Чем руководство ооо может осуществляться

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Положения устава общества или решения органов общества, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа голосов участников общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

2. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацы второй — третий утратили силу с 1 июля 2009 года. — Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества.

Члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества.

По решению общего собрания участников общества членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размеры указанных вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества.

2.1. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:

1) определение основных направлений деятельности общества;

2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;

4) принятие решения об участии общества в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

5) принятие решения о проведении аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества и определение размера оплаты ее (его) услуг;

(пп. 5 в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 114-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества);

7) создание филиалов и открытие представительств общества;

решение вопросов об одобрении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных статьей 45 настоящего Федерального закона;

9) решение вопросов об одобрении крупных сделок в случаях, предусмотренных статьей 46 настоящего Федерального закона;

10) решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества;

11) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом вопросы, а также вопросы, предусмотренные уставом общества и не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества или исполнительного органа общества.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

2.2. В случае, если решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества, отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительный орган общества приобретает право требовать проведения внеочередного общего собрания участников общества.

(п. 2.2 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

3. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества, не являющиеся участниками общества, могут участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса.

4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

5. Передача права голоса членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, членом коллегиального исполнительного органа общества иным лицам, в том числе другим членам совета директоров (наблюдательного совета) общества, другим членам коллегиального исполнительного органа общества, не допускается.

6. Уставом общества может быть предусмотрено образование ревизионной комиссии (избрание ревизора) общества. Членом ревизионной комиссии (ревизором) общества может быть также лицо, не являющееся участником общества.

(в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 114-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Функции ревизионной комиссии (ревизора) общества, если это предусмотрено уставом общества, может осуществлять назначенная (назначенный) общим собранием участников общества аудиторская организация (индивидуальный аудитор), которая должна быть независима (который должен быть независим) в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

(в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 114-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Членами ревизионной комиссии (ревизором) общества не могут быть члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества.

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, в котором может быть несколько органов управления, например, совет директоров, правление, дирекция. Но даже в самой простой корпоративной структуре обязательно есть единоличный исполнительный орган организации. Это руководитель общества, должность которого может называться «директор», «генеральный директор», «президент», «управляющий» и др.

Расскажем, как назначить ЕИО, какие полномочия у него есть, и какую ответственность он несёт.

Порядок назначения ЕИО

Высшим органом управления в ООО является общее собрание участников либо единственный участник. Как правило, именно собственники компании и назначают руководителя. Однако в некоторых случаях этим занимается совет директоров – наблюдательный орган общества.

Первый раз директора назначают ещё при учреждении ООО, потому что его данные вносят в регистрационную форму Р11001. Позже, в процессе деятельности, перед назначением нового руководителя надо уволить прежнего руководителя.

Обратите внимание: если единоличный исполнительный орган организации избирается в действующем ООО, достаточно простого большинства голосов участников (при условии, что устав не предполагает другого соотношения). Но в протоколе об учреждении общества все вопросы должны быть приняты единогласно.

Кратко порядок оформления нового руководителя выглядит так.

1. Проверка предложенной кандидатуры на возможную дисквалификацию.
2. Подготовка и проведение общего собрания участников с оформлением протокола, в котором надо проголосовать за увольнение прежнего директора и назначение нового.
3. Составление заявления о смене руководителя по форме Р13014 (его необходимо заверить у нотариуса или подписать ЭЦП).
4. Подача документов в ИФНС для регистрации сведений о новом директоре.
5. Подписание трудового договора.
6. Получение листа записи ЕГРЮЛ о внесении изменений.

Срок полномочий директора указывается в уставе. Обычно на этот же срок заключается и трудовой договор с ним. Управлять без оформления в штат может только единственный учредитель компании.

Трудовой договор с руководителем от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, где был избран директор, либо участник, уполномоченный на это решением собрания.

Важно: хотя расшифровка ЕИО означает «единоличный исполнительный орган организации», это не предполагает, что руководитель в ООО должен быть единственным. Если в компании большая управленческая нагрузка, можно назначить несколько директоров.

