Карьера
— результат
осознанной позиции и поведения человека
в трудовой
деятельности,
связанный с должностным или профессиональным
ростом.
-
Должностной
рост
— изменение должностного статуса
человека, его социальной роли, степени
и пространства должностного авторитета. -
Профессиональный
рост
— рост профессиональных знаний, умений
и навыков, признание профессиональным
сообществом результатов его труда,
авторитета в конкретном виде
профессиональной деятельности.
Деловая
карьера
— поступательное продвижение личности,
связанное с ростом профессиональных
навыков, статуса, социальной роли и
размера вознаграждения.
-
Карьера
вертикальная
— вид карьеры, с которым чаше всего
связывают само понятие деловой карьеры.
Под вертикальной карьерой понимается
подъем на более высокую ступень
структурной иерархии (повышение в
должности, которое сопровождается
более высоким уровнем оплаты
труда). -
Карьера
горизонтальная
— вид карьеры, предполагающий либо
перемещение в др. функциональную область
деятельности, либо выполнение определенной
служебной роли на ступени, не имеющей
жесткого формального закрепления в
организационной структуре; к горизонтальной
карьере можно отнести также расширение
или усложнение задач на прежней ступени
(как правило, с адекватным изменением
вознаграждения).
Управление
деловой карьерой и служебно-профессиональным
продвижением
Карьеру
— траекторию своего движения — человек
строит сам, сообразуясь с особенностями
внутри и внеорганизационной реальности
и главное — со своими собственными
целями, желаниями и установками.
Начинается
деловая карьера с формирования субъективно
осознанных собственных суждений
работника о своем трудовом будущем,
ожидаемом пути самовыражения и
удовлетворения трудом.
В
процессе реализации карьеры важно
обеспечить взаимодействие всех видов
карьеры.
Виды
деловой карьеры
Виды
и типы карьеры
Внутриорганизационная
карьера предполагает
прохождение всех ступеней карьерного
роста (обучение, поступление на работу,
профессиональный рост, поддержка и
развитие индивидуальных профессиональных
способностей, уход на пенсию) в рамках
одной организации.
Эта карьера может быть специализированной
и неспециализированной.
Межорганизационная
карьера предполагает, что работник
проходит все ступени карьерного роста
в разных организациях. Она может быть
специализированной и неспециализированной.
-
Специализированная
карьера
отличается тем, что работник различные
этапы своей профессиональной деятельности
проходит в рамках одной профессии. При
этом организация может оставаться
одной и той же или меняться. -
Неспециализированная
карьера
предполагает, что разные этапы своего
профессионального пути работник
проходит в качестве специалиста,
владеющего разными профессиями,
специальностями. Организация при этом
может как меняться, так оставаться той
же.
Неспециализированная
карьера широко развита в Японии. Японцы
твердо придерживаются мнения, что
руководитель
должен быть специалистом, способным
работать на любом участке компании, а
не по какой-либо отдельной функции.
Поднимаясь по служебной лестнице,
человек
должен иметь возможность взглянуть на
компанию с разных сторон, не задерживаясь
на одной должности более чем на три
года.
Так, считается вполне нормальным, если
руководитель отдела сбыта меняется
местами
с
руководителем отдела снабжения. Многие
японские руководители на ранних этапах
своей карьеры работали в профсоюзах. В
результате такой политики японский
руководитель обладает значительно
меньшим объемом специализированных
знаний (которые в любом случае потеряют
свою ценность через пять лет) и одновременно
владеет целостным представлением об
организации, подкрепленным к тому же
личным опытом. Ступени этой карьеры
работник может пройти как в одной, так
и в разных организациях.
Вертикальная
карьера
предполагает подъем с одной ступени
структурной иерархии на другую. Происходит
повышение в должности, которой
сопровождается ростом оплаты труда.
Горизонтальная
карьера
— вид карьеры. Который предполагает
перемещение в другую функциональную
область, расширение и усложнение задач
или смену служебной роли в рамках одного
уровня структурной иерархии, сопровождаемые
увеличением оплаты
труда.
Ступенчатая
карьера
— вид карьеры — совмещающий элементы
вертикальной и горизонтальной карьеры.
Ступенчатая карьера встречается довольно
часто и может принимать как
внутриорганизационные, так и
межорганизационные формы.
Скрытая
(центростремительная) карьера
— вид карьеры наименее очевидный для
окружающих, предполагающий движение в
ядру, к руководству организацией. Скрытая
карьера доступна ограниченному кругу
работников, как правило, имеющих обширные
деловые связи вне организации. Например,
приглашение работника на недоступные
др. сотрудникам встречи, совещания как
формального, так и неформального
характера, получение сотрудником доступа
к неформальным источникам информации,
доверительные обращения, отдельные,
важные поручения руководства. Такой
работник может занимать рядовую должность
в одном из подразделений организации.
Однако уровень оплаты его труда
существенно превышает вознаграждение
за работу в занимаемой должности.
Модели
деловой карьеры
На
практике существует большое многообразие
вариантов карьеры, которые базируются
на четырех основных
моделях:
«Трамплин».
Подъем по служебной лестнице происходит,
когда занимают более высокие и лучше
оплачиваемые должности. На определенном
этапе работник
занимает высшую для него должность и
старается удержаться на ней в течение
длительного времени.
А потом прыжок с «трамплина» — уход на
пенсию. Эта карьера наиболее характерна
для руководителей периода застоя, когда
многие должности занимались одними
людьми в течение 20-25 лет. С другой стороны,
данная модель является типичной для
специалистов и служащих, которые не
ставят перед собой целей продвижения
по службе в силу ряда причин — личных
интересов, невысокой загрузки, хорошего
коллектива — работника устраивает
занимаемая должность и он готов оставаться
на ней до ухода на пенсию.
«Лестница».
Каждая ступень служебной лестницы
представляет собой определенную
должность, которую работник занимает
определенное время (не более 5 лет). Этого
срока достаточно, чтобы войти в новую
должность и проработать с полной отдачей.
С ростом квалификации, творческого
потенциала и производственного опыта
руководитель или специалист поднимается
по служебной лестнице. Каждую новую
должность работник занимает после
повышения квалификации. Верхней ступеньки
он достигает в период максимального
потенциала, и после этого начинается
планомерный спуск по служебной лестнице
с выполнением менее интенсивной работы.
Психологически эта модель очень неудобна
для руководителей из-за нежелания
уходить с «первых ролей». Здесь можно
порекомендовать внимательно относиться
к таким работникам — включать в совет
директоров, использовать в качестве
консультанта.
«Змея».
Она предусматривает горизонтальное
перемещение работника с одной должности
на другую путем назначения с занятием
каждой непродолжительное время, а потом
занимает более высокую должность на
более высоком уровне. Главное преимущество
этой модели — возможность изучить все
функции деятельности и управления, что
пригодится на вышестоящей должности.
Эта модель характерна для японской
модели,
так как они связывают себя не только с
отдельной профессией, но и с будущим
всей фирмы. При несоблюдении ротации
кадров эта модель теряет значимость и
может иметь негативные последствия,
т.к. часть работников с преобладанием
темперамента меланхолика и флегматика
не расположены к смене коллектива или
должности и будут воспринимать ее очень
болезненно.
«Перепутье».
Когда после определенного периода
работы проводится аттестация (комплексная
оценка персонала) и по результатам
принимается решение о повышении,
перемещении или повышении работника.
Это похоже на американскую
модель,
характерна для совместных компаний.
Карьера
и особенности ее формирования
Конфигурация
карьеры по Драйверу
Как
видно из предыдущего раздела в процессе
работы меняется уровень профессионализма
и статус, но сочетание этих изменений
в карьерах разных людей разное, что и
рождает рисунок индивидуальной карьеры
специалиста. Существует несколько
типовых конфигураций карьеры.
Целевая
карьера
Целевая
карьера — сотрудник раз и навсегда
выбирает профессиональное пространство,
планирует соответствующие этапы своего
продвижения к профессиональному идеалу
и стремиться к его достижению.
Монотонная
карьера
Монотонная
карьера — работник намечает раз и
навсегда желаемый профессиональный
статус и достигнув его не стремиться к
карьерному продвижению в организационной
иерархии даже при наличии возможностей
улучшения своего социально профессионального
и материального положения.
Спиральная
карьера
Спиральная
карьера — работник мотивирован к
перемене видов деятельности и по мере
их освоения продвигается по ступеням
организационной иерархии.
Мимолетная
карьера
Мимолетная
карьера — перемещение с одного вида
деятельности в другой происходит
стихийно, без видимой логики.
Стабилизационная
карьера
Стабилизационная
карьера — специалист растет до
определенного уровня и остается на нем
достаточно долго, более семи лет.
Затухающая
карьера
Затухающая
карьера — сотрудник растет до определенного
статуса, останавливается на нем, затем
начинается нисходящее движение.
Типы
и этапы карьеры
Можно
выделить несколько принципиальных
траекторий движения человека в рамках
профессии
или организации,
которые приведут к разным типам карьеры.
Профессиональная
карьера
— рост знаний, умений, навыков.
Профессиональная карьера может идти
по линии специализации (углубление в
одной, выбранной в начале профессионального
пути, линии движения) или транспрофессионализации
(овладение другими областями человеческого
опыта, связанное, скорее, с расширением
инструментария и областей деятельности).
Внутриорганизационная
карьера
— связана с траекторией движения
человека в организации. Она может идти
по линии:
-
вертикальной
карьеры — должностной рост; -
горизонтальной
карьеры — продвижение внутри организации,
например, работы в разных подразделениях
одного уровня иерархии; -
центростремительной
карьеры — продвижение к ядру организации,
центру управления, все более глубокое
включение в процессы принятия решений.
