личные взаимоотношения. Презент на день рождения — признак заботы. Компания помнит о каждом участнике общего дела, знает о его потребностях, рассматривает его кандидатуру на повышение.

3. Юбилей компании

Еще один «семейный» праздник, но уже для всех сотрудников. Когда организация достигает юбилейного возраста, приходит время вспомнить обо всех победах, достижениях, о вкладе каждого работника в общее дело. Для этих целей лучше всего подойдут брендированные подарки. Это могут быть сувениры, делающие работу удобнее, а также вещи, которые пригодятся дома или в отпуске. Хорошо, если руководство вспомнит о детях своих работников. Это поднимает общий корпоративный дух, сплоченность коллектива.

4. Юбилей сотрудника

Успех компании состоит из успехов каждого ее работника. Поэтому юбилейные даты — хороший повод вспомнить все достижения, дополнительно похвалить специалиста, прилюдно вручить памятный подарок сотруднику. Желательно, чтобы это был не просто бюджетный сувенир, а по-настоящему полезная, ценная вещь. Такие моменты мотивируют не только получателя, но и весь коллектив на эффективную деятельность.

5. Выход на пенсию

Особенно важный момент, которому нужно уделить больше внимания. Уровень компании оценивается не только по тому, как она относится к действующим работникам, но и как провожает уже отслуживших специалистов. Чтобы доказать, что каждый сотрудник ценен, важен, а его работа не забыта, выход на пенсию должен сопровождаться вручением ценного подарка. Это позволит каждому специалисту чувствовать себя уверенно. Ведь организация помнит о вас, даже когда вы собираетесь ее покинуть, и остается благодарной каждому!

Недорогие подарки для сотрудников

Если бюджет ограничен, это не значит, что полезный подарок подобрать нельзя. Сегодня есть огромная ниша бюджетных сувениров, за которые каждый сотрудник с удовольствием скажет «спасибо». А компания сможет потратить сравнительно небольшую сумму — от 200 до 1100 рублей на человека.

Необязательно дарить смарт-часы, крутые наушники или другие гаджеты, чтобы угодить коллегам. Можно ограничиться бюджетными, но полезными подарками от организации сотрудникам, которые сделают работу в офисе, командировки, выходные намного комфортнее.

1. Набор для выращивания Funky Kid

1 097 рублей

Вы знаете, на что крупные компании идут, чтобы сделать атмосферу в офисе «домашней»? Кто-то заводит настоящего кота, с которым сотрудники с удовольствием играют в перерывах. А кто-то нанимает специального человека, который будет сидеть на диване, читать газету или даже спать.

Но есть более бюджетная и не менее действенная возможность добавить уюта. Это декоративные фигурки Funky Kid, в которых можно прямо на офисном столе вырастить красивый зеленый газон. А еще забавная вещица хорошо подойдет для хранения мелочей. Если сотрудники придерживаются принципов eco-friendly, можете их порадовать — статуэтка делается из натуральной глины без синтетических примесей.

2. Флисовый плед Warm&Peace

599 рублей

Когда сотрудник много времени проводит в командировках, ему будет приятно получить теплый флисовый плед. В сложенном состоянии он занимает минимум места, поэтому его целесообразно брать с собой в дорогу, чтобы хорошенько отдохнуть во время поездки или перелета. К тому же в него приятно завернуться, когда вы проводите летние вечера на даче. А поскольку изделие проходит специальную обработку, частые стирки не приводят к образованию катышков, и плед долго будет выглядеть как новый.

3. Магнитный органайзер для кабелей Magclick

1 035 рублей

Оказывается, сохранить кабели в целости и сохранности, а также держать их всегда под рукой просто. Для этого есть симпатичный магнитный органайзер. Устроен он довольно просто. На каждый кабель прикрепляется специальный магнитный зажим, а на стену или стол фиксируется магнитная лента. Когда кабель больше вам не нужен, вы просто подносите его к ленте. Магнит притягивает зажим — и вуаля, порядок на столе наведен. Также такие устройства можно смело брендировать!

4. Док-станция для беспроводной зарядки Round

781 рубль

Еще один недорогой подарок сотрудникам, который попадает в список must have для сотрудников, это док-станция. Количество гаджетов, которые мы постоянно держим при себе, неизменно растет. В базовый список попадают не только смартфоны, но также «умные часы», беспроводные наушники. И все это регулярно нужно подзаряжать. Но носить с собой клубок зарядок неудобно. Поэтому и были придуманы док-станции. Они способны пополнить заряд энергии практически каждого гаджета. И для этого достаточно просто положить технику сверху.

Сама по себе док-станция выглядит как интересный интерьерный элемент. Чтобы гаджет не слетел, по периметру платформы сделан силиконовый ободок. Он удержит самый скользкий телефон от падения. А индикатор предупредит вас, что батарея заполнена, и процесс зарядки можно прекращать. Преимущество в том, что сама док-станция сделана беспроводной.

5. Сенсорные перчатки Raindeer

481 рубль

Когда приходит морозная зима или промозглая осень, первое, что страдает от непогоды, это наши руки. Мы постоянно вынуждены снимать перчатки, чтобы ответить на звонок или провести другие манипуляции с помощью смартфона. В итоге руки перемерзают, а кожа пересыхает. Но есть простой выход из сложной ситуации — специальные перчатки, которые позволят руководить операциями на телефоне, не оголяя руки в мороз или сильный ветер.

В чем секрет? В области подушечек пальцев — большого, указательного, среднего, — вшита специальная токопроводящая нить. Она помогает «подружиться» с сенсорным экраном, не снимая аксессуара. Показать сотрудникам, что вы заботитесь об их здоровье, самочувствии, просто!

6. Сумка-холодильник с пробковой отделкой XD Collection

1 100 рублей

Думаете, что сумка-холодильник не пригодится? Вы сильно ошибаетесь. Когда на улице становится тепло, открывается сезон барбекю и посиделок у костра, именно этот аксессуар поможет привезти на отдых охлажденные напитки, мороженое, замаринованное мясо. Возможно, изделие не будет использоваться ежедневно, но и пылиться в шкафу ему тоже не придется.