Полномочия единоличного исполнительного органа

В соответствии со статьей 32 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган организации осуществляет её текущую деятельность. Но что конкретно имеется в виду под этой деятельностью, закон не определяет.

Некоторые функции руководителя перечислены в статье 40, в частности, представление юридического лица без доверенности, назначение и увольнение работников. Кроме того, по закону директор выполняет важные функции по созыву и проведению общих собраний участников. Однако основные полномочия ЕИО устанавливает устав, трудовой договор, должностная инструкция, внутренние документы общества.

Что касается объёма полномочий, то в теории сюда можно отнести всё, что не является исключительной компетенцией других органов управления. Так, в соответствии со статьей 33 закона «Об ООО», только общее собрание участников вправе изменять устав, утверждать годовую бухгалтерскую отчётность, распределять чистую прибыль, принимать решение о ликвидации или реорганизации компании.

На практике существует большой диапазон полномочий директора – от независимого управления обществом до полностью номинального (фиктивного) статуса. Дело в том, что собственники могут существенно ограничить полномочия ЕИО, сведя его роль к минимуму. Например, в некоторых ООО сделки даже свыше 10 тысяч рублей требуют согласия участников. Или оформляется генеральная доверенность на человека, который фактически управляет деятельностью юридического лица.

Безусловно, такая ситуация говорит о подмене реального руководителя подставным директором. А это запрещено законами, и влечёт за собой гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность. 

Читайте также: Все подробности о рисках назначения номинального директора

Если же говорить про адекватное ведение бизнеса, то собственникам и руководителю необходимо найти баланс между самостоятельностью ЕИО и его ответственностью за результат.

Ответственность ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью иногда воспринимается собственниками, как достаточно безопасная правовая форма бизнеса. Действительно, учредители ООО не несут ответственности по обязательствам своей компании, за исключением стоимости доли в уставном капитале.

Однако наряду с ограниченной ответственностью самого общества существует субсидиарная, то есть дополнительная ответственность лиц, виновных в неплатёжеспособности организации. Привлекаться к субсидиарной ответственности могут не только учредители, но и исполнительный орган ООО, и даже лица, формально не связанные с компанией.

Конечно, директор, если он не номинальный, должен понимать последствия своих действий или бездействия. При этом необходимо учесть, что иногда руководитель вынужден действовать под давлением собственников, беря на себя все риски. Однако даже если исполнительный орган ООО просто исполнял указания участников, личная ответственность с него не снимается. Решать, как распределять убытки и долги перед государством и кредиторами, будет суд.

Но даже если риск возможной субсидиарной ответственности ЕИО полностью исключён, нельзя забывать о других видах ответственности. Ведь директор – это главное должностное лицо компании, на которого распространяется множество статей КоАП РФ. Это штрафы за нарушение лицензионных требований, срывы сроков сдачи отчётности, неприменение ККТ, несоблюдение санитарных правил и многое другое.

На руководителя также возлагается обязанность по контролю деятельности работников, обеспечению им безопасных условий труда, своевременной выплаты заработной платы. Здесь ответственность может дойти до уголовной, как и за уклонение от уплаты налогов.

Наконец, единоличный исполнительный орган несёт гражданско-правовую ответственность перед владельцами ООО. Если будет доказано, что он причинил компании реальный ущерб, его придется возмещать в полном объеме. Более того, директора могут обязать выплатить упущенную выгоду.

При доказанности вины ЕИО может быть дисквалифицирован на срок от 6 месяцев до 3 лет, в течение которого он не вправе занимать руководящие должности. А если найдётся организация, которая наймёт такого дисквалифицированного директора, то она получит штраф в 100 000 рублей.

Таким образом, единоличный исполнительный орган – это не просто наёмный работник, действующий под контролем участников ООО. ЕИО должен самостоятельно оценивать законность своих действий и их возможные последствия.

Бесплатная консультация по регистрации ООО или ИП

Если у вас остались вопросы по регистрации, заполните форму. Вам перезвонят специалисты и подробно ответят на вопросы с учётом региональной специфики.