Этапы
карьеры
Встречаясь
с новым сотрудником, менеджер по персоналу
должен учитывать этап карьеры, который
он проходит в данный момент. Это может
помочь уточнить цели профессиональной
деятельности, степень динамичности и
главное — специфику индивидуальной
мотивации. Представим краткое описание
этапов карьеры следующей таблицей:
Потребности
человека на этапе карьеры
Этап |
Возрастной |
Краткая |
Особенности |
Предварительный |
До |
Подготовка |
Безопасность, |
Становление |
До |
Освоение |
Социальное |
Продвижение |
До |
Профессиональное |
Социальное |
Завершение |
После |
Подготовка |
Удержание
социального |
Пенсионный |
После |
Занятие |
Поиск |
Предварительный
этап
Предварительный
этап включает учёбу в школе, среднее и
высшее образование и длится до
25 лет.
За этот период человек может
сменить несколько различных работ в
поисках вида деятельности, удовлетворяющего
его потребности
и отвечающего его возможностям.Если
он сразу находит такой вид деятельности,
начинается процесс самоутверждения
его как личности, он заботится о
безопасности существования.
Это
период, когда закладывается база как
общетеоретических, так и практических
знаний, человек успевает получить
среднее или высшее профессиональное
образование.
Этап
становления
Далее
наступает
этап
становления,
который длится примерно пять лет от
25 до 30.
В этот период работник осваивает
профессию,
приобретает необходимые навыки,
формируется
его квалификация,
происходит самоутверждение и появляется
потребность к установлению независимости.
Работника беспокоят вопросы, безопасности,
здоровья. Появление у большинства
работников семьи, рождение детей,
приводит к увеличению потребности в
более высокой заработной
плате.
Этап
продвижения
Этап
продвижения длится от
30 до 45 лет.
В этот период идет процесс
роста квалификации, продвижения по
службе.
Происходит накопление практического
опыта, навыков, растет потребность в
самоутверждении, достижении более
высокого статуса и еще большей
независимости, начинается самовыражение
как личности. В этот период гораздо
меньше внимания уделяется удовлетворению
потребности в безопасности, усилия
работника сосредоточены на увеличении
размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
Этап
сохранения
характеризуется действиями по закреплению
достигнутых результатов и длится от
45 до 60 лет.
Наступает пик
совершенствования квалификации.
Появляется
потребность передачи знаний другим.
Для этого этапа характерно творчество
в работе, пик самовыражения и независимости,
усиливается потребность в уважении.
Растет потребность в увеличении оплаты
труда и интерес к дополнительным
источникам доходов.
Этап
завершения
Этап
завершения длится от
60 до 65 лет.
Работник готовиться к уходу на пенсию,
идет поиск замены и обучение претендентов.
Это период кризиса, физиологического
и психологического дискомфорта.
Увеличивается потребность в уважении
и самоутверждении. Работник заинтересован
в сохранении уровня оплаты труда, но
стремятся увеличить другие источники
дохода, которые заменили бы им заработную
плату данной организации при уходе на
пенсию и были бы хорошей добавкой к
пенсионному пособию.
Пенсионный
этап
На
последнем —
пенсионном этапе
карьера в данной организации (виде
деятельности) завершена. Появляется
возможность для самовыражения в других
видах деятельности, которые были
невозможны в период работы в организации
или выступали в виде хобби.Внимание
уделяется здоровью и поддержанию
финансового положения. Такие специалисты
часто с удовольствием соглашаются на
временные и сезонные работы в своей
организации.
Практика
показала, что работники часто не знают
своих перспектив в данном коллективе.
Это говорит о плохой постановке работы
с персоналом, отсутствии планирования
и контроля карьеры в организации.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Подборка по базе: практическое 2 вопросы.docx, МПРЯ_1 вопрос_А,Б.docx, ответы тест управление ресурсами.docx, Контрольные вопросы.docx, 9. Вопросы для самопроверки.docx, 3. Вопросы для самопроверки.docx, %22ключевые вопросы гидравлики%22 НДДб-19-2 Кузин Н.А 2.docx, ККЗ управление человеческими ресурсами .doc, Перечень вопросов к итогу 2.pdf, 42 вопроса Философия.docx
Вопрос 46
Мотивационное ядро — это …
система стимулов условия трудовой деятельности потребности людей, включенные в трудовую деятельность личностные особенности работника
Вопрос 47
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов:
восхищение конформизм адаптивный индивидуализм мимикрия отрицание
Вопрос 48
Стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя является мотивом …
самостоятельности самореализации и творчеств достижения успеха самоуважения
Вопрос 49
Установите соответствие:
B.
прекращение трудового
A.
A) окончание трудовых правоотношений работника и работодателя
договора
C.
расторжение трудового договора
A.
увольнение
D.
аннулирование трудового договора
B.
Б) используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
C.
В) применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
D.
Г) возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей
Вопрос 50
Показатели трудовой адаптации делятся на:
качественные показатели объективные показатели субъективные показатели решающие показатели
Вопрос 1
Под всеобщностью вертикальной мобильности подразумевается число индивидов, которые … изменили свое рабочее положение в вертикальном низходящем направлении за определенный промежуток времени изменили свое профессиональное положение в верикальном направления и улучшили условия за определенный промежуток времени изменили свое социальное положение в вертикальном направлении за определенный промежуток времени изменили свое финансовое положения в вертикальном направлении за определенный промежуток времени
Вопрос 2
Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям — это:
внутриорганизационная мобильность межорганизационная мобильность отраслевая мобильность территориальная мобильность
Вопрос 3
Внутренними (субъективными) детерминантами актуализации процесса профессиональной мобильности стали: стремление к самосовершенствованию стремление быть всегда в поиске стремление выделиться и получить различные виды профессий изменения мотивов профессиональной деятельности внутриличностный конфликт
Вопрос 4
Способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванной разными причинами, которая предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы — это…
территориальная мобильность профессиональная мобильность систематическая мобильность отраслевая мобильность
Вопрос 5
Поступательное продвижение личности в профессиональной деятельности, характеризующееся динамикой ее социально- экономического статуса — это …
деловая карьера адаптация мотивация и стимулирование управление кадровым резервом
Вопрос 6
Карьера, предполагающая прохождение всех этапов в рамках одного предприятия называется …
центростремительная межорганизационная внутриорганизационная ступенчатая
Вопрос 7
Серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и работника — это …
подбор и расстановка персонала управление кадровым резервом планирование карьеры служебно-профессиональное продвижение
Вопрос 8
Существуют несколько основных типов социальной мобильности: горизонтальная биссекторная вертикальная векторная диагональная
Вопрос 9
Подъем на более высокую ступень должностной иерархии — это … карьера ступенчатая вертикальная центростремительная внуртиорганизационная
Вопрос 10
На карьеру человека влияют следующие факторы:
внешние внутренние смежные последовательные
Вопрос 11
Содержание этапа сохранения карьеры — это …
обучение молодежи испытание на разных работах творческое развитие профессиональных навыков формирование профессионализма
Вопрос 12
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю роста работника называется …
развитие карьеры стратегическое управление человеческими ресурсами делегирование полномочий управление карьерой
Вопрос 13
Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется…
перемещение персонала перестановка персонала изменение персонала переход персонала
Вопрос 14
Формализованное представление о пути специалиста к целевой должности — это …
анализ должности модель компетентности карьерограмма конкурс при поступлении на работу
Вопрос 15
Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлерворенностью организации данным работником — это…
бегство кадров замена кадров движение кадров текучесть кадров
Вопрос 16
Тип карьеры, предполагающий перемещение в другую функциональную область — это … карьера.
горизонтальная межорганизационная скрытая вертикальная
Вопрос 17
Содержание предварительного этапа карьеры — это …
профессиональный рост повышение квалификации получение образования отдых молодежи
Вопрос 18
Действия сотрудника по реализации плана карьеры — это …
развитие карьеры управление карьерой планирование карьеры карьерограмма
Вопрос 19
В зависимости от направления перемещения индивида существуют следующие типы вертикальной мобильности: скоростная ступенчатая нисходящая восходящая
Вопрос 20
Карьера, предполагающая продвижение к ядру, руководству организации называется …
центростремительная внутриорганизационная специализированная специализированная
Вопрос 21
Под интенсивностью вертикальной профессиональной мобильности понимается … вертикальная социальная дистанция или количество экономических и профессиональных слоев, которые проходит индивид в его вертикальном движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество экономических. профессиональных и политических слоев, которые проходит индивид в его восходящем или нисходящем движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество экономических и политических слоев, которые проходит индивид в его низходящем движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество профессиональных слоев, которые проходит индивид в его восходящем движении за определенный период времени
Вопрос 22
Вертикальная восходящая мобильность может существовать в следующих формах: создание индивидами новой группы и проникновение всей группой в более высокий пласт на уровень с уже существующими группами этого пласта постановка задачи и решение их в интересах администрации и руководящих органов получение институционализирующейся профессиональной группой специалистов по связям с общественностью легитивного статуса проникновение индивида из нижнего пласта в существующий более высокий пласт
Вопрос 23
Переход индивида или социального объекта из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне, без смены социального статуса, называется … мобильность. векторная биссекторная горизонтальная
вертикальная направленная
Вопрос 24
Содержание этапа становления карьеры — это …
получение профессии обучение молодежи закрепление достигнутых результатов формирование квалификации, профессиональных навыков
Вопрос 25
Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности — это…
территориальная мобильность внутриорганизационная мобильность отраслевая мобильность межорганизационная мобильность
Вопрос 26
Внешними факторами, способствующими росту показателей профессиональной мобильности профессионалов и профессиональных групп выступают объективные события и обстоятельства как: социально-экономические изменения научно-технический прогресс политическая помощь различных структур развитых государств экономический и политический раздел сфер влияния
Вопрос 27
Отношения, которые возникают при перемещении индивида из одного социального пласта в другой, предполагающий изменение социального статуса, называется … мобильностью направленная вертикальная векторная
горизонтальная
Вопрос 28
Способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям называется…
стремлением работника возможностью работника трудовой мобильностью развивающей мобильностью
Вопрос 29
Соответствие между этапом карьеры и возрастом работника
A.
