Что такое инструкция по технике безопасности

Инструкция по охране труда и технике безопасности — это локальный нормативный акт, содержащий четкий алгоритм действий при осуществлении какой-либо профессиональной деятельности. При производстве опасных видов работ является обязательным.

Зачем нужны инструкции

Цель этого нормативного документа — обеспечить безопасность жизни и здоровья работников, уберечь их от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Применительно к производству такие нормативные акты теоретически подразделяются на несколько направлений:

• по должностям (например, для бухгалтера или машиниста подъемного крана);
• по ТБ при производстве определенных работ (с электроинструментом, при обслуживании поломоечных машин и т. п.);
• отдельные ситуативные документы, регламентирующие поведение персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций (оказание первой помощи, поведение при пожаре и т. д.).

В соответствии со статьей 225 ТК РФ весь персонал организации, включая руководителей, необходимо обучить охране труда с последующей проверкой знаний навыков безопасного труда. Обязанность по организации этого процесса лежит на руководителе предприятия. Охрана труда и техника безопасности не ограничиваются наличием отдельных локальных нормативных актов, а их наличие не означает безаварийного функционирования. Необходимо организовывать и проводить обучение своего персонала.

Структура документа произвольная, но если следовать, например, методическим рекомендациям Минтранса, то обязательные разделы в инструкции по технике безопасности ТБ на предприятии включают следующие правила безопасности:

• общие;
• перед началом работы;
• во время работы;
• в аварийных ситуациях;
• по окончании работы.

Пожарная безопасность

Обязательность наличия инструкции по охране труда и пожарной безопасности определена разделом XVIII правил, утвержденных постановлением правительства №1479 от 16.09.2020. При разработке документа необходимо руководствоваться требованиями федеральных законов №69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности» и №123-ФЗ от 22.07.2008 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», которые содержат основные формулировки, термины и требования, информацию технического характера о противопожарных стандартах. Можно использовать типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, например типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных, РД 10-319-99 (утв. постановлением Госгортехнадзора №49 от 19.08.1999).

Ответственные лица (работодатель — ответственное лицо в любом случае) в случае допущенных нарушений наказываются штрафом в размере до 1 000 000 рублей и рискуют отправиться в тюрьму на срок до 7 лет. При трудоустройстве работники проходят первичный инструктаж, в ходе которого происходит в том числе изучение инструкций по технике безопасности, принятых на предприятии, и по отдельным видам работ.

Оказание первой помощи

Обязанность работодателя обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим установлена статьей 225 ТК РФ. Порядок обучения и сроки указаны в приложении к постановлению Минтруда №1/29 от 13.01.2003 (пункт 2.2.4). Для этого работодателю необходимо разработать локальный нормативный акт и включить его в программу первичного инструктажа. Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим должно проводиться периодически и не реже одного раза в год. Все принимаемые сотрудники должны пройти обучение в срок, который определит работодатель в своем нормативном документе об обучении. Этот срок не может превышать одного месяца с даты приема на работу.

Электробезопасность

Уже не осталось рабочих мест, на которых не используется электричество, поэтому персонал необходимо обучить безопасным методам работы при эксплуатации оборудования под напряжением. Обучение безопасным приемам и методам обращения с бытовыми электроприборами на работе целесообразно оформить в виде инструкции, форма инструкции по охране труда при использовании электроприборов свободная, с учетом обязательных разделов, о которых мы писали выше.

Оговоримся сразу, что электротехнический и электротехнологический персонал — это отдельная тема. Работники из числа этой категории проходят специальное обучение, стажировку и периодическую проверку знаний с присвоением специальной группы по электробезопасности. Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок утверждены приказом Минтруда №903н от 15.12.2020.

Мы коснемся неэлектротехнического персонала (первая группа электробезопасности) и исключительно общего вопроса эксплуатации электрических приборов, при использовании которых не требуется специальных знаний, умений и навыков.

Первая группа распространяется на весь персонал, не относящийся к электротехническому и электротехнологическому. Неэлектротехническому персоналу рекомендуется ознакомиться с указанным выше приказом Минтруда.

Перечень должностей и рабочих мест, которые относятся к первой группе, определяет руководитель организации локальным нормативным актом.

При поступлении на работу с новым сотрудником необходимо провести занятие по безопасной работе с электрооборудованием (чайниками, компьютерами, вентиляторами и т. д.), по итогам которого проверить, как усвоен материал (как правило, достаточно устного опроса, но иногда просите продемонстрировать безопасные методы работы).