Выбор модели управления для каждой компании индивидуален. Чтобы выбранная модель соответствовала интересам компании, нужно знать преимущества и недостатки управления руководителем и управляющим (управляющей компанией или управляющим — индивидуальным предпринимателем). В статье расскажем о двух моделях управления, покажем их положительные и отрицательные стороны с точки зрения норм законодательства, бухгалтерского и налогового учета.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА: ФОРМЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Российское гражданское законодательство предусматривает две категории участников правовых отношений: физические лица (ФЛ) и юридические лица (ЮЛ). По отношению к участию в предпринимательстве у них есть права на извлечение дохода от собственных трудовых вложений. При этом юридические лица, которыми являются организации, априори имеют сложную структуру управления.

Основополагающее определение юридического лица и нормативное описание всех видов организаций содержит ст. 48 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ):

«Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде».

Государство обеспечивает контроль за всеми организациями, зарегистрированными на территории Российской Федерации. Для этого каждая организация подлежит государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ.

Информация ЕГРЮЛ является публичной. Любое заинтересованное лицо вправе получить определенные сведения об организации (например, на сайте налогового органа www.nalog.ru). В реестре есть информация о дате регистрации, организационной форме, собственниках и исполнительном органе на текущую дату.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом также включены в ЕГРЮЛ.

Для утверждения схемы управления создаваемого юридического лица должна быть выбрана форма ЮЛ. Предусмотренные законом формы юридического лица отражены в ГК РФ. Каждую форму создания юридического лица регламентирует отдельный федеральный закон.

Федеральные законы, регламентирующие отдельные формы создания юридического лица:

1. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (в ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью».

2. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (в ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) «Об акционерных обществах».

3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (в ред. от 30.12.2020) «О некоммерческих организациях».

4. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. от 23.11.2020) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Выбранную форму юридического лица учредители организации должны закрепить в Уставе организации.

Наибольшее число вариантов форм управлений присутствует в законодательстве об обществе с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерном обществе (АО). Рассмотрим их подробнее.

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

В Обществе с ограниченной ответственностью действует следующая система управления.

Общее собрание участников ООО — высший орган управления общества. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале.

К компетенции общего собрания участников ООО относятся самые важные вопросы функционирования общества:

• определение основных направлений деятельности общества;
• утверждение Устава общества;
• образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
• принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Совет директоров (наблюдательный совет) ООО — его образование в обществе с ограниченной ответственностью не обязательно.

Коллегиальный исполнительный орган ООО — осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Чаще всего он именуется правлением или дирекцией, подотчетен общему собранию участников ООО и совету директоров. Формируется одновременно с избранием единоличного исполнительного органа.

Единоличный исполнительный орган ООО — осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Как правило, это генеральный директор (директор, президент), который подотчетен общему собранию участников ООО и совету директоров (наблюдательному совету).

На практике часто возникает вопрос по правилам оформления трудовых отношений общества с генеральным директором (директором, президентом). Договор между ними от имени ООО может подписать:

• лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества;
• участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать физическое лицо.

Полномочия единоличного исполнительного органа ООО могут быть переданы управляющей организации или управляющему — индивидуальному предпринимателю, которые действуют как законные представители общества (ст. 42 Федерального закона № 14-ФЗ). На них в полной мере распространяются нормы, на основании которых действует единоличный исполнительный орган общества.

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ

Рассмотрим систему управления в акционерном обществе.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления общества (проводится ежегодно).

Совет директоров (наблюдательный совет) АО осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом № 208-ФЗ к компетенции общего собрания акционеров.

Председатель совета директоров организует его работу, созывает заседания совета директоров акционерного общества.

Коллегиальный исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью АО. Исполнительный орган подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) АО и общему собранию акционеров.

Уставом общества, предусматривающим одновременное наличие единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа.