предварительный
B.
становление
C.
продвижение
D.
сохранение
E.
завершение
A.
A) до 25 лет
B.
Б) 25-30 лет
C.
В) 31-45 лет
D.
Г) 46-55 лет
E. д) после 55 лет
Вопрос 30
Вертикальная низходящая мобильность возможна в следующих формах: падение индивида с более высокой социальной позиции на более низкую, не разрушая при этом исходной группы, к которой он ранее принадлежал изменения связанные с решением индивида получать вознаграждение за труд не через бухгалтерию, в конверте деградация социальной группы в целом, в понижении ее ранга на фоне других групп или разрушение ее социального единства перемещение индивида вниз по социальной лестнице в связи с потерей работы или с изменением функциональных обязанностей на работе
Вопрос 1
Открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений — это …
конфликт сражение противостояние бой
Вопрос 2
Не является элементом тайм-менеджмента — …
анализ использования рабочего времени постановка целей и планирование рабочего времени рационализация использования временного ресурса предприятия устранение влияний, мешающих оперативности деятельности
Вопрос 3
Подчиненным нельзя делегировать:
специализированную деятельность подготовительную работу задачи высокой степени риска частные вопросы
Вопрос 4
Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива к конфликту — это…
мотивы конфликта образ конфликтной ситуации стороны конфликта предмет конфликта позиции конфликтующих сторон
Вопрос 5
Стресс на рабочем месте …
приводит к оперативности приятия решений на рабочем месте является предметом дискуссий непродуктивно сжигает жизненную энергию не требует специальных мер
Вопрос 6
По признаку длительности психические состояния в процессе трудовой деятельности различают по следующие признакам:
возникающие переодически относительно устойчивые и длительные по времени временные, ситуационные, быстропроходящие хронические и постоянные по времени
Вопрос 7
В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений:
прибыль формируется в сочетании интересов работника и работодателя прибыль достигается за счет интересов работников;
прибыль получается за счет гармонизации интересов и системы самоуправления прибыль достигается независимо от работника и работодателя
Вопрос 8
Управление временем учит:
тратить время на главное и приоритетное эффективно организовывать свое время в соответствии с вашими целями определять неважные и несрочные дела и исключать их из своих планов выделять не срочные дела и выполнять их в первую очередь
Вопрос 9
Отдельные категории людей, которые при надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы принадлежат к
… типу поведения в состоянии эмоционального напряжения.
тормозному агрессивно — бесконтрольному прогрессивному напряженному уклоняющемуся(трусливому)
Вопрос 10
Планированию подлежит ____% рабочего времени.
80 100 60 20
Вопрос 11
Какая указанная составляющая систематизации профессий не соответствует предложенной Е.А.Климовым классификации профессий по их психологической общности, сходности требований, которые они предъявляют к личности.
биономические профессии артономические профессии социономические профессии сигнономические профессии искусстнономические профессии технономические профессии
Вопрос 12
Составляя список задач, не следует:
на листке бумаги выписывать все задачи, которые нужно выполнить определять ресурсы, необходимые для выполнения задач;
определять сроки выполнения задач расставлять приоритеты
Вопрос 13
То, из-за чего возникает конфликт — это …
предмет конфликта стороны конфликта образ конфликтной ситуации позиции конфликтующих сторон мотивы конфликта
Вопрос 14
То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных процессов — это …
предмет конфликта мотивы конфликта позиции конфликтующих сторон образ конфликтной ситуации стороны конфликта
Вопрос 15
Оптимальный объем времени для проведения переговоров — …
один час два часа не более 30 минут не менее полутора часов
Вопрос 16
Причины социальной напряженности бывают:
внутренние виртуальные созданные внешние
Вопрос 17
Наиболее характерные состояния напряженности работника, которые создают серьезные проблемы производства:
состояние монотонности состояние удовлетворенности эмоциональное напряжение, стресс состояние утомления
Вопрос 18
Причины потери времени руководителя проранжировать:
1.
1. Бесплановость работы
2.
2. Отсутствие у руководителя четкого распределения работ по степени их важности
3.
3. Выполнение руководителем задач, которые вполне могут быть выполнены подчиненными
4.
4. Плохо налаженный в организации обмен информацией
5.
5. Слабая мотивация труда сотрудников
Вопрос 19
Установите соответствие стратегии устранения стресса типу фактора:
A.
Время
B.
Межличностные конфликты
C.
Ситуационные факторы
D.
Ожидание неприятностей
A.
A) Эффективное использование времени, делегирование полномочий
B.
Б) Создание и построение команды, улучшение навыков межличностной коммуникации
C.
В) Пересмотр системы организации труда
D.
Г) Определение целей, стратегия
«малых побед»
Вопрос 20
Наиболее эффективный способ учета времени — это …
наибольшая загрузка рабочего времени составление отчета об использованном времени ведение записей формирование задач подчиненным
Вопрос 21
Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива — это…
предмет конфликта позиции конфликтующих сторон образ конфликтной ситуации стороны конфликта мотивы конфликта
Вопрос 22
По уровню напряженности психические состояния в процессе трудовой деятельности подразделяются на:
умеренное напряжение удручающее напряжение повышенное напряжение счастливое напряжение
Вопрос 23
Максимальная интегрированность в общественное производство, зрелость трудового потенциала, сформированность социальных связей, профессионализм, стабильность чувства собственного достоинства принадлежит…
возрастной группе с начала трудовой деятельности до 21-22лет возрастной группе от21-22 до 30 лет возрастная группа старше 50 лет возрастной группе от30 до 50 лет
Вопрос 24
Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников — это …
забастовка выяснение отношений демонстрация спор
Вопрос 25
Стрессом для организма человека является — ситуация, которая:
представляет для него опасность не имеет значения с точки зрения физиологии требует принятия решений очень значима для выживания
Вопрос 1
Совокупность социально-значимых свойств и качеств индивида, багодаря которым он включается в систему общественных отношений, многообразных форм деятельности и общения в обществе — это … индивидуальность человек индивид личность
Вопрос 2
К факторам успешного ролевого поведения относятся:
умение преподносить свою роль умение выполнять данную роль желание усвоить выполняемую роль знание роли
Вопрос 3
Значительный вклад в развитие теории профессиональной социализации внесли:
А.Петров
Т.Парсонс
А.Маслоу
П.Сорокин
Вопрос 4
Профессиональная социализация выполняет следующие функции: обогащение социально-профессиональной установки личности в качестве этапа становления своей социальной принадлежности способствование адаптации личности в трудовом коллективе развитие профессионального самосознания расширение и углубление делового общения расширение возможностей получения высокого вознаграждения за индентичную трудовую деятельность активизация деятельности по расширению профессиональных связей с внешним миром
Вопрос 5
В зависимости от стадии профессиоанльного пути чувство профессиональной идентичности может иметь разное содержание, тем не менее, оно всегда переживается как положительное отношение индивида к профессии и сопровождается: чувством положительного отношения в выбранной профессии и профессионализации в целом как
средство саморазвития и самоактуализации личности ощущением защищенности, верой в свои реальные и потенциальные возможности чуством постоянной зависимости от руководства и стремления быть руководителем чувством удовлетворенности собой, результатами своего труда, перспективами своего роста и условий труда чувством стремления развиваться и при необходимости постоянно менять свою профессию на новую гордостью за свою профессию, пониманием ее важности и нужности
Вопрос 6
К характеристикам социальных ролей относятся: эмоциональность масштаб формализация мотивация потребность и обязательность способ получения или преобретения стимулирование
Государственное бюджетное учреждение
Калининградской области
профессиональная образовательная организация
«Педагогический колледж»
Домашнее задание
по дисциплинеОП.12 Технологии профессиональной карьеры и трудоустройства
по теме: « Карьера. Виды и типы карьеры »
Выполнила: обучающийся(-аяся) 33 шк группы
Савина А.
КАРЬЕ́РА,
-ы, ж.
1. Продвижение
в служебной или другой деятельности, достижение известности, славы и т.
п. Блестящая карьера. Конец карьеры. □ Бюрократический мир — мир
особый. Мир, полный соблазна, чаяний и вожделений; мир производств, чинов и
орденов. Он весь — под знаком карьеры. Юрьев, Записки. — Видишь,
говорит, какую карьеру сделал: неделю назад — техник-лейтенант, сегодня — командир
полка. Казакевич, При свете дня.
2. с
определением. Деятельность на каком-л. поприще. Артистическая
карьера. Научная карьера. □ Мальчик извещал ее далее, что, по примеру
дедушки-героя, сам твердо решил стать героем и поэтому избирает военную карьеру. Катаев,
Белеет парус одинокий. || Устар. Вообще род занятий,
профессия. — С твоим умом, с твоим сердцем — нет карьеры, в которой бы
ты не имел успеха. Л. Толстой, Утро помещика.
3. Карьера
– это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся
процесс[6]. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле.