Результаты проверки усвоенных знаний фиксируются в специальном журнале («Журнал учета инструктажей по электробезопасности на 1 группу»), который есть в продаже в канцелярских магазинах.

Журнал содержит следующую информацию:

№	Ф. И. О. работника	Должность	Дата присвоения 1 группы	Подпись работника	Подпись осуществившего допуск	Примечание
1	2	3	4	5	6	7

Присвоение первой группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего третью группу по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации. Если такого работника в штате нет, необходимо его пригласить.

Иные вопросы

Что касается иных аспектов работы персонала, то необходимо отметить постановление Главного государственного санитарного врача РФ №81 от 21.06.2016, регламентирующее микроклимат и допустимые температурные лимиты при работе персонала. Содержание этого документа может быть основой для разработки своего локального нормативного акта, которым может называться инструкция по безопасности труда и санитарным нормам при работе в особых температурных режимах.

Инструкция по охране труда и технике безопасности требуется для многих специальностей. Это документ, содержащий перечень норм и правил по обеспечению безопасности сотрудников, порядок действий по предотвращению аварий и устранению их последствий.

Статьи 212 и 225 ТК РФ указывают, что ответственным за обеспечение безопасности на предприятии является руководитель. Он должен самостоятельно проводить инструктаж для персонала или назначить ответственного работника, который и будет выполнять эту работу.

Инструкции разрабатываются на предприятии для каждой профессии или должности отдельно, в зависимости от назначения это могут быть правила работы с оборудованием, инструкции по выполнению определенных рабочих процессов, акты, действующие на целую группу работников, выполняющих один вид работ. Кроме того, предприятием должны использоваться общие инструкции, например, по пожарной безопасности.

Кто занимается разработкой инструкций?

Ответственным за разработку инструкции является руководитель предприятия (ТК РФ ч. 2 ст. 212), однако четких указаний, кому именно будет поручена эта работа, нет. Руководитель имеет право делать это самостоятельно или назначить сотрудника, обязанностями которого будут:

• разработка инструкций;
• взаимодействие с другими организациями по вопросам ОТ;
• своевременное внесение изменений в соответствии с законодательством;
• разработка и внедрение программ обучения ОТ и ТБ среди персонала предприятия.

Общие требования к содержанию

При разработке документа следует четко придерживаться определенной структуры. Это ряд разделов и пунктов, в которых отображаются требования по выполнению внутреннего распорядка, охраны труда.

Стандартная структура инструкции по ОТ и ТБ включает в себя следующие разделы:

• Общие требования. В этом разделе отображаются правила внутреннего распорядка, режим труда и отдыха, перечень средств/мер индивидуальной защиты и рабочей гигиены.
• Требования перед началом работы. Это порядок подготовки рабочего места, средств/мер индивидуальной защиты, рабочих материалов. Также указываются условия сдачи/приема рабочего места.
• Требования во время рабочего процесса. Данный раздел должен содержать общие требования к безопасности рабочих процессов, мероприятий, направленные на предотвращение аварийных, внештатных ситуаций.
• Требования при внештатных/аварийных ситуациях. Перечень действий при наступлении таких ситуаций, основной перечень возможных аварий и причин, мероприятия по устранению последствий и оказанию первой помощи.
• Требования по окончании смены/рабочих процессов. Перечисляются меры по отключению оборудования, уборки отходов, извещения руководителя о выявленных недостатках, которые могут стать причиной аварий и других внештатных ситуаций.

Порядок утверждения

Для разработки и утверждения необходим приказ руководителя организации. В приказе отображается перечень инструкций и ответственные лица, сроки исполнения. После разработки документ утверждается руководителем.

До утверждения содержание инструкции следует согласовать с уполномоченными сотрудниками или представителями профсоюзных организаций. С момента подачи документа до предоставления мотивированного мнения должно пройти не больше пяти дней. Если в мнении содержатся замечания, они должны быть учтены, в содержание вносятся изменения. Только после получения положительного решения инструкция утверждается и внедряется, о чем на титульном листе делается отметка.

Стоп. Прежде чем возразить, послушайте. Мы прекрасно понимаем, что универсальная инструкция по технике безопасности на рабочем месте не существует. Хотя бы потому, что рабочие места бывают разные. Кто-то трудится за станком, а кто-то за компьютером в офисе. Кстати, последнего, можно от инструктажа на рабочем месте освободить совсем. Но вот в каждой инструкции по ТБ на рабочем месте есть единые правила, включение в документ которых мы сегодня и разберём.