Единоличный исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью АО. Как правило, это директор, генеральный директор, президент. Он подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Извлечение из Федерального закона № 208-ФЗ

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

[…]

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

ВАРИАНТЫ ПЕРЕДАЧИ ПОЛНОМОЧИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ

Наряду с единоличным исполнительным органом управления, в лице которого выступает избираемое физическое лицо, общества (ООО и АО) вправе принять решение о передаче полномочий стороннему управляющему — коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — Управляющему).

Общество вправе привлекать на договорных началах Управляющего для выполнения функций своего исполнительного органа, устанавливать размеры выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций.

Если организация принимает решение об управлении единоличным исполнительным органом — физическим лицом (далее — Руководителем), с ним заключают трудовой договор с учетом всех требований, предъявляемых ТК РФ к такому типу трудовых отношений.

Важный момент: органы пенсионного обеспечения рекомендуют заключать данный договор независимо от принадлежности руководителя к числу собственников компании. То есть этот субъект может быть одновременно директором и собственником организации.

Это объясняется тем, что статус собственника отражает его права и обязанности по отношению к результатам деятельности общества, а его деятельность руководителя сопряжена с выполнением трудовых функций, что выражается в заключаемом трудовом договоре.

Права и обязанности Управляющего и Руководителя перед собственниками имеют определенные различия, которые лежат в основе выбора варианта управления фирмой. В части ответственности за свои действия закон уравнивает эти категории управления.

К СВЕДЕНИЮ

Единоличный исполнительный орган общества, управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав, исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно (ст. 71 Федерального закона № 208-ФЗ).

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску (абз. 2 п. 1 ст. 53.1 ГК РФ).

УПРАВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ЕДИНОЛИЧНЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ): ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, СПЕЦИФИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Единоличный исполнительный орган (Руководитель) имеет достаточно широкие полномочия (п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ):

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Важный момент: наличие этих прав у Руководителя нужно учитывать собственникам, принимая решение о такой форме управления компанией.

Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия сделка может быть оспорена.

Поэтому при определении собственниками суммы сделки, не требующей согласования с ними, нужно проанализировать возможный объем последствий от ошибочных действий Руководителя, которые могут нанести компании ущерб.

Полномочия Руководителя могут одновременно определять Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), другие законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы и локальные нормативные акты организации.

ЭТО ВАЖНО

На должность Руководителя может быть назначен один из собственников общества или наемный менеджер, не связанный с компанией имущественными отношениями. При заключении трудового договора с наемным менеджером необходимо учитывать специфику применения норм гл. 43 ГК РФ.

Согласно ст. 273–281 ГК РФ Руководитель сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации.

Глава 43 ТК РФ не распространяется на трудовые отношения Руководителей в следующих случаях:

• Руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В этом случае руководитель осуществляет функцию единоличного исполнительного органа на основании закрепленного в учредительных документах соответствующего положения, и заключение с ним трудового договора не требуется (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.08.2010 № Ф03-5775/2010 по делу № А24-457/2010);
• управление организацией осуществляется Управляющим, то есть на основании гражданско-правового договора. Трудовой договор при этом не заключается.

В трудовом договоре с Руководителем могут предусматриваться специфические права и обязанности:

• возможность заключения договоров, в том числе трудовых;
• открытие в банках расчетных и других счетов;
• утверждение штатного расписания;
• применение к работникам организации мер дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;
• утверждение положения о представительствах и филиалах, уставов дочерних организаций.

Не допускается наделение Руководителей организаций правами и полномочиями, реализация которых может ухудшить положение работников данной организации по сравнению с законодательством о труде.

Корпоративные отношения, управление и сделки ООО

Какие внутренние документы регулируют деятельность ООО? Какие функции и полномочия есть у его органов управления? Как совершать крупные сделки и сделки с заинтересованностью? Ответы на эти и другие вопросы — в инструкции.