В широком смысле понятие «карьера»
определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных
сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)
Виды и типы карьеры
Суперавантюрная
карьера предполагает очень высокую скорость должностного
продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных
ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности. Выделяются два типа
суперавантюрных карьер — случайные и совместные:
К случайным относятся
те, в основе которых лежит удачное стечение обстоятельств (человек оказался в
нужном месте в нужное время);
Совместная карьера
базируется на продвижении с более сильным лидером или обеспечение быстрого продвижения
детям, членам семьи, друзьям. Представители суперавантюрного типа ориентированы
на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными
ориентациями
Как показывает опыт и
статистические данные суперавантюрные карьеры часто заканчиваются крахом. В
России в начале и в середине 90-х отмечалось значительное увеличение карьер
такого типа, что связано с кризисными явлениями в экономике и обществе.
Авантюрная карьера определяется
пропуском двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения
или существенным изменением сферы деятельности. В настоящее время рост
авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и
пpeдпpинимaтeлeй в пoдбope кадров по принципу личной преданности. Наличие в
банке более 30% руководителей с авантюрным типом карьеры говорит о потенциальной
его нестабильности.
Традиционная
(линейная) карьера — это постепенное продвижение
вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением
в должности. В этом случае скорость продвижения определяется управленческими
способностями конкретного человека, особенностями карьеры в отдельных отраслях
производства, отчасти протекцией и связями. Традиционная карьера позволяет
руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить
достаточный опыт взаимодействия с людьми и воздействия на них. Успешность
карьеры во многом определяется особенностями планирования управленческого
развития внутри организации.
Последовательно-кризисный
тип карьеры характерен для периодов революционных преобразований,
которые предполагают постоянную адаптацию руководителей к переменам.
Невозможность адаптации снижает должностной уровень («по ступенькам
вниз»), ориентирует на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные
интересы.
Прагматичный
(структурный) тип карьеры. Представители этого типа
отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач. Для них
характерно изменение сферы деятельности, организации в зависимости от
социально-экономических, технологических, технических и маркетинговых
изменений. Перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса
управления. Преимущество отдается личным интересам.
Отбывающий тип
карьеры. Для этой группы карьера завершена. Перемещение вниз —
маловероятно, а движение вверх — невозможно. Основная задача — удержать
занимаемую позицию. И здесь преобладает ориентация на личные интересы.
Преобразующий тип
карьеры связывают с «завоеванием мира». Для этого типа
карьеры, сходного с авантюрным, характерна высокая скорость должностного
продвижения (расширения влияния), которая может быть как постепенной, так и
скачкообразной. В этом случае карьера строится либо в новой области или в сфере
производства,либо в ее основе лежит выдающаяся идея. Это всегда новая
позиция в обществе и устремленность в будущее.
Эволюционный тип
карьеры. Должностное продвижение (рост влияния) осуществляется
вместе с ростом организации. Руководители ориентированы на дальнейшее
продвижение, совмещение общественных и личных интересов.
Внутриорганизационная
карьера предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста
(обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных
профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной организации. Эта карьера может
быть специализированной и неспециализированной.
Межорганизационная карьера
предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных
организациях. Она может быть специализированной и неспециализированной.
Специализированная
карьера отличается тем, что работник различные этапы своей профессиональной
деятельности проходит в рамках одной профессии. При этом организация может
оставаться одной и той же или меняться.
Неспециализированная
карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути
работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями,
специальностями. Организация при этом может как меняться, так оставаться той
же.
Неспециализированная
карьера широко развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель
должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по
какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек
должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь
на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным,
если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела
снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали
в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает
значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае
потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным
представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени
этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.
Вертикальная карьера предполагает подъем с одной ступени структурной иерархии на
другую. Происходит повышение в должности, которой сопровождается ростом
оплаты труда.
Горизонтальная карьера —
вид карьеры. Который предполагает перемещение в другую функциональную область,
расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня
структурной иерархии, сопровождаемые увеличением оплаты труда.
Ступенчатая карьера —
вид карьеры — совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры.
Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может принимать как
внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.
Скрытая
(центростремительная) карьера — вид карьеры наименее
очевидный для окружающих, предполагающий движение в ядру, к руководству
организацией. Скрытая карьера доступна ограниченному кругу работников, как
правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Например, приглашение
работника на недоступные др. сотрудникам встречи, совещания как формального,
так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным
источникам информации, доверительные обращения, отдельные, важные поручения
руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из
подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно
превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.
Мотивы
карьеры:
·
Автономия. Человеком
движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. В рамках
организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми
все вынуждены считаться.
·
Функциональная
компетентность. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем
деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентируется на
профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму
профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном
безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и
коллег.
·
Безопасность
и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление
сохранить и упрочить свое положение в организации, поэтому в качестве основной
задачи они рассматривают получение должности, дающей такие гарантии.
·
Управленческая
компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству,
успеху, которые ассоциируются с высокой должностью, рангом, званием, статусными
символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой,
привилегиями, признанием руководства, быстрым продвижением по служебной
лестнице.
·
Предпринимательская
креативность.
Людьми руководит стремление создавать или организовать что-то новое, заниматься
творчеством. Поэтому для них основной мотив карьеры — обретение необходимых для
этого власти и свободы, которые предоставляет соответствующая должность.
·
Потребность
в первенстве. Человек стремиться к карьере ради того, чтобы быть
всегда и везде первым, «обойти» своих коллег.
·
Стиль
жизни.
Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи,
например, получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу,
предоставляющую свободу передвижения, распоряжения своим временем и т.п. Если у
человека нет семьи, то на первое место может выйти содержательность работы, ее
увлекательность, разнообразие.
·
Материальное
благосостояние. Людьми руководит желание получить должность,
связанную с высокой заработной платой или иными факторами вознаграждения.
·
Обеспечение
здоровых условий. Работником движет стремление достичь должности,
которая предполагает выполнение служебных обязанностей в благоприятных
условиях. Например, вполне понятно, когда начальник литейного цеха завода
стремиться стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически вредного
производства, а руководитель филиала, находящегося за Полярным кругом,
добивается должности, позволяющей быть поближе к югу.
Вопросы по
теме:
1. В широком
смысле карьера означает? В
широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность
этапов развития человека в основных сферах жизни
2.
Назовите
виды карьеры. Центростремительная(скрытная) ,
горизонтальная , вертикальная, внутриорганизационная, межорганизационная.
3.
Назовите
типы карьеры. Суперавантюрная, авантюрная, традиционная,
последовательно- кризисный, прагматичный, отбывающий, эволюционный.
4.
Предполагает
подъем с одной ступени структурной иерархии на другую -это
А) Вертикальная карьера
Б)
Горизонтальная карьера
В)
Ступенчатая карьера
5. С «завоеванием
мира» связывают какой тип карьеры? :
А)
Отбывающий
Б)
Преобразующий
В)
Эволюционный
📌 Gektor (Гектор) — это ультра лёгкий мощный порошок против клопов, на 98% состоит из гидрофильного оксида кремния. Проще говоря, Гектор это сильно измельчённый песок обладающий высокими впитывающими свойствами. Средство долго сохраняет сыпучесть и убивает пока остаётся на поверхностях.
В этой статье мы расскажем, как средство Гектор уничтожает клопов, не используя в составе химию. Разберём плюсы и минусы. Раскроем метод уничтожения личинок и яиц постельных клопов с первого раза. Средство Gektor (Гектор) для уничтожения колонии постельных клопов.
Характеристики Гектора
- Тип: порошок;
- Действующее вещество: диоксид кремния (SiO2);
- Продолжительность действия: 1 месяц;
- Площадь обработки 1 шт: до 30 м2;
- Объём флакона: 600 мл;
- Уничтожаемые особи: клопы постельные
Средство Гектор от клопов
Флакона 500 мл достаточно для обработки однокомнатной стандартной квартиры (до 40 квадратов) при средней степени заселения, и двухкомнатной если степень заселения низкая, либо же в профилактических целях.
Препарат порошкообразный белого цвета, для лучшего нанесения Гектор очищается от масляных примесей и слипшихся комков, поэтому данным средством так просто пользоваться. Порошок настолько невесомый, что при попадании на кожу достаточно просто смахнуть его.
Принцип уничтожения механический — клоп цепляет мельчайшую частичку порошка, прилипая она ранит хитин и остаётся на теле, благодаря высоким впитывающим свойствам она словно губка буквально высасывает из постельного клопа все соки, в итоге «кровопийцы» погибают от обезвоживания, а не от отравления. Для полного уничтожения, потомство, вылупившееся из яиц должно так же проконтактировать с порошком.
Многие, возможно в том числе и вы, пробовали обрабатывать квартиру различной химией и возможно уже заказывали профессиональную дезинсекцию, но не смотря на все усилия, клопы появляются вновь спустя пару недель? Причина скрывается в гнёздах клопов, оболочка яиц слишком сильно защищена и не подвергается воздействию инсектицидов.
Таким образом, оставив в живых даже 2 эмбриона, есть риск уже в течении месяца вернуться к прежним показателям по численности паразитов.
Для выведения личинок — идеально подходит порошок Гектор, при нанесении на оболочку гнезда он буквально высушивает её изнутри, так как химикатам оболочка может противостоять, а вот высыханию нет.
Вовнутрь гнезда отраву принесут взрослые особи, принцип распространения схож с микро капсулированными суспензиями.
Аналоги: Гектор или Экокиллер
Средство от клопов Гектор не имеет аналогов в России, единственным схожим по действующим веществам препаратом можно назвать препарат «Экокиллер».
Факт! Гектор ЕДИНСТВЕННЫЙ препарат, уничтожающий постельных клопов без инсектицидов и прочей химии.