Некоторые автолюбители и родители предпочитают иметь под рукой пару банок с вкусной охлажденной газировкой. Они выручат в ситуации, когда приходится долго стоять в пробке или ждать ребенка после занятий. А если день был тяжелым, времени на перекус не хватало, сладкий напиток поможет поднять уровень глюкозы и добраться до дома быстрее. Изделие довольно вместительное, поэтому в него помещается до 6 банок. А еще обратите внимание на дизайн: пробка сейчас в моде!

7. Многоразовый эко набор столовых приборов Bamboo

713 рублей

Люди и компании все чаще задумываются, как приносить экологии меньше вреда. Поэтому в моду входят всевозможные eco-friendly аксессуары. Не так давно мы стали использовать многоразовые стаканы, чтобы покупать кофе. А сейчас одним из трендов стал набор многоразовых столовых приборов. Это не металл, который неудобно носить с собой, поскольку весит больше, стучит в сумке во время движения. Это модный бамбук, который при утилизации полностью разлагается на безопасные природные материалы.

Комплект включает в себя ложку, вилку, нож и даже трубочку. Ведь пластиковые трубочки — продукт, который нельзя переработать, а потому он несет максимум вреда для экологии. А чтобы приспособление служило дольше, к нему прилагается специальный чистящий ершик. Будьте дружелюбнее к планете!

8. Стакан для кофе от XD Collection

530 рублей

Если у коллег уже есть многоразовые столовые приборы, добавьте к ним в коллекцию стакан из 100% полипропилена. Этот термопластический полимер хорошо поддается переработке, поэтому является практически вечным материалом. А значит, вред для природы будет минимальный. К нему прилагается силиконовая крышка, удобный держатель. А расцветка может быть любой. Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы окрасить стаканы в корпоративные тона.

Стакан мало весит, поэтому его удобно брать с собой повсюду. В него помещается 270 мл, тогда как размер обычной кружки составляет 250 мл или 200 мл. Остается безопасным, даже если вы заливаете в него кипяток до 100 градусов. А чтобы уберечь руки от ожога, производители делают специальные пластиковые держатели. Вы можете наслаждаться любимым напитком, не боясь обжечься. И, что немаловажно, такую посуду можно загружать в посудомоечную машину!

9. Многоразовые трубочки Bamboo

263 рубля

Если вы интересуетесь вопросами экологии, то знаете, что пластиковые трубочки — одна из самых страшных разработок пластиковой индустрии. Переработать их невозможно. А количество изделий, которые люди используют ежедневно, исчисляется миллиардами. Если компания или сотрудники придерживаются принципов бережного отношения к окружающей среде, такие трубочки, но из разлагаемого материала, станут ценным подарком. Тем более что они предлагаются в комплекте со специальным ершиком.

Преимущество продукции Bamboo в том, что она полностью разлагается. Основой для трубочек становится натуральный бамбук. Диаметр изделия может варьироваться от 0,6 до 1 см. Это значит, что их можно использовать для коктейлей с мороженым, кофе с плотной пеной. К тому же трубочки помогают сохранить здоровье зубной эмали. Сахар, кислоты, горячие напитки не касаются зубов. Отличная возможность показать, что руководство думает о здоровье своих коллег!

Сладкие подарки для сотрудников

Съедобные подарки — это звучит вкусно! Кстати, именно такие сувениры часто преподносят начальникам, партнерам, крупным клиентам. Причина проста — угодить получателю будет легче. Если с обычными сувенирами можно не угадать, а бюджет тратится на их приобретение огромный, то баночка необычного джема, эксклюзивных конфет или хорошего чая всегда принимается с благодарностью.

Но не только крупные боссы хотят вкусного. Если нужны идеи подарков для сотрудников с разными взглядами, интересами, занятиями, сладкое лакомство упростит задачу. Баночка меда одинаково хорошо воспринимается вне зависимости от пола, возраста, рода деятельности. Ведь все мы болеем, а ценный десерт помогает укрепить иммунитет, быстрее окрепнуть и вернуться к полноценной жизни!

1. Варенье грушевое с яблоками и корицей Eat & Bite

358 рублей

Если вы были в Вене, то знаете, как пахнет настоящий штрудель. Предлагаем вспомнить приятный аромат десерта и путешествия, открыв баночку грушевого варенья. Такой сувенир не забудут на полке. Его можно добавлять в выпечку, мороженое, творог или съедать вместе с чаем во время перерыва. Грушевый вкус улучшает настроение, повышает работоспособность и напоминает, как предусмотрителен был работодатель.

Фасовка небольшая — 170 мл. Но этого достаточно, чтобы распробовать вкус десерта и насладиться приятными моментами. Банка заворачивается в крафтовую бумагу, на которую можно нанести пожелания.

2. Варенье из ели и мяты Eat & Bite

400 рублей

Если вам кажется, что грушевое варенье — слишком традиционный вариант, можно подобрать что-то более экспериментальное. Например, джем из еловых иголок и мяты. Выглядит восхитительно, пахнет изумительно, а вкус имеет необычный. Главное преимущество таких лакомств в том, что люди редко балуют себя экзотическими вкусами. Поэтому у вас есть реальная возможность удивить и порадовать коллег.

Не бойтесь, что варенье не понравится и отправится в мусорный бак. Но приложите инструкцию, в которой красиво упомяните, что его можно добавлять в чай, коктейли, выпечку. В еловых иголках содержится много ценных микроэлементов, а мята помогает успокоиться после тяжелого рабочего дня. Банка рассчитана на 300 граммов лакомства, а сверху упаковывается в крафтовую бумагу.

3. Крем-мед с ванилью Eat & Bite

417 рублей

Не знаете, что это такое? По сути, это взбитый мед, который насыщается кислородом, увеличивается в объеме, становится похожим на самое настоящее суфле. Прелесть в том, что даже те, кто не любит мед, его запах, консистенцию, находятся в полном восторге от суфле. Скажем спасибо за это канадскому профессору пчеловодства по имени Дайсон!