Для удобства воспользуйтесь содержанием слева или навигацией ниже:

• Внутренние документы ООО
• Управление деятельностью ООО
• Сделки ООО

Внутренние документы ООО

Устав

Типовые уставы ООО

Как самостоятельно составить устав

Как внести изменения в устав и ЕГРЮЛ

Иные документы

Договор об учреждении

Корпоративный договор

Вернуться к содержанию → 

Управление деятельностью ООО

Органы управления

Обязательные	Общее собрание участников:
		—	компетенция;
		—	как созвать и провести общее собрание;
		—	как обжаловать решение общего собрания.
	Руководитель ООО:
		—	кто может быть директором;
		—	кто и как назначает директора;
		—	как сменить директора;
		—	что делать, если директор вынужденно отсутствует;
		—	как привлечь директора к ответственности за убытки, причиненные обществу;
		—	кто такой лжедиректор и что делать, если он заключил невыгодные для общества сделки;
		—	исполнение обязанностей руководителя несколькими лицами;
		—	как передать управляющей организации функции руководителя;
Необязательные		—	Совет директоров: чем занимается и какие положения включить в устав;
		—	Коллегиальный исполнительный орган: как закрепить полномочия и кто может быть членом дирекции;
		—	Ревизионная комиссия: функции и полномочия.

Участники ООО

Выход участника из ООО	Исключение участника из ООО
—	В каких случаях участник может выйти из ООО	—	В каких случаях участника исключат из ООО
—	Как выйти из общества, если устав предусматривает эту возможность	—	Как исключить участника из ООО
—	Как выйти из общества, если устав это запрещает или не предусматривает	—	Какие есть особенности исключения участника с долей более 50%

Топ-3 вопросов об ответственности участников и руководителей ООО

В каких случаях участникам общества придется заплатить по долгам ООО

Как привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц, если организация исключена из ЕГРЮЛ

Как избежать субсидиарной ответственности директору ООО, которое исключили из ЕГРЮЛ

Вернуться к содержанию →

Сделки ООО

Крупные сделки	Сделки с заинтересованностью
—	основной и количественный признаки;	—	условия признания;
—	в каких случаях не нужно согласие на совершение;	—	кого и как информировать о заключении;
—	как дать согласие на совершение;	—	когда необходимо согласие на заключение;
—	как оспорить	—	как дать согласие на заключение;
		—	как оспорить

Вернуться к содержанию →

Единоличный исполнительный орган юридического лица – это должность, которая обладает определенными правами и обязанностями. Но кто именно назначает единоличного исполнительного органа в организации?

ООО является неотъемлемым органом, подтверждающим его организационно-правовой статус. Таким образом, Народный СоветникЪ может быть назначен единоличным исполнительным органом ООО на основании документов, подтверждающих его трудовые отношения с организацией. Но есть некоторые принципы, которые необходимо учесть при оформлении полномочий руководителя.

Исполнительный орган не может являться коммерческим обществом, а также органом некоммерческих организаций. Это связано с тем, что единоличный исполнительный орган является лицом, которое выступает по договору трудового характера с организацией.

Одним из наиболее распространенных вариантов органа единоличного исполнительного органа является АО. В случае АО, Народный СоветникЪ назначается на основании документов, подтверждающих его трудовые отношения с организацией. Таким образом, руководитель АО имеет полномочия исполнять договоры, доверенности и другие документы.

Какие функции и полномочия может нести единоличный исполнительный орган организации? Он может заключать договоры, устанавливать трудовые отношения с работниками, представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, а также принимать решения по вопросам, связанным с деятельностью организации.

Таким образом, единоличный исполнительный орган юридического лица — Народный СоветникЪ является важным звеном в организации. Его роль заключается в организации и руководстве деятельностью организации, а также в принятии решений, связанных с ее функционированием. Правильное оформление полномочий единоличного исполнительного органа – это важный аспект в области правовых отношений между организацией и его руководителем.

Принципы деятельности исполнительного органа и его функции

Исполнительный орган, также известный как единоличный исполнительный орган (ЕИО), играет важную роль в организации. ЕИО может являться руководителем коммерческих или некоммерческих организаций, таких как общества с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерные общества (АО).

Одним из принципов деятельности исполнительного органа является определение его полномочий и обязанностей документами, подтверждающими назначение на должность руководителя. Такие документы могут быть трудовым договором или иными документами, оформляющими отношения между исполнительным органом и организацией.