Плюсы/Минусы Гектора от клопов
Преимущества
- Не оставляет следов присутствия и запаха.
- Поразительно простой и эффективный механический способ уничтожения, и отсутствие каких-либо ядохимикатов, делает порошок Гектор универсальным решением в борьбе с клопами и прочими паразитами. Бонусом к уничтожению клопов, вы получаете дезинсекцию от всех видов ползучих букашек.
- Натуральный состав, порошок подходит для аллергенных людей, семей с детьми и питомцами.
- Липнет намертво к клопам за секунду, благодаря высоким статическим свойствам.
- Выводит постельных клопов, включая особей с иммунитетом к другим средствам. Клопы питаются кровью, и как в случае с тараканами, не получится отравить еду, к тому же у клопов прекрасно развиты резистентные свойства, говоря проще клоп приобретает иммунитет к всем препаратам, которыми обрабатывалась ранее колония, но не была убита. К порошку Гектор невозможно выработать привыкание, он уничтожает, иссушивая насекомое.
- Нет реппелентного эффекта. Иначе говоря – средство не отпугивает, а уничтожает паразитов. Клопы не могут почувствовать запах средства Гектор, поэтому не прячутся выжидая время, а продолжают активно контактировать с обработанными поверхностями, не понимая, что идут на верную смерть.
Недостатки
- Основной нюанс при работе с Гектором это отсутствие возможности моментального уничтожения, в отличии например от аэрозолей. Время действия средства от клопов Гектор 4 часа при прямом попадании/контакте. Особи клопов, на которых не попали, вступят в смертельную гонку только ночью. Клопы при средней численности колонии, питаются не чаще 3-х дней. Поэтому те паразиты, что успели запастись провиантом до нанесения Гектора, вылезут ещё спустя 3 дня.
- Однако и в этом есть свои преимущества, сохраняя препарат сухим, вы производите профилактику против клопов, вплоть до того момента пока не проведёте влажную уборку.
- Недоработан принцип работы в помещениях с повышенной влажностью (подвальные помещения, сауны и тп). Намокая порошок теряет эффективность.
Подготовка помещения перед обработкой Гектором
До обработки тщательно уберитесь в помещении. Проведите влажную уборку. Что бы средство против клопов Гектор максимально долго оставалось на поверхностях, пыли и другой грязи быть не должно. Изолируйте щели скотчем или герметиками, данная мера нужна для предотвращения «гостей» с других квартир.
По возможности создать щели между предметами интерьера и стен, при большом скоплении насекомых отодвинуть плинтуса в стыках.
Инструкция по обработке квартиры
Отрежьте «носик» для получения отверстия. Плавно нажмите на флакон, для уничтожения распылите содержимое в местах скопления или на «тропах» клопов.
Для удобства запихивания порошка в трещины используйте щётку с ворсинками. Ответственно подойдите к нанесению, не жалейте порошка, 3 грамма средства на 1 м2- это гарант успешного уничтожения клопов.
Полезно! Под ножки кровати установите пластмассовые подложки с средством Гектор, это будет служить защитным барьером, все постельные клопы прядущие на «ужин» будут гарантирована мертвы в течении 2-3 часов.
Места, рекомендованные для нанесения порошка Гектор против клопов
- Дивана и кресла разобрать максимально, средство Гектор распылить в короб, места крепления подлокотников и вовнутрь основных каркасов.
- Основание/короб для хранения под матрасом
- Матрас по швам
- Плинтуса и по возможности под место под ними
- Полки которыми редко пользуются (сервант, трельяж и тп)
- Места, где отходят обои
- Стыки, задние и нижние стенки корпусной мебели из древесных материалов
- Под коврами или картины на стенах с тыльной стороны
- Возможные тайники с постельными клопами— всевозможные трещины, щёлки в полу и стенах, различные отверстия
- «Тропы» частого перемещения колонии, данные маршруты легко узнать по фекалиям и остаткам других продуктов жизнедеятельности клопов( например остатки хитинового панциря)
Гектор Gektor — средство от насекомых в виде порошка на основе эко компонентов, кроме того без добавления химии. ( (Гектор) Диоксид кремния) Более подробное описание Гектора Порошок Gektor (Гектор) описание
Мы являемся официальными дилерами средства Гектор на территории Владимира и Владимирской области. У нас Вы можете купить Гектор от клопов по цене производителя.
В каталоге нашего интернет-магазина ВладимирСЭС большой выбор действенных препаратов от большинства видов насекомых, решающих Вашу проблему с непрошеными гостями.
Купить Гектор порошок от клопов с доставкой по РФ можно самостоятельно на нашем сайте, либо позвонив нам на горячую линию.
Видео описание порошка Гектор Gektor
Видео инструкция по применению порошка Гектор
Популярное средство Агран — борьба с насекомыми. Как действует на клопов и его эффективность. Как обрабатывать жилые помещения. Меры безопасности. Подготовительные этапы перед использованием. Что нужно знать, чтобы средство не нанесло вред. Полезные советы.
Когда хозяева замечают в своем жилище «незваных гостей», они отправляются в первый магазин и приобретают средство в надежде, что оно быстро и эффективно справиться с ними. На полках магазинов представлен очень широкий ассортимент, который порой мешает в правильном выборе. Некоторые не спешат приобретать средство, они ищут совета и рекомендаций от тех, кто уже смог прогнать клопов из своего дома. Если говорить о средствах, которые заслужили популярность, то от клопов Агран занимает лидирующие позиции.
Действие препарата и его состав
Данное вещество используется не только против клопов, но и в борьбе с тараканами, муравьями и другими насекомыми. Уничтожающее действие на насекомых осуществляется даже от контакта с ним, не говоря уже о сильном действии при попадании в организм. Главные активные вещества, благодаря которым и осуществляется истребление насекомых – это циперметрин и хлорпирифос. С состав входит одинаковое количество активных веществ по 50%. Средство является химическим и имеет 3 класс опасности.
Довольно хорошим преимуществом препарата, является действие на протяжении длительного времени. После того как Вы обработаете помещение, действие будет осуществляться в течении 7 дней, возможен и больший период. А это значит, что личинки, которые станут молодняком в этот период будут уничтожены точно, как и взрослые особи.
Средство выпускается в жидком виде, имеет достаточно высокую концентрацию. Приобрести его можно в флаконах 50 мл и 100 мл. Для промышленного применения продается в бутылках по 1 и 5 литров. Перед применением обязательно развести согласно инструкции. Пропорции, в которых следует его разводить полностью зависят от способа применения. Так как возможно обрабатывать поверхности, распылять или разбрызгивать.
Ниже Вы можете познакомиться с способами обработки и правильным использованием вещества. Помните, что это токсичный инсектицид и в данном случае обязательно соблюдать правила использования и меры безопасности.
Места продажи и стоимость
Если взять во внимание его токсичность, то выбирать такие торговые точки, как рынок не стоит. Есть риск приобрести подделку, тогда кроме потраченных денег, сил и нервов, результата не будет. Необходимо заглянуть в специализированные точки, хозяйственные магазины. Можно посетить сайт производителя, там Вы сможете ознакомиться с точками продаж или заказать данное средство.
Не будет лишним в данной ситуации обратиться к специалистам, если есть такая возможность. Дело в том, что в борьбе с клопами не всегда победа остается за хозяевами, а это утраченное время, за которое насекомые размножаются и завоевывают все больше территории, тем самым ситуация усложняется в несколько раз. Если у Вас есть сомнения и Вы не уверенны, что справитесь, правильно будет обратиться в специализированные службы и довериться профессионалам.
Относительно стоимости, то все зависит от того, какую площадь нужно обработать и соответственно какое количество понадобится. Самая маленькая расфасовка в 50 мл обойдется в 250 рублей, 400 рублей – 100 мл. Такой расфасовки вполне хватает для обработки жилых помещений.
Что нужно знать
В инструкции указанно какое соотношение следует использовать при приготовлении раствора. В ней указанно, что на 1 литр воды необходимо добавить 5,5 мл вещества. Другими словами, флакон в 50 мл разводится в 9 л воды. Но, профессионалы, которые имеют опыт работы с данным препаратом, рекомендуют увеличить концентрацию раствора и на 1 л воды брать 10 мл средства.
Есть и пропорции относительно того, сколько полученного раствора нужно наносить на 1 кв.м. Если обрабатывается поверхность, которая не впитывает влагу – норма 50 мл раствора. Для поверхностей, которые впитывают влагу, норма составляет 100 мл.
Это химический препарат и использовать его нужно строго соблюдая инструкцию, меры безопасности и дозировки. Жидкость обладает довольно неприятным запахом и это следует учесть. Он является токсичным и представляет опасность для проживающих в помещении людей и животных. Если после обработки раствор, его категорически запрещается сохранять. Агран выделяет ядовитые пары, которые попадают в воздух, а потом в организм человека, что очень опасно.
Еще одна причина, по которой от него нужно избавиться, это потеря свойств, он стает бесполезным. Во время обработки помещения все проживающие должны покинуть его, в исключительных случаях, когда такой возможности нет, обязательно применять средства защиты.
Подготовка квартиры
Перед тем как провести дезинсекцию, потребуется подготовить помещение. Необходимо:
- Снимаем постельное белье, шторы, тюли, ковры. Эти вещи обязательно постирать, в зимний период вынести на мороз, большие вещи, которые нет возможности постирать самостоятельно нужно отнести в химчистку.
- Все личные вещи и продукты следует спрятать в коробки или контейнеры, которые герметически закрываются.
- Если есть такая возможность, то хотя бы часть мебели и верхнюю одежду следует вынести из помещения.
ВАЖНО!
Когда помещение подготовлено, обязательно для работы с раствором одеть средства защиты, печатки, очки, комбинезон и респиратор.