Пастообразный десерт практически не изменяется в течение долгого времени. Он не засахаривается, не загустевает, не расслаивается. К тому же производители любят смешивать его с разными естественными добавками — ягодными, фруктовыми. В баночку помещается 250 граммов сладости, так что ваши коллеги еще долго будут вспоминать руководство добрым словом.

4. Крем-мед с кофе Eat & Bite

417 рублей

Если простой крем-мед кажется слишком заурядным, можно выбрать десерт с необычным вкусом. Например, кофейным. Любители кофе подтвердят: напиток отлично сочетается с медом. Такой десерт будет оказывать легкий бодрящий эффект, поддерживать иммунитет в сложное время, улучшать работу ЖКТ и внутренних органов. А когда коллеги чувствуют себя хорошо, уровень эффективности неизменно возрастает.

Однако полезные свойства меда сохраняются только в том случае, когда производитель строго придерживается технологии. Нельзя перегревать десерт, иначе он превратится в бесполезное лакомство. По этой причине мы рекомендуем выбирать надежные фирмы, вроде Eat & Bite.

5. Крем-мед с лаймом в домике Eat & Bite

388 рублей

Немаловажное значение имеет упаковка. Она должна быть праздничной, интересной, привлекательной. Хорошо, если она будет многоразовой и не пойдет сразу в мусорный бак. Например, как в этом случае, когда баночка помещается в красивый деревянный домик. Такая упаковка станет отличной игрушкой для детей, может использоваться как украшение на елку или для хранения мелочей.

Что касается самого сладкого подарка сотрудникам, он придется по вкусу каждому. Сочетание сладкого меда и свежего лайма бодрит, наполняет силами, позволяет быстрее проснуться. В отличие от шоколада, печенья, конфет, такой десерт наиболее полезен для организма. В нем есть только природный сахар, который наш организм усваивает гораздо лучше.

6. Подарочный набор Trio honey от Eat & Bite

1 714 рублей

Сейчас модно делать составные подарки. Когда несколько полезных мелочей объединяются в тематический сувенир. Такой подход часто касается и съедобных презентов. Например, популярной идеей становится объединение в одном комплекте нескольких видов меда. Для Trio honey производитель подобрал три десерта — с миндалем, грецким орехом, кешью. У каждой баночки свой уникальный вкус, аромат. Только одна чайная ложка сладости с чаем поможем поднять настроение, повысить работоспособность.

Каждая баночка рассчитана на 250 граммов десерта. А в качестве упаковки для трио выбран стильный деревянный сундучок, которые затем можно использовать для хранения мелочей или отдать ребенку для игры.

7. Мед с грецким орехом Eat & Bite

391 рубль

Когда наступает осень или зима, нашему организму нужна дополнительная поддержка. Ведь пониженные температуры способствуют тому, что вирусы быстрее пробивают оборону. Но если баловать себя медом с грецкими орехами на десерт, можно существенно отсрочить поход на больничный или избежать его совсем. Тем более что грецкие орехи отлично сочетаются с медовым десертом по вкусу.

Но следует заранее узнать, нет ли у получателей аллергии на медовые лакомства. Ведь мед — один из самых сильных аллергенов.

8. Крем-мед с лаймом и имбирем Eat & Bite

141 рубль

Зачастую сладкий сувенир добавляют к основному подарочному комплекту. Например, популярны такие сочетания, как чай, кружка, десерт или несколько сладостей. В этом случае заказчики подыскивают продукты в небольшой таре. В такую баночку помещается всего 35 граммов взбитого меда. Его хватит на несколько чаепитий, а получатель сможет ознакомиться с разными продуктами, вкусами.

Сочетание меда, лайма, имбиря считается идеальным в зимнее время. Вы получаете комплект полезных витаминов, минералов, заряд бодрости и дополнительную защиту против вирусов. При этом вкус у продукта просто невероятный!

9. Набор Spicy Boost

1 990 рублей

С чего начинается утро большинства людей в мире? Правильно, с чашечки вкусного кофе. Поэтому комплект, состоящий из кофейных зерен, меда с карамелью, ванильного сахара и палочки корицы, получит только положительные отзывы. Можете приложить к нему необычный рецепт приготовления напитка, оставить приятные пожелания на упаковке. Такой подарок офисным сотрудникам оценят даже самые заядлые кофеманы, знающие толк в бодрящих напитках.

Все составляющие красиво упакованы в симпатичную коробку с принтом, на которую легко нанести поздравительную надпись, логотип компании, декоративные картинки.

10. Набор Fairytale

2 466 рублей

Как выглядит сказочное угощение? Как комплект из баночки меда, варенья, нескольких пакетов орехов и сухофруктов. Все, что нужно для вкуснейшего чаепития, уже в нем есть. Кстати, отдельного восторга заслуживает коробка, собранная из настоящей древесины. Подойдет для хранения мелочей, специй, сладостей на работе или дома.

А вы знали, что несколько орехов могут заменить суточную норму белка? Это здоровый перекус, отличное лакомство и источник ценных микроэлементов. Пусть кофе-пауза будет не только вкусной, но и полезной!

11. Набор Nutcracker

2 123 рубля

Перед вами великолепная тройка офисного сотрудника — крепкий чай, ореховый мед и сами орехи! Такой перекус не только принесет чувство сытости, но и восполнит недостатки ценных микроэлементов в организме. Более того, он куда безопаснее для зубов, чем обычные сладости — шоколад, печенье, варенье. А упакованы продукты максимально стильно — в крафтовую бумагу, деревянный ящичек с бумажными «опилками». Универсальный сувенир, который понравится всем и каждому. Сотрудники пустят его в ход и оценят в ближайшее время!

12. Набор «Фермерский мед»

948 рублей

Пчеловод вкладывает массу усилий в каждую банку меда. Включая в подарок такой десерт, вы можете поблагодарить коллег за хорошую работу. Показать, что все начинания дают хорошие плоды, а усердие вознаграждается.