Функции исполнительного органа включают руководство деятельностью организации, назначение и осуществление контроля за подчиненными, разработку и реализацию стратегических планов и многие другие. Исполнительный орган также отвечает за выполнение данной организации задач и достижение поставленных целей.

Возможны различные варианты оформления исполнительного органа, включая одного руководителя или коллегиальный орган, такой как Совет директоров. Руководитель исполнительного органа часто назначается на должность главного исполнительного органа или имеет другое наименование, которое определено учредительными документами организации.

Необходимо отметить, что полномочия и функции исполнительного органа могут быть установлены законодательством или учредительными документами организации. Конкретные нюансы и обязанности исполнительного органа могут также зависеть от типа организации — коммерческой или некоммерческой.

Подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа — важные документы для оформления руководителя на должность

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) является главным органом управления коммерческих и некоммерческих организаций. Его функции связаны с руководством и организацией деятельности организации. Варианты организации ЕИО могут быть разными — это может быть один руководитель или коллегиальный орган, назначаемый руководителем. Возможны различные принципы формирования полномочий ЕИО — это может быть назначение руководителем или решение общего собрания участников (акционеров).

Оформление руководителя на должность включает в себя подтверждение его полномочий. Документы, подтверждающие полномочия ЕИО, могут быть различными в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, для ООО это может быть учредительный договор, протокол общего собрания участников и другие документы, устанавливающие полномочия руководителя. Для акционерного общества — это может быть решение общего собрания акционеров и другие документы, предусмотренные законодательством.

Необходимо учесть, что в каждом случае могут быть свои нюансы и требования к подтверждению полномочий ЕИО. Важно также учесть наименование и органы, которые имеют право подтверждать полномочия руководителя. Оформление руководителя на должность обязательно сопровождается оформлением трудовых правоотношений, если руководитель является работником организации. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с формированием трудового правоотношения.

Таким образом, подтверждающие полномочия ЕИО документы важны для оформления руководителя на должность. Они являются подтверждением его полномочий и устанавливают основы для руководства деятельностью организации. Правильное оформление полномочий руководителя является важным этапом в жизни организации, поэтому необходимо тщательно изучить требования законодательства и требования к оформлению полномочий ЕИО.

Единоличный исполнительный орган ООО, АО и других коммерческих и некоммерческих организаций

Единоличный исполнительный орган является высшим руководителем организации и осуществляет функции, предусмотренные учредительными документами. На него возлагаются полномочия по руководству деятельностью организации, принятию управленческих решений и подписанию документов.

Единоличный исполнительный орган может назначаться на должность руководителя организации по трудовому договору или избираться общим собранием участников/акционеров.

Учредительные договоры и уставы организаций могут предусматривать разные варианты оформления полномочий единоличного исполнительного органа. Например, может быть определено, что этим органом является генеральный директор, президент, директор и т.д. Имеет значение какое именно наименование руководителя указано в учредительных документах организации.

Полномочия единоличного исполнительного органа подтверждаются документами, которые должны быть свидетельствуемыми и оформленными в соответствии с правовыми требованиями. Подпись руководителя должна быть действительной и документированной. Сделанные им документы органом(ами) свидетельствуют о законности предпринятых им действий.

Для коммерческих организаций возможны различные варианты оформления руководства единоличным исполнительным органом, включая назначение директора по трудовому договору или избрание его общим собранием акционеров. Главное, чтобы соответствующие полномочия были указаны в учредительных документах.

У единоличного исполнительного органа некоммерческих организаций, таких как общественные и благотворительные организации, могут быть разные названия и должности, но принципы его функций и полномочий имеют сходства с коммерческими организациями.

Важно отметить, что для недопущения злоупотреблений и нарушений законодательства, полномочия и компетенция единоличного исполнительного органа должны быть ясно определены и подтверждены соответствующими документами.

Руководитель деятельностью общества

Единоличный исполнительный орган юридического лица, также известный как Народный СоветникЪ, является руководителем деятельностью общества. Он осуществляет исполнительные функции и руководит всеми аспектами работы организации.