Из чего состоит инструкция по технике безопасности на рабочем месте?

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте , как и любая инструкция по охране труда, состоит из 5 разделов. В каком же из них искать универсальность?

• общие требования охраны труда (здесь будет больше всего моментов);
• требования охраны труда до начала работы (совсем немного, но есть);
• требования охраны труда во время работы (даже не ищите: разные рабочие места – разные требования);
• правила техники безопасности по окончании работы (здесь найдём несколько общих положений);
• требования техники безопасности в аварийных ситуация (аварийные ситуации тоже разнятся, но пара моментов найдется).

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте – общие требования

В этом разделе универсальным требованием является подготовка работника по охране труда. Это прохождение специального обучения по охране труда, прохождение предварительного медицинского осмотра. И конечно же, входного инструктажа по охране труда. Иначе работник просто не может быть допущен до рабочего места.

В подавляющем большинстве случаев (если мы говорим о рабочих профессиях) к подготовке по охране труда относят стажировку по технике безопасности.

Помимо этого, в любую инструкцию по технике безопасности на рабочем месте можно включить обязанность работника выполнять только ту работу, которая ему была поручена.

Универсальные пункты раздела «до начала работы»

В этом разделе универсальным будет сказать, что работник должен облачиться в специальную одежду, надеть СИЗ (средства индивидуальной защиты). И непременно осмотреть сове рабочее место на предмет опасностей. Например, это может быть неисправное оборудование, спутавшиеся провода, захламление проходов. Или банальный беспорядок на рабочем месте.

В любой инструкции по технике безопасности Вы встретите фразу о том, что рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке. Значит, в нашу универсальную мы включим следующее:

…работник должен убедиться, что ничего не угрожает его жизни, здоровью; осмотреть свое рабочее место на предмет опасностей и неисправностей, при необходимости устранить их, оповестив руководителя.

И только потом приступать к работе. Да, кстати: положение об извещении о случившемся непосредственного руководителя так же встречается в каждой инструкции по технике безопасности на рабочем месте.

Единые правила по окончании работ

Отчего-то составители инструкций по охране труда зачастую отправляют своих работников после смены в душ. Конечно, здорово, если есть такая возможность. Но в ином случае лучше проверить этот пункт, он далеко не универсален.

А вот требование сложить весь инструмент на свое место хранения, оставить после себя рабочее место в чистоте – довольно-таки распространённое.

Вместе с этим, если работник имеет дело с электроприборами, в инструкции по ТБ нужно попросить его обесточить их в конце рабочей смены.

Универсальные требования техники безопасности в аварийных ситуациях

Несмотря на то, что аварии тоже бывают разные, есть пара единых требований. Например, оказание первой помощи (например, серечно-легочной реанимации или десмургии), оповещение служб спасения и непосредственного руководителя.

К этому же можно отнести правило не трогать ничего на месте происшествия (если только это не угрожает здоровью работника и его окружения). Ну и, пожалуй, самое главное в любой инструкции по технике безопасности на рабочем месте: приоритет человеческой жизни над материальными ценностями.

Напоследок. Помните, универсальной инструкции не бывает. Есть только общие моменты, которые наравне можно использовать в любой из них. Относитесь к технике безопасности с ответственностью и берегите себя!

Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.

Перечень инструкций по охране труда в 2022-2023 годах

Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются работодателями, установлен приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

С 1 марта 2022 года различные положения Трудового кодекса вступили в силу в редакции, значительно отличающейся по содержанию от ранее действовавших.

Подробно ознакомиться с нововведениями можно в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда.

Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.

О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец».

Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:

• по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
• по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
• по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли обычно можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные разновидности инструкций по охране труда могут утрачивать силу в соответствии с положениями нормативов, принимаемых регулирующими органами.

Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник.

Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ

В ст. 212 ТК РФ закреплена норма, по которой инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам работодателя. При этом ТК РФ не содержит положений, регламентирующих тем или иным образом порядок проведения инструктажей по охране труда.

В свою очередь, в ст. 219 ТК РФ прописано, что проведение инструктажа по охране труда является частью обучения по охране труда, которое обязан организовывать работодатель.