В набор входит 125 граммов меда, который пчелы собирали на разнотравных лугах. Он всегда невероятно ароматный и сладкий. Тем более что пасека находится в экологически чистой зоне. С помощью резной ложки «веретено» вы сможете легко переносить десерт в чашку, на блюдце. Мед задерживается в глубоких пазах, не капает, не подтекает. А свеча из натуральной вощины выделяет в процессе горения полезные фитонциды, которые обеззараживают воздух, помогают при заболеваниях органов дыхания.

Подарочные комплекты для сотрудников

Времена, когда можно было преподнести один сувенир, прошли. Сегодня в тренде сборные презенты, части которых логично дополняют друг друга. Фактически коллега получает готовое решение для определенной задачи. Например, это может быть чаепитие. И тогда мы собираем набор из чая, меда, орехов, сухофруктов или шоколада. Сюда также могут включаться многоразовые чашки, подставки под стаканы и любые другие предметы, которые пригодятся во время обеденного перерыва или перекуса.

Чтобы презент выглядел еще более ценным и составленным с заботой, можно включить в него оригинальные открытки с приятными пожеланиями. Или рецепты, по которым можно готовить, используя части подарка. Или шпаргалку по применению гаджетов.

1. Набор для фитнеса Fit Hit

1 277 рублей

Если ваши коллеги много времени проводят за столом, но до спортивного зала добраться не успевают, можно собрать для них комплект приспособлений для тренировки на работе. В набор входит скакалка и эспандер — простые вещи, с которыми совладает каждый человек. Для занятий не требуется много места или времени. Можно выделить 5 минут на разминку, а затем вновь заниматься своими делами. И уже через несколько недель состояние улучшится, а настроение, работоспособность повысятся.

Такой комплект также подойдет и для профессиональных спортсменов. Не придется бояться, что аксессуары не подойдут или будут лишними.

2. Набор Cerruti 1881

19 834 рубля

Ищете подарок для поощрения ценного сотрудника? Рекомендуем комплекты Cerruti 1881. Это известный итальянский бренд, который начинался как текстильная компания, а затем ворвался в мир высокой моды. Сложно представить, но в 1950-х годах Джорджо Армани служил у Нино Черрути ассистентом. Но если многие модные дома сегодня поддались тенденции массового производства, то Cerruti 1881 занимается выпуском элитной одежды и аксессуаров.

Даже лаконичный кошелек для банкнот, монет, пластиковых карт выглядит элегантно. А пару ему составляет шариковая ручка. Отличный подарок сотруднику на праздники, чтобы доказать его ценность, значимость и важность для компании!

3. Набор Casserole

2 556 рублей

Французская кухня полна секретов. Один из них — casserole. Так называется кастрюля, которая используется для длительного тушения продуктов на низком огне. И при этом же она используется в качестве блюда. Именно такой предмет для кулинарных экспериментов мы включили в набор с одноименным названием, а также добавили к нему фартук, прихватку, лопату и ложку. Все, что нужно талантливому шеф-повару, уже есть в комплекте.

4. Набор Trackpack от Stride

4 986 рублей

Компанию Stride создали ирландцы, которые любят путешествовать. Отсюда — невероятная забота, продуманность товаров, предназначенных для активного отдыха. Например, комплект Trackpack помогает гулять, отправляться в трекинговые маршруты с максимальным комфортом.

Если ваши коллеги любят активно проводить время, они оценят набор из удобного спортивного рюкзака, термокружки, складного ножа. Имея под рукой всего три предмета, вы можете свободно отправляться на поиски приключений, покорять вершины, прокладывать тропы в лесу. Приятно, что рюкзак скручивается до минимальных размеров, а затем помещается в небольшой вещевой пакет.

5. Набор Hard Work — Cool Motion

4 175 рублей

Иногда зима приходит неожиданно или возвращается, когда ее не ждешь. Все уже сняли шапки, забыли о шарфах, но поднимается сильный ветер и даже выпадает снег. Набор от Hard Work помогает чувствовать себя защищенным в любую погоду. Хорошо иметь на работе теплую шапку, шарф, запасной зонт, который выручат вас в любой ситуации. Базовая расцветка позволяет сочетать их с любой одеждой.

6. Набор «Евдокия»

3 642 рубля

Если вы хотите поближе познакомить иностранного сотрудника с русской культурой или знаете, что коллеги интересуются народными вещами, советуем выбрать комплект «Евдокия». Он состоит из интерьерной куклы, одетой в традиционный наряд, и в знаменитый павловопосадский платок. Последний регулярно фигурирует на фотосетах fashion-блогеров, поэтому может использоваться в повседневной жизни как яркий аксессуар.

7. Стаканы в подстаканниках Cite

1 050 рублей

Отличный подарок для тех, кто любит путешествовать в поездах и у кого специфические стаканы ассоциируются с отдыхом, дорогой. Также подойдет как сувенир для иностранных коллег, на чьей родине подобная посуда не используется. Выглядят эффектно, необычно, ярко. Навевают воспоминания об уютном поезде и случившихся поездках. Дополнят любую коллекцию посуды.

8. Набор «Проверено временем»

1 516 рублей

Зачем бумажный ежедневник или календарь, если можно выбрать одно из десятков онлайн-приложений? В этом есть зерно истины. Но все-таки ценность бумажной продукции не снижается. Если смартфон разобьется или сядет батарея, будет сложно воспользоваться своими записями. В случае с бумажным носителем вы не зависите от зарядки, наличия розетки рядом или прочих факторов. Поэтому ежедневники для сотрудников с логотипом остаются в топе подарков, которые получают хорошие отзывы от коллег.

9. Набор для сыра «Морбье»

2 813 рублей

Сегодня модно дарить посуду. Однако это уже не просто тарелки, чашки, стаканы. В ассортименте есть красивые решения для сервировки праздничного стола, посиделок с друзьями или романтического вечера. Например, наборы для сыра.