Какие места требуют обработки
Клопы любят укромные места, там, где их не тревожат, поэтому именно им и следует уделять больше всего внимания:
- Щели возле плинтусов;
- Мебель, особенно задние стенки;
- Вентиляционные отверстия;
- Нижнюю часть ковра;
- За картинами;
- Дверные и оконные проемы;
- Любые щели, которые находятся в помещении.
После того, как обработаны эти участки, необходимо дать высохнуть раствору, затем хорошо проветрить помещение. Далее нужно помыть места, которые находятся в непосредственном контакте с человеком, столы, ручки дверей, полы и т.д. Остается лишь в тех местах, которые не несут угрозы для людей и животных. Благодаря тому, что агран обладает длительным действием, будет осуществляться уничтожение молодняка.
Понять насколько эффективная была борьба с клопами, можно лишь через некоторое время. Этот период составляет около 20 дней. Все дело в том, что это время нужно личинкам, которые перерастают в молодняк. Поэтому, по истечению этого времени Вы поймете требуется ли повторная процедура.
Как используется средство «Агран»
Итак, первое, что следует сделать хорошо изучить инструкцию. Подготовить помещение и одеть все средства защиты, только тогда можно контактировать с препаратом. Запрещается самостоятельно увеличивать концентрацию, в данном случае это не увеличит эффект, а только навредит и может привести к тяжелым последствиям. Чаще всего наносится с помощью распылителей. Соблюдайте нормы, которые нужно наносить на определенную площадь.
Опасность для людей и животных
Сразу стоит сказать о том, что любое токсическое вещество несет опасность и использовать его нужно очень осторожно. В данном случае раствор менее опасен так как обладает меньшей концентрацией, а значит снижается и класс опасности. Но это совершенно не значит, что можно пренебрегать средствами защиты, оно все равно содержит токсины, а значит несет угрозу. Нельзя допускать попадания в глаза и на слизистую, на кожу, избегать вдыхания ядовитых паров.
Согласно инструкции, во время проведения процедуры, не должно быть открытых участков кожи, обязательно одеть респиратор, что не позволит попасть парам в организм через дыхательные пути и обязательны очки, которые защитят глаза. Также в помещении не должно быть других жильцов и животных, для которых это не менее опасно.
При появлении таких симптомов как головная боль, головокружение, тошнота или раздражение на коже, следует сразу же прекратить работы и выйти на улицу. Если симптомы не проходят, а наоборот проявляются сильнее, нужно вызвать рвоту. Также выпейте активированный уголь, как можно быстрее покажитесь врачу. Если человек, который работал с аграном потерял сознание вызывайте скорую, ни в коем случае не вызывайте рвоту у человека без сознания.
В том случае, когда в начале самой работы у Вас появилось чихание, слезоточивость, сразу прекратите работу, это первые признаки аллергической реакции, дальнейший контакт опасен.
На заметку!
Если соблюдать все меры безопасности и инструкцию, то препарат не нанесет Вам вреда, а вот с клопами справится на отлично.
В том случае, когда раствор попал на кожу или в глаза, сразу же промойте обильным количеством воды. Проследите за своими ощущениями, при появлении каких-либо признаков вызывайте скорую помощь. Не стоит медлить и ждать пока симптомы исчезнуть, промедление может негативно отразится на Вашем здоровье. Не храните арган возле продуктов питания и кормом для животных.
Необходимые действия после обработки
Как уже говорилось, раствор должен сначала высохнуть, только тогда можно открыть двери и окна, чтобы получить сквозняк для лучшего проветривания помещения. Если сделать это раньше, то токсина останется минимум и для клопов это будет, как возможность остаться.
После проветривания ждем 2 часа и принимаемся за влажную уборку, что обезопасит жильцов и животных от вредного воздействия аграна. Потратьте больше времени, но уделите внимания всем местам. Помните, что средство наносится с помощью распылителей и оно попадает практически на все поверхности в помещении. Не забудьте о дверных ручках, столах и стульях, дверных рамах и полу. Вот почему стоит перед применением выносить из помещения как можно больше вещей. Все щели и места скопления клопов остаются нетронутыми.
Преимущества и недостатки
Как и любое другое средство, агран имеет преимущества и недостатки, изучив которые каждый может сделать собственные выводы.
Преимущества:
- Доступная цена;
- Эффективность;
- Длительное действие на протяжении 7 дней.
- Универсальность, ведь оно позволяет избавиться от многих насекомых.
- Достаточно простое и удобное использование, если не считать подготовительных процедур.
- Экономное, благодаря продаже в концентрированной форме;
- Использование как профилактики;
- Уничтожение клопов в большом количестве.
Недостатки:
- Довольно резкий и едкий запах;
- Опасность, токсичность;
- Привыкание у насекомых.
Относительно последнего пункта, дело в том, что если Вам не помогло 2—3 обработки, то проводить следующие не имеет никакого смысла. Это означает, что у клопов выработался иммунитет.
Уничтожаются ли яйца клопов
Говоря о действии данного химиката на яйца насекомых, то на сегодняшний деть 100% эффект не доказан, но в тоже время нет фактов, которые его опровергают. Но есть факты, которые доказывают, что из большинства яиц молодое поколение все же появляется.
Проводились эксперименты, которые показали, что на потомство других насекомых осуществляется 100% воздействие и поражаются именно яйца и личинки. Относительно пастельных клопов, то данных нет. Поэтому утверждать, что обработка гнезда позволит истребить колонию и его потомство полностью никак нельзя.
Но в то же время, за первое применение можно избавиться от всех взрослых особей, что немало важно. Главное, в течении 20 дней следить за появлением новых особей, как только Вы заметите клопа, сразу же проведите повторную процедуру.
Подводим итоги
Изучив отзывы людей, которые имели опыт в использовании аграна, то можно отметить главное преимущество – он эффективен. Безусловно, не стоит забывать о токсичности, что также отмечают пользователи. Если в помещении находятся маленькие детки, то стоит позаботиться о их переезде на время проведения процедур. Помните о том, что он опасен не только при контакте, но и опасны ядовитые пары, которые могут вызвать опасные последствия. Тоже касается и домашних животных. Сразу же рассчитайте время для повторного проведения и так же побеспокойтесь обо всех мерах безопасности.
Стоит понимать, что борьба с такими «незваными гостями» довольно трудоемкая, требует времени и сил, поэтому сразу стоит подготовить себя к этому. Очень важный момент, помните, что клопы откладывают свое потомство в укромных уголках. Таким идеальным местом может стать Ваш шкаф для одежды, поэтому специалисты рекомендуют постирать все возможные вещи. Обрабатывается также мягкая мебель.
Использовать агран или нет, каждый решает сам, но всегда учитывайте не только эффективность и недостатки. Возможно, правильно будет обратиться за помощью в специализированные службы, которые проведут все действия быстро и профессионально.
Время чтения: 5 минут(ы)
Агран от клопов — эффективное средство, которое является универсальным инсектицидом по уничтожению клопов. С его помощью можно самостоятельно провести дезинсекцию без помощи специалистов.
Инсектицид максимально результативен в борьбе с насекомыми-вредителями.
Содержание
- 1 О производителе
- 1.1 Что собой представляет средство «Агран»
- 1.2 Агран от клопов — плюсы и минусы, отзывы покупателей
- 2 Механизм воздействия средства Аграна на клопов
- 3 Состав и формы выпуска
- 4 Агран от клопов — инструкция по применению
- 5 Как подготовить помещение к обработке
- 6 Меры безопасности: как хранить, как защитить себя
- 7 Стоимость
- 8 Где купить средство от клопов «Агран»?
- 8.1 В Москве
- 8.2 В Санкт-Петербурге
О производителе
Производитель: компания Мегамани, Индия. В этой стране давно выпускают подобные препараты, которые являются популярными во всем мире.
Данная компания уже много лет занимается разработкой инсектицидных средств, поэтому вы получите только положительный результат, используя препарат.
Что собой представляет средство «Агран»
«Агран» — это средство, негативно влияющее на паразитов, таких как: тараканы, клопы, муравьи, мухи и так далее. Вещества, которые входят в инсектицид, обладают разрушительными свойствами, контактируя с объектом уничтожения, тем более, попадая в организм самого насекомого.
Класс опасности — третий.
Данный препарат представляет собой концентрированную жидкость, которую еще на производстве, помещают во флаконы, разные по объемы. Для использования этого вещества, его нужно развести с водой. Какую именно нужно соблюдать пропорцию, зависит от того, как и что вы хотите обработать Аграном.
Стоит заметить, что Агран является токсичным и очень опасным препаратом для человека, поэтому придерживайтесь техники безопасности, используя это средство.
Агран имеет очень резкий неприятный запах, поэтому используйте маску или респиратор.
Агран от клопов — плюсы и минусы, отзывы покупателей
Плюсы:
- Главным плюсом Аграна является его стоимость. Он стоит недорого и хватает препарата не на одно использование.
- Эффективный результат после применения. Данное средство быстро и на долго избавит вас от назойливых насекомых.
- Экономия средства. Так как Агран является очень концентрированным, купив флакон препарата, его следует развести с водой. Ядовитой жидкости из тюбика будет использовано не много, а значит вы сэкономите деньги на покупке очередной баночки с отравой.
- Универсальное использование. Если вас мучает наличие тараканов в вашем доме, вы можете от них легко избавиться. Так как средство подходит для всех видов, вместе с этим, вы также уничтожите и других насекомых, живущих в вашем помещении.
Минусы:
- Запах. Препарат обладает ужасным едким запахом, наличие которого вам точно не понравится.