Применение инструкций по охране труда — только часть обязанностей работодателя по соблюдению требований в сфере охраны труда.

С 1 марта 2022 года в области регулирования данной сферы введено много новых правил: об их применении вы можете узнать из специального обзора, подготовленного специалистами «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Таким образом, с учетом нововведений, вступивших в силу с 1 марта 2022 года, работодателям необходимо особенно внимательно изучить структуру обновленного Трудового кодекса. Многие привычные работодателям нормы, регулирующие охрану труда по прежней редакции Кодекса, были перемещены из одних статей ТК РФ в другие.

Подробнее о новшествах в сфере охраны труда читайте здесь.

Так или иначе, в соответствии с обновленным с 1 марта 2022 года Трудовым кодексом процедура проведения инструктажа по охране труда полностью локализуются: государство не разрабатывает регламенты в данном направлении. Тем не менее работодатели будут иметь право использовать ранее принятые нормативы в качестве источников информации для составления собственных инструкций. При этом, безусловно, следует учитывать положения указанного выше приказа № 772н.

В частности, в постановлении Минтруда РФ от 24.05.2002 № 36 можно увидеть типовые инструкции по охране труда работников сферы общепита: барменов, буфетчиков. В соответствии с постановлением Правительства России от 04.08.2020 № 1181 данные инструкции утратили нормативный статус: проверяющие органы не будут требовать их соблюдения на практике. Однако любое предприятие может взять за основу типовую инструкцию и дополнить ее исходя из особенностей своей деятельности.

В типовых инструкциях по охране труда закрепляются следующие моменты:

• общие требования, необходимые для безопасного труда;
• правила безопасности при осуществлении рабочей деятельности: до, в процессе и после;
• план действий в аварийных и нештатных ситуациях.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что разработка инструкций — это непосредственная обязанность штатного специалиста по охране труда, например, инженера. Но он может лишь оказать методическую помощь и сопровождение в принятии инструкций по охране труда, а также зарегистрировать их в специальном регистре — журнале.

О том, как оформляется такой журнал, читайте в статье «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец».

Ознакомиться с готовым образцом журнала учета инструкций по охране труда вы можете в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Типовые инструкции разрабатываются федеральными органами исполнительной власти. Они являются основой для утверждения инструкций по охране труда работников у конкретного работодателя. Специалист по охране труда может оказать методическое сопровождение и консультирование по вопросам применения типовых инструкций.

Работодатели обязаны информировать работников о правилах безопасного труда на рабочем месте. Это необходимо, чтобы избежать увечий и ЧС. Рассказываем, как часто инструктировать персонал, кто проводит инструктаж и как оформить результаты его проведения.

Какие бывают инструктажи по технике безопасности в организации

Предприятие не вправе самостоятельно закрепить виды и сроки проведения инструктажей.

Виды инструктажей установлены законом:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Их цель — ознакомить сотрудников с опасными производственными факторами, которые присутствуют на производстве и на конкретном месте работы. Это необходимо для обеспечения соблюдения работниками техники безопасности, недопустимости возникновения аварий и предупреждения нанесения вреда здоровью работников. Если персонал знает и соблюдает технику безопасности — травматизм и другие несчастные случаи на производстве случаются реже. За соблюдением ТБ необходимо следить, а если нашли нарушения — устранять и привлекать виновных к ответственности.

После получения инструкций работодатель проводит проверку усвоения материала сотрудниками. Ее проводят устно, а результат фиксируют письменно. Результаты оформляют протоколами.

Периодичность организации инструктирования работников закреплена законодательно, ее регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

При получении работником производственной травмы или при возникновении чрезвычайной ситуации, проверяющие запросят документы по технике безопасности. Если по итогам проверки выяснится, что работодатель не проинструктировал сотрудника, — предприятие привлекут к ответственности.

Для сведения: правила и нормы безопасности труда на предприятии

Вводный инструктаж

Его осуществляет специалист по охране труда (ОТ) или иной работник, отвечающий за соблюдение правил ОТ на предприятии. Такого специалиста назначают приказом работодателя. Если таких работников нет, то сотрудников инструктирует директор организации. Допустимо заключить договор со сторонней организацией, которая оказывает услуги по проверке правил ОТ. В таком случае инструктировать работников вправе представитель организации. Для индивидуальных предпринимателей сотрудников инструктирует сам ИП или привлеченный по договору специалист сторонней организации.