Если вы думаете, что можно ограничиться стандартной дощечкой, то сильно ошибаетесь. Производители предлагают превратить закуски в настоящее произведение искусства. В наборе «Морбье» сделана из сланца, который словно вырубили из земных недр. Необработанные края делают изделие еще более эффектным и неординарным. Вместе с ним в комплект включается деревянная подставка, вилка, ножи для сыра.

10. Винный набор Luca

12 050 рублей

Каждый, кто знаком с деловыми и интерьерными подарками, знает о бренде Philippi. Его создал немец Ян Филиппи, который посчитал, что корпоративные сувениры должны быть не только полезными, но и утонченными, стильными.

Винный набор Philippi выглядит как произведение искусства. Каждая деталь точно выверена, а открывать с его помощью бутылки — настоящее удовольствие. Но пригодится он не только ценителям вина, а каждому, кто ценит комфорт во всех его проявлениях. Принесет пользу и радость сотруднику, которого хочет выделить руководство.

11. Набор «Спящая красавица»

1 300 рублей

Сложно эффективно работать в командировке или наслаждаться отпуском, когда ты неимоверно устал в дороге. Проявите немного участия к своим сотрудницам и подарите им дорожные комплекты. В них входит все, что нужно для комфортного сна — надувная подушка под голову, маска, косметичка, зеркальце, блокнот на случай, если потребуется что-то записать. Каждый, кто когда-нибудь ехал всю ночь в автобусе или совершал неудобный перелет, будет рад такому презенту.

12. Набор Trio

1 766 рублей

Дарить ежедневники на каждый праздник — плохой тон. Однако раз в год можно вручить сотрудникам новый блокнот с парой удобных ручек. Это может быть любой праздник или важное событие в жизни компании, которое хочется отметить. Для большего эффекта украсьте товары корпоративной символикой и памятными пожеланиями.

13. Набор Idea

980 рублей

Когда нужно поощрить нового сотрудника или отметить событие в жизни компании, можно использовать фирменные блокноты с ручкой. Вы можете быть уверены, что они будут использоваться ежедневно. Поэтому нелишним будет нанести на обложку корпоративную символику.

Подарки сотрудникам из категории VIP

Иногда обычных сувениров будет недостаточно. Обычно это касается ситуаций, когда работника нужно выделить за особые заслуги перед компанией, отметить его повышение. А также когда требуется преподнести презент топ-менеджеру, руководителю отдела или директору фирмы. В этом случае целесообразно выбирать ценные подарки сотрудникам.

В чем отличие от обычных сувениров? Первое, что приходит на ум, — цена. Однако большее значение имеет эксклюзивность, неординарность, ограниченный тираж. Такие изделия обычно не брендируются. Но вы можете изготовить для них брендированную упаковку.

1. Самолет музыкальный

8 768 рублей

Еще один сувенир, который не просто шикарно выглядит, но еще имеет музыкальное сопровождение. Выполняется из ценной древесины, металла с позолотой. Пополнит коллекцию самолетов, если получатель увлекается воздушным транспортом.

2. Левитирующий глобус GeograFly

11 148 рублей

Станет не только украшением интерьера, но и эффективным инструментом для снятия стресса. Достаточно некоторое время понаблюдать за его левитацией, чтобы отвлечься от проблем, успокоиться, подобрать решение для существующей ситуации. Технология довольно простая: глобус парит в воздухе под воздействием магнитного поля. Беспокоиться о его быстрой поломке не стоит, это долговечный и универсальный сувенир.

3. Деревянная карта мира World Map Wall Decoration Exclusive

13 184 рубля

Если хотите подарить интерьерное украшение, советуем выбирать изделия из древесины. Они универсальны, хорошо сочетаются с любой обстановкой, служат долго, имеют уникальную текстуру. Особенно популярны варианты мировых карт. Такие изделия будут к месту вне зависимости от того, какой компанией руководит специалист.

4. Настольный камин Square

18 832 рубля

Все мы знаем, что лучше всего работается в спокойной обстановке. Однако на работе избежать стресса бывает непросто. Поэтому в кабинетах у руководителей, простых сотрудников часто стоят антистрессовые вещицы. Они могут парить, крутиться, шататься, тем самым успокаивая владельца. То же касается и настольных каминов. Ничто так не расслабляет, как наблюдение за языками пламени. Особенно когда безопасно и так стильно оформлено, как в случае со Square.

5. Шахматы «Иван Грозный»

20 625 рублей

Хотите сыграть партию за или против Ивана Грозного? Теперь это возможно. Одноименные шахматы сделают любимое увлечение еще интереснее, зрелищнее. Ведь шахматы сделаны из литьевого мрамора. Максимально детализированы. И как бы ни закончилась партия, удовольствие гарантировано.

6. Ваза «Золотой кашемир»

57 246 рублей

Еще один сувенир, который станет эффектной частью интерьеров в доме или кабинете получателя. Разработчики используют уникальную технологию, благодаря которой кажется, что конструкция сделана из золотой пряжи. На самом деле, это великолепие сделано из позолоченного стекла.

Считаете, что премия — лучший подарок по любому поводу? Сотрудники с вами не согласятся. Это хороший презент, но ничего праздничного в нем нет. Как нет и душевности, заботы о коллективе, общности. Всего того, что можно получить, приложив к премии хотя бы небольшой сувенир — флисовый плед, док-станцию, сенсорные перчатки. Мы советуем не сводить все отношения внутри компании к рабочим и денежным. Оставляйте немного пространства для личных взаимоотношений, заботы, чтобы компания воспринималась как большая семья. Тогда вам сложнее будет потерять хорошего специалиста или проще разрешить разногласия!

Источник

Подарки – волнующий многих вопрос. Мы касались его не однажды. В предыдущих статьях речь шла и о новогодних презентах, и о подарках к 23 Февраля, к 8 Марта. Сегодня поговорим о подарках и их роли в деловых отношениях партнеров. Согласимся, что обмен дарами имеет прежде всего символическое значение: вещь как бы заменяет слова, выражающие стремление к поддержанию добрых отношений. Как гласит старинная английская пословица, «кто умеет дарить – тот умеет жить». Мы дарим подарки не только потому, что так принято, но и потому, что это доставляет удовольствие и дарителю, и одариваемому.