Какими функциями обладает руководитель деятельностью общества? Во-первых, он назначает на должности и утверждает полномочия исполнительного органа и других органов управления. Во-вторых, он оформляет документы, подтверждающие полномочия исполнительного органа, такие как договоры и требования сотрудников. Кроме того, он может быть ответственным за организацию трудовых отношений и оформление трудовой договор.

Кто может являться руководителем деятельностью общества? Это могут быть как физические лица, так и коммерческие организации, например, ООО или АО. Наряду с тем, руководители некоммерческих организаций также могут иметь полномочия единоличного исполнительного органа. Варианты полномочий и принципы назначения руководителя зависят от наименования организации и регулируются соответствующими нормативными актами.

Важным аспектом руководства деятельностью общества является подтверждение полномочий единоличного исполнителя. Это может быть подтверждено документами, такими как учредительный договор, устав или приказ об утверждении исполнительного органа. Наличие подтверждения полномочий является гарантией компетентности и самостоятельности руководителя деятельностью общества.

Таким образом, единоличный исполнительный орган юридического лица, Народный СоветникЪ, играет важную роль в руководстве деятельностью общества. Знание всех нюансов и правил является важным условием успешного выполнения своих обязанностей.

Наименование единоличного исполнительного органа — что это и какие варианты возможны?

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) — это должность и полномочия лица, которое руководит деятельностью юридического лица. В различных организациях ЕИО может иметь разные наименования в соответствии с принципами его назначения и функциями. Так, в коммерческих организациях такой исполнительный орган часто называется генеральным директором, а в некоммерческих организациях — председателем правления или руководителем соответствующего органа.

Это лицо обладает широкими полномочиями по управлению организацией, принимает решения от имени организации и подписывает документы, подтверждающие ее деятельность. Полномочия ЕИО и его статус определяются учредительными документами организации и договором о назначении на должность.

Оформление и назначение ЕИО — это важный аспект управления организацией. Часто для лучшего контроля и предотвращения конфликтов интересов в управлении организацией требуется, чтобы единоличный исполнительный орган был назначен на основе трудового договора, а не на основе гражданско-правового договора. В этом случае руководитель будет трудовым работником организации и будет обладать соответствующими правами и обязанностями.

Кроме того, существуют нюансы в оформлении наименования ЕИО. Он может быть указан в учредительных документах либо в договоре о назначении на должность. Наименование ЕИО должно быть ясным и точным, чтобы однозначно указывать на функции и полномочия руководителя.

Таким образом, наименование единоличного исполнительного органа зависит от вида организации и может быть разным. ЕИО — это руководитель, который имеет полномочия и отвечает за управление организацией. Назначение и функции такого органа подтверждаются соответствующими документами и соглашениями.

Может ли трудовой договор являться подтверждением полномочий руководителя?

Трудовой договор может быть одним из вариантов подтверждения полномочий руководителя единоличного исполнительного органа (ЕИО) юридического лица. Если руководитель назначен на должность в соответствии с учредительными документами и деятельность организации связана с коммерческими или некоммерческими целями, то трудовой договор может стать документом, подтверждающим его полномочия.

Однако не всегда трудовой договор является единственным документом, подтверждающим полномочия руководителя. Возможны и другие варианты оформления полномочий, такие как учредительный договор (для обществ с ограниченной ответственностью), протоколы решений о назначении руководителя (для некоммерческих организаций), наименование органа, который назначает руководителя (для коммерческих организаций).

Оформление полномочий руководителя должно соответствовать принципам организации, его должности и функциям, а также требованиям законодательства. Трудовой договор может являться одним из подтверждающих документов, но, в сочетании с другими необходимыми документами, такими как протоколы решений и договоры, гарантирует законность имеющихся полномочий.

Важно учесть, что по условиям трудового договора руководитель несет ответственность за свою деятельность, осуществляемую в рамках исполнительного органа. Поэтому, несмотря на то что трудовой договор может и является одним из подтверждающих документов полномочий руководителя, его оформление и содержание должны быть тщательно проработаны и соответствовать требованиям законодательства.