Если у организации крупное производство, то рекомендуем принять в штат специалиста по ТБ или привлечь профильную организацию.

Обучение организуют до начала выполнения трудовых функций для всех сотрудников в штате, по ГПХ, практикантов, совместителей, командированных и пр. По решению руководителя организации вводный инструктаж проводят для граждан, находящихся на территории предприятия в иных, нетрудовых целях: представителей ресурсоснабжающих организаций при проведении работ на сетях, водителей сторонних организаций и пр. Если производство опасное, то рекомендовано инструктировать всех находящихся на территории людей, чтобы избежать претензий в адрес предприятия.

Программа вводного инструктажа и порядок его проведения

Вводный осуществляют по утвержденной работодателем программе. Программу разрабатывают на основе примерных тем, которые закреплены в приложении № 1 постановления № 2464, среди них:

• корпоративная политика по ТБ;
• правила поведения на территории предприятия;
• перечень опасных факторов и источников;
• расположение служб и отделов;
• причины и обстоятельства аварий и травм;
• оказание первой медицинской помощи.

Программу разрабатывает работодатель и утверждает с учетом мнения профсоюза. Если профсоюза нет — программу утверждает работодатель единолично. Разработку программы допустимо поручить сторонней организации, а утвердить необходимо работодателю.

Обучение допустимо проводить в форме устной лекции, по видеоурокам, с помощью презентаций и пр. Обычно предприятия ограничиваются устной формой обучения.

Подробнее: порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж

Его проводят для всех сотрудников и практикантов до начала самостоятельной работы. Можно провести в день первой смены, до начала самостоятельной работы.

Вводный — это обзорная информация, на нем рассказывают о предприятии в целом. Первичный — узконаправленный, работника знакомят с конкретной производственной станцией. Его цель — ознакомление сотрудника с технологией производства, оборудованием, характером труда и инструкциями по охране труда на непосредственном рабочем месте. Не нужно рассказывать сотруднику о смежных участках, о производстве в целом — для этого существует вводный инструктаж. Первичный необходим, чтобы сотрудник соблюдал ТБ на своем рабочем месте. Если он работает с одним станком — обучите правилам работы на конкретном оборудовании. Учитывайте, что если оборудование изменится или работника переведут на другой участок — необходимо озвучить инструкцию заново.

Озвучить правила работы необходимо не только для работников, но и для руководства. Для директора организации инструктирование осуществляет работодатель — тот, кто подписал трудовой договор. Обычно это председатель общего собрания участников или единственный учредитель. Если директор является единственным учредителем, то он инструктирует сам себя.

От его прохождения допустимо освободить сотрудников, которые не работают с производственными механизмами и используют для работы офисную технику, а по результатам спецоценки рабочее место является оптимальным или допустимым. Информацию о правилах работы на оптимальных и допустимых рабочих местах включают в программу вводного обучения.

Первичный проводит непосредственный руководитель работника — прораб, бригадир, мастер участка, заведующий производством. Объем обучения состоит из утвержденных работодателем инструкций по охране труда. Обязательно затрагивают вопрос оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае.

Может пригодиться: как составить инструкцию по охране труда

Для работников подрядных организаций, выполняющих работы на территории предприятия, инструктирование проводит непосредственный руководитель — представитель подрядной организации совместно с представителем организации, ответственным за работы на вверенном ему участке.

Подробнее: как составить программу первичного инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж

Его осуществляют не реже одного раза в шесть месяцев для работников, прошедших первичное обучение. Не проводят для сотрудников, которые приказом руководителя освобождены от прохождения первичного обучения.

Цель повторного — закрепление полученных знаний по безопасной технике выполнения работ. Если в производстве произошли изменения: новые агрегаты и механизмы, опасные факторы и пр., то необходимо провести внеплановый инструктаж.

По распоряжению руководителя, ответственного за инструктирование работников, повторное обучение допустимо ограничить проверкой знаний по теме. При удовлетворительных результатах обучающую программу допустимо не проходить.

Для сведения: периодичность проведения инструктажа по ОТ на рабочем месте

Внеплановый инструктаж

Внеплановый проводят, если в деятельности организации что-то изменилось. Его необязательно осуществлять, если работа проходит в штатном режиме без нововведений.

Его проводят в случаях (п. 16 постановления № 2464):

• если изменились технология работы, должностная инструкция;
• изменения законодательства;
• изменения локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые функции;
• появления новых агрегатов, вредных факторов;
• по требованию трудовой инспекции при выявлении нарушений;
• в случае аварий;
• при перерывах в работе более 60 календарных дней;
• в профилактических целях по решению руководителя.