Какое сообщение должно быть передано посредством подарка? Какими атрибутами подарка это может быть достигнуто? Как и с какими словами должен быть преподнесен подарок?

Делать подарки в деловой жизни непросто, прежде всего с точки зрения их интерпретации другими людьми. Если сразу оставить за скобками те подношения, которые имеют цель подкупить служебное лицо, то остальные формы дарения могут создать атмосферу доброжелательности и доверия, стимулировать деловые связи.

Делать подарки – это искусство, которому, как и всякому другому искусству, можно и нужно научиться, так как это является проявлением внутренней культуры человека. При этом вовсе не важно, дарите ли вы дорогой подарок или просто милый сувенир. Хороший подарок иногда называют тайным языком, доступным лишь дарящему и одариваемому.

Начиная с эпохи раннего средневековья огромную роль играл ритуальный обмен подарками. Очень многие события в жизни человека, например вступление в брак, поминки, посещение гостей, заключение сделок, подписание мира, сопровождались взаимным вручением подарков. Дары могли иметь значительную материальную ценность, но могли быть и символическими. Самым важным было то, что между людьми возникали узы дружбы или признательности. Подарки считались важным средством поддержания общественных связей, а подчеркнутая щедрость и гостеприимство обеспечивали человеку положение в обществе. Пригласившего в гости необходимо было в свою очередь приглашать к себе на еще более пышный пир.

В далекие времена на Руси существовала своеобразная дипломатическая практика. Члены иноземных посольств являлись в Москву с богатыми подарками. Но это были подарки лишь по названию. Казна тщательно оценивала их и в соответствии с оценкой посылала деньги дарителю. Вещи, не представлявшие интереса для великого князя Московского, возвращались послам.

Личные подарки дружественных королей не подлежали возврату и не предполагали денежной компенсации. Обмен подарками между государями обычно носил политический характер. Государи, стремившиеся склонить к союзу своих соседей в трудных и особенно критических ситуациях, одаривали их самыми диковинными и невиданными подарками.

При Иване Грозном Москва впервые увидела живых львов. Их прислала царю английская королева Елизавета. Царь велел держать львов во рву у стен Кремля.

Персидский шах надеялся вовлечь Россию в войну с Османской империей. Он прислал в подарок царю исполинского слона. Появление слона на улицах Москвы было встречено москвичами с величайшим изумлением. Толпы зевак следовали за слоном по улицам столицы.

Московские ловчие привозили пойманных во мхах в тундре соколов и кречетов, считавшихся лучшей охотничьей птицей. В Западной Европе соколы высоко ценились. Иван IV неоднократно посылал обученных птиц в подарок соседним государям.

Послам дружественных стран монарх вручал подарки по случаю отъезда. Посол Герберштейн получил от великого князя Московского шубу с царского плеча, дорогой кафтан из золотой парчи, подбитый соболями, шапку, сапоги, связку драгоценных мехов. При неблагоприятном исходе дипломатических переговоров монарх отпускал послов без подарка.

Иногда дары становились яблоком раздора. В 1570 г. в ходе Ливонской войны наступил неблагоприятный для России поворот, и царь Иван Грозный пригласил в Москву польских и литовских послов для заключения мира. Поляки были не прочь заключить мир, тогда как литовцы вели дело к разрыву. Литовский посол преподнес в дар царю чистокровного арабского скакуна. Получив изрядную сумму денег, посол заявил, что предложенная цена его не устраивает. Грозный велел заплатить деньги, затребованные литовцем, после чего стрельцы изрубили лошадь на глазах у послов. Война продолжалась еще 12 лет.

Традиция дарения подарков легла в основу поговорки «Остаться с носом». Смысл поговорки понятен: «Уйти ни с чем». Но почему «с носом»? При чем тут нос – приметная часть лица? Конечно же, поговорка «Остаться с носом» не имела никакого отношения к лицу просителя. Словом «нос» обозначали то, что некогда называлось «поклон», т.е. подношение или дар.

Ни одно дело не обходилось в московских Приказах без даров. Дары воспринимались общественным сознанием как способ установить дружеские отношения с чиновником, от которого зависело решение по иску или жалобе. Подношения были весьма разнообразными. Бедняк являлся в приказ с дюжиной яиц, курицей или другой незамысловатой снедью. Крестьянин побогаче нес поросенка. Дворяне несли помимо всевозможной снеди деньги, иногда довольно круглую сумму, если дело было важным. Народ по большей части нес в приказы натуральный продукт. Это отвечало состоянию их кошелька и наличным статьям дохода. Низшие государственные служащие кормились за счет таких даров.

Общение с чиновниками требовало особого искусства, впрочем соответствовавшего некоторым чертам русского национального характера. Церемония подношения даров была древним обычаем народа. При этом главное было угадать претензии дьяка, чтобы не уронить его честь несоответствующим подарком. Скудные дары могли быть восприняты как унижение представителя власти. Самое худшее было, когда дьяк или подьячий не брал «нос» — подношение, и таким образом проситель оставался с «носом», т.е. с отвергнутым подарком. Это равнозначно было отказу, проигрышу всего дела.

Да, с историей подарков связано много интересных преданий. Но вернемся в настоящее. Любой подарок приносит радость. Это, пожалуй, его главная и неоспоримая особенность. Выбор подарков должен быть осознанным. Каждый из них выявляет характер преподносящего. И сама упаковка, и ее содержимое выдают сообразительность, фантазию, а также вкус и учтивость дарующего. Не так много значит реальная стоимость подарка, главное – чтобы он был дорог и ценен одаряемому. Даже у самого незначительного презента, но преподнесенного с особым смыслом, есть достаточно шансов стать самым важным из всех на всю жизнь и надолго запомниться.

Подарок – это проявление внимания, а не подкуп, а делать дорогие подарки для показухи – значит, демонстрировать отсутствие деловой культуры.