Кто назначает ЕИО

Назначение единоличного исполнительного органа (ЕИО) юридического лица — важный вопрос, определяющий организационную структуру и принципы руководства. Органы управления некоммерческих и коммерческих организаций имеют различные правовые основания для назначения ЕИО.

В некоммерческих организациях это может быть общим собранием участников или коллегиальным органом управления — советом директоров или наблюдательным советом. В коммерческих организациях ЕИО назначается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от организационно-правовой формы.

Для назначения ЕИО необходимы определенные документы, подтверждающие правомочность лица на занимаемую должность и его полномочия. В зависимости от организационно-правовой формы эти документы могут быть разными: трудовой договор, решение общего собрания, протокол совета директоров и т.д.

В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) ЕИО является единоличным исполнительным органом и назначается общим общим собранием участников. В акционерных обществах (АО) ЕИО является исполнительным органом, назначаемым правлением (советом директоров) общего собрания акционеров.

Органы управления имеют право проверять полномочия назначаемого ЕИО и подтверждать его деятельность. Такие проверки могут проводиться как до назначения ЕИО (знакомство с документами и собеседование кандидатов), так и после назначения (анализ полномочий, деятельности и достижений ЕИО).

Какие варианты назначения ЕИО возможны? В рамках закона и устава юридической организации есть несколько вариантов: выбор ЕИО из числа участников организации, назначение ЕИО с использованием процедуры конкурсного отбора (при необходимости), приглашение внешнего специалиста на должность ЕИО путем заключения трудового договора.

Обязанности и полномочия ЕИО определяются в документах, устанавливающих его должность и функции. ЕИО осуществляет руководство организацией, принимает решения по вопросам ее деятельности, представляет организацию во внешних отношениях. ЕИО может наделяться полномочиями для заключения сделок от имени организации и подтверждением деятельности других лиц, занимающих должности в организации.

Важно отметить, что назначение ЕИО производится с учетом требований и положений действующего законодательства, а также уставных документов конкретной организации.

Нюансы трудовых отношений с руководителем организации

В сфере некоммерческих организаций нюансы трудовых отношений с руководителем организации могут иметь свои особенности. Во-первых, важно понимать, что руководитель организации может являться единоличным исполнительным органом (ЕИО) или наименовать на эту должность другое лицо.

Второй важный нюанс – оформление трудового договора с руководителем. Отношения с руководителем оформляются по трудовому договору, который подтверждает, что руководитель является служащим и исполняет свои обязанности в организации.

Кроме того, в некоторых случаях руководитель организации может быть назначен на должность по договору гражданско-правового характера. В таком случае его трудовой договор будет регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским правом.

Кто обладает полномочиями ЕИО? Наименование и функции ЕИО могут быть различными. В некоммерческих организациях этот орган может называться также Народным СоветникомЪ или просто Руководителем.

В коммерческих организациях наиболее распространенными вариантами наименования единоличного исполнительного органа являются Генеральный директор, Исполнительный директор или Президент.

В зависимости от юридической формы организации и ее видов деятельности ЕИО может обладать различными полномочиями. В некоторых случаях все полномочия руководителя организации могут быть ограничены или расширены в соответствии с уставом организации.

Еще одним важным нюансом при трудовых отношениях с руководителем организации является необходимость оформления документов, подтверждающих его полномочия. Такие документы могут включать в себя, например, приказы, протоколы собраний учредителей или других органов организации, а также устав организации.

Основными принципами трудовых отношений с руководителем организации являются законность, равноправие сторон, свобода труда и равенство возможностей. Кроме того, важно помнить о соблюдении принципов коллективного партнерства и согласования трудовых условий с работниками организации.

Таким образом, трудовые отношения с руководителем организации имеют свои нюансы, которые зависят от юридической формы организации, вида ее деятельности и полномочий руководителя. Важно соблюдать все требования трудового законодательства и устава организации, а также оформить все необходимые документы для подтверждения полномочий руководителя.