В целях профилактики его проводят, если на производстве случилась авария, и руководство решило напомнить сотрудникам о ТБ.

Сроки и объем внепланового обучения устанавливают локальным нормативным актом работодателя. На внеплановом допустимо повторить информацию из первичного и повторного, а при изменениях — озвучить новую.

Подробнее: правила проведения внепланового инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж необходим, когда работник выполняет нетипичную для него работу.

Его проводят в случаях выполнения работ (п. 19 постановления № 2464):

• повышенной опасности, работ, требующих получения наряда-допуска;
• на объектах повышенной опасности (автомобильные дороги, ж/д пути и пр.);
• не предусмотренных должностной инструкцией и не относящихся к технологическому процессу;
• по ликвидации чрезвычайной ситуации;
• в иных случаях по решению работодателя.

Объем обучения включает в себя требования охраны труда, предъявляемые к выполняемым сотрудниками целевым работам.

Внеплановый необходим, когда осуществляют работы, не характерные для обычной трудовой деятельности.

Кто проводит инструктажи по технике безопасности

Вводный проводит специалист по охране труда или представитель сторонней организации, которая оказывает услуги по сопровождению предприятий в сфере ОТ. Если таких специалистов нет, то проводит руководитель организации.

Может пригодиться: код ОКЗ для специалиста по охране труда

Первичный, повторный, внеплановый проводит непосредственный руководитель сотрудника.

Целевые проводит непосредственный руководитель работ (п. 22 постановления № 2464).

Работникам, которые проводят инструктирование, необходимо пройти обучение требованиям охраны труда в профильной организации по программе не менее 16 часов, обучение по оказанию первой медицинской помощи.

Как оформить результаты проведения инструктажа по технике безопасности

В соответствии с п. 88 постановления № 2464 порядок регистрации и документирования проведенных инструктажей устанавливается работодателем. Предприятие вправе выбрать любую форму учета.

Рекомендуем завести журнал учета. В нем указывают (п. 86, 87 постановления № 2464):

• наименование инструктажа;
• дату проведения;
• ФИО работника, должность;
• число, месяц, год рождения сотрудника;
• наименование подразделения, в котором осуществляются работы;
• ФИО, должность инструктирующего;
• подпись инструктора и инструктируемого;
• причину проведения (для целевого и внепланового);
• наименование локального акта, закрепляющего объем обучения.

Журнал оформляют в свободной форме. Листы необходимо прошить, скрепить подписью должностного лица и печатью организации. Его ведут электронно или на бумаге.

Так оформляют титульный лист:

Вот образец журнала проведения инструктажа на рабочем месте:

Наименование инструктажа	Дата проведения	ФИО работника, должность	Дата рождения работника	Подразделение для осуществления работ	Локальный акт, закрепляющий программу и объем инструктажа	ФИО, должность инструктирующего	Подпись инструктирующего	Подпись инструктируемого
Первичный	04.05.2023	Пэпэтэшин Петр Петрович	04.04.1991	Отдел обработки сырья	Программа проведения инструктажей на рабочем месте в ООО «Ppt.ru», утв. 01.03.2021	Воронов Андрей Викторович, бригадир участка обработки сырья	Воронов	Пэпэтэшин

Вместо журнала допустимо вести личные книжки работников, в которых отражают факты проведения инструктирования, результаты проверки знаний по технике безопасности.

Надо знать: срок хранения журналов инструктажей по охране труда

Нюансы проведения инструктажей для микропредприятий

Микропредприятие — это субъект малого предпринимательства. Их реестр ведет налоговая. Через специальный сервис ФНС можно проверить, относится ли организация к микропредприятиям.

Если работодатель относится к микропредприятиям, то в ходе проведения инструктажей осуществляют обучение по применению средств индивидуальной защиты и правилам оказания первой медицинской помощи (п. 100 постановления № 2464). Обучение допустимо проводить только при инструктировании.

При целевом инструктировании проводится обучение по безопасным методам осуществления работ, на которые направляют работника.

Микропредприятия вправе совместить проведение вводного и инструктажа на рабочем месте. Такие организации вправе вести единый журнал учета для всех обучений.

Читайте также: какие знаки безопасности по охране труда должны быть на предприятии