Вопрос о подарках – один из самых деликатных в деловых отношениях. Подарки, как и речь, являются средством общения как внутри организации, так и за ее пределами – с отечественными и зарубежными деловыми партнерами.

Многое зависит от взаимопонимания, личных качеств, интересов друг друга. Если вы знаете партнера достаточно хорошо и ваш подарок соответствует его интересам и вкусам, то он, как правило, принимается с искренней благодарностью. Если же вы встречаетесь с партнером впервые, то не следует торопиться с подарком, особенно дорогим. Реакция может быть противоположной той, на которую вы рассчитываете. Так, подарок может быть расценен как:

• выражение вашей зависимости от партнера;

• свидетельство вашей корысти.

Другая сторона процесса дарения – наличие соответствующего повода для вручения подарка. Чтобы сделать подарок, надо иметь законное и очевидное для всех основание и, кроме того, находиться с человеком, которому дарите (или который дарит вам) в хороших отношениях. Не следует посылать подарков тому, с кем вы ведете деловые переговоры, поскольку это может быть воспринято как попытка повлиять на исход дела.

Надо полагать, именно этим объясняется то, что законодательство многих стран содержит строгие запреты государственным служащим получать подарки от посетителей. Такие запреты существуют и в нашей стране. Согласно федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 17), государственному служащему запрещается «получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью или собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации».

Целью делового подарка можно считать демонстрацию своих добрых намерений стимулировать рекламу и сбыт продукции или услуг. Отмечая подарком какой-либо случай или событие, вы тем самым показываете свою заинтересованность в другом человеке. Это, безусловно, запомнится.

Кроме упомянутых поводов для преподнесения подарков(т.е. демонстрации доброй воли и рекламы), может быть масса конкретных предлогов и поводов для дарения подарков вашим коллегам, партнерам и т.д.

Важно знать, почему вы делаете подарок: в благодарность или по поводу праздника? Иногда подарок может выступать как мирное предложение. А возможно, вы просто хотите начать новый год с более дружеских отношений с коллегой. Но цель или причина, по которой вы хотите сделать подарок, не должна состоять в том, чтобы вынудить человека к ответному жесту, сделать его вам чем-то обязанным. Не очень хорошо, если вы дарите подарок, чтобы не чувствовать себя обязанным.

Подарки вручаются по случаю:

· государственных праздников (День независимости и пр.);

· юбилейной и других значительных дат в жизни организации;

· ухода на пенсию сотрудника;

· особых дней рождения: совершеннолетия, 30-, 40-, 50-, 60-, 75-летия;

· круглых дат в трудовой деятельности;

· приобретения нового дома, новоселья.

Подарки можно делать при поздравлении с:

· рождением ребенка;

· получением награды либо премии;

· повышением оклада и должности;

· публикацией в газете или журнале;

· выступлением по телевидению;

· новым местом работы;

· получением ученой степени;

· крупным достижением в любой сфере.

Подарки в знак благодарности:

· за сверхурочную работу, выполненную в неудобное для человека время;

· за выполнение срочной работы по вашему заданию;

· за бескорыстную, добровольную помощь;

· за приглашение на деловой завтрак, обед, ужин или другое мероприятие.

Подарки в знак извинения:

· за недоразумения;

· за нанесенную человеку обиду;

· в случае, если вы не пришли на какое-либо важное мероприятие, куда вас пригласили.

При выборе подарка обязательно нужно учитывать и обстановку, в которой будет происходить вручение подарка.

Подарки принято делить на две категории:

сувенирные (блокноты, брелоки, недорогие книги, ручки, зажигалки, всевозможные безделушки);

ценные (редкие книги и дорогие подарочные издания, альбомы, ручки высокого класса, вазы, сервизы, картины, художественные миниатюры, скульптуры, а также галстуки, шарфы и т.п.)

Ценные подарки, преподносимые в процессе деловых контактов, делятся на два вида: подарок организации и подарок главе организации.

Подарок организации – это что-нибудь из офисного оборудования или предмет коллективного пользования для сотрудников – кофейный или чайный сервиз, картина и т.п. Подарок организации обычно вручается в торжественной обстановке, в присутствии многих работников данного учреждения или предприятия.

Подарок главе организации должен учитывать его личные вкусы и интересы. Поэтому необходимо заранее выяснить его хобби и преподнести что-то соответствующее и редкое. Подарок главе организации вручается в полуофициальной обстановке, но особого секрета из этого тоже не следует делать.

Выделяется также рекламный подарок. Главе организации или какому-либо иному представителю деловых кругов вручают изделие, продажей которого вы занимаетесь, обычно его преподносят человеку, который может содействовать продвижению данного товара. Таким образом, получатель имеет возможность как следует изучить достоинства данного изделия.

Чаще всего принято, что во время первой встречи подарки вручают хозяева, а не гости. Поэтому нужно обязательно преподнести что-либо прибывшему партнеру в знак того, что его рассматривают как почетного клиента и предполагают длительные отношения. При последующих встречах обмен подарками становится обязательным.

Подарки следует дарить строго по рангам. Нежелательно руководителю и членам делегации на переговорах дарить одинаковые подарки. Это может быть расценено негативно.

Особое внимание следует уделить упаковке подарка. Некрасивая упаковка может свести на нет усилия дарителя. Подарки будут выглядеть внушительнее, если их украсить гравировкой или монограммой, эмблемой вашего учреждения, фирмы или инициалами того, кому предназначен подарок. Вообще, подарок должен быть тем или иным образом связан с продукцией организации или фирмы, с ее услугами или областью деятельности.

Shopping cart with gift box

Дарение требует большого такта и вкуса. Общих правил для всех случаев жизни не существует. Если есть возможность, вручите подарок лично. При вручении подарка произносятся соответствующие фразы поздравительного содержания. В знак уважения и особого внимания подарок обычно вручается двумя руками, с легким поклоном (исключение составляют мелкие предметы); принимается подарок также двумя руками.