- Токсичность. Инсектицид является очень токсичным, поэтому соблюдайте правила использования средства.
- Иммунитет насекомого. При неоднократном применении инсектицида, у насекомых может выработаться иммунитет на препарат и травля не принесет никаких результатов.
Механизм воздействия средства Аграна на клопов
Когда насекомое будет лазить по мебели или какой-либо другой поверхности, обработанной средством, в его организм, через кишечные пути, попадает инсектицид. Это приведет к дальнейшему поражению нервной системы, параличу, а вскоре — смерти.
Свое действие Агран отлично производит на личинок любой стадии развития и взрослых особей. Минусом есть тот факт, что яйца инсектицид не убивает.
Поэтому, для полного уничтожения всего семейства насекомых, следует провести повторную обработку помещения. Ее нужно осуществить через две недели после первой травли.
Если состояние дома или квартиры критичное, обязательно следует обработать помещение третий раз, спустя три недели после первого.
Препарат активно действует в течение четырех часов. После этого времени, его свойства ослабевают под действием влажности, температуры воздуха, солнечных лучей, попавших в помещение.
Состав и формы выпуска
Агран — это желтоватая концентрированная жидкость, имеющая характерный неприятный запах. Активные в ней вещества: хлорпирифос и циперметрин.
Процентное содержание каждого 50%; 5%, соответственно. Расфасовка данного средства осуществляется во флакончики. Это может быть 50 мл или флакон, объемом 1 л.
Для домашнего использования, лучше приобрести 50 мл, так как этого объема хватит надолго. А емкости (1 л) используют работники санитарно-эпидемиологической службы.
Агран от клопов — инструкция по применению
Производитель обязан указать инструкцию по применению препарата с обратной стороны упаковки.
Способ применения:
- в зависимости от того, от какого вида насекомого вы хотите избавиться, нужно соотнести правильные пропорции;
- развести содержимое флакона с теплой водой, помешать;
- нанести раствор на поверхности в комнате способом распыления;
Если поверхность, на которую вы наносите средство — впитывающая, объем раствора должен составлять 100 мл, если не впитывает 50 мл будет достаточно.
Чтобы избежать безрезультатных действий, следуйте инструкции.
Как подготовить помещение к обработке
Для проведения дезинсекции нужно подготовить помещение, а именно нужно:
- надеть специальную защитную одежду: перчатки, очки, маску, халат, бахилы;
- снять постельное белье;
- накрыть все личные вещи;
- если есть возможность, вынести всю мебель и одежду из помещения;
- убрать ковры. После обработки, нужно постирать все вещи.
Следует убрать продукты и посуду. В помещении надо сделать влажную уборку. Людей и домашних питомцев необходимо вывести из помещения.
Мебель от стен необходимо отодвинуть. Это позволит открыть доступ при обработке к плинтусам.
Вещи нельзя опрыскивать инсектицидом. Достаточно будет постирать в горячей воде. Если есть необходимость обработки ковра, паласа, то это допустимо выполнять с внутренней стороны. При обработке мягкой мебели нанесение препарата нужно производить по каркасу.
Стоит особое внимание уделить тому, чтобы вещество не попало на обшивку. В целях безопасности ее предварительно надо накрыть полиэтиленом.
Также требуется выдвинуть ящики комода и произвести их обработку изнутри. Обработать инсектицидом надо задние стенки мебели. Картины и ковры стоит опрыскивать с обратной стороны.
Меры безопасности: как хранить, как защитить себя
Хранить препарат необходимо в недоступном для детей месте. Он не потеряет свои свойства, если место хранения будет сухое и хорошо вентилируемое.
Срок хранения препарата составляет три года. Температурный режим хранения и транспортировки должен быть не менее -20 градусов.
Перед тем, как выполнять обработку помещения, нужно прочитать инструкцию. Соблюдение всех правил позволит получить максимальный результат.
Специалисты не рекомендуют пользоваться составом в детских комнатах, игровых помещениях, в дошкольных учреждениях.
Это связано с тем, что препарат достаточно едкий. Его запах способен внедряться в волокна. От него сложно избавиться даже после многократных стирок.
При проведении дезинсекции следует надеть перчатки, очки, респиратор. При обработке значительной площади помещения требуется спустя пятьдесят минут выходить на свежий воздух.
Такие перерывы должны быть десять минут. При выполнении обработки не следует употреблять пищу и пить воду. После завершения дезинсекции надо вымыть руки в растворе с мылом и содой.
Стоит прополоскать полость рта.
Следует позаботиться и о безопасности помещения. По окончании опрыскивания помещение нужно проветрить не менее двух часов. В зимний период можно приоткрыть форточку, чтобы не было холодно в помещении. Важно позаботиться о поступлении свежего воздуха. Делать уборку в доме можно только спустя сутки после обработки помещения составом.
При этом уборка должна выполняться не меньше, чем за три часа до начала рабочего дня. Для этого пользуются мыльно-содовым раствором.
Стоимость
В хозяйственных магазинах препарат реализуется за 300 рублей (50 мл). При покупке его в интернете можно найти цену дешевле. При этом нужно приобретать товар только на проверенных сайтах, чтобы не купить подделку.
Где купить средство от клопов «Агран»?
В Москве
- «Dez-Market» м. ВДНХ, улица Кибальчича, дом 5, офис 110 Телефон +7(495)-142-33-20
- «Сан-Служба РФ» ул. Академика Анохина, д. 60 Телефон 8(495)-542-17-83
- «SNERO.RU» ул. Дубнинская д.75 к.1 Телефон +7(499)-703-15-03
В Санкт-Петербурге
- «Био-Сервис» пр-п Юрия Гагарина, д. 34, корпус 4 А, офис 20 Телефон +7(967)-977-57-54
- «ДезАрсенал» ул. Коломенская, д.41 Телефон +7(812)-425-56-72
- «ДезЦентр» Адмиралтейский район, Лифляндская улица, д. 10 Телефон 8(812)-987-54-80
Для борьбы с клопами нужно применять действенный препарат Агран. При его нанесении можно полностью ликвидировать насекомых в помещении. С помощью этого препарата удается избавиться от клопов даже в запущенных случаях.
Это обеспечивается высшим качеством концентрата от проверенного временем производителя.
Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:
Вы уже голосовали
«Агран» — это профессиональный двухкомпонентный инсектоакарицид универсального назначения (от тараканов, блох, клопов, муравьев и пр.).
Содержание
- Назначение и области применения
- Состав и препаративная форма
- Механизм действия
- Регламенты применения
- а) «Агран» для уничтожения ТАРАКАНОВ
- б) «Агран» для уничтожения МУРАВЬЕВ
- в) «Агран» для уничтожения КЛОПОВ
- г) «Агран» для уничтожения БЛОХ
- д) Уничтожение МУХ
- е) Уничтожение КОМАРОВ
- ж) Уничтожение КРЫСИНЫХ КЛЕЩЕЙ
- з) «Агран» для уничтожения ОС
- Ограничения и вопросы безопасности
- а) Обеспечение безопасности при проведении работ
- б) Первая помощь при отравлении
- в) Вопросы экологии
- Преимуществ и недостатки
«Агран» обеспечивает длительную защиту от насекомых-вредителей в течение 3-5 недель. Практика применения показывает очевидную эффективность даже после однократного использования. Используется как профессиональными службами дезинсекции, так и для самостоятельной бытовой обработки от насекомых — вредителей.
В данном материале ПОЛНАЯ версия ИНСТРУКЦИИ по применению – назначение, области использования, состав, регламенты применения, вопросы безопасности, отличительные преимущества.
Назначение и области применения
«Агран, КЭ» — это препарат для профессионального применения, обладающее активным инсектоакарицидным и фумигационным действием в отношении имаго и личинок членистоногих — тараканов, муравьев, клопов, блох, мух, комаров, ос и крысиных клещей и других насекомых — вредителей.
Препарат «Агран» предназначен для обработки производственных и жилых помещений, а также помещений коммунально-бытового назначения (гостиницы, хостелы, общежития), объектов спортивного назначения, предприятий общественного питания (столовые, кафе и пр.).
«Агран» разрешен для дезинсекции в лечебных и детских учреждениях.
Состав и препаративная форма
Основа препарата «АГРАН, КЭ» – ДВА действующих вещества ЦИПЕРМЕТРИН, 5% и ХЛОРПИРИФОС, 50%, а также различные виды эмульгаторов (8%) и растворитель ароматический углеводородный — до 100%.
Препаративная форма – КЭ (концентрат эмульсии), жидкость прозрачная коричнево-желтого цвета.
Фасовка: флаконы 50 мл и 100 мл,; бутыль 1 л.; канистра по 5 л.; бочки по 50 л., 100 л, 200 л.
Механизм действия
Два действующих вещества из разных химических классов обеспечивают максимальную эффективность препарата:
а) ЦИПЕРМЕТРИН (химический класс пиретроиды) оказывает контактно-кишечное воздействие, обладает высокой начальной активностью. Парализует нервную систему как личинок, так и взрослых насекомых. Системным действием не обладает, но долго сохраняется на обработанных поверхностях (20-30 дней), так как достаточно устойчив к действию высоких температур и ультрафиолетовых лучей. Не резистентен.
б) ХЛОРПИРИФОС (химический класс — фосфорорганические соединения) является самым стойким из фосфорорганических соединений. Хлорпирифос проникает в организм насекомого через дыхательные пути, желудок или наружные покровы. Хлорпирифос, попадая в организм, фосфорилирует определенные субстраты (например, белковые ферменты, содержащие в нервных тканях), и нарушает передачу нервных импульсов. Вследствие этого возникает судорожная активность мышц (тремор), которая переходит в паралич, приводящий к гибели насекомого. Хлорпирифос в сравнении с другими фосфорорганическими соединениями проявляет выраженное кишечное действие. Продолжительность действия хлорпирифоса составляет до 40-70 дней. В почве сохраняется до 60-120 дней. Кроме этого может адсорбироваться органическим веществом почвы и сохранять стабильность в течение почти двух лет.