Есть одно золотое правило, касающееся преподношения подарка. Вручая презент, ни в коем случае не стоит говорить, как трудно было найти что-нибудь в подарок и насколько дорого обошлась покупка этой вещи. Не нужно рассказывать присутствующим, а тем более одариваемому о всех похождениях. Подобное повествование будет расценено как проявление невоспитанности и больного самолюбия.

Очень популярным остается преподнесение цветов. В нашей стране не существует норм и условностей в выборе цветов: дарят и розы, и гвоздики, и тюльпаны, и полевые цветы, и каллы. Составляя букет, используют цветы одного или нескольких видов. Лучше выглядят букеты, составленные из цветов одного типа, а сочетание полевых цветов и роз будет скорее свидетельствовать о плохом вкусе дарителя, нежели об оригинальности букета. Букет из разных полевых цветов обычно дарят женщине. Совершенно необязательно преподносить большие букеты, можно ограничиться маленькими симпатичными букетиками или одним цветком, например розой с маленьким бутоном и длинным стеблем. «Один цветок лучше, чем сто, передает свое великолепие», — говорят мудрые японцы.

На дом принято посылать свежесрезанные цветы, не оформленные в букет, чтобы хозяева могли составить композицию по своему вкусу. На работе или официальном приеме принято преподносить аранжированные букеты — цветочные композиции.

В отличие от других подарков цветы вручают, сняв бумагу. Исключение составляет дорогая упаковка, которую в особо торжественных случаях можно не снимать (например, на юбилее). К посылаемой корзине цветов или букету следует приложить визитную карточку или записку с добрыми пожеланиями. Мужчинам цветы не дарят, за исключением юбилея. Женатый мужчина не дарит цветов девушке, а женщина – мужчине.

Сегодня уже не придают значения их количеству: за редким исключением можно дарить любые цветы и в любом количестве. Однако в нашей стране живому человеку принято дарить нечетное количество цветов, а на похороны следует приносить четное количество.

Нужно лишь помнить о некоторых национальных особенностях. В Италии и Венгрии не дарят хризантемы и гортензии: они там символизируют скорбь, а красные розы дарят самым близким людям. И французы, и японцы, и многие испанцы считают эти цветы цветами смерти. В Японии не принято дарить никаких цветов белого и желтого цвета. А вот англичане, голландцы и греки принимают хризантемы с благодарностью. В Германии ни в коем случае не дарят желтых и белых цветов. В этой стране лучше всего дарить гвоздики – символ постоянства и верности. В Бельгии же гвоздика – цветок бедняков. В странах Латинской Америки лучше всего дарить белые цветы, красные – цветы крови, смерти. В Китае и Турции не любят сочетаний белого и синего, букеты же из цветов различных оттенков красного в сочетании с декоративной зеленью пользуются большой популярностью.

В последнее время стало общепринятым дарить книги. Не случайно появился термин «подарочное издание». Книгу нужно выбирать очень тщательно, зная приблизительно хотя бы, что именно из книг может обрадовать того, кому вы хотите сделать подарок. И еще одно непременное правило: никогда не надписывайте книг! Надписывать книгу имеет право только ее автор. Всякая иная надпись портит ее. Можно вложить в книгу красочную открытку со словами поздравления или визитную карточку с несколькими поздравительными фразами.

Хорошо знакомому партнеру уместно подарить коробку дорогих конфет (развесные конфеты дарить не принято), коньяк, шампанское, набор марочных вин. При этом следует иметь в виду, что бутылку без упаковки дарить неприлично. Неприличным считается преподносить крепкие напитки слабому полу. Вообще, спиртное не считается хорошим подарком.

Неприлично дарить деньги; если вам действительно небезразличен одариваемый, то стоит потрудиться и придумать для него нужный подарок, который доставит радость, а деньги могут выглядеть как взятка.

Не стоит дарить очень дорогие, «шикарные» подарки, этим вы можете поставить человека в неловкое положение, невольно унизить его или дать почувствовать зависимость от вас.

На день рождения следует дарить те подарки, которыми будет пользоваться только сам именинник, а не вся его семья.

Плохой подарок хуже, чем отсутствие подарка.

Не следует дарить иконы, жемчуг, носовые платки, зеркала, ножи (и на Западе, и на Востоке это плохая примета). Не рекомендуется иностранцам дарить матрешки и самовары: скорее всего они у них уже имеются.

Серьезным нарушением этикета считается повторение подарка (кроме спиртных напитков, шоколадных наборов, цветов).

Одна важная деталь. Существует довольно распространенный обычай срывать с подарка этикетку, на которой обозначена цена: мол, не в цене дело. Думается, в этом обычае есть изрядная доля ханжества, характерная для этикета прошлых времен. Рассудим здраво: ведь виновник торжества или другой одаряемый живет не на необитаемом острове и все равно представляет себе стоимость той или иной вещи. А при желании без труда может узнать и точную цену. Так что не нужно играть в прятки – дело действительно не в цене.

Отдельный разговор о компаниях, организациях, которые посылают подарки другим фирмам, учреждениям. Речь идет о «групповом подарке» — одном большом подарке, которым может воспользоваться и насладиться каждый сотрудник. Частым подарком в таком случае являются продукты питания. Собирая «съедобную» подарочную корзину, надо учитывать, что каждый сотрудник любит чай или кофе, печенье или конфеты. Вот еще некоторые подарочные идеи: билеты в театр или кино, книги, растения или что-то еще, что они могут использовать вместе. Если подарок организации представляет собой какой-то солидный памятный предмет, он должен быть снабжен дарственной надписью (гравировка или прикрепление специальной таблички к подарку). Обычно такие подарки не носят утилитарной направленности (картины, статуэтки и т.п.). Специальная табличка или надпись на таких подарках указывает, когда, кем и по какому случаю преподнесен данный подарок.

Это только часть тех этикетных норм о подарках в деловых отношениях, которые мы затронули. Немало вопросов ждут своего освещения в следующем материале. Что не следует дарить деловым партнерам? Как надо вручать подарки? Какой должна быть оптимальная и допустимая цена подарка? Этих и других вопросов мы коснемся в следующей части статьи.

Виктор Зарайченко

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.

Источник