Средство обладает острой инсектоакарицидной активностью в течение 24-48 часов и остаточным действием в течение 3-5 недель.
Регламенты применения
Концентрация рабочего раствора 0,55-0,137% по действующему веществу, что составляет 1/100 – 1/400. Обработку проводят опрыскиванием. Рабочий раствор готовится в день его применения путем разведения концентрата водой при постоянном помешивании.
Расход рабочего раствора 50 мл/м2 для поверхностей невпитывающих влагу, и до 100 мл/м2 – для поверхностей впитывающих влагу.
Нормы применения зависит от вида насекомого и его численности (см. табл.)
Вид членистоногого | Концентрация (%) по ДВ | Норма применения (гр./1 л. воды) |
Тараканы |
0,550 | 10,00 |
Клопы |
0,275 | 5,50 |
Муравьи |
0,275 | 5,50 |
Блохи | 0,137 | 2,75 |
Мухи (имаго и личинки) | 0,275 | 5,50 |
Комары (имаго и личинки) |
0,137 | 2,75 |
Крысиные клещи | 0,275 | 5,50 |
Осы | 0,550 | 10,00 |
Для проведения обработки необходимо приготовить рабочий раствор, добавляя средство «Агран» к воде комнатной температуры в соотношении, определенном инструкцией, после чего провести обработку полученным раствором мест скопления и передвижения насекомых орошением из любой распылительной аппаратуры.
а) «Агран» для уничтожения ТАРАКАНОВ
Норма применения: 10 гр. /1 л. воды.
Препарат «Агран» применяется для уничтожения рыжих, черных, американских и других видов тараканов (включая резистентные популяции). Обрабатываются поверхности в местах обнаружения, локализации и на путях перемещения насекомых. Обработка проводится одновременно во всех помещениях, а при высокой численности тараканов обработку необходимо провести и в смежных помещениях. Особенно тщательно обработать плинтуса, дверные коробки, облицовочные покрытия, вентиляционные отверстия, отопительные и водопроводные системы и пр. Повторные обработки проводятся по мере необходимости (по факту обнаружения насекомых).
б) «Агран» для уничтожения МУРАВЬЕВ
Норма применения: 5,5 гр. /1 л. воды.
Препарат «Агран» применяется для уничтожения рыжих домовых и черных садовых муравьев. Обрабатывают пути передвижения («дорожки») или места скопления. Повторные обработки проводятся по мере необходимости (по факту обнаружения насекомых).
в) «Агран» для уничтожения КЛОПОВ
Норма применения: 5,5 гр. /1 л. воды.
При незначительной заселенности помещений постельными клопами обрабатывают лишь места их обитания. В случае большой заселенности – проводят тщательную обработку (щели, мебель, стены, ковры и текстиль и пр.). Постельное белье обработке не подлежит. Необходимо проводить одновременную обработку по всех помещениях, в том числе смежных. Повторные обработки необходимы, даже в качестве профилактики.
г) «Агран» для уничтожения БЛОХ
Норма применения: 2,75 гр. /1 л. воды.
Обрабатывается пол, плинтуса, ковровые покрытия (в том числе с обратной стороны), а также стены (на высоте до 1м). Повторные обработки проводят по энтомологическим показаниям.
д) Уничтожение МУХ
Норма применения: 5,5 гр. /1 л. воды.
Обрабатываются места посадки мух в помещениях, а также наружные стены строений, мусоросборники, мусорокамеры и пр. Обработке подлежать и места выплода мух — выгребные ямы, отходы, пищевые отбросы. Проводятся регулярные обработки – каждые 3-4 недели.
е) Уничтожение КОМАРОВ
Норма применения: 2,75 гр. /1 л. воды.
Опрыскивают места посадки комаров в помещении, а также наружные стены строений, летние беседки и веранды. А также все места, где укрываются комары, в том числе подвальные помещения. Обработки регулярные — не чаще 1 раза в месяц.
ж) Уничтожение КРЫСИНЫХ КЛЕЩЕЙ
Норма применения: 5,5 гр. /1 л. воды.
Обработке подлежат коммуникационные трубы, стены, лазы, полы, места около отопительных приборов и тепловых коммуникаций, нижние части мебели, щели и другие места предполагаемого обитания грызунов. Повторная обработка проводится через 10-15 суток после первой.
з) «Агран» для уничтожения ОС
Норма применения: 10гр/1л. воды.
Обработку проводят на на чердаках домов, террасах, верандах, в летних пристройках, сараях. При обнаружении гнезда – аккуратно закрывают его пленкой, оставляя отверстие для опрыскивателя, и распыляют препарат вовнутрь. После обработки плотно завывают пакет. Гибель насекомых наступает в течение одного часа за счет контактного и фумигационного воздействия. Важно соблюдать дистанцию и использовать распылители с телескопическими трубками, снижая риск быть ужаленным. Обработку гнезд проводят в летний период и до начала осени, т.к. семьи у ос однолетние и в старые гнезда они не возвращаются.
Ограничения и вопросы безопасности
Концентрат эмульсии «Агран» относится к 3 классу (умеренно опасные вещества), его рабочий раствор – водная эмульсия (0,55%) относится к 4 классу (малоопасные вещества).
а) Обеспечение безопасности при проведении работ
При взаимодействии с препаратом следует соблюдать общеизвестные нормы личной безопасности. Нормы безопасности при работе с препаратом — согласно СанПиН 1.2.2584-10 «Гигиенические требования к безопасности процессов испытаний, хранения, перевозки, реализации применения, обезвреживания и утилизации пестицидов и агрохимикатов». ПОСМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ (файл . pdf) СанПиН 1.2.2584-10
При работе с препаратом руководствоваться общеизвестными нормами личной безопасности и использовать СИЗ:
- обработки проводятся при отсутствии людей и домашних животных;
- дезинсекция помещения проводится при открытых окнах;
- во время работ запрещается курить, принимать пищу и пить в обрабатываемом помещении.
- перед обработкой необходимо удалить или тщательно укрыть посуды и пищевые продукты;
- при обработке цехов промышленных предприятий предварительно убрать и тщательно укрыть продукцию, которая может адсорбировать препарат;
- обработку в детских и пищевых учреждениях следует проводить только в санитарные или выходные дни.
После обработки находиться в помещении возможно через 3 часа после завершения обработки. По завершению работ необходимо:
- проветрить помещение не менее 1 часа в отсутствие людей;
- через 24 часа после проведения дезинсекции провести влажную уборку помещения с использованием мыльно-содового раствора (мыло + 30-50 г. кальцинированной соды на 1 л воды);
- тщательно обработать поверхности — столы, поручни лестниц, ручки дверей и пр.
б) Первая помощь при отравлении
При нарушении правил безопасности или при несчастных случаях может развиться острое отравление, признаками которого являются: неприятный привкус во рту, слабость, рвота, головная боль, тошнота (усиливается при курении, приеме пищи), боли в брюшной полости, сужение зрачка, раздражение органов дыхания и пр.
а) При отравлении ЧЕРЕЗ ДЫХАТЕЛЬНЫЕ ПУТИ следует: выйти на свежий воздух, прополоскать рот водой или 2% раствором пищевой соды, затем выпить 1-2 стакана воды с активированным углем (10-15 таблеток).
б) При случайном попадании средства в ГЛАЗА- тщательно промыть их струей воды или 2% раствором пищевой соды, обильно в течение нескольких минут. При появлении раздражения слизистой оболочки — закапать в глаза 30% сульфацил натрия, при болезненности 2% раствор новокаина.
в) при попадании на КОЖУ- вымыть водой с мылом.
г) при попадании средства в ЖЕЛУДОК- выпить несколько стаканов воды и вызвать рвоту, затем промыть желудок 2% раствором пищевой соды или выпить 1-2 стакана воды с активированным углем (10-15 таблеток).
После оказания первой помощи пострадавший должен обратиться к врачу. Антидот — атропин сульфат.
в) Вопросы экологии
При случайном утечке большого количества средства — необходимо засыпать его сорбирующими негорючим материалом (например, песком или землей) затем собрать для последующей утилизации. Загрязненный участок обработать кашицей хлорной извести (1 кг./ 10 л. воды), далее промыть водой.
Не допускать попадания неразбавленного средства в сточные (поверхностные) или подземные воды или в канализацию.
Преимуществ и недостатки
Отличительные преимущества препарата «Агран»:
- Сочетание двух активных действующих веществ из различных химических групп не имеет аналогов на российском рынке;
- Высокоэффективен, что подтверждено практическим применением;
- Универсален в применении – один препарат от всех распространённых насекомых – вредителей;
- Удобный формат – концентрат эмульсии;
- Применим в профессиональной и бытовой дезинсекции, в лечебных и детских учреждениях;
- Количество обработок – 1-2 раза;
- Доступность и низкая стоимость.
Среди условных «недостатков» – это повышенные требования по безопасности. Поскольку препарат «Агран» является профессиональным средством, следовательно, требует особо тщательного соблюдения инструкции по применению и мер предосторожности.
*** ВАЖНО!!! Данный материал носит исключительно информационно-ознакомительный характер, не является рекламно-коммерческим. Все представленные в данной публикации препараты носят рекомендательный характер. Обязательно проконсультируйтесь со специалистами. Будьте осторожны при использовании препаратов и др. средств защиты. Всегда читайте инструкцию и информацию о препаратах перед применением.